CV-ul dvs. ar trebui să vorbească mai mult decât despre istoricul dvs. de angajare. Este un mijloc de a vă spune povestea, precum și istoricul dvs. profesional.
Cel mai important lucru este să vă asigurați că recrutorul dvs. vă acordă atenție și vă consideră cel mai potrivit pentru postul respectiv.
Cele mai multe CV-uri care prezintă succint experiența candidatului vorbesc de obicei recrutorilor și generează cele mai multe rezultate.
Prin urmare, punctele punctate sunt unul dintre cele mai subestimate elemente din multe CV-uri.
Vă puteți organiza rolurile profesionale în puncte concise ale responsabilităților și realizărilor dvs. în diferite industrii cu ajutorul punctelor.
Acest lucru îi ajută pe recrutori să scaneze și să evalueze rapid potrivirea dvs. pentru un rol. Așadar, câte puncte pe post sunt ideale pe un CV?
Să începem.
Numărul ideal de puncte pe post
Atunci când vă creați CV-ul, s-ar putea să vă întrebați, de asemenea, "Pe un CV, câte puncte pe post reprezintă alegerea corectă?"
Adevărul este că nu există un singur răspuns direct cu privire la CV-uri.
Formatul și informațiile prezentate în CV trebuie să fie adaptate pentru a răspunde cerințelor postului.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Chiar și așa, Specialiști în resurse umane iar managerii de recrutare recomandă, de obicei, 3-6 puncte pentru o ofertă de muncă.
Folosind acest ghid, vă puteți prezenta realizările în mod cuprinzător, dar concis și ușor de citit.
Cu toate acestea, numărul de puncte pe care le introduceți într-un loc de muncă depinde de experiența profesională anterioară și de realizări.
Urmați regula generală de mai jos cu privire la numărul ideal de puncte pentru anii variabili de experiență la un loc de muncă.
- 1-2 ani: 3 puncte
- 3-5 ani: 4-5 puncte
- 5+ ani: Până la 6 puncte
Acest format este ideal și realist, deoarece este probabil să fi obținut mai multe realizări cu peste 5 ani de experiență într-un rol decât cineva cu 3 sau 4 ani în același rol.
De exemplu, să ne uităm mai jos la modul în care diferiți candidați își împart experiența pentru un post.
Care dintre ele arată mai realist?
Exemplul 1
SOCIAL MEDIA MANAGER, ianuarie 2021 - decembrie 2022
Ghid agenție de marketing
- A condus o strategie cuprinzătoare de marketing digital care a dublat veniturile din vânzări la nivelul companiei cu 100% prin cadre de analiză a datelor și sondaje de comportament în cadrul campaniilor multiplatformă.
- Conceput și dezvoltat o serie revoluționară de experiențe media săptămânale interactive, inclusiv simpozioane Instagram Live și grupuri de reflecție Twitter Space, ceea ce a dus la o creștere de 400% a indicatorilor de implicare a clienților și a percepției părților interesate.
- A proiectat pâlnii publicitare cu conversie ridicată prin implementarea segmentării psihografice și a testării A/B în timp real, optimizând costul pe clic cu 72% și reducând costul de achiziție a clienților cu 58%.
Exemplu 2
SOCIAL MEDIA MANAGER, ianuarie 2021 - decembrie 2022
Ghid agenție de marketing
- Creșterea performanței vânzărilor cu 100% prin implicarea strategică în social media și campanii publicitare.
- A crescut audiența de la 300 la peste 3.000 de urmăritori organici în decurs de un an.
- Am găzduit sesiuni săptămânale Instagram Live și Twitter Spaces pentru a stimula implicarea brandului.
- A dezvoltat strategii de publicitate plătite și eficiente din punct de vedere al costurilor, adaptate audiențelor de nișă.
Din cele două exemple, este clar care este fals și care este mai realist. În primul exemplu, candidatul a folosit multe cuvinte false și măsurători nerealiste pentru un rol pe termen scurt.
Între timp, cel de-al doilea candidat folosește un limbaj și indicatori clari și concretizabili atunci când își prezintă realizările profesionale pentru același rol. Este clar cine a făcut alegerea corectă.
Având mai puțină experiență într-un rol cu un număr mai mare de șase puncte poate fi copleșitor, cu excepția cazului în care rolul este foarte complex sau multifațetat.
Calitate peste cantitate
Atunci când vă întocmiți CV-ul, întrebarea dvs. nu ar trebui să fie "câte puncte ar trebui să aveți pe post într-un CV". De asemenea, trebuie să vă gândiți la cât de importante sunt punctele pe care le-ați inclus.
În CV, obiectivul dvs. ar trebui să fie acela de a evidenția calitatea în detrimentul cantității.
Prin calitate, prioritizați rolurile care sunt mai adaptate postului decât simpla descărcare de informații.
Evitați descrieri ca acestea:
- Gestionarea a două conturi de social media
- Soluționarea reclamațiilor clienților
- Responsabil pentru corespondența prin e-mail
- Organizarea de evenimente și activități promoționale
Mai degrabă, lăsați ca experiența dvs. profesională să reflecte realizările dvs. astfel:
- A pregătit strategia de conținut pentru Instagram, ceea ce a dus la o creștere de 60% a implicării.
