Nem mindenki alkalmas egy teljes munkaidős, állandó, 9-től 5-ig tartó állás struktúrájára. Néhányunknak rugalmasságra van szüksége, mert az életünk egyszerűen nem fér bele egy kötött időbeosztásba.
Lehet, hogy Ön az, aki a világot járva dolgozik a legjobban, és minden hónapban új városokból szeretne bejelentkezni.
Vagy éppen egy újszülöttel kell boldogulnia, és szüksége van arra, hogy otthonról keressen anélkül, hogy feláldozná az értékes családi időt.
A szerződéses állásokat olyan embereknek találták ki, akik ilyen szabadságra vágynak. A forgalmas időszakokban növelheti a létszámot, és lelassíthat, amikor az élet megkívánja.
Ebben az útmutatóban elmagyarázom, mi az a szerződéses munka és annak különböző típusai, összehasonlítom őket a teljes munkaidős szerepekkel, megvizsgálom az előnyöket és hátrányokat, és megmutatom az okos és hatékony módját annak, hogy ténylegesen megszerezz egy állást.
Merüljön el, és értse meg, mit jelent a szerződéses munka!
Mi az a szerződéses munka?
A szerződéses munka olyan munkaszerződés, amelyben Önt nem állandó alkalmazottként, hanem egy adott projektre vagy időszakra veszik fel.
Amíg Ön a munkában van, az idejéért és a képességeiért meghatározott óradíjjal vagy projektdíjjal fizetik, és amikor a munka véget ér, a szerződés is megszűnik (kivéve, ha megújítják/meghosszabbítják).
A szerződéses munkák esetében Ön nem áll a vállalat fizetési listáján teljes munkaidős alkalmazottként.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Ez azt jelenti, hogy nem kap hosszú távú munkaviszonyra vonatkozó juttatásokat, például egészségbiztosítást vagy fizetett szabadidőt.
Cserébe a szerződéses munkák nagyobb szabadságot, sok esetben magasabb kereseti lehetőséget és a rugalmasságot jelentik, hogy kivel és mikor dolgozhat.
Ez egy remek hely arra is, hogy megvitassuk, mi is az a bérleti szerződés. Ez egy ideiglenes szerepkör, amely egy próbaidőszak után állandó állássá válhat.
Ez lényegében egy "próbáld ki, mielőtt elköteleznéd magad" rendszer, ahol a munkáltatók felmérik, hogy mennyire illeszkedsz a munkakörödbe, és te pedig kiértékelheted a vállalatot, mielőtt teljes munkaidőben dolgoznál.
Szerződéses állások típusai
A szerződéses állásoknak számos típusa létezik, például:
- Független vállalkozó (1099 vállalkozó): Ön önálló vállalkozó, aki egy vagy több ügyfélnek dolgozik, számlákat küld, adókat kezel, és maga határozza meg, hogyan, mikor és hol dolgozik. Az önálló szerződések meglehetősen gyakoriak a tanácsadás, a tervezés, az írás, a coaching és az informatika területén.
- Határozott idejű szerződés: Az ilyen típusú munkáknál a vállalat meghatározott időre, például hat hónapra vagy egy évre alkalmazza Önt. Teljes munkaidőben dolgozol, egy vezetőnek jelentesz, és szükség esetén a helyszínen leszel, de még mindig nem vagy állandó alkalmazott. Határozott idejű szerződéses állásokat kínálnak az oktatásban és a vállalati szülési/apasági védelemben.
- Szabadúszó munka: A szabadúszók gyakran vállalnak rövid távú távmunkák/munka, koncertek vagy egyszeri feladatok, például egy cikk megírása, egy weboldal elkészítése vagy egy logó megtervezése. Ezek a szerződések projektalapúak, és amikor a projekt véget ér, a szerződés is megszűnik.
- Ideiglenesen felvehető: Ebben a környezetben Ön vállalkozóként kezd, de van lehetőség arra, hogy tartósan alkalmazzák, ha a vállalatnak tetszik a munkája, és hosszú távon szükség van rá.
