Tegn på at du får jobben etter intervjuet (og hvordan du følger opp)

Gjennomsnittlig intervju-til-tilbud-rate er rundt 47.5%, ifølge National Association of Colleges and Employers.

Hvis du leser dette, er sjansen stor for at du ønsker å være en del av denne andelen.

Du har kanskje nettopp kommet ut av det siste intervjuet med en rekrutteringsansvarlig og tenker: "Fikk jeg jobben?"

Alt fra lengden på intervjuet til hvordan intervjueren avsluttet møtet, er tegn på at du sannsynligvis kommer til å få jobbtilbudet.

Alt du trenger er å få øye på dem.

Men ikke bli for begeistret ennå, for det er mer å ta hensyn til.

I denne artikkelen går vi gjennom alle tegnene du bør se etter. Så len deg tilbake og les videre, slik at du kan gi deg selv ro i sjelen.

Hva arbeidsgivere ser etter når de skal ansette folk

La oss gå gjennom bedriftssjargongen.

Ansettende ledere vurderer ikke bare CV-en din - de vurderer om du vil trives i deres miljø.

Kompetanse er viktig, men utover punktene ser de etter

• Problemløsning i praksis - Hvis de gir deg et vanskelig scenario, og du takler det som en proff, er det et grønt flagg. De tester hvordan du tenker, ikke bare hva du kan.
• Kulturell tilpasning - Bedrifter vil ha noen som passer inn i teamet deres. Hvis personligheten din stemmer overens med intervjuerens, er det et stort pluss.
• Genuin interesse - Ansettende ledere kan avsløre falskspillere på mils avstand. Hvis du er begeistret for rollen, og det vises, vil de legge merke til det.
• Sterke kommunikasjonsferdigheter - Hvis du er velformulert, selvsikker og kan holde samtalen i gang uten pinlige pauser, har du et godt utgangspunkt.

Å ansette handler om å finne den mest kvalifiserte personen, men også om å finne den rett person.

Hvis de ser deg som en person som kan vokse med selskapet, øker sjansene dine.

Hvordan tolke verbale og ikke-verbale signaler

Kroppsspråket sier mye for den som vet hvordan man leser det.

Positive tegn

✅ De lener seg inn og holder øyekontakt - Hvis de er engasjerte, har du fått oppmerksomheten deres på best mulig måte.
✅ De tar notater - mange av dem - De noterer ned ting fordi de ser potensial. Ansettelsesansvarlige kaster ikke bort blekk på kandidater de er lunkne til.
✅ De dropper fremtidsfokuserte fraser - "Når du begynner", "Du vil elske å jobbe med teamet" eller "Din rolle vil innebære ..." Dette er ikke tabber, det er hint.
✅ De holder samtalen i gang - Hvis intervjueren forlenger møtet utover den avtalte tiden, er det fordi de oppriktig ønsker å lære mer om deg.

Advarselstegn

❌ De virker distrahert - Kikker de på telefonen, sjekker e-post eller avbryter deg midt i en setning? Det er ikke et godt tegn.
❌ De holder seg til generiske spørsmål - Hvis spørsmålene ikke går dypt inn i erfaringen din, er det ikke sikkert at de ser deg som en seriøs kandidat.
❌ De skynder seg med intervjuet - Hvis det føles som en speed run, er de sannsynligvis ikke interessert i samtalen.

Hva skjer etterpå? Følg opp som en proff

Du har brukt alle verktøyene du har til rådighet for å forbered deg til intervjuet.

Det gikk bra (eller du tror i hvert fall at det gjorde det). Hva gjør vi nå? Følgende opp kan avgjøre sjansene dine.

Den riktige måten å følge opp på

1. Send en takke-e-post (innen 24 timer) - Hold det kort, spesifikt og ekte. Nevn noe fra samtalen for å vise at du var engasjert.
2. Gjenta interessen din - En rask replikk om hvorfor du er begeistret for rollen, kan forsterke det positive inntrykket de har av deg.
3. Vær tålmodig, men proaktiv - Hvis du ikke har hørt noe på en uke, skader det ikke med en høflig oppfølgingsmail. Hold det profesjonelt, ikke påtrengende.
4. Hold deg klar - Hvis de ringer deg tilbake for et nytt intervju eller ber om referanser, er det et godt tegn. Sørg for at referansene dine er klare til bruk.

Ansettelsesansvarlige har en travel hverdag, men hvis de er interessert, vil du høre fra dem.

Hvis ikke, kan du ta erfaringen som en mulighet til å lære, forbedre tilnærmingen din og gå videre til neste store mulighet.

10 tegn på at du får jobben etter et intervju

Basert på reelle ansettelseserfaringer tyder disse signalene sterkt på at en kandidat står øverst på listen.

Men la oss være ærlige - ingenting er hugget i stein før tilbudsbrevet er signert og overlevert.

Når det er sagt, er det sannsynlig at intervjuet gikk usedvanlig bra hvis flere tegn fra denne listen dukker opp.

1. Intervjuet tok lengre tid enn forventet

I næringslivet er tid penger.

