Rossz önéletrajz példák: Hogyan lehet kijavítani őket?

Jobbra-balra küldözgeted az álláspályázatokat, de úgy érzed, mintha eltűnnének egy fekete lyukban, ugye? 

De pontosan mi a baj? Valószínűleg nem azért, mert nem vagy elég képzett vagy nem vagy elég jó (mert abszolút az vagy).

Valószínűbb, hogy az önéletrajzodban olyan hibák vannak, amelyek miatt figyelmen kívül hagyják vagy elutasítják, mielőtt még eljutna a felvételi menedzserhez.

Hogy segítsek elkerülni a legkártékonyabb önéletrajz hibákat, összeállítottam néhány valódi rossz önéletrajz példát, és részleteztem, hogy pontosan mi a hiba mindegyikben, és hogyan kell kijavítani. 

Kezdjük el. 

Mitől lesz egy önéletrajz "rossz"?

A rossz önéletrajz az, amely nem teljesíti azt, amit az önéletrajznak meg kell tennie: meggyőzni az olvasót arról, hogy Ön tökéletesen megfelel az adott munkakörnek. 

Nem koncentrált, zsúfolt, hiányoznak belőle a kulcsfontosságú információk, vagy ami még rosszabb, tele van olyan bolyhos dolgokkal, amelyeken a felvételi menedzserek azonnal átlátnak.

A rossz önéletrajzok nem mindig hemzsegnek a gépelési hibáktól, vagy nem úgy vannak formázva, mint egy kaotikus Word-dokumentum. 

Valójában sokan közülük úgy tűnik. finom első ránézésre van munkatapasztalatuk, képzettségük, végzettségük, mindenük.

De a különbség a jó és a rossz önéletrajz példák között a hatás. Egy rossz önéletrajzból hiányzik a hatás.

Miért kerülhet álláslehetőségekbe egy rossz önéletrajz?

A felvételi menedzserek nem ülnek le egy csésze kávé mellett, nem teszik fel a lábukat, és nem olvasnak el minden beérkező önéletrajzot.

Gyorsan átfutják, mielőtt eldöntenék, hogy továbblépnek-e, vagy elvetik a jelentkezését.

Egy gyenge önéletrajz sokba kerül, mert:

• Nem kommunikál elég gyorsan értéket. Kiesik, ha a legfontosabb képességei nem egyértelműek az első néhány sorban. 
• Ez túl kemény munkára készteti őket. A rendezetlen elrendezés vagy a szövegfalak extra erőfeszítést jelentenek az olvasó számára, és őszintén szólva erre senkinek sincs ideje.
• Nem felel meg az álláshirdetésnek. Ha általános önéletrajzot használ, amely nem az adott álláshelyre irányul, ATS (Pályakövetési rendszerek) még egy emberhez sem engedi eljutni.

A gyenge önéletrajz gyakori jelei

Ha azon tűnődik, hogy önéletrajza a "rossz" kategóriába tartozik-e, íme néhány jel, amire érdemes odafigyelnie: 

• Ez egy unalmas lista a munkaköri feladatokról, mint amit te ténylegesen megvalósult
• Túl általános, azaz 50 másik állásra is jelentkeztél ugyanazzal az önéletrajzzal.
• Túlterhelt önéletrajz divatszavak amelyekből hiányzik a tartalom (Dinamikus csapatjátékos, eredményorientált gondolkodásmóddal, aki nem csak a dobozban gondolkodik." Oké, de mit mondtál do?)
• Nehéz olvasni a rossz formázás, az apró betűtípusok és a szövegfalak miatt. 
• Tele van felesleges információkkal (középiskolai kitüntetések, hobbi, és egy 2008-as objektív nyilatkozat, tényleg eladják a te mint a legjobb jelölt?

Hogyan szűrik ki a felvételi menedzserek és az ATS a rossz önéletrajzokat?

Mielőtt a munkaerő-felvételi menedzser egyáltalán megpillantaná az önéletrajzát, annak gyakran át kell haladnia egy Pályakövetési rendszeren. 

Az ATS-szoftver az önéletrajzokat az állásleírással kapcsolatos kulcsszavakra keresi. 

Ha az önéletrajz nem tartalmaz elég releváns kifejezést, automatikusan elutasítják, függetlenül attól, hogy valójában mennyire vagy képzett.

Sokan ugyanazt az önéletrajzot használják minden egyes álláspályázatra, és csak ritkán kapnak választ.

