İşinizden Neden Ayrıldığınızı Nasıl Açıklarsınız (Örneklerle)

Son işinizden neden ayrıldınız? 

Bu tek satırlık soru, mülakatınız için "yap ya da boz" cevapları grubunun bir parçasıdır.

Mülakatı yapan kişi sadece iş geçmişinizi anlamaya çalışmıyor - bu bundan daha fazlası. 

Bu yoğun soruya vereceğiniz yanıt, profesyonelliğiniz ve öz farkındalığınızdan iletişim becerilerinize ve genel iş ahlakınıza kadar hakkınızda pek çok şeyi ortaya koyar.

Doğru (veya yanlış) cevap, hayalinizdeki işe girmek ile iş aramaya devam etmek arasındaki fark anlamına gelebilir.

Mülakatınızın bu bölümü genellikle mülakatçınızın tehlike işaretlerini (varsa) tespit etmesini sağlar.

Eğer cevap veremez ve doğru kelimeleri seçmekte zorlanırsanız, kendinizi korkunç bir duruma sokmuş olursunuz.

Bazıları size bir şans verecek ve açıklamanıza izin verecektir, ancak çoğu vermeyecektir.

Bu nedenle, bu soruyu yanıtlarken nasıl bir yol izleneceğini anlamak önemlidir. 

Bu kılavuzda, işe alım yöneticilerinin saygı duyduğu işten ayrılma nedenlerini, ne pahasına olursa olsun kaçınmanız gereken açıklamaları ve mümkün olan en iyi izlenimi yaratmak için cevaplarınızı tam olarak nasıl ifade edeceğinizi inceleyeceğiz. 

Ayrıca, başarılı iş adaylarından kendi durumunuza uyarlayabileceğiniz gerçek dünya örneklerini de paylaşacağız.

En zorlu mülakat sorularından birini parlama fırsatınıza dönüştürelim.

İşten Ayrılmak İçin İyi Nedenler (Kırmızı Bayrakları Kaldırmayacak)

İşe alım yöneticilerinin gözünde tüm işten ayrılmalar eşit değildir.

Aşağıdaki nedenler genellikle olumlu karşılanır ve uygun şekilde açıklandığında adaylığınızı güçlendirebilir.

1. Kariyer Gelişimi ve İlerleme Arayışı

Kariyer gelişimi belki de en önemli en evrensel olarak kabul edilen neden iş değiştirmek için.

Çoğu işe alım yöneticisi bu motivasyonu anlamakla kalmaz, saygı da duyar.

Mülakatlar için Örnek Cevap

"ABC Şirketinde geçirdiğim üç yılın ardından Pazarlama Uzmanı olarak görevimde ustalaşmış ve hedeflerimi sürekli olarak aşmıştım. Orada geçirdiğim zamana değer versem de şirketin yapısı, departmanımda ilerlemek için sınırlı bir alan olduğu anlamına geliyordu.

 Kariyer hedeflerimle uyumlu yeni zorluklar ve sorumluluklar üstlenirken kanıtlanmış becerilerimi uygulayabileceğim bu Kıdemli Pazarlama Müdürü pozisyonu gibi bir fırsat arıyorum."

Nasıl Olumlu Çerçeveye Oturtulur?

Ayrılma nedeniniz olarak kariyer gelişimini tartışırken şunlara odaklanın:

• Önceki görevinizdeki spesifik başarılarınız
• Sizi bir sonraki adıma hazırlayan geliştirdiğiniz beceriler
• Yeni pozisyonun kariyer yörüngenizle nasıl örtüştüğü
• Eski işvereninizde edindiğiniz deneyim için takdir

Terfi ettirilmemekten dolayı yaşadığınız hayal kırıklığından bahsetmekten veya eski şirketinizin terfi politikalarını eleştirmekten kaçının.

2. Yeni Bir Mücadele Arayışı

Birçok profesyonel, bir işte ustalaştıktan sonra doğal olarak yeni zorluklarla karşılaşmak ister.

hırslı ve büyümeye istekli olduğunuzu gösterir.

Bu Gerekçe Ne Zaman Kullanılır?