- A rezolvat lunar peste 200 de reclamații ale clienților, cu o rată de satisfacție de 98%.
- A organizat evenimente promoționale și programe de informare, care au crescut vânzările cu 50% în 3 luni
Fiecare punct trebuie să demonstreze o acțiune specifică, urmată de un rezultat măsurabil și de valoarea generală a contribuției dvs. la poziția respectivă.
Un sfat pro este să vă bazați pe verbe de acțiune puternice precum "optimizat", "implementat", "raționalizat" etc.
Cu toate acestea, dacă aveți nevoie de ajutor pentru a compune un CV bun, sistemul nostru nedetectabil Constructor de CV-uri bazat pe inteligență artificială o face o briză.
Dacă încă nu știi câte puncte pe post pe un CV vor funcționa pentru tine, ești în locul potrivit.
Acest instrument sugerează verbe de acțiune și vă scanează CV-ul pentru a detecta orice redundanță. De asemenea, vă ajută să evidențiați cele mai importante realizări din cariera dumneavoastră.
Adaptarea punctelor principale pentru fiecare cerere de angajare
CV-uri generice de obicei nu pot comunica detaliile necesare pentru anumite posturi vacante. Este important să vă adaptați cererea de angajare la calificările exacte ale postului pe care doriți să îl ocupați.
Nu este suficient să treceți în CV o listă lungă cu toate realizările din viață.
Asigurați-vă că CV-ul dvs. reprezintă acele competențe și abilități care corespund cu ceea ce solicitați în ceea ce privește un loc de muncă.
Iată sfaturile noastre profesionale despre cum să vă structurați mai eficient punctele punctuale pentru roluri specifice:
- Menționați doar cea mai recentă experiență relevantă. Aceasta include experiențele din ultimii unu sau doi ani, care vă pun în valoare competențele și experiența în domeniul respectiv.
- O mișcare inteligentă de făcut este să repetați limbajul folosit în anunțul de angajare. O astfel de abordare vă ajută să vă asigurați că ați înțeles toate cerințele postului și că sunteți potrivit pentru acesta. În acest fel, recrutorii pot înțelege mai bine abilitățile pe care le aveți de oferit pentru acest rol.
- Dacă treceți la o nouă industrie, arătați cum pot fi transferate competențele dvs. existente la noul loc de muncă.
De exemplu, fișa postului ar trebui să evidențieze rolurile dumneavoastră de conducere dacă treceți de la gestionarea proiectelor la funcții administrative.
Cel mai bine va fi să subliniați că v-ați organizat echipa în rolurile anterioare și cum acest lucru v-a îmbunătățit fluxul de lucru și v-a ajutat obținerea de rezultate.
Adaptează-ți punctele pentru a vorbi despre calitățile tale decizionale și alte competențe relevante care îl interesează pe recrutor.
În plus, folosind metoda nedetectabilă Instrument Smart Applier, puteți cu ușurință să vă potriviți automat punctele de reper din CV pentru fiecare cerere de angajare.
Acesta filtrează și prioritizează doar conținutul relevant, ajutându-vă să elaborați și să depuneți mai rapid cereri personalizate.
Sfaturi de formatare a punctelor de bulină
Ideea din spatele punctelor este de a vă prezenta experiența și calificările într-un format concis și explicativ.
Această formatare curată vă ajută CV-ul trece ambele sisteme ATS și evaluări umane. Așadar, câte puncte ar trebui să aveți pe un CV?
Urmați aceste sfaturi de formatare pentru a afla mai multe:
- Folosiți simboluri standard pentru buline: Folosiți cercuri sau liniuțe. Acest format standard este utilizat în multe locații, permițând CV-ului dvs. să treacă prin diferite filtre și sisteme de testare.
- Începeți fiecare punct cu un verb: Folosiți cuvinte de acțiune precum "menținut", "gestionat", "finalizat" etc. Acest lucru contribuie la claritate și, de asemenea, vă evidențiază responsabilitățile mai eficient.
- Mențineți un timp consecvent: Folosiți timpul trecut atunci când discutați rolurile din trecut și timpul prezent atunci când descrieți rolurile actuale.
- Folosiți numerale pentru numere: Un alt sfat de formatare este să folosiți întotdeauna cifre numerice în loc de cuvinte. De exemplu, utilizați "50%" în loc de "cincizeci la sută".
- Folosiți același font pe tot parcursul: Asigurați-vă că folosiți o dimensiune și un format de font uniform în întregul CV. Aceasta este o modalitate de a arăta atenția organizației dvs. la detalii. Amintiți-vă unde trebuie să puneți cuvintele în bold și asigurați-vă că datele sunt exacte.
