Dårlige CV-eksempler: Vanlige feil og hvordan du kan rette dem

Du har sendt ut jobbsøknader til høyre og venstre, men det føles som om de forsvinner ned i et svart hull, ikke sant? 

Men hva er det egentlig som går galt? Sannsynligvis er det ikke fordi du er ukvalifisert eller ikke er god nok (for det er du absolutt).

Det er mer sannsynlig at CV-en din inneholder feil som gjør at den blir ignorert eller avvist før den i det hele tatt når frem til en rekrutteringsansvarlig.

For å hjelpe deg med å unngå de mest skadelige CV-feilene, har jeg satt sammen eksempler på dårlige CV-er med en oversikt over nøyaktig hva som går galt i hver av dem og hvordan du kan fikse det. 

La oss komme i gang. 

Hva gjør en CV "dårlig"?

En dårlig CV er en CV som ikke klarer å gjøre det en CV skal gjøre: overbevise leseren om at du er den perfekte kandidaten for jobben. 

Den er ufokusert, uoversiktlig, mangler nøkkelinformasjon, eller enda verre, den er fylt med fluff som rekrutteringsansvarlige kan se rett gjennom.

En dårlig CV er ikke alltid full av skrivefeil eller formatert som et kaotisk Word-dokument. 

Faktisk ser mange av dem ut til å fint Ved første øyekast har de arbeidserfaring, kompetanse, utdanning, alt.

Men forskjellen mellom gode og dårlige CV-eksempler er gjennomslagskraften. En dårlig CV mangler gjennomslagskraft.

Hvorfor kan en dårlig CV koste deg jobbmuligheter?

Ansettelsesansvarlige setter seg ikke ned med en kopp kaffe, legger opp føttene og leser i ro og mak alle CV-er som kommer inn.

De skumleser raskt før de bestemmer seg for om de skal gå videre eller forkaste søknaden din.

En svak CV koster deg fordi:

• Det kommuniserer ikke verdi raskt nok. Du er ute når nøkkelkvalifikasjonene dine ikke kommer tydelig frem i de første linjene. 
• Det gjør at de må jobbe for hardt. En rotete layout eller en vegg av tekst betyr ekstra arbeid for leseren, og det er det ærlig talt ingen som har tid til.
• Den samsvarer ikke med stillingsannonsen. Hvis du bruker en generisk CV som ikke er målrettet mot den spesifikke jobben, ATS (Applicant Tracking Systems) vil ikke engang la det nå et menneske.

Vanlige tegn på en svak CV

Hvis du lurer på om CV-en din faller i kategorien "dårlig", er det noen tegn du bør se etter: 

• Det er en kjedelig liste over arbeidsoppgaver enn det du faktisk oppnådd
• Den er for generisk, dvs. at du har søkt på 50 andre jobber med samme CV
• Den er overlesset med moteord for CV som mangler substans (Dynamisk lagspiller med et resultatorientert tankesett som tenker utenfor boksen." Ok, men hva gjorde du gjøre?)
• Den er vanskelig å lese på grunn av dårlig formatering, små skrifter og mye tekst 
• Den er full av unødvendig informasjon (utmerkelser fra videregående skole, hobbyer og en målsetting fra 2008, selger de virkelig du som den beste kandidaten?

Hvordan filtrerer rekrutteringsansvarlige og ATS bort dårlige CV-er?

Før en rekrutteringsansvarlig i det hele tatt får se CV-en din, må den ofte gå gjennom et Applicant Tracking System. 

ATS-programvare skanner CV-er etter spesifikke nøkkelord knyttet til stillingsbeskrivelsen. 

Hvis CV-en din ikke inneholder nok relevante begreper, vil den automatisk bli avvist, uansett hvor kvalifisert du faktisk er.

Mange bruker den samme CV-en til alle jobbene de søker på, men opplever at de sjelden får svar.

Selv om CV-en din kommer gjennom ATS-systemet, bruker rekrutterende ledere sine egne filtre. 

De ser ofte på den øverste tredjedelen av CV-en først, som ideelt sett bør inneholde de mest overbevisende kvalifikasjonene dine, ellers er det ikke sikkert at de fortsetter å lese.

Rekrutterere er også på vakt mot røde flagg, for eksempel uforklarlige hull i arbeidsforholdet eller hyppige jobbskifter uten en klar progresjon. 

Selv om disse ikke automatisk er avgjørende for en avtale, gir en svak CV som ikke tar hensyn til dem grunn til bekymring.

7 dårlige CV-eksempler og hvordan du fikser dem

La oss nå se på noen dårlige eksempler på CV-er som kan svekke sjansene dine for å få en jobb, om ikke eliminere dem helt.

1. Den altfor lange CV-en

Hvis en rekrutterer åpner CV-en din og umiddelbart blir møtt av en tresiders vegg av tekst med tette avsnitt og kulepunkter som strekker seg inn i essays, vil de raskt lukke filen. 

Forskning på øyesporing viser at rekrutterere bruker 6-7 sekunder på å skumlese en CV før de bestemmer seg for om den er verdt å lese grundig. 