- Ügynökségi vagy személyzeti céges elhelyezés: A munkaerő-kölcsönző ügynökségek munkavállalókat vesznek fel és helyeznek el rövid távú munkakörökben különböző vállalatoknál. Az ügynökség fizet Önnek, nem pedig a vállalat, ahol dolgozik. Az ilyen szerződések gyakoriak az adminisztráció, az ügyfélszolgálat, az egészségügy és a raktári munka területén.
Szerződéses munka kontra teljes munkaidős állás
Megállapítottuk, hogy mi a szerződéses munka. Most pedig hasonlítsuk össze egy teljes munkaidős állással.
Állandó alkalmazottként állandó fizetést, egészségügyi juttatásokat, fizetett szabadidőt és strukturált fejlődési lehetőséget kap.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóktól is elvárják, hogy egy vezető irányítása alatt meghatározott munkaidőben dolgozzanak, de a vállalat hosszú távú stratégiájának részeként tekintenek rájuk.
Ehhez képest a szerződéses állások a következőkkel járnak magasabb fizetés, nagyobb rugalmasságot, és a lehetőséget, hogy különböző iparágak különböző projektjein dolgozhassanak.
Ennek az autonómiának az az ellentételezése, hogy neked kell kezelned a saját adódat, ügyfeleket kell keresned, és a fellépések közötti száraz időszakokat kell kezelned.
Ennek ellenére a szerződéses munka gyors út a keresett készségek megszerzéséhez. Lehetőséged nyílik arra, hogy több különböző projekten dolgozz a legszínvonalasabb ügyfelekkel, a saját feltételeid szerint.
A szerződéses szerepek is többet fizetnek óránként, mivel Ön fedezi a saját rezsiköltségeit.
De a teljes munkaidősök bónuszokat, fizetett szabadidőt, egészségügyi ellátást és a munkahely hosszú távú biztonságának érzését kapják (bár, ha őszinte akarok lenni, a "munkahely biztonsága" 2025-ben már nem az, ami régen volt).
Az is különbség van, hogy hogyan érzékelik az egyes dolgokat.
A teljes munkaidős állásokat a bankok és a bérbeadók még mindig "stabilabbnak" tekintik, ami sokat számít, ha jelzáloghitelre vagy bérleti szerződésre pályázik.
A szerződéses állások előnyei és hátrányai
Számos oka van annak, hogy sok szakember miért cserél állandó állást a nagyobb kontrollért és a jobb fizetésért.
A szerződéses állások előnyei a következők:
- Ön magasabb órabért vagy projektalapú díjazást kap, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
- Ön határozhatja meg a saját időbeosztását és választhatja meg, hogy hol dolgozik.
- Számos ügyféllel és iparággal dolgozhat, és gyorsabban építhet erősebb portfóliót.
- Elkerülheti a legtöbb belső irodai politikát, és nem kell aggódnia a hosszú távú csapatdinamika miatt.
- Megtanulsz úgy működni, mint egy vállalkozás, azaz a szerződéseket, az árképzést és az ügyfélkommunikációt a saját feltételeid szerint kezelni.
- Lehetősége van arra, hogy engedély nélkül szünetet tartson a projektek között.
- Ön irányítja a karrierútját, nem ragad be a vállalati hierarchiába, és nem vár az előléptetésekre.
Bár mindez remekül hangzik, a szerződéses állások szabadságával együtt jár néhány valódi kihívás is.
Ezek közé tartoznak:
- Nem kapsz fizetést, ha beteg vagy, ha szabadságon vagy két szerződés között vagy. Nincsenek hosszú távú munkavállalói juttatások sem.
- Magának kell gondoskodnia az adózásról, a nyugdíjtervezésről és a biztosítási fedezetről.
- A munka váratlanul elapadhat, és a következő meló megtalálása kizárólag rajtad múlik.
