Semne că veți obține postul după interviu (și cum să urmăriți acest lucru)

Rata medie interviu-ofertă este de în jur de 47.5%, conform Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor.

Dacă citești aceste rânduri, sunt șanse să vrei să faci parte din acel procent.

Poate că tocmai ați ieșit de la interviul final cu un manager, gândindu-vă: "Am obținut postul?"

De la durata interviului până la modul în care intervievatorul a încheiat întâlnirea, există semne evidente că probabil veți primi oferta de angajare.

Tot ce trebuie să faceți este să le observați.

Dar nu vă entuziasmați prea tare încă, pentru că mai sunt multe de luat în considerare.

În acest articol, vom discuta despre toate semnele pe care trebuie să le căutați. Așa că nu vă grăbiți și citiți mai departe pentru a vă putea oferi liniște sufletească.

Ce urmăresc angajatorii atunci când iau decizii de angajare

Să trecem peste jargonul corporatist.

Managerii de recrutare nu vă evaluează doar CV-ul - ei evaluează dacă vă veți dezvolta bine în mediul lor.

Competențele contează, dar dincolo de punctele punctuale, ei caută:

• Rezolvarea problemelor în acțiune - Dacă îți prezintă un scenariu dificil și îl abordezi ca un profesionist, acesta este un semnal de alarmă. Ei testează modul în care gândești, nu doar ceea ce știi.
• Potrivire culturală - Companiile doresc o persoană care vibrează cu echipa lor. Dacă personalitatea ta se potrivește cu cea a intervievatorului, acesta este un avantaj major.
• Interes autentic - Managerii de recrutare pot detecta falsurile de la un kilometru distanță. Dacă sunteți entuziasmat de rol și asta se vede, ei vor lua notă.
• Abilități solide de comunicare - Dacă sunteți articulat, încrezător și puteți menține o conversație fără pauze stânjenitoare, sunteți într-un loc bun.

Angajarea înseamnă găsirea celei mai calificate persoane, dar și găsirea corect persoană.

Dacă te văd ca pe o persoană care poate crește odată cu compania, șansele tale cresc.

Cum să interpretați indicii verbale și nonverbale

Limbajul trupului spune multe pentru cei care știu să-l citească.

Semne pozitive

✅ Se apleacă și mențin contactul vizual - Dacă sunt implicați, le-ați captat atenția în cel mai bun mod posibil.
✅ Ei iau notițe - foarte multe - Ei notează lucruri pentru că văd potențial. Managerii de recrutare nu irosesc cerneală pe candidații care nu le plac deloc.
✅ Ei renunță la frazele orientate spre viitor - "Când vei începe", "Îți va plăcea să lucrezi cu echipa" sau "Rolul tău ar implica..." Acestea nu sunt scăpări; sunt indicii.
✅ Ei mențin conversația - Dacă un intervievator prelungește întâlnirea după ora programată, este pentru că dorește cu adevărat să afle mai multe despre dumneavoastră.

Semne de avertizare

❌ Ei par distrași - Se uită la telefon, își verifică e-mailurile sau vă întrerupe la jumătatea propoziției? Acesta nu este un semn bun.
❌ Se limitează la întrebări generice - Dacă întrebările nu vă aprofundează experiența, s-ar putea să nu vă vadă ca pe un concurent serios.
❌ Ei grăbesc interviul - Dacă se simte ca o alergare rapidă, probabil că nu sunt implicați în conversație.

Ce se întâmplă în continuare? Urmărire ca un profesionist

Ați folosit toate instrumentele aflate la dispoziția dumneavoastră pentru a pregătiți-vă pentru interviu.

Totul a decurs bine (sau cel puțin așa crezi tu). Ce urmează acum? În urma sus vă poate crește sau diminua șansele.

