Milyen távmunkák iránt van kereslet? Legjobb karrierek és készségek

Hallottad már korábban. "A távmunka a jövő." Nos, barátom, a jövő hivatalosan is eljött, és kényelmessé tette magát.

A közhiedelemmel ellentétben a távmunka már jóval a COVID-19 előtt is létezett. De az egész akkor robbant be, amikor a világjárvány lecsapott. 

A marketingügynökségektől kezdve a pénzügyi intézményekig mindannyian elfogadták ezt az otthonról végezhető munkarendszert, hogy folytathassák tevékenységüket. A COVID után néhányan visszatértek a helyszíni munkavégzéshez, de sokan otthon maradtak, vagy hibrid tervet vezettek be. 

Miért? Mert ez olcsóbb a munkáltatóknak és kényelmes a munkavállalóknak. 

Milyen távmunkák iránt van most kereslet?

Ne aggódj, mi gondoskodunk rólad. Fogjon egy kávét (vagy teát), és ugorjunk bele.

Miért népszerűbbek a távmunkák, mint valaha

Távmunka Régen ez egy előny volt.-a luxus néhány szerencsés embernek megadatott. Ma már ez az alapfelszereltség. A különböző méretű és formájú vállalatok felismerték, hogy a távmunka nem csak praktikus, hanem szükséges is.

Hogyan történhetett ez? Két szó: globális világjárvány. 

A COVID-19 gyakorlatilag egy éjszaka alatt egy távmunkás kiképzőtáborba küldött minket. És képzeljétek! Legtöbbünk nem akar visszamenni.

Az okok egyértelműek:

• Rugalmas időbeosztás
• Nincs stresszes ingázás
• A kényelmes pizsamában dolgozni

De a legjobb az egészben, hogy tényleg működik. Az alkalmazottak nagyobb elégedettségről, magasabb termelékenységről és jobb munka-magánélet egyensúlyról számolnak be.

A vállalatok is nyernek, hiszen alacsonyabbak a rezsiköltségek, globális tehetségekhez férnek hozzá, és boldogabbak a csapatok.

A távmunka előnyei a munkavállalók és a munkáltatók számára

A távmunka nem csak divatos, hanem mindkét fél számára valódi, tartós előnyöket kínál.

Bontsuk le őket.

Előnyök a munkavállalók számára:

• Értékes idő visszanyerése: Mondjon búcsút a hosszú, stresszes ingázásnak. Hirtelen a reggelek nyugodtabbak, az esték pedig pihentetőbbek.
• Jobb munka-magánélet egyensúly: Töltsön több időt a családjával, merüljön el személyes projektjeiben, vagy vegye fel azokat a hobbikat, amelyeket korábban félretett.
• Javuló egészség és boldogság: A kevesebb stressz és a nagyobb rugalmasság jelentősen hozzájárul a mentális és érzelmi jóléthez.
• Fokozott munkahelyi elégedettség: A munkavállalók bizalmat éreznek, ami nagyobb motivációt és lojalitást eredményez a munkáltatójuk iránt.

Előnyök a munkáltatók számára:

• Fokozott termelékenység: A távmunkások jellemzően kevesebb zavaró tényezőről és jobb összpontosításról számolnak be, ami nagyobb teljesítményt eredményez.
• Alacsonyabb működési költségek: Az irodahelyiségek bérlése - különösen a magas megélhetési költségekkel rendelkező városokban - drága. A távmunka drámaian csökkenti ezeket a rezsiköltségeket.
• Csökkentett hiányzás: A rugalmas megállapodások azt jelentik, hogy a munkavállalók kisebb valószínűséggel vesznek ki betegszabadságot vagy váratlan szabadságot.
• Hozzáférés a globális tehetségekhez: A vállalatok mostantól bárhonnan felvehetik a legjobb szakembereket, feloldva ezzel a tehetségkutatók földrajzi korlátait.

Egyszerűen fogalmazva, a távmunka boldogabb alkalmazottakat és sikeresebb, hatékonyabb vállalatokat eredményez - egy igazi win-win forgatókönyv.

A távmunka-jelöltek által leginkább értékelt készségek

A munkáltatók olyasvalakit akarnak, akiben bébiszitterkedés nélkül megbízhatnak. De mitől leszel pontosan az a "valaki"?

