Esempio e modello di curriculum liceale per il vostro primo lavoro

ChatGPT ti ha appena scritto un curriculum da urlo, che sembra essere un amministratore delegato fin dall'asilo. 

Bene... solo che ora ti stupisci che sembri falso (perché i datori di lavoro lo capiscono). 

In questo blog vi aiuteremo a costruire un curriculum vero e autentico, che vi farà notare e assumere. 

Come un curriculum può aiutare gli studenti delle scuole superiori ad essere assunti

Se siete alle superiori, questo pensiero può venirvi in mente:  

"Come faccio a scrivere un curriculum se non ho mai avuto un lavoro?".

Non siete soli.

Quasi 1 studente su 4 delle scuole superiori si assicura un lavoro part-time e uno stage prima di completare gli studi.

Ecco una buona notizia per voi:

72% dei datori di lavoro si preoccupano più delle vostre competenze che della vostra istruzione o dei vostri precedenti lavori. 

E forse avete già queste capacità, solo che non lo sapete ancora.

E a dispetto di quanto si possa pensare, non è necessario inventare esperienze false o lasciare che ChatGPT trasformi il vostro lavoro di babysitter in un'attività di volontariato. "Responsabile dello sviluppo infantile" (per favore, non fatelo).

Superare la sfida "senza esperienza

Per assicurarsi un vero lavoro, la maggior parte degli studenti delle scuole superiori pensa di aver bisogno di un'esperienza lavorativa tradizionale.

Tuttavia, i datori di lavoro che assumono per le posizioni entry-level si aspettano che siano nuovi nel mondo del lavoro. 

Tutte le attività extrascolastiche, tutti i progetti scolastici e tutti i ruoli di volontariato vi hanno insegnato qualcosa.

È possibile che abbiate imparato a gestire il tempo destreggiandovi tra lo sport e gli studi universitari.

Anche senza un'esperienza lavorativa formale, questo tipo di competenze trasferibili fa sì che i datori di lavoro le notino.

Cosa cercano i datori di lavoro in un curriculum di scuola superiore

Il vostro curriculum passa attraverso tre punti di controllo: 

1. Sistema ATS

Prima ancora di raggiungere un essere umano, il vostro curriculum passa attraverso un ATS (Applicant Tracking System). 

(75% dei reclutatori utilizzano questi sistemi).

L'ATS cerca parole chiave e competenze specifiche che corrispondono alla descrizione del lavoro. 

Per esempio, se state facendo domanda per un lavoro nel settore della vendita al dettaglio e vogliono che "servizio clienti" esperienza, ma avete scritto "ha aiutato le persone a partecipare agli eventi scolastici" - l'ATS potrebbe perdere completamente la connessione.

La maggior parte di quei modelli di curriculum fantasiosi e creativi che avete trovato online sono in realtà la kriptonite degli ATS. 

Fonte = ResumeWorld

Possono sembrare belli, ma spesso sono il primo motivo per cui i curriculum vengono rifiutati. 

2. HR 

Se supera l'ATS, il curriculum arriva alle risorse umane. 

Trascorrono circa 6-7 secondi per ogni curriculum, poiché ne esaminano centinaia al giorno (oltre 200). 

Scorrono rapidamente per confermare se vale la pena prendere in considerazione questa persona. 

3. Responsabile delle assunzioni

Infine, il vostro curriculum arriva sulla scrivania del responsabile delle assunzioni. 

Il responsabile delle assunzioni esamina a fondo le vostre competenze ed esperienze.

Ricordate che tutto ciò che mettete sul vostro curriculum deve essere reale, perché se vi chiamano per un colloquio, dovrete parlare di tutto ciò che avete scritto sul curriculum. 

Come formattare un curriculum di scuola superiore per il primo lavoro

Il 68% dei responsabili delle assunzioni rifiuterà il vostro curriculum se è formattato male. Proprio così. 

Vi mostreremo i formati di curriculum che superano tutti e tre i punti di controllo. 

Il miglior layout di curriculum per gli studenti delle scuole superiori

Parliamo del diversi formati di curriculum tra cui scegliere. 

Sono classificati dal più efficace al meno raccomandato in base ai dati di assunzione. 

