Hogyan magyarázza meg, miért hagyta ott a munkahelyét (példákkal)

Miért hagyta ott az előző munkahelyét? 

Ez az egysoros kérdés az interjún elhangzó "make or break" válaszok csoportjába tartozik.

Az interjúztatója nem csak az Ön foglalkoztatási előéletét próbálja megérteni - ez több annál. 

Az erre az intenzív kérdésre adott válasz sok mindent elárul Önről, a szakmaiságától és az önismeretétől kezdve a kommunikációs készségéig és az általános munkamoráljáig.

A helyes (vagy helytelen) válasz jelentheti a különbséget álmai állásának megszerzése és az álláskeresés folytatása között.

Az interjúnak ez a része általában lehetővé teszi az interjúztató számára, hogy észrevegye a piros zászlókat (ha vannak ilyenek).

Ha nem tudsz válaszolni rá, és szerencsétlenül kapkodod a fejed, hogy a megfelelő szavakat válaszd, akkor szörnyű helyzetbe hoztad magad.

Néhányan adnak neked egy esélyt, és hagyják, hogy megmagyarázd, de sokan nem.

Ezért fontos megérteni, hogyan kell eligazodni a kérdés megválaszolásában. 

Ebben az útmutatóban megvizsgáljuk, hogy milyen jó okok szólnak amellett, hogy otthagyja az állását, amelyeket a felvételi menedzserek tiszteletben tartanak, milyen magyarázatokat kell mindenképpen elkerülnie, és pontosan hogyan fogalmazza meg válaszait, hogy a lehető legjobb benyomást keltse. 

Sikeres álláskeresőktől származó, valós példákat is megosztunk, amelyeket Ön a saját helyzetére is adaptálhat.

Az egyik legnagyobb kihívást jelentő interjúkérdést alakítsuk át az Ön ragyogásának lehetőségévé.

Jó okok, hogy elhagyjon egy állást (amelyek nem vetnek fel vörös zászlókat)

A felvételi menedzserek szemében nem minden munkahelyről való távozás egyenlő.

A következő okokat általában pozitívan értékelik, és megfelelő magyarázat esetén javíthatják a jelöltségét.

1. Karrierépítést és előrelépést keres

A karrierépítés talán a a legáltalánosabban elfogadott ok a munkahelyváltáshoz.

A legtöbb felvételi vezető nemcsak megérti ezt a motivációt - hanem tiszteli is.

Példa válasz interjúkhoz

"Az ABC Company-nál eltöltött három év után a marketingszakértői feladatköröm már jól elsajátítottam, és folyamatosan túlteljesítettem a kitűzött céljaimat. Bár nagyra értékeltem az ott eltöltött időt, a vállalat struktúrája miatt az én részlegemen belül korlátozott volt az előrelépés lehetősége.

 Olyan lehetőséget keresek, mint ez a Senior Marketing Manager pozíció, ahol kipróbált képességeimet kamatoztathatom, miközben új kihívásokat és felelősséget vállalhatok, amelyek összhangban vannak a karriercéljaimmal"."

Hogyan foglaljuk pozitívan keretbe

Amikor a karrierépítésről beszél, mint a távozás okáról, összpontosítson a következőkre:

• Konkrét eredmények az Ön korábbi munkakörében
• Az Ön által kifejlesztett készségek, amelyek felkészítik Önt a következő lépésre.
• Hogyan illeszkedik az új pozíció az Ön karrierútjához?
• A korábbi munkáltatónál szerzett tapasztalatok megbecsülése

Kerülje az előléptetésre való elhalasztás miatti frusztráció megemlítését, vagy a korábbi vállalat előléptetési politikájának kritizálását.

2. Új kihívást keresve

Sok szakember természetesen új kihívásokra vágyik egy munka elsajátítása után.

ez azt mutatja, hogy ambiciózus és fejlődni vágyik.

Mikor használja ezt az indokot

Ez a magyarázat akkor működik a legjobban, ha:

• Már több éve ugyanabban a szerepkörben van.
• Jelentős célokat ért el korábbi pozíciójában.
• Az új szerep egyértelműen más vagy összetettebb kihívásokat jelent.
• Meg tudja fogalmazni azokat a konkrét készségeket, amelyeket fejleszteni szeretne.