Hvis intervjueren er villig til å forlenge møtet utover det planlagte tidspunktet, er det fordi han eller hun ser et potensial.

En 30-minutters prat blir ikke på magisk vis til et timelangt dypdykk med mindre det finnes en genuin interesse.

2. Ansettende leder viste genuin entusiasme

Vær oppmerksom på tonen og energien deres.

Hvis intervjueren går fra en formell spørsmål og svar-økt til en animert diskusjon, er det et godt tegn. 

Når de begynner å presentere selskapet - ved å fremheve hvorfor det er et flott sted å jobbe, dele sine egne erfaringer eller til og med komme med en vits - er det et tegn på at de allerede ser for seg kandidaten som en del av teamet.

3. Du ble introdusert for teamet eller ledelsen

Bedrifter viser ikke tilfeldig frem alle søkerne på kontoret.

Hvis du blir introdusert for teamet, en toppleder eller får en uplanlagt omvisning på kontoret, er det en sterk indikator på at selskapet seriøst vurderer å gå videre.

Ansettende ledere kaster ikke bort kollegenes tid på kandidater de er usikre på.

4. Intervjueren diskuterte lønn, fordeler og frynsegoder

Når kompensasjon kommer opp uten at de blir bedt om det, er det et strategisk trekk fra deres side.

Arbeidsgivere tar ikke opp Lønn med mindre de vurderer om kandidaten passer inn i budsjettet deres.

Hvis de begynner å diskutere fordeler, aksjeopsjoner eller frynsegoder, selger de rollen på en subtil måte. 

Jo flere detaljer de deler, desto mer investerer de i å sikre seg en forpliktelse.

5. De snakket om en potensiell fremtid i selskapet

Setninger som "Når du begynner..." "Din rolle vil innebære..." eller "Du kommer til å jobbe tett sammen med..." er ikke tilfeldig.

Hvis diskusjonen omfatter langsiktige prosjekter, kommende endringer i selskapet eller muligheter for faglig vekst, tyder det på at de allerede ser for seg kandidaten i rollen.

Arbeidsgivere tar seg ikke bryet med å kartlegge noens fremtid med mindre de mener alvor med å ansette dem.

6. Intervjueren spurte om tilgjengelighet og startdato

Dette er en av de sterkeste indikatorene på at et tilbud kan være på vei.

Hvis intervjueren spør om oppsigelsestid, flytteplaner eller potensiell startdato, prøver de å tilpasse tidslinjen for ansettelsen.

Ingen selskaper spør, "Hvor snart kan du begynne?" med mindre de sterkt vurderer å gå videre.

7. Det ble lagt frem en tydelig tidslinje for de neste trinnene

Vage svar som "Vi tar kontakt" eller "Vi har flere intervjuer å gjennomføre." er ikke gode tegn.

Men hvis en spesifikk tidsramme er gitt - for eksempel "Vi tar en avgjørelse innen fredag" eller "Forvent å høre fra oss tidlig neste uke"-er det et tydelig signal om at ansettelsesprosessen går fremover. 

Jo mer konkrete de neste stegene er, desto større er sjansene for å komme videre.

8. Arbeidsgiveren ba om ytterligere dokumenter eller referanser

Arbeidsgivere ber ikke om ekstra papirarbeid bare for moro skyld.

Hvis det blir bedt om referanser, arbeidsprøver eller autorisasjon for bakgrunnssjekk, har prosessen gått forbi "kanskje" scenen og inn i "La oss forsikre oss om at dette er den rette ansettelsen."

Ingen selskaper kaster bort tid på å undersøke noen de ikke vurderer seriøst.

9. Ansettende leder delte innsideinformasjon

Når intervjuere deler ikke-offentlige detaljer om kommende prosjekter, selskapets utfordringer eller interne drift, er det en subtil test av tillit.

De måler hvordan kandidaten reagerer på konfidensiell informasjon, og om vedkommende utviser diskresjon.

Hvis disse detaljene deles, er det sannsynligvis fordi de allerede ser på kandidaten som en innsider.

10. Et varmt og entusiastisk farvel ble gitt

Måten et intervju avsluttes på, kan være like avslørende som måten det starter på.

Hvis intervjueren tilbyr et fast håndtrykk, følger kandidaten ut personlig, utveksler kontaktinformasjon eller gjentar at han eller hun er spent på hva som skal skje videre, er det et sterkt tegn.

Et forhastet eller likegyldig farvel kan derimot tyde på det motsatte.

Ansettelsesansvarlige som er oppriktig begeistret for en kandidat, viser det tydelig.

Slik følger du opp etter et lovende intervju

Selv med positive tegn er det viktig å følge opp på riktig måte.

Det finnes gode kandidater som mister muligheter fordi de ikke opprettholder momentum etter intervjuet.

Beste fremgangsmåter for å sende en takke-e-post

Send en takke-e-post innen 24 timer.

Gjør det personlig ved å referere til konkrete samtalepunkter og gjenta din entusiasme for rollen.

