Come spiegare il motivo per cui si è lasciato il lavoro (con esempi)

Perché ha lasciato il suo ultimo lavoro? 

Questa domanda fa parte del gruppo di risposte "make or break" per il vostro colloquio.

Il vostro intervistatore non sta solo cercando di capire la vostra storia lavorativa: si tratta di qualcosa di più. 

La risposta a questa intensa domanda rivela molto di voi, dalla vostra professionalità e consapevolezza di voi stessi alle vostre capacità di comunicazione e alla vostra etica del lavoro in generale.

La risposta giusta (o sbagliata) può fare la differenza tra l'approdo al lavoro dei vostri sogni e il proseguimento della ricerca di lavoro.

Questa parte del colloquio di solito consente all'intervistatore di individuare le bandiere rosse (se ce ne sono).

Se non riuscite a rispondere e vi affannate a scegliere le parole giuste, vi siete messi in una situazione terribile.

Alcuni vi daranno una possibilità e vi lasceranno spiegare, ma molti non lo faranno.

Ecco perché è importante capire come orientarsi nella risposta a questa domanda. 

In questa guida esploreremo i buoni motivi per lasciare un lavoro che i responsabili delle assunzioni rispettano, le spiegazioni che dovreste evitare a tutti i costi e come formulare esattamente le vostre risposte per fare la migliore impressione possibile. 

Condivideremo anche esempi reali di candidati di successo che potrete adattare alla vostra situazione.

Trasformiamo una delle domande più impegnative del colloquio in un'opportunità per brillare.

Buoni motivi per lasciare un lavoro (che non danno adito a dubbi)

Non tutti i licenziamenti sono uguali agli occhi dei responsabili delle assunzioni.

Le seguenti ragioni sono generalmente considerate positivamente e, se spiegate correttamente, possono migliorare la vostra candidatura.

1. In cerca di crescita e avanzamento di carriera

L'avanzamento di carriera è forse il ragione più universalmente accettata per cambiare lavoro.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non solo comprende questa motivazione, ma la rispetta.

Esempio di risposta per i colloqui

"Dopo tre anni di lavoro presso l'azienda ABC, avevo acquisito la padronanza del mio ruolo di specialista di marketing e avevo costantemente superato i miei obiettivi. Pur apprezzando il periodo trascorso lì, la struttura dell'azienda limitava le possibilità di avanzamento nel mio reparto.

 Sono alla ricerca di un'opportunità come questa posizione di Senior Marketing Manager che mi consenta di mettere in pratica le mie comprovate capacità e di affrontare nuove sfide e responsabilità in linea con i miei obiettivi di carriera".

Come inquadrarlo positivamente

Quando si parla di crescita professionale come motivo di partenza, concentrarsi su:

• Risultati specifici ottenuti nel ruolo precedente
• Competenze sviluppate che vi preparano per il passo successivo
• Come la nuova posizione si allinea con la vostra traiettoria di carriera
• Apprezzamento per l'esperienza acquisita presso il precedente datore di lavoro

Evitate di parlare di frustrazione per essere stati scartati per una promozione o di criticare le politiche di avanzamento della precedente azienda.

2. Alla ricerca di una nuova sfida

Molti professionisti desiderano naturalmente nuove sfide dopo aver imparato un lavoro.

dimostra che siete ambiziosi e desiderosi di crescere.

Quando utilizzare questo motivo

Questa spiegazione funziona meglio quando:

• Avete ricoperto lo stesso ruolo per diversi anni
• Avete raggiunto obiettivi significativi nella vostra posizione precedente
• Il nuovo ruolo offre chiaramente sfide diverse o più complesse.
• È possibile definire le competenze specifiche che si desidera sviluppare.

Esempio di risposta per diversi settori

• Per la tecnologia: "Ho trascorso cinque anni a sviluppare le mie competenze tecniche presso XYZ Tech, dove ho guidato l'implementazione di tre importanti revisioni di sistema. Sono orgoglioso di ciò che il nostro team ha realizzato, ma sono ansioso di affrontare nuove sfide nell'architettura cloud che non erano disponibili nel mio ruolo precedente. Il focus della vostra azienda sulle soluzioni cloud innovative rappresenta esattamente il tipo di sfida che sto cercando in questa fase della mia carriera".
• Per l'assistenza sanitaria: "Durante il periodo trascorso al Memorial Hospital, ho acquisito un'elevata competenza nei protocolli di emergenza. Pur apprezzando il fatto di far parte di quel team, sto cercando di mettermi alla prova passando a un ruolo che si concentri maggiormente sulla pianificazione dell'assistenza ai pazienti a lungo termine, che si allinea perfettamente con le responsabilità di questa posizione".

