I modi migliori per candidarsi alle offerte di lavoro online ed essere assunti rapidamente

Jack Ma affrontato 30 rifiuti prima di fondare Alibaba.

In particolare, quando KFC è arrivato nella sua città, su 24 candidati, 23 sono stati assunti - lui è stato l'unico ad essere respinto. 

Ma invece di arrendersi, ha continuato a provare.

Alla fine, la sua grinta è stata ripagata nel 1999 quando ha costruito Alibaba. 

Alibaba è uno dei più grandi mercati online al mondo, con un valore di mercato pari a $200 Miliardi.

Cosa possiamo imparare dalla storia di Jack?

Il rifiuto è comune, ma il modo in cui lo gestiamo ribalta completamente il copione. 

Oggi, il luogo migliore per trovare opportunità è il sito web "Internet".

Perché fare domanda di lavoro online è il nuovo standard

Le ragioni sono molteplici:

1. La tecnologia è migliorata e ha reso il processo di applicazione più facile.
2. Lavoro a distanza è cresciuta dal 2020 e le aziende assumono oltre confine.
3. Fare domanda online è semplicemente più veloce. 

In passato, candidarsi per un lavoro significava stampare curriculum, vestirsi bene e andare di ufficio in ufficio. 

Era estremamente faticoso e richiedeva molto tempo. 

Oggi è possibile candidarsi a più di 20 posti di lavoro con lo stesso sforzo che si faceva una volta per una sola candidatura. 

Questo cambiamento è vantaggioso sia per chi cerca lavoro sia per i datori di lavoro. 

Chi cerca lavoro ha più opportunità e i datori di lavoro hanno accesso a un vasto bacino di talenti, indipendentemente dalla loro ubicazione.

Il passaggio alle domande di lavoro digitali

Esistono piattaforme speciali che mettono in contatto chi cerca lavoro e i datori di lavoro in un unico luogo.

A partire dal 2021, LinkedIn ha riferito che 55 domande di lavoro sono stati inviati ogni secondo.

Date un'occhiata a queste piattaforme popolari:

• LinkedIn è ideale per i lavori professionali e d'ufficio.
• Infatti è adatto a tutti i tipi di lavoro, dal part-time al tempo pieno.
• Upwork funziona bene per i freelance in cerca di progetti.
• Mostro è ottimo per la ricerca di lavoro a livello globale.
• FlexJobs è perfetto per i lavori a distanza e flessibili.

Il 70% dei datori di lavoro utilizza queste piattaforme per trovare e selezionare i candidati.

È super conveniente, ma questo significa anche più concorrenza. 

Poiché candidarsi è facile, i datori di lavoro ricevono spesso centinaia di candidature per un solo posto di lavoro. 

Quindi, distinguersi non è solo importante, è un obbligo.

Come le aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Nella maggior parte dei casi, quando ci si candida per un lavoro online, il curriculum non viene inviato direttamente a una persona. 

Invece, passa attraverso un Sistema di tracciamento dei candidati (ATS) - software che filtra le applicazioni. 

I curricula vengono scansionati in soli 6-7 secondi e 75% vengono rifiutati prima che un umano li veda.

Per passare attraverso questi filtri, esistono alcuni protocolli.

La lista di controllo del filtro ATS

1. Parole chiave: Utilizzate le parole esatte della descrizione del lavoro.
   1. Se c'è scritto "Project Management", includete questa frase. 

2. Formattazione semplice: Saltate le intestazioni, i grafici o le immagini di fantasia. I sistemi ATS non sono in grado di leggerli.

3. Titoli standard: Utilizzare etichette comuni.
   1. Male: Viaggio di carriera
   2. Bene: Esperienza lavorativa. Formazione

Esempio di curriculum ATS-friendly vs. curriculum non ottimizzato

Fonte = Indobot

Perché è importante un approccio strategico alle domande di lavoro online

Sì, candidarsi entro 48 ore dalla pubblicazione di un annuncio aiuta a farsi notare perché si è in anticipo rispetto alla maggior parte delle persone.

