A legjobb módok az online álláspályázatokra való jelentkezéshez és a gyors felvételhez

Jack Ma szembenézett 30 elutasítás az Alibaba megalapítása előtt.

Amikor a KFC a városába érkezett, 24 jelentkezőből 23-at vettek fel - ő volt az egyetlen, akit elutasítottak. 

De ahelyett, hogy feladta volna, tovább próbálkozott.

Végül 1999-ben kifizetődött a szívóssága. ő építette az Alibabát. 

Az Alibaba a világ egyik legnagyobb online piactere, amelynek piaci értéke $200 Milliárd.

Mit tanulhatunk Jack történetéből?

Az elutasítás gyakori, de az, ahogyan ezt kezeljük, teljesen megfordítja a forgatókönyvet. 

Manapság a legjobb hely a lehetőségek megtalálására a "Az internet".

Miért az online álláspályázat az új szabvány

Ennek több oka is van:

1. A technológia fejlődött, ami az alkalmazási folyamatot könnyebb.
2. Távmunka 2020 óta nőtt, és a vállalatok határokon átnyúlóan alkalmaznak munkavállalókat.
3. Az online jelentkezés egyszerűen gyorsabb. 

A múltban az álláspályázat az önéletrajzok kinyomtatását, az öltözködést és az irodáról irodára járást jelentette. 

Rendkívül fárasztó és sok időt vett igénybe. 

Ma már több mint 20 állásra jelentkezhet ugyanannyi erőfeszítéssel, mint amennyit korábban egy jelentkezéshez használt. 

Ez a váltás mind az álláskeresők, mind a munkáltatók számára előnyös. 

Az álláskeresőknek több lehetőségük van, a munkáltatóknak pedig helytől függetlenül hatalmas tehetségkészlet áll rendelkezésükre.

A digitális álláspályázatokra való áttérés

Vannak olyan speciális platformok, amelyek egy helyen kapcsolják össze az álláskeresőket és a munkáltatókat.

2021-től a LinkedIn jelentése szerint 55 álláspályázat másodpercenként küldtek be.

Vessen egy pillantást ezekre a népszerű platformokra:

• LinkedIn kiválóan alkalmas professzionális és irodai munkákhoz.
• Valóban a részmunkaidőtől a teljes munkaidős állásig mindenféle munkához jó.
• Upwork jól működik a projekteket kereső szabadúszók számára.
• Monster jó a globális álláskereséshez.
• FlexJobs tökéletes a távoli és rugalmas munkavégzéshez.

70% munkáltató használja ezeket a platformokat a jelöltek keresésére és szűrésére.

Ez szuper kényelmes, de ez egyben nagyobb versenyt is jelent. 

Mivel a jelentkezés egyszerű, a munkáltatók gyakran több száz jelentkezést kapnak egyetlen állásra. 

Tehát a kiemelkedés nem csak fontos, hanem elengedhetetlen.

Hogyan használják a vállalatok a Pályakövető Rendszereket (ATS)

Amikor online jelentkezik egy állásra, az önéletrajza legtöbbször nem jut el közvetlenül egy személyhez. 

Ehelyett átmegy egy Pályakövetési rendszer (ATS) - alkalmazások szűrésére szolgáló szoftver. 

Az önéletrajzokat mindössze 6-7 másodperc alatt olvassák be, és 75% visszautasítják, mielőtt ember látná őket.

Ahhoz, hogy átjusson ezeken a szűrőkön, vannak bizonyos protokollok.

Az ATS szűrő ellenőrzőlista

1. Kulcsszavak: Használja pontosan a munkaköri leírásban szereplő szavakat.
   1. Ha azt írja, hogy "projektmenedzsment", akkor ezt a kifejezést is írja bele. 

2. Egyszerű formázás: Hagyja ki a díszes fejléceket, grafikákat vagy képeket. Az ATS-rendszerek nem tudják olvasni őket.

3. Szabványos címszavak: Használjon közös címkéket.
   1. Rossz: Karrierút
   2. Jól van: Munkahelyi tapasztalat. Oktatás

Példa az ATS-barát vs. nem optimalizált önéletrajzra

Forrás = Indobot

Miért fontos az online álláspályázatok stratégiai megközelítése?

Igen, a kiírást követő 48 órán belüli jelentkezés segít abban, hogy észrevegyenek, mert a legtöbb ember előtt leszel.

De ha minden állásra ugyanazt az önéletrajzot küldöd, az meglátszik. 

