Dovrei rinunciare allo screening dei curriculum AI?

Lo capisco. La tentazione di spuntare la casella "Desidero non far esaminare il mio curriculum dall'intelligenza artificiale nell'ambito del processo di candidatura" è forte. 

Chi vorrebbe che un sistema freddo e robotico decidesse il suo destino prima ancora che un umano dia un'occhiata alla domanda? Il pensiero sembra quasi ingiusto.

Ma rinunciare allo screening del curriculum da parte dell'IA è una strategia saggia o potrebbe ritorcersi contro? Come ogni cosa, ha sempre i suoi pro e i suoi contro.

Per farvi uscire dal terribile pensiero "dovrei rinunciare allo screening del curriculum con l'intelligenza artificiale", in questo articolo vi spiegherò cos'è la revisione del curriculum con l'intelligenza artificiale e quali sono i potenziali vantaggi e rischi di rinunciare allo screening con l'intelligenza artificiale.

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Punti di forza

• L'esclusione dallo screening dei curriculum dell'intelligenza artificiale può essere utile se il vostro curriculum è stato progettato in modo accurato, include un portfolio visivo o non è convenzionale a causa di interruzioni o cambi di carriera.

• L'opt-out rischia inoltre di far finire la vostra candidatura nel dimenticatoio di lente revisioni manuali o di essere del tutto ignorata.

• Non abbiate fretta di rinunciare, a meno che non abbiate davvero bisogno di un occhio umano sul vostro curriculum. La maggior parte dei reclutatori si affidano all'intelligenza artificiale per accelerare le assunzioniQuindi un curriculum ben formattato e adatto all'intelligenza artificiale vi farà ottenere più colloqui. 

• Utilizzate gli strumenti di carriera di Undetectable AI per creare curriculum adatti all'AI, umanizzare i contenuti generati dall'AI, creare lettere di presentazione su misura e automatizzare le domande di lavoro. 

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Che cos'è l'AI Resume Screening?

Per screening AI dei curriculum si intende l'uso di algoritmi di apprendimento automatico per analizzare in modo intelligente i curriculum e aiutarvi a individuare i candidati ad alto potenziale.

La cosa migliore di L'intelligenza artificiale è che impara man mano che si procede.

Quindi, a differenza di un sistema di tracciamento dei candidati che si attiene a filtri statici e alla corrispondenza di parole chiave ("deve avere 5 anni di esperienza" o "deve includere la parola 'Python'"), lo screening AI dei curriculum si adatta in base al vostro feedback.

Più lo si usa, più migliora.

Esistono 3 varianti comuni di screening dei curriculum AI.

1. Basato su parole chiave: Si tratta di un classico latore di testo ma capisce come vengono utilizzati. Due candidati possono avere entrambi Python nel loro curriculum, ma il sistema distinguerà tra chi ha guidato un progetto e chi ha solo seguito un corso di due settimane.

2. IA basata sulla semantica: questo tipo di screening analizza struttura della frase e significatoanche se non vengono utilizzate le parole chiave esatte. È in grado di capire che "ha gestito un team di 12 ingegneri per consegnare X" è un esempio di leadership, anche se la parola chiave "team lead" non è esplicitamente indicata nel curriculum.

3. IA statistica: rileva statistiche come il tempo trascorso nel ruolo, la densità di abilità o la frequenza di determinate mosse di carriera. Nel tempo, nota quali candidati finiscono per ottenere colloqui e inizia a dare priorità a profili simili.

I pro dell'esclusione dallo screening dei curricula con l'intelligenza artificiale

Prima di darvi una posizione chiara su "Dovrei rinunciare allo screening dei curriculum con l'intelligenza artificiale?", ecco alcuni dei suoi vantaggi per i candidati che dovete conoscere. 

L'AI non capirà che gestire la panetteria di famiglia durante il COVID vi ha insegnato più cose sulle operazioni, sui bilanci e sul servizio clienti di qualsiasi stage.

