Exemplu de CV de liceu și șablon pentru primul tău loc de muncă

ChatGPT tocmai ți-a scris un CV criminal care sună ca și cum ai fi fost CEO încă de la grădiniță. 

Mișto... doar că acum ești uimit că sună fals (pentru că angajatorii își pot da seama). 

În acest blog, vă vom ajuta să construiți un CV real, autentic - unul care vă va face remarcat și angajat. 

Cum poate un CV să ajute elevii de liceu să se angajeze

Dacă ești în liceu, acest gând îți poate veni în minte:  

"Cum ar trebui să scriu un CV când nu am avut niciodată un loc de muncă?"

Nu sunteți singuri.

Aproape 1 din 4 elevi de liceu obține locuri de muncă cu jumătate de normă și stagii de practică înainte de a-și finaliza studiile.

Iată câteva vești bune pentru dvs:

72% angajatorilor le pasă mai mult de competențele dumneavoastră decât de educația dumneavoastră sau de locurile de muncă anterioare. 

Și s-ar putea să aveți deja aceste abilități - doar că nu știți încă.

Și, în ciuda a ceea ce ați putea crede, nu trebuie să inventați experiențe false sau să lăsați ChatGPT să vă transforme activitatea de babysitter în "Ofițer șef pentru dezvoltarea copilului" (vă rog să nu faceți asta).

Depășirea provocării "fără experiență"

Pentru a-și asigura un loc de muncă real, majoritatea elevilor de liceu cred că au nevoie de experiență profesională tradițională.

Cu toate acestea, angajatorii care recrutează pentru posturi entry-level se așteaptă ca aceștia să fie nou-veniți pe piața forței de muncă. 

Toate activitățile extracurriculare, toate proiectele școlare și toate rolurile de voluntar te-au învățat ceva.

Este posibil să fi învățat gestionarea timpului jonglând cu sportul și studiile.

Chiar și fără experiență profesională formală, aceste tipuri de competențe transferabile îi fac pe angajatori să le ia în seamă.

Ce caută angajatorii într-un CV de liceu

CV-ul tău trece prin trei puncte de control: 

1. Sistemul ATS

Înainte ca CV-ul dumneavoastră să ajungă la un om, acesta trece printr-un ATS (Applicant Tracking System). 

(75% dintre recrutori folosesc aceste sisteme.)

ATS caută cuvinte-cheie și competențe specifice care corespund descrierii postului. 

De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în comerțul cu amănuntul și ei doresc "serviciul clienți" experiență, dar ați scris "a ajutat oamenii la evenimentele școlare" - ATS ar putea rata complet conexiunea.

Majoritatea acelor modele de CV fanteziste și creative pe care le-ați găsit online sunt de fapt kryptonita ATS. 

Sursa = ResumeWorld

Poate că arată bine, dar sunt adesea primul motiv pentru care CV-urile sunt respinse. 

2. HR 

Dacă trece de ATS, CV-ul ajunge la HR. 

Aceștia petrec aproximativ 6-7 secunde pentru fiecare CV, deoarece se uită la sute de CV-uri în fiecare zi (peste 200). 

Aceștia o parcurg rapid pentru a confirma dacă persoana respectivă merită luată în considerare. 

3. Manager de angajare

În cele din urmă, CV-ul dvs. ajunge pe biroul managerului de recrutare. 

Managerul de angajare analizează în profunzime abilitățile și experiențele dumneavoastră.

Nu uitați că tot ceea ce scrieți pe CV trebuie să fie real, deoarece dacă veți fi chemat la un interviu, va trebui să vorbiți despre tot ceea ce scrie pe CV. 

Cum să formatați un CV de liceu pentru primul dvs. loc de muncă

68% dintre managerii de recrutare vă vor respinge CV-ul dacă acesta este format greșit. Este adevărat. 

Vă vom arăta formatele de CV care trec prin toate cele trei puncte de control. 

Cel mai bun aspect al CV-ului pentru elevii de liceu

Să vorbim despre diferite formate de CV din care puteți alege. 

Acestea sunt clasificate de la cele mai eficiente la cele mai puțin recomandate pe baza datelor de angajare. 

1. Format cronologic invers 

Datele arată că rata de succes crește cu 30% atunci când candidații folosesc acest format.

Este eficient pentru a vă prezenta realizările educaționale și orice experiență acumulată.

