A munka jövője itt van, hogy maradjon, és nem, ez nem a szigorú 9-5 órás munkaidő. munka amit csak egy irodában lehet elvégezni.
A vállalatok nem hajlandóak változtatni, és kockáztatják, hogy elveszítik legjobb munkavállalóikat. A hibrid munka a jövő.
Sokan és sok cég ezt preferálja, de mit is jelent valójában, és miért van ennyi szeretet iránta?
Ebben a bejegyzésben mindent elárulunk a hibrid munkáról, hogy miben különbözik a teljes távmunkától vagy a helyszíni munkavégzéstől, és hogyan használják ma a hibrid munkát gyakorló vállalatok.
Ezen túlmenően átadjuk a legjobb gyakorlatokat és eszközöket, amelyek sikeressé teszik a hibrid munkát. Lássunk hozzá!
Mi a hibrid munka?
A hibrid munkamodell lényege, hogy a munkavállalók megoszthatják idejüket a következők között távmunka és fizikai látogatások az irodában.
De mit jelent a hibrid munka az otthoni és az irodai munka keveredésén túl? Azt jelenti, hogy az alkalmazottak ott dolgozhatnak, ahol a legtermékenyebbek, miközben megőrzik a vállalati kultúrát.
A működési módok szervezetenként változnak; egyeseknél meghatározott munkanapok vannak, míg másoknál teljes rugalmasságot biztosítanak.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Hogyan különbözik a hibrid munka a teljesen távoli és helyszíni munkától?
A hibrid munka a két véglet között helyezkedik el.
A teljesen távmunka első modelljében a munkavállaló otthonról vagy bármely más helyről dolgozik, míg a helyszíni modellben a munkavállalónak munkaidőben jelen kell lennie az irodában.
Mindegyik modellnek megvannak a maga előnyei és korlátai, és a hibrid munka megpróbálja mindkettőből a legjobbat kihozni.
- Rugalmasság vs. struktúra: Míg a teljesen távmunka teljes rugalmasságot biztosít, a helyszíni munka struktúrát és együttműködést tesz lehetővé. A hibrid munka némiképp egyensúlyt teremt mindkettő között, és lehetővé teszi, hogy valaki otthonról dolgozzon, ugyanakkor szükség esetén megjelenjen az irodai megbeszéléseken és az együttműködésen.
- Munka és magánélet egyensúlya: A távmunkásoknak általában több személyes idejük van, mert időt takaríthatnak meg az olyan tevékenységek, mint a munkába járás elkerülése révén. Az irodai munka viszont pozitívan van kialakítva, hogy a magánéletet távol tartsa a munkahelyi tevékenységektől. A hibrid munka egyesíti ezeket az előnyöket, és biztosítja a munka és a magánélet egyensúlyát.
- A technológia fokozott használata az együttműködés és a termelékenység érdekében: Mivel a hibrid munkavállalók bizonyos napokon távol vannak az irodától, a hibrid munkarendszer megköveteli a technológia erőteljes felhasználását a kommunikációban, de ezen túlmenően elősegíti az információk megőrzését, amikor a távolról folytatott beszélgetéseket az irodai napokon személyesen is megerősítik.
- Vállalati kultúra és elkötelezettség: A cégek aggódnak amiatt, hogy a távmunka rombolja a vállalati kultúrát. A hibrid munka megtartja az alkalmazottak elkötelezettségét, mivel időnként bejöhetnek az irodába, hogy személyesen is találkozhassanak, ugyanakkor megtartják a távmunka előnyeit.
Miért vált népszerűvé a hibrid munka
A hibrid munka éppen azért vált egyre inkább általánossá, mert a munkavállalói elvárások és az üzleti igények fejlődtek.
A világjárvány után fellendült a távmunka, ami bebizonyította, hogy a legtöbb munkát el lehet végezni fülke nélkül is.
A vállalatok termelékenysége nettó növekedést ért el, ráadásul az egyes munkavállalók sokkal nagyobb önállóságra tettek szert.
Egy Gallup-felmérés eredményei szerint a távmunkára alkalmas munkakörben dolgozó munkavállalók mintegy 40%-je a teljesen helyszíni munkavégzés helyett hibrid munkakörbe vagy teljesen távmunkára váltott.