Bu açıklama en iyi şu durumlarda işe yarar:

• Birkaç yıldır aynı görevdesiniz
• Önceki pozisyonunuzda önemli hedeflere ulaştınız
• Yeni rol açıkça farklı veya daha karmaşık zorluklar sunuyor
• Geliştirmek istediğiniz belirli becerileri ifade edebilirsiniz

Farklı Sektörler için Örnek Cevap

• Teknoloji için: "Beş yılımı XYZ Tech'te teknik uzmanlığımı geliştirerek geçirdim ve burada üç büyük sistem revizyonunun uygulanmasına liderlik ettim. Ekibimizin başardıklarıyla gurur duyuyorum, ancak bulut mimarisinde önceki görevimde mevcut olmayan yeni zorlukların üstesinden gelmeye hevesliyim. Şirketinizin yenilikçi bulut çözümlerine odaklanması, kariyerimin bu aşamasında tam da aradığım türden bir meydan okuma sunuyor."
• Sağlık hizmetleri için: "Memorial Hastanesi'nde geçirdiğim süre boyunca acil bakım protokolleri konusunda oldukça yetkin hale geldim. Bu ekibin bir parçası olmaya değer versem de, bu pozisyonun sorumluluklarıyla mükemmel bir uyum sağlayan uzun vadeli hasta bakım planlamasına daha fazla odaklanan bir role geçerek kendimi zorlamak istiyorum."

3. Şirket İşten Çıkarmalar veya Yeniden Yapılandırma

Organizasyonel değişiklikler en güçlü profesyonellerin bile başına gelir.

Bu durum tamamen sizin kontrolünüz dışındadır ve nadiren size olumsuz olarak yansır.

Birçok mülakatçı özellikle şu konular hakkında sorular sorar işten çıkarılmanızın ayrıntılarıBu yüzden bunu doğru ve ayrıntılı bir şekilde açıklayın.

İşten Çıkarmalar Profesyonelce Nasıl Açıklanır?

Bir işten çıkarmayı tartışırken:

• İş koşulları hakkında açık ve gerçekçi olun
• Tüm departmanınızın etkilenip etkilenmediğini belirtin
• Eski iş arkadaşları ve yöneticilerle sürdürülen olumlu ilişkileri vurgulayın
• Mümkünse, önceki işvereninizden durumu doğrulayabilecek bir referans paylaşın

İşten Çıkarma Durumu için Örnek Yanıt

"DEF Corporation'daki pozisyonum geçtiğimiz çeyrekte şirket genelinde gerçekleştirilen yeniden yapılanma sırasında ortadan kaldırıldı. Şirketin, birleşmenin ardından operasyonlarını düzene sokması gerekiyordu ve benim departmanım ne yazık ki 30% oranında küçültüldü. 

Orada geçirdiğim üç yıl boyunca proje yönetimi becerilerimi geliştirdiğim ve 100% zamanında teslimat oranını koruduğum için minnettarım. Eski müdürüm Sarah Johnson, kendisiyle konuşmak isterseniz katkılarım ve performansım hakkında görüşmekten mutluluk duyacaktır."

4. Yeni Bir Şehir veya Eyalete Taşınmak

Coğrafi taşınmalar basittir ve iş değişiklikleri için geçerli nedenler olarak nadiren sorgulanır.

Bunu Bir Mülakatta Nasıl Sunarsınız?

Taşınma nedeniniz olduğunda:

• Neden taşındığınızı kısaca açıklayın (aile ihtiyaçları, eşin işi, belirli bir yer arzusu)
• Yeni yere olan bağlılığınızı vurgulayın
• Kararınızı düşünceli bir yaşam planlamasına bağlayın
• Taşınmadan önce mülakat yapıyorsanız, zaman çizelgenizi ve taşınma planlarınızı netleştirin

Örnek Yanıt

“İlk çocuğum doğduktan sonra aileme daha yakın olmak için yakın zamanda Boston'a taşındım. West Coast Design'daki görevimden keyif alsam ve mükemmel performans değerlendirmeleri alsam da, ülkeler arası taşınma burada yeni fırsatlar bulmamı gerektirdi. 

Şirketinizi kapsamlı bir şekilde araştırdım ve önceki pozisyonumda uyguladığım stratejilerle uyumlu olan müşteri katılımına yönelik yenilikçi yaklaşımınızdan özellikle etkilendim."

