Az állásinterjú után megkapja az állást (és hogyan kövesse nyomon)

Az átlagos interjúk és ajánlatok aránya 47.5% körüla Főiskolák és Munkáltatók Országos Szövetsége szerint.

Ha ezt olvasod, akkor jó eséllyel te is szeretnél ennek a százalékos aránynak a része lenni.

Lehet, hogy épp most jöttél ki az utolsó interjúdról egy felvételi menedzserrel, és azt gondolod: "Megkaptam az állást?".

Az interjú hosszától kezdve azon át, hogy az interjúztató hogyan fejezte be a találkozót, vannak árulkodó jelek, amelyek azt jelzik, hogy valószínűleg Ön kapja meg az állásajánlatot.

Csak észre kell venned őket.

De még ne izguljon túlságosan, mert van még mit figyelembe venni.

Ebben a cikkben az összes olyan jelet megvitatjuk, amelyre figyelni kell. Tehát dőljön hátra és olvasson tovább, hogy nyugalmat adhasson magának.

Mire figyelnek a munkáltatók a felvételi döntések meghozatalakor

Vágjunk át a vállalati zsargonon.

A felvételi menedzserek nem csak az önéletrajzodat értékelik - ők értékelik hogy jól fogsz-e boldogulni a környezetükben.

A készségek számítanak, de a felsorolásban szereplő pontokon túlmenően a következőket keresik:

• Problémamegoldás a gyakorlatban - Ha egy trükkös forgatókönyvet dobnak eléd, és te profi módon oldod meg, az zöld zászlót jelent. Azt tesztelik, hogyan gondolkodsz, nem csak azt, amit tudsz.
• Kulturális illeszkedés - A cégek olyan embert akarnak, aki együtt érez a csapatukkal. Ha a személyiséged egyezik az interjúztatóéval, az nagy előny.
• Valódi érdeklődés - A felvételi menedzserek egy mérföldről kiszúrják a csalókat. Ha izgatott vagy a szerep miatt, és ez látszik is rajtad, észre fogják venni.
• Erős kommunikációs készségek - Ha jól beszélsz, magabiztos vagy, és kínos szünetek nélkül tudsz beszélgetést folytatni, akkor jó helyen vagy.

A munkaerő-felvétel a legképzettebb személy megtalálása mellett a legmegfelelőbb személyt is jelenti. jobbra személy.

Ha úgy tekintenek rád, mint aki együtt tud fejlődni a céggel, az esélyeid megnőnek.

Hogyan értelmezzük a verbális és nem verbális jelzéseket?

A testbeszéd sokat mond azoknak, akik tudják, hogyan kell olvasni.

Pozitív jelek

✅ Hajolnak be és tartják a szemkontaktust - Ha el vannak foglalva, akkor a lehető legjobban felkeltetted a figyelmüket.
✅ Jegyzeteket készítenek - sokat - Azért jegyzetelnek le dolgokat, mert látnak benne potenciált. A felvételi menedzserek nem pazarolnak tintát olyan jelöltekre, akikkel kapcsolatban langyosak.
✅ Eldobják a jövőre összpontosító kifejezéseket - "Amikor elkezdesz", "Imádni fogsz a csapattal dolgozni", vagy "A te feladatod lesz...". Ezek nem elszólások, hanem célzások.
✅ Folyamatban tartják a beszélgetést - Ha az interjúztató a megbeszélt időn túl is meghosszabbítja a találkozót, az azért van, mert valóban többet szeretne megtudni Önről.

Figyelmeztető jelek

❌ Zavartnak tűnnek - A telefonjára pillant, e-maileket ellenőriz, vagy félbeszakítja a mondatot? Ez nem jó jel.
❌ Ragaszkodnak az általános kérdésekhez - Ha a kérdések nem ásnak mélyre a tapasztalataidban, lehet, hogy nem tekintenek rád komoly pályázóként.
❌ Elsietik az interjút - Ha úgy érzed, hogy ez egy gyorsfutás, akkor valószínűleg nem érdekeltek a beszélgetésben.

Mi történik ezután? Utánkövetés, mint egy profi

Minden eszközt bevetettél, ami a rendelkezésedre állt. készüljön fel az interjúra.

Jól ment (vagy legalábbis azt hiszi, hogy jól ment). És most mi lesz? Követve fel eldöntheti vagy megtörheti az esélyeidet.