3. Licenziamenti o ristrutturazioni aziendali

I cambiamenti organizzativi capitano anche ai professionisti più forti.

Questa circostanza è completamente fuori dal vostro controllo e raramente si riflette negativamente su di voi.

Molti intervistatori chiedono specificamente di i dettagli del vostro licenziamento, quindi spiegatelo in modo veritiero e dettagliato.

Come spiegare i licenziamenti in modo professionale

Quando si parla di licenziamento:

• Siate diretti e concreti sulle circostanze aziendali
• Indicare se l'intero reparto è stato colpito
• Evidenziare le relazioni positive mantenute con ex colleghi e manager
• Se possibile, condividete una referenza del vostro precedente datore di lavoro che possa verificare la situazione.

Esempio di risposta per una situazione di licenziamento

"La mia posizione presso DEF Corporation è stata eliminata durante una ristrutturazione a livello aziendale lo scorso trimestre. L'azienda aveva bisogno di snellire le operazioni dopo la fusione e il mio reparto è stato purtroppo ridotto di 30%. 

Sono grato per i tre anni trascorsi lì a sviluppare le mie capacità di gestione dei progetti e a mantenere un tasso di consegna puntuale del 100%. La mia ex manager, Sarah Johnson, sarà lieta di discutere i miei contributi e le mie prestazioni, se vorrete parlare con lei".

4. Trasferimento in una nuova città o in un nuovo Stato

Gli spostamenti geografici sono semplici e raramente vengono messi in discussione come validi motivi per cambiare lavoro.

Come presentarlo in un colloquio

Quando il trasferimento è il vostro motivo:

• Spiegare brevemente il motivo del trasferimento (esigenze familiari, lavoro del partner, desiderio di un luogo specifico).
• Sottolineate il vostro impegno verso la nuova sede
• Collegate la vostra decisione a una ponderata pianificazione della vita
• Se state facendo un colloquio prima di trasferirvi, chiarite la vostra tempistica e i vostri piani di trasferimento.

Esempio di risposta

“Mi sono recentemente trasferita a Boston per essere più vicina alla famiglia dopo la nascita del mio primo figlio. Pur apprezzando il mio ruolo presso West Coast Design e ricevendo ottime valutazioni delle prestazioni, il trasferimento ha reso necessario trovare nuove opportunità qui. 

Ho fatto una ricerca approfondita sulla vostra azienda e sono particolarmente colpito dal vostro approccio innovativo al coinvolgimento dei clienti, che si allinea con le strategie che ho attuato nella mia precedente posizione."

5. Desiderio di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata

Con il crescente riconoscimento della importanza del benessereQuesto motivo è diventato più accettabile, se inquadrato correttamente.

Come parlarne senza sembrare negativi

La chiave è concentrarsi su ciò verso cui ci si sta muovendo, non su ciò che si sta fuggendo:

• Evitare di lamentarsi del carico di lavoro o delle ore di lavoro precedenti.
• Inquadrate la vostra risposta in termini di produttività ed efficacia
• Collegare un migliore equilibrio a migliori prestazioni
• Dimostrare una ricerca sulla cultura della nuova azienda

Esempio di risposta

"Nel corso della mia carriera, ho scoperto che produco il mio lavoro più innovativo quando mantengo un equilibrio sostenibile tra periodi di concentrazione intensa e tempo per ricaricarmi. Sebbene abbia imparato moltissimo in Financial Partners, sono alla ricerca di un ambiente come il vostro che enfatizzi sia le alte prestazioni che i modelli di lavoro sostenibili. 

Sono stato particolarmente attratto dall'approccio flessibile alla programmazione della vostra azienda, che credo mi consentirà di dare il mio contributo migliore in modo costante sul lungo periodo."

6. Desiderio di cambiare carriera

I cambi di carriera sono frequenti nel dinamico mercato del lavoro di oggi.

La chiave è dimostrare il pensiero che sta alla base della transizione.