Mintaválasz különböző iparágakra

• A technológiához: "Öt évig fejlesztettem technikai szakértelmemet az XYZ Tech-nél, ahol három nagy rendszerfelújítás megvalósítását vezettem. Büszke vagyok arra, amit a csapatunk elért, de alig várom, hogy a felhőarchitektúra új kihívásainak nézzek elébe, amelyek az előző munkakörömben nem álltak rendelkezésre. Az Önök vállalatának az innovatív felhőmegoldásokra való összpontosítása pontosan olyan kihívást jelent, amelyet a karrierem ezen szakaszában keresek."
• Egészségügyi ellátás: "A Memorial Kórházban eltöltött időm alatt a sürgősségi ellátási protokollok magas szintű ismeretére tettem szert. Bár nagyra értékeltem, hogy ennek a csapatnak a tagja lehettem, most kihívást szeretnék jelenteni magamnak azzal, hogy olyan szerepkörbe lépek át, amely nagyobb hangsúlyt fektet a hosszú távú betegellátás tervezésére, ami tökéletesen illeszkedik ennek a pozíciónak a feladataihoz"."

3. Vállalati elbocsátások vagy átszervezések

A szervezeti változások még a legerősebb szakemberekkel is megtörténnek.

Ez a körülmény teljesen kívül esik az Ön befolyásán, és ritkán vet negatív fényt Önre.

Sok interjúztató kifejezetten a az Ön elbocsátásának részletei, tehát magyarázza el őszintén és részletesen is.

Hogyan magyarázzuk meg az elbocsátásokat szakszerűen

Amikor egy elbocsátásról beszélünk:

• Legyen egyenes és tényszerű az üzleti körülményekkel kapcsolatban.
• Említse meg, ha az egész osztálya érintett volt
• A korábbi kollégákkal és vezetőkkel fenntartott pozitív kapcsolatok kiemelése
• Ha lehetséges, adjon meg egy referenciát az előző munkáltatójától, aki igazolni tudja a helyzetet.

Mintaválasz elbocsátási helyzetre

"A DEF Corporationnél betöltött pozícióm a múlt negyedévben megszűnt a vállalat egészére kiterjedő átszervezés során. A vállalatnak a fúziójukat követően racionalizálnia kellett a műveleteket, és az én részlegemet sajnos 30%-tal csökkentették. 

Hálás vagyok azért a három évért, amit ott töltöttem, hogy fejlesztettem a projektmenedzsment-képességeimet és fenntartottam az 100% pontos szállítási arányt. Korábbi vezetőm, Sarah Johnson szívesen beszélget a hozzájárulásomról és a teljesítményemről, ha szeretne vele beszélni."

4. Új városba vagy államba költözés

A földrajzi költözések egyszerűek, és ritkán kérdőjelezik meg, hogy a munkahelyváltás érvényes oka.

Hogyan mutassuk be ezt egy interjún

Ha az áthelyezés az oka:

• Magyarázza el röviden, hogy miért költözött (családi igények, a partner munkája, vágy egy adott helyre).
• Hangsúlyozza az új helyszín iránti elkötelezettségét
• Kapcsolja össze döntését az átgondolt élettervezéssel
• Ha a költözés előtt interjút készít, tisztázza az időbeosztást és a költözési terveket.

Példa Válasz

“Nemrég költöztem Bostonba, hogy közelebb legyek a családomhoz, miután megszületett az első gyermekem. Bár élveztem a West Coast Designnál betöltött szerepemet, és kiváló teljesítményértékeléseket kaptam, az országon átívelő költözés miatt új lehetőségeket kellett keresnem. 

Alaposan utánanéztem a vállalatának, és különösen lenyűgözött az ügyfélkapcsolat innovatív megközelítése, amely összhangban van azokkal a stratégiákkal, amelyeket az előző pozíciómban alkalmaztam."

5. A munka és a magánélet jobb egyensúlya iránti vágy

A növekvő felismerés a a jólét fontossága, ez az ok elfogadhatóbbá vált - ha helyesen fogalmazzák meg.

