Hibrit ve Uzaktan Çalışma: Hangi Çalışma Modeli Daha İyi?

Modern iş yerleri, Covid-19 pandemisinden bu yana uzaktan ve hibrit modellerin daha popüler hale gelmesiyle önemli ölçüde değişti.

Pandemiden sonra, daha fazla şirket ve çalışan hibrit ve uzaktan modellerin kalıcı olduğunu kanıtlıyor.

Ancak bu durum, kurumsal organizasyonlarda hibrit ve uzaktan çalışma üzerine küresel tartışmalara yol açtı.

Bu makale, her iki çalışma modeline ve geleneksel ofislere kıyasla elde edeceğiniz faydalara bir bakış sunuyor.

Ayrıca şunları da yapacaksınız i̇puçlarini öğreni̇n uzaktan veya hibrit rollere başvururken nelere dikkat etmeniz gerektiği hakkında. 

Hibrit Çalışma Nedir? 

Hibrit çalışma, çalışanların kısmen evden veya normal ofis alanı dışındaki herhangi bir yerden çalıştığı dinamik bir çalışma düzenlemesidir.

Tarafından yapılan bir çalışmada AccentureUzaktan çalışan kişilerin 58%'si, yerinde tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha güçlü iş ilişkileri ve daha iyi ruh sağlığı bildirmiştir. 

Hibrit bir çalışma ortamında, çalışanlar uzaktan çalışmanın avantajlarından yararlanırken aynı zamanda çevrimiçi çalışmanın sunduğu ağ oluşturma fırsatlarını ve yüz yüze işbirliğini de elde edebilirler.

Yaygın Hibrit Çalışma Programları (Sabit, Esnek, Remote-First) 

Hibrit ve uzaktan çalışma hakkındaki sohbetimizde, birçok kurumsal kuruluşun iş modellerine ve iş akışı operasyonlarına göre kullandığı farklı hibrit çalışma programlarını örneklerle genişleteceğiz. 

• Önce Uzaktan: Bu çalışma programı kapsamında, çalışanların ofise gelmeleri gerekmez. Personel öncelikle uzaktan bir işyeri işletir ve bazı kuruluşlar fiziksel ofis kiralamaya zahmet etmez. 

• Alternatif Haftalar: Bu yaklaşımla, bir kuruluş çalışanlarının bir hafta ofiste, ertesi hafta ise ofis dışında olmasını isteyebilir. Birçok şirket tarafından yüz yüze işbirliği ile daha rahat, uzaktan çalışmayı dengelemek için kullanılmaktadır. 

• Üç gün tesis içi, iki gün tesis dışı: Bu, düzenli uzaktan ve hibrit çalışma takviminde en yaygın kullanılan programlardan biridir. Hibrit çalışanların yüzdesi 30%'den 48% pandemiden önce. Bazı çalışanlar Pazartesi - Çarşamba günleri arasında sahada, Perşembe ve Cuma günleri ise uzaktan çalışmaktadır. Bazıları ise bunun yerine Salı ve Perşembe günleri uzaktan çalışıyor. 

• İsteğe Bağlı Yerinde: Bu model kapsamındaki işletmeler uzaktan öncelikli bir işyerine sahiptir, ancak çalışanlarının kendilerine uygun olduğunda yerinde çalışmasına izin verir. Ofiste çalışmayı tercih eden bazı kişiler istedikleri zaman oraya gidebilirler. Çalışanlara çok fazla esneklik sunar ve nerede ve ne zaman çalışacaklarını seçmelerine izin verir. 

• Esnek Hibrit: Çalışanlar, esnek bir hibrit programda yerinde ve iş yeri dışında ne zaman çalışacaklarını seçerler. Diğer işyeri programlarına göre daha iyi bir iş-yaşam dengesi sunar.  