A munkáltatók is egyetértenek az előnyökkel - a hibrid munkastruktúra csökkenti a kockázatot és az ingatlanköltségeket, valamint segít a tehetségek vonzásában és megtartásában.
Ez az új munkastruktúra a távoli együttműködési eszközök gyártásában is támogatta a fejlesztéseket.
Ez nem csak egy új trend; ez egy mélyreható, hosszú távú változás a vállalkozások működésében.
Hogyan működik a hibrid munka?
A hibrid munka jellege a különböző vállalatoknál eltérő, de a legtöbb esetben a vállalat igényei és a vállalat alkalmazottainak típusa alapján történik.
A hibrid munka vállalatonkénti személyre szabása sokakban felveti a kérdést, hogy mi a hibrid távmunka a gyakorlatban?
Egy szoftverfejlesztő cég esetében ez jelenthet egy olyan környezetet, ahol a szoftverfejlesztőket távolról irányítják, úgy, hogy a hét végén az összes fejlesztő, termékmenedzser és a vállalkozás tulajdonosai egy fizikai megbeszélésen találkoznak, hogy megbeszéljék a feladatok előrehaladását és a heti célkitűzéseket.
A hibrid távmunkarendszer sikeres működtetéséhez a vállalatoknak működőképes hibrid munkarendre van szükségük.
A következő logikus kérdés az lehet, hogy mi az a hibrid munkarend?
Olyan, mint egyfajta menetrend, amely meghatározza a távmunka napjait és azokat a napokat, amikor a munkatársaknak be kell jönniük az irodába. munkahely.
A funkcionális hibrid munkarendszer további fontos elemei a következők kommunikációs technológia amely kulcsfontosságú az információ megosztásához azokon a napokon, amikor a munkatársak nincsenek az irodában, valamint a vezetők, akik koordinálják az embereket és az összes folyamatot.
A hibrid munkarendek típusai
A hibrid munkakörülményeknek meglehetősen széles spektruma létezik, attól függően, hogy a szervezet mennyire engedékeny a munkavállalók rugalmasságára.
Azok számára, akik azon gondolkodnak, hogy mi is az a hibrid munkakörülmény? Ez az a sajátos mód, ahogyan egy szervezet felépíti a hibrid modelljét, jelezve, hogy mikor és hol történik a munka, ezt nevezzük hibrid munkakörülményeknek.
A négy legszélesebb körben elfogadott hibrid munkakörülmény a következő:
- Akarat szerinti hibrid: Ez a hibrid munkarendszer teljes mértékben a munkavállalótól függ. Ők döntik el, hogy mikor dolgoznak otthonról vagy mikor mennek be az irodába.
- Hibrid osztott hét: Ebben a környezetben a vállalatok egyensúlyt teremtenek az együttműködés és a rugalmasság között, és meghatározzák az irodai és a távmunka meghatározott napjait.
- Hibrid menedzser-tervezett: Ebben a környezetben a vezetők döntik el, hogy az alkalmazottak mely napokon jönnek be az irodába. Ezt az aktuális projektek igényei alapján teszik.
Minden egyes hibrid munkakörnek megvannak a maga előnyei és hátrányai.
Végső soron a vállalatoknak kell meghozniuk a végső döntést arról, hogy mi működik számukra a legjobban - bármely olyan környezet, amely elősegíti a munkakultúrát, a termelékenységet és a dolgozók elégedettségét.
A hibrid munka előnyei
A hibrid munka mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára előnyös. Javítja a vállalkozás termelékenységét és csökkenti a működési költségeket.
Vegyük sorra a mindkét fél számára előnyös dolgokat.
Előnyök a munkavállalók számára
A hibrid munka a következőket teszi:
- Lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy időbeosztásukat a személyes és szakmai kötelezettségekhez igazítsák, ami csökkenti a stresszt és javítja a jólétüket.
- Ez lehetővé teszi számukra, hogy a számukra legtermékenyebb környezetben dolgozzanak, legyen az egy csendes otthoni iroda vagy egy kollaboratív munkaterület.