Ma se inviate lo stesso curriculum a ogni lavoro, si vede. 

I datori di lavoro si accorgono quando non ci si è presi il tempo di adeguare il curriculum al lavoro. 

E quando ciò accade, la vostra applicazione di solito finisce nella cartella di "No" pila.

Per questo motivo, la prudenza è importante quanto la velocità. Assicuratevi di...

• Non candidatevi due volte per lo stesso lavoro
• Follow up al momento giusto
• Rimanere organizzati e concentrati 

Alla fine, un piccolo sforzo in più fa una grande differenza nell'ottenere il lavoro desiderato. 

I modi migliori per candidarsi alle offerte di lavoro online (Guida passo-passo)

Ecco una guida rapida per trovare lavoro online, farsi notare e farsi assumere. 

1. Ottimizzare il curriculum per le candidature online

Come già detto, i primi revisori dei curriculum non sono per lo più esseri umani. 

Molte aziende utilizzano software ATS per vagliare i curriculum. È essenziale personalizzare il curriculum per superare questo primo screening. 

Per farlo in modo efficace, utilizzare l'opzione "Specchio e fiammifero" metodo: 

Fase # 1 - Cercate nella descrizione del lavoro termini specifici come "SEO", "CRM" o "team interfunzionali". 

Fase # 2 - Inserite queste parole chiave in modo naturale nella sezione delle competenze e delle esperienze del vostro curriculum. 

Fase # 3 - Assicuratevi di corrispondere al tono dell'azienda. Ad esempio, se la descrizione del lavoro enfatizza l'aspetto "data-driven", utilizzate il tono dell'azienda: Se la descrizione del lavoro enfatizza il fatto di essere "data-driven", usate una frase simile. Se invece si apprezza l'"innovazione", mettete in evidenza le vostre soluzioni creative.

Il nostro Generatore di curriculum rende questo processo super-semplice:

Analizza gli annunci di lavoro, aggiunge parole chiave e ottimizza i curriculum per gli ATS. 

Esempio di prima e dopo:

Attenetevi a caratteri standard come Arial o Calibri e utilizzate titoli semplici per garantire la compatibilità.

2. Utilizzare le giuste piattaforme di ricerca del lavoro

Non si può fare domanda per un lavoro aziendale su Fiverr o cercare lavori da freelance negli annunci a tempo pieno di LinkedIn: non è adatto. 

Per massimizzare le vostre possibilità, utilizzate questa strategia a 3 livelli per le bacheche di lavoro.

Livello 1: Piattaforme di massa
Siti come LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster e ZipRecruiter offrono un'enorme quantità di annunci di lavoro. 

Esiste una varietà di settori e di livelli occupazionali, dalle posizioni entry-level a quelle dirigenziali. 

Utilizzate i filtri avanzati (come la località, il salario e il livello di esperienza) per trovare rapidamente gli annunci pertinenti. 

Livello 2: Siti di nicchia
Per i ruoli specializzati, cercate le bacheche di nicchia come Dice (per il settore tecnologico), Mediabistro (per i creativi), Lawjobs (professionisti del settore legale), Idealist (impatto sociale/non profit) e Dribble & Behance (artisti visivi). 

Livello 3: Reti nascoste
Molti lavori non sono pubblicizzati. Esplorate le pagine delle carriere aziendali, partecipate alle community di Slack o fate rete attraverso i gruppi specifici del settore per trovare le offerte di lavoro. 

L'iscrizione agli avvisi di posti di lavoro vi aiuterà a trovare rapidamente l'annuncio. 

3. Personalizzare ogni domanda di lavoro per distinguersi

L'invio di candidature generiche raramente ottiene risultati. 

I responsabili delle assunzioni possono individuare un "Ho inviato lo stesso curriculum ad altri 10 posti". applicazione da un chilometro di distanza. 

Sono alla ricerca di candidati che si siano presi il tempo di entrare in contatto con il ruolo.

Pensateci...

