Come diventare un reclutatore: Percorso di carriera e suggerimenti

Amate parlare con le persone? Vi piace gestire le persone? Vi piace l'idea di dover raggiungere gli obiettivi un giorno, incontrare i clienti il giorno successivo e fare colloqui il giorno dopo?

Se sì, allora un lavoro nel settore del reclutamento potrebbe essere perfetto per voi.

L'articolo che segue esamina i ruoli di reclutamento e le abilità essenziali necessarie per la crescita professionale dei professionisti del reclutamento.

Cosa fa un reclutatore?

I professionisti del reclutamento individuano attivamente i candidati idonei a ricoprire i posti di lavoro vacanti. 

Lavorano direttamente con le organizzazioni per analizzare i requisiti di lavoro e ricercare i candidati adatti da sottoporre a processi di selezione.

Altre responsabilità di un reclutatore includono:

• Incontro con i datori di lavoro per discutere le specifiche dei candidati
• Relazionarsi con i candidati per comprendere il loro background lavorativo, le loro competenze, le loro esperienze e i loro obiettivi di carriera.
• Ricerca di candidati per ruoli online o contatto con candidati registrati
• Partecipare alle fiere del lavoro presso le università e agli eventi dedicati alla carriera
• Intervistare i candidati per i datori di lavoro
• Negoziare i contratti di lavoro con i datori di lavoro
• Elaborazione di documenti e inserimento di nuovi dipendenti
• Aiuta i nuovi assunti nella fase di onboarding per una transizione senza soluzione di continuità nell'organizzazione.
• Si tiene aggiornato sulle tendenze del settore del lavoro, sui parametri salariali dei dipendenti e sui quadri giuridici relativi al lavoro per effettuare scelte di assunzione ragionevoli.
• Si impegna in iniziative di employer branding per creare un'immagine attraente che faccia presa sui potenziali candidati.

Ogni lavoro di reclutamento ha le sue qualità distinte, poiché le responsabilità effettive dipendono dalle caratteristiche uniche della posizione.

Un reclutatore interno svolge le sue mansioni in modo diverso da un reclutatore di un'agenzia che gestisce diversi clienti.

Tipi di reclutatori

Ecco alcuni tipi di reclutatori:

Reclutatori interni

Si tratta di reclutatori che sono i tipici dipendenti tradizionali a tempo pieno che lavorano internamente a un'azienda.

Sono responsabili dell'acquisizione di talenti per la loro organizzazione e dell'esecuzione dell'intero processo di selezione del personale per la loro azienda, dall'inizio alla fine.

Lo specialista del reclutamento gestisce ogni aspetto della procedura di assunzione, dal lavoro successivo all'annuncio alla comunicazione con i candidati.

Ciò comporta la gestione attiva degli annunci di lavoro, la ricerca di candidati idonei e l'organizzazione di colloqui per i candidati qualificati.

Cacciatori di teste

Questi reclutatori, noti come reclutatori esterni sono specializzati nella ricerca di personale con eccezionali capacità professionali.

Si concentrano su persone altamente qualificate per ruoli di leadership o C-suite. 

Per essere un eccellente cacciatore di teste, dovete avere una capacità di networking esemplare, in quanto dovete mantenere una vasta rete professionale per attingere costantemente ai candidati alla leadership di talento.

Agenzia per il personale

Sono ampiamente conosciuti come agenzie di reclutamento e sono il tipo più comune di reclutamento in outsourcing.

Lavorano per diversi tipi di organizzazioni, dal settore tecnologico a quello sanitario.

Queste agenzie sono importanti perché offrono vantaggi quali flessibilità, risparmio di costi e talenti diversi. 

Se volete sapere come diventare un'agenzia di reclutamento di infermieri, dovete iniziare a gestire un numero consistente di reclutatori che lavorano alle vostre dipendenze, mantenendo un ampio database di candidati.

Questo vale anche per come diventare un reclutatore sanitario. 

Tuttavia, è importante sapere che le agenzie non sono nate come agenzie; la storia delle agenzie come centri per l'impiego è iniziata con i reclutatori che hanno collaborato con altri reclutatori prima di creare il primo database centralizzato per l'impiego.

Reclutatori tecnici

Questi reclutatori si dedicano al settore tecnologico e cercano professionisti che lavorano nel campo dell'informatica, dell'ingegneria e di altri settori tecnici. 