- Az irodában töltött idő csökkenése csökkenti a költségeket és az ingázási időt.
- Az egyénre szabottabb munkarend rugalmasságot biztosít a gyermekgondozás, a szükséges ügyintézés vagy szükség esetén az egészségügyi találkozókon való részvétel terén is.
Az álláskeresők ma már a pozíciók széles skálájából választhatnak, mivel számos vállalatnál már vannak olyan pozíciók, amelyek hibrid jellegűek.
Előnyök a vállalatok számára
A hibrid munka a következő módon javítja a vállalatokat:
- A munkavállalóknak rugalmasságra van szükségük, és a hibrid munkaajánlatok fenntartják a legjobb tehetségeket a vállalatnál, miközben csökkentik a fluktuációt.
- Mivel kevesebb alkalmazott van naponta jelen, az irodák összezsugorodnak, ami csökkenti az ingatlan- és közüzemi költségeket.
- Az összegyűjtött kutatások azt mutatják, hogy a hibrid modellekben dolgozó emberek jobban koncentrálnak és elkötelezettebbek, és nem hajlamosak annyira kiégettnek érezni magukat, mint irodai társaik.
- A hibrid munka által elősegített munkavállalói sokszínűség lehetővé teszi a cégek számára, hogy bárhonnan felvegyenek munkatársakat.
- A hibrid munkamodellt működtető cégek technikailag és szerkezetileg felkészültek a bizonytalan idők kezelésére, akár a gazdasági változások, akár más váratlan események okozzák azokat.
Egyszerűen fogalmazva, a hibrid munka minden érintett fél számára előnyös.
A hibrid munka kihívásai és azok leküzdése
Hibrid munka egyértelműen megvannak az előnyei, de megvannak a hátrányai is.
Ezek a legjövősebbek:
Kommunikációs és együttműködési hiányosságok
A különböző helyszíneken dolgozó alkalmazottak esetében a félreértések elkerülhetetlenek.
Ez a hibrid munka egyik fő problémája, amelyet a vállalkozások igyekeznek kiküszöbölni.
Egyenlőtlen lehetőségek és láthatóság
Gyakran előfordul, hogy a hibrid munkavállalók úgy ítélik meg, hogy az irodai alkalmazottaknak jobb lehetőségeik vannak, mivel közel vannak a kulcsfontosságú munkatársakhoz, és személyközi kapcsolatokat és kapcsolatokat ápolnak velük.
A vállalati kultúra fenntartása
Nehezebb fenntartani egy erős munkahelyi kultúrát, ha az alkalmazottak megosztva dolgoznak távmunkában és irodai munkában.
A munkavállalók rendszeres szociális kapcsolatok nélkül kevésbé elkötelezettek a szervezet iránt.
Kiberbiztonsági kockázatok
A hibrid munka kiszolgáltatottabbá teszi a vállalati rendszereket a kibertámadásokkal és az adatbiztonság megsértésével szemben, mivel lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy távolról is hozzáférjenek azokhoz.
Nehézségek a munka és a magánélet határainak kezelésében
Bár a hibrid munka rugalmas, egyes munkavállalók nehezen tudnak elszakadni a munkától, és kiégnek. Másoknak az otthoni munkavégzés elvonja a figyelmét, és kevésbé produktívvá válhatnak.
Legjobb gyakorlatok a hibrid munka sikeréhez
A hibrid munka teljes potenciáljának kiaknázása érdekében a vállalatoknak végre kell hajtaniuk bizonyos lépéseket, amelyek elősegítik a hatékonyságot, a befogadást és az elkötelezettséget.
Íme, hogyan biztosíthatják a szervezetek, hogy a hibrid munka sikeres legyen:
Hibrid munkapolitikák létrehozása
Határozza meg az irodai jelenlétre, a munkaidőre és a kommunikációs irányelvekre vonatkozó vállalati elvárásokat.
A hivatalos hibrid munkapolitika egyértelművé teszi és megszünteti a zavart a munkavállalók körében.