Hogyan beszéljünk erről anélkül, hogy negatívan hangzana

A kulcs az, hogy arra koncentrálj, ami felé haladsz, ne arra, ami elől menekülsz:

• Ne panaszkodjon a munkaterhelésre vagy az előző munkahelyén töltött órákra.
• Válaszát a termelékenység és hatékonyság szempontjából fogalmazza meg
• Kapcsolja össze a jobb egyensúlyt a jobb teljesítménnyel
• Mutassa be az új vállalat kultúrájának kutatását.

Példa Válasz

"Pályafutásom során rájöttem, hogy akkor dolgozom a leginnovatívabban, ha fenntartható egyensúlyt tartok fenn az intenzív koncentrációs időszakok és a feltöltődésre szánt idő között. Bár a Financial Partnersnél rengeteget tanultam, olyan környezetet keresek, mint az önöké, amely egyszerre hangsúlyozza a magas teljesítményt és a fenntartható munkamintákat. 

Különösen vonzott az Önök vállalatának rugalmas időbeosztása, amely szerintem lehetővé teszi számomra, hogy hosszú távon következetesen a legjobb munkámat nyújtsam."

6. Pályamódosításra törekvés

A mai dinamikus munkaerőpiacon gyakran előfordulnak karrierfordulók.

A kulcs az átmenet mögötti gondolat bemutatása.

Mikor és hogyan kell használni ezt a választ

Ez az ok akkor működik, ha:

• Az új irány logikusan épül a korábbi tapasztalatokra.
• Konkrét lépéseket tett az átállásra való felkészülés érdekében.
• Meg tudja fogalmazni, hogy miért izgatja Önt ez az új út.
• Az új munkakör szempontjából releváns, átvehető készségeket tud felmutatni.

Példa a pályamódosítók számára

"Hét év kiskereskedelmi vezetés után kivételes képességeket fejlesztettem ki az ügyfélpszichológia és a működési hatékonyság terén. Akkor döntöttem úgy, hogy elvégzem a digitális marketing képesítést, amikor rájöttem, hogy mennyire élvezem a kiskereskedelmi szerepköröm marketing aspektusait. 

Ez a pozíció tökéletes lehetőséget kínál arra, hogy az ügyfélismereti hátteremet kamatoztassam, miközben az újonnan kifejlesztett digitális marketing szakértelmemet célzottabban alkalmazom."

7. A vállalati kultúrával vagy vezetéssel kapcsolatos problémák

Ez az ok a legdiplomatikusabb kezelést igényli, de ha jól csinálja, akkor ez mutatja a professzionalizmusát és az önismeretét. Óvatosan kell eljárnia, és megfelelően fel kell készülnie erre a kérdésre, mert ezt az indokot gyakran félreértik. 

Hogyan magyarázza meg ezt anélkül, hogy kritizálná a munkáltatóját?

Amikor a kulturális eltérésekről beszélünk:

• Inkább az illeszkedésre, mint a hibára összpontosítson
• Tárgyilagosan beszéljen az értékekről és a munkastílusokról
• Emelje ki, hogy mit tanult a tapasztalatból
• Legyen pontos a kultúrát illetően, amit keres most

Minta szakmai válasz

"Az Investment Groupnál töltött időm alatt értékes készségeket szereztem az ügyfélportfólió-kezelés terén. Ahogy a vállalat fejlődött, rájöttem, hogy az ott kialakult hierarchikusabb megközelítés helyett inkább az együttműködő döntéshozatalt biztosító környezetben teljesítek a legjobban. 

Ez a tapasztalat segített tisztázni, hogy olyan munkahelyet keresek, mint az önöké, ahol a csapatmunkára és az átlátható kommunikációra helyezik a hangsúlyt - olyan értékeket, amelyeket észrevettem, hogy mind a munkaköri leírásukban, mind a vállalat küldetésnyilatkozatában kiemelnek.""

8. Jobb kompenzáció vagy juttatások

Mindenki megérti a méltányos kompenzáció fontosságát, de ezt az indokot óvatosan kell megfogalmazni.

E lista között, a fizetésről beszélgetve érzékeny kérdés az asztal mindkét oldalán.

