I luoghi di lavoro moderni sono cambiati in modo significativo dopo la pandemia di Covid-19, quando i modelli remoti e ibridi sono diventati più popolari.
Dopo la pandemia, un numero sempre maggiore di aziende e dipendenti sta dimostrando che i modelli ibridi e remoti sono arrivati per restare.
Tuttavia, questo ha scatenato conversazioni globali sul lavoro ibrido o remoto nelle organizzazioni aziendali.
Questo articolo offre una panoramica di entrambi i modelli di lavoro e dei vantaggi che si ottengono rispetto agli uffici tradizionali.
Inoltre Imparare i suggerimenti su cosa fare attenzione quando ci si candida per ruoli remoti o ibridi.
Che cos'è il lavoro ibrido?
Il lavoro ibrido è una modalità di lavoro dinamica in cui i dipendenti lavorano in parte da casa o da qualsiasi altro spazio al di fuori del normale ufficio.
In uno studio di Accenture, 58% delle persone che lavorano a distanza hanno riferito di avere rapporti di lavoro più solidi e una migliore salute mentale rispetto a coloro che lavorano a tempo pieno in sede.
In un ambiente di lavoro ibrido, i dipendenti possono godere dei vantaggi del lavoro a distanza e allo stesso tempo delle opportunità di networking e di collaborazione di persona offerte dal lavoro online.
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Orari di lavoro ibridi comuni (fissi, flessibili, a distanza)
Nella nostra conversazione sul lavoro ibrido rispetto a quello da remoto, approfondiremo con esempi di diversi orari di lavoro ibridi che molte organizzazioni aziendali utilizzano in base ai loro modelli di business e alle operazioni del flusso di lavoro.
- Prima a distanza: Con questo orario di lavoro, i dipendenti non sono tenuti a recarsi in ufficio. Il personale opera principalmente da remoto e alcune organizzazioni non si preoccupano di affittare uffici fisici.
- Settimane alterne: Con questo approccio, un'organizzazione può richiedere ai dipendenti di essere in ufficio una settimana e la settimana successiva fuori sede. Questo approccio è utilizzato da diverse aziende per bilanciare la collaborazione di persona e il lavoro a distanza, più rilassato.
- Tre giorni in loco, due giorni liberi: Si tratta di uno degli orari più utilizzati in un normale calendario di lavoro remoto o ibrido. La percentuale di lavoratori ibridi ha raggiunto 48% da 30% prima della pandemia. Alcuni lavoratori lavorano in sede dal lunedì al mercoledì, ma in remoto il giovedì e il venerdì. Altri lavorano in remoto il martedì e il giovedì.
- Opzionale in loco: Le aziende che adottano questo modello hanno una postazione di lavoro remota, ma permettono ai loro dipendenti di lavorare in loco quando lo desiderano. Alcuni individui che preferiscono lavorare in ufficio possono recarvisi quando vogliono. Questo modello offre ai dipendenti una grande flessibilità e permette loro di scegliere dove e quando lavorare.
- Ibrido flessibile: I dipendenti scelgono quando lavorare in sede e fuori sede in un orario ibrido flessibile. Offre un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto ad altri orari di lavoro.
- Orario dei turni: Questo ambiente di lavoro ibrido è tipicamente utilizzato negli ospedali, nel servizio clienti e nei ruoli di assistenza tecnica. I lavoratori hanno giorni specifici della settimana in cui sono "in turno", sia di notte che di giorno.
Vantaggi del lavoro ibrido per dipendenti e aziende
Gli orari di lavoro ibridi offrono a molte aziende moderne una certa flessibilità nelle operazioni del flusso di lavoro.
Ecco i principali vantaggi del lavoro ibrido:
- Ottenere più talenti: Nel dibattito tra lavoro ibrido e lavoro a distanza, molte aziende utilizzano l'orario di lavoro ibrido per accedere a un bacino di talenti più ampio. Consentire al personale di lavorare da remoto significa che le aziende possono avere dipendenti al di fuori della sede dell'ufficio. Inoltre, contribuisce ad attrarre talenti qualificati che preferiscono la flessibilità nel loro lavoro.