Hvis nøkkelkvalifikasjonene dine er begravd under unødvendige detaljer, vil de aldri bli sett.

Å ramse opp alle jobber, prosjekter og ferdigheter du noen gang har hatt, får deg ikke til å se imponerende ut, i stedet virker du ufokusert. 

En rekrutterer bør umiddelbart forstå din kompetanse og karrierevei ut fra CV-en din uten å føle at de leser en roman.

Hvis du har mindre enn 10 års erfaring, er en CV på én side alt du trenger.

Gå bare opp til to sider hvis du har en svært teknisk bakgrunn eller en bakgrunn på ledernivå som virkelig krever det.

2. Den generiske CV-en som passer for alle

En CV som passer for alle, er den raskeste måten å havne i avslagsbunken på. 

Hvis CV-en din ser ut som en generisk mal som du har sendt til 50 selskaper, kan rekruttererne se det. Og gjett hva, de blir ikke imponert.

Ansettelsesansvarlige får dusinvis, noen ganger hundrevis, av søknader per stilling. Hvis CV-en din ser ut som alle andres, hvorfor skulle de huske deg?

Å fylle CV-en med vage beskrivelser som "detaljorientert lagspiller" uten å nevne de konkrete resultatene eller tallene du har generert, skriker bokstavelig talt, "Jeg bare kaster dette ut og håper på det beste."

Jeg mener ikke at du skal skrive den om fra bunnen av hver gang, men du må justere viktige deler. 

Tilpass sammendraget, ferdighetene og kulepunktene slik at de gjenspeiler de nøyaktige kravene til jobben du søker på.

3. Den overlessede CV-en med for mye tekst

Jeg skjønner at du kanskje har for mange erfaringer bak deg, og det er naturlig å ønske å presse dem inn i CV-en din.

Men CV-en din er ikke en biografi, det er en "highlight reel". 

Hvis du tyr til lange avsnitt, overdrevne detaljer og små skrifttyper for å få plass til alt, blir CV-en din bare uorganisert og vanskelig å lese. 

Og når du stapper for mye tekst inn i CV-en din, risikerer du også å overskygge de største prestasjonene dine. 

En praksisplass på et folkebibliotek på videregående skole vil for eksempel ikke gjenspeile din nåværende kompetanse like godt som et nylig gjennomført bedriftsprosjekt som du har ledet på egen hånd, ikke sant?

Dessuten er det en ferdighet å være konsis.

En oppblåst CV tyder på at du ikke vet hvordan du skal prioritere eller kommunisere effektivt, noe som i utgangspunktet er røde flagg i enhver jobb.

4. Den uprofesjonelle e-postadressen CV

Vi har alle hatt minst én grinete e-postadresse i livet vårt fra ungdomsskolens gamingfase eller emo-tiden. Det var morsomt på den tiden.

Men hvis den samme e-posten står øverst i CV-en din, er det ikke morsomt lenger. 

Sett deg selv i en rekrutterers sted et øyeblikk, og velg mellom to like kvalifiserte kandidater. 

Den ene har [email protected] oppført i kontaktseksjonen, mens den andre er [email protected].

Hvem ser mest profesjonell ut? Hvem virker tryggest?

Selv om det er urettferdig, dømmer folk raskt.

Hvis e-postadressen din vekker oppsikt, er det ikke sikkert at CV-en din blir lest. 

Så du bør holde deg til ditt virkelige navn i e-postadressen din.

Gmail er også den nåværende gullstandarden. 

Hvis du fortsatt bruker Hotmail, AOL eller Yahoo, kan det virke som om du sitter fast i fortiden.

5. CV-en uten nøkkelord (mislykkes i ATS-screening)

Du kan være den perfekte kandidaten til en jobb med massevis av erfaring og solide resultater.

Men hvis CV-en din mangler de riktige nøkkelordene, vil den aldri nå frem til et menneske.

Søkersporingssystemer (ATS) er portvokterne for moderne ansettelser.

Disse systemene skanner CV-er etter spesifikke ord og fraser fra stillingsbeskrivelsen. 

Hvis CV-en din ikke har dem, blir den filtrert bort før en rekrutterer noen gang ser den.

Som jeg nevnte tidligere, kan du ikke sende den samme CV-en til alle jobbsøknader.

Stillingsannonsen er din jukseartikkel. 

Identifiser nøkkelfraser og ferdigheter som kandidaten trenger, og flett dem naturlig inn i CV-en, spesielt i avsnittene om ferdigheter, arbeidserfaring og sammendrag.

6. CV-en uten prestasjoner (bare en liste over arbeidsoppgaver)

Selv om jeg nettopp nevnte at stillingsbeskrivelsen er juksearket ditt, er det feil hvis CV-en din er identisk med en stillingsbeskrivelse.

Altfor mange CV-er gjør denne feilen.

De lister opp hva de var ansvarlige for, men viser aldri hva de faktisk utrettet. 

Hvis det står "Håndtert kundehenvendelser og klager" på CV-en din. Det gjør hundrevis av andre også. Hva gjør deg annerledes? Ingenting.