Unele tehnici de formatare care trebuie evitate includ următoarele:
- Lăsând prea multe spații libere între rolurile profesionale
- Utilizarea de propoziții și paragrafe lungi
- începerea fiecărei propoziții cu un pronume de persoana întâi, de exemplu, "Eu", "Noi"
Greșeli frecvente de evitat
Nimeni nu este deasupra greșelilor, dar standardul este întotdeauna cel mai apropiat de perfecțiune atunci când vine vorba de CV-uri. Unele erori pot fi fatale și pot face ca până și cel mai calificat candidat să piardă aplicația.
Iată câteva greșeli frecvente pe care trebuie să le evitați dacă învățați câte puncte pe post într-un CV.
- Prea multe puncte scurte: Mulți oameni fac greșeala de a supraîncărca CV-urile cu prea multe informații și de a pierde atenția recrutorului. Având mai mult de 6 - 10 puncte pentru fiecare loc de muncă, vă aglomerați CV-ul. Amintiți-vă că pe un CV, numărul de puncte pe post pe care îl includeți ar trebui să se bazeze pe importanță și nu pe memorie. Dacă aveți detalii suplimentare pe care ați dori să le dezvoltați, puteți aborda acest aspect în scrisoarea de intenție.
- Lipsa de valoare: Nimeni nu ar trebui să se limiteze doar la enumerarea sarcinilor zilnice sau a îndatoririlor de bază ale postului. În schimb, ar trebui să discutați despre contribuțiile și realizările dumneavoastră. O metodă care a fost dovedită este utilizarea unor indicatori specifici în descrierea dvs.
În loc să spuneți "A ajutat la îmbunătățirea vânzărilor", spuneți "A crescut vânzările lunare cu 50% în decurs de un an". Aceste măsurători ajută la evidențierea semnificației realizărilor dvs. și vorbesc despre creșterea dvs.
- Sarcini irelevante: CV-ul dvs. trebuie să se concentreze pe realizările și contribuțiile dvs. Ar trebui să reflecte punctele dvs. forte și excelența în rolul respectiv. Includerea sarcinilor irelevante nu va face decât să vă încurce CV-ul și să vă îndepărteze de obiectivul principal.
- Ton inconsistent: Atunci când vă construiți CV-ul, trebuie să păstrați o voce profesională, activă. Nu folosiți un ton informal în unele locuri; folosiți un ton formal sub o altă rubrică. De asemenea, vă recomandăm să folosiți același font în toate rubricile. De asemenea, puteți folosi majusculele și formatul bold pentru a scoate în evidență titlurile și cuvintele-cheie.
Întrebări frecvente: Puncte cheie în CV
Pot folosi mai mult de 6 puncte pentru un loc de muncă?
În general, nu se recomandă mai mult de 6 puncte pe post, în special pentru rolurile de execuție de nivel entry-level și junior.
Majoritatea experților recomandă ca 3-4 puncte pe post să fie suficiente.
Totuși, aceasta nu este o regulă fixă, deoarece există cazuri în care puteți avea 6 puncte pe post.
Acest lucru este valabil mai ales pentru rolurile complexe cu responsabilități distincte. Altfel, rămâneți la 3-5.
Ar trebui să includ puncte punctuale pentru locurile de muncă mai vechi?
Da, puteți include posturi mai vechi în CV-ul dumneavoastră, mai ales dacă treceți la un rol mai important. Aceasta este o modalitate bună de a vă stimula candidatura.
Cu toate acestea, nu sunteți obligat să includeți în CV toate locurile de muncă pe care le-ați avut vreodată.
Prin urmare, dacă punctele sunt relevante pentru postul pentru care candidați, da. În caz contrar, enumerați doar titlul postului și datele.
Câte puncte sunt prea multe?
Nu există o regulă strictă cu privire la un număr prea mare. Unii recomandă să rămâneți la 3-5 puncte pe rol.
În comparație, unii recomandă să aveți până la 8 puncte pentru un post de nivel înalt care necesită multă experiență.
Cu toate acestea, tot ceea ce vă face CV-ul să pară aglomerat va fi considerat prea mult. Scopul dvs. ar trebui să fie întotdeauna acela de a asigura claritatea și concentrarea.
Gânduri finale
Așadar, câte puncte pe loc de muncă sunt ideale pe un CV? Răspunsul este subiectiv, deoarece diferitele cereri de locuri de muncă vin cu cerințele lor.
Vă încurajăm să vă limitați la 3-5 puncte de mare valoare pentru fiecare post, în funcție de relevanța rolului. De asemenea, trebuie să vă amintiți să adaptați fiecare cerere la rolul specific pentru a vă crește șansele.
În cele din urmă, nu trebuie să vă chinuiți zile întregi cu CV-ul dumneavoastră.
Puteți personaliza fiecare aplicație în mod eficient cu funcția Undetectable Constructor de CV-uri AI și Smart Applier.
Între timp, vă puteți face conținutul ATS prietenos și conversațional cu Humanizer și Parafrazator instrumente.
Cu ajutorul acestor instrumente, data viitoare când cineva vă va întreba: "Câte puncte ar trebui să aveți pe post în CV?", veți avea răspunsul și instrumentele pentru a-l susține.