A nyomon követés helyes módja

1. Küldjön köszönő e-mailt (24 órán belül) - Legyen rövid, konkrét és hiteles. Említsen meg valamit a beszélgetésből, hogy megmutassa, elkötelezett volt.
2. Ismételje meg érdeklődését - Egy gyors mondat arról, hogy miért izgatott a szerep miatt, megerősítheti az Önről alkotott pozitív benyomásukat.
3. Legyen türelmes, de proaktív - Ha egy hétig nem kaptál választ, egy udvarias követő e-mail nem árt. Maradjon professzionális, ne tolakodó.
4. Maradj készenlétben - Ha visszahívnak egy második interjúra, vagy referenciákat kérnek, az nagyszerű jel. Győződjön meg róla, hogy a referenciái előkészítve és készen állnak.

A felvételi menedzserek elfoglaltak, de ha érdekli őket, hallani fog róluk.

Ha nem, vegye a tapasztalatot tanulási lehetőségnek, finomítsa a megközelítését, és lépjen tovább a következő nagy lehetőség felé.

10 jele annak, hogy egy interjú után megkapod az állást

Valós felvételi tapasztalatok alapján ezek a jelek határozottan azt sugallják, hogy a jelölt a lista élén áll.

De legyünk őszinték - amíg az ajánlati levelet nem írják alá és nem tartják a kezükben, semmi sincs kőbe vésve.

Ha azonban a listán több jel is megjelenik, akkor jó eséllyel az interjú kivételesen jól sikerült.

1. Az interjú a vártnál tovább tartott

A vállalati világban az idő pénz.

Ha az interjúztató készségesen meghosszabbítja a találkozót a tervezett időponton túlra, az azért van, mert lát benne potenciált.

Egy 30 perces csevegés nem válik varázsütésre egyórás mélyreható beszélgetéssé, hacsak nincs valódi érdeklődés.

2. A felvételi menedzser valódi lelkesedést mutatott

Figyeljen a hangszínükre és az energiájukra.

Ha az interjúztató a formális kérdezz-felelemből átvált egy élénk beszélgetésre, az jó jel. 

Amikor elkezdik bemutatni a vállalatot - kiemelve, hogy miért jó itt dolgozni, megosztva saját tapasztalataikat, vagy akár egy viccet is elsütve -, az azt jelzi, hogy a jelöltet már a csapat részeként képzelik el.

3. Bemutatkozott a csapatnak vagy a vezetőségnek

A vállalatok nem járkálnak minden pályázót az irodában.

Ha bemutatkozásra kerül sor a csapattal, egy felsővezetővel vagy egy nem tervezett irodai túrára, az erős jele annak, hogy a vállalat komolyan fontolgatja a továbblépést.

A felvételi menedzserek nem pazarolják kollégáik idejét olyan jelöltekre, akikben nem biztosak.

4. Az interjúztató megbeszélte a fizetést, az előnyöket és a juttatásokat.

Ha a kompenzáció kérés nélkül kerül szóba, az egy stratégiai lépés a részükről.

A munkáltatók nem hozzák fel fizetés hacsak nem azt mérik fel, hogy a jelölt belefér-e a költségvetésükbe.

Ha elkezdenek beszélni a juttatásokról, részvényopciókról vagy vállalati juttatásokról, akkor ezzel finoman szólva is eladják a szerepet. 

Minél több részletet osztanak meg, annál jobban érdekeltek abban, hogy elkötelezzék magukat.

5. Beszéltek a lehetséges jövőről a vállalatnál

Olyan kifejezések, mint "Amikor elkezded," "Az ön szerepe az lenne," vagy "Szorosan együtt fogsz dolgozni..." nem véletlenek.

Ha a beszélgetés során szó esik hosszú távú projektekről, közelgő vállalati változásokról vagy szakmai fejlődési lehetőségekről, az arra utal, hogy már most elképzelik a jelöltet a pozícióban.

A munkáltatók nem vesződnek azzal, hogy feltérképezzék valakinek a jövőjét, hacsak nem gondolják komolyan, hogy felveszik.

6. Az interjúztató a rendelkezésre állásról és a kezdési időpontról kérdezett.

Ez az egyik legerősebb jele annak, hogy ajánlat érkezhet.

Ha az interjúztató a felmondási időre, az áthelyezési tervekre vagy a lehetséges kezdési időpontra kérdez rá, akkor a felvételi ütemtervét próbálja összehangolni.