Hogyan beszéljünk a fizetésről anélkül, hogy pénzközpontúnak tűnnénk?

A kompenzáció említésekor:

• Kombinálja más tényezőkkel, mint például a növekedés vagy a felelősségvállalás
• Keretezze a piaci érték és a pályafutás szakasza szempontjából.
• Hangsúlyozza, hogy Ön olyan értéket nyújtott, amely magasabb díjazást tesz indokolttá.
• Kerülje a konkrét fizetési számokat, hacsak nem kérdezik meg közvetlenül

Példa Válasz

"Miután előző vállalatomnál sikeresen vezettem olyan projekteket, amelyek 35%-vel növelték a részleg hatékonyságát, készen álltam az új kihívásokra és a kibővült képességeimet és piaci értékemet tükröző kompenzációra. 

Bár nagyra értékeltem az ott szerzett tapasztalataimat, ez a szerep lehetőséget nyújt arra, hogy magasabb szinten is hozzájáruljak a munkámhoz, és megfelelő elismerésben részesüljek a karrierem során megszerzett szaktudásomért"."

9. Egy jobban összehangolt vállalati küldetés keresése

Sok szakember számára egyre fontosabb, hogy munkáját értelmes célhoz kösse.

Hogyan mutassunk szenvedélyt az új szerep iránt

Amikor a küldetés összehangolásáról beszélünk:

• Az interjú előtt alaposan kutassa fel a vállalat küldetését.
• Magyarázza el konkrétan, hogy a küldetésük mely aspektusai találnak visszhangra Önben.
• Ha hiteles, osszák meg személyes kapcsolatukat a céljukkal
• Írja le, hogy az összehangolás hogyan fogja növelni a hozzájárulását

Példa Válasz

"Az oktatási tartalomfejlesztés mindig is a szenvedélyem volt, és miközben a Business Publishingnél szilárd készségeket szereztem, a kifejezetten az alulhasznosított közösségek oktatási hozzáférésének növelésére összpontosító szervezetek vonzottak. 

Az Önök vállalatának küldetése, hogy megfizethető tananyagokat hozzon létre a vidéki iskolák számára, mélyen egybecseng személyes értékeimmel, mivel én magam is egy kisvárosban nőttem fel, korlátozott erőforrásokkal. Hiszem, hogy ez az egyezés nemcsak a munkámat teszi majd értelmesebbé, hanem arra is ösztönöz, hogy innovatív megoldásokkal járuljak hozzá az Önök által kezelt kihívásokhoz."

10. Szerződés vagy ideiglenes munkaszerződés megszűnése

A rövid távú pozíciók gyakoriak, de a félreértések elkerülése érdekében megfelelő magyarázatot igényelnek.

Hogyan magyarázzuk el a rövid távú szerepeket

Amikor a szerződéses munkáról beszélünk:

• Tisztázza előre az előre meghatározott ütemtervet
• A korlátozott időkereten belül elért eredmények kiemelése
• Magyarázza el, mit tanult vagy milyen készségeket szerzett
• Adott esetben hosszabb távú kötelezettségvállalás iránti érdeklődés kifejezése

Példa Válasz

"Kifejezetten a Startup Techhez kerültem egy hat hónapos projektre, amely az új ügyféladatbázisuk bevezetésére irányult. Miután a projektet két héttel a tervezett határidő előtt sikeresen befejeztem, és az állandó csapatot betanítottam a karbantartási eljárásokra, a szerződés a terveknek megfelelően zárult. 

Ez a tapasztalat továbbfejlesztette rendszerintegrációs képességeimet és megerősítette az eredmények hatékony elérésére való képességemet, amit örömmel viszek át egy állandó szerepkörbe, ahol hosszabb távú stratégiákat és kapcsolatokat építhetek."

Rossz okok a munkahely elhagyására (Mit ne mondjon)

Még ha ezek a tényezők hozzájárultak is az Ön távozásához, ha közvetlenül így fogalmazza meg őket, az negatív benyomásokat kelthet.

1. "Nem szerettem a főnökömet"

Ez a válasz azonnal felveti a különböző személyiségtípusokkal való együttműködésre és a munkahelyi kapcsolatok kezelésére való képességével kapcsolatos aggályokat.

