Cele mai bune modalități de a aplica pentru locuri de muncă online și de a fi angajat rapid

Jack Ma confruntat 30 de respingeri înainte de a înființa Alibaba.

În special, când KFC a venit în orașul său, din 24 de candidați, 23 au fost angajați - el a fost singurul respins. 

Dar în loc să renunțe, el a continuat să încerce.

În cele din urmă, curajul său a dat roade în 1999, când a construit Alibaba. 

Alibaba este una dintre cele mai mari piețe online din lume, cu o valoare de piață de $200 Billion.

Ce putem învăța din povestea lui Jack?

Respingerea este obișnuită, dar modul în care tratăm acest lucru schimbă complet scenariul. 

Astăzi, cel mai bun loc pentru a găsi oportunități este prin "Internetul".

De ce aplicarea pentru locuri de muncă online este noul standard

Există câteva motive pentru aceasta:

1. Tehnologia s-a îmbunătățit, ceea ce a făcut ca procesul de aplicare mai ușor.
2. Muncă la distanță a crescut începând din 2020, iar companiile angajează peste granițe.
3. Solicitarea online este pur și simplu mai rapid. 

În trecut, a aplica pentru un loc de muncă însemna să tipărești CV-uri, să te îmbraci și să mergi din birou în birou. 

A fost extrem de obositoare și a necesitat mult timp. 

În prezent, puteți aplica la peste 20 de locuri de muncă cu același efort folosit odată pentru o singură aplicație. 

Această schimbare este benefică atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru angajatori. 

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au mai multe oportunități, iar angajatorii au acces la un bazin vast de talente, indiferent de locația lor.

Trecerea la aplicațiile digitale pentru locuri de muncă

Există platforme speciale care conectează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii într-un singur loc.

Începând cu 2021, LinkedIn a raportat că 55 de cereri de locuri de muncă au fost trimise în fiecare secundă.

Aruncați o privire la aceste platforme populare:

• LinkedIn este ideal pentru activități profesionale și de birou.
• Într-adevăr este bun pentru toate tipurile de locuri de muncă, de la part-time la full-time.
• Upwork funcționează bine pentru freelanceri care caută proiecte.
• Monstru este bun pentru căutările globale de locuri de muncă.
• FlexJobs este perfect pentru locuri de muncă la distanță și flexibile.

70% dintre angajatori folosesc aceste platforme pentru a găsi și selecta candidați.

Este foarte convenabil - dar asta înseamnă și mai multă concurență. 

Deoarece aplicarea este ușoară, angajatorii primesc adesea sute de aplicații pentru un singur loc de muncă. 

Așadar, a ieși în evidență nu este doar important - este o necesitate.

Cum utilizează companiile sistemele de urmărire a candidaților (ATS)

De cele mai multe ori, atunci când aplicați online pentru un loc de muncă, CV-ul dvs. nu ajunge direct la o persoană. 

În schimb, acesta trece printr-un Sistemul de urmărire a candidaților (ATS) - software care filtrează aplicațiile. 

CV-urile sunt scanate în doar 6-7 secunde, iar 75% sunt respinse înainte ca un om să le vadă vreodată.

Pentru a trece prin aceste filtre, există anumite protocoale.

Lista de verificare a filtrului ATS

1. Cuvinte cheie: Folosiți exact cuvintele din descrierea postului.
   1. Dacă scrie "Management de proiect", includeți această frază. 

2. Formatare simplă: Treceți peste antete, grafice sau imagini sofisticate. Sistemele ATS nu le pot citi.

3. Rubrici standard: Utilizați etichete comune.
   1. Rău: Călătoria în carieră
   2. Bun: Experiență profesională. Educație

Exemplu de CV optimizat pentru ATS vs CV neoptimizat

Sursa = Indobot

De ce este importantă o abordare strategică a cererilor de locuri de muncă online

Da, aplicarea în termen de 48 de ore de la postare vă ajută să vă faceți remarcat, deoarece veți fi înaintea majorității oamenilor.

Dar dacă trimiteți același CV la fiecare loc de muncă, se vede. 