Il vostro percorso per diventare reclutatore tecnico dovrebbe iniziare con la padronanza delle competenze tecniche, sviluppando al contempo le capacità di lavorare con i responsabili delle assunzioni per confermare che i candidati soddisfano le specifiche del lavoro.

Reclutatori a contratto

I reclutatori temporanei gestiscono le esigenze di reclutamento delle organizzazioni in due circostanze: quando l'organizzazione ha bisogno di assumere un numero maggiore di dipendenti o quando il personale di reclutamento permanente ha bisogno di ferie.

Operano come reclutatori interni, ma solo per un periodo temporaneo.

Siete pronti a intraprendere una carriera redditizia nel settore del reclutamento? Ecco i consigli per avere successo come reclutatore:

Fase 1: comprendere le competenze richieste

In qualità di reclutatore, ecco alcune competenze dovresti avere:

• Capacità di comunicazione: Questa abilità si manifesta nella capacità di scrivere annunci di lavoro convincenti per attirare i migliori talenti e di spiegare ai candidati la descrizione del lavoro e la cultura aziendale. Inoltre, dovrete porre ai candidati domande pertinenti e fornire feedback sia ai candidati che ai responsabili delle assunzioni.

• Competenze di sourcing: Questa competenza è importante perché dovete essere in grado di individuare i migliori talenti utilizzando le job board, le reti professionali o le piattaforme dei social media. Stabilire e comprendere le personas dei candidati attraverso l'identificazione del profilo perfetto del candidato con esperienze e capacità ed elementi trainanti guiderà il vostro approccio al sourcing dei candidati.

• Capacità di negoziazione: La vostra capacità di negoziare efficacemente vi aiuterà a garantire un pacchetto retributivo adeguato tra quello che conviene alla vostra organizzazione e quello che conviene al potenziale dipendente. La vostra responsabilità deve estendersi alla risposta alle domande pertinenti che il candidato pone in merito alla posizione. Se siete un reclutatore esterno, dovrete negoziare i vostri compensi con ogni azienda con cui lavorate.

Competenze tecniche

Alcuni degli aspetti tecnici e competenze difficili un reclutatore dovrebbe avere:

• La possibilità di utilizzare un Sistema di tracciamento dei candidati (ATS) gestire i candidati e programmare i colloqui
• Capacità di utilizzare i social media per creare un'immagine del datore di lavoro e trovare candidati.
• Capacità di utilizzare strumenti e piattaforme di videoconferenza per condurre interviste a distanza. 
• La possibilità di utilizzare job board come LinkedIn per pubblicare offerte di lavoro.

È possibile acquisire tutte queste competenze attraverso l'esperienza pratica, i programmi di formazione, i workshop e i corsi HR online.

Fase 2: Istruzione ed esperienza 

Le posizioni di recruiter non richiedono qualifiche specifiche, anche se i risultati di un buon livello A e GCSE dimostrano le competenze essenziali, tra cui la capacità di comunicazione e la comprensione dei numeri. 

Lauree 

Prima di iniziare a lavorare nel settore del reclutamento, si può scegliere di conseguire una laurea come Giurisprudenza, Filosofia, Comunicazioni di massa o Psicologia, ma di solito non è obbligatorio.

Il settore del reclutamento è un settore che premia i buoni risultati, quindi l'esperienza e le competenze sono necessarie per il ruolo.

Certificazioni per distinguersi

Anche se non avete una laurea, potete diventare reclutatori certificati attraverso alcuni di questi programmi:

• Credenziale di specializzazione in acquisizione di talenti - SHRM: Il programma SHRM Talent Acquisition Specialty Credential fornisce un'esaustiva Corsi eLearning SHRM che si occupano di assunzioni globali e di Diversità, equità e inclusione (DE&I) nello spazio di acquisizione dei talenti e del ciclo di vita dell'acquisizione virtuale dei talenti.

Inoltre, riceverete un corso bonus sul reclutamento nel settore della cybersecurity, che attualmente è un campo molto richiesto.

Questo certificato è adatto a chi è interessato ad acquisire conoscenze, competenze e credenziali riconosciute nell'ambito dell'acquisizione di talenti. 