Se doveste assumere per una posizione retribuita, scegliereste qualcuno che non ha mostrato interesse fin dall'inizio? 

Probabilmente no. 

Se un candidato non si impegna durante il processo di candidatura, è difficile credere che sarà entusiasta sul lavoro. 

Ecco perché la personalizzazione è importante. 

E per quanto lo sottolineiamo, vale sempre la pena di ripeterlo.

E se siete troppo occupati o non sapete come farlo, utilizzate il nostro strumento Auto Applier! 

Il programma è in grado di personalizzare automaticamente il curriculum e la lettera di presentazione per ogni candidatura, senza alcuno sforzo.

4. Applicare in modo più veloce e intelligente (senza perdere tempo)

La velocità è importante nelle domande di lavoro, ma lo è anche la strategia. 

Le applicazioni casuali di massa non bastano. Il segreto è applicare rapidamente, mantenendo la qualità.

Utilizzare la regola del 5-3-1 per le applicazioni quotidiane:

• 5 applicazioni rapide utilizzando il Applicatore automatico per la velocità.
• 3 candidature su misura con curriculum personalizzati e lettere di presentazione.
• 1 follow-up proattivo, come l'invio di un messaggio su LinkedIn al responsabile delle assunzioni.

Il Generatore di curriculum, Applicatore automatico, e Generatore di lettere di presentazione personalizzare le applicazioni.

5. Creare una rete per aumentare il successo nella ricerca di lavoro

Come dice Denis Waitley: "Se non fai rete, non stai lavorando". 

Il collegamento in rete è importante per "Effetto di mera esposizione". 

Più spesso qualcuno vi sente o vi vede, più si sente favorevole nei vostri confronti, il che può aumentare le vostre possibilità di essere raccomandati o presi in considerazione.

Applicate la regola di rete 70-20-10:

• 70%: Sfruttate i mercati del lavoro nascosti attraverso il networking. Le conversazioni con colleghi del settore, ex allievi e mentori vi aiuteranno a trovare queste opportunità.

• 20%: Dedicate del tempo a fare domanda attraverso gli annunci di lavoro e i siti web delle aziende.

• 10%: Concentratevi sulle attività di contatto a freddo: inviate messaggi di riflessione su LinkedIn o organizzate delle chiacchierate virtuali al caffè.

Un semplice messaggio come "Salve [Nome], sto esplorando opportunità in [settore/ruolo] e mi piacerebbe conoscere la sua esperienza in [Azienda]. Saresti disponibile a una breve chiacchierata?". può essere un buon punto di partenza.

6. Prepararsi subito ai colloqui online

È questa la parte in cui si viene selezionati per il lavoro.

Avete già superato molti dei vostri concorrenti e ora è il momento di fare il colpo finale al bersaglio.

Interviste online può sembrare più facile (nessuno vede i vostri sudori nervosi), ma la posta in gioco è più alta.

Dovete impegnarvi due volte di più per dimostrare la vostra professionalità, etica e puntualità.

Suggerimenti rapidi:

• Controllo tecnico: Testate la fotocamera, il microfono e la connessione a Internet ben prima dell'intervista. Utilizzate le cuffie per evitare l'eco e garantire un audio chiaro.

• Questioni di fondo: Scegliete uno spazio pulito e tranquillo con una buona illuminazione. Uno sfondo neutro mantiene l'attenzione su di voi.

• Vestitevi bene: Trattatelo come un colloquio di persona. Un abbigliamento professionale dimostra rispetto e disponibilità, anche se siete seduti al tavolo della vostra cucina.

Arrivate 5 minuti prima: dimostra puntualità e aiuta a calmare i nervi. Fate un respiro profondo... ce la potete fare!

Errori comuni da evitare quando ci si candida per un lavoro online

Alcune abitudini possono sabotare la vostra ricerca di lavoro. Ecco tre delle maggiori insidie e come risolverle:

• Invio di troppe applicazioni senza personalizzazione

Potrebbe sembrare produttivo inviare decine di curriculum, ma le candidature generiche spesso si perdono nei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e vengono trascurate dai responsabili delle assunzioni.