Quando e come utilizzare questa risposta

Questo motivo funziona quando:

• La nuova direzione si basa logicamente sull'esperienza precedente.
• Avete adottato misure concrete per prepararvi alla transizione.
• Siete in grado di spiegare perché questo nuovo percorso vi appassiona
• Potete dimostrare di possedere competenze trasferibili rilevanti per il nuovo ruolo

Esempio per i cambi di carriera

"Dopo sette anni nella gestione del commercio al dettaglio, ho sviluppato competenze eccezionali nella psicologia del cliente e nell'efficienza operativa. Ho deciso di completare una certificazione in marketing digitale quando ho capito quanto mi piacessero gli aspetti di marketing del mio ruolo nel retail. 

Questa posizione rappresenta l'opportunità perfetta per sfruttare il mio background in materia di customer insight, applicando al contempo le mie nuove competenze in materia di marketing digitale in modo più mirato."

7. Problemi di cultura aziendale o di leadership

Questo motivo richiede una gestione più diplomatica, ma se fatto bene, dimostra la vostra professionalità e consapevolezza di voi stessi. È necessario procedere con cautela e prepararsi adeguatamente a questa domanda, perché questa motivazione viene spesso fraintesa. 

Come spiegarlo senza criticare il vostro datore di lavoro

Quando si parla di disallineamento culturale:

• Concentrarsi sulla vestibilità piuttosto che sui difetti
• Parlare di valori e stili di lavoro in modo obiettivo
• Evidenziate ciò che avete imparato dall'esperienza
• Siate specifici sulla cultura che state cercando ora

Esempio di risposta professionale

"Durante il periodo trascorso in Investment Group, ho sviluppato competenze preziose nella gestione dei portafogli dei clienti. Con l'evoluzione dell'azienda, mi sono reso conto di essere più bravo in ambienti con un processo decisionale collaborativo piuttosto che con l'approccio più gerarchico che si è sviluppato in quella sede. 

Questa esperienza mi ha aiutato a chiarire che sto cercando un posto di lavoro come il vostro, che enfatizza la collaborazione di squadra e la comunicazione trasparente, valori che ho notato essere evidenziati sia nella vostra descrizione del lavoro che nella dichiarazione della missione aziendale".

8. Migliori compensi o benefici

Tutti capiscono l'importanza di un equo compenso, ma questa ragione deve essere formulata con attenzione.

Tra questo elenco, parlare di retribuzione è una questione delicata per entrambi i lati del tavolo.

Come parlare di stipendio senza sembrare ossessionati dal denaro

Quando si parla di compenso:

• Combinarlo con altri fattori, come la crescita o la responsabilità.
• Inquadramento in termini di valore di mercato e di fase di carriera
• Sottolineate che avete fornito un valore che giustifica un compenso più elevato.
• Evitate di indicare cifre specifiche per lo stipendio, a meno che non vi venga chiesto direttamente

Esempio di risposta

"Dopo aver guidato con successo progetti che hanno aumentato l'efficienza del reparto di 35% nella mia precedente azienda, ero pronto per nuove sfide e per un compenso che riflettesse le mie capacità ampliate e il mio valore di mercato. 

Sebbene abbia apprezzato la mia esperienza in quella sede, questo ruolo rappresenta un'opportunità per contribuire a un livello più alto e ricevere un riconoscimento adeguato per le competenze sviluppate nel corso della mia carriera."

9. Cercare una missione aziendale più allineata

Collegare il proprio lavoro a uno scopo significativo è sempre più importante per molti professionisti.

Come dimostrare passione per il nuovo ruolo

Quando si parla di allineamento della missione:

• Ricercare accuratamente la missione dell'azienda prima del colloquio.
• Spiegate in modo specifico quali aspetti della loro missione vi convincono.
• Condividere un legame personale con il proprio scopo, se autentico
• Descrivete come l'allineamento migliorerà il vostro contributo

Esempio di risposta

"Lo sviluppo di contenuti educativi è sempre stata la mia passione e, pur avendo acquisito solide competenze presso Business Publishing, sono stata attratta dalle organizzazioni che si occupano specificamente di aumentare l'accesso all'istruzione per le comunità meno servite. 

La missione della vostra azienda di creare materiali didattici a prezzi accessibili per le scuole delle aree rurali risuona profondamente con i miei valori personali, essendo io stesso cresciuto in una piccola città con risorse limitate. Credo che questo allineamento non solo renderà il mio lavoro più significativo, ma mi spingerà anche a contribuire con soluzioni innovative alle sfide che state affrontando".