Ansettende ledere vil ikke bare se hva du skulle gjøre, de vil også ha bevis på hvor godt du gjorde det.

Start hvert kulepunkt med sterke verb som ledet, implementert, forbedret, optimalisert, styrket, generert osv.

Målinger vekker oppmerksomhet. Selv om jobben din ikke var direkte knyttet til tall, bør du finne en måte å kvantifisere effekten du har hatt. 

1. Den visuelt lite tiltalende eller vanskelig lesbare CV-en

En CV med fem forskjellige skrifttyper, neonfarger, tekst stappet inn i margene og formatering så kaotisk at det ser ut som et dårlig PowerPoint-slide, er et annet eksempel på en dårlig CV. 

Rekrutterere har ikke tid til å leke detektiv. Hvis CV-en din er stygg eller vanskelig å lese, er det ingen som kommer til å bry seg med den.

Velg én profesjonell skrifttype (Calibri, Arial, Helvetica), og hold deg til den. Hold den på 10-12pt for brødtekst og 14-16pt for overskrifter. Du kan legge til en subtil aksentfarge, men ton ned eventuelle mørke farger. 

Sørg alltid for å lagre CV-en din i pdf-format. Word-dokumenter ødelegger formateringen på forskjellige datamaskiner. 

Slik gjør du en dårlig CV til en vinnende CV

Det første du må gjøre for å fikse en dårlig CV, er å fjerne alt som ikke tilfører verdi. 

Hvis opplevelsen din ser ut som en liste over oppgaver, bør du omskrive den slik at den fokuserer på målbare resultater.

Tall, resultater og konkrete prestasjoner utgjør hele forskjellen.

Sørg for at CV-en din er skreddersydd for jobben du søker på. 

Hvis stillingsbeskrivelsen krever "prosjektledelse", og CV-en din sier "overvåket oppgaver", går du glipp av en mulighet til å matche språket som rekrutteringsansvarlige er ute etter, selv om begge setningene betyr det samme.

Formateringen av CV-en er like viktig. Hold den oversiktlig, bruk tydelige seksjonsoverskrifter, og sørg for at den mest verdifulle informasjonen står øverst. 

Hvis CV-en din har hull i arbeidsforholdet eller karriereskift, bør du ta tak i dem på en strategisk måte.

Gi fritiden en positiv ramme ved å fremheve overførbare ferdigheter du har tilegnet deg i løpet av denne perioden. 

Til slutt må du ikke glemme kontaktinformasjonen og merkevarebyggingen din. E-posten din bør være profesjonell, og hvis det er relevant, bør du inkludere en lenke til LinkedIn-profilen eller porteføljen din.

Slik får du CV-en din til å skille seg ut på 10 sekunder

Det har aldri vært enklere å fikse de dårlige CV-eksemplene vi snakket om tidligere. 

Bruk av Undetectable.AI CV-byggerer alt du trenger å gjøre: 

• Velg en mal fra gode CV-eksempler
• La kunstig intelligens finjustere innholdet
• Last ned CV-en din som er visuelt tiltalende og ATS-vennlig 

AI-redaktøren inkorporerer bransjespesifikke nøkkelord og foredler kulepunktene dine til målbare prestasjoner i et profesjonelt format. 

Og her blir det enda bedre: I stedet for å bruke timevis på å søke manuelt, kan du bruke undetectable.ais automatiske applikator for å sende inn din optimaliserte CV på tvers av flere stillingsannonser. 

Jo flere søknader du sender inn strategisk, desto større er sjansene dine for å bli innkalt til intervju.

Hvordan kan AI hjelpe deg med å fikse en dårlig CV?

En annen måte å forbedre en svak CV på er ved å kjører det gjennom en AI-chat og få umiddelbare, objektive tilbakemeldinger som du ikke får på egen hånd. 

I motsetning til menneskelige korrekturlesere som kan bruke timer (eller dager) på å svare deg, vil AI-chatten skanne det for deg på få sekunder og komme med konkrete forslag som du kan bruke umiddelbart. 

Dessuten er det vanskelig for mange av oss å skrive i en naturlig profesjonell tone. Mange CV-er fremstår enten som robotaktige, fylt med bedriftssjargong og vanskelige formuleringer, eller for uformelle.

Du kan prøve å bruke Uoppdagelig AI-menneskeliggjører for å finpusse språket slik at CV-en din leses jevnt og høres menneskelig ut, samtidig som den er optimalisert for ATS.

Vi avslutter!

Det er naturlig å gjøre feil, men noen feil er så store at det er bedre å la være å gjøre dem, spesielt på CV-en. 

De dårlige CV-eksemplene vi har sett på i dag, inneholder alle CV-feil som kan unngås, men bare hvis du vet hvordan du skal rette dem opp.

Og som med det meste annet, trenger du ikke AI for å skrive hele CV-en din fra bunnen av.

Men du kan få et konkurransefortrinn ved å bruke Ikke påvisbar AI for å forbedre og optimalisere applikasjonen din.

Så hvis du vil skille deg ut fra andre kandidater, kan du prøve Uoppdagelig AIs CV-bygger gratis i dag.