Am înțeles. Este destul de tentant să bifezi căsuța "Nu doresc ca CV-ul meu să fie analizat de inteligența artificială ca parte a procesului de aplicare".
Cine ar dori ca un sistem rece, robotizat, să îi decidă soarta înainte ca un om să arunce măcar o privire pe cerere? Gândul sună aproape nedrept.
Dar este o strategie înțeleaptă să renunțați la selectarea AI a CV-urilor sau s-ar putea întoarce împotriva voastră? Ca orice altceva, întotdeauna are avantajele și dezavantajele sale.
Pentru a vă scoate din gândul îngrozitor "ar trebui să renunț la examinarea AI a CV-ului", în acest articol vă voi explica ce este examinarea AI a CV-ului și care sunt beneficiile și riscurile potențiale ale renunțării la examinarea AI.
Principalele concluzii
- Renunțarea la screeningul AI al CV-urilor vă poate ajuta dacă CV-ul dvs. este foarte bine conceput, include un portofoliu vizual sau este neconvențional din cauza întreruperilor sau schimbărilor de carieră.
- De asemenea, excluderea riscă ca cererea dvs. să fie îngropată în revizuiri manuale lente sau să fie ignorată complet.
- Nu vă grăbiți să renunțați, cu excepția cazului în care chiar aveți nevoie de un ochi uman asupra CV-ului dumneavoastră. Majoritatea recrutorilor se bazează pe inteligența artificială pentru a accelera angajarea, astfel încât un CV bine formatat și compatibil cu inteligența artificială vă va aduce probabil mai multe interviuri.
- Utilizați instrumentele de carieră Undetectable AI pentru a crea CV-uri prietenoase cu AI, pentru a umaniza conținutul generat de AI, pentru a crea scrisori de intenție personalizate și pentru a automatiza cererile de angajare.
Ce este screeningul AI al CV-urilor?
Inteligența artificială înseamnă utilizarea algoritmilor de învățare automată pentru a analiza în mod inteligent CV-urile și a vă ajuta să vă concentrați asupra candidaților cu potențial ridicat.
Cel mai bun lucru despre AI este că învață pe măsură ce mergeți.
Astfel, spre deosebire de un sistem de urmărire a candidaților care se limitează la filtre statice și la potrivirea cuvintelor cheie, de exemplu ("trebuie să aibă 5 ani de experiență" sau "trebuie să includă cuvântul "Python""), filtrarea AI a CV-urilor se ajustează pe baza feedback-ului dvs.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Cu cât îl folosiți mai mult, cu atât devine mai bun.
Acum, există 3 variante comune de screening AI al CV-urilor.
- Pe bază de cuvinte cheie: Este o text-matcher clasic dar înțelege cum sunt utilizate. Doi candidați pot avea amândoi Python menționat în CV-ul lor, dar acesta va face diferența între cel care a condus un proiect și cel care doar a urmat un curs de două săptămâni pe această temă.
- Inteligența artificială bazată pe semantici: Acest tip de screening sapă în structura și sensul propoziției, chiar dacă nu sunt utilizate cuvintele-cheie exacte. Acesta își poate da seama că "a condus o echipă de 12 ingineri pentru a livra X" este un exemplu de leadership, chiar dacă cuvântul-cheie "lider de echipă" nu este menționat explicit în CV.
- Inteligența artificială statistică: detectează statistici precum timpul petrecut în rol, densitatea abilităților sau frecvența anumitor mișcări în carieră. De-a lungul timpului, observă care candidați ajung să obțină interviuri și începe să prioritizeze profilurile similare.
Avantajele renunțării la screeningul AI al CV-urilor
Înainte de a vă oferi o poziție clară cu privire la întrebarea "Ar trebui să renunț la selectarea AI a CV-urilor?", iată câteva dintre beneficiile acesteia pentru candidații la un loc de muncă pe care trebuie să le cunoașteți.
AI nu va înțelege că gestionarea brutăriei familiei tale în timpul COVID te-a învățat mai multe despre operațiuni, bugete și servicii pentru clienți decât orice stagiu.
Sau că o întrerupere a carierei în CV-ul dvs. se datorează faptului că v-ați luat un an liber pentru a avea grijă de un părinte bolnav. Oamenii ar putea recunoaște această reziliență.
Majoritatea sistemelor de selecție bazate pe inteligență artificială sunt antrenate să analizeze text simplu. Dacă CV-ul dvs. seamănă cu un portofoliu digital pentru un domeniu creativ (design, marketing, creare de conținut, UX etc.), ar trebui să renunțați pentru a vă asigura că un om înțelege ceea ce doriți.