• Vardiya Programı: Bu hibrit işyeri ortamı genellikle hastanelerde, müşteri hizmetlerinde ve teknik destek rollerinde kullanılır. Çalışanlar haftanın belirli günlerinde gece veya gündüz "vardiyada" olurlar. 

Hibrit Çalışmanın Çalışanlar ve Şirketler İçin Faydaları 

Hibrit çalışma programları birçok modern işletmeye iş akışı operasyonlarında esneklik sunar.

İşte hibrit çalışmanın en önemli faydaları:

• Daha Fazla Yetenek Kazanın: Hibrit ve uzaktan çalışma tartışmasında, birçok şirket daha geniş bir yetenek havuzuna erişmek için hibrit çalışma programını kullanıyor. Personelinin uzaktan çalışmasına izin vermek, şirketlerin ofis dışında da çalışanlara sahip olabileceği anlamına geliyor. Ayrıca, işlerinde esnekliği tercih eden vasıflı yetenekleri çekmeye de yardımcı olur. 

• Maliyetlerden Tasarruf Sağlar: Bu hem çalışanlar hem de şirketler için bir avantajdır. Şirket elektrik faturalarından, seyahat yardımlarından ve genel ofis hizmetlerinden tasarruf edebilir. Çalışanlar da nakliye masraflarından ve ofise genel ulaşımdan tasarruf edebilir. 

• Daha Fazla Özerklik: Hibrit bir işyeri, çalışanlara iş-yaşam dengesi ve çalışma programlarını ve gereksinimlerini yönlendirmede daha fazla kontrol sunar.  

• Daha Yüksek Verimlilik: Araştırmalar, hibrit düzenlemelere sahip iş yerlerinin tipik olarak daha yüksek üretkenliğe sahip olduğunu göstermiştir. 

Uzaktan Çalışma Nedir? 

Uzaktan çalışma, çalışanların normal ofis çalışma alanı dışında herhangi bir yerde çalıştığı sanal çalışma düzenlemesidir.

Çalışanlar sanal işyerine bağlanmak için genellikle evden veya bazen ortak çalışma alanlarından çalışırlar.

Bu düzenleme altında, çalışanlar hala toplantı ve ekip işbirliği yapabilirler; tek fark sanal olmasıdır. 

Tamamen Uzaktan Çalışma ve Her Yerden Çalışma Modelleri 

Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma stillerini anlamak için iki ana uzaktan çalışma stilini incelemeliyiz.

Tamamen uzaktan çalışma tarzında, çalışanlar evden, ortak çalışma tesislerinden veya belirli bir konumdaki başka bir yerden çalışır. Şirketin faaliyet gösterdiği aynı coğrafi bölgede çalışırlar. 

Örneğin, merkezi ABD'de bulunan bir şirket, çalışanlarının da ABD'de yaşamasını şart koşabilir. Bu genellikle iş operasyonları üzerinde kontrolü sürdürmenin ve personeli yönetmenin bir yoludur. 

Öte yandan, her yerden çalışma modelleri, çalışanların dünyanın her yerinden çalışmasına olanak tanır.

WFA rollerine başvururken coğrafi konumu hesaba katmanıza gerek yoktur, çünkü görevlerinizi her yerden yerine getirebilirsiniz.

Bu işyeri modeli tamamen uzaktan çalışmaktadır ve tam olarak etkili olabilmesi için şirket ile personel arasında çok fazla güven ve özveri gerektirmektedir. 

Uzaktan Çalışmanın Çalışanlar ve Şirketler için Faydaları 

Aşağıda, hibrit çalışma ve uzaktan çalışma programları hakkındaki tartışmamızı teşvik edecek uzaktan çalışmanın faydaları yer almaktadır. 

• Yetenek Sadakati Oluşturma: Uzaktan çalışanlarla bir kuruluş, iş-yaşam dengesine öncelik vermeye yardımcı olabilir ve uzaktan çalışmanın avantajlarından yararlanan çalışanlarla daha fazla bağlılık oluşturabilir. 

