CV-en din skal fortelle mer enn bare om din arbeidshistorie. Det er et middel til å fortelle historien din, i tillegg til jobbhistorikken din.
Det viktigste er at rekruttereren er oppmerksom på deg og vurderer deg som den som passer best til stillingen.
De fleste CV-er som kortfattet presenterer kandidatens erfaring, taler vanligvis til rekruttererne og gir best resultater.
Derfor er kulepunkter et av de mest undervurderte elementene i mange CV-er.
Du kan organisere jobbrollene dine i kortfattede punkter med ansvarsområder og prestasjoner på tvers av ulike bransjer ved hjelp av kulepunkter.
Dette hjelper rekrutterere med å skanne og vurdere om du passer til en stilling. Så hvor mange kulepunkter per jobb på CV-en er ideelt?
La oss dykke ned i det.
Ideelt antall kulepunkter per jobb
Når du lager CV-en din, spør du kanskje også deg selv: "Hvor mange kulepunkter per jobb er det riktige valget i en CV?"
Faktum er at det ikke finnes ett enkelt svar på CV-en.
Formatet og informasjonen i CV-en må være skreddersydd for å oppfylle jobbkravene.
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
Men likevel, HR-spesialister og rekrutteringsansvarlige anbefaler vanligvis 3-6 kulepunkter for en stillingsannonse.
Ved hjelp av disse retningslinjene kan du presentere prestasjonene dine på en omfattende, men samtidig kortfattet og lettlest måte.
Hvor mange kulepunkter du setter inn i en jobb, avhenger imidlertid av tidligere arbeidserfaring og prestasjoner.
Følg tommelfingerregelen nedenfor på ideelt antall kulepunkter for varierende antall års erfaring i en jobb.
- 1-2 år: 3 kulepunkter
- 3-5 år: 4-5 kulepunkter
- 5+ år: Inntil 6 kulepunkter
Dette formatet er ideelt og realistisk fordi du sannsynligvis vil ha oppnådd mer med mer enn fem års erfaring i en rolle enn en person med tre eller fire års erfaring i samme rolle.
La oss for eksempel se på hvordan ulike kandidater fordeler erfaringen sin for en jobbrolle nedenfor.
Hvilken av dem ser mest realistisk ut?
Eksempel 1
ANSVARLIG FOR SOSIALE MEDIER, Januar 2021 - desember 2022
Guide markedsføringsbyrå
- Stod i spissen for en omfattende digital markedsføringsstrategi som doblet salgsinntektene i hele selskapet med 100% ved hjelp av rammeverk for dataanalyse og atferdsundersøkelser på tvers av kampanjer på flere plattformer.
- Konseptualiserte og utviklet en banebrytende serie med interaktive, ukentlige medieopplevelser, inkludert Instagram Live-symposier og Twitter Space-tenketanker, som resulterte i en 400% økning i kundeengasjement og interessentenes oppfatning.
- Utviklet annonsetrakter med høy konvertering ved hjelp av psykografisk segmentering og A/B-testing i sanntid, noe som optimaliserte kostnaden per klikk med 72% og reduserte kostnadene for å skaffe kunder med 58%.
Eksempel 2
ANSVARLIG FOR SOSIALE MEDIER, Januar 2021 - desember 2022
Guide markedsføringsbyrå
- Økte salget med 100% gjennom strategisk engasjement i sosiale medier og annonsekampanjer.
- Økte publikum fra 300 til over 3 000 organiske følgere i løpet av ett år.
- Arrangert ukentlige Instagram Live-økter og Twitter Spaces for å øke merkevarens engasjement.
- Utviklet kostnadseffektive annonsestrategier tilpasset nisjemålgrupper.
Ut fra de to eksemplene er det tydelig hva som er falskt og hva som er mer realistisk. I det første eksempelet brukte kandidaten mange falske ord og urealistiske mål for en kortsiktig rolle.
Samtidig bruker den andre kandidaten klare, konkrete mål og et tydelig språk når han eller hun forteller om sine prestasjoner i den samme rollen. Det er tydelig hvem som har gjort det riktige valget.
Å ha mindre erfaring i en rolle med et antall over seks kulepunkter kan være overveldende, med mindre rollen er svært kompleks eller mangefasettert.
Kvalitet fremfor kvantitet
Når du lager CV-en din, bør ikke spørsmålet ditt være "hvor mange kulepunkter bør du ha per jobb på en CV". Du må også vurdere hvor virkningsfulle de punktene du har tatt med, er.
I CV-en din bør målet ditt være å vise frem kvalitet fremfor kvantitet.
Ved å prioritere kvalitet prioriterer du roller som er mer skreddersydd til stillingen enn bare informasjonsdumping.
