De beste måtene å søke jobb på nettet og bli ansatt raskt

Jack Ma møtt 30 avslag etter hverandre før de grunnla Alibaba.

Da KFC kom til byen hans, ble 23 av 24 søkere ansatt - han var den eneste som fikk avslag. 

Men i stedet for å gi opp, fortsatte han å prøve.

I 1999 fikk han endelig uttelling for sitt slit da Han bygget Alibaba. 

Alibaba er en av verdens største markedsplasser på nettet med en markedsverdi på $200 Milliarder.

Hva kan vi lære av Jacks historie?

Avslag er vanlig, men måten vi håndterer dette på, snur opp ned på det hele. 

I dag er det beste stedet å finne muligheter gjennom "Internett".

Hvorfor det å søke jobb på nett er den nye standarden

Det er flere grunner til det:

1. Teknologien har blitt bedre, noe som har gjort søknadsprosessen lettere.
2. Fjernarbeid har vokst siden 2020, og selskaper ansetter på tvers av landegrensene.
3. Det er enkelt å søke på nett rett og slett raskere. 

Før i tiden innebar jobbsøking å skrive ut CV-er, pynte seg og gå fra kontor til kontor. 

Det var ekstremt slitsomt og tok mye tid. 

I dag kan du søke på mer enn 20 jobber med den samme innsatsen som en gang ble brukt på én søknad. 

Dette skiftet er gunstig for både arbeidssøkere og arbeidsgivere. 

Arbeidssøkere har flere muligheter, og arbeidsgivere har tilgang til en stor talentpool uavhengig av hvor de befinner seg.

Overgangen til digitale jobbsøknader

Det finnes spesielle plattformer som kobler sammen arbeidssøkere og arbeidsgivere på ett og samme sted.

Fra og med 2021 rapporterte LinkedIn at 55 jobbsøknader ble sendt inn hvert sekund.

Ta en titt på disse populære plattformene:

• LinkedIn er perfekt for profesjonelle jobber og kontorjobber.
• Det er sant er bra for alle typer jobber, fra deltid til heltid.
• Upwork fungerer godt for frilansere som leter etter prosjekter.
• Monster er bra for globale jobbsøk.
• FlexJobs er perfekt for eksterne og fleksible jobber.

70% av arbeidsgiverne bruker disse plattformene til å finne og vurdere kandidater.

Det er superpraktisk - men det betyr også mer konkurranse. 

Siden det er enkelt å søke, får arbeidsgivere ofte hundrevis av søknader på bare én jobb. 

Så det er ikke bare viktig å skille seg ut - det er et must.

Hvordan bedrifter bruker søkersporingssystemer (ATS)

Når du søker på en jobb på nettet, går CV-en din som oftest ikke rett til en person. 

I stedet passerer den gjennom en System for søkersporing (ATS) - programvare som filtrerer applikasjoner. 

CV-er skannes på bare 6-7 sekunder, og 75% blir avvist før et menneske ser dem.

For å passere gjennom disse filtrene må man følge visse protokoller.

Sjekkliste for ATS-filter

1. Nøkkelord: Bruk de eksakte ordene fra stillingsbeskrivelsen.
   1. Hvis det står "Prosjektledelse", ta med den frasen. 

2. Enkel formatering: Dropp fancy overskrifter, grafikk eller bilder. ATS-systemer kan ikke lese dem.

3. Standard overskrifter: Bruk vanlige etiketter.
   1. Dårlig: Karrierereise
   2. Bra: Arbeidserfaring. Utdanning

Eksempel på ATS-vennlig vs. ikke-optimalisert CV

Kilde = Indobot

Hvorfor en strategisk tilnærming til jobbsøknader på nett er viktig

Ja, hvis du søker innen 48 timer etter utlysningen, blir du lagt merke til fordi du ligger foran de fleste andre.

Men hvis du sender den samme CV-en til alle jobbene, vil det merkes. 

Arbeidsgivere kan se når du ikke har tatt deg tid til å tilpasse CV-en til jobben. 

Og når det skjer, havner søknaden din vanligvis i "Nei" haug.

Derfor er det like viktig å være forsiktig som å være rask. Sørg for at du...

• Ikke søk på samme jobb to ganger
• Følg opp til rett tid
• Hold deg organisert og fokusert 

Til syvende og sist kan litt ekstra innsats utgjøre en stor forskjell når det gjelder å få jobben du ønsker deg. 

De beste måtene å søke jobb på nett (trinnvis veiledning)

Her er en rask guide til hvordan du finner jobber på nettet, skiller deg ut og blir ansatt. 

1. Optimaliser CV-en din for nettsøknader

Som nevnt tidligere, er de første som vurderer CV-er, for det meste ikke mennesker. 

Mange bedrifter bruker ATS-programvare til å screene CV-er. Det er viktig å skreddersy CV-en slik at den består denne første screeningen. 