10. Fine del contratto o del lavoro temporaneo

Le posizioni a breve termine sono comuni, ma necessitano di una spiegazione adeguata per evitare interpretazioni errate.

Come spiegare i ruoli a breve termine

Quando si parla di lavoro a contratto:

• Chiarire in anticipo la tempistica prestabilita
• Evidenziare i risultati raggiunti nell'arco di tempo limitato.
• Spiegare cosa si è imparato o cosa si è acquisito.
• Esprimere interesse per un impegno a lungo termine, se applicabile

Esempio di risposta

"Sono stato inserito in Startup Tech specificamente per un progetto di sei mesi di implementazione del loro nuovo database clienti. Dopo aver completato con successo il progetto con due settimane di anticipo e aver formato il team permanente sulle procedure di manutenzione, il contratto si è concluso come previsto. 

Questa esperienza ha affinato le mie competenze in materia di integrazione dei sistemi e ha rafforzato la mia capacità di fornire risultati in modo efficiente, che sono entusiasta di portare in un ruolo permanente dove posso costruire strategie e relazioni a lungo termine."

Cattive ragioni per lasciare un lavoro (cosa evitare di dire)

Anche se questi fattori hanno contribuito alla vostra partenza, inquadrarli direttamente in questo modo può creare impressioni negative.

1. "Il mio capo non mi piaceva".

Questa risposta solleva immediatamente dubbi sulla vostra capacità di lavorare con diversi tipi di personalità e di gestire le relazioni sul posto di lavoro.

Dite invece: "Prospero in ambienti collaborativi con una comunicazione aperta. Sono alla ricerca di un'opportunità che mi permetta di contribuire a un team che condivide il feedback in modo costruttivo e valorizza prospettive diverse."

2. "Il lavoro era troppo difficile"

Questo suggerisce che potreste evitare le sfide o mancare di resilienza di fronte alle difficoltà.

Dite invece: "Sto cercando un ruolo in cui le mie competenze in X e Y possano essere sfruttate appieno, offrendo al contempo opportunità di sviluppo in aree come la Z, che si allinea perfettamente con i requisiti di questa posizione".

3. "Non ricevevo abbastanza riconoscimenti".

Sebbene tutti meritino un riconoscimento, questo modo di dire può farvi apparire come persone che si preoccupano molto o che dipendono dalla convalida.

Dite invece: "Cerco un ambiente in cui il feedback regolare sia parte della cultura, perché ho scoperto di dare il meglio quando c'è un dialogo aperto su obiettivi e risultati".

4. "Avevo solo bisogno di un cambiamento".

Questa ragione vaga segnala una potenziale volubilità senza dimostrare una pianificazione ponderata della carriera.

Dite invece: "Dopo aver riflettuto sulla mia traiettoria di carriera e sui miei punti di forza, ho capito che volevo concentrarmi maggiormente sugli aspetti strategici del marketing che questo ruolo enfatizza, piuttosto che sull'aspetto prevalentemente tattico della mia posizione precedente."

5. "Non andavo d'accordo con i miei colleghi".

Questo solleva immediatamente dei dubbi sulle capacità di lavorare in gruppo e sulle abilità interpersonali.

Dite invece: "Cerco una cultura collaborativa in cui sia incoraggiata la comunicazione tra i vari reparti. Ho scoperto che il mio lavoro migliore avviene in ambienti in cui si cercano attivamente prospettive diverse durante lo sviluppo del progetto."

Come l'intelligenza artificiale può aiutarvi a preparare i colloqui di lavoro

Le moderne persone in cerca di lavoro hanno potenti strumenti di intelligenza artificiale disponibili per perfezionare le risposte ai colloqui.

Chat AI di Undetectable AI trasforma la preparazione al colloquio in un'esperienza dinamica e interattiva.

Invece di provare risposte statiche, l'AI Chat genera risposte personalizzate in base alla storia di carriera unica di un candidato. 

Affina le frasi per garantire che la spiegazione dell'abbandono di un lavoro precedente suoni naturale e professionale, imitando al contempo le sfumature umane.

