Elsker du å snakke med mennesker? Elsker du å lede mennesker? Liker du å nå mål den ene dagen, møte kunder den neste og gjennomføre intervjuer dagen etter?
Hvis ja, kan en jobb i rekrutteringsbransjen være perfekt for deg.
I denne artikkelen ser vi nærmere på rekrutteringsroller og hvilke ferdigheter som er avgjørende for karriereutvikling blant rekrutteringspersonell.
Hva gjør en rekrutterer?
Rekrutteringseksperter jobber aktivt med å finne egnede søkere som kan fylle ledige stillinger.
De jobber direkte med organisasjoner for å analysere jobbkrav og samtidig søke etter egnede kandidater som går gjennom utvelgelsesprosesser.
Andre ansvarsområder for en rekrutterer inkluderer:
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
- Møte med arbeidsgivere for å diskutere kandidatspesifikasjoner
- Kontakt med kandidater for å forstå deres arbeidsbakgrunn, ferdigheter, erfaring og karrieremål
- Finne kandidater til stillinger på nettet eller kontakte registrerte kandidater
- Delta på jobbmesser på universiteter og karrierearrangementer
- Intervjuer med kandidater for arbeidsgivere
- Forhandling av arbeidsavtaler med arbeidsgivere
- Behandling av papirer og onboarding av nye medarbeidere
- Hjelper nyansatte gjennom introduksjonsfasen for å sikre en sømløs overgang til organisasjonen.
- Holder seg oppdatert om trender i arbeidsmarkedet, lønnsreferanser for ansatte og arbeidsrelaterte juridiske rammer for å kunne ta fornuftige ansettelsesvalg.
- Engasjerer seg i employer branding-initiativer for å skape et attraktivt image som appellerer til potensielle jobbsøkere.
Alle rekrutteringsjobber har sine særegne kvaliteter, siden de faktiske ansvarsområdene avhenger av stillingens unike egenskaper.
En intern rekrutterer vil utføre oppgavene sine på en annen måte enn en rekrutterer i et rekrutteringsbyrå som håndterer flere kunder.
Typer av rekrutterere
Her er noen typer rekrutterere:
Interne rekrutterere
Dette er rekrutterere som er typiske tradisjonelle heltidsansatte som jobber internt i en bedrift.
De er ansvarlige for å skaffe talenter til organisasjonen og gjennomføre hele bemanningsprosessen for selskapet fra start til slutt.
Rekrutteringsspesialisten håndterer alle aspekter av ansettelsesprosessen, fra arbeidet etter annonsering til kommunikasjon med kandidatene.
Dette innebærer aktiv håndtering av stillingsannonser, samtidig som vi finner egnede kandidater og avtaler intervjutidspunkter for kvalifiserte kandidater.
Hodejegere
Disse rekruttererne, kjent som eksterne rekrutterere spesialiserer seg på å finne personell som har eksepsjonelle faglige evner.
De fokuserer på høyt kvalifiserte personer til leder- og topplederstillinger.
For å bli en fremragende hodejeger må du ha eksemplariske nettverksevner, ettersom du må ha et stort profesjonelt nettverk for hele tiden å få tak i talentfulle lederkandidater.
Bemanningsbyrå
De er allment kjent som rekrutteringsbyråer og er den vanligste formen for outsourcet rekruttering.
De jobber for ulike typer organisasjoner, fra teknologibransjen til helsevesenet.
Disse byråene er viktige fordi de tilbyr fordeler som fleksibilitet, kostnadsbesparelser og et mangfold av talenter.
Hvis du vil vite hvordan du kan bli et rekrutteringsbyrå for sykepleiere, må du begynne å administrere et betydelig antall rekrutterere som jobber som underordnede til deg, samtidig som du vedlikeholder en omfattende database med kandidater.
Dette gjelder også for hvordan man blir rekrutterer i helsevesenet.
Det er imidlertid viktig å vite at byråer ikke startet som byråer; historien om byråer som arbeidsformidlingssentre begynte med rekrutterere som samarbeidet med andre rekrutterere før de etablerte sin første sentraliserte database for arbeidsformidling.