A munkáltatók észreveszik, ha nem szánt időt arra, hogy önéletrajzát az álláshoz igazítsa. 

És amikor ez megtörténik, az alkalmazásod általában a "Nem" halom.

Ezért az óvatosság ugyanolyan fontos, mint a gyorsaság. Győződj meg róla, hogy...

• Ne jelentkezzen kétszer ugyanarra az állásra
• Kövesse nyomon a megfelelő időben
• Maradjon szervezett és koncentrált 

Végül egy kis extra erőfeszítés nagyban hozzájárul ahhoz, hogy megkapja a kívánt állást. 

A legjobb módok az online álláspályázatokra való jelentkezéshez (lépésről lépésre útmutató)

Íme egy gyors útmutató az online álláskereséshez, a feltűnéshez és az alkalmazáshoz. 

1. Optimalizálja önéletrajzát az online alkalmazásokhoz

Mint korábban említettük, az önéletrajzok első bírálói többnyire nem emberek. 

Sok vállalat használ ATS-szoftvert az önéletrajzok szűrésére. Lényeges, hogy az önéletrajzot úgy alakítsuk ki, hogy átmenjen ezen az első szűrésen. 

Ehhez használja a "Mirror & Match" módszer: 

# 1. lépés - Keresse a munkaköri leírásban az olyan készségspecifikus kifejezéseket, mint a "SEO", "CRM" vagy "keresztfunkcionális csapatok". 

# 2. lépés - Helyezze ezeket a kulcsszavakat természetesen az önéletrajz készségek és tapasztalatok szakaszába. 

# 3. lépés - Győződjön meg róla, hogy megfelel a vállalat hangnemének. Például, ha a munkaköri leírás az "adatvezérelt" hangsúlyt használja sMatch the Company's Tone: Ha a munkaköri leírás hangsúlyozza az "adatközpontúságot", használjon hasonló megfogalmazást. Ha értékelik az "innovációt", emelje ki a kreatív megoldásait.

A Önéletrajz-építő szuperegyszerűvé teszi ezt a folyamatot:

Átvizsgálja az álláshirdetéseket, kulcsszavakat ad hozzá, és optimalizálja az önéletrajzokat az ATS számára. 

Előző vs. Utána példa:

A kompatibilitás érdekében ragaszkodjon a szabványos betűtípusokhoz, mint például az Arial vagy a Calibri, és használjon egyszerű címsorokat.

2. Használja a megfelelő álláskeresési platformokat

Nem jelentkezhetsz vállalati állásra a Fiverr-en, és nem kereshetsz szabadúszó munkákat a LinkedIn teljes munkaidős listáin - ez egyszerűen nem illik ide. 

Ha maximalizálni szeretné az esélyeit, használja ezt a 3 lépcsős állásbörze-stratégiát.

Tier 1: Tömeges platformok
Az olyan oldalak, mint a LinkedIn, az Indeed, a Glassdoor, a Monster és a ZipRecruiter hatalmas mennyiségű álláshirdetést kínálnak. 

Számos iparág és munkaszint létezik, a belépőszinttől a vezetői pozíciókig. 

Használjon speciális szűrőket (például hely, fizetés és tapasztalati szint), hogy gyorsan megtalálja a releváns listákat. 

2. szint: Niche oldalak
Speciális szerepekért keressen olyan speciális fórumokat, mint a Dice (tech), a Mediabistro (kreatívok számára), a Lawjobs (jogi szakemberek), az Idealist (társadalmi hatás/ nonprofit) és a Dribble & Behance (képzőművészek). 

3. szint: Rejtett hálózatok
Sok állást nem hirdetnek meg nyilvánosan. Fedezze fel a vállalatok karrieroldalait, csatlakozzon Slack-közösségekhez, vagy hálózatként működjön iparágspecifikus csoportokban, hogy megtalálja a fellépéseket. 

Ha feliratkozol az álláshirdetésekre, akkor gyorsan értesülhetsz a hirdetésekről. 

3. Minden álláspályázatot úgy alakítson ki, hogy kitűnjön

Az általános pályázatok kiküldése ritkán vezet eredményre. 

A felvételi menedzserek észreveszik a "Ugyanazt az önéletrajzot küldtem el 10 másik helyre" alkalmazás egy mérföldről. 

Olyan jelölteket keresnek, akik időt szántak arra, hogy kapcsolódjanak a szerepkörhöz.

Gondolj bele...

