Exemple de CV-uri proaste: Greșeli frecvente și cum să le repari

Ați trimis cereri de angajare în stânga și în dreapta, dar vi se pare că acestea dispar într-o gaură neagră, nu-i așa? 

Dar ce anume nu merge bine? Sunt șanse mari să nu fie din cauză că nu ești calificat sau nu ești suficient de bun (pentru că ești absolut).

Cel mai probabil, CV-ul dvs. are greșeli care îl fac să fie ignorat sau respins înainte chiar de a ajunge la un manager de recrutare.

Pentru a vă ajuta să evitați cele mai dăunătoare greșeli de CV, am adunat exemple reale de CV-uri proaste cu o defalcare a exact ceea ce nu merge bine în fiecare și cum să le rezolvați. 

Să începem. 

Ce face ca un CV să fie "prost"?

Un CV prost este unul care nu reușește să facă ceea ce ar trebui să facă un CV: să convingă cititorul că sunteți persoana perfectă pentru postul respectiv. 

Este neorientată, dezordonată, îi lipsesc informații cheie sau, mai rău, este plină de prostii prin care managerii de recrutare pot trece.

CV-urile proaste nu sunt întotdeauna pline de greșeli de scriere sau formatate ca un document Word haotic. 

De fapt, multe dintre ele par amendă la prima vedere, ei au experiență profesională, competențe, educație, totul.

Dar diferența dintre exemplele de CV bune și cele proaste este impactul. Un CV prost nu are impact.

De ce un CV slab vă poate costa oportunități de angajare?

Managerii de recrutare nu se așează la o ceașcă de cafea, nu-și ridică picioarele și nu citesc pe îndelete fiecare CV care le parvine.

Aceștia examinează rapid înainte de a decide dacă vor da curs sau nu cererii dumneavoastră.

Un CV slab vă costă pentru că:

• Nu comunică valoarea suficient de repede. Ești eliminat atunci când calificările tale cheie nu sunt clare în primele câteva rânduri. 
• Îi face să muncească prea mult. Un aspect dezordonat sau pereți de text înseamnă un efort suplimentar pentru cititor și, sincer, nimeni nu are timp pentru asta.
• Nu se potrivește cu anunțul postului. Dacă folosiți un CV generic care nu vizează postul specific, ATS (sisteme de urmărire a candidaților) nu-l va lăsa nici măcar să ajungă la un om.

Semne comune ale unui CV slab

Dacă vă întrebați dacă CV-ul dvs. face parte din categoria "rău", iată câteva semne la care să fiți atenți: 

• Este o listă plictisitoare de îndatoriri profesionale decât ceea ce realizat de fapt
• Este prea generic, de exemplu, ați aplicat la alte 50 de locuri de muncă cu același CV
• Este supraîncărcat cu cuvinte la modă în CV care nu au substanță (Lucru dinamic în echipă, cu o mentalitate orientată spre rezultate, care gândește în afara cutiei." Bine, dar ce ai faceți?)
• Este greu de citit din cauza formatării proaste, a fonturilor mici și a pereților de text 
• Este plin de informații inutile (premii de liceu, hobby-uri și o declarație de obiectiv din 2008, chiar vând tu ca cel mai bun candidat?

Cum filtrează managerii de recrutare și ATS CV-urile proaste?

Înainte ca un manager de recrutare să pună ochii pe CV-ul dumneavoastră, acesta trebuie să treacă printr-un sistem de urmărire a candidaților. 

Software-ul ATS scanează CV-urile pentru cuvinte-cheie specifice legate de descrierea postului. 

Dacă CV-ul dvs. nu include suficienți termeni relevanți, acesta va fi respins automat, indiferent de cât de calificat sunteți de fapt.

Mulți oameni folosesc același CV pentru fiecare loc de muncă pentru care aplică, doar pentru a descoperi că rareori primesc răspunsuri.

Chiar dacă CV-ul dvs. trece de ATS, managerii de recrutare își aplică propriile filtre. 