• Certificazioni per reclutatori - Associazione dei reclutatori internazionali (AIRS): Il programma di certificazione offre competenze agli specialisti delle risorse umane già affermati e ai principianti che entrano nel campo della specializzazione del reclutamento. Il certificato è valido per due anni e vi è la possibilità di ricertificarlo gratuitamente ogni due anni.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certificazioni di sourcing: Questo certificato dimostra che il titolare ha acquisito le giuste competenze di sourcing per diventare un professionista di successo nel campo dell'acquisizione dei talenti.

Per ottenere la certificazione, i partecipanti devono superare l'esame CPSP, che richiede di dimostrare la competenza nei seguenti sei gruppi di abilità fondamentali, tra cui la ricerca esplorativa, la ricerca su Google, la ricerca ai raggi X, la ricerca incrociata di informazioni, l'uso di LinkedIn e la ricerca sociale. 

• Consulente del personale certificato (CPC) - Associazione nazionale dei servizi del personale (NAPS): L'Associazione nazionale dei servizi per il personale fornisce una certificazione per questo settore accademico. Per ottenere la certificazione, è necessario dimostrare la propria competenza in materia di leggi sull'occupazione e di aspetti legali relativi alle responsabilità professionali di chi assume direttamente e temporaneamente.

• Reclutatore tecnico freelance - Accademia di reclutamento tecnico: Questa certificazione è destinata ai reclutatori IT che desiderano potenziare le proprie capacità di reclutamento e diventare partner commerciali dei responsabili delle assunzioni IT e dei clienti. Una volta terminato il corso, si ottiene il certificato e lo si può inserire nel proprio profilo LinkedIn, aumentando la propria credibilità.

Fase 3: fare esperienza 

Accrescere la propria esperienza professionale rimane essenziale se si desidera progredire nel settore del reclutamento.

Per iniziare il vostro percorso, dovete cominciare a lavorare presso un'azienda di posizione di stage presso un'agenzia di selezione del personale o un dipartimento delle risorse umane, in modo da poter comprendere le basi del processo di assunzione. 

Quando ci si candida per queste posizioni, è necessario sfruttare il Applicatore intelligente AI da Undetectable AI perché aiuta con le applicazioni.

Questo strumento semplifica il monotono processo di candidatura e consente di candidarsi a diversi ruoli in modo efficiente.

A differenza degli strumenti di automazione di base, questo sistema adatta la vostra candidatura a ogni ruolo lavorativo, aumentando le possibilità di superare i filtri di selezione iniziali e di ottenere un lavoro.

D'altra parte, il Generatore di curriculum genera curriculum personalizzati. 

Lo strumento incorpora in modo strategico le parole chiave pertinenti alle descrizioni delle mansioni, mantenendo al contempo leggibilità e fluidità.

Può evidenziare le vostre competenze specifiche di reclutamento e i vostri risultati in modo da dimostrare il vostro valore ai potenziali datori di lavoro.

Poiché produce contenuti simili a quelli umani che eludono il rilevamento dell'intelligenza artificiale, il vostro curriculum non sarà filtrato dai sempre più comuni strumenti di screening dell'intelligenza artificiale.

Undetectable AI è anche dotato di Generatore di lettere di presentazione che produce presentazioni che attirano l'attenzione quando si cercano questi lavori.

Va oltre i modelli generici creando lettere di presentazione personalizzate che rispondono alle esigenze specifiche di ogni ruolo per cui ci si candida. 

La combinazione di questi strumenti aumenterà le vostre prospettive di colloquio grazie allo sviluppo di materiale lavorativo personalizzato che vi renderà più memorabili agli occhi dei responsabili delle assunzioni.

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Senza esperienza?

Anche senza esperienza nel settore del reclutamento, è possibile entrare in questo settore in diversi modi.

Un modo importante è rappresentato dalle competenze trasferibili. Ad esempio, l'esperienza di vendita si trasferisce bene al reclutamento, in particolare le capacità di persuasione e di costruzione di relazioni.

Inoltre, il background nel servizio clienti aiuta a sviluppare le capacità umane essenziali per un reclutamento di successo.