5. Daha İyi İş-Yaşam Dengesi Arzusu

Artan tanınırlıkla birlikte esenli̇ği̇n önemi̇Bu sebep, doğru çerçevelendiğinde daha kabul edilebilir hale gelmiştir.

Negatif Olmadan Bu Konuda Nasıl Konuşulur?

Önemli olan, kaçtığınız şeye değil, doğru ilerlediğiniz şeye odaklanmaktır:

• Önceki işinizdeki iş yükü veya çalışma saatleri hakkında şikayet etmekten kaçının
• Cevabınızı üretkenlik ve etkinlik açısından çerçeveleyin
• Daha iyi denge ile daha iyi performans arasında bağlantı kurun
• Yeni şirketin kültürü hakkında araştırma yapın

Örnek Cevap

"Kariyerim boyunca, en yenilikçi çalışmalarımı yoğun odaklanma dönemleri ile yeniden şarj olma zamanı arasında sürdürülebilir bir denge kurduğumda ürettiğimi keşfettim. Financial Partners'ta çok şey öğrenmiş olsam da, sizinki gibi hem yüksek performansa hem de sürdürülebilir çalışma düzenine vurgu yapan bir ortam arıyorum. 

Özellikle şirketinizin esnek programlama yaklaşımı beni cezbetti; bu yaklaşımın uzun vadede tutarlı bir şekilde en iyi çalışmamı ortaya koymamı sağlayacağına inanıyorum."

6. Kariyer Yollarını Değiştirmek İstemek

Günümüzün dinamik iş piyasasında kariyer değişimleri sıkça yaşanmaktadır.

Önemli olan, geçişinizin ardındaki düşünceyi ortaya koymaktır.

Bu Yanıt Ne Zaman ve Nasıl Kullanılır?

Bu sebep şu durumlarda işe yarar:

• Yeni yönünüz önceki deneyimleriniz üzerine mantıklı bir şekilde inşa edilir
• Geçiş sürecine hazırlanmak için somut adımlar attınız
• Bu yeni yolun sizi neden heyecanlandırdığını ifade edebilirsiniz
• Yeni rolünüzle ilgili aktarılabilir becerilerinizi gösterebilirsiniz

Kariyer Değiştirenler için Örnek

"Perakende yönetiminde geçirdiğim yedi yılın ardından müşteri psikolojisi ve operasyonel verimlilik konularında olağanüstü beceriler geliştirdim. Perakendecilik görevimin pazarlama yönlerinden ne kadar keyif aldığımı fark ettiğimde dijital pazarlama sertifikasını tamamlamaya karar verdim. 

Bu pozisyon, yeni geliştirdiğim dijital pazarlama uzmanlığımı daha odaklı bir şekilde uygularken müşteri içgörüsü geçmişimden yararlanmak için mükemmel bir fırsat sunuyor."

7. Şirket Kültürü veya Liderlikle İlgili Sorunlar

Bu neden en diplomatik şekilde ele alınmayı gerektirir, ancak doğru yapıldığında profesyonelliğinizi ve öz farkındalığınızı gösterir. Dikkatli davranmanız ve bu soruya uygun şekilde hazırlanmanız gerekir çünkü bu neden genellikle yanlış anlaşılır. 

İşvereninizi Eleştirmeden Bunu Nasıl Açıklayabilirsiniz?

Kültürel uyumsuzluğu tartışırken:

• Hatadan ziyade uyuma odaklanın
• Değerler ve çalışma tarzları hakkında objektif olarak konuşun
• Deneyimden ne öğrendiğinizi vurgulayın
• Şu anda aradığınız kültür hakkında spesifik olun

Örnek Profesyonel Yanıt

"Investment Group'ta çalıştığım süre boyunca müşteri portföy yönetimi konusunda değerli beceriler geliştirdim. Şirket geliştikçe, orada gelişen daha hiyerarşik yaklaşım yerine işbirliğine dayalı karar verme ortamlarında en iyi performansı gösterdiğimi fark ettim. 

Bu deneyim, ekip işbirliğini ve şeffaf iletişimi vurgulayan sizinki gibi bir iş yeri aradığımı netleştirmeme yardımcı oldu - hem iş tanımınızda hem de şirket misyon beyanınızda vurgulandığını fark ettiğim değerler."

8. Daha İyi Tazminat veya Yan Haklar

Herkes adil tazminatın önemini anlar, ancak bu nedenin dikkatli bir şekilde ifade edilmesi gerekir.