Adesea, aceștia se uită mai întâi la treimea de sus a CV-ului, care ar trebui să conțină, în mod ideal, cele mai convingătoare calificări, în caz contrar, este posibil să nu continue să citească.

Recrutorii sunt, de asemenea, atenți la semnalele de alarmă, cum ar fi întreruperile inexplicabile ale angajării sau schimbarea frecventă a locului de muncă fără o evoluție clară. 

Deși acestea nu sunt motive automate de refuz, un CV slab care nu le abordează ridică semne de întrebare.

7 exemple de CV-uri proaste și cum să le repari

Acum, să ne uităm la câteva exemple de CV-uri proaste care vă afectează serios șansele de a obține un loc de muncă, dacă nu chiar le elimină complet.

1. CV-ul prea lung

Dacă un recrutor deschide CV-ul dvs. și se lovește imediat de un zid de text de trei pagini, cu paragrafe dense și puncte care se întind până la eseuri, va închide rapid dosarul. 

Cercetări privind urmărirea ochilor arată că recrutorii parcurg un CV în 6-7 secunde înainte de a decide dacă merită să îl citească în detaliu. 

Dacă calificările dvs. cheie sunt îngropate sub detalii inutile, acestea nu vor fi văzute niciodată.

Enumerarea fiecărei slujbe, a fiecărui proiect și a fiecărei competențe pe care le-ați avut vreodată nu vă face să păreți impresionant, ci, dimpotrivă, să păreți nefocalizat. 

Un recrutor ar trebui să înțeleagă imediat expertiza și traiectoria ta profesională din CV-ul tău, fără să aibă senzația că citește un roman.

Dacă aveți mai puțin de 10 ani de experiență, un CV de o pagină este tot ce vă trebuie.

Ajungeți la două pagini numai dacă aveți o experiență de nivel tehnic sau executiv care necesită cu adevărat acest lucru.

2. CV-ul generic, unic

Un CV universal este cel mai rapid mod de a ajunge în grămada de respingeri. 

Dacă CV-ul tău arată ca un șablon generic pe care l-ai trimis la 50 de companii, recrutorii își pot da seama. Și ghici ce, ei nu sunt impresionați.

Managerii de recrutare primesc zeci, uneori sute, de candidaturi pentru fiecare rol. Dacă CV-ul tău arată ca al tuturor celorlalți, de ce și-ar aminti de tine?

Încărcarea unui CV cu descrieri vagi precum "jucător de echipă atent la detalii" și fără a menționa rezultatele sau cifrele specifice pe care le-ați generat strigă literalmente, "Doar arunc asta acolo și sper să fie bine."

Nu vreau să spun că trebuie să o rescrieți de la zero de fiecare dată, dar trebuie să modificați secțiunile cheie. 

Adaptați rezumatul, competențele și punctele pentru a reflecta cerințele exacte ale postului pentru care candidați.

3. CV-ul supraîncărcat cu prea mult text

Înțeleg, este posibil să aveți prea multe experiențe la activ și este normal să doriți să le înghesuiți în CV-ul dumneavoastră.

Dar CV-ul dvs. nu este o biografie, ci un rezumat. 

Recurgerea la paragrafe lungi, detalii excesive și fonturi mici pentru a încadra totul nu va face decât ca CV-ul dvs. să fie dezorganizat și greu de citit. 

Iar atunci când înghesuiți prea mult text în CV, riscați, de asemenea, să vă puneți în umbră cele mai importante realizări. 

Un stagiu la o bibliotecă publică din liceu, de exemplu, nu va reflecta expertiza ta actuală la fel de bine ca un proiect recent al companiei pe care l-ai gestionat independent, nu-i așa?

De asemenea, a fi concis este o abilitate.

Un CV umflat sugerează că nu știi să prioritizezi sau să comunici eficient, ceea ce, practic, este un semnal de alarmă pentru orice loc de muncă.