• Uygun Maliyetli: Uzaktan çalışma, birçok yeni kurulan işletme için uygun maliyetli bir stratejidir. Ofis kirasından, elektrik faturalarından ve diğer kamu hizmetlerinden tasarruf edilebilir. Bu masraf, iş operasyonlarını iyileştirmeye yönelik olabilir. 

• Üretkenliği Artırın: Kuruluşlar şunu bulmuşlardır hibrit ve uzaktan çalışma operasyonlarında daha yüksek verimlilik oranlarına yol açar. Personel, resmi saatlerde iş sorumluluklarına tüm dikkatini verirken sosyal etkileşim çabalarını en aza indirdiği için çalışma süresi verimliliği artar.

• Yeteneğe Erişim: Coğrafi kısıtlamaların olmaması, işletmelerin fiziksel kuruluşlarına yakın ikamet etmesi gerekmeyen adaylar için ağlarını geniş tutabilmelerini sağlar. Bu şirketler, dünyanın her yerinden yetenekleri kullanabildikleri için daha iyi rekabet avantajları elde ederler.

• Çeşitlilik ve Sürdürülebilir Çalışma Ortamı: Uzaktan çalışma, farklı geçmişlerden ve hikayelerden gelen çalışanlarla kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik eder. Uzaktan çalışma, atıkların azaltılmasıyla birlikte karbon emisyonlarının azaltılmasını sağladığı için çevre dostu bir yaşam tarzını destekler.  

Hibrit ve Uzaktan Çalışma: Temel Farklılıklar 

Çalışanlar, iş yerlerini yapılandırmak için hibrit ve uzaktan çalışma düzenlemeleri yoluyla esneklik kazanır.

Her iki sistem de operasyonel özelliklerine göre farklı şekilde çalışır.

Aşağıdaki tablo, hibrit çalışma düzenlemeleri ile uzaktan çalışma düzenleri arasındaki temel farklılıkları göstermektedir. 

HİBRİT	UZAKTAN
Fiziksel ofis çalışma saatlerini içerir.	Tamamen tesis dışı
Yüz yüze işbirliği ve ağ kurma fırsatları.	Tüm ekip işbirlikleri sanal ortamda gerçekleşir
Çalışanlar, elektrik ve internet dahil olmak üzere ofis kaynaklarına ve hizmetlerine erişebilir.	Sorunsuz bir iş akışı için çok sayıda dijital araç ve güçlü bir internet hizmeti gerekir.
Ekip bağını ve şirket kültürünü teşvik eder.	Ekip kaynaşması egzersizleri için daha az şans

Hibrit ve Uzaktan Çalışmanın Artıları ve Eksileri 

Hibrit çalışma ile uzaktan çalışma saatlerini tartışırken madalyonun iki yüzü vardır.

Bu bölümde, hibrit ve uzaktan çalışmanın artılarını ve eksilerini yakından inceleyeceğiz. 

Artıları 

Aşağıda hibrit ve uzaktan çalışmanın artıları yer almaktadır:

• Azaltılmış Tükenmişlik: Hem işverenlerin hem de personelin stresini azaltmaya yardımcı olarak üretkenliği artırır. Evden çalışmak, çalışanların her gün işe gidip gelmeleri gerekmediği için işe daha fazla enerji harcamalarını sağlar. 

• Çalışanları Elde Tutmayı Geliştirin: Hibrit işyerleri artık COVID-19 salgınından bu yana çalışanların büyük ölçüde aradığı esnek çalışma ortamını sağlıyor. Bu yaklaşım, çalışanların takdirini artıran ve çalışan devrini yavaşlatan çeşitli çalışma stilleri sunmaktadır. 

• Daha Az İzin Talebi: Araştırmalar gösteriyor ki Uzaktan çalışma çalışanları genellikle fiziksel ofis çalışanlarına göre daha az izin talep etmektedir. Bu durum, fiziksel olarak işte olmaları gereken zamanlarda kişisel işlerini takip etmeleri ve iş taahhütlerini sürdürmeleri için onlara zaman tanır.   