O che un'interruzione di carriera nel vostro curriculum è dovuta al fatto che vi siete presi un anno di pausa per curare un genitore malato. Gli esseri umani potrebbero riconoscere questa capacità di recupero.

La maggior parte dei sistemi di screening dell'intelligenza artificiale sono addestrati per analizzare il testo semplice. Se il vostro curriculum assomiglia a un portfolio digitale per un settore creativo (design, marketing, creazione di contenuti, UX, ecc.), dovreste scegliere di non farlo per assicurarvi che un umano capisca effettivamente cosa volete ottenere.

Se la vostra esperienza non è convenzionale o i vostri punti di forza non appaiono nelle parole chiave elencate, l'opt-out vi aiuterà a evitare una situazione in cui l'algoritmo si arrende e passa oltre.

Infine, l'intelligenza artificiale è corretta quanto i dati su cui viene addestrata. E questi dati potrebbero essere distorti.

Se il sistema fosse stato addestrato su curriculum di laureati della Ivy League o di persone con anni di esperienza nello stesso ruolo, avrebbe dato priorità a candidati con profili simili.

Scegliendo di non partecipare, scommettete sulla capacità di un umano di valutare il vostro potenziale al di là di ciò che l'algoritmo considera "normale". E in alcuni casi, è una scommessa che vale la pena fare.

Contro della rinuncia allo screening dei curriculum AI

La rinuncia allo screening dell'IA comporta anche dei rischi.

La realtà è che i selezionatori sono occupati e quando si rinuncia, il curriculum non finisce in quella pila ordinata.

Invece, viene trasferito in una coda di "revisione manuale" che, onestamente, potrebbe o non potrebbe essere controllata a breve.

Inoltre, è probabile che si rinunci alla visibilità su più ruoli. Molti sistemi di intelligenza artificiale cercano la sovrapposizione tra le vostre competenze e altre posizioni aperte all'interno dell'azienda.

Scegliendo di non sottoporsi allo screening dell'intelligenza artificiale, ci si sottrae essenzialmente a questo più ampio insieme di considerazioni.

C'è anche la questione della velocità. I processi guidati dall'intelligenza artificiale attivano automaticamente la fase successiva del flusso di lavoro di assunzione, ad esempio l'invio di un test delle competenze o la programmazione di un colloquio.

Se siete al di fuori di questo sistema, ogni passaggio richiederà un impegno manuale da parte di qualcuno del team e probabilmente rallenterà il processo per voi.

Se non siete sicuri che il vostro curriculum possa sopravvivere ai bot, una mossa più intelligente è quella di lavorare con il sistema invece di aggirarlo.

Provare a utilizzare uno strumento come Undetectable AI Creatore di curriculum AI per creare un curriculum ottimizzato per i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), ma che suoni allo stesso tempo molto naturale e umano.

Dovreste rinunciare allo screening dei curricula con l'intelligenza artificiale?

Ora, per tornare alla domanda "dovrei rinunciare allo screening dei curriculum dell'intelligenza artificiale?", la risposta breve è: probabilmente no. 

A meno che il vostro curriculum non abbia una creatività che necessita di un cervello umano per essere apprezzata appieno, la scelta di non sottoporre il vostro curriculum allo screening dell'intelligenza artificiale potrebbe in realtà farvi più male che bene.

Mentre L'adozione dell'intelligenza artificiale tra le persone in cerca di lavoro potrebbe essere inferioreLo screening dell'intelligenza artificiale tra i reclutatori è ormai la norma. È il modo in cui la maggior parte dei selezionatori evita di annegare nella marea di candidature.

Se il vostro curriculum è pulito, adatto alle parole chiave e adeguato al lavoro da svolgere, potrete aumentare le possibilità di ottenere quel colloquio e-mail più velocemente con lo screening dell'intelligenza artificiale.

Pertanto, si dovrebbe rinunciare all'opzione solo se davvero, davvero volete che un essere umano veda il vostro curriculum e siete d'accordo che questo rimanga in una cartella "da rivedere" per un po' di tempo. Altrimenti, lavorate con il sistema.