Tekniske rekrutterere
Disse rekrutteringsfirmaene er dedikert til det teknologiske domenet og rekrutterer fagfolk som jobber innen IT, ingeniørfag og andre tekniske områder.
Din reise for å bli en teknisk rekrutterer bør begynne med å tilegne deg tekniske ferdigheter, samtidig som du utvikler evnen til å samarbeide med rekrutterende ledere for å bekrefte at kandidatene oppfyller jobbspesifikasjonene.
Kontraktsrekrutterere
Midlertidige rekrutterere håndterer rekrutteringsbehov for organisasjoner under to omstendigheter: når organisasjonen har behov for å ansette et større antall medarbeidere, eller når den faste rekrutteringsstaben trenger permisjon.
De fungerer som interne rekrutterere, men bare for en midlertidig periode.
Er du klar for å starte en lukrativ karriere innen rekruttering? Her er tipsene som hjelper deg med å lykkes som rekrutterer:
Trinn 1: Forstå hvilke ferdigheter som kreves
Som rekrutterer er det følgende noen ferdigheter bør du ha:
- Kommunikasjonsferdigheter: Denne ferdigheten kommer til syne i din evne til å skrive overbevisende stillingsannonser for å tiltrekke deg de beste talentene, og til å forklare stillingsbeskrivelsen og bedriftskulturen for kandidatene. Du må også kunne stille kandidatene innsiktsfulle spørsmål og gi tilbakemeldinger til både kandidater og rekrutterende ledere.
- Innkjøpskompetanse: Denne ferdigheten er viktig fordi du må være i stand til å identifisere de beste talentene ved hjelp av jobbtavler, profesjonelle nettverk eller sosiale medier. Ved å etablere og forstå kandidatpersonas gjennom identifisering av den perfekte kandidatprofilen med erfaring, evner og drivende elementer, kan du få hjelp til å finne de beste kandidatene.
- Forhandlingsferdigheter: Din evne til å forhandle effektivt vil hjelpe deg med å sikre en passende kompensasjonspakke mellom det som passer din organisasjon og den potensielle medarbeideren. Ditt ansvar må også omfatte å svare på relevante spørsmål som søkeren stiller om stillingen. Hvis du er en ekstern rekrutterer, må du forhandle om honorar med hvert enkelt selskap du samarbeider med.
Tekniske ferdigheter
Noen av de tekniske og harde ferdigheter en rekrutterer bør ha inkluderer:
- Muligheten til å bruke en System for søkersporing (ATS) administrere søkere og planlegge intervjuer
- Evnen til å bruke sosiale medier til å bygge employer branding og finne kandidater
- Evnen til å bruke videokonferanseverktøy og -plattformer for å gjennomføre intervjuer på avstand
- Muligheten til å bruke jobbtavler som LinkedIn til å legge ut ledige stillinger.
Du kan tilegne deg alle disse ferdighetene gjennom praktisk erfaring, opplæringsprogrammer, workshops og nettbaserte HR-kurs.
Trinn 2: Utdanning og erfaring
Rekrutteringsstillinger krever ingen spesifikke kvalifikasjoner, selv om gode resultater på A-nivå og GCSE viser viktig kompetanse, inkludert kommunikasjonsevne og tallforståelse.
Grader
Du kan velge å ta en bachelorgrad i for eksempel juss, filosofi, massekommunikasjon eller psykologi før du begynner i rekrutteringsbransjen, men det er vanligvis ikke obligatorisk.
Rekrutteringsbransjen er en bransje som belønner gode resultater, så erfaring og kompetanse er nødvendig for rollen.
Sertifiseringer for å skille seg ut
Selv om du ikke har en bachelorgrad, kan du bli sertifisert rekrutterer gjennom noen av disse programmene:
- Spesialisering i talentanskaffelse - SHRM: SHRM Talent Acquisition Specialty Credential-programmet gir uttømmende SHRM eLearning-kurs som tar for seg global rekruttering samt mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) i talentanskaffelsesområdet og den virtuelle livssyklusen for talentanskaffelse.
Du får også et bonuskurs om rekruttering innen cybersikkerhet, som for tiden er et etterspurt felt.
Dette sertifikatet passer for personer som er interessert i å tilegne seg kunnskap, ferdigheter og en anerkjent kompetanse innen talentutvikling.