- Risparmio sui costi: Questo è un vantaggio sia per i dipendenti che per le aziende. L'azienda può risparmiare sulle bollette dell'energia elettrica, sulle spese di viaggio e sulle utenze generali dell'ufficio. I dipendenti possono anche risparmiare sui costi di trasporto e sugli spostamenti generali verso l'ufficio.
- Più autonomia: Un luogo di lavoro ibrido offre ai dipendenti un equilibrio tra lavoro e vita privata e un maggiore controllo sulla gestione degli orari e dei requisiti di lavoro.
- Maggiore produttività: Le ricerche hanno dimostrato che i luoghi di lavoro con accordi ibridi hanno in genere una maggiore produttività.
Che cos'è il lavoro a distanza?
Il lavoro a distanza è una modalità di lavoro virtuale in cui i dipendenti lavorano ovunque, a prescindere dal normale spazio di lavoro in ufficio.
Di solito, i dipendenti lavorano da casa o talvolta da spazi di coworking per connettersi al luogo di lavoro virtuale.
In questo modo, i dipendenti possono ancora tenere riunioni e collaborazioni di gruppo, con l'unica differenza che sono virtuali.
Lavoro completamente a distanza e modelli di lavoro da qualsiasi luogo
Per capire quali sono gli stili di lavoro a distanza rispetto a quelli ibridi, dobbiamo esaminare i due principali stili di lavoro a distanza.
In uno stile completamente remoto, i dipendenti lavorano da casa, in strutture di coworking o in qualsiasi altro luogo stabilito. Lavorano nella stessa zona geografica in cui opera l'azienda.
Ad esempio, un'azienda con sede negli Stati Uniti può richiedere ai propri dipendenti di vivere anch'essi negli Stati Uniti. In genere si tratta di un modo per mantenere il controllo sulle operazioni aziendali e per gestire il personale.
D'altra parte, i modelli di work-from-anywhere consentono ai dipendenti di lavorare da qualsiasi parte del mondo.
Non è necessario tenere conto della posizione geografica quando ci si candida per un ruolo WFA, perché si può svolgere il proprio lavoro da qualsiasi luogo.
Questo modello di posto di lavoro è completamente a distanza e richiede molta fiducia e dedizione tra l'azienda e il personale per essere pienamente efficace.
Vantaggi del lavoro a distanza per dipendenti e aziende
Di seguito sono elencati i vantaggi del lavoro a distanza, che incoraggeranno la nostra discussione sul lavoro ibrido rispetto ai programmi a distanza.
- Costruire la fedeltà dei talenti: Con i lavoratori a distanza, un'organizzazione può contribuire a dare priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata e a fidelizzare i dipendenti che godono dei vantaggi del lavoro a distanza.
- Efficiente dal punto di vista dei costi: Il lavoro a distanza è una strategia efficace dal punto di vista dei costi per molte startup. L'ufficio può risparmiare sull'affitto, sulle bollette della luce e su altre utenze. Queste spese possono essere utilizzate per migliorare le operazioni aziendali.
- Aumentare la produttività: Le organizzazioni hanno scoperto che lavoro ibrido e a distanza porta a tassi di produttività più elevati nelle loro operazioni. L'efficienza del tempo di lavoro migliora perché i membri del personale riducono al minimo gli sforzi di interazione sociale, mentre prestano completa attenzione alle loro responsabilità lavorative durante le ore ufficiali.
- Accesso ai talenti: L'assenza di vincoli geografici consente alle aziende di allargare la rete di candidati che non devono necessariamente risiedere vicino alla loro sede fisica. Queste aziende ottengono migliori vantaggi competitivi perché possono utilizzare talenti provenienti da tutto il mondo.
- Ambiente di lavoro diversificato e sostenibile: Il lavoro a distanza favorisce un ambiente di lavoro inclusivo con dipendenti provenienti da contesti e storie diverse. Il lavoro a distanza favorisce uno stile di vita rispettoso dell'ambiente, perché consente di ridurre le emissioni di carbonio e gli sprechi.