Deoarece formatul CV-ului este foarte simplu, managerii de recrutare identifică cu ușurință ceea ce caută. 

Sursa = Allbusinesstemplates

2. Format bazat pe funcționalitate/aptitudini

Acest format este recomandat pentru cei care încep de la zero.

Acest lucru se datorează faptului că această abordare mută accentul de la ceea ce ați făcut la ceea ce puteți face. 

De exemplu, puteți menționa competențele transferabile pe care le-ați putut dezvolta prin intermediul activităților școlare. 

Candidații fără experiență profesională anterioară au o rată de succes crescută de 15%.

Souce = Infailibil

3. Format hibrid

Formatele hibride oferă o cale de mijloc.

Cu ajutorul acestui format, vă puteți combina abilitățile cu experiența.

Acest lucru duce la o rată de apelare cu aproximativ 25% mai mare atunci când prezentați proiecte sau certificări.

Se potrivește în special pentru posturile tehnice sau dacă ați absolvit cursuri relevante sau formare online.

Sursa = Resumegenius

4. Format creativ/infografic

Acest format este atrăgător din punct de vedere vizual, dar prezintă riscuri semnificative. 

Doar 10% dintre managerii de recrutare preferă aceste modele. De asemenea, acestea nu reușesc să treacă prin sistemele de urmărire a candidaților (ATS). 

Cu excepția cazului în care candidați în mod special pentru posturi legate de design, este mai bine să vă păstrați energia creativă pentru portofoliul dvs. decât pentru CV.

Sursa = Venngage

Alegerea fontului, spațierii și secțiunilor potrivite

Angajatorii își fac o părere despre CV-ul dvs. pe baza aspectului acestuia.

Când vine vorba de fonturi moderne și curate, trei fonturi ies în evidență pentru recrutori.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

Majoritatea managerilor de angajare aleg aceste fonturi deoarece sunt profesionale și orientate către detalii.

Nu uitați că New Times Roman este același lucru cu a te prezenta la un interviu îmbrăcat ca bunicii tăi.

Dimensiunea este la fel de importantă ca alegerea fontului.

Pentru textul principal, alegeți dimensiunea 11-12 puncte.

Pentru anteturi: 14-16 puncte

Aceste dimensiuni sunt suficiente pentru a stabili o ierarhie clară și a direcționa privirea cititorului, dar nu atât de mari încât să copleșească pagina.

CV-ul de o pagină: Simplu și eficient

CV-urile de o pagină sunt preferate de 87% dintre managerii care angajează candidați debutanți.

Și acest lucru este mai mult decât suficient pentru liceeni ca tine.

Faceți următoarele

• 3-5 puncte pentru fiecare întâlnire sau activitate
• Prioritizați realizările mai presus de descrieri.

În loc de a spune "a ajutat la evenimentele școlare," încercare "Am coordonat trei strângeri de fonduri școlare care au strâns $2,000 pentru organizațiile caritabile locale." Vedeți diferența? Nu este vorba doar despre treburi; este vorba despre realizări.

A doua pagină este inutilă.

Acum trebuie să înțelegeți elementele de bază ale redactării unui CV.

Folosiți AI pentru a crea CV-ul după ce aveți abilitățile necesare sau cunoștințele de bază. Iată cum să utilizați Constructor de CV-uri AI pentru a realiza acest lucru.

1. Selectați un șablon prestabilit care este compatibil cu ATS.

2. Lăsați AI să facă munca grea (Inteligența artificială poate fi foarte utilă - atunci când este folosită corect.)

• Sugerați cuvinte cheie specifice industriei care trec de ATS
• Ajutați la exprimarea profesională a experiențelor dvs.
• Formatați automat totul pentru a se potrivi pe o pagină

3. Salvați CV-ul dvs. în formate multiple (PDF și Word).

Sfat profesional: Doriți să accelerați procesul? Pentru a vă individualiza mai bine căutarea unui loc de muncă, utilizați un Instrument de aplicare pentru locuri de muncă bazat pe inteligență artificială.

CV-ul dvs. nu va apărea ca al tuturor celorlalți dacă utilizați aceste instrumente. Experiențele și abilitățile dvs. sunt încă acolo; ele sunt doar prezentate într-un mod pe care managerii de recrutare îl consideră atrăgător. 