1. Formato cronologico inverso 

I dati dimostrano che il tasso di successo aumenta di 30% quando i candidati utilizzano questo formato.

È efficace per mettere in evidenza i risultati scolastici e l'esperienza acquisita.

Poiché il formato del curriculum è molto semplice, i responsabili delle assunzioni individuano facilmente ciò che stanno cercando. 

Fonte = Tutti i modelli aziendali

2. Formato basato su funzioni/competenze

Questo formato è consigliato a chi parte da zero.

Perché questo approccio sposta l'attenzione da ciò che avete fatto a ciò che potete fare. 

Ad esempio, si possono citare le competenze trasferibili sviluppate attraverso le attività scolastiche. 

I candidati senza precedenti esperienze lavorative hanno un tasso di successo maggiore di 15%.

Fonte = Infallibile

3. Formato ibrido

I formati ibridi rappresentano una via di mezzo.

Con questo formato, potete combinare le vostre competenze con la vostra esperienza.

Ciò si traduce in un tasso di richiamo più elevato quando si presentano progetti o certificazioni.

È particolarmente indicato per le posizioni tecniche o se avete completato un corso di studi o una formazione online.

Fonte = Resumegenius

4. Formato creativo/infografico

Questo formato è visivamente accattivante, ma comporta rischi significativi. 

Solo il 10% dei responsabili delle assunzioni è favorevole a questi progetti. Inoltre, non riescono a passare attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS). 

A meno che non vi stiate candidando specificamente per posizioni legate al design, è meglio conservare la vostra energia creativa per il vostro portfolio piuttosto che per il vostro curriculum.

Fonte = Venngage

Scegliere il carattere, la spaziatura e le sezioni giuste

I datori di lavoro giudicano il vostro curriculum in base al suo aspetto.

Quando si parla di caratteri tipografici moderni e puliti, tre font spiccano per i reclutatori.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni sceglie questi caratteri perché sono professionali e orientati ai dettagli.

Ricordate che New Times Roman equivale a presentarsi a un colloquio vestiti come i vostri nonni.

Le dimensioni sono importanti quanto la scelta dei caratteri.

Per il testo principaleScegliere il formato 11-12 punti.

Per le intestazioni: 14-16 punti

Queste dimensioni sono sufficienti per stabilire una chiara gerarchia e orientare l'occhio del lettore, ma non così grandi da sovrastare la pagina.

Un curriculum di una pagina: Semplice ed efficace

I curriculum di una pagina sono preferiti da 87% dei responsabili delle assunzioni per i candidati entry-level.

E questo è più che sufficiente per i liceali come voi.

Eseguire le seguenti operazioni

• 3-5 punti elenco per ogni incontro o attività
• Privilegiare i risultati rispetto alle descrizioni.

Invece di dire "aiutato a partecipare agli eventi scolastici". tentativo "Ha coordinato tre raccolte di fondi per la scuola che hanno raccolto $2.000 per le associazioni di beneficenza locali". Riuscite a vedere la differenza? Non si tratta solo di faccende domestiche, ma anche di risultati.

La seconda pagina non è necessaria.

A questo punto è necessario comprendere le basi della stesura di un curriculum.

Utilizzate l'intelligenza artificiale per creare il curriculum dopo aver acquisito le capacità o le conoscenze fondamentali necessarie. Ecco come utilizzare Creatore di curriculum AI per raggiungere questo obiettivo.

1. Selezionare un modello pre-progettato compatibile con l'ATS.

2. Lasciate che l'intelligenza artificiale faccia il lavoro pesante (L'intelligenza artificiale può essere molto utile, se usata nel modo giusto).

• Suggerite parole chiave specifiche per il settore che superino l'ATS
• Aiutate a formulare le vostre esperienze in modo professionale
• Formatta automaticamente tutto per adattarsi a una pagina

3. Salvate il vostro curriculum in più formati (PDF e Word).

Un consiglio da professionista: Volete accelerare il processo? Per rendere la vostra ricerca di lavoro più personalizzata, utilizzate una Strumento di candidatura alimentato dall'intelligenza artificiale.