Ha fizetett állásra vennél fel valakit, választanál-e olyat, aki már az elején nem mutatott érdeklődést? 

Valószínűleg nem. 

Ha egy jelölt nem elkötelezett a jelentkezési folyamat során, nehéz elhinni, hogy a munkában is lelkes lesz. 

Ezért a személyre szabás számít. 

És bármennyire is hangsúlyozzuk ezt, mindig érdemes megismételni.

Ha pedig túl elfoglalt vagy nem tudja, hogyan kell ezt megtenni, használja a Auto Applier eszközünk! 

Automatikusan és könnyedén testre szabja önéletrajzát és kísérőlevelét minden egyes jelentkezéshez.

4. Gyorsabb és okosabb alkalmazás (időveszteség nélkül)

A gyorsaság számít az álláspályázatokban - de a stratégia is. 

A véletlenszerű tömeges jelentkezések nem lesznek elégségesek. A kulcs a gyors alkalmazás a minőség fenntartása mellett.

Használja az 5-3-1 szabályt a napi alkalmazásoknál:

• 5 gyors alkalmazás a Auto Applier a sebességért.
• 3 személyre szabott pályázat, személyre szabott önéletrajzzal és kísérőlevelek.
• 1 proaktív nyomon követés, például egy LinkedIn-üzenet küldése a felvételi menedzsernek.

A Önéletrajz generátor, Auto Applier, és Borítólap generátor személyre szabhatja alkalmazásait.

5. Hálózat az álláskeresés sikerének fokozása érdekében

Ahogy Denis Waitley fogalmaz: "Ha nem hálózatépítéssel foglalkozol, akkor nem dolgozol" 

A hálózatépítés azért fontos, mert "Puszta expozíciós hatás". 

Minél gyakrabban hall valaki Önről vagy látja Önt, annál kedvezőbbnek érzi magát Ön iránt - ami növelheti az esélyét annak, hogy ajánlják vagy figyelembe veszik.

Alkalmazza ezt a 70-20-10-es hálózati szabályt:

• 70%: Hálózatépítéssel juthat rejtett álláspiacokra. Az iparági kollégákkal, öregdiákokkal és mentorokkal folytatott beszélgetések segítenek megtalálni ezeket a lehetőségeket.

• 20%: Szánjon időt az állásbörzéken és a vállalatok weboldalain való jelentkezésre.

• 10%: Koncentráljon a hideg kapcsolatfelvételre - küldjön átgondolt LinkedIn-üzeneteket, vagy szervezzen virtuális kávés beszélgetéseket.

Egy egyszerű üzenet, mint például "Üdvözlöm [név], a [iparág/szerep] területén kínálkozó lehetőségeket vizsgálom, és szívesen hallanék a [vállalatnál] szerzett tapasztalatairól. Nyitott lenne egy rövid beszélgetésre?" jó kiindulópont lehet.

6. Azonnal készüljön fel az online interjúkra

Ez az a rész, amikor kiválasztják az állásra.

Már sok versenytársadat megelőzted, és most itt az ideje a végső célba találásnak.

Online interjúk könnyebbnek tűnhet (senki sem látja az ideges izzadtságodat), de a tét nagyobb.

Kétszeres erőfeszítéseket kell tenned, hogy megmutasd a szakmaiságodat, etikádat és pontosságodat.

Gyors tippek:

• Technikai ellenőrzés: Jóval az interjú előtt tesztelje a kamerát, a mikrofont és az internetkapcsolatot. Használjon fejhallgatót a visszhang elkerülése és a tiszta hangzás biztosítása érdekében.

• Háttérkérdések: Válasszon tiszta, csendes, jól megvilágított helyet. A semleges háttér az Önre irányítja a figyelmet.

• Öltözz fel a szerephez illően: Kezelje úgy, mint egy személyes interjút. A professzionális öltözék tiszteletet és felkészültséget mutat, még akkor is, ha a konyhaasztalnál ül.

Jelentkezzen be 5 perccel korábban - ez mutatja a pontosságot és segít megnyugtatni az idegeket. Vegyél egy mély lélegzetet... meg tudod csinálni!

Gyakori hibák, amelyeket el kell kerülni az online álláshirdetéseknél

Bizonyos szokások szabotálhatják az álláskeresést. Íme a három legnagyobb buktató - és hogyan javíthatod ki őket:

• Túl sok alkalmazás küldése testreszabás nélkül

Lehet, hogy produktívnak tűnik több tucat önéletrajzot szétküldeni, de az általános pályázatok gyakran elvesznek a pályázók nyomon követési rendszereiben (ATS), és a felvételi menedzserek figyelmen kívül hagyják őket.