Eksiler

İşte hibrit ve uzaktan çalışmanın dezavantajları:

• Liderliğe Sınırlı Erişim: Birçok hibrit işyerinde, çalışanların çoğu iletişim kopukluklarından ve yavaş karar alma sürelerinden şikayetçidir. Spontane yüz yüze toplantılar ve ağ kurma fırsatları yakalamak da zordur. 

• Disiplin ve Güçlü Öz Yönetim Gerektirir: Uzak bir ortamda çalışacaksanız, kendi zamanınızı nasıl yöneteceğinizi öğrenmeniz gerekir. Bir iş akışı hızını korumak için düzenli katılımla birlikte öz disiplini sürdürmek ve ödevlerinizi derhal halletmek önemlidir.  

• Pahalı Dijital Araçlar: Uzaktan çalışma, güvenilir internet ve ne tür görevleri yerine getirmeniz gerektiğine bağlı olarak çalışan bir dizüstü bilgisayarın yanı sıra bir cep telefonu ve iPad ile başlayan temel dijital ekipman gerektirir. Hem evde hem de başka bir yerde uygun bir çalışma alanı yaratamayan herkes uzaktan çalışmayı yeniden düşünmelidir.  

• İzole Çalışma Ortamı: Uzaktan çalışma düzeniniz, iş arkadaşlarınızla çok az etkileşim fırsatı yaratacak ve sonuçta iş arkadaşlarınızdan izole olmanıza ve ekip içinde kopukluğa yol açacaktır. 

Hibrit ve Uzaktan Çalışma Arasında Nasıl Seçim Yapılır? 

Diyelim ki işyeri modelinizi değiştirmeyi düşünüyorsunuz. Bu durumda, hibrit ve uzaktan çalışma dinamiklerinin hayatınıza nasıl uyum sağlayacağını tam olarak anlamanız gerekir.

İşte hibrit ve uzaktan çalışma arasında seçim yaparken göz önünde bulundurmanız gereken bazı ipuçları: 

• Kariyer Gelişimi: Hibrit bir model, çalışanlara liderlikle yüz yüze görüşme için daha fazla şans verir. Bu, aşağıdakileri teşvik etmeye yardımcı olabilir kariyer gelişimi ve ilerleme. 
• Esneklik: İhtiyacınız olan şey maksimum esneklikse, uzaktan çalışma düzenlemesini tercih edebilirsiniz. Bununla birlikte, yüz yüze varlığınızla esnekliği önemsemiyorsanız.
• Ofis Konumu ve Ulaşım: Hibrit çalışma hala çok fazla işe gidip gelmeyi gerektiriyor, bu da zaman ve para gerektiriyor. Bu arada, uzaktan çalışma ile daha fazla kişisel zamanınız olur ve ulaşım maliyetlerinden tasarruf edebilirsiniz. Bu nedenle, hibrit bir tarz seçerseniz işyerine gitmenin ne kadar zor olacağını düşünmelisiniz. 
• İş-Yaşam ve Performans: Seçtiğiniz çalışma ortamı performansınızı artırabilmelidir. Farklı çalışanların işyeri ortamlarına ilişkin farklı tercihleri vardır - bazıları işbirlikçi ekiplerle denetime ihtiyaç duyarken, diğerleri bağımsız çalışırken daha iyi sonuçlar elde eder. 

Hibrit ve Uzaktan Çalışmanın Geleceği 

Hibrit ve uzaktan çalışma konusunda süregelen tartışmalar, şu konular hakkında konuşmalara yol açtı i̇şyeri̇ni̇n geleceği̇ ortamlar.

Teknolojinin gelişmesi, uzaktan çalışma düzenlemeleriyle birlikte hibrit çalışma modellerinin artmasını sağlayacaktır. 

