Cattivi esempi di curriculum: Errori comuni e come correggerli

Avete inviato candidature a destra e a manca, ma vi sembra che stiano scomparendo in un buco nero, non è vero? 

Ma cosa sta andando storto esattamente? È probabile che non sia perché non siete qualificati o non siete abbastanza bravi (perché lo siete assolutamente).

Più probabilmente, il vostro curriculum presenta degli errori che lo fanno ignorare o rifiutare prima ancora di raggiungere un responsabile delle assunzioni.

Per aiutarvi a evitare gli errori di curriculum più dannosi, ho messo insieme esempi di curriculum realmente sbagliati, con un'analisi di ciò che non va in ognuno di essi e di come risolverlo. 

Cominciamo. 

Cosa rende "cattivo" un curriculum?

Un cattivo curriculum è quello che non riesce a fare ciò che un curriculum dovrebbe fare: convincere il lettore che siete perfetti per il lavoro. 

Non sono focalizzati, sono disordinati, mancano di informazioni chiave o, peggio, sono pieni di sciocchezze che i responsabili delle assunzioni possono vedere benissimo.

I cattivi curriculum non sono sempre pieni di errori di battitura o formattati come un caotico documento di Word. 

In effetti, molti di loro sembrano fine a prima vista, hanno esperienza lavorativa, competenze, istruzione, tutto.

Ma la differenza tra esempi di curriculum buoni e cattivi è l'impatto. Un cattivo curriculum manca di impatto.

Perché un curriculum scadente può costare opportunità di lavoro?

I responsabili delle assunzioni non si siedono con una tazza di caffè, si mettono comodi e leggono con calma ogni curriculum che arriva.

Scremano velocemente prima di decidere se andare avanti o scartare la vostra candidatura.

Un curriculum debole vi costa perché:

• Non comunica il valore abbastanza velocemente. Siete fuori quando le vostre qualifiche chiave non sono chiare nelle prime righe. 
• Li fa lavorare troppo. Un'impaginazione disordinata o pareti di testo comportano uno sforzo supplementare per il lettore e, francamente, nessuno ha tempo per questo.
• Non corrisponde all'annuncio di lavoro. Se si utilizza un curriculum generico che non si rivolge al lavoro specifico, ATS (Applicant Tracking Systems) non lo lascerà nemmeno raggiungere un umano.

Segni comuni di un curriculum debole

Se vi state chiedendo se il vostro curriculum rientra nella categoria "cattivi", ecco alcuni segnali da tenere d'occhio: 

• È un elenco noioso di mansioni lavorative rispetto a ciò che si effettivamente realizzato
• È troppo generico, cioè avete fatto domanda per altri 50 lavori con lo stesso curriculum.
• È sovraccarico di parole d'ordine del curriculum che mancano di sostanza (giocatore di squadra dinamico con una mentalità orientata ai risultati che pensa fuori dagli schemi". Ok, ma cosa avete fatto fare?)
• È difficile da leggere a causa della cattiva formattazione, dei caratteri minuscoli e dei muri di testo. 
• È pieno di informazioni inutili (riconoscimenti scolastici, hobby e una dichiarazione di obiettivi del 2008, vendono veramente voi come miglior candidato?

Come fanno i responsabili delle assunzioni e gli ATS a filtrare i cattivi curriculum?

Prima ancora che un responsabile delle assunzioni possa vedere il vostro curriculum, spesso questo deve passare attraverso un sistema di tracciamento dei candidati. 

Il software ATS analizza i curriculum alla ricerca di parole chiave specifiche legate alla descrizione del lavoro. 

Se il vostro curriculum non include un numero sufficiente di termini rilevanti, verrà automaticamente scartato, indipendentemente da quanto siate effettivamente qualificati.

Molte persone utilizzano lo stesso curriculum per ogni lavoro a cui si candidano, per poi scoprire che raramente ricevono risposte.

Anche se il vostro curriculum supera l'ATS, i responsabili delle assunzioni applicano i loro filtri. 

Spesso danno un'occhiata prima al terzo superiore del curriculum, che idealmente dovrebbe contenere le vostre qualifiche più interessanti, altrimenti potrebbero non continuare a leggere.

I reclutatori sono anche attenti alle bandiere rosse, come i vuoti occupazionali inspiegabili o una storia di frequenti cambi di lavoro senza una chiara progressione. 

Anche se non si tratta di elementi che rompono automaticamente l'accordo, un curriculum debole che non li affronta solleva delle preoccupazioni.

7 cattivi esempi di curriculum e come risolverli

Vediamo ora alcuni cattivi esempi di curriculum che compromettono seriamente le vostre possibilità di ottenere un lavoro, se non addirittura le eliminano del tutto.

1. Il curriculum troppo lungo

Se un selezionatore apre il vostro curriculum e viene immediatamente colpito da un muro di testo di tre pagine con paragrafi fitti e punti elenco che si allungano fino a diventare saggi, chiuderà rapidamente il file. 

Ricerca sul tracciamento oculare dimostra che i reclutatori scorrono un curriculum in 6-7 secondi prima di decidere se vale la pena leggerlo a fondo. 