Az ATS-szoftver meghatározott kulcsszavak és releváns tapasztalatok után kutat. Testreszabás nélkül az önéletrajza talán soha nem jut el az emberi szemekig.

Fogadja el a "One-Size-Fits-One" megközelítés (amint azt a korábbi szakaszokban említettük).

A személyre szabott pályázatok kicsit több időt vesznek igénybe, de drámaian megnövelik az esélyét, hogy eljut egy interjúra.

• A kísérőlevél figyelmen kívül hagyása, ha az nem kötelező

Sok pályázó kihagyja a fedezd a címet. levél amikor az "opcionális" jelzéssel van ellátva, de ez egy elszalasztott lehetőség. 

A kísérőlevelek segítségével az önéletrajzban foglaltakon túlmenően is kapcsolatba léphet a felvételi menedzserrel. 

Itt a lehetőség, hogy megmutassa személyiségét, igazodjon a vállalat küldetéséhez, és kiemelje, hogyan tud hozzáadott értéket teremteni.

A kísérőlevél a következő öt részből áll:

1. Fejléc
2. Üdvözlés
3. Bevezetés
4. Test bekezdés
5. Záró bekezdés
6. A levél befejezése és aláírása
   

Példa a kísérőlevélre 

Forrás = Gect.mit 

• A kérelmek benyújtása után nem követik nyomon a lépéseket

A jelentkezés csak az első lépés - a jelentkezés utáni szellemeskedés a lehetőség elvesztésébe kerülhet.

A nyomon követés kezdeményezőkészségről tanúskodik, és a felvételi menedzserek figyelmének középpontjában marad.

Íme egy egyszerű idővonal, hogy ne legyen tolakodó:

1. nap: Küldjön automatikus köszönő e-mailt.

"Köszönöm, hogy figyelembe vette a pályázatomat. Izgatottan várom a lehetőséget, hogy hozzájárulhassak a [vállalat neve] munkájához."

5. nap: Kövesse nyomon a LinkedIn-en egy udvarias üzenettel.

"Üdvözlöm [felvételi vezető neve], a [munkakör címe] pozícióra benyújtott jelentkezésemet szeretném nyomon követni. Nagyon szeretném a [speciális készségemet] az Önök csapatában kamatoztatni. Szóljon, ha további információra van szüksége!"

7. nap: Gyorsan telefonáljon a HR-nek, hogy ellenőrizze a jelentkezési státuszát.

Hogyan segíthet a mesterséges intelligencia gyorsabban állást találni?

Hozzon létre egy győztes önéletrajzot percek alatt

Önéletrajz-építő

1. Válasszon az iparágához igazodó professzionális sablonok közül.
2. Hagyja, hogy a mesterséges intelligencia segítsen testreszabni és releváns kulcsszavakat/készségeket.
3. Exportálás több formátumban a különböző alkalmazási platformokhoz.
4. Csökkentse az önéletrajzok készítésének idejét 2+ óráról néhány percre, miközben a professzionális minőséget megtartja.

Automatizálja az álláspályázatokat és szerezzen több interjút

Auto-Job alkalmazás

1. Töltse fel meglévő önéletrajzát vagy LinkedIn profilját
2. Állítson be konkrét keresési feltételeket, hogy csak az ideális pozíciókat célozza meg
3. Jelentkezzen 20+ releváns pozícióra/nap, miközben fenntartja a pályázatok magas minőségét (kiégés nélkül). 
4. Heti 5-8 óra szabadidő a kapcsolatépítésre és az interjúkra való felkészülésre
5. Soha ne maradjon le egy lehetőségről sem a 24/7 állásbörze pásztázása miatt

Fedezze fel bátran az AI Humanizer és Detector programunkat az alábbi widget segítségével!

Utolsó tippek a gyorsabb felvételhez

Gondolkodjon az állásbörzéken túl.

Használja ki a rejtett lehetőségeket, teremtsen merész kapcsolatokat, és mutassa meg a személyiségét. 

Szervezettség és a pályázatok nyomon követése

Az állásokra való jelentkezés megterhelő feladat. Sok álláskereső elveszíti a jelentkezéseit. 

A szervezettség megtartása a legnehezebb dolog ezen a ponton, de van egy megoldás a "Application Dashboard" keretrendszer.

