Cum să devii recrutor: Calea carierei și sfaturi

Îți place să vorbești cu oamenii? Îți place să gestionezi oameni? Îți place să îți îndeplinești obiectivele într-o zi, să te întâlnești cu clienții în ziua următoare și să organizezi interviuri în ziua următoare?

Dacă da, atunci un loc de muncă în recrutare ar putea fi perfect pentru tine.

Următorul articol examinează rolurile de recrutare, precum și abilitățile esențiale necesare pentru dezvoltarea carierei în rândul profesioniștilor în recrutare.

Ce face un recrutor?

Profesioniștii în recrutare identifică în mod activ candidații potriviți care pot ocupa posturile vacante. 

Aceștia lucrează direct cu organizațiile pentru a analiza cerințele posturilor, căutând candidați potriviți care trec prin procese de selecție.

Alte responsabilități ale unui recrutor includ:

• Întâlniri cu angajatorii pentru a discuta specificațiile candidaților
• Asigurarea legăturii cu candidații pentru a le înțelege trecutul profesional, competențele, experiența și obiectivele profesionale
• Căutarea candidaților pentru roluri online sau contactarea candidaților înregistrați
• Participarea la târguri de locuri de muncă la universități și la evenimente de carieră
• Intervievarea candidaților pentru angajatori
• Negocierea contractelor de muncă cu angajatorii
• Prelucrarea documentelor și integrarea noilor angajați
• Ajută noii angajați în faza de integrare pentru o tranziție fără probleme în cadrul organizației.
• Rămâne la curent cu tendințele din industria muncii, cu salariile de referință ale angajaților și cu cadrele juridice legate de muncă pentru a face alegeri rezonabile în materie de angajare.
• Se implică în inițiative de promovare a imaginii angajatorului pentru a crea o imagine atractivă care să atragă potențialii candidați.

Fiecare post de recrutare are calitățile sale distincte, deoarece responsabilitățile reale depind de caracteristicile unice ale postului.

Un recrutor intern își va îndeplini sarcinile în mod diferit față de un recrutor dintr-o agenție care gestionează mai mulți clienți.

Tipuri de recrutori

Iată câteva tipuri de recrutori:

Recrutori interni

Aceștia sunt recrutori care sunt angajații tradiționali cu normă întreagă care lucrează intern în cadrul unei întreprinderi.

Aceștia sunt responsabili de achiziția de talente pentru organizația lor și de executarea întregului proces de recrutare a personalului pentru compania lor, de la început până la sfârșit.

Specialistul în recrutare se ocupă de fiecare aspect al procedurii de angajare, de la activitatea ulterioară anunțului publicitar până la comunicarea cu candidații.

Acest lucru presupune gestionarea activă a posturilor de muncă, găsirea candidaților potriviți și organizarea de interviuri pentru candidații calificați.

Vânători de capete

Acești recrutori cunoscuți sub numele de recrutori externi se specializează în găsirea de personal cu abilități profesionale excepționale.

Aceștia se concentrează pe persoane cu înaltă calificare pentru roluri de conducere sau C-suite. 

Pentru a fi un headhunter excelent, trebuie să aveți abilități exemplare de lucru în rețea, deoarece trebuie să mențineți o rețea profesională vastă pentru a găsi în mod constant candidați talentați.

Agenție de recrutare a personalului

Acestea sunt cunoscute ca agenții de recrutare și reprezintă cel mai comun tip de recrutare externalizată.

Aceștia lucrează pentru diferite tipuri de organizații, de la industria tehnologică la industria medicală.

Aceste agenții sunt importante pentru că oferă beneficii precum flexibilitate, economii de costuri și talente diverse. 

Spuneți că doriți să știți cum să deveniți o agenție de recrutare a asistenților medicali, trebuie să începeți să gestionați un număr substanțial de recrutori care lucrează în subordinea dumneavoastră, menținând în același timp o bază de date extinsă de candidați.

Același lucru este valabil și pentru modul de a deveni recrutor în domeniul sănătății. 

Cu toate acestea, este important de știut că agențiile nu au început ca agenții; istoria agențiilor ca centre de ocupare a forței de muncă a început cu recrutorii care au colaborat cu alți recrutori înainte de a crea prima lor bază de date centralizată privind ocuparea forței de muncă.