Utilizzando questi strumenti, il vostro curriculum non apparirà come quello di tutti gli altri. Le vostre esperienze e capacità sono sempre presenti, solo che vengono mostrate in un modo che i responsabili delle assunzioni trovano interessante. 

Cosa includere in un curriculum di scuola superiore

Se state pensando a cosa includere in un curriculum di scuola superiore, questa sezione risolverà gran parte della confusione. 

1. Informazioni di contatto

43% di candidati alle scuole superiori viaggiano qui.

Non potete usare l'indirizzo e-mail che avete creato in prima media, che si legge come "unicornlover" o "fortnitepro" in esso. 

Una volta un responsabile delle assunzioni ha raccontato di aver avuto due candidati identici per una posizione di vendita al dettaglio. 

Uno usato "[email protected]", l'altro "[email protected]". Indovinate chi ha ottenuto il colloquio? 

(Non era gamerboy).

Ecco la lista di controllo dei contatti professionali:

• Nome e cognome (che corrisponde all'ID della scuola)
• Email professionale ([email protected])
• Numero di telefono (che si utilizza attivamente)
• Luogo (città e stato sono sufficienti)
• Profilo LinkedIn (se non ce l'avete, createlo subito)

2. Riassunto o obiettivo del curriculum (con esempi)

Questa è la sezione in cui la maggior parte degli studenti delle scuole superiori fa fatica. 

L'aggiunta di un riassunto mirato del curriculum aumenta le possibilità di colloquio di 40%. Eppure 91% degli studenti delle scuole superiori saltano completamente questa parte. 

Pensano di non avere nulla che valga la pena di riassumere. Sbagliato!

Vediamo due esempi:

Sintesi negativa: Studenti delle scuole superiori in cerca di qualsiasi opportunità di lavoro per fare esperienza. (Questo grida "Ho bisogno di un lavoro qualsiasi, per favore!").

Buona sintesi: Studentessa con il massimo dei voti e con una forte esperienza di leadership come vicepresidente del club di dibattito, cerca una posizione di vendita al dettaglio per applicare le sue comprovate capacità comunicative e organizzative. Ha coordinato con successo la raccolta di alimenti per la scuola, servendo oltre 200 famiglie.

(Vedi cosa abbiamo fatto? Stessa persona, impatto completamente diverso!).

3. Sezione Istruzione

91% dei datori di lavoro considerano ancora importante l'istruzione per le posizioni iniziali. 

Ma non si tratta solo di apporre il nome della scuola e la media.

Includere:

• Nome della scuola e data prevista per il diploma
• Voto (solo se ne siete orgogliosi)
• Corso di studi pertinente 

4. Sezione competenze (hard e soft skills)

Il 72% dei datori di lavoro tiene conto più delle competenze che dell'esperienza. Questa è la vostra occasione per metterle in risalto e superare le "nessuna esperienza" obiezione.

L'UNICA regola è quella di trasformare le esperienze quotidiane della scuola superiore in competenze pronte per il lavoro.

Si veda questo esempio, 

Invece di: Buona capacità di lavorare in gruppo

Scrivere: Collaboratore con esperienza nel coordinamento di presentazioni di gruppi di 5 persone

Identificate tutte le competenze soft e hard che avete acquisito e fate un elenco. 

Abilità difficili da evidenziare: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% dei posti di lavoro lo richiedono)
• Fotoritocco di base (se avete mai fatto grafica per i club scolastici)
• Gestione dei social media (la gestione di Instagram del vostro club conta!)
• Inserimento dati (grazie al lavoro di volontariato in biblioteca? Assolutamente sì!)

Soft Skills da evidenziare:

Sostenete le vostre soft skills con il lavoro tangibile che avete svolto. 

Invece di elencare solo Gestione del tempo

Scrivi Ha conciliato 15 ore settimanali di allenamento con corsi di perfezionamento, mantenendo una media di 3,8 punti.

5. Attività extrascolastiche e volontariato

Questa sezione è oro puro per i curriculum delle scuole superiori. 

È perché 65% dei datori di lavoro affermano di essere più propensi ad assumere studenti con esperienza di volontariato rispetto a quelli senza.

