Mülakatlar tek taraflı değerlendirmeler değildir ya da en azından öyle olmamalıdır.
Aday olarak hayatınızın önümüzdeki birkaç yılını bir şirkette geçirip geçirmeyeceğinizi anlamanız gereken iki yönlü bir konuşma olmalıdır.
Siz onları niteliklerinizle etkilemekle meşgulken, onların da sizin gibi düşündüklerinden emin olmanız çok önemlidir. Etkileyici Sen de.
Sonuçta, maaş çekinin yanı sıra hedeflerinizle ve dürüst olalım, akıl sağlığınızla uyumlu bir rol istiyorsunuz.
Kendinizi sonradan pişman olacağınız bir duruma sokmadığınızdan emin olmanın en iyi yolu doğru soruları sormaktır.
Bu makalede, mülakat sürecini biraz daha az kaygıyla atlatmanıza yardımcı olacak, işe alım uzmanlarına sorulabilecek en iyi soruları bir araya getirdik.
İşverenlere Soru Sormak Neden Önemlidir?
İş ararken ve sonunda bir işe alım uzmanıyla görüştüğünüzde, topun kendinizde olduğunu hissetmek çok yaygındır. onların Mahkeme.
Çoğumuz sadece mülakatçıları etkilemeye odaklanırız ve onları sorgulamak aklımızın ucundan bile geçmez.
Ancak sorun şu ki, soru sormadığınızda, altı hafta içinde mutsuz olma ve neyin yanlış gittiğini merak etme şansınız oldukça yüksektir.
Yapay Zekanın Mesajlarınızı Algılaması Konusunda Bir Daha Asla Endişelenmeyin. Undetectable AI Sana yardım edebilirim:
- Yapay zeka destekli yazınızın görünmesini sağlayın İnsan gibi.
- Bypass tek bir tıklama ile tüm büyük AI algılama araçları.
- Kullanım YAPAY ZEKA güvenli bir şekilde ve güvenle okulda ve işte.
İşverenler şunlarla konuşur çok adayların. Onlara seçenekleriniz olduğunu ve bunları değerlendirdiğinizi belirtmek için düşünceli sorular sorun.
Dinamiği "lütfen beni işe alın "dan "bakalım birbirimize uygun muyuz "a dönüştürür.
Indeed Mülakatlar sırasında anlayışlı sorular sormanın, olası tehlike işaretlerini belirlemenize ve rolün kariyer hedeflerinizle gerçekten uyumlu olduğundan emin olmanıza yardımcı olabileceğini vurgulamaktadır.
Ayrıca, birçok iş ilanı çok cilalı ve hatta bazen tamamen temelsizdir.
Soru sormak, yüzeydeki parlaklığı sıyırır ve gerçek işi anlamanıza ya da zehirli bir ortama girmeden önce tehlike işaretlerini yakalamanıza yardımcı olur.
Doğru Sorular En İyi İşi Bulmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
Bir işe girmek ve doğru işe girmek birbirinden çok farklı şeylerdir.
Kasıtlı sorular sormak anlamanıza yardımcı olur, "Bu iş beni büyütecek mi yoksa ezip geçecek mi?"
İş tanımında her iş kulağa hoş gelir. Ancak gerçekte ne olduğunu yalnızca sorularınız ortaya çıkarabilir hissediyor yaşamak gibi.
Ayrıca, yöneticiniz iş memnuniyetinizi artırabilir veya azaltabilir.
Ama hiçbir işe alım görevlisi açıkça söylemeyecektir, "Müdür biraz mikro yönetici ve iletişim konusunda sıkıntı yaşıyor."
Bunun yerine, "Yönetici ekibini nasıl destekliyor? Yakın zamanda yardımcı oldukları bir zorluğu paylaşabilir misiniz?" gibi sorular yönetim tarzları hakkında size fikir verebilir.
İnsanların işlerinden çabucak ayrılmalarının yaygın bir nedeni, yanlış hizalanmış beklentilerdir.