For å gjøre dette effektivt, bruk "Speil og fyrstikk" metode: 

Trinn # 1 - Se etter kompetansespesifikke termer som "SEO", "CRM" eller "tverrfunksjonelle team" i stillingsbeskrivelsen. 

Trinn # 2 - Plasser disse nøkkelordene naturlig i CV-ens avsnitt om ferdigheter og erfaring. 

Trinn # 3 - Sørg for at du matcher selskapets tone. Hvis stillingsbeskrivelsen for eksempel legger vekt på "datadrevet", kan du bruke sMatch selskapets tone: Hvis stillingsbeskrivelsen legger vekt på å være "datadrevet", kan du bruke lignende formuleringer. Hvis de verdsetter "innovasjon", kan du fremheve de kreative løsningene dine.

Våre CV-bygger gjør denne prosessen superenkel:

Den skanner stillingsannonser, legger til nøkkelord og optimaliserer CV-er for ATS. 

Eksempel før vs. etter:

Hold deg til standardfonter som Arial eller Calibri, og bruk enkle overskrifter for å sikre kompatibilitet.

2. Bruk de riktige plattformene for jobbsøking

Du kan ikke søke på en bedriftsjobb på Fiverr eller lete etter frilansoppdrag på LinkedIns heltidsoppføringer - det passer rett og slett ikke. 

For å maksimere sjansene dine bør du bruke denne 3-trinns jobbtavlestrategien.

Nivå 1: Masseplattformer
Nettsteder som LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster og ZipRecruiter tilbyr et enormt utvalg av stillingsannonser. 

Det finnes en rekke ulike bransjer og stillingsnivåer, fra nybegynner- til lederstillinger. 

Bruk avanserte filtre (for eksempel sted, lønn og erfaringsnivå) for å raskt finne relevante annonser. 

Nivå 2: Nisjenettsteder
For spesialiserte stillinger kan du søke på nisjeforum som Dice (for teknologi), Mediabistro (for kreative), Lawjobs (jurister), Idealist (sosial påvirkning/ideelle organisasjoner) og Dribble & Behance (visuelle kunstnere). 

Nivå 3: Skjulte nettverk
Mange jobber er ikke offentlig utlyst. Utforsk bedriftens karrieresider, bli med i Slack-fellesskap eller nettverk gjennom bransjespesifikke grupper for å finne jobbene. 

Ved å registrere deg for jobbvarsler kan du raskt plukke opp oppføringen. 

3. Skreddersy hver jobbsøknad for å skille deg ut

Å sende ut generiske søknader gir sjelden resultater. 

Ansettende ledere kan oppdage en "Jeg sendte den samme CV-en til ti andre steder" søknad fra en mils avstand. 

De ser etter kandidater som har tatt seg tid til å sette seg inn i rollen.

Tenk på det...

Hvis du skulle ansette noen til en lønnet stilling, ville du valgt noen som ikke viste interesse fra starten av? 

Antakelig ikke. 

Hvis en kandidat ikke er engasjert i søknadsprosessen, er det vanskelig å tro at han eller hun vil være entusiastisk i jobben. 

Det er derfor personalisering er viktig. 

Og uansett hvor mye vi understreker dette, er det alltid verdt å gjenta det.

Og hvis du er for opptatt eller ikke vet hvordan du gjør dette, kan du bruke vårt Auto Applier-verktøy! 

Den skreddersyr automatisk CV-en og følgebrevet ditt for hver enkelt søknad.

4. Søk raskere og smartere (uten å kaste bort tid)

Hastighet er viktig i jobbsøknader - men det er strategi også. 

Det holder ikke med tilfeldige massesøknader. Nøkkelen er å påføre raskt og samtidig opprettholde kvaliteten.

Bruk 5-3-1-regelen for daglig bruk:

• 5 raske applikasjoner ved hjelp av Automatisk applikator for hastighet.
• 3 skreddersydde søknader med tilpassede CV-er og følgebrev.
• 1 proaktiv oppfølging, for eksempel ved å sende en LinkedIn-melding til den rekrutterende lederen.

Den CV-generator, Automatisk applikator, og Generator for følgebrev tilpasse applikasjonene dine.

5. Nettverk for å lykkes med jobbsøkingen

Som Denis Waitley uttrykker det: "Hvis du ikke bygger nettverk, jobber du ikke" 

Nettverksbygging er viktig på grunn av "Bare eksponeringseffekt". 

Jo oftere noen hører fra deg eller ser deg, desto mer positivt innstilt er de til deg - noe som kan øke sjansene dine for å bli anbefalt eller vurdert.

Bruk nettverksregelen 70-20-10:

• 70%: Få tilgang til skjulte jobbmarkeder gjennom nettverksbygging. Samtaler med bransjekolleger, tidligere studenter og mentorer vil hjelpe deg med å finne disse mulighetene.