Il software ATS esegue una scansione alla ricerca di parole chiave specifiche e di esperienze rilevanti. Senza un'accurata selezione, il vostro curriculum potrebbe non raggiungere mai gli occhi di un umano.

Adottare il "Taglia unica" (come indicato nelle sezioni precedenti).

Le candidature personalizzate richiedono un po' più di tempo, ma aumentano notevolmente le possibilità di ottenere un colloquio.

• Ignorare la lettera di presentazione quando è facoltativa

Molti candidati saltano il copertura lettera quando è contrassegnato come "opzionale", ma è un'occasione persa. 

Le lettere di presentazione consentono di entrare in contatto con il responsabile delle assunzioni al di là del contenuto del curriculum. 

È l'occasione per mostrare la propria personalità, allinearsi con la missione dell'azienda ed evidenziare il proprio valore aggiunto.

Una lettera di presentazione si compone di queste cinque parti:

1. Intestazione
2. Saluto
3. Introduzione
4. Paragrafo del corpo
5. Paragrafo conclusivo
6. Termine della lettera e firma
   

Esempio di lettera di presentazione 

Fonte = Gect.mit 

• Non seguire le richieste dopo l'invio delle domande

Fare domanda è solo il primo passo, ma non farlo dopo aver fatto domanda può costare l'opportunità.

Dare seguito alla richiesta dimostra spirito di iniziativa e vi mantiene al centro dell'attenzione dei responsabili delle assunzioni.

Ecco una semplice tabella di marcia per rimanere coinvolti senza essere invadenti:

Giorno 1: Inviate un'e-mail di ringraziamento automatica.

"Grazie per aver preso in considerazione la mia candidatura. Sono entusiasta dell'opportunità di contribuire a [nome della società]".

Giorno 5: Seguite su LinkedIn con un messaggio cortese.

"Salve [Nome del responsabile delle assunzioni], volevo dare seguito alla mia candidatura per il ruolo di [Titolo del lavoro]. Sono ansioso di portare le mie [competenze specifiche] nel vostro team. Mi faccia sapere se ha bisogno di ulteriori informazioni!".

Giorno 7: Fate una rapida telefonata alle Risorse umane per verificare lo stato della vostra candidatura.

Come l'intelligenza artificiale può aiutarvi ad ottenere un lavoro più velocemente

Creare un curriculum vincente in pochi minuti

Generatore di curriculum

1. Scegliete tra modelli professionali in linea con il vostro settore.
2. Lasciate che l'intelligenza artificiale vi aiuti a personalizzare le parole chiave e le competenze pertinenti.
3. Esportazione in più formati per diverse piattaforme applicative.
4. Riducete il tempo di creazione del curriculum da oltre 2 ore a pochi minuti, mantenendo una qualità professionale.

Automatizzare le domande di lavoro e ottenere più colloqui

Domanda di lavoro automatica

1. Caricare il proprio curriculum o profilo LinkedIn
2. Impostare criteri di ricerca specifici per individuare solo le posizioni ideali
3. Candidarsi a più di 20 posizioni rilevanti al giorno mantenendo un'elevata qualità delle candidature (senza esaurirsi) 
4. Liberate fino a 5-8 ore settimanali per la creazione di reti e la preparazione ai colloqui.
5. Non perdete mai un'opportunità grazie alla scansione della job board 24/7

Sentitevi liberi di esplorare il nostro Umanizzatore e Rilevatore AI utilizzando il widget qui sotto!

Suggerimenti finali per essere assunti più velocemente

Pensate al di là delle bacheche di annunci di lavoro.

Sfruttate le opportunità nascoste, create connessioni audaci e fate emergere la vostra personalità. 

Mantenere l'organizzazione e la tracciabilità delle applicazioni

Presentare una domanda di lavoro è un'impresa travolgente. Molte persone in cerca di lavoro perdono il conto dei ruoli per i quali si sono candidate. 