Araştırma gösterir çalışanların esnek çalışma düzenlemeleri aradıklarını ve hibrit veya uzaktan pozisyonlara erişmek için iş değiştireceklerini göstermektedir.

Uzaktan çalışma sistemleri, finans ve danışmanlık sektörlerinin yanı sıra teknoloji endüstrileri tarafından da benimsenmiştir.

Sağlık hizmetleri, diğer sektörlerdeki değişikliklere rağmen geleneksel mesai saati prosedürlerini sürdüren sektörler arasında yer almaktadır.

Yapay zeka araçlarının ve Artırılmış Gerçeklik (AR) yazılımının ilerlemesi, uzaktan çalışma sistemlerini iyileştirmek için iş çözümleri sunuyor.

Birçok şirket 3D ortamları ve metaverse iş yerlerini benimsemeye başladı bile.  

Ayrıca, işe al, işten çıkar yönetim tarzı azalmakta ve birçok şirket artık performansa dayalı yönetim tarzını benimsemektedir.

Bu, yöneticilerin bir çalışanın iş performansını sadece çalışanın ne zaman geldiğini ölçmek yerine çıktı ve sonuçlarına göre değerlendireceği anlamına gelir. 

Hibrit veya Uzaktan Çalışmada Nasıl Başarılı Olunur? 

Normal iş yerlerinden farklı olarak, liderlikle ağ kurarak ve ekip işbirliklerinde öne çıkarak kolayca başarılı olabilir ve terfi alabilirsiniz.

Ancak, uzaktan çalışma ortamında çalışırken öne çıkmak ve görünür olmak daha zordur. Ayrıca, uzaktan çalışma ile hibrit çalışma arasındaki işyeri yapılarını anlamak da başarılı olmak istiyorsanız size yardımcı olacaktır. İŞ PİYASASI. 

Uzaktan veya hibrit rollere başvururken dikkat etmeniz gereken ilk şey, özgeçmişinizin sizin adınıza konuştuğundan emin olmaktır.

Potansiyel işvereninizle yüz yüze iletişim ve etkileşim için daha az fırsat olduğundan, özgeçmişinizin sizin için bir izlenim yaratması gerekir.

Neyse ki, bizim AI Özgeçmiş Oluşturucuözgeçmişinizi herhangi bir iş tanımına uyacak şekilde geliştirebilirsiniz. Bu, beceri boşluklarını ve hataları belirlemenize yardımcı olarak o rolü alma şansınızı artırır.

Harika bir uzaktan iş bulma şansınızı artırmanın bir başka yolu da mümkün olduğunca çok fırsata ulaşmaktır.

Mümkün olduğunca çok işe başvurmanız gerekir çünkü iş piyasası sıkıdır ve ne kadar çok işe başvurursanız rol alma şansınız o kadar artar.

Tespit Edilemez Olanı Kullanmak AI Otomatik Uygulayıcı'yi kullanarak bu sorunu etkili bir şekilde ortadan kaldırabilir ve daha fazla işe başvurabilirsiniz.

Hangi modeli tercih ederseniz edin, aşağıdaki widget'tan Yapay Zeka Dedektörümüzü ve İnsancıllaştırıcımızı keşfetmeyi unutmayın!

Son Düşünceler: Hangi Çalışma Modeli Sizin İçin Doğru?

Sonuç olarak, COVID-19 salgınından bu yana işyeri kültüründe bir değişim yaşandı ve birçok çalışan hibrit çalışma modelleri talep ediyor.

Bununla birlikte, hibrit ve uzaktan çalışma tartışması tamamen tercihe dayanıyor.

Hangi modelin sizin için doğru olduğuna karar verirken, daha fazla esneklik mi yoksa ekipler halinde ağ kurma ve işbirliği yapma şansı mı istediğinize bağlı olarak kişisel yaşamınızı ve iş hedeflerinizi hesaba katmanız gerekir.