Ehelyett mondjuk: "Nyílt kommunikációval rendelkező, együttműködő környezetben boldogulok. Olyan lehetőséget keresek, ahol hozzájárulhatok egy olyan csapathoz, amely konstruktívan osztja meg a visszajelzéseket, és értékeli a különböző nézőpontokat."

2. "A munka túl nehéz volt"

Ez arra utal, hogy esetleg kerüli a kihívásokat, vagy nem elég rugalmas, ha nehézségekkel kell szembenéznie.

Ehelyett mondjuk: "Olyan szerepet keresek, ahol az X és Y területen szerzett képességeimet teljes mértékben ki tudom használni, miközben lehetőséget biztosítok a fejlődésre olyan területeken, mint a Z, ami tökéletesen illeszkedik a pozíció követelményeihez."

3. "Nem kaptam elég elismerést"

Bár mindenki megérdemli az elismerést, ez a megfogalmazás nagymértékben karbantartónak vagy érvényesítésfüggőnek tűnhet.

Ehelyett mondjuk: "Olyan környezetet keresek, ahol a rendszeres visszajelzés a kultúra része, mivel úgy tapasztaltam, hogy akkor teljesítek a legjobban, ha nyílt párbeszéd folyik a célokról és az eredményekről."

4. "Csak változásra volt szükségem"

Ez a homályos indok a potenciális menekülésre utal, anélkül, hogy átgondolt karriertervezésről tanúskodna.

Ehelyett mondjuk: "Miután átgondoltam a karrieremet és az erősségeimet, rájöttem, hogy a marketing stratégiai aspektusaira szeretnék jobban összpontosítani, amit ez a szerepkör hangsúlyoz, nem pedig a korábbi pozíciómban jellemző, elsősorban taktikai jellegű munkára."

5. "Nem jöttem ki jól a kollégáimmal"

Ez azonnal felveti a csapatmunkára és az interperszonális készségekre vonatkozó vészjelzéseket.

Ehelyett mondjuk: "Olyan együttműködési kultúrát keresek, ahol ösztönzik a részlegek közötti kommunikációt. Úgy tapasztaltam, hogy a legjobb munkámat olyan környezetben végzem, ahol a projektfejlesztés során aktívan keresik a különböző nézőpontokat."

Hogyan segíthet a mesterséges intelligencia az állásinterjúkra való felkészülésben?

A modern álláskeresők nagy teljesítményű AI eszközök állnak rendelkezésre hogy segítsen tökéletesíteni az interjúválaszokat.

Észrevehetetlen AI AI csevegése dinamikus, interaktív élménnyé alakítja az interjúra való felkészülést.

A statikus válaszok begyakorlása helyett az AI Chat személyre szabott válaszokat generál a jelölt egyedi karriertörténete alapján. 

Finomítja a megfogalmazást, hogy az előző munkahely elhagyásának magyarázata egyszerre hangozzon természetesen és szakszerűen, miközben az emberi árnyalatokat utánozza.

A legfontosabb funkciók a következők:

• Személyre szabott válaszok megfogalmazása, amelyek megragadják a jelölt valódi tapasztalatait
• Valós idejű, adatvezérelt visszajelzés a hangszínről és az egyértelműségről
• Következtető kérdések szimulálása a különböző interjúforgatókönyvekre adott válaszok csiszolásának elősegítése érdekében

Gyorsabban pályázzon több állásra és több interjút kapjon

Bár az interjúválaszok elsajátítása kulcsfontosságú, az interjú elnyerése az első nagy lépés.

Az észrevehetetlen AI automatikus munkaközvetítője a jelentkezési folyamat minden egyes szakaszának automatizálásával racionalizálja ezt a folyamatot. 

Nemcsak személyre szabott önéletrajzokat készít az Ön jelenlegi profiljából és LinkedIn-adataiból, hanem a megfelelő lehetőségeket is megcélozza, így minden egyes pályázat egyedileg testre szabott.