Ce să includeți într-un CV de liceu

Dacă v-ați gândit ce să includeți într-un CV de liceu, această secțiune va rezolva o mare parte din confuzie. 

1. Informații de contact

43% de liceu excursie solicitanți aici.

Nu puteți folosi adresa de e-mail pe care ați creat-o în clasa a VI-a - una care sună ca "unicornlover" sau "fortnitepro" în ea. 

Un manager de angajare a povestit odată că a avut doi candidați identici pentru un post în retail. 

Una utilizată "[email protected]", celălalt "[email protected]". Ghiciți cine a obținut interviul? 

(Nu a fost gamerboy).

Iată lista de verificare a informațiilor dvs. de contact profesionale:

• Numele complet (care se potrivește cu ID-ul școlii)
• E-mail profesional ([email protected])
• Numărul de telefon (pe care îl utilizați în mod activ)
• Locație (orașul și statul sunt suficiente)
• Profil LinkedIn (dacă nu aveți - creați unul imediat)

2. Rezumatul sau obiectivul CV-ului (cu exemple)

Aceasta este secțiunea în care majoritatea elevilor de liceu întâmpină dificultăți. 

Adăugarea unui rezumat direcționat al CV-ului vă crește șansele la interviu cu 40%. Cu toate acestea, 91% dintre elevii de liceu sar complet peste această parte. 

Ei cred că nu au nimic care să merite rezumat. Greșit!

Să ne uităm la două exemple:

Rezumat rău: Elevii de liceu care caută orice oportunitate de angajare pentru a câștiga experiență. ( Acest lucru strigă "Am nevoie de orice slujbă, vă rog!")

Rezumat bun: Elev de onoare cu experiență solidă de conducere în calitate de vicepreședinte al clubului de dezbateri, în căutarea unui post de vânzător cu amănuntul pentru a aplica abilitățile dovedite de comunicare și organizare. A coordonat cu succes campania școlară de strângere de alimente pentru peste 200 de familii.

(Vezi ce am făcut acolo? Aceeași persoană, impact total diferit!)

3. Secțiunea Educație

91% dintre angajatori consideră în continuare că educația este importantă pentru posturile entry-level. 

Dar nu este vorba doar de a afișa numele școlii și media generală.

Includeți:

• Numele școlii dumneavoastră și data preconizată a absolvirii
• GPA (numai dacă sunteți mândru de el)
• Lucrări de curs relevante 

4. Secțiunea Competențe (Hard & Soft Skills)

72% dintre angajatori țin mai mult la competențe decât la experiență. Aceasta este șansa dvs. de a le evidenția și de a depăși "fără experiență" obiecție.

Singura regulă în acest sens este de a transforma experiența de zi cu zi din liceu în competențe profesionale.

A se vedea acest exemplu, 

În loc de: Bun la proiecte de grup

Scrieți: Colaborare în echipă, cu experiență în coordonarea prezentărilor în grupuri de 5 persoane

Identificați toate competențele soft și hard pe care le-ați dobândit și faceți o listă. 

Competențe greu de evidențiat: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% din locurile de muncă necesită aceste funcții)
• Editare foto de bază (dacă ați făcut vreodată grafică pentru cluburile școlare)
• Gestionarea rețelelor sociale (gestionarea Instagram-ului clubului dvs. contează!)
• Introducerea datelor (din munca voluntară de la bibliotecă? Absolut!)

Competențe transversale de evidențiat:

Susține-ți abilitățile transversale cu munca tangibilă pe care ai făcut-o. 

În loc de a enumera doar Gestionarea timpului

Scrieți A echilibrat 15 ore de antrenament de tenis săptămânal cu cursuri de onoare, menținând în același timp un GPA de 3,8.

5. Activități extracurriculare și activități de voluntariat

Această secțiune este aur curat pentru CV-urile de liceu. 

Acest lucru se datorează faptului că 65% dintre angajatori spun că sunt mai predispuși să angajeze studenți cu experiență de voluntariat decât pe cei fără experiență.

Cheia este cuantificarea impactului. De exemplu, 

Înainte: Membru al Clubului de mediu

După: A condus o echipă de 3 persoane în implementarea unui program de reciclare la nivelul întregii școli, crescând participarea la reciclare cu 50%

6. Experiență profesională (dacă este cazul)

Această secțiune nu este pentru tine dacă nu ai avut niciodată un "real" loc de muncă. La nivelul dumneavoastră, angajatorilor le pasă mai mult de competențele dumneavoastră și de secțiunea rezumat.