Modul corect de urmărire

1. Trimiteți un e-mail de mulțumire (în termen de 24 de ore) - Rămâneți scurt, specific și sincer. Menționați ceva din conversație pentru a arăta că ați fost implicat.
2. Reiterează-ți interesul - O scurtă replică despre motivul pentru care ești entuziasmat de rol poate consolida impresia pozitivă pe care o au despre tine.
3. Fiți răbdător, dar proactiv - Dacă nu ați primit niciun răspuns într-o săptămână, un e-mail politicos nu va strica. Rămâneți profesionist, nu insistent.
4. Fiți pregătiți - Dacă vă cheamă înapoi pentru un al doilea interviu sau vă cer referințe, acesta este un semn bun. Asigurați-vă că referințele dvs. sunt pregătite și gata de plecare.

Managerii de recrutare au un program încărcat, dar dacă sunt interesați, veți auzi de ei.

Dacă nu, luați experiența ca pe o oportunitate de învățare, perfecționați-vă abordarea și treceți la următoarea oportunitate importantă.

10 semne că veți obține postul după un interviu

Pe baza experiențelor reale de angajare, aceste semnale sugerează cu tărie că un candidat se află în fruntea listei.

Dar să fim realiști - până când scrisoarea de ofertă nu este semnată și în mână, nimic nu este stabilit în piatră.

Acestea fiind spuse, dacă apar mai multe semne din această listă, sunt șanse ca interviul să fi decurs excepțional de bine.

1. Interviul a durat mai mult decât se aștepta

În lumea corporațiilor, timpul înseamnă bani.

Dacă un intervievator prelungește de bunăvoie întâlnirea dincolo de intervalul programat, înseamnă că vede potențial.

O discuție de 30 de minute nu se transformă în mod magic într-o discuție aprofundată de o oră decât dacă există un interes real.

2. Managerul de recrutare a dat dovadă de entuziasm autentic

Fiți atenți la tonul și energia lor.

Dacă intervievatorul trece de la o sesiune formală de întrebări și răspunsuri la o discuție animată, acesta este un semn bun. 

Atunci când încep să prezinte compania - subliniind de ce este un loc minunat de muncă, împărtășind propriile experiențe sau chiar făcând o glumă - este un indiciu că deja își imaginează candidatul ca făcând parte din echipă.

3. Ați fost prezentat echipei sau conducerii

Companiile nu defilează întâmplător cu fiecare candidat în jurul biroului.

Dacă au loc prezentări în fața echipei, a unui lider senior sau o vizită neplanificată a biroului, este un indicator puternic că societatea are în vedere în mod serios să meargă mai departe.

Managerii de recrutare nu irosesc timpul colegilor lor cu candidați despre care nu sunt siguri.

4. Intervievatorul a discutat despre salariu, beneficii și avantaje

Atunci când compensația apare fără a fi solicitată, aceasta este o mișcare strategică din partea lor.

Angajatorii nu aduc în discuție salariu cu excepția cazului în care evaluează dacă candidatul se încadrează în bugetul lor.

Dacă încep să discute despre beneficii, opțiuni bursiere sau avantaje ale companiei, ei vând subtil rolul. 

Cu cât împărtășesc mai multe detalii, cu atât investesc mai mult în obținerea unui angajament.

5. Au vorbit despre un viitor potențial în cadrul companiei

Expresii precum "Când începi," "Rolul dvs. ar implica," sau "Veți lucra îndeaproape cu..." nu sunt întâmplătoare.

Dacă discuția include proiecte pe termen lung, schimbări viitoare în cadrul companiei sau oportunități de creștere profesională, aceasta sugerează că își imaginează deja candidatul în rolul respectiv.

Angajatorii nu se deranjează să schițeze viitorul cuiva decât dacă sunt serioși în privința angajării sale.

6. Intervievatorul a întrebat despre disponibilitate și data de începere

Acesta este unul dintre cei mai puternici indicatori care arată că o ofertă ar putea veni.

Dacă intervievatorul vă întreabă despre perioada de preaviz, planurile de relocare sau data potențială de începere, acesta încearcă să își alinieze calendarul de angajare.

Nicio companie nu întreabă, "Cât de repede puteți începe?" cu excepția cazului în care se gândesc serios să meargă mai departe.