Prioritás az eredményeknek az órák felett
Ahelyett, hogy az íróasztal mögött töltött órákat követnék nyomon, a cégek nyomon követhetik a teljesítményt és a munkavállalók teljesítményét.
A célalapú mérések garantálják, hogy az alkalmazottak motiváltak és felelősségre vonhatók.
Befektessen a megfelelő technológiába
Az alkalmazottak felszerelése a szükséges eszközökkel és szoftverekkel áthidalja a távoli és az irodai munka közötti szakadékot.
A biztonságos videokonferencia, a felhőalapú tárolás és a felhőalapú projektmenedzsment-eszközök növelik a hatékonyságot.
A növekedési lehetőségek igazságos és inkluzív biztosítása
Fenntartani a távoli csapattagok és az irodai munkatársak növekedési lehetőségei közötti egyenlőséget.
Az előítéletek mérséklésének néhány módja a rendszeres ellenőrzés, a virtuális mentorprogramok és az előléptetésekhez való egyenlő hozzáférés.
Koherens hibrid kultúra kialakítása
A hibrid csapatok motiváltnak érzik magukat, és hajlamosak többet elérni, ha a küldetésben és egymásban rögzülnek.
A virtuális közösségi események, a csapatgyőzelmek megünneplése és a nyílt kommunikáció fenntartása nagyban hozzájárul az egészséges munkahelyi kultúra kialakításához.
A hibrid munkát támogató eszközök és technológiák
A hibrid munka nagymértékben függ a technológiai eszközök zökkenőmentes felhasználásától. Íme néhány ilyen kulcsfontosságú eszköz:
- Videokonferencia szoftver: Egyes platformok, mint a Zoom, a Microsoft Teams és a Google Meet távmunkások és irodai dolgozók találkozói, hogy virtuálisan tarthassanak megbeszéléseket és megbeszéléseket.
- Projektmenedzsment eszközök: Az olyan eszközök, mint a Trello, az Asana és a Monday.com segíthetnek abban, hogy mindent megfelelő sorrendben tartsunk.
- Felhőalapú együttműködési eszközök: A Google Workspace és a Microsoft 365 lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy dokumentumokat hozzanak létre és osszanak meg másokkal, miközben biztonságosan mentik az információkat.
- Munkahelyi időbeosztás és asztalfoglalás: A hibrid munkavállalók olyan eszközöket használnak, mint az Envoy és a Robin, hogy helyet foglaljanak, és a személyes munkavégzés napját összehangolják azzal, amikor más kollégák is az irodában vannak.
- Kiberbiztonsági és VPN-megoldások: A vállalatok a VPN-eket az MFA-val és a végpontvédelmi szoftverekkel együtt használhatják a távoli hozzáférés biztosítására és a kibertámadások megelőzésére.
E legjobb gyakorlatok alkalmazásával és a megfelelő technológia kihasználásával a vállalkozások egy olyan virágzó hibrid munkakörnyezet amely mind a munkavállalók, mind a szervezet számára előnyös.
Hibrid munka vs. távmunka vs. irodai munka
Vessen egy pillantást az alábbi táblázatra a gyors összehasonlításhoz.