Titoli di lavoro entry-level da ricercare 

Di seguito sono riportati alcuni dei titoli di lavoro entry-level da ricercare:

• Coordinatore del reclutamento: I coordinatori del reclutamento assistono i reclutatori senior gestendo le comunicazioni con i candidati e svolgendo mansioni amministrative.
• Assistente all'acquisizione di talenti: In qualità di assistente all'acquisizione di talenti, avrete modo di conoscere l'intero ciclo di reclutamento con l'assistenza di mentori competenti.
• Assistente alle risorse umane: L'assistente alle risorse umane svolge mansioni di reclutamento e sviluppa competenze in materia di gestione delle risorse umane.
• Specialista dell'approvvigionamento: In qualità di specialisti del sourcing, avete la responsabilità esclusiva di attrarre e selezionare potenziali candidati per la forza lavoro.
• Reclutamento di un ricercatore: Un ricercatore di reclutamento deve identificare il bacino di talenti, quindi sviluppare pipeline di candidati per i prossimi requisiti.

Fase 4: imparare gli strumenti del mestiere

La conoscenza delle normali tecnologie di reclutamento crea un percorso di successo nel reclutamento.

Il processo di reclutamento dipende fortemente da diversi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) come Greenhouse, Lever e Workday, Taleoe iCIMS. I sistemi CRM, tra cui Bullhorn, Avature e Beamery, aiutano le aziende a gestire le relazioni con i candidati nel tempo.

La velocità di ricerca dei candidati diventa più rapida grazie a strumenti di sourcing come LinkedIn Recruiter, SeekOut e Hiretual.

La valutazione standardizzata dei candidati proviene da piattaforme di valutazione che includono HackerRank e Codility insieme a TestGorilla. 

I software per le interviste video di HireVue, Spark Hire e Zoom hanno acquisito una notevole importanza come software di reclutamento per le operazioni di assunzione a distanza.

Molte di queste piattaforme offrono prove gratuite o programmi di certificazione, offrendo l'opportunità di sviluppare competenze tecniche e aggiungere credenziali al proprio curriculum.

Fase 5: Costruire il proprio marchio professionale

Una volta appresi gli strumenti del mestiere, la cosa successiva è costruire il proprio marchio professionale.

Potete farlo ottimizzando il vostro profilo LinkedIn con parole chiave specifiche per il reclutamento, evidenziando i risultati ottenuti e impegnandovi regolarmente in contenuti di settore che dimostrino il vostro impegno professionale. 

Inoltre, la creazione di una rete di contatti costante attraverso gli eventi dedicati alle risorse umane e al reclutamento e l'adesione a organizzazioni professionali come SHRM o a gruppi di reclutamento locali, crea una comunità professionale.

Infine, seguire i leader del settore vi aiuta a rimanere informati sulle tendenze di reclutamento e sulle best practice, assicurandovi che i vostri metodi rimangano aggiornati ed efficaci.

Fase 6: Candidarsi alle offerte di lavoro e creare una rete di contatti

Il processo di ricerca del lavoro per i reclutatori dovrebbe esemplificare le stesse competenze che userete a livello professionale, dimostrando la vostra esperienza nel campo del reclutamento attraverso il vostro approccio alla candidatura.

Scegliete le aziende in modo strategico, ricercando organizzazioni con culture lavorative positive e opportunità di crescita in linea con i vostri valori e obiettivi di carriera. 

Per ogni domanda di lavoro, adattate il vostro curriculum e la vostra lettera di presentazione, sottolineando le competenze e le esperienze che corrispondono ai requisiti delle posizioni di reclutamento mirate.

Create storie orientate al reclutamento che dimostrino il vostro talento, mostrando come avete affrontato le posizioni di successo insieme ai risultati ottenuti in passato. 

La chiave della crescita professionale consiste nel partecipare regolarmente alle conferenze sul reclutamento e ai meetup sulle risorse umane per ampliare la propria rete e scoprire opportunità di lavoro non pubblicate nel settore.

Pensieri finali 

Un selezionatore di successo sviluppa le proprie competenze attraverso sessioni di apprendimento costanti e sviluppa relazioni professionali stabili.

Undetectable AI fornisce attualmente i suoi potenti strumenti che potrete utilizzare per la vostra ricerca di lavoro una volta che avrete deciso di sviluppare la vostra carriera di reclutamento.

Venite a trovarci oggi per trasformare la vostra ricerca di lavoro e fare il passo successivo verso la vostra carriera di recruiting.