- Előfordulhat, hogy kívülállónak érzi magát a vállalati kultúrában.
A szerződéses munka közös iparágai
A szerződéses munka számos iparágban stratégiai felvételi modell.
Különösen a technológiai vállalatok alkalmaznak folyamatosan szerződéses fejlesztőket, kiberbiztonsági szakértőket, UI/UX-tervezőket, DevOps-mérnököket és felhőszakértőket rövid távú projektekhez.
Az ügynökségek és startupok szerződéses tehetségeket vesznek igénybe tartalomkészítésre, SEO-ra, márkaépítésre, közösségi médiastratégiára, fizetett hirdetések kezelésére stb.
Az egészségügyben is van hely a szerződéses alkalmazottak számára. Utazó ápolók, helyettesítő orvosok, gyógytornászokat és orvosi kódolókat alkalmaznak szerződéses alapon.
Most pedig az online tanulás robbanásszerű terjedése oda vezetett, hogy az oktatási intézmények és az edtech cégek szerződéses szakembereket alkalmaznak a tananyag létrehozására és a virtuális oktatás lebonyolítására.
Sok vállalat szerződéses pénzügyi elemzőket és könyvvizsgálókat is alkalmaz az adószezon, a tőzsdei bevezetések, a könyvvizsgálatok és a pénzügyi év végi zárások idején.
Hogyan találjunk és kapjunk szerződéses állást
Rengeteg időt és energiát vesz igénybe a végtelen listák böngészése, az önéletrajzok testreszabása, a kísérőlevelek megírása, és tíz különböző oldalon ugyanazok az adatok kitöltése.
A szerződéses állások megszerzésének okosabb módja az automatizálást és a személyre szabást ötvöző AI-eszközök használata.
Kimutathatatlan AI Önéletrajz-építőpéldául segít Önnek abban, hogy önéletrajzát minden álláshoz igazítsa, amelyre jelentkezik.
Mindössze annyit kell tennie, hogy kiválasztja az iparágának megfelelő sablont, és beírja adatait, valamint az Ön által megpályázott pozíció munkaköri leírását.
Az eszköz kitölti az Ön adatait, és hozzáadja a munkaköri leírás kulcsszavait, hogy önéletrajzát a szerepkörre szabottá tegye.
Valószínűleg a legrosszabb aspektusa a szerződéses szerepek betöltésének a releváns álláshelyekre való ismétlődő vadászat.
Nem kimutatható Smart Applier lehetővé teszi önéletrajzának feltöltését és LinkedIn-profiljának összekapcsolását.
Ezután a mesterséges intelligencia néhány utasítással azonosítja a releváns szerepeket, és automatikusan testre szabja önéletrajzát és jelentkezését minden egyes álláshirdetéshez.
Az Undetectable AI segítségével professzionális, szerepspecifikus, szerepspecifikus AI kísérőlevelek mindezt az állásinformációk megadásával és az Ön adatainak a LinkedInről történő importálásával.
Futtassa át a AI Humanizer a hangszín beállításához és a melegség hozzáadásához, és máris személyre szabott hangmagasságot kap minden feladathoz, minimális erőfeszítéssel.
Mit kell tartalmaznia a szerződéses megállapodásnak
Mielőtt bármilyen szerződéses munkába kezdene, szilárd megállapodással kell rögzítenie a dolgokat.
Ez a munkaszerződés, egy jogilag kötelező érvényű dokumentum, amely meghatározza, hogy mit csinálsz, mennyit kapsz érte, kié mi, és mi történik, ha a dolgok félresiklanak.
Itt van, aminek feltétlenül benne kell lennie.