Her er en mal du kan bruke:

"Kjære [Navn],

Takk for at du tok deg tid til å diskutere [stilling] med meg i går. Jeg likte spesielt godt å lære om [spesifikt prosjekt eller bedriftsinitiativ som ble diskutert]. Din beskrivelse av teamets samarbeidstilnærming passer perfekt med min arbeidsstil.

Jeg gleder meg til å bidra til [firmanavn] og er sikker på at jeg kan gi verdifulle bidrag til [spesifikt mål eller utfordring som diskuteres].

Vi ser frem til å høre om de neste trinnene.

Med vennlig hilsen, [Ditt navn]"

Hvordan spørre høflig om jobbstatus

Hvis du ikke har fått svar innen den angitte fristen, er det på sin plass å følge opp.

Hold det kort og profesjonelt:

"Jeg håper du har det bra etter denne e-posten. Jeg ville følge opp diskusjonen vår om [stilling]. Jeg er fortsatt veldig interessert i å bli en del av teamet deres, og jeg vil sette pris på oppdateringer du kan dele om ansettelsesprosessen.

Takk for at du tok deg tid."

Hva du skal gjøre hvis du ikke har fått svar ennå

Du har bestått intervjuet (tror du i hvert fall), men nå sitter du fast i den fryktede ventetiden.

Før du begynner å tvile på karrierevalgene dine eller ser på "The Office" for tiende gang, la oss utforske noen proaktive tiltak for å holde fremdriften oppe.

1. Send en gjennomtenkt oppfølging: Send en personlig takke-e-post til intervjueren innen 24 timer. Fremhev viktige punkter fra samtalen for å minne dem på hvorfor du passer perfekt.
2. Reflektere og forbedre: Bruk denne tiden til å evaluere prestasjonene dine. Identifiser områder der du kan forbedre deg til fremtidige intervjuer. Selvevaluering er et kraftfullt verktøy for vekst.
3. Hold deg engasjert: Hold deg opptatt med andre søknader og muligheter. Ved å diversifisere mulighetene dine øker du ikke bare sjansene dine, du unngår også å bli besatt av ett enkelt resultat.
4. Nettverk: Kom i kontakt med fagpersoner innenfor det feltet du ønsker. Nettverksbygging kan åpne dører du ikke engang visste eksisterte.

Husk at taushet ikke alltid betyr avvisning.

Bedrifter bruker ofte lang tid på å ta beslutninger.

Tålmodighet, kombinert med proaktiv innsats, er den beste strategien.

Slik fremskynder du ansettelsesprosessen med smarte verktøy

Det er ikke gøy å vente, spesielt ikke når drømmejobben står på spill.

Men hva om du kunne ta kontroll og fremskynde prosessen? Uoppdagelige AI-er er utviklet for å gi deg et forsprang i det konkurranseutsatte arbeidsmarkedet.

Optimaliser CV-en din for fremtidige jobbsøknader

En god CV er din gylne billett til å fange rekruttererens blikk.

Men det kan være stressende å lage en som skiller seg ut, og det er derfor Undetectable AI CV-bygger kommer så godt med.

• Velg en mal: Velg blant en rekke profesjonelt utformede maler som er i tråd med karrieremålene dine.
• Tilpass med kunstig intelligens: Vårt AI-drevne system skreddersyr CV-en din med bransjespesifikke nøkkelord og ekspertforslag, slik at den kommer gjennom søkersporingssystemer (ATS) og gir gjenklang hos rekrutterende ledere.
• Last ned og søk: Når du har gjort CV-en din perfekt, kan du laste den ned i flere formater og begynne å søke med selvtillit.

Ved å supplere verktøyet med AI Humanizer vil holde CV-språket ditt mykt, naturlig og menneskelig, noe som styrker autentisiteten din.

Prøv det i widgeten nedenfor!

Søk på flere jobber på en enkel måte

Søke på jobber kan føles som en heltidsjobb i seg selv.

Det er så mange ting å ta hensyn til, og for å effektivisere denne prosessen har vår Auto Job Applier er her for å hjelpe.

• Automatiser applikasjoner: Boten kan fylle ut søknader automatisk, noe som sparer deg for utallige timer.
• Tilpass oppsøkende virksomhet: Tilpass søknadsbrev og e-poster slik at de gjenspeiler ekte interesse, alt generert av AI for å matche stillingsbeskrivelsen.
• Følg med på fremgangen din: Hold oversikt over søknader og oppfølginger i ett oversiktlig dashbord.

Ved å bruke disse verktøyene øker du ikke bare effektiviteten, men også kvaliteten på hver enkelt søknad, noe som øker sjansene dine for å få flere intervjuer.

Jobbtilbudet ditt venter

Det kan være nervepirrende å navigere i stillheten etter intervjuet, men husk at proaktive kandidater skiller seg ut.

Ved hjelp av smarte verktøy som Ikke påvisbar AI's CV Builder og Job Application Bot kan forvandle jobbsøkingsopplevelsen din fra kjedelig til effektiv.

Vær tålmodig, vær proaktiv og la teknologien jobbe for deg.