Angajatorii își pot da seama când nu v-ați făcut timp să vă potriviți CV-ul cu postul. 

Iar atunci când se întâmplă acest lucru, aplicația dvs. ajunge de obicei în "Nu" gramada.

De aceea, a fi atent este la fel de important ca a fi rapid. Asigurați-vă că...

• Nu aplica de două ori pentru același loc de muncă
• Urmărirea la momentul potrivit
• Rămâneți organizat și concentrat 

În cele din urmă, un mic efort suplimentar face o mare diferență în obținerea locului de muncă dorit. 

Cele mai bune moduri de a aplica pentru locuri de muncă online (ghid pas cu pas)

Iată un ghid rapid pentru a găsi locuri de muncă online, a ieși în evidență și a fi angajat. 

1. Optimizează-ți CV-ul pentru aplicațiile online

După cum am menționat mai devreme, primii evaluatori ai CV-urilor nu sunt în cea mai mare parte oameni. 

Multe companii folosesc software ATS pentru a selecta CV-urile. Este esențial să personalizați CV-ul pentru a trece de această selecție inițială. 

Pentru a face acest lucru în mod eficient, utilizați "Oglindă și potrivire" metodă: 

Pasul # 1 - Căutați în descrierea postului termeni specifici competențelor, precum "SEO", "CRM" sau "echipe multifuncționale". 

Pasul # 2 - Plasați aceste cuvinte cheie în mod natural în secțiunea de competențe și experiență a CV-ului dvs. 

Pasul # 3 - Asigurați-vă că vă potriviți tonului companiei. De exemplu, dacă în descrierea postului se pune accentul pe "bazat pe date", folosiți sMatch the Company's Tone: Dacă în descrierea postului se pune accentul pe "orientarea către date", folosiți o formulare similară. Dacă se apreciază "inovația", evidențiați-vă soluțiile creative.

noastre Constructor de CV-uri face acest proces super-simplu:

Acesta scanează postările de locuri de muncă, adaugă cuvinte cheie și optimizează CV-urile pentru ATS. 

Înainte vs. După Exemplu:

Rămâneți la fonturi standard precum Arial sau Calibri și folosiți titluri simple pentru a asigura compatibilitatea.

2. Utilizați platformele potrivite de căutare a locurilor de muncă

Nu puteți aplica pentru un job corporatist pe Fiverr sau să căutați joburi de freelancer pe listele cu normă întreagă de pe LinkedIn - pur și simplu nu se potrivește. 

Pentru a vă maximiza șansele, folosiți această strategie pe 3 niveluri.

Nivelul 1: Platforme de masă
Site-uri precum LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster și ZipRecruiter oferă un bazin masiv de liste de locuri de muncă. 

Există o varietate de industrii și niveluri de ocupare a posturilor, de la posturi de începători la posturi de conducere. 

Utilizați filtre avansate (cum ar fi locația, salariul și nivelul de experiență) pentru a găsi rapid anunțuri relevante. 

Nivelul 2: Site-uri de nișă
Pentru roluri specializate, căutați forumuri de nișă precum Dice (pentru tehnologie), Mediabistro (pentru creativi), Lawjobs (profesioniști din domeniul juridic), Idealist (impact social/ nonprofit) și Dribble & Behance (artiști vizuali). 

Nivelul 3: Rețele ascunse
Multe locuri de muncă nu sunt anunțate public. Explorați paginile de carieră ale companiilor, alăturați-vă comunităților Slack sau interconectați-vă prin intermediul grupurilor specifice industriei pentru a găsi joburi. 

Înscrierea la alertele de locuri de muncă vă ajută să găsiți rapid anunțul. 

3. Adaptați fiecare cerere de angajare pentru a ieși în evidență

Trimiterea de cereri generice rareori dă rezultate. 

Managerii de recrutare pot identifica un "Am trimis același CV în alte 10 locuri" aplicație de la un kilometru distanță. 

Ei caută candidați care și-au făcut timp să se conecteze cu rolul.

Gândiți-vă la asta...

Dacă ați angaja pentru un post plătit, ați alege pe cineva care nu și-a arătat interesul de la început? 