Se le vostre qualifiche chiave sono sepolte sotto dettagli inutili, non verranno mai viste.

Elencare tutti i lavori, i progetti e le competenze che avete avuto non vi fa sembrare impressionanti, ma piuttosto poco concentrati. 

Un selezionatore dovrebbe cogliere immediatamente le vostre competenze e la vostra traiettoria di carriera dal vostro curriculum senza avere la sensazione di leggere un romanzo.

Se avete meno di 10 anni di esperienza, è sufficiente un curriculum di una pagina.

Arrivate a due pagine solo se avete un background altamente tecnico o esecutivo che lo richiede davvero.

2. Il curriculum generico e uguale per tutti

Un curriculum uguale per tutti è il modo più rapido per finire nella pila dei rifiuti. 

Se il vostro curriculum assomiglia a un modello generico inviato a 50 aziende, i selezionatori se ne accorgono. E, indovinate un po', non sono impressionati.

I responsabili delle assunzioni ricevono decine, a volte centinaia, di candidature per ogni ruolo. Se il vostro curriculum è uguale a quello di tutti gli altri, perché dovrebbero ricordarsi di voi?

Caricare un curriculum con descrizioni vaghe come "giocatore di squadra orientato ai dettagli" e non menzionare i risultati o i numeri specifici che avete generato fa letteralmente gridare, "Lo sto solo buttando lì e spero per il meglio".

Non intendo dire che dovete riscriverlo da zero ogni volta, ma dovete modificare le sezioni chiave. 

Adattate il sommario, le competenze e i punti elenco per riflettere i requisiti esatti del lavoro per cui vi state candidando.

3. Il curriculum sovraccarico con troppo testo

Ho capito, forse avete troppe esperienze all'attivo ed è naturale che vogliate inserirle nel vostro curriculum.

Ma il vostro curriculum non è una biografia, è un filmato di successo. 

Ricorrere a lunghi paragrafi, dettagli eccessivi e caratteri minuscoli per inserire tutto renderà il vostro curriculum disorganizzato e difficile da leggere. 

Inoltre, quando si inserisce troppo testo nel curriculum, si rischia di mettere in ombra i risultati più importanti. 

Un tirocinio in una biblioteca pubblica del liceo, per esempio, non rifletterà le vostre attuali competenze come un recente progetto aziendale che avete gestito in modo indipendente, giusto?

Inoltre, essere concisi è un'abilità.

Un curriculum gonfio suggerisce che non sapete stabilire le priorità o comunicare in modo efficace, il che è un segnale di allarme per qualsiasi lavoro.

4. Il curriculum con indirizzo e-mail non professionale

Tutti noi abbiamo avuto almeno un indirizzo di posta elettronica che fa rabbrividire, durante la fase di gioco delle scuole medie o nell'era degli emo. All'epoca era divertente.

Ma se quella stessa e-mail si trova in cima al vostro curriculum, non è più divertente. 

Mettetevi per un attimo nei panni di un selezionatore che deve decidere tra due candidati ugualmente qualificati. 

Uno ha [email protected] nella sezione dei contatti, mentre l'altro è [email protected].

Chi sembra più professionale? Chi sembra più sicuro?

Per quanto ingiusto possa essere, le persone danno giudizi affrettati.

Se il vostro indirizzo e-mail suscita delle perplessità, il vostro curriculum potrebbe non essere nemmeno letto. 

Quindi, è meglio attenersi al proprio nome reale nell'indirizzo e-mail.

Inoltre, Gmail è l'attuale standard di riferimento. 

Se utilizzate ancora Hotmail, AOL o Yahoo, potreste avere l'impressione di essere rimasti nel passato.

5. Il curriculum senza parole chiave (fallisce lo screening ATS)

Potreste essere il candidato perfetto per un lavoro con tonnellate di esperienza e solidi risultati.

Ma se nel vostro curriculum mancano le parole chiave giuste, non raggiungerà mai un essere umano.

I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono i guardiani delle moderne assunzioni.

Questi sistemi analizzano i curriculum alla ricerca di parole e frasi specifiche della descrizione del lavoro. 

Se il vostro curriculum non li contiene, viene filtrato prima che un selezionatore lo veda.

Come ho già detto, non potete inviare lo stesso curriculum a tutte le domande di lavoro.

L'annuncio di lavoro è il vostro foglio informativo. 

Identificate le frasi chiave e le competenze necessarie al candidato, quindi inseritele in modo naturale nel vostro curriculum, soprattutto nelle sezioni competenze, esperienze lavorative e sommario.

6. Il curriculum senza risultati (solo mansioni elencate)

Anche se ho appena detto che la descrizione del lavoro è il vostro foglio illustrativo, se il vostro curriculum si presenta esattamente come una descrizione del lavoro, state sbagliando.

Troppi curriculum commettono questo errore.

Elencano le responsabilità, ma non mostrano mai ciò che hanno effettivamente realizzato. 

Se il vostro curriculum dice "Gestito le richieste e i reclami dei clienti". Lo stesso vale per centinaia di altre persone. Cosa vi rende diversi? Niente.