Ebben a keretben a nyomon követést olyan eszközökben kell beállítania, mint a Trello, a Notion vagy a Google Sheets.

Hozzon létre oszlopokat a következőkhöz:

• Cég
• Szerepvállalás
• Alkalmazás dátuma
• Kapcsolattartó személy
• Utókövetési időpontok
• Állapot (színkód: piros = elutasítva, sárga = folyamatban, zöld = interjú)

Szánjon napi 30 percet a nyomkövető frissítésére és a nyomon követés ütemezésére.

Hogyan maradjunk motiváltak és kezeljük az elutasításokat?

Az álláskeresők átlagosan 20-30 elutasítással szembesülnek, mielőtt ajánlatot kapnak. 

Sok nagy név, mint például J.K Rowling (Harry Potter író), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (az Apple társalapítója) és Harland Sanders ezredes (a KFC alapítója) is szembesült már elutasítással. 

Nem te vagy az első és nem is az utolsó, aki ezzel szembesül. 

Használja ezeket elme-hacking technikák hogy motivált maradjon. 

• 10 alkalmazás után igyon meg egy kávét, vagy egy óra hálózatépítés után sétáljon egyet.

• Használjon időzítést, például a Pomodoro technikát.

• 25 perc koncentrált munka
• 5 perces szünetek a feltöltődéshez

• Frissítsd fel az Újrairányítás > Elutasítás gondolkodásmóddal.
• Ahelyett, hogy azt gondolnád, hogy "visszautasítottak", mondd magadnak:
  "Ez a szerep nem volt megfelelő, de a jelentkezés segített abban, hogy finomítsam a következőre vonatkozó elképzeléseimet."

Ha elutasítják, udvariasan kérje a visszajelzést:

"Üdvözlöm [felvételi vezető], köszönöm, hogy időt szánt a jelentkezésem átnézésére. Meg tudna osztani 1-2 területet, ahol fejlődhetnék a jövőbeli munkakörökben? Köszönöm!"

Kövesse nyomon az elutasítás gyakori mintáit.

Példa: 3 elutasításból hiányzott az X kulcsszó → Frissítsd az önéletrajzodat, hogy tartalmazza ezt a kulcsszót.

Miért kulcsfontosságú a következetesség az online álláskeresésben?

A következetesség szuper fontos. Ha nem tudsz kitartani valami mellett, nehéz bármit is elérni. 

Persze, könnyű elvonatkoztatni a csillogó új dolgoktól, vagy úgy érezni, hogy feladjuk.

Ne feledd: Ha valaki sikeres, az azért van, mert:

• Akkor is folytatták, amikor nem volt kedvük hozzá.
• Türelmesek maradtak, és bíztak a folyamatban.
• Minden nap okosan és keményen dolgoztak.

Hogyan maradhatsz következetes?

Egyszerű. Legyen rutinod, és tartsd magad hozzá. Így koncentrálhatsz, és nem vesztegeted az idődet arra, hogy azon töprengj, mi legyen a következő lépés.

Példa egy heti álláskeresési tervre:
Hétfő: Keresse az új álláshirdetéseket, és egyszerre többre is jelentkezzen.
Szerda: Lépjen kapcsolatba emberekkel - kommentáljon iparági posztokat és küldjön üzenetet toborzóknak.
Péntek: Kövesse nyomon a megpályázott állásokat, és frissítse álláskeresőjét.

GYIK

Következtetés

A munkakeresés és az álláspályázatok módja megváltozott, de nem úgy, ahogyan azt a legtöbben várják.

A jelentkezés most könnyebb, de nehéz kitűnni, mert több ezer ember pályázik ugyanarra a szerepre. 

Az igazság az, hogy a felvétel nem csak arról szól, hogy a legjobb személy legyen a munkára. Hanem arról is, hogy hogyan lépjünk túl a felvételi játékon.

A technológia felgyorsította a folyamatot, de a kihívás ugyanaz: hogyan fogod bizonyítani az értékedet egy ilyen személytelen rendszerben? 

A valódi változást nem a gyorsabb jelentkezések vagy a fényesebb önéletrajzok hozzák el. Akkor fog bekövetkezni, ha eltávolodunk a munkáról és a tehetségről alkotott elavult nézeteinktől.

Ahhoz, hogy kitűnjünk, erőfeszítéseket kell tennünk, hogy hatást gyakoroljunk - nem pedig csak beolvadni.