A munka terjedelme
Ennek a résznek választ kell adnia arra a kérdésre, hogy pontosan mire is vagyok felvéve? Ez magában foglalja a következőket:
- Átadandó eredmények (amit át fog adni)
- Mennyiség és formátum (mennyi, milyen formában)
- Használandó eszközök vagy rendszerek
- Felülvizsgálati fordulók (pl. "eszközönként legfeljebb 2 felülvizsgálat")
- Mi nem tartozik a teljesítendő feladatok közé (pl. "nem tartalmazza a fizetett hirdetési stratégiát vagy az analitikai jelentést").
Időtartam
Adja meg a projekt kezdő és befejező dátumát. Tartalmazzon mérföldköveket vagy szakaszokat, ha hosszú távú szerződésről van szó.
Adja meg azt is, hogy határozott idejű megállapodásról van-e szó, vagy van-e lehetőség a meghosszabbításra. Ha a rendelkezésre állás vagy a munkaidő fontos, ezt is tüntesse fel.
Jó, ha némi rugalmasságot építünk be a késések esetére, de mindenképpen szabjunk határt.
Nem szeretné, ha egy 3 hónapra tervezett projekt egy évig elhúzódna, mert nem határoztak a határidőkről.
Fizetési feltételek és mód
A pénzzel kapcsolatos beszélgetések csak akkor válnak kínossá, ha nem beszélik meg őket egyértelműen a projekt kezdetén.
A szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:
- Teljes projektdíj vagy óradíj/napidíj
- Fizetési ütemterv
- Esedékes dátumok
- Késedelmi bírságok
- Elfogadott fizetési módok
Titoktartás, NDA-k és szellemi tulajdonra vonatkozó záradékok
Ha érzékeny üzleti/ügyféladatokkal vagy üzleti titkokkal dolgozik, akkor titoktartási záradékot kell hozzátennie, amely szerint nem osztja meg és nem használja vissza a projekt során szerzett információkat.
Ha az ügyfél külön titoktartási megállapodást (NDA) kötött, azt a szerződésben ismerje el.
Ne hagyja ki a szellemi tulajdonjogokat sem. Határozza meg, hogy a projekt befejezésekor kié a végső eredmények tulajdonjoga.
Említse meg, hogy szeretné-e megtartani a munkája portfóliójában való felhasználásának jogát.
Megszűnési vagy megújítási politikák
Néha a projektek korán véget érnek, vagy váratlanul elhúzódnak, mert, nos, az élet megtörténik.
Pontosan határozza meg, hogy mennyi idővel kell felmondani a szerződést (pl. "14 napos felmondási idő bármelyik fél részéről").
Ha szüksége van egy kill fee vagy az addig elvégzett munkáért fizetést szeretne kapni, akkor ezt kifejezetten jelezze.
Tisztázza azt is, hogy a szerződés megújulását és a megújítások működését várja-e, azaz automatikusan megújul-e, új megállapodást igényel-e, vagy egy meghatározott időpontban felülvizsgálják-e a szerződést.
Használja az alábbi widgetet, hogy kipróbálja az AI Detector és Humanizer programot még ma.
Végső gondolatok: A szerződéses munka az Ön számára megfelelő?
Most már tudja, mi az a szerződéses munka. De ne feledje, hogy nem mindenki alkalmas szerződéses állásra.
Csak akkor érdemes belevágni, ha rugalmasan szeretnél dolgozni, és nem zavar az új projektek üldözése miatti időnkénti rohanás.
Ha azonban a hosszú távú stabilitás, az állandó fizetés, a munkáltató által biztosított juttatások és a kiszámítható rutin az Ön prioritásai, akkor a szerződéses munka nem Önnek való.
Ön jobban megfelel egy teljes munkaidős munkakörnek.
Mindkét út teljesen érvényes, és csak az Ön életstílusától és kockázattűrő képességétől függ.
Bárhogy is döntesz, az Undetectable AI támogatni fog téged abban, hogy megkapd a választott szerepedet.
Tegye kiemelkedővé jelentkezését intelligens önéletrajz készítés és automatikus alkalmazás a címen személyre szabott kísérőlevelek.
Nézd meg Kimutathatatlan AI ma.