Hvorfor er du interessert i denne stillingen? (Eksempler på beste svar)

Bortsett fra intervjuet kan forberedelsene til drømmejobben være nervepirrende.

Du vil bli stilt spørsmål som krever ærlighet og spontanitet. 

Siden det er svært usannsynlig at en rekrutteringsansvarlig vil akseptere et innøvd, hermetisk svar, grubler de fleste over hvordan de skal svare på spørsmålet - hvorfor er du interessert i denne stillingen?

Dette spørsmålet er ikke vanskelig i seg selv, men det fokuserer på de viktigste grunnene til at arbeidsgivere og arbeidstakere i det hele tatt kommer sammen.

Arbeidssøkere føler seg ofte presset til å finne svar som tilfredsstiller arbeidsgiverne på best mulig måte, noe som kan føre til at de sliter.

Eksterne jobber er ikke unntatt.

Arbeidsgivere ønsker å sikre, kanskje i enda større grad nå som de kanskje aldri befinner seg på samme sted som sine ansatte, at alle medlemmene i teamet er på samme side, derav spørsmålet.

Denne guiden tar deg gjennom alle trinnene i arbeidet med å skape det perfekte svaret på dette relevante spørsmålet.

Underveis vil vi gi eksempler som er tilpasset ulike karrierenivåer, slik at du kan gå inn til ditt neste intervju med selvtillit.

Hvorfor spør arbeidsgivere "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Det primære målet for de fleste ansettelsesansvarlige Når de i løpet av intervjuprosessen stiller spørsmålet "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?", er det for å få en følelse av hva som trekker deg til stillingen, og hvor mye du egentlig passer inn i bildet.

Dette spørsmålet hjelper dem med å måle følgende:

• Din grad av entusiasme: Er du begeistret for stillingen? Eller søker du på et innfall?
• Din kunnskap om selskapet: Har du undersøkt deres verdier og misjon? Har du bransjens beste praksis i tankene? 
• Din karriereorientering: Er denne karrieren i tråd med dine fremtidige mål, eller er det mest sannsynlig at du kommer til å si opp i løpet av en ikke altfor fjern fremtid?
• Arbeidsbidrag: Om du har erfaring eller talent som gjør at du kan bidra til teamet. 

På lang sikt har de behov for personer som elsker det de er ansatt for å gjøre, som er opptatt av å utvikle seg og strekke seg mot de samme målene som dem.

Hvordan svaret ditt påvirker ansettelsesbeslutninger

Måten du svarer på spørsmålet "hvorfor er du interessert i denne stillingen", kan i stor grad påvirke den rekrutterende lederens beslutning.

Et godt levert svar kan gjøre følgende:

• Vis at det er gjort undersøkelser om organisasjonen og stillingen.
• Vis at du er lidenskapelig og genuint interessert.
• Bevis at du har relevant erfaring og evner som er i tråd med deres spesifikasjoner.
• Øk sjansene dine for å bli lagt merke til blant andre søkere.

På den annen side kan et generelt eller svakt svar være det:

• Får deg til å høres lite entusiastisk eller uforberedt ut.
• Sette spørsmålstegn ved den rollen.
• Antyd at lønn eller frynsegoder er det eneste du er interessert i.
• Reduser sjansene dine for å gå videre i ansettelsesprosessen.

Svaret ditt skal overbevise intervjueren om at du ikke bare er kvalifisert, men at du også er perfekt for stillingen.

Hva intervjuerne ønsker å høre og hva de bør unngå

Det de vil høre:

• Ekte, uutslettelig begeistring for rollen og selskapet. 
• Konkrete eksempler på hvordan ferdighetene og erfaringen din gjør at du passer godt inn. 
• Hvordan stillingen passer inn i karrieremålene dine. 
• Konkrete grunner til at du liker selskapet, for eksempel kulturen, verdiene eller omdømmet. 

Hva du bør unngå:

• Generelle svar som "Jeg trenger en jobb" eller "Jeg er på utkikk etter nye muligheter".
• Legger for stor vekt på lønn og goder. 
• Høres for innøvd eller robotaktig ut i svaret ditt.
• Gjør dårlig research og vet så lite om selskapet. 

Et godt svar bør være en balanse mellom entusiasme, kompetanse og samsvar med selskapets mål.

Hvordan svare på "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Å svare på "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" krever en strukturert tilnærming.

Følg disse trinnene for å komme opp med et perfekt svar.

Trinn 1: Gjør research om selskapet og rollen

Før dagen for intervjuetUndersøk selskapets misjon, verdier og kultur.

Finn deres "hvorfor". Dette vil hjelpe deg med å svare på spørsmål på en måte som gir gjenklang hos den rekrutterende lederen.

Hvordan gjøre effektiv forskning:

• Gå gjennom selskapets nettside, formålsparagraf og relevante aktuelle hendelser
• Sjekk ut medarbeidernes uttalelser og statistikk om bedriftskulturen på LinkedIn eller Glassdoor.
• Se etter hva som er bedriftens kjerneverdier, og se om disse stemmer overens med dine mål og ambisjoner i karrieren.
• Les stillingsannonsen grundig for å finne ut hva arbeidsoppgavene består i.