Unngå beskrivelser som disse:
- Administrerte to kontoer i sosiale medier
- Håndterte kundeklager
- Ansvarlig for e-postkorrespondanse
- Organiserte arrangementer og salgsfremmende aktiviteter
La heller jobberfaringen din gjenspeile prestasjonene dine på denne måten:
- Utarbeidet en innholdsstrategi for Instagram, noe som førte til en økning i engasjementet på 60%.
- Løste over 200 kundeklager hver måned med en tilfredshetsgrad på 98%.
- Organiserte salgsfremmende arrangementer og oppsøkende programmer, noe som økte salget med 50% i løpet av tre måneder
Hvert kulepunkt må vise en spesifikk handling, etterfulgt av et målbart resultat og den samlede verdien du bidro med i den aktuelle stillingen.
Et profftips er å bruke sterke handlingsverb som "optimalisert", "implementert", "strømlinjeformet" osv.
Men hvis du trenger hjelp til å sette sammen en god CV, kan vår uoppdagelige AI-drevet CV-bygger gjør det til en lek.
Hvis du fortsatt ikke vet hvor mange kulepunkter per jobb på CV-en som vil fungere for deg, har du kommet til rett sted.
Dette verktøyet foreslår handlingsverb og skanner CV-en din for overflødige formuleringer. Det hjelper deg også med å fremheve de største prestasjonene i karrieren din.
Skreddersy kulepunkter for hver enkelt jobbsøknad
Generiske CV-er kan vanligvis ikke kommunisere de detaljene som trengs for spesifikke ledige stillinger. Det er viktig at du tilpasser jobbsøknaden din til de nøyaktige kvalifikasjonene til den jobben du ønsker å søke.
Det er ikke nok å skrive en lang liste over alt du har oppnådd i løpet av livet.
Sørg for at CV-en din representerer de ferdighetene og evnene som samsvarer med det du søker på i form av en jobb.
Her er våre profftips til hvordan du kan strukturere kulepunktene dine mer effektivt for spesifikke roller:
- Fremhev bare den nyeste relevante erfaringen. Dette inkluderer erfaring fra de siste ett til to årene, slik at du får vist frem ferdighetene og kompetansen din på det aktuelle området.
- Et smart trekk er å gjenta språket som brukes i stillingsannonsen. På den måten sikrer du at du har forstått alt som kreves i jobben, og at du passer godt til den. På denne måten kan rekruttererne få en bedre forståelse av hvilke evner du har å tilby til stillingen.
- Hvis du bytter til en ny bransje, bør du vise hvordan du kan overføre kompetansen din til den nye jobben.
For eksempel bør stillingsbeskrivelsen din fremheve lederrollene dine hvis du går fra prosjektledelse til administrative oppgaver.
Det beste er å legge vekt på at du har organisert teamet ditt i tidligere roller, og hvordan dette har forbedret arbeidsflyten og hjulpet deg oppnå resultater.
Skreddersy kulepunktene slik at de tar for seg dine beslutningskvaliteter og andre relevante ferdigheter som rekruttereren er interessert i.
I tillegg kan bruk av den ikke-detekterbare Smart Applier-verktøyet, kan du enkelt automatisk tilpasse kulepunktene i CV-en din til hver jobbsøknad.
Den filtrerer og prioriterer kun relevant innhold, slik at du raskere kan utforme og sende inn tilpassede søknader.
Tips om kulepunktformatering
Tanken bak kulepunktene er å presentere erfaringen og kvalifikasjonene dine i et kortfattet og forklarende format.
Denne rene formateringen hjelper CV-en din passerer begge ATS-systemene og menneskelige vurderinger. Hvor mange kulepunkter bør du ha i en CV?
Følg disse formateringstipsene for å lære mer:
- Bruk standard kulepunktsymboler: Bruk sirkler eller streker. Dette standardformatet brukes mange steder, slik at CV-en din kan passere gjennom ulike screening- og testsystemer.
- Start hvert punkt med et verb: Bruk handlingsord som vedlikeholdt, administrert, fullført osv. Dette bidrar til klarhet og viser også ansvarsområdene dine på en mer effektiv måte.
- Oppretthold konsistent tid: Bruk datid når du snakker om tidligere roller, og nåtid når du beskriver nåværende roller.
- Bruk tall for tall: Et annet formateringstips er å alltid bruke tall i stedet for ord. Bruk for eksempel "50%" i stedet for "femti prosent".
- Bruk samme skrifttype hele veien: Sørg for at du bruker samme skriftstørrelse og format i hele CV-en. Dette er en måte å vise at organisasjonen din er opptatt av detaljer. Husk å sette ord i fet skrift og sørge for at datoene er korrekte.