Bu liste arasında, ücret hakkında konuşmak masanın her iki tarafı için de hassas bir konudur.

Para Odaklı Görünmeden Maaş Nasıl Tartışılır?

Tazminattan bahsederken:

• Büyüme veya sorumluluk gibi diğer faktörlerle birleştirin
• Piyasa değeri ve kariyer aşaması açısından çerçeveleyin
• Daha yüksek tazminatı hak edecek bir değer sunduğunuzu vurgulayın
• Doğrudan sorulmadığı sürece belirli maaş rakamlarından kaçının

Örnek Cevap

"Önceki şirketimde departman verimliliğini 35% artıran projelere başarıyla liderlik ettikten sonra, hem yeni zorluklara hem de genişletilmiş yeteneklerimi ve piyasa değerimi yansıtan bir ücrete hazırdım. 

Oradaki deneyimime değer vermekle birlikte, bu görev hem daha yüksek düzeyde katkıda bulunma hem de kariyerim boyunca geliştirdiğim uzmanlık için uygun bir takdir alma fırsatını temsil ediyor."

9. Daha Uyumlu Bir Şirket Misyonu Arayışı

İşinizi anlamlı bir amaca bağlamak birçok profesyonel için giderek daha önemli hale geliyor.

Yeni Rol için Tutku Nasıl Gösterilir?

Görev uyumunu tartışırken:

• Mülakattan önce şirketin misyonunu iyice araştırın
• Özellikle misyonlarının hangi yönlerinin sizde yankı uyandırdığını açıklayın
• Özgünse amaçlarıyla kişisel bir bağlantı paylaşın
• Uyumun katkınızı nasıl artıracağını açıklayın

Örnek Cevap

"Eğitim içeriği geliştirme her zaman tutkum olmuştur ve Business Publishing'de sağlam beceriler geliştirirken, özellikle yetersiz hizmet alan toplulukların eğitime erişimini artırmaya odaklanan kuruluşlara ilgi duydum. 

Şirketinizin kırsal bölgelerdeki okullar için uygun fiyatlı öğrenim materyalleri yaratma misyonu, benim de sınırlı kaynaklara sahip küçük bir kasabada büyümüş olmam nedeniyle kişisel değerlerimle derinden örtüşüyor. Bu uyumun sadece işimi daha anlamlı kılmakla kalmayacağına, aynı zamanda ele aldığınız zorluklara yenilikçi çözümler getirmem için beni teşvik edeceğine inanıyorum."

10. Sözleşmeli veya Geçici İşin Sona Ermesi

Kısa vadeli pozisyonlar yaygındır ancak yanlış yorumlamaları önlemek için uygun bir açıklama gerekir.

Kısa Vadeli Roller Nasıl Açıklanır?

Sözleşmeli iş görüşülürken:

• Önceden belirlenmiş zaman çizelgesini netleştirin
• Sınırlı zaman dilimi içinde elde edilen başarıları vurgulayın
• Ne öğrendiğinizi veya kazandığınız becerileri açıklayın
• Varsa uzun vadeli taahhütle ilgilendiğinizi belirtin

Örnek Cevap

"Startup Tech'e özellikle yeni müşteri veritabanlarını uygulamak üzere altı aylık bir proje için getirildim. Projeyi planlanandan iki hafta önce başarıyla tamamladıktan ve daimi ekibi bakım prosedürleri konusunda eğittikten sonra sözleşme planlandığı gibi sonuçlandı. 

Bu deneyim, sistem entegrasyonu becerilerimi geliştirdi ve daha uzun vadeli stratejiler ve ilişkiler kurabileceğim kalıcı bir göreve getirmekten heyecan duyduğum verimli sonuçlar sunma yeteneğimi pekiştirdi."

İşten Ayrılmak İçin Kötü Nedenler (Söylenmemesi Gerekenler)

Bu faktörler ayrılmanıza katkıda bulunmuş olsa bile, bunları doğrudan bu şekilde çerçevelemek olumsuz izlenimler yaratabilir.

1. "Patronumu Sevmiyordum"

Bu yanıt, farklı kişilik tipleriyle çalışma ve işyeri ilişkilerini yönetme beceriniz hakkında hemen endişelere yol açar.