4. Adresa de e-mail neprofesională a CV-ului

Cu toții am avut cel puțin o adresă de e-mail demnă de luat în râs în viața noastră, din faza jocurilor din gimnaziu sau din era emo. Era amuzant atunci.

Dar dacă același e-mail se află în partea de sus a CV-ului tău, nu mai este amuzant. 

Puneți-vă pentru o secundă în pielea unui recrutor care decide între doi candidați la fel de calificați. 

Unul are [email protected] listat în secțiunea lor de contact, în timp ce celălalt este [email protected].

Cine pare mai profesionist? Cine pare cel mai sigur pariu?

Oricât de nedrept ar fi, oamenii fac judecăți pripite.

Dacă adresa dvs. de e-mail ridică sprâncene, este posibil ca CV-ul dvs. să nu fie citit. 

Prin urmare, trebuie să vă păstrați numele real în adresa de e-mail.

De asemenea, Gmail este standardul de aur actual. 

Dacă încă mai folosiți Hotmail, AOL sau Yahoo, este posibil să emanați vibrații de "blocat în trecut".

5. CV-ul fără cuvinte cheie (eșuează la selecția ATS)

Ați putea fi candidatul perfect pentru un loc de muncă, cu multă experiență și realizări solide.

Dar dacă CV-ului dvs. îi lipsesc cuvintele cheie potrivite, acesta nu va ajunge niciodată la o ființă umană.

Sistemele de urmărire a candidaților (ATS) sunt gardienii angajării moderne.

Aceste sisteme analizează CV-urile în funcție de cuvinte și fraze specifice din descrierea postului. 

Dacă CV-ul dvs. nu le conține, va fi filtrat înainte ca un recrutor să îl vadă vreodată.

După cum am menționat anterior, nu puteți trimite același CV la fiecare cerere de angajare.

Afișarea postului este foaia ta de șah. 

Identificați frazele-cheie și competențele necesare candidatului, apoi integrați-le în mod natural în CV, în special în secțiunile "competențe", "experiență profesională" și "rezumat".

6. CV-ul fără realizări (doar atribuții enumerate)

Chiar dacă tocmai am menționat că fișa postului este foaia ta de șmecherii, dacă CV-ul tău arată exact ca o fișă a postului, nu faci bine.

Prea multe CV-uri fac această greșeală.

Ei enumeră responsabilitățile de care au fost responsabili, dar nu arată niciodată ce au realizat efectiv. 

Dacă în CV-ul dvs. scrie "Gestionați cererile și reclamațiile clienților". La fel fac sute de alte persoane. Ce te face diferit? Nimic.

Managerii de recrutare nu vor doar să vadă ce trebuia să faceți, ci vor dovezi despre cât de bine ați făcut-o.

Începeți fiecare punct cu verbe puternice, cum ar fi condus, implementat, îmbunătățit, optimizat, stimulat, generat etc.

Metricile atrag atenția. Chiar dacă munca dvs. nu era direct legată de cifre, găsiți o modalitate de a cuantifica impactul pe care l-ați avut. 

1. CV-ul neatrăgător din punct de vedere vizual sau greu de citit

Un CV cu cinci fonturi diferite, culori neon, text înghesuit pe margini și o formatare atât de haotică încât arată ca un diapozitiv PowerPoint prost este un alt exemplu de CV prost. 

Recrutorii nu au timp să se joace de-a detectivii. Dacă CV-ul dvs. este urât sau greu de citit, nimeni nu se va deranja cu el.

Alegeți un font profesional (Calibri, Arial, Helvetica) și rămâneți la el. Păstrați un corp de literă de 10-12 pt pentru text și de 14-16 pt pentru titluri. Puteți adăuga o culoare de accent subtilă, dar atenuați orice culoare închisă. 

Asigurați-vă întotdeauna că vă salvați CV-ul în format pdf. Documentele Word încurcă formatarea pe diferite computere. 