Dacă experiența dvs. pare neconvențională sau punctele dvs. forte nu se regăsesc în cuvintele-cheie, renunțarea vă va ajuta să evitați o situație în care algoritmul renunță pur și simplu și trece mai departe.
În cele din urmă, inteligența artificială este la fel de corectă ca și datele pe care este antrenată. Iar acele date ar putea fi părtinitoare.
Dacă sistemul ar fi fost antrenat pe CV-uri de la absolvenți ai Ivy League sau de la persoane cu ani de experiență în același rol, ar fi prioritizat candidații cu profiluri similare.
Optând pentru excludere, pariați pe capacitatea unui om de a vă evalua potențialul dincolo de ceea ce algoritmul consideră "normal". Iar în unele cazuri, acesta este un pariu care merită făcut.
Consecințele renunțării la screeningul AI al CV-urilor
Renunțarea la screeningul AI implică și propriile riscuri.
Realitatea este că recrutorii sunt ocupați, iar atunci când renunțați, CV-ul dvs. nu ajunge în acel teanc ordonat.
În schimb, este trimis în coada de așteptare pentru "revizuire manuală", care, sincer, poate sau nu poate fi verificată prea curând.
De asemenea, este posibil să renunțați la vizibilitate în mai multe roluri. Multe sisteme de inteligență artificială caută suprapuneri între competențele tale și alte posturi vacante din cadrul companiei.
Practic, vă eliminați din acest set mai larg de considerente prin excluderea de la selectarea AI.
Există, de asemenea, problema vitezei. Procesele bazate pe inteligența artificială declanșează automat următorul pas în fluxul de angajare, de exemplu, trimiterea unui test de aptitudini sau programarea unui interviu.
Dacă sunteți în afara acestui sistem, fiecare pas va necesita un efort manual din partea unei persoane din echipă și probabil va încetini procesul pentru dvs.
Atunci când nu sunteți sigur că CV-ul dvs. poate supraviețui roboților, o mișcare mai inteligentă este să lucrați cu sistemul în loc să-l ocoliți.
Încercați să utilizați un instrument precum Undetectable AI's Constructor de CV-uri AI pentru a crea un CV optimizat pentru sistemele de urmărire a candidaților (ATS), în timp ce sună foarte natural și uman.
Ar trebui să renunțați la screeningul AI al CV-urilor?
Acum, pentru a reveni la întrebarea dvs., "ar trebui să renunț la selectarea AI a CV-urilor", răspunsul scurt este, probabil că nu.
Cu excepția cazului în care CV-ul dvs. are o creativitate care are nevoie de un creier uman pentru a fi apreciată pe deplin, renunțarea la selectarea AI a CV-urilor ar putea să vă facă mai mult rău decât bine.
În timp ce Adoptarea inteligenței artificiale în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă poate fi mai mică, selectarea AI în rândul recrutorilor este acum o regulă. Acesta este modul în care majoritatea recrutorilor nu se îneacă în avalanșa de aplicații.
Dacă CV-ul dvs. este curat, ușor de accesat prin cuvinte cheie și adaptat postului, veți vă creșteți șansele de a obține acel interviu e-mail mai rapid cu selectarea AI.
Prin urmare, ar trebui să renunțați numai dacă într-adevăr, într-adevăr doriți ca un om să vă vadă CV-ul și sunteți de acord ca acesta să rămână pentru o vreme într-un dosar "de revizuit". În caz contrar, lucrați cu sistemul.
Sfaturi pentru a-ți face CV-ul compatibil cu inteligența artificială
Dacă doriți ca CV-ul dvs. să supraviețuiască screening-ului AI, trebuie să fie mai puțin un experiment de proiectare.
Rămâneți la un aspect curat, cu o singură coloană, deoarece ATS (Applicant Tracking Systems) sunt ușor derutate de coloane, tabele și grafice.
Includeți titluri de secțiune standard precum "Experiență profesională", "Educație" și "Competențe". Fiți precis în limbaj.
Scanați descrierea postului ca un șoim și folosiți exact cuvintele-cheie și frazele pe care le-au enumerat.
De asemenea, asigurați-vă că titlurile posturilor și datele sunt formatate consecvent și logic în format MM/AAAA. Salvați fișierul ca .docx sau ca PDF curat, bazat pe text.
Și înainte de a apăsa butonul "trimite", treceți-l printr-un verificator ATS.