Egyetlen cég sem kérdezi, "Milyen hamar tudsz kezdeni?" kivéve, ha erősen fontolgatják a továbblépést.

7. A következő lépések világos ütemezését adták meg

Homályos válaszok, mint például "Majd jelentkezünk" vagy "Még több interjút kell lefolytatnunk." nem nagyszerű jelek.

Ha azonban egy meghatározott időkeretet adnak meg - például "Péntekig döntést hozunk" vagy "Várhatóan a jövő hét elején hallanak felőlünk"-ez egyértelmű jele annak, hogy a felvételi folyamat halad. 

Minél konkrétabbak a következő lépések, annál nagyobb az előrelépés esélye.

8. A munkáltató további dokumentumokat vagy referenciákat kért

A munkáltatók nem szórakozásból kérnek plusz papírmunkát.

Ha referenciákat, munkamintákat vagy háttérellenőrzési engedélyt kérnek, akkor a folyamat már túl van a "talán" színpadra és a "győződjünk meg róla, hogy ez a megfelelő munkaerő."

Egyetlen vállalat sem pazarolja az idejét olyasvalakinek az átvilágítására, akit nem vesz komolyan fontolóra.

9. A felvételi menedzser megosztotta a bennfentes információkat

Amikor az interjúztatók nem nyilvános részleteket osztanak meg a közelgő projektekről, a vállalat kihívásairól vagy a belső működésről, ez a bizalom finom tesztje.

Azt mérik fel, hogy a jelölt hogyan reagál a bizalmas információkra, és hogy a diszkréciót gyakorolja-e.

Ha ezeket a részleteket megosztják, az valószínűleg azért van, mert a jelöltet már bennfentesnek tekintik.

10. Meleg, lelkes búcsúztatás történt.

Az interjú vége éppolyan sokatmondó lehet, mint az eleje.

Ha az interjúztató határozott kézfogást kínál, személyesen kíséri ki a jelöltet, kicseréli az elérhetőségeket, vagy megismétli, hogy izgatottan várja a következő lépéseket, az erős jel.

A sietős vagy közömbös búcsúzás viszont az ellenkezőjére utalhat.

Azok a felvételi menedzserek, akik valóban izgatottak egy jelölt iránt, nyilvánvalóvá teszik ezt.

Hogyan kövessük nyomon egy ígéretes interjú után

Még pozitív jelek esetén is fontos a megfelelő nyomon követés.

Vannak nagyszerű jelöltek, akik azért veszítenek el lehetőségeket, mert az interjú után nem tartották fenn a lendületet.

Legjobb gyakorlatok a köszönő e-mailek küldéséhez

Küldje el köszönő e-mailt 24 órán belül.

Tegye személyessé a beszélgetést azáltal, hogy konkrét beszélgetési pontokra hivatkozik, és megismétli a szerep iránti lelkesedését.

Itt egy sablon, amit használhat:

"Kedves [név],

Köszönöm, hogy tegnap időt szakított arra, hogy megvitassa velem a [pozíció] szerepét. Különösen élveztem, hogy megismerhettem [konkrét projektről vagy vállalati kezdeményezésről beszélt]. A csapat együttműködő megközelítéséről szóló leírása tökéletesen megfelel az én munkastílusomnak.

Izgatottan várom a [vállalat neve] munkájának lehetőségét, és biztos vagyok benne, hogy értékes hozzájárulást tudnék nyújtani [a tárgyalt konkrét cél vagy kihívás] megvalósításához.

Alig várom, hogy halljak a következő lépésekről.

Üdvözlettel, [az Ön neve]"

Hogyan érdeklődj udvariasan a munkahelyi státuszodról?

Ha a megbeszélt határidőn belül nem kap választ, helyénvaló nyomon követni a dolgot.

Legyen rövid és professzionális:

"Remélem, ez az e-mail jól találja Önt. A [Pozíció] szerepkörről folytatott megbeszélésünket szerettem volna nyomon követni. Továbbra is nagyon szeretnék csatlakozni a csapatához, és örülnék minden frissítésnek, amit a felvételi ütemtervvel kapcsolatban meg tud osztani.

Köszönöm, hogy időt szakított rám."

Mi a teendő, ha még nem kaptál választ?

Szóval, sikerült az interjú (legalábbis azt hiszed), de most a rettegett várakozásban ragadtál.