Suggerimenti per rendere il vostro curriculum compatibile con l'intelligenza artificiale

Se volete che il vostro curriculum sopravviva al vaglio dell'IA, deve essere meno un esperimento di design.

Attenetevi a un layout pulito e a una sola colonna, poiché gli ATS (Applicant Tracking System) sono facilmente confusi da colonne, tabelle e grafici.

Includete titoli di sezioni standard come "Esperienza lavorativa", "Istruzione" e "Competenze". Siate precisi nel linguaggio.

Esaminate la descrizione del lavoro come un falco e utilizzate esattamente le parole e le frasi chiave elencate. 

Assicuratevi inoltre che i titoli dei lavori e le date siano formattati in modo coerente e logico nel formato MM/AAAA. Salvate il file in formato .docx o in un PDF pulito e testuale.

E prima di premere il tasto "invia", passatelo al vaglio di un ATS checker.

Come possono aiutare gli strumenti di intelligenza artificiale non rilevabili

Scrivere un curriculum non è molto divertente. Richiede molto tempo e in qualche modo la vostra impressionante carriera finisce per sembrare un triste elenco di compiti. 

Fortunatamente, gli strumenti di IA non rilevabili sono di grande aiuto. 

Il Generatore di curriculum offre modelli pre-ottimizzati che sono sia adatti ai reclutatori sia a prova di ATS.

Tutto ciò che dovete fare è selezionare un modello di vostra scelta e inserire i vostri dati: lo strumento creerà un curriculum su misura per ogni lavoro, inserendo le parole chiave giuste e mettendo in evidenza le competenze più rilevanti.

Inoltre, utilizza la funzione Humanizer.

Anche se si utilizza l'intelligenza artificiale per scrivere alcune parti del curriculum, la Umanizzatore riscrive il contenuto in modo che sembri, appunto, il vostro. In pratica, si ottiene l'efficienza dell'intelligenza artificiale senza sembrarlo.

L'IA non rilevabile offre anche un Generatore di lettere di presentazione AIche analizza le descrizioni dei posti di lavoro, comprende la vostra storia lavorativa e crea lettere personalizzate in cui sembra che sappiate esattamente perché volete quel lavoro (anche se avete trovato l'annuncio solo cinque minuti fa).

Poi c'è il Applicatore intelligente strumento per quelli di noi che hanno fatto domanda per più di 50 posti di lavoro e hanno ricevuto risposta da forse due.

Automatizza il processo di ricerca del lavoro e lo amplifica. È sufficiente caricare il proprio curriculum e collegare il proprio profilo LinkedIn per ottenere annunci di lavoro pertinenti.

Poi, si applica automaticamente ai lavori più adatti mentre si dorme o si guarda Netflix.

Inoltre, dispone della funzione di aggiornamento in tempo reale, per cui saprete quando qualcuno apre il vostro curriculum o vuole parlare con voi.

Scoprite come i nostri AI Detector e Humanizer possono aiutarvi: trovateli nel widget qui sotto!

Domande frequenti sullo screening dei curriculum AI

Conclusione

Tutto sommato, rinunciare allo screening dei curriculum dell'intelligenza artificiale non è di solito la mossa migliore.

Dopotutto, l'intelligenza artificiale è qui per restare e sta diventando sempre più intelligente, e non è possibile sfuggirle in futuro.

Detto questo, se il vostro curriculum è davvero poco convenzionale dal punto di vista grafico o se credete che la vostra storia abbia bisogno di un occhio umano fin dall'inizio, la scelta di non partecipare ha senso.

Ma per la maggior parte di noi, la mossa più intelligente è quella di creare curricula e utilizzare l'intelligenza artificiale per trovare lavoro.

Gli strumenti di IA non rilevabili vi aiuteranno a superare i controlli dell'IA pur sembrando autenticamente umani e vi daranno le migliori possibilità di arrivare sulla scrivania di un reclutatore.

Dare AI non rilevabile una prova oggi stesso.