Probabil că nu. 

Dacă un candidat nu este implicat în timpul procesului de aplicare, este greu de crezut că va fi entuziast la locul de muncă. 

Acesta este motivul pentru care personalizarea contează. 

Și oricât de mult am insista asupra acestui lucru, merită mereu repetat.

Și dacă sunteți prea ocupat sau nu știți cum să faceți acest lucru, utilizați instrumentul nostru Auto Applier! 

Îți personalizează automat CV-ul și scrisoarea de intenție pentru fiecare aplicație, fără efort.

4. Aplicați mai rapid și mai inteligent (fără a pierde timp)

Viteza contează în cererile de angajare - dar și strategia. 

Aplicațiile în masă la întâmplare nu vor fi suficiente. Cheia este să aplicați rapid, menținând în același timp calitatea.

Utilizați regula 5-3-1 pentru aplicațiile zilnice:

• 5 aplicații rapide cu ajutorul Aplicator auto pentru viteză.
• 3 aplicații personalizate cu CV-uri personalizate și scrisori de intenție.
• 1 urmărire proactivă, cum ar fi trimiterea unui mesaj pe LinkedIn către managerul care angajează.

The Generator de CV-uri, Aplicator auto, și Generator de scrisori de intenție să vă personalizați aplicațiile.

5. Rețeaua pentru a vă spori succesul în căutarea unui loc de muncă

După cum spune Denis Waitley: "Dacă nu faci networking, nu muncești" 

Crearea de rețele este importantă din cauza "Efectul expunerii simple". 

Cu cât cineva vă aude sau vă vede mai des, cu atât se simte mai favorabil față de dumneavoastră - ceea ce vă poate crește șansele de a fi recomandat sau luat în considerare.

Aplicați regula de rețea 70-20-10:

• 70%: Exploatați piețele de locuri de muncă ascunse prin intermediul rețelelor. Conversațiile cu colegii din industrie, absolvenții și mentorii vă vor ajuta să găsiți aceste oportunități.

• 20%: Alocați timp pentru a aplica prin intermediul panourilor de locuri de muncă și al site-urilor companiilor.

• 10%: Concentrați-vă pe contactarea la rece - trimiteți mesaje atente pe LinkedIn sau organizați discuții virtuale la cafea.

Un mesaj simplu de genul "Bună [Nume], explorez oportunități în [industrie/rol] și mi-ar plăcea să aflu despre experiența ta la [Compania]. Ați fi deschis pentru o scurtă discuție?" poate fi un bun punct de plecare.

6. Pregătiți-vă imediat pentru interviurile online

Aceasta este partea în care sunteți preselectat pentru post.

Ați depășit deja mulți dintre concurenții dvs., iar acum este timpul pentru lovitura finală la țintă.

Interviuri online poate părea mai ușor (nimeni nu vă vede transpirațiile nervoase), dar miza este mai mare.

Trebuie să depuneți de două ori mai mult efort pentru a vă demonstra profesionalismul, etica și punctualitatea.

Sfaturi rapide:

• Verificare tehnică: Testați-vă camera, microfonul și conexiunea la internet cu mult timp înainte de interviu. Folosiți căști pentru a evita ecoul și pentru a asigura un sunet clar.

• Probleme de fond: Alegeți un spațiu curat, liniștit, cu iluminare bună. Un fundal neutru menține accentul pe dumneavoastră.

• Îmbracă-te corespunzător: Tratați-l ca pe un interviu în persoană. Ținuta profesională arată respect și disponibilitate, chiar dacă stați la masa din bucătărie.

Înregistrează-te cu 5 minute mai devreme - arată punctualitate și te ajută să-ți calmezi nervii. Respiră adânc... te descurci!

Greșeli frecvente de evitat atunci când aplicați pentru locuri de muncă online

Anumite obiceiuri vă pot sabota căutarea unui loc de muncă. Iată trei dintre cele mai mari capcane - și cum să le remediați:

• Trimiterea a prea multe aplicații fără personalizare

Poate părea productiv să trimiți zeci de CV-uri, dar aplicațiile generice se pierd adesea în sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și sunt trecute cu vederea de managerii de recrutare.