Mielőtt megkérdőjeleznéd a pályaválasztásodat, vagy elkezdenéd nézegetni a "The Office" tizedik alkalommal, vizsgáljunk meg néhány proaktív lépést, hogy lendületben tartsuk.

1. Küldjön átgondolt nyomon követést: 24 órán belül küldjön egy személyre szabott köszönő e-mailt az interjúztatójának. Emelje ki a beszélgetés legfontosabb pontjait, hogy emlékeztesse, miért Ön a tökéletes partner.
2. Reflektálás és fejlesztés: Használja ezt az időt teljesítménye értékelésére. Határozza meg azokat a területeket, amelyeken javíthat a jövőbeli interjúk során. Az önértékelés a fejlődés hatékony eszköze.
3. Maradjon elkötelezett: Foglalja le magát más alkalmazásokkal és lehetőségekkel. A kilátások diverzifikálása nem csak az esélyeit növeli, de megóvja attól is, hogy egyetlen eredmény megszállottja legyen.
4. Hálózat: Lépjen kapcsolatba a kívánt terület szakembereivel. A kapcsolatépítés olyan ajtókat nyithat meg, amelyekről nem is tudtad, hogy léteznek.

Ne feledje, a hallgatás nem mindig jelent elutasítást.

A vállalatoknak gyakran időbe telik, amíg döntéseket hoznak.

A legjobb stratégia a türelem, proaktív erőfeszítésekkel kombinálva.

Hogyan gyorsíthatjuk fel a felvételi folyamatot intelligens eszközökkel?

A várakozás nem jó móka, különösen, ha álmai állása a tét.

De mi lenne, ha átvehetné az irányítást és felgyorsíthatná a folyamatot? Kimutathatatlan mesterséges intelligencia intelligens eszközökből álló csomagot úgy tervezték, hogy előnyhöz juttassa Önt a versenyző álláspiacon.

Optimalizálja önéletrajzát a jövőbeli álláspályázatokhoz

A kiváló önéletrajz az aranyjegye annak, hogy megragadja a toborzó szemét.

De egy olyan kézműves, amely kiemelkedik, stresszes lehet, ezért az Undetectable AI Önéletrajz-építő nagyon jól jön.

• Sablon kiválasztása: Válasszon az Ön karriercéljaihoz igazodó, professzionálisan megtervezett sablonok közül.
• Testreszabás AI-val: A mesterséges intelligencia által vezérelt rendszerünk iparág-specifikus kulcsszavakkal és szakértői javaslatokkal alakítja ki önéletrajzát, így biztosítva, hogy az átmenjen a pályázók követési rendszerén (ATS) és elnyerje a felvételi menedzserek tetszését.
• Letöltés és alkalmazás: Miután tökéletesítettük, töltse le önéletrajzát több formátumban, és kezdjen el magabiztosan pályázni.

Az eszköz kiegészítése a AI Humanizer az önéletrajz nyelvezete gördülékeny, természetes és emberi marad, ami növeli a hitelességet.

Próbálja ki az alábbi widgetben!

Jelentkezzen több állásra könnyedén

Álláspályázatok benyújtása önmagában is teljes munkaidős munkának tűnhet.

Nagyon sok mindent kell figyelembe venni, és hogy ezt a folyamatot egyszerűsítsük, a mi Automatikus munkaközvetítő itt van, hogy segítsen.

• Alkalmazások automatizálása: A bot képes automatikusan kitölteni a kérelmeket, így számtalan órát takaríthat meg.
• Személyre szabott elérés: Testre szabhatja a motivációs leveleket és e-maileket, hogy tükrözzék a valódi érdeklődést, és mindezt a mesterséges intelligencia generálja az állásleírásnak megfelelően.
• Kövesse nyomon a fejlődését: Tartsa szemmel a jelentkezéseket és a nyomon követést egy szervezett műszerfalon.

Ezen eszközök használatával nem csak a hatékonyságot növelheti, hanem az egyes jelentkezések minőségét is javíthatja, növelve ezzel az esélyét arra, hogy több interjún is részt vegyen.

Az állásajánlat várakozik

Az interjú utáni csendben való navigálás idegőrlő lehet, de ne feledje, hogy a proaktív jelöltek kitűnnek.

Az olyan intelligens eszközök használatával, mint a Kimutathatatlan AI's Resume Builder és Job Application Bot átalakíthatja az álláskeresés élményét fárasztóból hatékonnyá.

Maradjon türelmes, maradjon proaktív, és hagyja, hogy a technológia Önért dolgozzon.