Még ha az önéletrajza át is jut az ATS-en, a felvételi menedzserek saját szűrőket alkalmaznak. 

Gyakran az önéletrajz felső harmadát nézik meg először, amely ideális esetben a legmeggyőzőbb képesítéseket tartalmazza, különben nem biztos, hogy folytatják az olvasást.

A toborzók a vörös zászlókra is figyelnek, mint például a megmagyarázhatatlan foglalkoztatási hiányosságok vagy a gyakori munkahelyváltások egyértelmű fejlődés nélkül. 

Bár ezek nem jelentenek automatikus kizáró okot, egy gyenge önéletrajz, amely nem foglalkozik velük, aggodalomra ad okot.

7 rossz önéletrajz példák és hogyan lehet őket kijavítani

Most pedig nézzünk néhány rossz önéletrajz példát, amelyek komolyan rontják az esélyeidet egy állás megszerzésére, ha nem is szüntetik meg őket teljesen.

1. A túl hosszú önéletrajz

Ha egy toborzó megnyitja az önéletrajzát, és azonnal egy háromoldalas szövegfallal találja szembe magát, sűrű bekezdésekkel és esszékbe nyúló pontokkal, akkor gyorsan bezárja a fájlt. 

Szemkövetéses kutatás azt mutatja, hogy a toborzók 6-7 másodperc alatt átfutnak egy önéletrajzot, mielőtt eldöntenék, hogy érdemes-e mélyebben elolvasni. 

Ha a legfontosabb képesítéseit felesleges részletek alá temetjük, soha nem fogják észrevenni.

Ha felsorolsz minden munkát, projektet és képességet, amit valaha is végeztél, attól nem tűnsz lenyűgözőnek, hanem inkább fókuszálatlannak. 

A toborzónak azonnal meg kell értenie az önéletrajzból az ön szakértelmét és karrierútját anélkül, hogy úgy érezné, mintha egy regényt olvasna.

Ha kevesebb mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik, egyoldalas önéletrajzra van szüksége.

Csak akkor legyen kétoldalas, ha olyan magas technikai vagy vezetői szintű háttérrel rendelkezik, amely valóban megköveteli ezt.

2. Az általános, egyméretű önéletrajz

Az egyforma önéletrajz a leggyorsabb út az elutasításhoz. 

Ha az önéletrajza úgy néz ki, mint egy általános sablon, amelyet 50 cégnek küldött el, a toborzók észreveszik. És képzeld, nem lesznek lenyűgözve.

A felvételi menedzserek szerepkörönként több tucat, néha több száz jelentkezést kapnak. Ha az önéletrajza ugyanúgy néz ki, mint a többieké, miért emlékeznének Önre?

Ha egy önéletrajzot olyan homályos leírásokkal töltesz fel, mint például "részletorientált csapatjátékos", és nem említed meg a konkrét eredményeket vagy számokat, amelyeket létrehoztál, az szó szerint sikít, "Én csak bedobom ezt a dolgot, és remélem a legjobbakat."

Ez nem azt jelenti, hogy minden alkalommal a semmiből kell újraírni, de a kulcsfontosságú részeket át kell alakítani. 

Az összefoglalót, a készségeket és a felsoroláspontokat igazítsa a megpályázott állás pontos követelményeihez.

3. A túlterhelt önéletrajz túl sok szöveggel

Megértem, lehet, hogy túl sok tapasztalatod van már, és természetes, hogy szeretnéd őket belepréselni az önéletrajzodba.

De az önéletrajzod nem életrajz, hanem egy kiemelkedő filmzene. 

A hosszú bekezdések, a túlzott részletesség és az apró betűtípusok használata, hogy minden beleférjen, csak rendezetlenné és nehezen olvashatóvá teszi az önéletrajzot. 

Ha pedig túl sok szöveget zsúfol bele az önéletrajzába, akkor azt is kockáztatja, hogy a legnagyobb eredményei háttérbe szorulnak. 

Egy középiskolai nyilvános könyvtári gyakorlat például nem tükrözi olyan jól a jelenlegi szakértelmedet, mint egy nemrégiben elvégzett vállalati projekt, amelyet önállóan irányítottál, igaz?

A tömörség is egy készség.

A felduzzasztott önéletrajz azt sugallja, hogy nem tudod, hogyan kell prioritásokat felállítani vagy hatékonyan kommunikálni, ami alapvetően minden munkakörben piros zászlót jelent.