Dar dacă aveți experiență, aici este locul în care o prezentați.

Pentru experiență profesională efectivă:

• Începeți cu cea mai recentă poziție
• Utilizați verbe de acțiune ("gestionat", "creat", "condus")
• Includeți cifre ori de câte ori este posibil ("A servit în medie 100 de clienți zilnic")

Dacă nu aveți experiență profesională, puteți adăuga proiectele mici din liceu.

Cheia este să răspundeți la trei întrebări din această secțiune:

• Ce ați făcut?
• Cum ați făcut-o?
• Care a fost rezultatul?

Asta este! Nu vă gândiți prea mult în acest moment.

7. Certificări și premii

Această secțiune se află în partea de jos a CV-ului dumneavoastră. Gândiți-vă la orice certificări sau premii pe care le-ați obținut până acum. Acestea ar putea fi:

Un certificat de prim ajutor

Un curs Coursera

Câștigarea unui concurs de scriere

Orice ar fi, faceți un brainstorming și adăugați-l la CV-ul dvs.

Amintește-ți: Fiecare lucru din CV-ul tău trebuie să răspundă la o singură întrebare: 

"De ce ar trebui să vă angajăm?" Țineți cont de acest lucru și sunteți deja în fața 90% concurenței dvs.

Exemplu de CV de liceu pentru primul loc de muncă (șablon)

Pentru a vedea exemple de CV-uri și modele pe care le puteți utiliza imediat, consultați:

• Șablon de bază ATS-Friendly
• Șablon student
• Șablon axat pe realizări

Exemplu de CV bine structurat pentru elevii de liceu

Sursa  Enhancv

Greșeli frecvente de evitat într-un CV pentru primul loc de muncă

Acum, că ați înțeles ce trebuie să faceți, să trecem în revistă ce "NU TREBUIE SĂ FACEȚI" în redactarea CV-ului.

1. Crearea unui CV dezordonat

Nimănui nu-i place să citească un zid de text. Adăugarea a 5-6 rânduri de paragrafe face ca CV-ul dvs. să semene cu un eseu pe toată pagina. 

Acest lucru este neatractiv din punct de vedere vizual, iar angajatorii nu îl vor lua în considerare. (Nu contează cât de bun este conținutul) 

În schimb, 

• Folosiți punctulețe (maximum 3-5 pe secțiune)
• Păstrați fiecare punct la 1-2 rânduri
• Începeți cu verbe de acțiune
• Treceți la subiect

De exemplu, 

Rău: Am lucrat la o mulțime de proiecte.

Bun: Am colaborat la peste 10 proiecte de grup, prezentându-le cu succes unei clase de 50 de studenți.

2. Lăsând greșeli de tipar în CV-ul dvs.

80% din CV-uri sunt respinse din cauza greșelilor de scriere? 

Nu pentru că candidatul nu era calificat, ci doar pentru că nu și-a verificat ortografia. 

Sfaturi pentru a evita acest lucru:

1. Corectați-vă CV-ul de cel puțin două ori.
2. Utilizați instrumente de verificare gramaticală și ortografică.
3. Rugați pe altcineva să o revizuiască înainte de a o trimite.

3. Autoevaluarea competențelor dumneavoastră

Ați văzut, probabil, CV-uri cu evaluări precum: 

• Competențe Excel: ★★★★☆
• Conducere: ★★★★★

În esență, îi ceri angajatorului să aibă încredere în opinia ta despre... tine. Este ca și cum ai da un A+ la propriul test. 

În schimb:

Rău: Abilități de comunicare: Nivel expert

Bun: A condus întâlnirile săptămânale ale clubului cu peste 20 de elevi și a prezentat cu succes 3 propuneri de finanțare consiliului școlar.

4. Utilizarea unui CV universal

Aceasta este una dintre cele mai mari greșeli pe care le puteți face.

Dimpotrivă, atunci când adaptați-vă CV-ul la locul de muncă, aceasta vă crește șansele la interviu cu 47%.

Gândiți-vă, dacă aplicați atât pentru un post de vânzător cu amănuntul, cât și pentru un post de meditator, ar trebui ca CV-ul dumneavoastră să fie identic? Bineînțeles că nu!