- Rekrutteringssertifiseringer - Association of International Recruiters (AIRS): Sertifiseringsprogrammet gir kompetanse til både etablerte HR-spesialister og nybegynnere som skal begynne å spesialisere seg innen rekruttering. Sertifikatet er gyldig i to år, og det er mulig å resertifisere seg gratis annethvert år.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sertifiseringer innen sourcing: Dette sertifikatet beviser at innehaveren har de rette ferdighetene for å bli en vellykket profesjonell innen talentanskaffelse.
For å bli sertifisert må deltakerne bestå CPSP-eksamenen, som krever at de viser at de behersker følgende seks kjerneferdigheter, inkludert utforskende undersøkelser, Google-søk, røntgensøk, kryssreferering av informasjon, bruk av LinkedIn og sosialt søk.
- Sertifisert personalkonsulent (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS): National Association of Personnel Services tilbyr sertifisering for dette fagfeltet. For å få sertifiseringen må du bevise at du har kompetanse innen arbeidsrett og juridiske aspekter knyttet til direkte ansettelser og midlertidige ansettelser.
- Freelance Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Denne sertifiseringen er beregnet på IT-rekrutterere som ønsker å styrke sine rekrutteringsevner og bli forretningspartnere for IT-ansatte ledere og kunder. Når du er ferdig med kurset, får du sertifikatet ditt og kan vise det på LinkedIn-profilen din, noe som øker troverdigheten din.
Trinn 3: Skaff deg erfaring
Å øke din yrkeserfaring er fortsatt avgjørende hvis du ønsker å utvikle deg i rekrutteringsbransjen.
For å starte din vei, må du begynne med å jobbe på en praktikantstilling hos et bemanningsbyrå eller en HR-avdeling, slik at du kan sette deg inn i grunnleggende elementer i ansettelsesprosessen.
Når du søker på disse stillingene, må du utnytte AI Smart Applier fra Undetectable AI, ettersom det hjelper med applikasjoner.
Dette verktøyet effektiviserer den monotone søknadsprosessen og lar deg søke på flere stillinger på en effektiv måte.
I motsetning til enkle automatiseringsverktøy skreddersyr det søknaden din til hver enkelt jobbrolle, noe som øker sjansene dine for å komme forbi de innledende filtrene og få en jobb.
På den annen side er CV-bygger genererer skreddersydde CV-er.
Verktøyet inkorporerer relevante nøkkelord fra stillingsbeskrivelsene på en strategisk måte, samtidig som lesbarheten og flyten opprettholdes.
Den kan fremheve dine spesifikke rekrutteringsferdigheter og prestasjoner på en måte som viser at du er verdifull for potensielle arbeidsgivere.
Siden den produserer menneskelignende innhold som omgår AI-deteksjon, vil CV-en din ikke bli filtrert bort av de stadig mer vanlige AI-screeningverktøyene.
Undetectable AI har også funksjonen Generator for følgebrev som gir oppsiktsvekkende presentasjoner når du søker disse jobbene.
Den går lenger enn generiske maler ved å lage skreddersydde søknadsbrev som dekker de spesifikke behovene til hver enkelt stilling du søker på.
Kombinasjonen av disse verktøyene vil øke dine muligheter til å komme på intervju ved å utvikle skreddersydd jobbmateriell som gjør deg mer minneverdig for rekrutterende ledere.
Begynn å utforske - vår AI Detector og Humanizer venter i widgeten nedenfor!
Uten erfaring?
Selv om du ikke har erfaring fra rekrutteringsbransjen, kan du likevel komme inn i bransjen på flere måter.
En viktig måte å gjøre det på er gjennom dine overførbare ferdigheter. For eksempel kan salgserfaring overføres til rekruttering, særlig når det gjelder overtalelsesevner og relasjonsbygging.
I tillegg bidrar kundeservicebakgrunn til å utvikle de menneskelige ferdighetene som er avgjørende for vellykket rekruttering.
Stillingstitler på inngangsnivå å se etter
Nedenfor finner du noen av stillingsbetegnelsene du bør se etter:
- Rekrutteringskoordinator: Rekrutteringskoordinatorer bistår seniorrekrutterere med å administrere kandidatkommunikasjon og utføre administrative oppgaver.