• 20%: Bruk tid på å søke via jobbtavler og bedriftsnettsteder.

• 10%: Fokuser på kald oppsøkende virksomhet - send gjennomtenkte LinkedIn-meldinger eller sett opp virtuelle kaffeprat.

En enkel melding som "Hei [Navn], jeg ser etter muligheter i [bransje/rolle] og vil gjerne høre om din erfaring fra [Selskap]. Er du åpen for en kort prat?" kan være et godt utgangspunkt.

6. Forbered deg på nettintervjuer umiddelbart

Det er nå du blir valgt ut til jobben.

Du har allerede utkonkurrert mange av konkurrentene dine, og nå er det på tide med det siste skuddet på blink.

Intervjuer på nett kan føles lettere (ingen ser nervesvetten din), men innsatsen er høyere.

Du må legge ned dobbelt så mye innsats for å vise frem din profesjonalitet, etikk og punktlighet.

Kjappe tips:

• Teknisk sjekk: Test kameraet, mikrofonen og internettforbindelsen i god tid før intervjuet. Bruk hodetelefoner for å unngå ekko og sikre tydelig lyd.

• Bakgrunnen er viktig: Velg et rent og rolig rom med god belysning. En nøytral bakgrunn holder fokus på deg.

• Kle deg riktig: Behandle det som et personlig intervju. Profesjonelt antrekk viser respekt og beredskap, selv om du sitter ved kjøkkenbordet.

Logg deg på 5 minutter før tiden - det viser punktlighet og bidrar til å roe nervene. Pust dypt inn ... du klarer dette!

Vanlige feil du bør unngå når du søker jobb på nettet

Visse vaner kan sabotere jobbjakten din. Her er tre av de største fallgruvene - og hvordan du kan løse dem:

• Sende for mange applikasjoner uten tilpasning

Det kan føles produktivt å sende ut dusinvis av CV-er, men generiske søknader forsvinner ofte i søkersporingssystemer (ATS) og blir oversett av rekrutteringsansvarlige.

ATS-programvare skanner etter spesifikke nøkkelord og relevant erfaring. Uten skreddersøm kan det hende at CV-en din aldri når frem til et menneske.

Vedta "Én størrelse passer én" tilnærming (som nevnt i tidligere avsnitt).

Personlige søknader tar litt mer tid, men øker sjansene dine for å bli innkalt til intervju dramatisk.

• Ignorer følgebrevet når det er valgfritt

Mange søkere hopper over omslag brev når det er merket "valgfritt", men det er en tapt mulighet. 

I følgebrevet får du kontakt med den rekrutterende lederen utover det som står i CV-en din. 

Det er din sjanse til å vise personlighet, tilpasse deg selskapets misjon og fremheve hvordan du kan tilføre verdi.

Et følgebrev består av disse fem delene:

1. Overskrift
2. Hilsen
3. Innledning
4. Hovedavsnitt
5. Avsluttende avsnitt
6. Brevets avslutning og signatur
   

Eksempel på et følgebrev 

Kilde = Gect.mit 

• Manglende oppfølging etter innsending av søknader

Å søke er bare det første steget - hvis du gjemmer deg etter at du har søkt, kan det koste deg muligheten.

Å følge opp viser initiativ og gjør at du holder deg i tankene hos rekrutteringsansvarlige.

Her er en enkel tidslinje for å holde engasjementet oppe uten å være påtrengende:

Dag 1: Send en automatisk takke-e-post.

"Takk for at du vurderte søknaden min. Jeg gleder meg til å få muligheten til å bidra til [Firmanavn]."

Dag 5: Følg opp på LinkedIn med en høflig melding.

"Hei [navn på ansettelsesansvarlig], jeg ville følge opp søknaden min til [stillingstittel]. Jeg er ivrig etter å bidra med [spesifikk ferdighet] til teamet ditt. Gi meg beskjed hvis du trenger ytterligere informasjon!"

Dag 7: Ta en rask telefon til HR for å sjekke status på søknaden din.

Hvordan AI kan hjelpe deg med å få jobb raskere

Lag en vinnende CV på få minutter

CV-bygger

1. Velg blant profesjonelle maler som er tilpasset din bransje.
2. La kunstig intelligens hjelpe deg med å tilpasse og tilpasse relevante søkeord/ferdigheter.
3. Eksporter i flere formater for ulike applikasjonsplattformer.
4. Reduser tiden det tar å lage en CV fra mer enn 2 timer til noen få minutter, samtidig som du opprettholder profesjonell kvalitet.