Recrutori tehnici

Acești recrutori își dedică practica domeniului tehnologic, căutând profesioniști care lucrează în IT și inginerie, precum și în alte domenii tehnice. 

Călătoria dumneavoastră pentru a deveni un recrutor tehnic ar trebui să înceapă cu competențe tehnice, dezvoltându-vă în același timp abilitățile de a lucra cu managerii care angajează pentru a confirma că candidații îndeplinesc specificațiile postului.

Recrutori contractuali

Recrutorii temporari gestionează nevoile de recrutare ale organizațiilor în două situații: atunci când organizația trebuie să angajeze un număr mai mare de angajați sau atunci când personalul permanent de recrutare trebuie să plece.

Aceștia funcționează ca și recrutorii interni, dar numai pentru o perioadă temporară.

Ești pregătit să lansezi o carieră profitabilă în recrutare? Iată câteva sfaturi care să vă ajute să reușiți ca recrutor:

Pasul 1: Înțelegerea competențelor necesare

În calitate de recrutor, iată care sunt unele competențe ar trebui să ai:

• Abilități de comunicare: Această competență va apărea în abilitatea dvs. de a redacta anunțuri de angajare convingătoare pentru a atrage cele mai bune talente și de a explica candidaților descrierea postului și cultura companiei. De asemenea, va trebui să puneți întrebări pertinente candidaților și să oferiți feedback atât candidaților, cât și managerilor care angajează.

• Competențe de aprovizionare: Această abilitate este importantă deoarece trebuie să puteți identifica cele mai bune talente prin utilizarea site-urilor de locuri de muncă, a rețelelor profesionale sau a platformelor social media. Stabilirea și înțelegerea persoanelor candidaților prin identificarea profilului candidatului perfect cu experiență și abilități și elemente motrice vă va ghida abordarea de căutare a candidaților.

• Abilități de negociere: Capacitatea dumneavoastră de a negocia eficient vă va ajuta să obțineți un pachet de remunerare adecvat între ceea ce convine organizației dumneavoastră și angajatului potențial. Responsabilitatea dvs. trebuie să se extindă la a răspunde la întrebările relevante pe care candidatul le pune cu privire la post. Dacă sunteți un recrutor extern, va trebui să vă negociați onorariile cu fiecare companie cu care lucrați.

Competențe tehnice

Unele dintre aspectele tehnice și abilități dificile un recrutor ar trebui să aibă includ:

• Capacitatea de a utiliza un Sistemul de urmărire a candidaților (ATS) gestionarea candidaților și programarea interviurilor
• Capacitatea de a utiliza social media pentru a crea o imagine de angajator și pentru a găsi candidați
• capacitatea de a utiliza instrumente și platforme de videoconferință pentru a realiza interviuri la distanță 
• Posibilitatea de a utiliza panouri de locuri de muncă precum LinkedIn pentru a posta oferte de locuri de muncă.

Puteți dobândi toate aceste competențe prin experiență practică, programe de formare, ateliere și cursuri online de resurse umane.

Etapa 2: Educație și experiență 

Posturile de recrutor nu necesită calificări specifice, deși rezultatele bune la nivel A-level și GCSE pun în evidență competențe esențiale, inclusiv capacitatea de comunicare și înțelegere numerică. 

Gradele 

Înainte de a începe în industria recrutării, puteți opta pentru o diplomă de licență, cum ar fi drept, filosofie, comunicare în masă sau psihologie, dar, de obicei, nu este obligatorie.

Industria de recrutare este una care recompensează rezultatele bune, astfel încât experiența și competențele sunt necesare pentru acest rol.

Certificări pentru a ieși în evidență

Chiar dacă nu dețineți o diplomă de licență, puteți deveni un recrutor certificat prin intermediul unora dintre aceste programe:

• Credențial specializat în achiziția de talente - SHRM: Programul SHRM Talent Acquisition Specialty Credential oferă informații exhaustive Cursuri eLearning SHRM care abordează angajarea globală, precum și diversitatea, echitatea și incluziunea (DE&I) în spațiul de achiziție a talentelor și ciclul de viață virtual al achiziției de talente.

De asemenea, veți primi un curs bonus despre recrutarea în domeniul securității cibernetice, care este în prezent un domeniu foarte solicitat.

Acest certificat este bun pentru persoanele care sunt interesate să dobândească cunoștințe, competență și o acreditare recunoscută în achiziția de talente. 