Onun yerine söyle: "Açık iletişimin olduğu işbirlikçi ortamlarda başarılı oluyorum. Geri bildirimleri yapıcı bir şekilde paylaşan ve farklı bakış açılarına değer veren bir ekibe katkıda bulunabileceğim bir fırsat arıyorum."

2. "İş Çok Zordu"

Bu, zorluklardan kaçınabileceğinizi veya zorluklarla karşılaştığınızda direnç gösteremeyebileceğinizi gösterir.

Onun yerine söyle: "X ve Y alanlarındaki becerilerimi tam olarak kullanabileceğim ve aynı zamanda Z gibi alanlarda gelişme fırsatı sunacak bir rol arıyorum, bu da bu pozisyonun gereklilikleriyle mükemmel bir şekilde örtüşüyor."

3. "Yeterince Tanınmıyordum"

Herkes takdir edilmeyi hak etse de, bu ifade sizi aşırı özenli veya onaylanmaya muhtaç gösterebilir.

Onun yerine söyle: "Düzenli geri bildirimin kültürün bir parçası olduğu bir ortam arıyorum, çünkü hedefler ve başarılar hakkında açık bir diyalog olduğunda en iyi performansı gösterdiğimi fark ettim."

4. "Sadece Bir Değişikliğe İhtiyacım Vardı"

Bu muğlak neden, düşünceli bir kariyer planlaması göstermeden potansiyel uçarılığa işaret eder.

Onun yerine söyle: "Kariyerimdeki gidişat ve güçlü yönlerim üzerine düşündükten sonra, önceki pozisyonumun öncelikli taktiksel odağı yerine bu rolün vurguladığı pazarlamanın stratejik yönlerine daha fazla odaklanmak istediğimi fark ettim."

5. "İş Arkadaşlarımla Anlaşamadım"

Bu, ekip çalışması becerileri ve kişiler arası beceriler konusunda hemen tehlike işaretleri uyandırır.

Onun yerine söyle: "Departmanlar arası iletişimin teşvik edildiği işbirlikçi bir kültür arıyorum. En iyi çalışmamın, proje geliştirme sırasında farklı bakış açılarının aktif olarak arandığı ortamlarda gerçekleştiğini gördüm."

Yapay Zeka İş Görüşmelerine Hazırlanmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

Modern iş arayanlar güçlü yapay zeka araçları mevcut mülakat yanıtlarını mükemmelleştirmelerine yardımcı olmak için.

Algılanamayan Yapay Zeka'nın Yapay Zeka Sohbeti mülakat hazırlığını dinamik, interaktif bir deneyime dönüştürür.

Yapay Zeka Sohbeti, statik yanıtları prova etmek yerine, adayın benzersiz kariyer hikayesine göre özel yanıtlar üretir. 

İnsan nüanslarını taklit ederken, önceki bir işten ayrılma açıklamasının hem doğal hem de profesyonel görünmesini sağlamak için ifadeleri iyileştirir.

Temel işlevler şunları içerir:

• Adayın gerçek deneyimini yakalayan kişiselleştirilmiş yanıtların hazırlanması
• Ton ve netlik hakkında gerçek zamanlı, veriye dayalı geri bildirim sağlama
• Farklı mülakat senaryoları için cevapları geliştirmeye yardımcı olacak takip sorularının simülasyonu

Daha Hızlı İş Başvurusu Yapın ve Daha Fazla Mülakat Kazanın

Mülakat yanıtlarında ustalaşmak çok önemli olsa da, mülakatı güvence altına almak ilk büyük adımdır.

Algılanamayan Yapay Zeka'nın Otomatik İş Uygulayıcısı başvuru yolculuğunun her aşamasını otomatikleştirerek bu süreci kolaylaştırır. 

Yalnızca mevcut profilinizden ve LinkedIn verilerinizden özel özgeçmişler oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda doğru fırsatları hedefler, böylece her başvuru benzersiz bir şekilde özelleştirilir.