La chiave è la quantificazione dell'impatto. Per esempio, 

Prima: Membro del Club dell'ambiente

Dopo: Ha guidato un team di tre persone nell'implementazione di un programma di riciclaggio a livello scolastico, aumentando la partecipazione al riciclaggio di 50%

6. Esperienza lavorativa (se applicabile)

Questa sezione non fa per voi se non avete mai avuto un "reale" lavoro. Al vostro livello, i datori di lavoro si preoccupano maggiormente delle vostre competenze e della sezione riassuntiva.

Ma se avete esperienza, è qui che dovete presentarla.

Per l'esperienza lavorativa vera e propria:

• Iniziate dalla posizione più recente
• Utilizzare verbi d'azione ("Gestito", "Creato", "Guidato").
• Includere numeri quando possibile ("Servito in media 100 clienti al giorno").

Se non avete esperienza lavorativa, potete aggiungere i piccoli progetti di scuola superiore.

La chiave è rispondere alle tre domande di questa sezione:

• Che cosa hai fatto?
• Come hai fatto?
• Qual è stato il risultato?

È tutto! Non pensate troppo a questo punto.

7. Certificazioni e riconoscimenti

Questa sezione va in fondo al curriculum. Pensate a tutte le certificazioni o ai riconoscimenti che avete ottenuto finora. Potrebbe trattarsi di:

Un attestato di primo soccorso

Un corso Coursera

Vincere un concorso di scrittura

Qualunque cosa sia, fate un brainstorming e aggiungetela al vostro curriculum.

Ricorda: Ogni singolo elemento del curriculum deve rispondere a una domanda: 

"Perché dovremmo assumerla?" Tenendo presente questo aspetto, siete già in vantaggio rispetto alla 90% concorrenza.

Esempio di curriculum liceale per il primo lavoro (modello)

Per vedere esempi di curriculum e modelli da utilizzare subito, visitate il sito:

• Modello di base compatibile con l'ATS
• Modello di studente
• Modello incentrato sui risultati

Esempio di curriculum ben formattato per studenti delle scuole superiori

Fonte  Miglioramento

Errori comuni da evitare in un curriculum di primo lavoro

Ora che avete capito cosa fare, esaminiamo cosa "NON FARE" durante la stesura del curriculum.

1. Creare un curriculum disordinato

A nessuno piace leggere un muro di testo. L'aggiunta di 5-6 righe di paragrafi fa sembrare il vostro curriculum un saggio a tutta pagina. 

Questo è visivamente poco attraente e i datori di lavoro non lo prenderanno in considerazione. (Non importa quanto sia buono il contenuto) 

Invece, 

• Utilizzate punti elenco (3-5 per sezione al massimo)
• Mantenete ogni punto fermo a 1-2 righe
• Iniziare con i verbi d'azione
• Arrivare al punto

Ad esempio, 

Male: Ha lavorato su molti progetti.

Bene: Ha collaborato a più di 10 progetti di gruppo, presentandoli con successo a una classe di 50 studenti.

2. Lasciare errori di battitura nel curriculum

80% dei curriculum vengono respinti a causa di errori di battitura? 

Non perché il candidato non fosse qualificato, ma solo perché non ha controllato due volte l'ortografia. 

Suggerimenti per evitarlo:

1. Correggete il vostro curriculum almeno due volte.
2. Utilizzate gli strumenti di controllo grammaticale e ortografico.
3. Chiedete a qualcun altro di rivederlo prima di inviarlo.

3. Autovalutazione delle competenze

Probabilmente avete visto il curriculum con valutazioni del tipo: 

• Competenze in Excel: ★★★★☆
• Leadership: ★★★★★

In sostanza, si chiede al datore di lavoro di fidarsi della vostra opinione su... voi stessi. È come dare un 10 al proprio esame. 

Invece:

Male: Capacità di comunicazione: Livello esperto

Bene: Ha diretto riunioni settimanali del club con oltre 20 studenti e ha presentato 3 proposte di finanziamento di successo al consiglio scolastico.

4. Usare un curriculum unico per tutti

Questo è uno degli errori più gravi che si possano commettere.

Al contrario, quando si personalizzare il proprio curriculum al lavoro, aumenta le possibilità di colloquio di 47%.