Iată cum să vă personalizați CV-ul:

1. Citiți cu atenție descrierea postului
2. Evidențiați cuvintele-cheie pe care le folosesc (în special în secțiunea "Cerințe")
3. Reflectați exact aceste cuvinte în CV (dacă aveți cu adevărat aceste abilități)
4. Reorganizați punctele punctuale astfel încât cele mai relevante experiențe să fie în partea de sus

Fiecare loc de muncă caută ceva specific. Treaba CV-ului tău este să le arăți că ai exact ceea ce caută - nu tot ce ai făcut vreodată.

5) Renunțarea la competențele de bază

Uneori, competențele care vi se par cele mai elementare sunt exact ceea ce angajatorii doresc să vadă. 

Capacitatea de a utiliza Google Docs poate părea elementară, dar 62% dintre angajatori o caută în mod special în CV-urile pentru începători.

Iată ce trebuie să faceți în schimb:

• Enumerați TOATE competențele dumneavoastră relevante
• Susține-le cu exemple specifice
• Lăsați angajatorul să decidă ce este important

Nu uitați: Da, CV-ul tău trebuie să fie profesionist, dar asta nu înseamnă că trebuie să fie plictisitor. Experiențele tale sunt unice - nu-ți fie teamă să lași să se vadă asta în modul în care le descrii.

Cum să aplici pentru primul tău loc de muncă cu încredere

Majoritatea elevilor de liceu renunță după ce au aplicat pentru 5-10 locuri de muncă. 

Cu toate acestea, este nevoie de 50-100 de cereri pentru a obține un interviu. 

Acum, vă vom arăta cum să lucrați mai inteligent și nu mai greu.

1. Metoda 10-10-10

• Petreceți 10 minute cercetând fiecare companie
• Luați-vă 10 minute pentru a vă personaliza CV-ul
• Folosiți 10 minute pentru a depune o cerere de calitate

Este foarte mult de muncă, dar merită în egală măsură. 

Studenții care folosesc această metodă au nevoie, de obicei, de doar 30-40 de aplicații pentru a obține un interviu, față de peste 100 pentru cei care fac copy-paste.

2. Urmărirea în 48 de ore

Urmărirea în termen de 48 de ore de la aplicare crește rata de răspuns cu 30%. 

Cu toate acestea, doar 5% dintre candidații de liceu fac acest lucru. 

Calendarul de urmărire:

1. Ziua 0: Depunerea cererii
2. Ziua 2: Trimiteți un scurt e-mail de urmărire
3. Ziua 7: Un ultim check-in
4. Ziua 14: Treceți mai departe dacă nu primiți niciun răspuns

Utilizați un șablon e-mail de urmărire care este profesionist și s-a dovedit a funcționa.

3) Lucrul inteligent cu instrumentele de aplicare automată

Aplicator automat de locuri de muncă AI va fi cea mai mare economie de timp, deoarece va trebui să aplicați pentru zeci de locuri de muncă. 

(Renunțarea la răspundere: Automatizarea ar trebui să vă completeze strategia, nu să fie întreaga strategie.)

Iată cum să le folosiți:

1. Încărcați CV-ul și profilul LinkedIn pentru a face cereri de angajare personalizate.
2. Setați filtre pentru a găsi cel mai bun loc de muncă pentru dvs.
3. Inteligența artificială se va aplica la locurile de muncă, chiar și fără contribuția dvs. constantă.

Amintiți-vă că persistența bate perfecțiunea. 

Concluzie

Aplicarea pentru locuri de muncă ar trebui să fie înfricoșătoare.

Înseamnă că te împingi în afara zonei tale de confort. Dar, cu pregătirea potrivită, vă puteți transforma energia nervoasă în încredere. 

• Scrieți 3 realizări specifice de care sunteți mândru
• Exersați explicarea acestora în mai puțin de 30 de secunde fiecare
• Folosiți-le ca exemple în aplicații și interviuri

Nu vă stabiliți obiective nerealiste de "obținerea unui loc de muncă în această săptămână" deoarece acest lucru se întâmplă rar (și este destul de normal).

Amintiți-vă doar prima dvs. "da" este acolo - trebuie doar să continuați să mergeți până când o găsiți.