Eksempel

"Jeg er veldig begeistret for rollen på grunn av innovasjonen [firmanavn] driver innen [bransje]. Jeg så det nylige arbeidet du gjorde med [spesifikt prosjekt eller initiativ], og det er i samme nabolag som min lidenskap for [relatert felt]. Jeg ser virkelig frem til å bidra til dette arbeidet."

Trinn 2: Fremhev det som gjør deg begeistret for stillingen

Nå som du vet mer om selskapet, kan du peke ut spesielle aspekter ved rollen som du liker. Arbeidsgivere se etter kandidater som elsker arbeidet.

Hva du bør legge vekt på:

• Muligheten til å jobbe med meningsfylte prosjekter.
• Muligheten til å utvikle og anvende nøkkelferdigheter.
• Selskapets omdømme og innflytelse i bransjen.
• En misjon eller en verdi som gir gjenklang hos deg personlig.

Eksempel:
"Jeg er begeistret for denne muligheten fordi den kombinerer evnene mine innen [spesifikk ferdighet] med lidenskapen min for [bransje]. Muligheten til å jobbe med [spesifikk oppgave eller prosjekt fra stillingsbeskrivelsen] er veldig tiltalende, og jeg tror jeg kan komme i gang med arbeidet på grunn av min erfaring innen [relevant erfaring]."

Hvis du ikke kommer på det perfekte svaret, kan du ta en liten idémyldring med vår Undetectable AI-chatbot.

Gi nok informasjon om selskapet, stillingstittelen og erfaringen din, så genererer og tilpasser den et personlig svar til deg.

Du kan også oppleve AI-detektoren vår i widgeten nedenfor!

Trinn 3: Forklar hvordan denne jobben samsvarer med karrieremålene dine

Ansettende ledere foretrekker søkere som ser på jobben som en del av karriereplanen sin - ikke som en midlertidig ansettelse.

Svaret ditt bør vise hvordan denne rollen henger sammen med fremtidige karrieremål. Gjør følgende:

• Koble rollen til karrieremål
• Fremhev ferdigheter som du ønsker å utvikle, og som karrieren tilbyr
• Vis engasjement for fremtidig vekst i organisasjonen.

Eksempel:
"For å være helt ærlig passer denne stillingen perfekt med karrieremålene mine på lang sikt. Jeg har en viss kunnskap og erfaring, men jeg ønsker å forbedre min ekspertise innen [bransje eller ferdighet], og det å få jobbe hos [firmanavn] med [spesifikk jobb] vil hjelpe meg med nettopp det. Jeg ser frem til å bidra til teamets bærekraftige suksess.

Trinn 4: Tilpass svaret ditt for maksimal effekt

Et generelt svar vil ikke appellere til den travle rekrutteringsansvarlige.

Krydre svaret ditt med personlige historier, erfaringer og andre detaljer. Gjør dette:

• Referer til et bestemt prosjekt, program eller produkt i selskapet som interesserer deg.
• Fortell om en opplevelse som fikk deg til å engasjere deg i sektoren. 
• Fortell hvorfor du liker selskapets kultur eller verdier.

Eksempel:
"Jeg snublet nylig over dere da jeg leste gjennom [spesifikk publikasjon], nærmere bestemt artikkelen om [spesifikt prosjekt]. Jeg følte meg tvunget til å søke fordi jeg, som en person som er dypt forankret i [relatert bransje eller ferdighet], kunne se at min bakgrunn innen [relevant erfaring] var direkte egnet til deres sak. Jeg gleder meg til å bidra og lære av et så innovativt selskap."

Eksempler på beste svar på "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Nedenfor er noen AI-generert eksempel svar for ulike karrierenivåer og situasjoner.

Du kan bruke vår Undetectable AI-parafraser til å menneskeliggjøre disse tekstene.

Generelt eksempel for alle bransjer

"Jeg er interessert i denne stillingen fordi den passer med mine karrieremål og erfaring. Jeg synes det er spennende å jobbe med mennesker som er dedikert til [selskapets verdier]. Jeg mener at min erfaring innen [relevant ferdighet] kvalifiserer meg for denne rollen."

Beste svar for kandidater på begynnernivå

Som nyutdannet planlegger jeg å bruke kunnskapen min innen [fagfelt] i en jobb. Jeg liker denne jobben hos [firmanavn] fordi den fokuserer på [spesifikk oppgave] som er relatert til prosjekter fra mine [kurs eller praksisplasser]. Jeg liker [bedriftskultur eller sak]. Jeg tror jeg kan gjøre karriere her.

Beste svar for karriereskiftere

"Jeg har tenkt å bytte fra [tidligere bransje] til [ny bransje], siden jeg alltid har vært begeistret for [spesifikt felt]. Som fagperson i [tidligere bransje] har jeg opparbeidet meg omfattende kompetanse innen [overførbar ferdighet]. Nå ønsker jeg å praktisere det samme i en annen setting hos [firmanavn]. Det dere gjør på [spesifikt initiativ] er noe som ligger mitt hjerte og mine ferdigheter nært, og jeg vil gjerne være med."