7. A fost furnizat un calendar clar pentru etapele următoare

Răspunsuri vagi precum "Vom ține legătura" sau "Avem mai multe interviuri de efectuat," nu sunt semne mari.

Cu toate acestea, în cazul în care se oferă un termen specific - cum ar fi "Vom lua o decizie până vineri" sau "Așteptați-vă să primiți vești de la noi la începutul săptămânii viitoare"-este un semnal clar că procesul de angajare progresează. 

Cu cât pașii următori sunt mai concreți, cu atât cresc șansele de a merge mai departe.

8. Angajatorul a solicitat documente sau referințe suplimentare

Angajatorii nu solicită documente suplimentare doar pentru distracție.

În cazul în care se solicită referințe, mostre de muncă sau autorizații de verificare a antecedentelor, procesul a depășit "poate" etapă și în "să ne asigurăm că aceasta este angajarea potrivită."

Nicio companie nu pierde timpul verificând o persoană pe care nu o ia în considerare în mod serios.

9. Directorul de angajare a împărtășit informații confidențiale

Atunci când intervievatorii împărtășesc detalii nepublice despre proiectele viitoare, provocările companiei sau operațiunile interne, este un test subtil de încredere.

Acestea evaluează modul în care candidatul reacționează la informațiile confidențiale și dacă își exercită discreția.

Dacă aceste detalii sunt împărtășite, este probabil pentru că ei văd deja candidatul ca pe un insider.

10. S-a făcut o despărțire caldă, entuziastă

Modul în care se încheie un interviu poate fi la fel de revelator ca și modul în care începe.

Dacă intervievatorul oferă o strângere de mână fermă, însoțește candidatul personal, face schimb de informații de contact sau reiterează entuziasmul cu privire la următorii pași, acesta este un semn puternic.

Pe de altă parte, o despărțire grăbită sau indiferentă poate indica contrariul.

Managerii de recrutare care sunt cu adevărat încântați de un candidat fac acest lucru evident.

Cum să urmăriți după un interviu promițător

Chiar și în cazul semnelor pozitive, este importantă urmărirea corespunzătoare.

Există candidați extraordinari care pierd oportunități pentru că nu au menținut ritmul după interviu.

Cele mai bune practici pentru trimiterea unui e-mail de mulțumire

Trimiteți un e-mail de mulțumire în termen de 24 de ore.

Fă-l personal, făcând referire la puncte specifice ale conversației și reiterându-ți entuziasmul pentru rol.

Iată un model pe care îl puteți utiliza:

"Dragă [Nume],

Vă mulțumesc că v-ați făcut timp să discutați ieri cu mine despre rolul [Poziția]. Mi-a făcut o deosebită plăcere să învăț despre [proiectul specific sau inițiativa companiei discutate]. Descrierea dvs. a abordării colaborative a echipei se aliniază perfect cu stilul meu de lucru.

Sunt încântat de posibilitatea de a contribui la [numele companiei] și sunt încrezător că aș putea aduce contribuții valoroase la [obiectivul specific sau provocarea discutată].

Aștept cu nerăbdare să aud despre pașii următori.

Salutări, [Numele dvs.]"

Cum să întrebați politicos despre situația dumneavoastră profesională

Dacă nu ați primit un răspuns până la termenul discutat, este oportun să dați curs solicitării.

Rămâneți scurt și profesionist:

"Sper că acest e-mail vă găsește bine. Am vrut să urmăresc discuția noastră despre rolul [Poziția]. Rămân foarte interesat să mă alătur echipei dvs. și aș aprecia orice actualizări pe care le puteți împărtăși cu privire la calendarul de angajare.

Vă mulțumim pentru timpul acordat."

Ce trebuie să faceți dacă nu ați primit încă răspuns

Așadar, ați trecut cu brio interviul (sau cel puțin așa credeți), dar acum sunteți blocat în temutul joc al așteptării.