Software-ul ATS caută cuvinte-cheie specifice și experiență relevantă. Fără personalizare, este posibil ca CV-ul dvs. să nu ajungă niciodată la ochii oamenilor.

Adoptarea "O mărime se potrivește unuia" (astfel cum s-a menționat în secțiunile anterioare).

Aplicațiile personalizate necesită ceva mai mult timp, dar vă cresc dramatic șansele de a obține un interviu.

• Ignorarea scrisorii de intenție atunci când este opțională

Mulți solicitanți sar peste acoperire scrisoare atunci când este marcat "opțional", dar aceasta este o oportunitate ratată. 

Scrisorile de intenție vă permit să vă conectați cu managerul de recrutare dincolo de ceea ce se află în CV-ul dumneavoastră. 

Este șansa ta să îți arăți personalitatea, să te aliniezi la misiunea companiei și să evidențiezi modul în care poți adăuga valoare.

O scrisoare de intenție are aceste cinci părți:

1. Antet
2. Salutul
3. Introducere
4. Paragraful corpului
5. Paragraful de încheiere
6. Sfârșitul scrisorii și semnătura
   

Exemplu de scrisoare de intenție 

Sursă = Gect.mit 

• Lipsa urmăririi după depunerea cererilor

Candidatura este doar primul pas - găzduirea după candidatură vă poate costa oportunitatea.

Urmărirea arată inițiativă și vă menține în atenția managerilor de recrutare.

Iată o cronologie simplă pentru a rămâne implicat fără a fi insistent:

Ziua 1: Trimiteți un e-mail automat de mulțumire.

"Vă mulțumesc pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Sunt încântat de oportunitatea de a contribui la [Numele companiei]."

Ziua 5: Urmăriți pe LinkedIn cu un mesaj politicos.

"Bună ziua [numele managerului de recrutare], Am vrut să dau curs cererii mele pentru rolul [titlul postului]. Sunt nerăbdător să-mi aduc [competențe specifice] în echipa dumneavoastră. Anunțați-mă dacă aveți nevoie de informații suplimentare!"

Ziua 7: Dați un telefon rapid la Resurse Umane pentru a verifica stadiul candidaturii dvs.

Cum vă poate ajuta inteligența artificială să obțineți un loc de muncă mai repede

Creați un CV câștigător în câteva minute

Constructor de CV-uri

1. Alegeți din modele profesionale care se aliniază cu industria dvs.
2. Lăsați inteligența artificială să vă ajute să personalizați și să definiți cuvinte cheie/aptitudini relevante.
3. Exportați în formate multiple pentru diferite platforme de aplicații.
4. Reduceți timpul de creare a CV-urilor de la peste 2 ore la câteva minute, menținând în același timp calitatea profesională.

Automatizați cererile de angajare și obțineți mai multe interviuri

Cerere Auto-Job

1. Încărcați CV-ul existent sau profilul LinkedIn
2. Setați criterii de căutare specifice pentru a viza doar pozițiile ideale
3. Aplicați la peste 20 de poziții relevante/zi, menținând în același timp o calitate ridicată a aplicațiilor (fără a vă epuiza) 
4. Eliberați până la 5-8 ore pe săptămână pentru networking și pregătirea pentru interviu
5. Nu ratați niciodată o oportunitate datorită scanării 24/7 a agendei de locuri de muncă

Nu ezitați să explorați AI Humanizer și Detectorul nostru folosind widget-ul de mai jos!

Sfaturi finale pentru a fi angajat mai repede

Gândiți-vă dincolo de panourile de locuri de muncă.

Profitați de oportunitățile ascunse, faceți conexiuni îndrăznețe și lăsați să vă strălucească personalitatea. 

Menținerea organizării și urmărirea cererilor dvs.

Candidatura pentru un loc de muncă este o sarcină copleșitoare. Multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pierd urma rolurilor pentru care au aplicat. 

A rămâne organizat este cel mai dificil lucru în acest moment, dar există o soluție în "Tabloul de bord al aplicației" cadru.