Itt van, ami valójában számít:

• Kommunikáció - A kommunikáció nem csak arról szól, hogy gyorsan tudunk csevegni vagy gépelni. El tudja-e magyarázni az összetett gondolatokat írásban is világosan, 50 utókérdés nélkül? Képes vagy videohívásra, magabiztosan előadni egy prezentációt, és nem hagysz zavart okot a félreértésre? A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik képesek kapcsolatot teremteni, tisztázni és lezárni a megbeszéléseket személyes jelzések nélkül.
• Tartalom, ami valóban konvertál - Tudsz olyat írni, amit az emberek olvasni akarnak? A munkáltatók szeretik azokat a jelölteket, akik ismerik a tartalomstratégiát, értik, mi az, ami megfogja az olvasókat, és tudják, hogyan kell olyan cikkeket vagy közösségi posztokat készíteni, amelyek magasan rangsorolnak és még jobban konvertálnak. Ha az adatokat és a kutatásokat olvasmányos arannyá tudod formálni, mérföldekkel előrébb jársz.
• Valódi AI készségek - Az, hogy azt mondhatod, hogy "mesterséges intelligenciát használsz", nem jelent sokat. Tényleg automatizálni tudja az unalmas feladatokat és növelni a termelékenységet? A munkáltatóknak nem csak AI-felhasználókra, hanem intelligens problémamegoldókra van szükségük, akik pontosan tudják, hogy az AI hol illeszkedik a munkafolyamatba. 
• Valós adatokból származó valódi felismerések - Nem kell, hogy matekzseni legyél, de a távoli vállalatok a kritikus döntések meghozatalakor az adatoktól függenek. Olyan embereket keresnek, akik a nyers elemzésekből megvalósítható terveket készítenek, nem pedig csak szép jelentéseket. Ha mások előtt felismeri a trendeket, és világosan megmutatja, hogy ez mit jelent a vállalat számára, akkor aranyat ér.
• Projektmenedzsment -  A távoli csapatok szeretik azokat az embereket, akik folyamatos ellenőrzés nélkül is képesek a projekteket működtetni. Képesnek kell lenned a feladatok megszervezésére, a határidők kezelésére, valamint a problémák nyugodt és önálló kezelésére. Nincs szükség kézben tartásra.

Gondoljon ezekre úgy, mint a "távmunka túlélőkészletre".

Milyen távmunkák iránt van kereslet?

Oké, most jön az a rész, amiért már régóta görgetsz: milyen távmunkák iránt van most kereslet?

Ugorjunk rögtön a 2025-ben az álláshirdetési táblákat világító karrierekre.

1. Technikai és fejlesztési szerepek

Nem meglepő, hogy a tech marad a király a távmunka világában.

A vállalatoknak szoftvermérnökökre van szükségük, hogy alkalmazásokat és platformokat építsenek, webfejlesztőkre, hogy elegáns webhelyeket hozzanak létre, és UX/UI tervezőkre, hogy intuitív, felhasználóbarát élményeket hozzanak létre. 

És ne feledkezzünk meg a kiberbiztonsági szakemberekről sem, akik megvédik a vállalatokat a digitális fenyegetések végeláthatatlan áradatától.

A távoli beállítások azt jelentik, hogy a munkáltatókat nem korlátozza a földrajzi elhelyezkedés, hanem mindenhol a legjobb tehetségeket alkalmazzák.

2. Digitális marketing szakértők

Ön közösségi média profi, SEO guru vagy kreatív tartalommarketinges? Tökéletes.

A vállalkozások az interneten harcolnak a figyelemért, és ők hajlandó jó pénzt fizetni valakit, aki át tud törni a zajon.

Azok a digitális marketingesek, akik tudják, hogyan kell elkötelezni, növelni a közönséget és növelni az online értékesítést, komoly előnyt élveznek a mai távmunkapiacon.

3. Ügyfélszolgálati és támogatási szakemberek

Amikor a vállalkozások az internetre költöztek, az ügyfélszolgálat is követte őket.

A vállalatok ma már nagymértékben támaszkodnak a távoli ügyfélszolgálati szakemberekre, akik bárhonnan barátságos és hatékony támogatást tudnak nyújtani.

Ha kiválóan értesz a problémák gyors megoldásához, a frusztrált ügyfelek megnyugtatásához és a telefonon, e-mailben vagy élő chat-en keresztül történő kiváló kiszolgáláshoz, akkor a képességeidre komoly kereslet mutatkozik.

4. Projektmenedzserek

Minden távoli csapatnak szüksége van valakire, aki a projektek zökkenőmentes mozgását biztosítja, függetlenül attól, hogy a csapat hol tartózkodik.

Elengedhetetlenek azok a projektmenedzserek, akik képesek megszervezni a feladatokat, koordinálni a megbeszéléseket és kezelni a csapat dinamikáját több időzónában. 

A munkáltatók kifejezetten azokat keresik, akik otthonosan mozognak az olyan népszerű távoli együttműködési eszközökkel, mint a Trello, a Monday.com és az Asana.

5. Író és szerkesztő szakemberek

A tartalom uralja a digitális világot, ami azt jelenti, hogy az írók és szerkesztők mindig elfoglaltak.

A blogoktól az értékesítési szövegekig a vállalkozásoknak tehetséges írókra van szükségük, akik képesek világosan, meggyőzően és magával ragadóan kommunikálni. 

6. Virtuális asszisztensek

A virtuális asszisztensek gyorsan váltak a távmunka MVP-ivé, és egyre nagyobb teret nyernek 35% keresletnövekedés 2024-től.