Noen av formateringsteknikkene du bør unngå, er blant annet følgende:
- For mange mellomrom mellom jobbrollene
- Bruk av lange setninger og avsnitt
- Begynn hver setning med et førstepersonspronomen, f.eks. "jeg", "vi"
Vanlige feil å unngå
Ingen er hevet over feil, men standarden er alltid nærmest perfeksjon når det gjelder CV-er. Noen feil kan være fatale og kan føre til at selv den mest kvalifiserte kandidaten mister søknaden.
Her er noen vanlige feil du bør unngå når du skal finne ut hvor mange kulepunkter du skal bruke per jobb i CV-en.
- For mange kulepunkter: Mange gjør den feilen at de overbelaster CV-en med for mye informasjon og mister rekruttererens oppmerksomhet. Hvis du har mer enn 6 - 10 kulepunkter for hver jobb, blir CV-en uoversiktlig. Husk at hvor mange kulepunkter du tar med for hver jobb i CV-en, bør være basert på viktighet og ikke hukommelse. Hvis du har ekstra detaljer som du ønsker å utdype, kan du ta opp dette i følgebrevet.
- Mangel på verdi: Ingen bør begrense seg til å liste opp daglige gjøremål eller grunnleggende arbeidsoppgaver. I stedet bør du diskutere dine bidrag og prestasjoner. En metode som har vist seg å fungere godt, er å bruke konkrete måltall i beskrivelsen.
I stedet for å si "Bidratt til å forbedre salget", kan du si "Økt månedlig salg med 50% i løpet av ett år". Disse tallene bidrar til å fremheve betydningen av det du har oppnådd, og viser at du er i vekst.
- Irrelevante oppgaver: CV-en din bør fokusere på dine prestasjoner og bidrag. Den bør gjenspeile dine sterke sider og din dyktighet i den aktuelle rollen. Hvis du inkluderer irrelevante oppgaver, vil det bare gjøre CV-en uoversiktlig og ta fokuset bort fra hovedmålet.
- Inkonsekvent tone: Når du bygger opp CV-en din, bør du hele tiden bruke en profesjonell, aktiv stemme. Ikke bruk en uformell tone noen steder; bruk en formell tone under en annen overskrift. Vi anbefaler også at du bruker samme skrifttype hele veien. Du kan også bruke store bokstaver og fet skrift for å få overskrifter og nøkkelord til å skille seg ut.
Vanlige spørsmål: Kulepunkter i CV-en
Kan jeg bruke mer enn 6 kulepunkter for en jobb?
Generelt anbefales det ikke å ha mer enn seks kulepunkter per jobb, spesielt ikke for stillinger på begynnernivå og for yngre lederroller.
De fleste eksperter anbefaler at 3-4 kulepunkter per jobb er tilstrekkelig.
Dette er imidlertid ikke en fast regel, for det finnes tilfeller der du kan ha 6 kulepunkter per jobb.
Dette gjelder spesielt for komplekse roller med tydelige ansvarsområder. Ellers bør du holde deg til 3-5.
Bør jeg inkludere kulepunkter for eldre jobber?
Ja, du kan inkludere eldre stillinger i CV-en din, spesielt hvis du går over til en høyere stilling. Dette er en god måte å styrke kandidaturet ditt på.
Du er imidlertid ikke forpliktet til å ta med alle jobbene du noen gang har hatt i CV-en din.
Hvis kulepunktene er relevante for stillingen du søker på, bør du derfor svare ja. Hvis ikke, kan du bare oppgi stillingstittel og datoer.
Hvor mange kulepunkter er for mange?
Det finnes ingen fasit på hvor mange som er for mange. Noen anbefaler å holde seg til 3-5 kulepunkter per rolle.
Til sammenligning anbefaler noen å ha opptil 8 kulepunkter for en stilling på høyt nivå som krever mye erfaring.
Alt som får CV-en til å se uoversiktlig ut, vil imidlertid regnes som for mange. Målet ditt bør alltid være å sikre klarhet og fokus.
Avsluttende tanker
Så hvor mange kulepunkter per jobb på CV-en er ideelt? Svaret er subjektivt, fordi ulike jobbsøknader stiller ulike krav.
Vi oppfordrer deg til å holde deg til 3-5 punkter av høy verdi per jobb, avhengig av rollens relevans. Husk også å skreddersy hver søknad til den spesifikke rollen for å øke sjansene dine.
Til syvende og sist trenger du ikke å jobbe i dagevis med CV-en din.
Du kan tilpasse hver applikasjon effektivt med Undetectable AI CV Builder og Smart Applier.
I mellomtiden kan du gjøre innholdet ditt ATS-vennlig og samtalevennlig med vår Humanizer og Omskriver verktøy.
Med disse verktøyene har du svaret neste gang noen spør deg: "Hvor mange kulepunkter bør du ha per jobb på CV-en?", og du har verktøyene til å underbygge det.