• Certificări Recruiter - Asociația Internațională a Recrutorilor (AIRS): Programul de certificare oferă expertiză specialiștilor în resurse umane consacrați, precum și începătorilor care intră în domeniul specializării în recrutare. Acest certificat este valabil timp de doi ani și există opțiunea de a recertifica gratuit la fiecare doi ani.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certificări Sourcing: Acest certificat dovedește că titularul a fost înarmat cu abilitățile de sourcing potrivite pentru a deveni un profesionist de succes în domeniul achiziției de talente.

Pentru a obține certificarea, participanții trebuie să susțină examenul CPSP, care le cere să demonstreze competență în următoarele șase grupuri de competențe de bază, inclusiv cercetarea exploratorie, căutarea pe Google, căutarea cu raze X, corelarea informațiilor, utilizarea LinkedIn și căutarea socială. 

• Consultant de personal certificat (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS): Asociația Națională a Serviciilor de Personal oferă certificare pentru acest domeniu academic. Pentru a obține certificarea, trebuie să vă dovediți expertiza în legislația muncii și aspectele juridice legate de responsabilitățile profesionale ale personalului angajat direct și temporar.

• Freelance Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Această certificare este destinată recrutorilor IT care doresc să își sporească abilitățile de recrutare și să devină parteneri de afaceri pentru managerii de recrutare și clienții IT. După ce finalizați cursul, primiți certificatul și îl puteți afișa pe profilul dvs. LinkedIn, sporindu-vă credibilitatea.

Pasul 3: Obțineți experiență 

Creșterea experienței profesionale rămâne esențială dacă doriți să avansați în industria recrutării.

Pentru a vă începe drumul, trebuie să începeți prin a lucra la un poziție de stagiu la o agenție de recrutare sau la un departament de resurse umane, astfel încât să puteți înțelege elementele de bază ale procesului de recrutare. 

Atunci când candidați pentru aceste posturi, profitați de Aplicator inteligent AI de la Undetectable AI, deoarece ajută cu aplicațiile.

Acest instrument simplifică procesul monoton de aplicare și vă permite să aplicați eficient pentru mai multe roluri.

Spre deosebire de instrumentele de automatizare de bază, acesta vă adaptează aplicația la fiecare post, sporindu-vă șansele de a trece de filtrele de selecție inițiale și de a obține un loc de muncă.

Pe de altă parte, Constructor de CV-uri generează CV-uri personalizate. 

Instrumentul încorporează în mod strategic cuvinte-cheie relevante din descrierile posturilor, menținând în același timp lizibilitatea și fluxul.

Acesta poate evidenția aptitudinile și realizările dvs. specifice de recrutare într-un mod care să vă demonstreze valoarea pentru potențialii angajatori.

Deoarece produce conținut uman care ocolește detectarea AI, CV-ul dvs. nu va fi filtrat de instrumentele de screening AI din ce în ce mai frecvente.

Inteligența artificială nedetectabilă dispune, de asemenea, de Generator de scrisori de intenție care produce prezentări care atrag atenția atunci când căutați aceste locuri de muncă.

Merge dincolo de șabloanele generice prin crearea de scrisori de intenție personalizate care să răspundă nevoilor specifice fiecărui rol pentru care candidați. 

Combinația acestor instrumente vă va stimula perspectivele de interviu prin dezvoltarea de materiale de lucru personalizate care vă vor face mai memorabil pentru managerii care angajează.

Începeți explorarea - AI Detector și Humanizer vă așteaptă în widgetul de mai jos!

Fără experiență?

Chiar dacă nu aveți experiență în industria recrutării, puteți intra în această industrie prin mai multe modalități.

O modalitate importantă va fi prin intermediul competențelor transferabile. De exemplu, experiența în vânzări se transferă bine la recrutare, în special abilitățile de persuasiune și de construire a relațiilor.

În plus, experiența în domeniul serviciilor pentru clienți contribuie la dezvoltarea abilităților umane esențiale pentru o recrutare de succes.