| Tényező | Hibrid munka (távmunka és irodai munka keveréke) | Távmunka (teljesen távoli) | Irodai munka (helyben) |
| Rugalmasság | Mérsékelt vagy magas; az alkalmazottak megosztva dolgoznak otthon és az irodában. | Maximális rugalmasság; az alkalmazottak bárhonnan dolgozhatnak | Alacsony; az alkalmazottaknak naponta az irodában kell lenniük |
| Együttműködés | Kiegyensúlyozott; személyes megbeszélések a csapatmunkához, virtuális eszközök a távmunkások számára | Teljesen digitális; videohívásokra, csevegésre és együttműködési szoftverekre támaszkodik. | Magas; valós idejű együttműködés és személyes találkozók |
| Munka és magánélet egyensúlya | Erős; az alkalmazottak az irodai jelenlét fenntartása mellett a személyes szükségleteikhez igazíthatják az időbeosztásukat. | Nagyon erős; nincs ingázás, teljes időbeosztás, de fennáll a túlhajszoltság kockázata. | Gyenge; a hosszú ingázás és a merev időbeosztás befolyásolhatja az egyensúlyt. |
| Vállalati kultúra | Mérsékelt; erőfeszítéseket igényel mind a távmunkások, mind az irodai dolgozók elkötelezettségének fenntartása. | Gyengébb; nehezebb a csapatkultúra kialakítása személyes interakció nélkül | Erős; az alkalmazottak napi szinten kapcsolódnak és munkahelyi kapcsolatokat építenek ki. |
| Termelékenység | Magas; a munkavállalók olyan környezetben dolgoznak, amely a legjobban megfelel nekik | Változó; egyesek jól érzik magukat távoli környezetben, másoknak nehézséget okoz a figyelemelterelés. | Magas; a strukturált környezet minimalizálja a zavaró tényezőket |
| Költségek a munkavállalók számára | Alacsonyabb; kevesebb ingázással töltött napok költségmegtakarítás | A legalacsonyabb; nincs ingázás vagy irodával kapcsolatos költség | A legmagasabb; napi ingázási és irodai költségek |
Sok vállalat már felismerte, hogy a hibrid munka a legjobb kompromisszum, amely a távmunka rugalmasságát kínálja, miközben fenntartja az irodai munka együttműködési előnyeit.
Hogyan kaphatsz gyorsabban hibrid állást
Ahogy a hibrid munkára áttérő vállalatok száma egyre nő, a rivalizálás ezekért a pozíciókért egyre intenzívebbé válik.
A megkülönböztetés és a hibrid állás gyors megszerzése érdekében fontolja meg a következő lépések megtételét:
Tegye önéletrajzát alkalmassá a hibrid pozícionálásra
A szükséges képesítések közé tartozik többek között az önmotiváció, az időgazdálkodás és a digitális együttműködési eszközök ismerete.
Írja ki ezeket a készségeket. Győződjön meg róla, hogy megfelel az ATS-nek, hogy a munkáltató ne állítsa le. pályázók nyomon követési rendszere.
Használja az AI eszközöket az álláspályázatok felgyorsítására
Használja a mesterséges intelligenciát az automatizáláshoz, és növelje a hibrid állás megszerzésének esélyét.
A Észrevehetetlen Auto Job Applier segít önéletrajzod elkészítésében, álláskeresésben és a jelentkezés automatikus elküldésében, hogy ne maradj le egyetlen lehetőségről sem.
Használhatja a Észrevehetetlen AI önéletrajz-építő hogy olyan önéletrajzot készítsen, amely megfelel a megpályázott munkakörnek.
Mindössze annyit kell tennie, hogy követi a felszólítást, beírja a szükséges információkat, és a kimutathatatlan AI önéletrajz-építő elvégzi Ön helyett a munkát.
Hálózat és stratégiai alkalmazás
Csatlakozzon a LinkedIn csoportokhoz. Regisztráljon az iparágában végzett hálózatépítési vagy egyéb tevékenységekre. Jelentkezzen olyan cégek állásaira, amelyek hirdetéseikben megemlítik, hogy hibrid rugalmasak.
Készüljön fel a hibrid munkainterjúkra
A vállalatok olyan személyeket keresnek, akik otthon és irodai környezetben egyaránt produktívak tudnak lenni.
Készüljön fel arra, hogy interjút készítsen arról, hogyan marad produktív otthon, és milyen hatékonyan dolgozik csapatban.
Annak érdekében, hogy válaszai csiszoltan és professzionálisan hangozzanak, ne felejtse el felfedezni AI Detector és Humanizer szolgáltatásunkat az alábbi widgetben!
Következtetés
A hibrid munka a jövő. Vannak kihívásai, de ezek nem olyanok, amelyeket a stratégiai tervezés, a megfelelő technológia és a világos kommunikáció ne tudna megoldani.
Mivel a vállalkozások továbbra is alkalmazkodnak a munka új rendjéhez, fontos, hogy Ön a mezőny élén maradjon.
A hibrid munkára való legkönnyebb átálláshoz használja a mesterséges intelligencia által vezérelt Auto Applier és Önéletrajz-építő a folyamat felgyorsítása érdekében.