Rimanere organizzati è la cosa più difficile a questo punto, ma c'è un rimedio nella "Cruscotto dell'applicazione" quadro.

In questo contesto, è necessario impostare il tracciamento in strumenti come Trello, Notion o Google Sheets.

Creare colonne per:

• Azienda
• Ruolo
• Data di applicazione
• Persona di contatto
• Date di follow-up
• Stato (codice colore: rosso = rifiutato, giallo = in corso, verde = colloquio)

Dedicate 30 minuti al giorno per aggiornare il vostro tracker e programmare i follow-up.

Come rimanere motivati e gestire i rifiuti

Chi cerca lavoro deve affrontare in media 20-30 rifiuti prima di ricevere un'offerta. 

Molti grandi nomi come J.K Rowling (scrittrice di Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (cofondatore di Apple) e il colonnello Harland Sanders (fondatore di KFC) hanno dovuto affrontare dei rifiuti. 

Non sei né il primo né l'ultimo ad affrontare questo problema. 

Utilizzare questi tecniche di mind-hacking per rimanere motivati. 

• Prendete un caffè dopo 10 applicazioni o fate una passeggiata dopo un'ora di networking.

• Utilizzate il blocco del tempo come la Tecnica del Pomodoro.

• 25 minuti di lavoro concentrato
• Pause di 5 minuti per ricaricarsi

• Riformulare con l'atteggiamento mentale di Reindirizzamento > Rifiuto.
• Invece di pensare: "Sono stato rifiutato", dite a voi stessi:
  "Questo ruolo non era adatto, ma la candidatura mi ha aiutato a perfezionare la mia proposta per il prossimo".

In caso di rifiuto, chiedete gentilmente un riscontro:

"Salve [responsabile delle assunzioni], le sono grato per il tempo dedicato a esaminare la mia candidatura. Potrebbe condividere 1-2 aree in cui potrei migliorare per futuri ruoli? Grazie!"

Rilevare i modelli comuni di rifiuto.

Esempio: Mancava la parola chiave X in 3 rifiuti → Aggiornare il curriculum per includere tale parola chiave.

Perché la coerenza è fondamentale nella ricerca di lavoro online

La coerenza è importantissima. Se non si riesce a mantenere una certa costanza, è difficile arrivare da qualche parte. 

Certo, è facile farsi distrarre da cose nuove e scintillanti o avere voglia di arrendersi.

Ricordate: se qualcuno ha successo, è perché:

• Hanno continuato ad andare avanti, anche quando non ne avevano voglia.
• Hanno avuto pazienza e fiducia nel processo.
• Hanno lavorato duramente e con intelligenza ogni giorno.

Quindi, come si fa a rimanere coerenti?

Semplice. Seguite una routine e attenetevi ad essa. Vi mantiene concentrati e vi impedisce di perdere tempo a chiedervi cosa fare dopo.

Esempio di piano settimanale per la ricerca di lavoro:
Lunedì: Cercate nuovi annunci di lavoro e candidatevi a più posti contemporaneamente.
Mercoledì: Connettetevi con le persone: commentate i post del settore e inviate messaggi ai reclutatori.
Venerdì: Seguite i lavori per cui vi siete candidati e aggiornate il vostro job tracker.

Domande frequenti

Conclusione

Il modo in cui troviamo e facciamo domanda di lavoro è cambiato, ma non come molti si aspettano.

Candidarsi è più facile, ma distinguersi è difficile perché migliaia di persone si candidano per lo stesso ruolo. 

La verità è che per essere assunti non basta essere la persona migliore per il lavoro. Si tratta di sapere come superare il gioco delle assunzioni.

La tecnologia ha accelerato il processo, ma la sfida è la stessa: come dimostrare il proprio valore in un sistema così impersonale? 

Il vero cambiamento non sarà dato da candidature più veloci o da curriculum più brillanti. Avverrà quando ci allontaneremo da una visione obsoleta del lavoro e del talento.

Per distinguerci, dobbiamo impegnarci per avere un impatto, non solo per mimetizzarci.