A találkozók ütemezése, az e-mailek kezelése és a vezetők szervezettségének fenntartása - ezek a multitasking profik adnak a vezetőknek egy kis lélegzetvételnyi teret, hogy nagyobb dolgokra koncentrálhassanak.

Hogyan kaphatsz gyorsabban távmunkát

Hagyjuk a bolyhos dolgokat. Megtaláltad azokat a szaftos távoli szerepek amit szeretsz, de a gyors landolásukhoz némi stratégiára van szükség.

Íme a gyakorlatias, nem túl szigorú útmutató a dolgok felgyorsításához.

1. Optimalizálja önéletrajzát a távmunkára

A szokásos önéletrajzod itt nem lesz elég.

Szüksége van az egyértelmű üzenetre: "Távmunkára vagyok tervezve!" A toborzók másodpercek alatt átfutják az önéletrajzokat, ezért a tiédnek azonnal meg kell ragadnia a figyelmüket.

A legjobb módja ennek? Távoli szerepkörökre szabottan.

A kimutathatatlan AI önéletrajz-építője pontosan az, amire szüksége van. Ahelyett, hogy órákat pazarolna az önéletrajzának kézzel történő finomhangolására minden egyes jelentkezéshez, ez az eszköz mindent elvégez.

Csak adja meg az alapvető adatait, válassza ki a személyiségéhez illő önéletrajz-sablont (rengeteg van!), és nézze, ahogy a mesterséges intelligencia az iparág-specifikus kulcsszavak segítségével testre szabja a tapasztalatát, amelyeket a pályázókövető rendszerekhez (ATS) optimalizált. 

Ez a különbség a "csak egy újabb jelentkező" és a "most azonnal interjút kell készítenünk ezzel a személlyel" között.

2. Írjon erős kísérőlevelet

A legtöbb kísérőlevelek a szemétben végzik, mert általánosak, unalmasak vagy egyértelműen másoltak. A tiéd nem fog.

Használja a címet. Az észrevehetetlen AI kísérőlevél-generátora, és könnyedén készíthet személyre szabott kísérőleveleket.

Az eszköz elemzi az adott állást, amelyre pályázik, összeveti azt a LinkedIn-profiljával vagy a megadott adatokkal, és egy személyre szabott, csiszolt kísérőlevelet készít, amely kiemeli az Ön pontos illeszkedését.

3. Hatékonyan jelentkezzen több állásra

Állásról állásra jelentkezni kézzel kimerítő. Ahelyett, hogy órákat töltene ismétlődő űrlapok kitöltésével, automatizálja a folyamatot.

A címen Undetectable AI's AI Job Applier, feltöltheti optimalizált önéletrajzát, csatlakoztathatja LinkedIn profilját, beállíthatja az álláskeresési szűrőket, majd hátradőlhet.

A mesterséges intelligencia automatikusan egyszerre több állásra is jelentkezik, és minden egyes jelentkezést egyedileg alakít ki, hogy növelje az interjúk esélyét. 

Olyan, mintha lenne egy elkötelezett asszisztensem, aki sosem alszik, és mindig mindent jól csinál.

4. Erősítse meg online jelenlétét

A toborzók rád keresnek. Mit fognak találni?

Győződjön meg róla, hogy LinkedIn-je naprakész, csiszolt és professzionális. Világosan emelje ki a távmunkában szerzett tapasztalatát, készségeit és eredményeit.

A LinkedInen túlmenően fontolja meg egy egyszerű portfólió vagy weboldal létrehozását, amely bemutatja legjobb munkáit.

Ez különösen hatékony a marketing, a technológiai vagy kreatív területeken betöltött szerepek esetében. A munkáltatók bizonyítékot akarnak arra, hogy Ön az igazi, ezért adja meg nekik ezt előre.

Ne bízza online jelenlétét a véletlenre.

Győződjön meg róla, hogy támogatja önéletrajzát, kísérőlevelét és azokat a csodálatos jelentkezéseket, amelyeket az Undetectable AI eszközei segítenek elküldeni.

Szánjon rá egy pillanatot, hogy felfedezze AI Detector és Humanizer az alábbi widgetben!

GYIK a keresett távmunkákról

A kanapéd hívogat (állásajánlattal)

Tehát itt van: minden, amit tudnia kell a legkeresettebb távmunkákról, valamint hasznos tippek a gyors megszerzésükhöz.

A távmunka nem fog egyhamar sehová sem tűnni, páratlan rugalmasságot, egyensúlyt és lehetőségeket kínál. Ha készen állsz arra, hogy belevágj, most van itt az ideje.

A megfelelő készségekkel, stratégiával és egy kis segítséggel az olyan eszközökkel, mint a Kimutathatatlan AI, olyan távmunkát találsz, amely nem csak a számlákat fizeti ki, hanem valóban boldoggá tesz, hogy (a kanapédról) dolgozhatsz.