A legfontosabb jellemzők:

• Azonnali önéletrajz készítés és személyre szabás a munkakritériumok alapján
• Automatizált álláskeresés, amely az Ön képességeihez tökéletesen illeszkedő munkaköröket szűr ki
• Egy kattintással indítható automatikus alkalmazás, amely testreszabott beadványokat küld ki, miközben Ön az interjúkészítésre összpontosít.
• Valós idejű frissítések és LinkedIn integráció a maximális álláspiaci láthatóság érdekében

A hatékony alkalmazások és a jól előkészített interjúválaszok jelentősen növeli az esélyét a megfelelő pozíció megszerzésére.

Fedezze fel az AI Detector és az AI Humanizer erejét az alábbi widgetben!

Utolsó tippek a "Miért hagyta ott az utolsó munkahelyét?" kérdésre adott válaszhoz.

A konkrét okokon túl ezek a stratégiák segítenek abban, hogy hatékonyan adjon magyarázatot.

Hogyan maradjunk őszinték anélkül, hogy túlságosan megosztanánk a véleményünket?

Az őszinteség és a diszkréció közötti egyensúly döntő fontosságú, amikor a korábbi munkaviszonyokról beszélünk:

• Inkább ragaszkodjon a tényekhez, mint az érzelmekhez vagy véleményekhez
• Gyakorolja a válaszát, hogy az természetesen hangozzon
• Tartsa a magyarázatot tömören - 2-3 mondat az ideális.
• A 80% a jövőre és a 20% a múltra koncentráljon
• Ne feledje, hogy az egyszerű magyarázatok gyakran a leghihetőbbek.

Teljesen elfogadható, ha egyenes választ adunk anélkül, hogy minden egyes hozzájáruló tényezőt részleteznénk.

Ha például több probléma is felmerült, például egy nehézkes főnök és alacsony fizetés, akkor az egyes problémák részletezése helyett inkább a jobb növekedési lehetőségek keresésére összpontosíthat.

Mikor hozd fel a távozásod okát, és mikor várj vele

A munkahelyváltás megbeszélésekor az időzítés is számít:

• Az interjúk során inkább várja meg, hogy az interjúztató megkérdezze, minthogy önként adja meg az információt.
• Az alkalmazásokban adjon rövid, pozitív magyarázatot, ha vannak kötelezően kitöltendő mezők.
• A kísérőlevélben csak akkor említse meg az okot, ha az erősíti a jelöltségét (például az adott városba való költözés).
• A kapcsolatépítő beszélgetések során inkább arra összpontosítson, hogy mit keres legközelebb, mint arra, hogy miért ment el.

Ne feledje, hogy a távozásának oka minimális helyet foglaljon el a teljes szakmai beszámolójában.

Rövid magyarázatnak kell lennie, nem pedig a történet középpontjának.

Amikor egy ajtó bezárul, egy másik kinyílik

Az, ahogyan az előző munkahelyről való távozását megfogalmazza, sokat elárul a potenciális munkaadóknak a professzionalizmusáról, önismeretéről és karrier-szándékáról. 

Az előremutató, növekedésorientált magyarázatokra összpontosítva egy potenciálisan kínos kérdést lehetőséggé alakíthat, hogy kiemelje a karrierépítéssel kapcsolatos átgondolt megközelítését.

Ne feledje ezeket a legfontosabb elveket:

• Fogalmazza meg a válaszát pozitívan, arra összpontosítva, ami felé halad.
• Tartsa a magyarázatokat röviden és szakszerűen
• Kerülje a korábbi munkaadók vagy kollégák kritizálását
• Kapcsolja össze a távozás okát az általános karriercéljaival.
• Gyakorolja a válaszát, amíg természetesnek és magabiztosnak nem érzi

Felkészüléssel és a megfelelő keretezéssel a "Miért hagyta ott az előző munkahelyét?" kérdésre adott válasza az interjún inkább a fénypontjává válhat, mintsem a buktatóvá.

Készen állsz arra, hogy a karrier keresésedet a következő szintre emeld?

Fedezze fel az Undetectable AI innovatív eszközeit - a humanizált AI Chat-től kezdve, amely tökéletesíti az interjúra adott válaszokat, egészen az automatikus álláspályázati alkalmazásig, amely zökkenőmentesen nyújtja be a személyre szabott pályázatokat.

Kezdje el a Kimutathatatlan AI ma!