Temel özellikler şunlardır:

• Anında özgeçmi̇ş oluşturma ve ki̇şi̇selleşti̇rme iş kriterlerine göre
• Becerilerinizle mükemmel şekilde uyumlu roller için filtreleme yapan otomatik iş arama
• Siz mülakat hazırlığına odaklanırken özelleştirilmiş gönderimler gönderen tek tıklamalı otomatik uygulama
• Maksimum iş piyasası görünürlüğü için gerçek zamanlı güncellemeler ve LinkedIn entegrasyonu

Bu verimli uygulamalar ve iyi hazırlanmış mülakat yanıtları doğru pozisyonu bulma şansınızı önemli ölçüde artırır.

Yapay Zeka Dedektörümüzün ve Yapay Zeka İnsancıllaştırıcımızın gücünü aşağıdaki widget'ta keşfedin!

"Son İşinizden Neden Ayrıldınız?" Sorusunu Yanıtlamak İçin Son İpuçları

Belirli nedenlerin ötesinde, bu stratejiler açıklamanızı etkili bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır.

Aşırı Paylaşım Yapmadan Nasıl Dürüst Kalınır?

Dürüstlük ve ihtiyatlılık arasındaki denge, önceki işlerden bahsederken kritik önem taşır:

• Duygular veya görüşler yerine gerçeklere bağlı kalın
• Cevabınızın doğal bir şekilde ortaya çıktığından emin olmak için alıştırma yapın
• Açıklamanızı kısa ve öz tutun - yaklaşık 2-3 cümle idealdir
• 80%'yi geleceğe ve 20%'yi geçmişe odaklayın
• Basit açıklamaların genellikle en inandırıcı açıklamalar olduğunu unutmayın

Katkıda bulunan her faktörü detaylandırmadan doğrudan bir cevap vermek tamamen kabul edilebilir.

Örneğin, zor bir patron ve düşük maaş gibi birden fazla sorun varsa, her sorunu detaylandırmak yerine daha iyi büyüme fırsatları aramaya odaklanabilirsiniz.

Ayrılma Nedeninizi Ne Zaman Gündeme Getirmeli ve Ne Zaman Beklemelisiniz?

İş geçişinizi tartışırken zamanlama önemlidir:

• Görüşmelerde, bilgiyi gönüllü olarak vermek yerine görüşmecinin sormasını bekleyin
• Başvurularda, gerekli alanlar varsa kısa ve olumlu açıklamalar yapın
• Ön yazılarda, nedeninizi yalnızca adaylığınızı güçlendiriyorsa belirtin (belirli bir şehre taşınmak gibi)
• Ağ kurma görüşmeleri sırasında, neden ayrıldığınızdan ziyade bir sonraki adımda ne aradığınıza odaklanın

Ayrılma nedeninizin genel profesyonel anlatımınızda minimum yer kaplaması gerektiğini unutmayın.

Bu kısa bir açıklama olmalı, hikayenizin merkezinde yer almamalıdır.

Bir Kapı Kapandığında, Bir Başkası Açılır

Önceki işinizden ayrılışınızı nasıl çerçevelediğiniz, potansiyel işverenlere profesyonelliğiniz, öz farkındalığınız ve kariyer niyetiniz hakkında çok şey anlatır. 

İleriye dönük, büyüme odaklı açıklamalara odaklanarak, potansiyel olarak garip bir soruyu kariyer gelişimine yönelik düşünceli yaklaşımınızı vurgulamak için bir fırsata dönüştürürsünüz.

Bu temel ilkeleri unutmayın:

• Cevabınızı olumlu bir şekilde çerçeveleyin, neye doğru ilerlediğinize odaklanın
• Açıklamaları kısa ve profesyonel tutun
• Eski işverenleri veya iş arkadaşlarını eleştirmekten kaçının
• Ayrılma nedeninizi genel kariyer hedeflerinizle ilişkilendirin
• Yanıtınızı doğal ve kendinden emin hissedene kadar pratik yapın

Hazırlık ve doğru çerçeveleme ile "Son işinizden neden ayrıldınız?" sorusuna vereceğiniz yanıt, mülakatınızda bir engelden ziyade bir vurgu haline gelebilir.

Kariyer arayışınızı bir üst seviyeye taşımaya hazır mısınız?

Undetectable AI'ın mülakat yanıtlarınızı mükemmelleştiren insancıllaştırılmış AI Chat'ten kişiye özel başvuruları sorunsuz bir şekilde gönderen Auto Job Applier'a kadar yenilikçi araçlarını keşfedin.

İle başlayın Tespit Edilemeyen Yapay Zeka Bugün!