4. A szakszerűtlen e-mail cím önéletrajz

Mindannyiunk életében volt már legalább egy béna e-mail cím a középiskolai játékfázisból vagy az emo-korszakból. Akkoriban vicces volt.

De ha ugyanez az e-mail az önéletrajzod tetején van, akkor már nem vicces. 

Képzelje magát egy pillanatra a toborzó helyébe, aki két egyformán képzett jelölt között kell döntenie. 

Az egyikben a [email protected] szerepel a kapcsolatfelvételi részben, míg a másikban a [email protected].

Ki néz ki profibbnak? Ki tűnik biztonságosabbnak?

Bármennyire is igazságtalan, az emberek elhamarkodottan ítélkeznek.

Ha az e-mail címe szemöldököt von maga után, az önéletrajzát talán el sem olvassák. 

Ezért az e-mail címében maradjon a valódi nevénél.

Emellett a Gmail a jelenlegi arany standard. 

Ha még mindig a Hotmailt, az AOL-t vagy a Yahoo-t használja, az a "múltban ragadt" hangulatot keltheti.

5. A kulcsszavak nélküli önéletrajz (elbukik az ATS szűrésen)

Ön lehet a tökéletes jelölt egy állásra, rengeteg tapasztalattal és szilárd eredményekkel.

De ha az önéletrajzából hiányoznak a megfelelő kulcsszavak, akkor soha nem is fog eljutni egy emberhez.

A modern munkaerő-felvétel kapuőrei a pályázókövető rendszerek (ATS).

Ezek a rendszerek az önéletrajzokat a munkaköri leírásban szereplő meghatározott szavak és kifejezések alapján vizsgálják. 

Ha az önéletrajz nem tartalmazza ezeket, akkor kiszűrik, mielőtt a toborzó valaha is látná.

Mint már említettem, nem küldheted el ugyanazt az önéletrajzot minden álláspályázatra.

Az álláshirdetés a puskapapír. 

Határozza meg a pályázó által igényelt kulcsmondatokat és -készségeket, majd ezeket természetesen szője bele az önéletrajzába, különösen a készségek, a munkatapasztalat és az összefoglaló szakaszokban.

6. A teljesítmény nélküli önéletrajz (csak a feladatok felsorolása)

Bár az imént említettem, hogy a munkaköri leírás a puskaporod, ha az önéletrajzod pontosan úgy néz ki, mint egy munkaköri leírás, akkor rosszul csinálod.

Túl sok önéletrajz követi el ezt a hibát.

Felsorolják, hogy miért voltak felelősek, de soha nem mutatják be, hogy mit is valósítottak meg. 

Ha az önéletrajzában az áll, hogy "Ügyfélkérdések és panaszok kezelése". Ahogy több százan mások is. Mi különbözteti meg Önt? Semmiben.

A felvételi menedzserek nem csak azt akarják látni, hogy mit kellett volna tennie, hanem bizonyítékot akarnak arról, hogy mennyire jól csinálta.

Kezdje az egyes pontokat erős igékkel, mint például vezetett, megvalósított, javított, optimalizált, fellendített, generált stb.

A mérőszámok megragadják a figyelmet. Még ha a munkád nem is volt közvetlenül számokhoz kötve, találj módot arra, hogy számszerűsítsd az általad elért hatást. 

1. A vizuálisan nem vonzó vagy nehezen olvasható önéletrajzok

Az öt különböző betűtípussal, neonszínekkel, a margókra zsúfolt szöveggel és olyan kaotikus formázással ellátott önéletrajz, amely úgy néz ki, mint egy rossz PowerPoint-dia, szintén a rossz önéletrajzok közé tartozik. 

A toborzóknak nincs idejük nyomozósdit játszani. Ha az önéletrajza csúnya vagy nehezen olvasható, senki sem fog vele foglalkozni.

Válasszon egy professzionális betűtípust (Calibri, Arial, Helvetica), és ragaszkodjon hozzá. A főszöveghez 10-12pt, a címekhez 14-16pt legyen. Adhat hozzá egy finom akcentusszínt, de minden sötét színt tompítson le. 

Mindig győződjön meg róla, hogy önéletrajzát pdf formátumban menti el. A Word-dokumentumok különböző számítógépeken elrontják a formázást. 