Lavoro ibrido e lavoro a distanza: Differenze chiave
I dipendenti hanno la possibilità di strutturare il proprio posto di lavoro in modo flessibile grazie a modalità di lavoro ibride o da remoto.
Entrambi i sistemi funzionano in modo diverso in base alle loro caratteristiche operative.
La tabella seguente illustra le principali differenze tra le modalità di lavoro ibride e quelle a distanza.
| IBRIDO | REMOTO |
| Implica un orario di lavoro fisico in ufficio. | Completamente fuori sede |
| Opportunità di collaborazione e networking di persona. | Tutte le collaborazioni del team avvengono virtualmente |
| I dipendenti possono accedere alle risorse e ai servizi dell'ufficio, tra cui energia elettrica e internet. | Richiede molti strumenti digitali e un buon servizio Internet per un flusso di lavoro fluido. |
| Favorisce il legame tra i team e la cultura aziendale. | Meno possibilità di fare esercizi di team bonding |
Pro e contro del lavoro ibrido e remoto
Quando si parla di lavoro ibrido e di orari di lavoro a distanza, ci sono due facce della medaglia.
In questa sezione esamineremo da vicino i pro e i contro del lavoro ibrido e a distanza.
Pro
Ecco i vantaggi del lavoro ibrido rispetto a quello da remoto:
- Riduzione del burnout: Contribuisce ad alleviare lo stress dei datori di lavoro e del personale, aumentando la produttività. Il lavoro da casa permette ai dipendenti di dedicare più energie al lavoro, perché non devono fare il pendolare per andare e tornare dal lavoro ogni giorno.
- Migliorare la fidelizzazione dei dipendenti: Le postazioni di lavoro ibride offrono ora l'ambiente di lavoro flessibile che i dipendenti hanno fortemente richiesto dopo l'epidemia di COVID-19. Questo approccio offre diversi stili di lavoro che migliorano l'apprezzamento dei dipendenti e ne rallentano il turnover.
- Richiesta di riduzione del tempo libero: Gli studi mostrano che i dipendenti che lavorano da remoto richiedono in genere meno ferie rispetto a quelli che lavorano in ufficio. In questo modo hanno il tempo di seguire i loro impegni personali e di mantenere i loro impegni lavorativi quando devono essere fisicamente al lavoro.
Contro
Ecco i contro del lavoro ibrido rispetto a quello da remoto:
- Accesso limitato alla leadership: In molti ambienti di lavoro ibridi, la maggior parte dei dipendenti si lamenta delle lacune nella comunicazione e della lentezza dei tempi decisionali. È anche difficile avere incontri spontanei di persona e opportunità di networking.
- Richiede disciplina e forte autogestione: Se lavorate in un ambiente remoto, dovete imparare a gestire il vostro tempo. È importante mantenere l'autodisciplina e la regolarità della presenza, nonché gestire tempestivamente i propri incarichi per mantenere il ritmo del flusso di lavoro.
- Strumenti digitali costosi: Il lavoro a distanza richiede una rete internet affidabile e un'attrezzatura digitale essenziale, a partire da un computer portatile funzionante, un telefono cellulare e un iPad, a seconda del tipo di attività da svolgere. Chi non è in grado di creare uno spazio di lavoro adeguato sia a casa che altrove dovrebbe riconsiderare il lavoro a distanza.
- Ambiente di lavoro isolato: L'impostazione del lavoro a distanza produrrà poche opportunità di interazione con i colleghi, che alla fine porteranno all'isolamento dai colleghi e alla disconnessione all'interno del team.
Come scegliere tra lavoro ibrido e remoto
Supponiamo che stiate pensando di cambiare il vostro modello di posto di lavoro. In questo caso, dovete capire esattamente come le dinamiche di lavoro ibrido o remoto si inseriranno nella vostra vita.