- Talentanskaffelsesassistent: Som Talent Acquisition Assistant vil du bli eksponert for hele rekrutteringssyklusen med hjelp fra kunnskapsrike mentorer.
- HR-assistent: HR-assistenten utfører rekrutteringsoppgaver samtidig som han eller hun bygger opp kompetanse innen personaladministrative oppgaver.
- Innkjøpsspesialist: Som sourcingspesialist har du eneansvaret for å tiltrekke deg og velge ut potensielle kandidater til arbeidsstyrken.
- Rekruttering av forskere: En rekrutteringsforsker må identifisere talentpoolen, og deretter utvikle en pipeline av kandidater for kommende behov.
Trinn 4: Lær deg verktøyene i faget
Kunnskap om vanlige rekrutteringsteknologier skaper en vei til fremragende rekrutteringssuksess.
Rekrutteringsprosessen er i stor grad avhengig av flere Applicant Tracking Systems (ATS), for eksempel Greenhouse, Lever og Workday, Taleo, og iCIMS. CRM-systemer som Bullhorn, Avature og Beamery hjelper bedrifter med å administrere forholdet til kandidatene sine over tid.
Kandidatsøket går raskere ved hjelp av sourcingverktøy som LinkedIn Recruiter, SeekOut og Hiretual.
Standardisert kandidatevaluering kommer fra vurderingsplattformer som inkluderer HackerRank og Codility sammen med TestGorilla.
Programvare for videointervjuer gjennom HireVue, Spark Hire og Zoom har fått stor betydning som rekrutteringsprogramvare for eksterne ansettelser.
Mange av disse plattformene tilbyr gratis prøveperioder eller sertifiseringsprogrammer, noe som gir deg muligheten til å bygge opp tekniske ferdigheter og legge til meritter på CV-en din.
Trinn 5: Bygg opp ditt profesjonelle varemerke
Når du har lært deg de nødvendige verktøyene, er det neste du må gjøre å bygge opp en profesjonell merkevare.
Dette kan du gjøre ved å optimalisere LinkedIn-profilen din med rekrutteringsspesifikke nøkkelord, fremheve prestasjoner og jevnlig engasjere deg i bransjeinnhold som viser at du er faglig engasjert.
I tillegg kan du bygge opp et profesjonelt fellesskap ved å delta på HR- og rekrutteringsarrangementer og melde deg inn i profesjonelle organisasjoner som SHRM eller lokale rekrutteringsgrupper.
Ved å følge bransjeledere kan du holde deg oppdatert om rekrutteringstrender og beste praksis, slik at metodene dine forblir aktuelle og effektive.
Trinn 6: Søk på jobber og bygg nettverk
Jobbsøkingsprosessen for rekrutterere bør eksemplifisere de ferdighetene du vil bruke profesjonelt, og demonstrere din rekrutteringskompetanse gjennom din egen søknadstilnærming.
Gå strategisk til verks ved å undersøke organisasjoner med en positiv arbeidskultur og vekstmuligheter som samsvarer med dine verdier og karrieremål.
Skreddersy CV-en din sammen med følgebrevet for hver jobbsøknad ved å legge vekt på ferdigheter og erfaringer som samsvarer med kravene til de aktuelle stillingene.
Lag rekrutteringsorienterte historier som viser talentet ditt ved å vise hvordan du har gått frem for å oppnå vellykkede plasseringer, og hva du har oppnådd i tidligere roller.
Nøkkelen til profesjonell vekst er å delta jevnlig på rekrutteringskonferanser og HR-møter for å utvide nettverket ditt og oppdage uoppslåtte jobbmuligheter i bransjen.
Avsluttende tanker
En dyktig rekrutterer utvikler ferdighetene sine gjennom kontinuerlig læring og utvikler stabile, profesjonelle relasjoner.
Undetectable AI tilbyr for øyeblikket sine kraftige verktøy som du kan bruke til jobbsøking når du bestemmer deg for å utvide rekrutteringskarrieren din.
Besøk oss i dag for å forvandle jobbsøkingen din og ta det neste steget i rekrutteringskarrieren.