Le funzionalità principali includono:

• Redigere risposte personalizzate che colgano la reale esperienza del candidato
• Fornire un feedback in tempo reale, basato sui dati, su tono e chiarezza.
• Simulazione di domande di follow-up per aiutare a perfezionare le risposte in diversi scenari di colloquio.

Candidarsi più velocemente per più lavori e ottenere più colloqui

Anche se la padronanza delle risposte al colloquio è fondamentale, assicurarsi il colloquio è il primo grande passo.

Applicatore automatico di lavori di AI non individuabile semplifica questo processo automatizzando ogni fase del percorso di candidatura. 

Non solo costruisce curriculum su misura a partire dal vostro profilo attuale e dai dati di LinkedIn, ma si rivolge anche alle opportunità giuste, in modo che ogni candidatura sia personalizzata in modo unico.

Le caratteristiche principali includono:

• Immediato creazione e personalizzazione del curriculum in base ai criteri di lavoro
• Ricerca di lavoro automatizzata che filtra i ruoli perfettamente in linea con le vostre competenze
• Un'applicazione automatica con un solo clic che invia invii personalizzati mentre ci si concentra sulla preparazione del colloquio.
• Aggiornamenti in tempo reale e integrazione con LinkedIn per la massima visibilità sul mercato del lavoro

Questa combinazione di applicazioni efficienti e risposte al colloquio ben preparate aumenta notevolmente le possibilità di ottenere la posizione giusta.

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Suggerimenti finali per rispondere alla domanda "Perché ha lasciato l'ultimo lavoro?".

Al di là dei motivi specifici, queste strategie vi aiuteranno a fornire la vostra spiegazione in modo efficace.

Come rimanere sinceri senza esagerare con le condivisioni

L'equilibrio tra onestà e discrezione è fondamentale quando si parla di impieghi precedenti:

• Attenersi ai fatti piuttosto che alle emozioni o alle opinioni
• Esercitatevi a rispondere in modo naturale.
• Mantenete la spiegazione concisa: circa 2-3 frasi sono l'ideale.
• Focus 80% sul futuro e 20% sul passato
• Ricordate che le spiegazioni semplici sono spesso le più credibili.

È perfettamente accettabile dare una risposta diretta senza approfondire tutti i fattori che vi contribuiscono.

Ad esempio, se i problemi sono molteplici, tra cui un capo difficile e uno stipendio basso, potreste concentrarvi sulla ricerca di migliori opportunità di crescita, piuttosto che descrivere nel dettaglio tutti i problemi.

Quando tirare fuori il motivo per cui si è andati via e quando aspettare

La tempistica è importante quando si parla di transizione lavorativa:

• Durante i colloqui, aspettate che sia l'intervistatore a chiedervelo piuttosto che dare le informazioni volontariamente.
• Nelle domande, fornire spiegazioni brevi e positive se esistono campi obbligatori.
• Nelle lettere di presentazione, menzionate il motivo solo se rafforza la vostra candidatura (come il trasferimento in una città specifica).
• Durante le conversazioni di networking, concentratevi su ciò che state cercando di ottenere in seguito piuttosto che sul motivo per cui avete lasciato il lavoro.

Ricordate che il motivo dell'abbandono deve occupare uno spazio minimo nel vostro racconto professionale complessivo.

Dovrebbe essere una breve spiegazione, non il fulcro della storia.

Quando si chiude una porta, se ne apre un'altra

Il modo in cui si inquadra la partenza da un lavoro precedente dice molto ai potenziali datori di lavoro sulla vostra professionalità, consapevolezza di sé e intenzionalità di carriera. 

Concentrandovi su spiegazioni lungimiranti e orientate alla crescita, trasformerete una domanda potenzialmente imbarazzante in un'opportunità per evidenziare il vostro approccio ponderato allo sviluppo della carriera.

Ricordate questi principi chiave:

• Inquadrate la vostra risposta in modo positivo, concentrandovi su ciò verso cui vi state muovendo.
• Mantenere le spiegazioni brevi e professionali
• Evitare di criticare ex datori di lavoro o colleghi
• Collegare il motivo dell'abbandono con i propri obiettivi di carriera complessivi
• Esercitatevi a rispondere finché non vi sembrerà naturale e sicura.

Con la preparazione e la giusta inquadratura, la risposta alla domanda "Perché ha lasciato il suo ultimo lavoro?" può diventare un punto di forza anziché un ostacolo nel colloquio.

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