Ecco alcuni consigli da tenere in considerazione per scegliere tra lavoro ibrido e lavoro a distanza:
- Crescita professionale: Un modello ibrido offre ai dipendenti più possibilità di incontri personali con la leadership. Questo può contribuire a promuovere crescita professionale e di avanzamento.
- Flessibilità: Se avete bisogno della massima flessibilità, potete optare per un lavoro a distanza. Tuttavia, se non vi dispiace la flessibilità con una presenza di persona, potete scegliere un lavoro a distanza.
- Posizione dell'ufficio e pendolarismo: Il lavoro ibrido comporta comunque un elevato numero di spostamenti, che richiedono tempo e denaro. Con il lavoro a distanza, invece, si ha più tempo a disposizione e si possono risparmiare i costi di trasporto. È quindi necessario considerare quanto sarà difficile raggiungere il posto di lavoro se si sceglie uno stile ibrido.
- Vita lavorativa e prestazioni: L'ambiente di lavoro scelto deve essere in grado di migliorare le prestazioni. Alcuni hanno bisogno di supervisione nei team collaborativi, mentre altri ottengono risultati migliori lavorando in modo indipendente.
Il futuro del lavoro ibrido e a distanza
Le conversazioni in corso sul lavoro ibrido e sul lavoro a distanza hanno dato vita a conversazioni sulla futuro del posto di lavoro ambienti.
Lo sviluppo della tecnologia porterà a un aumento dei modelli di lavoro ibridi combinati con modalità di lavoro a distanza.
Ricerca indica che i lavoratori cercano modalità di lavoro flessibili e cambiano lavoro per avere accesso a posizioni ibride o remote.
I sistemi di lavoro a distanza sono stati adottati dalle industrie tecnologiche, oltre che dai settori della finanza e della consulenza.
L'assistenza sanitaria rimane tra le industrie che mantengono le tradizionali procedure di orario d'ufficio nonostante i cambiamenti in altri settori.
L'avanzamento degli strumenti di intelligenza artificiale e dei software di realtà aumentata (AR) introduce soluzioni di lavoro per migliorare i sistemi di postazione di lavoro remota.
Molte aziende stanno già iniziando ad adottare ambienti 3D e luoghi di lavoro metaversi.
Inoltre, lo stile di gestione "work-in, work-out" è in declino e molte aziende adottano ora uno stile di gestione basato sulle prestazioni.
Ciò significa che i manager valuteranno le prestazioni lavorative di un dipendente in base alla sua produzione e ai suoi risultati, anziché limitarsi a misurare quando il dipendente si presenta.
Come avere successo con il lavoro ibrido o a distanza
A differenza dei posti di lavoro normali, è facile avere successo e ottenere promozioni facendo rete con la leadership e distinguendosi nelle collaborazioni di gruppo.
Tuttavia, è più difficile distinguersi ed essere visibili quando si lavora in un ambiente di lavoro remoto. È inoltre utile comprendere le strutture del luogo di lavoro nel lavoro a distanza rispetto al lavoro ibrido se si vuole avere successo nel lavoro a distanza. mercato del lavoro.
Quando ci si candida per ruoli remoti o ibridi, la prima cosa da considerare è assicurarsi che il curriculum parli per voi.
Poiché le opportunità di comunicazione e interazione con il vostro potenziale datore di lavoro sono minori, è necessario che il vostro curriculum faccia colpo su di voi.
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Un altro modo per aumentare le possibilità di ottenere un fantastico lavoro a distanza è quello di rivolgersi al maggior numero possibile di opportunità.
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Riflessioni finali: Quale modello di lavoro è più adatto a voi?
In definitiva, dopo la pandemia di COVID-19, si è verificato un cambiamento nella cultura del posto di lavoro e molti dipendenti chiedono modelli di lavoro ibridi.
Tuttavia, il dibattito tra lavoro ibrido e lavoro a distanza si riduce a una questione di preferenze.
Per decidere quale modello è più adatto a voi, dovete tenere conto della vostra vita personale e dei vostri obiettivi lavorativi, a seconda che vogliate una maggiore flessibilità o la possibilità di fare rete e collaborare in team.