Beste svar for fagfolk på mellomnivå

"Jeg har vært involvert i [bransje] i mange år, og nå er jeg interessert i å bruke min ekspertise innen [spesifikk ferdighet] for et selskap som stolt står for [selskapsverdi]. Jeg elsker også det jeg ser dere gjør med [firmanavn] i [bransjenisje], og jeg føler at min erfaring fra [relatert rolle] vil komme til nytte her. Jeg er klar til å gå ut av komfortsonen min for denne rollen."

Beste svar for senior- og lederroller

"Jeg søker spesielt på denne lederstillingen fordi den samsvarer med min strategiske visjon for [bransje]. Gjennom årene har jeg ledet team som har drevet innovasjon og vekst innen [spesifikt felt], og jeg tror at [firmanavn] vil gi meg den perfekte plattformen for å implementere denne erfaringen. Organisasjonens vektlegging av [spesifikk verdi] samsvarer med min lederstil, og jeg ønsker å bidra på et høyt nivå." 

Vanlige feil du bør unngå når du svarer på dette spørsmålet

Mange gjør unødvendige feil når de svarer på "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?", og de går glipp av jobben.

Selv om et godt forberedt svar kan hjelpe i jobbsøknad prosessen, vil disse vanlige feilene helt sikkert ødelegge for deg.

Gjør alt du kan for å unngå dem:

Gir et generisk eller lite entusiastisk svar

Den kanskje største feilen av alle er å være vag og uinspirert i svaret ditt.

Svar som "Jeg trenger bare en jobb" eller "Det virker som en god mulighet" viser ikke at du er interessert i rollen eller selskapet.

En arbeidsgiver vil gjerne vite at du er begeistret for en jobb og kan fortelle hvorfor den passer godt til dine ferdigheter og mål.

En bedre måte er å uttrykke entusiasme og forklare hvorfor du er interessert i stillingen.

Nevn alle aspekter ved jobben eller nisjen som er relatert til din erfaring og dine interesser. 

For eksempel: "Jeg er veldig begeistret for denne muligheten fordi den kombinerer min bakgrunn innen [spesifikk ferdighet] med min interesse for [bransje]. Den typen prosjekter som [firmanavn] jobber med, passer perfekt til den retningen jeg ønsker at karrieren min skal gå i, og jeg vil gjerne bidra til å videreføre teamets suksess."

Fokuserer kun på lønn og fordeler

Kompensasjon er selvsagt viktig, men hvis du bare fokuserer på lønn og frynsegoder, gir det inntrykk av at du ikke har noen genuin entusiasme for selve arbeidet.

Arbeidsgivere ser etter søkere som er motivert av jobben, organisasjonens oppdrag og karrieremuligheter.

I stedet for å legge vekt på kompensasjon, bør du snakke mer om hvorfor du får energi av jobben.

Svaret ditt kan høres slik ut: 

"Kompensasjon er viktig for meg, men enda viktigere er det at jeg får energi av å jobbe med [prosjekt eller oppgave] i denne stillingen. Jeg er imponert over hvor mye [firmanavn] fokuserer på [selskapsverdi eller bransjesak], og jeg vil gjerne bidra med min erfaring innen [relevant ferdighet]."

Overforklarer eller høres for innøvd ut

Omstendelige svar fulle av ekstra informasjon er en annen vanlig feil. Selv om man selvfølgelig må gi kontekst, blir svaret uklart og vanskelig å følge med på hvis du forklarer for mye. For å unngå dette bør du svare kort og naturlig, som om du snakker med noen ansikt til ansikt. 

Svar på 30 til 60 sekunder, og si bare det som er nødvendig.

Et velstrukturert svar ser omtrent slik ut:

"Jeg er interessert i denne stillingen på grunn av ...", og vær deretter spesifikk, gjerne med fokus på hvordan din erfaring på et relatert område vil gjøre deg til en effektiv bidragsyter i rollen."

Du tilpasser ikke svaret ditt til den spesifikke bedriften

Hvis du gir et veldig generelt svar som kan passe for et hvilket som helst firma, mister du sjansen til å vise at du forstår og er interessert.

Ansettende ledere vil vite om du har satt deg inn i firmaet deres og skjønner hvorfor det skiller seg fra andre.

En måte å forbedre svaret ditt på er ved å nevne kulturen, visse oppgaver og overbevisninger. 

For eksempel: 

"Det jeg la merke til hos [firmanavn], er deres engasjement for [spesifikt initiativ]. Jeg ble spesielt imponert over [nylig prosjekt eller bedriftsprestasjon], og jeg ser en stor mulighet til å bruke ferdighetene mine innen [relevant ferdighet] til å bidra i denne sammenhengen."

Konklusjon

Selv om spørsmålet om ens interesse for en ledig stilling er et gyldig hinder som alle jobbsøkere må over, kan du med tipsene og eksemplene i denne artikkelen øke sjansene dine for å bli akseptert av en potensiell bedrift.

Fokuser på å være autentisk, med personlige, konsise og gjennomtenkte svar, så kan det hende at du får en ny jobb.

For flere jobbsøkingsrelaterte artikler, se vår andre blogginnlegg.