Hogyan lehet egy rossz önéletrajzból nyerő önéletrajzot készíteni

Az első dolog, amit meg kell tennie egy rossz önéletrajz kijavításához, hogy eltávolít mindent, ami nem jelent hozzáadott értéket. 

Ha a tapasztalata úgy olvasható, mint egy feladatlista, írja át, hogy a mérhető hatásra összpontosítson.

A számok, az eredmények és a konkrét eredmények jelentik a különbséget.

Győződjön meg róla, hogy önéletrajza a megpályázott álláshoz igazodik. 

Ha a munkaköri leírás "projektmenedzsmentet" ír elő, az önéletrajzában pedig az áll, hogy "felügyelte a feladatokat", akkor elszalasztja a lehetőséget, hogy megfeleljen a felvételi menedzserek által keresett nyelvezetnek, még akkor is, ha mindkét kifejezés ugyanazt jelenti.

Az önéletrajz formázása ugyanilyen fontos. Tartsa tisztán, használjon egyértelmű fejezetcímeket, és gondoskodjon arról, hogy a legértékesebb információk a tetején legyenek. 

Ha az önéletrajzában hiányosságok vagy karrierváltások vannak, foglalkozzon velük stratégiai szempontból.

A kivett időt pozitívan fogalmazza meg, kiemelve az ebben az időszakban szerzett átadható készségeket. 

Végül, ne hagyja figyelmen kívül az elérhetőségi adatait és a márkaépítést. Az e-mailjének professzionálisnak kell lennie, és ha releváns, tartalmaznia kell egy LinkedIn-profil vagy portfólió linket.

Hogyan tegye az önéletrajzát 10 másodperc alatt kiemelkedővé?

A korábban említett rossz önéletrajzpéldák kijavítása még soha nem volt ilyen egyszerű. 

A használata Undetectable.AI önéletrajz készítő, csak annyit kell tennie, hogy: 

• Válasszon egy sablont a jó önéletrajz példák közül
• Hagyja, hogy a mesterséges intelligencia finomhangolja a tartalmat
• Töltse le a vizuálisan vonzó és ATS-barát önéletrajzát. 

Az AI-szerkesztő beépíti az iparágspecifikus kulcsszavakat, és professzionális formátumban mérhető eredményekké finomítja a felsoroláspontokat. 

És most jön a java: Ahelyett, hogy órákat töltene a kézi alkalmazással, használhatja a undetectable.ai automatikus alkalmazás optimalizált önéletrajzát több álláshirdetésben is elküldheti. 

Minél több pályázatot nyújt be stratégiailag, annál nagyobb az esélye arra, hogy interjút kap.

Hogyan segíthet a mesterséges intelligencia a rossz önéletrajz javításában?

Egy másik módja a gyenge önéletrajz javításának az, hogy egy AI-chaten keresztül futtatva és azonnali, elfogulatlan visszajelzéseket kaphat, amelyeket egyedül nem kapna meg. 

Az emberi értékelőkkel ellentétben, akiknek órákba (vagy napokba) telhet, mire visszajeleznek Önnek, a mesterséges intelligencia chat másodpercek alatt átvizsgálja az Ön számára, és konkrét javaslatokat tesz, amelyeket azonnal alkalmazhat. 

Emellett sokunknak nehéz természetes szakmai hangnemben írni. Sok önéletrajz vagy robotikusnak, vállalati zsargonnal és kínos megfogalmazásokkal telezsúfoltnak, vagy túl lazának hat.

Megpróbálhatja a Észrevehetetlen AI humanizáló hogy finomítsa a nyelvezetét, hogy önéletrajza gördülékenyen olvasható és emberi hangzású legyen, ugyanakkor az ATS számára optimalizált legyen.

Befejezés!

Természetes, hogy hibázunk, de vannak olyan hibák, amelyeket jobb, ha nem követünk el, különösen az önéletrajzunkban. 

A ma megtekintett rossz önéletrajz példák mindegyike tartalmaz teljesen elkerülhető önéletrajz hibákat, de csak akkor, ha tudja, hogyan kell kijavítani őket.

És mint a legtöbb dologban, itt sincs szükség arra, hogy a mesterséges intelligencia a semmiből írja meg a teljes önéletrajzát.

De versenyelőnyre tehet szert, ha a Kimutathatatlan AI az alkalmazás finomításához és optimalizálásához.

Ha tehát ki akar tűnni a többi jelölt közül, próbálja ki, hogy A kimutathatatlan AI önéletrajz-építője ma ingyenesen.