Înainte de a începe să vă puneți la îndoială opțiunile de carieră sau să urmăriți "The Office" pentru a zecea oară, haideți să explorăm câțiva pași proactivi pentru a vă menține impulsul.

1. Trimiteți un follow-up bine gândit: În termen de 24 de ore, trimiteți un e-mail de mulțumire personalizat intervievatorului. Evidențiați punctele-cheie din discuție pentru a-i reaminti de ce sunteți persoana potrivită.
2. Reflectați și îmbunătățiți: Folosiți acest timp pentru a vă evalua performanța. Identificați domeniile în care vă puteți îmbunătăți pentru interviurile viitoare. Autoevaluarea este un instrument puternic pentru dezvoltare.
3. Rămâneți implicați: Țineți-vă ocupat cu alte aplicații și oportunități. Diversificarea perspectivelor nu numai că vă crește șansele, dar vă și împiedică să fiți obsedat de un singur rezultat.
4. Rețea: Intrați în contact cu profesioniști din domeniul dorit. Networking-ul poate deschide uși despre care nici nu știați că există.

Nu uitați, tăcerea nu înseamnă întotdeauna respingere.

Companiile au adesea nevoie de timp pentru a lua decizii.

Răbdarea, combinată cu eforturile proactive, este cea mai bună strategie.

Cum să accelerați procesul de angajare cu ajutorul instrumentelor inteligente

Așteptarea nu este distractivă, mai ales atunci când jobul visurilor tale este în joc.

Dar dacă ați putea prelua controlul și să accelerați procesul? AI nedetectabile de instrumente inteligente este conceput pentru a vă oferi un avantaj pe piața competitivă a muncii.

Optimizează-ți CV-ul pentru viitoarele cereri de angajare

Un CV remarcabil este biletul tău de aur pentru a atrage atenția unui recrutor.

Dar crearea unuia care să iasă în evidență poate fi stresantă, motiv pentru care Undetectable AI Constructor de CV-uri este atât de utilă.

• Alegeți un șablon: Selectați dintr-o varietate de modele proiectate profesional care se aliniază cu obiectivele dvs. de carieră.
• Personalizați cu AI: Sistemul nostru bazat pe inteligență artificială vă adaptează CV-ul cu cuvinte cheie specifice industriei și sugestii de la experți, asigurându-se că acesta trece de sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și rezonează cu managerii de angajare.
• Descărcați și aplicați: Odată perfecționat, descărcați-vă CV-ul în formate multiple și începeți să aplicați cu încredere.

Completarea instrumentului cu AI Humanizer vă va menține limbajul CV-ului cursiv, natural și uman, sporindu-vă autenticitatea.

Încercați-l în widget-ul de mai jos!

Aplicați la mai multe locuri de muncă fără efort

Aplicarea pentru locuri de muncă se poate simți ca o muncă cu normă întreagă în sine.

Există atât de multe lucruri de luat în considerare, iar pentru a simplifica acest proces, site-ul nostru Auto Job Applier este aici pentru a ajuta.

• Automatizarea aplicațiilor: Robotul poate completa automat cererile, economisindu-vă nenumărate ore.
• Personalizați contactele: Personalizați scrisorile de intenție și e-mailurile pentru a reflecta un interes real, toate generate de AI pentru a corespunde descrierii postului.
• Urmăriți progresul dvs.: Țineți evidența cererilor dvs. și a acțiunilor ulterioare într-un singur tablou de bord organizat.

Prin utilizarea acestor instrumente, nu numai că vă creșteți eficiența, dar îmbunătățiți și calitatea fiecărei aplicații, sporindu-vă șansele de a obține mai multe interviuri.

Oferta dvs. de muncă vă așteaptă

Navigarea în liniștea de după interviu poate fi stresantă, dar nu uitați, candidații proactivi ies în evidență.

Folosind instrumente inteligente precum AI nedetectabilResume Builder și Job Application Bot vă pot transforma experiența căutării unui loc de muncă din plictisitoare în eficientă.

Fiți răbdători, proactivi și lăsați tehnologia să lucreze pentru dumneavoastră.