În acest cadru, trebuie să configurați urmărirea în instrumente precum Trello, Notion sau Google Sheets.

Creați coloane pentru:

• Compania
• Rol
• Data aplicării
• Persoană de contact
• Date de urmărire
• Stadiul (Cod de culori: roșu = respins, galben = în curs, verde = interviu)

Dedicați 30 de minute pe zi pentru a vă actualiza tracker-ul și pentru a programa urmăririle.

Cum să rămâi motivat și să faci față refuzurilor

Solicitanții de locuri de muncă se confruntă în medie cu 20-30 de refuzuri înainte de a primi o ofertă. 

Multe nume mari precum J.K Rowling (scriitoarea Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (co-fondator al Apple) și colonelul Harland Sanders (fondatorul KFC) s-au confruntat cu refuzuri. 

Nu sunteți nici prima, nici ultima persoană care se confruntă cu acest lucru. 

Utilizați aceste tehnici de hacking al minții pentru a rămâne motivat. 

• Luați o cafea după 10 aplicații sau faceți o plimbare după o oră de networking.

• Utilizați blocarea timpului, cum ar fi tehnica Pomodoro.

• 25 de minute de lucru concentrat
• Pauze de 5 minute pentru reîncărcare

• Reîncadrează cu Redirecționarea > Mentalitatea de respingere.
• În loc să te gândești "Am fost respins", spune-ți:
  "Acest rol nu a fost potrivit, dar aplicarea m-a ajutat să-mi perfecționez prezentarea pentru următorul."

Dacă este respins, cereți politicos feedback-ul:

"Bună ziua [Hiring Manager], apreciez timpul acordat analizării candidaturii mele. Îmi puteți împărtăși 1-2 domenii în care aș putea să mă îmbunătățesc pentru viitoarele roluri? Vă mulțumesc!"

Urmăriți modelele comune de respingere.

Exemplu: Lipsește cuvântul cheie X în 3 respingeri → Actualizați CV-ul pentru a include acel cuvânt cheie.

De ce consistența este esențială în căutarea unui loc de muncă online

Consecvența este foarte importantă. Dacă nu vă puteți ține de ceva, este greu să ajungeți undeva. 

Sigur, este ușor să te lași distras de lucruri noi și strălucitoare sau să simți nevoia să renunți.

Amintiți-vă: dacă cineva are succes, este pentru că:

• Au continuat să meargă, chiar și atunci când nu aveau chef.
• Au avut răbdare și încredere în proces.
• Ei au lucrat inteligent și din greu în fiecare zi.

Deci, cum poți rămâne consecvent?

Simplu. Aveți o rutină și țineți-vă de ea. Aceasta vă menține concentrat și vă împiedică să pierdeți timpul întrebându-vă ce să faceți în continuare.

Exemplu de plan săptămânal de căutare a unui loc de muncă:
Luni: Căutați noi oferte de locuri de muncă și aplicați la mai multe deodată.
Miercuri: Conectați-vă cu oamenii - comentați postările din industrie și trimiteți mesaje recrutorilor.
Vineri: Urmăriți locurile de muncă pentru care ați aplicat și actualizați-vă registrul de locuri de muncă.

Întrebări frecvente

Concluzie

Modul în care găsim și aplicăm pentru locuri de muncă s-a schimbat, dar nu așa cum se așteaptă majoritatea.

Acum este mai ușor să aplici, dar este dificil să ieși în evidență, deoarece mii de oameni aplică pentru același rol. 

Adevărul este că a fi angajat nu înseamnă doar să fii cea mai bună persoană pentru postul respectiv. Este vorba despre a ști cum să treci de jocul angajării.

Tehnologia a accelerat procesul, dar provocarea este aceeași: cum vă veți dovedi valoarea într-un sistem atât de impersonal? 

Adevărata schimbare nu va veni din aplicații mai rapide sau CV-uri mai strălucitoare. Se va întâmpla atunci când ne vom îndepărta de viziunile învechite despre muncă și talent.

Pentru a ieși în evidență, trebuie să depunem efortul de a avea un impact, nu doar de a ne amesteca.