Automatiser jobbsøknader og få flere intervjuer

Automatisk jobbsøknad

1. Last opp din eksisterende CV eller LinkedIn-profil
2. Angi spesifikke søkekriterier for å finne de ideelle stillingene
3. Søk på mer enn 20 relevante stillinger om dagen, samtidig som du opprettholder høy kvalitet på søknadene (uten å bli utbrent) 
4. Frigjør opptil 5-8 timer i uken til nettverksbygging og forberedelse til intervjuer
5. Gå aldri glipp av en mulighet på grunn av skanning av jobbtavlen døgnet rundt

Utforsk gjerne vår AI Humanizer og Detector ved hjelp av widgeten nedenfor!

De siste tipsene for å bli ansatt raskere

Tenk lenger enn til jobbtavler.

Utnytt skjulte muligheter, skap dristige forbindelser, og la personligheten din skinne. 

Hold orden og følg med på søknadene dine

Å søke på jobber er en overveldende oppgave. Mange arbeidssøkere mister oversikten over hvilke stillinger de har søkt på. 

Det vanskeligste nå er å holde orden, men det finnes en løsning i "Application Dashboard" rammeverk.

I dette rammeverket må du sette opp sporing i verktøy som Trello, Notion eller Google Sheets.

Opprett kolonner for:

• Selskap
• Rolle
• Dato for søknad
• Kontaktperson
• Oppfølgingsdatoer
• Status (Fargekode: rød = avvist, gul = pågår, grønn = intervju)

Bruk 30 minutter hver dag på å oppdatere trackeren og planlegge oppfølging.

Hvordan holde motivasjonen oppe og håndtere avslag

Jobbsøkere får i gjennomsnitt 20-30 avslag før de får et tilbud. 

Mange store navn som J.K. Rowling (Harry Potter-forfatter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (medgrunnlegger av Apple) og oberst Harland Sanders (grunnlegger av KFC) har opplevd å få avslag. 

Du er verken den første eller den siste som har opplevd dette. 

Bruk disse teknikker for tankehacking for å holde motivasjonen oppe. 

• Ta en kaffe etter 10 søknader, eller ta en spasertur etter en times nettverksbygging.

• Bruk tidsblokkering som Pomodoro-teknikken.

• 25 minutter med fokusert arbeid
• 5-minutters pauser for å lade batteriene

• Omformuler med tankesettet Omdirigering > Avvisning.
• I stedet for å tenke: "Jeg ble avvist", si det til deg selv:
  "Denne rollen passet ikke helt, men søknaden hjalp meg med å finpusse argumentasjonen min for den neste."

Hvis du blir avvist, ber du høflig om tilbakemelding:

"Hei [Ansettende leder], jeg setter pris på at du har tatt deg tid til å gå gjennom søknaden min. Kan du si noe om 1-2 områder der jeg kan forbedre meg med tanke på fremtidige stillinger? Takk skal du ha!"

Spor vanlige mønstre for avvisning.

Eksempel: Manglet nøkkelordet X i 3 avslag → Oppdater CV-en for å inkludere dette nøkkelordet.

Derfor er det viktig å være konsekvent i jobbsøkingen på nett

Konsistens er superviktig. Hvis du ikke kan holde fast ved noe, er det vanskelig å komme noen vei. 

Det er lett å bli distrahert av nye, skinnende ting eller få lyst til å gi opp.

Husk: Hvis noen har suksess, er det fordi:

• De fortsatte, selv når de ikke hadde lyst.
• De var tålmodige og stolte på prosessen.
• De jobbet smart og hardt hver dag.

Så hvordan kan du holde deg konsekvent?

Enkelt. Ha en rutine og hold deg til den. Det holder deg fokusert og hindrer deg i å kaste bort tid på å lure på hva du skal gjøre.

Eksempel på en ukentlig jobbsøkerplan:
Mandag: Se etter nye stillingsannonser, og søk på flere samtidig.
Onsdag: Kom i kontakt med folk - kommenter innlegg i bransjen og send meldinger til rekrutterere.
Fredag: Følg opp jobbene du har søkt på, og oppdater jobbtrackeren din.

Ofte stilte spørsmål

Konklusjon

Måten vi finner og søker jobber på, har endret seg, men ikke slik de fleste forventer.

Det er lettere å søke nå, men det er vanskelig å skille seg ut fordi tusenvis av mennesker søker på den samme stillingen. 

Sannheten er at det å bli ansatt ikke bare handler om å være den beste personen for jobben. Det handler om å vite hvordan man kommer seg forbi ansettelsesprosessen.

Teknologien har gjort prosessen raskere, men utfordringen er den samme: Hvordan skal du bevise din verdi i et så upersonlig system? 

Virkelig endring vil ikke komme fra raskere søknader eller mer skinnende CV-er. Den vil skje når vi går bort fra et utdatert syn på arbeid og talent.

For å skille oss ut må vi anstrenge oss for å gjøre inntrykk - ikke bare gli inn i mengden.