Pensateci: se vi candidate sia per un lavoro di vendita al dettaglio che per una posizione di tutoraggio, il vostro curriculum deve essere identico? Certo che no!

Ecco come personalizzare il vostro curriculum:

1. Leggere attentamente la descrizione del lavoro
2. Evidenziare le parole chiave utilizzate (soprattutto nella sezione "Requisiti").
3. Riportate queste esatte parole nel vostro curriculum (se avete davvero queste competenze).
4. Riordinate i punti elenco in modo che le esperienze più rilevanti siano in cima alla lista.

Ogni lavoro cerca qualcosa di specifico. Il vostro curriculum ha il compito di dimostrare che avete esattamente quello che stanno cercando, non tutto quello che avete fatto.

5) Saltare le competenze di base

A volte le competenze che vi sembrano più elementari sono proprio quelle che i datori di lavoro vogliono vedere. 

Saper usare Google Docs può sembrare elementare, ma 62% dei datori di lavoro lo cercano specificamente nei curricula dei candidati.

Ecco invece cosa fare:

• Elencate tutte le vostre competenze rilevanti
• Sostenetele con esempi specifici
• Lasciate che sia il datore di lavoro a decidere cosa è importante

Ricorda: Sì, il vostro curriculum deve essere professionale, ma questo non significa che debba essere noioso. Le vostre esperienze sono uniche: non abbiate paura di farlo trasparire da come le descrivete.

Come candidarsi al primo lavoro con sicurezza

La maggior parte degli studenti delle scuole superiori si arrende dopo aver fatto domanda per 5-10 lavori. 

Tuttavia, sono necessarie 50-100 candidature per ottenere un colloquio. 

Ora vi mostreremo come lavorare in modo più intelligente e non più difficile.

1. Il metodo 10-10-10

• Dedicate 10 minuti alla ricerca di ogni azienda
• Prendetevi 10 minuti per personalizzare il vostro curriculum
• Utilizzate 10 minuti per presentare una domanda di qualità

È un lavoro enorme, ma ne vale la pena. 

Agli studenti che utilizzano questo metodo di solito bastano 30-40 domande per ottenere un colloquio, contro le oltre 100 di chi fa copia-incolla.

2. Il follow-up di 48 ore

Un follow-up entro 48 ore dalla candidatura aumenta il tasso di risposta di 30%. 

Eppure solo il 5% dei candidati alle scuole superiori lo fa. 

Il vostro calendario di follow-up:

1. Giorno 0: Presentazione della domanda
2. Giorno 2: inviare una breve e-mail di follow-up
3. Giorno 7: un ultimo check-in
4. 14° giorno: passare oltre se non si ottiene risposta

Utilizzare un modello di email di follow-up professionale e di comprovata efficacia.

3) Lavorare in modo intelligente con gli strumenti ad applicazione automatica

Applicatore di auto-lavoro AI sarà il più grande risparmio di tempo, dato che dovrete candidarvi a decine di lavori. 

(Disclaimer: L'automazione deve integrare la vostra strategia, non essere la vostra intera strategia).

Ecco come usarli:

1. Caricate il vostro curriculum e il vostro profilo LinkedIn per creare candidature personalizzate.
2. Impostate i filtri per trovare il lavoro migliore per voi.
3. L'intelligenza artificiale si applicherà ai lavori, anche senza il vostro contributo costante.

Ricordate che la perseveranza batte la perfezione. 

Conclusione

Candidatura al lavoro dovrebbe far paura.

Significa che vi state spingendo fuori dalla vostra zona di comfort. Ma con la giusta preparazione, potete trasformare l'energia nervosa in fiducia. 

• Scrivete 3 risultati specifici di cui siete orgogliosi
• Esercitatevi a spiegarli in meno di 30 secondi ciascuno.
• Utilizzateli come esempi di riferimento nelle candidature e nei colloqui.

Non fissate obiettivi irrealistici di "trovare un lavoro questa settimana" perché questo accade raramente (ed è piuttosto normale).

Ricordate il vostro primo "sì" è là fuori, basta continuare ad andare avanti finché non lo si trova.