I responsabili delle assunzioni non vogliono solo vedere quello che avreste dovuto fare, ma vogliono anche la prova di quanto lo abbiate fatto bene.

Iniziate ogni punto elenco con verbi forti come condurre, implementare, migliorare, ottimizzare, incrementare, generare, ecc.

Le metriche attirano l'attenzione. Anche se il vostro lavoro non era direttamente legato ai numeri, trovate un modo per quantificare l'impatto che avete avuto. 

1. Il curriculum visivamente poco attraente o difficile da leggere

Un curriculum con cinque font diversi, colori al neon, testo stipato ai margini e una formattazione così caotica da sembrare una brutta diapositiva di PowerPoint è un altro dei cattivi esempi di curriculum. 

I selezionatori non hanno tempo per giocare a fare i detective. Se il vostro curriculum è brutto o difficile da leggere, nessuno lo prenderà in considerazione.

Scegliete un carattere professionale (Calibri, Arial, Helvetica) e attenetevi ad esso. Mantenete una dimensione di 10-12pt per il testo del corpo, di 14-16pt per i titoli. Potete aggiungere un sottile colore d'accento, ma smorzate i colori scuri. 

Assicuratevi sempre di salvare il vostro curriculum in formato pdf. I documenti di Word non sono in grado di gestire la formattazione su diversi computer. 

Come trasformare un brutto curriculum in uno vincente

La prima cosa da fare per correggere un curriculum scadente è eliminare tutto ciò che non aggiunge valore. 

Se la vostra esperienza sembra un elenco di compiti, riscrivetela per concentrarvi su un impatto misurabile.

Numeri, risultati e realizzazioni specifiche fanno la differenza.

Assicuratevi che il vostro curriculum sia adatto al lavoro a cui vi state candidando. 

Se la descrizione del lavoro richiede "gestione del progetto" e il vostro curriculum dice "supervisione dei compiti", state perdendo l'opportunità di rispondere al linguaggio che i responsabili delle assunzioni stanno cercando, anche se entrambe le frasi hanno lo stesso significato.

La formattazione del curriculum è altrettanto importante. Mantenetelo pulito, usate titoli di sezione chiari e assicuratevi che le informazioni più importanti siano in cima. 

Se il vostro curriculum presenta lacune lavorative o cambiamenti di carriera, affrontateli in modo strategico.

Inquadrate positivamente il periodo di ferie, evidenziando le competenze trasferibili acquisite in quel periodo. 

Infine, non trascurate le informazioni di contatto e il branding. L'e-mail deve essere professionale e, se pertinente, deve includere un profilo LinkedIn o un link al portfolio.

Come far risaltare il vostro curriculum in 10 secondi

Correggere i cattivi esempi di curriculum di cui abbiamo parlato prima non è mai stato così facile. 

Utilizzo Generatore di curriculum Undetectable.AI, tutto ciò che dovete fare è: 

• Selezionate un modello da buoni esempi di curriculum
• Lasciate che l'intelligenza artificiale perfezioni i contenuti
• Scaricate il vostro curriculum che sia visivamente accattivante e adatto all'ATS 

L'editor AI incorpora parole chiave specifiche del settore e perfeziona i punti elenco in risultati misurabili in un formato professionale. 

Ed è qui che il risultato è ancora migliore: Invece di passare ore ad applicare manualmente, è possibile utilizzare Applicatore automatico di undetectable.ai per inviare il vostro curriculum ottimizzato su più annunci di lavoro. 

Più candidature vengono presentate in modo strategico, più alte sono le possibilità di ottenere colloqui.

In che modo l'intelligenza artificiale può aiutarvi a correggere un cattivo curriculum?

Un altro modo per migliorare un curriculum debole è quello di eseguirlo attraverso una chat di intelligenza artificiale e ottenere un feedback istantaneo e imparziale che non riuscireste a ottenere da soli. 

A differenza dei revisori umani, che potrebbero impiegare ore (o giorni) per rispondere, la chat dell'intelligenza artificiale la analizzerà per voi in pochi secondi e vi fornirà suggerimenti specifici che potrete applicare immediatamente. 

Inoltre, per molti di noi è difficile scrivere con un tono naturalmente professionale. Molti curriculum risultano robotici, infarciti di gergo aziendale e di frasi imbarazzanti, oppure troppo disinvolti.

Si può provare a utilizzare Umanizzatore AI non individuabile per affinare il linguaggio in modo che il curriculum si legga in modo scorrevole e sembri umano, pur essendo ottimizzato per gli ATS.

In chiusura!

È naturale commettere errori, ma alcuni di essi sono errori madornali che è meglio non commettere, soprattutto nel curriculum. 

I cattivi esempi di curriculum che abbiamo visto oggi contengono tutti errori di curriculum completamente evitabili, ma solo se si sa come risolverli.

E, come per la maggior parte delle cose, non è necessario che l'IA scriva il vostro curriculum da zero.

Ma è possibile ottenere un vantaggio competitivo utilizzando AI non rilevabile per perfezionare e ottimizzare la vostra applicazione.

Perciò, se volete distinguervi dagli altri candidati, provate a Il costruttore di curriculum dell'IA non individuabile gratuitamente oggi.