Cum să transformați un CV prost într-unul câștigător

Primul lucru pe care trebuie să îl faceți pentru a repara un CV prost este să eliminați tot ceea ce nu aduce valoare adăugată. 

Dacă experiența dvs. seamănă cu o listă de sarcini, rescrieți-o pentru a vă concentra pe impactul măsurabil.

Cifrele, rezultatele și realizările specifice fac toată diferența.

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este adaptat postului pentru care candidați. 

Dacă în descrierea postului se solicită "gestionarea proiectelor", iar în CV-ul dvs. scrie "supravegherea sarcinilor", pierdeți o ocazie de a vă potrivi cu limbajul pe care îl caută managerii care angajează, chiar dacă ambele expresii au același înțeles.

Formatarea unui CV este la fel de importantă. Păstrați-l curat, folosiți titluri de secțiune clare și asigurați-vă că informațiile cele mai valoroase sunt în partea de sus. 

Dacă în CV-ul dvs. există lacune în ceea ce privește angajarea sau schimbările de carieră, abordați-le în mod strategic.

Încadrează pozitiv perioada în care ți-ai luat liber subliniind competențele transferabile dobândite în acea perioadă. 

În cele din urmă, nu neglijați informațiile de contact și brandingul. E-mailul dvs. trebuie să fie profesional și, dacă este relevant, să includă un link către profilul LinkedIn sau portofoliu.

Cum să vă faceți CV-ul să iasă în evidență în 10 secunde

Corectarea exemplelor de CV-uri proaste despre care am vorbit mai devreme nu a fost niciodată mai ușoară. 

Utilizarea Constructor de CV Undetectable.AI, tot ce trebuie să faceți este: 

• Selectați un model din exemple de CV-uri bune
• Lăsați AI să ajusteze conținutul
• Descărcați CV-ul care este atractiv din punct de vedere vizual și prietenos cu ATS 

Editorul AI încorporează cuvinte cheie specifice industriei și vă rafinează punctele punctuale în realizări măsurabile într-un format profesional. 

Și iată unde devine și mai bine: În loc să petreceți ore întregi aplicând manual, puteți utiliza undetectable.ai's Auto Applier pentru a vă trimite CV-ul optimizat pe mai multe liste de locuri de muncă. 

Cu cât depuneți mai multe aplicații în mod strategic, cu atât cresc șansele de a obține interviuri.

Cum vă poate ajuta AI să reparați un CV prost?

O altă modalitate de a îmbunătăți un CV slab este rularea prin intermediul unui chat AI și obțineți instantaneu un feedback imparțial pe care nu îl veți obține pe cont propriu. 

Spre deosebire de evaluatorii umani, cărora le poate lua ore (sau zile) să vă răspundă, chat-ul cu inteligență artificială va scana pentru dvs. în câteva secunde și vă va oferi sugestii specifice pe care le puteți aplica imediat. 

De asemenea, este dificil pentru mulți dintre noi să scriem pe un ton profesional natural. Multe CV-uri sunt fie robotizate, pline de jargon corporatist și fraze ciudate, fie prea casual.

Puteți încerca să utilizați Umanizator AI nedetectabil pentru a vă rafina limbajul, astfel încât CV-ul dvs. să se citească ușor și să sune uman, fiind în același timp optimizat pentru ATS.

Încheiere!

Este firesc să faci greșeli, dar unele greșeli sunt gafe majore pe care este mai bine să nu le faci, mai ales în CV-ul tău. 

Exemplele de CV-uri proaste pe care le-am analizat astăzi conțin toate greșeli complet evitabile, dar numai dacă știți cum să le remediați.

Și, ca în majoritatea lucrurilor, nu aveți nevoie de AI pentru a vă scrie întregul CV de la zero.

Dar puteți obține un avantaj competitiv prin utilizarea AI nedetectabil pentru a rafina și optimiza aplicația dvs.

Așadar, dacă doriți să ieșiți în evidență față de alți candidați, încercați Creatorul de CV al inteligenței artificiale nedetectabile gratuit astăzi.