Cum pot ajuta instrumentele AI nedetectabile
Redactarea CV-urilor nu este prea distractivă. Este consumatoare de timp și, cumva, cariera ta impresionantă sfârșește prin a suna ca o listă tristă de sarcini.
Din fericire, instrumentele AI nedetectabile reprezintă un ajutor major.
The Constructor de CV-uri oferă șabloane pre-optimizate care sunt atât prietenoase cu recrutorii, cât și sigure pentru ATS.
Tot ce trebuie să faceți este să selectați un model la alegere și să introduceți datele dvs., iar instrumentul va crea un CV personalizat pentru fiecare loc de muncă, introducând cuvintele cheie potrivite și evidențiind cele mai relevante competențe.
În plus, utilizează o caracteristică Humanizer.
Chiar dacă folosiți inteligența artificială pentru a redacta părți ale CV-ului dvs. Umanizator rescrie acel conținut pentru a suna ca, ei bine, ca tine. Practic, obțineți eficiența inteligenței artificiale fără a suna ca ea.
Undetectable AI oferă, de asemenea, un AI Cover Letter Generator, care scanează descrierile posturilor, înțelege istoricul dvs. de muncă și creează scrisori personalizate care arată că știți exact de ce doriți postul (chiar dacă ați găsit anunțul acum cinci minute).
Apoi există Aplicator inteligent instrument pentru aceia dintre noi care au aplicat la peste 50 de locuri de muncă și au primit răspuns de la poate două.
Automatizează procesul de căutare a unui loc de muncă și îl amplifică. Trebuie doar să vă încărcați CV-ul și să vă conectați profilul LinkedIn, iar aplicația va extrage listele de locuri de muncă relevante.
Apoi, se aplică automat la cele mai potrivite locuri de muncă în timp ce dormiți sau vă uitați la Netflix.
De asemenea, are funcția de actualizări în timp real, astfel încât veți ști când cineva vă deschide CV-ul sau dorește să discute cu dvs.
Descoperiți cum vă pot ajuta AI Detector și Humanizer - găsiți-le în widgetul de mai jos!
Întrebări frecvente despre screeningul AI al CV-urilor
Cum știu dacă CV-ul meu va fi verificat de AI?
Dacă CV-ul dvs. va fi verificat de AI, descrierea postului menționează adesea acest lucru în mod explicit.
Dar ori de câte ori aplicați online prin intermediul paginii de carieră a unei companii sau a unui site de locuri de muncă, sunt șanse ca CV-ul dvs. să fie verificat de un ATS.
Ar trebui să-mi formatez CV-ul diferit pentru AI?
Da, ar trebui să vă formatați CV-ul folosind un aspect curat, cu o singură coloană, antete standard de secțiune și conținut bogat în cuvinte cheie pentru selectarea AI.
Asigurați-vă că evitați graficele și tabelele.
Este rău să renunți la screening-ul IA?
Renunțarea la screening-ul AI nu este neapărat rea, dar este un pic riscantă.
Cu excepția cazului în care CV-ul dvs. este extrem de neconvențional și sunteți sigur că are nevoie de o analiză umană, săriți peste selectarea AI poate reduce șansele dvs. de a fi văzut deloc.
Poate AI să detecteze dacă CV-ul meu a fost scris de AI?
Da, inteligența artificială poate detecta de obicei dacă CV-ul dvs. a fost scris de inteligența artificială.
Cu toate acestea, dacă vă umanizați CV-ul scris de AI cu context personal și limbaj natural, puteți evita să fiți detectat.
Concluzie
În concluzie, renunțarea la selectarea AI a CV-urilor nu este, de obicei, cea mai bună mișcare.
La urma urmei, IA este aici pentru a rămâne și devine din ce în ce mai inteligentă, iar în viitor nu veți putea scăpa de ea.
Acestea fiind spuse, dacă CV-ul dvs. este cu adevărat neconvențional din punct de vedere grafic sau dacă credeți că povestea dvs. are nevoie de un ochi uman de la început, este logic să renunțați.
Dar pentru cei mai mulți dintre noi, cea mai inteligentă soluție este să creăm CV-uri compatibile cu IA și utilizați inteligența artificială pentru a obține un loc de muncă.
Instrumentele de inteligență artificială nedetectabile vă vor ajuta să treceți de verificările de inteligență artificială în timp ce păreți autentic uman și vă vor oferi cele mai bune șanse de a ajunge pe biroul unui recrutor.
Dați AI nedetectabil o încercare astăzi.