Titluri de locuri de muncă pentru începători care trebuie căutate 

Mai jos sunt prezentate câteva dintre titlurile de locuri de muncă la nivel începător care trebuie căutate:

• Coordonator de recrutare: Coordonatorii de recrutare oferă asistență recrutorilor seniori prin gestionarea comunicării cu candidații și îndeplinirea sarcinilor administrative.
• Asistent achiziții talente: În calitate de asistent pentru achiziția de talente, veți fi expus la întregul ciclu de recrutare, cu asistență din partea unor mentori cunoscători.
• Asistent resurse umane: Asistentul de resurse umane îndeplinește sarcini de recrutare, dezvoltând în același timp abilități în responsabilitățile de gestionare a resurselor umane.
• Specialist Sourcing: În calitate de specialist în sourcing, aveți responsabilitatea exclusivă de a atrage și selecta potențiali candidați pentru forța de muncă.
• Recrutarea de cercetători: Un cercetător în recrutare trebuie să efectueze o identificare a rezervei de talente, urmată de dezvoltarea de liste de candidați pentru cerințele viitoare.

Pasul 4: Învățați instrumentele meseriei

Cunoașterea tehnologiilor obișnuite de recrutare creează o cale către un succes excelent în recrutare.

Procesul de recrutare depinde în mare măsură de mai multe sisteme de urmărire a candidaților (ATS), cum ar fi Greenhouse împreună cu Lever, Workday, Taleo, și iCIMS. Sistemele CRM, inclusiv Bullhorn, Avature și Beamery, ajută companiile să gestioneze în timp relațiile cu candidații lor.

Viteza dvs. de căutare a candidaților devine mai rapidă prin intermediul instrumentelor de recrutare precum LinkedIn Recruiter, SeekOut și Hiretual.

Evaluarea standardizată a candidaților provine de la platformele de evaluare care includ HackerRank și Codility împreună cu TestGorilla. 

Software-ul de interviu video prin HireVue, Spark Hire și Zoom a câștigat o importanță substanțială ca software de recrutare pentru operațiunile de angajare la distanță.

Multe dintre aceste platforme oferă teste gratuite sau programe de certificare, oferind oportunități de dezvoltare a competențelor tehnice și de adăugare a acreditărilor la CV-ul dumneavoastră.

Pasul 5: Construiește-ți brandul profesional

Odată ce ați învățat instrumentele meseriei, următorul lucru este să vă construiți brandul profesional.

Puteți face acest lucru prin optimizarea profilului LinkedIn cu cuvinte-cheie specifice recrutării, evidențierea realizărilor și implicarea regulată în conținutul industriei demonstrează angajamentul dvs. profesional. 

În plus, crearea de rețele în mod constant prin intermediul evenimentelor de resurse umane și recrutare și aderarea la organizații profesionale precum SHRM sau grupuri locale de recrutare vă construiește comunitatea profesională.

În cele din urmă, urmărirea liderilor din industrie vă ajută să rămâneți la curent cu tendințele de recrutare și cele mai bune practici, asigurându-vă că metodele dvs. rămân actuale și eficiente.

Pasul 6: Aplicați pentru locuri de muncă și creați rețele

Procesul de căutare a unui loc de muncă pentru recrutori ar trebui să exemplifice exact abilitățile pe care le veți folosi profesional, demonstrându-vă expertiza în recrutare prin propria abordare a candidaturii.

Vizați companiile în mod strategic prin cercetarea organizațiilor cu culturi de lucru pozitive și oportunități de creștere care se aliniază cu valorile și obiectivele dvs. de carieră. 

Adaptați-vă CV-ul împreună cu scrisoarea de intenție pentru fiecare cerere de angajare, subliniind competențele și experiențele care corespund cerințelor posturilor de recrutare vizate.

Creați povești orientate spre recrutare care să vă demonstreze talentul, arătând cum ați abordat plasamentele de succes, împreună cu realizările din rolurile anterioare. 

Cheia dezvoltării profesionale constă în participarea regulată la conferințe de recrutare, precum și la întâlniri de resurse umane, pentru a vă extinde rețeaua și a descoperi oportunități de angajare nepublicate în domeniu.

Gânduri finale 

Un recrutor de succes își dezvoltă abilitățile prin sesiuni constante de învățare și dezvoltă relații profesionale stabile.

Undetectable AI oferă în prezent instrumentele sale puternice pe care le puteți utiliza pentru căutarea unui loc de muncă odată ce vă decideți să vă dezvoltați cariera în recrutare.

Vizitați-ne astăzi pentru a vă transforma căutarea unui loc de muncă și pentru a face pasul următor către cariera dumneavoastră în recrutare.