Yaratıcı, yüksek etkili bir role girdiğinizi sanıyorsunuz, ancak bunun çoğunlukla elektronik tablo bebek bakıcılığı olduğu ortaya çıkıyor.
İşten beklentileriniz hakkında sorular sormalısınız. Sadece hedefler hakkında değil, belirli çıktılar, zaman çizelgeleri, kültürel beklentiler vb.
Forbes işe alım uzmanlarına sorulabilecek ve bir rolün gerçekte ne gerektirdiğini daha net bir şekilde anlamanıza yardımcı olabilecek ek kapsamlı sorulardan oluşan harika bir liste sunmaktadır
İş Başvurusu Yapmadan Önce İşverenlere Sorulacak En İyi Sorular
Sorularınızı mülakat aşamasına saklamak büyük bir hatadır.
O zamana kadar, zaten zaman ve çaba harcadınız ve hatta belki de bir eleme turundan geçtiniz, ancak maaşın beklediğiniz aralığın 40% altında olduğunu öğrendiniz.
Sorun şu ki, çoğumuz ne soracağımızı bilmiyoruz ya da bize hiçbir yararlı bilgi sağlamayan genel, güvenli sorulara yöneliyoruz.
Bir iş için bağlama özgü sorular almak için şunları kullanmayı deneyin Algılanamayan yapay zeka sohbeti. Aşağıdaki istemle besleyebilirsiniz:
"Bu iş tanımını analiz edin ve başvurmadan önce işe alım uzmanına sormam gereken belirli, anlayışlı sorular bulmama yardımcı olun. İş beklentilerine, ekip yapısına, kariyer gelişimine ve tehlike işaretlerine odaklanın."
İşte işe alım uzmanlarına sorabileceğiniz ve sizi doğrudan en iyi fırsatlara yönlendirecek bazı iyi sorular.
- Bu rolü üstlenen birinin ilk 90 gündeki en önemli 3 önceliği nedir?
Bu soru, halihazırda şunları düşündüğünüzü gösteriyor nasil katkida bulunabi̇li̇rsi̇ni̇z İlk günden beri.
Bu yanıtı, rolün yapılandırılmış bir işe alım süreci olup olmadığını veya işleri kendi başınıza çözmenizin beklenip beklenmediğini anlamak için de kullanabilirsiniz.
- İşe alım yöneticisinin çalışma tarzını ve ekip üyelerinde en çok neye değer verdiklerini tanımlayabilir misiniz?
Yöneticinizle olan ilişkiniz, herhangi bir işteki deneyiminizi değiştirebilir veya bozabilir.
Çalışma tarzları, uygulamalı mı yoksa uygulamasız mı oldukları, bağımsızlığa mı yoksa işbirliğine mi değer verdikleri, bir ekip üyesinde aradıkları kişisel özelliklerin neler olduğu ve tüm bunların günlük iş hayatınızı doğrudan etkileyip etkilemediği hakkında fikir verir.
- Bu rol ekip yapısında nereye oturuyor ve diğer departmanlarla nasıl etkileşime giriyor?
Bu rolün daha büyük ekip yapısına nasıl uyduğunu anlamak, etki düzeyini görmenize yardımcı olur.
Rol diğer departmanlarla çapraz fonksiyonel olarak çalışıyorsa, bu iş için ayrılmaz bir işarettir.
İzole edilmişse, bunun çalışma tercihleriniz için bir anlaşma kırıcı olup olmadığını bilmek isteyeceksiniz.
- Önümüzdeki 1-2 yıl içinde bu rolde ilerleme nasıl görünüyor? Şirket içi terfiler için bir emsal var mı?
Bu soru, sadece bir boşluğu doldurmak için iş aramadığınızı, uzun vadeli düşündüğünüzü gösterir.
Şirkette büyümek için yer olup olmadığını ve ileride sizin için hangi yolların açılabileceğini net bir şekilde görmenizi sağlar.
- Yoğun ve normal dönemlerde iş yükü ve saatler açısından tipik bir hafta nasıl görünüyor?
Hiç kimse bunaltıcı bir iş yükü veya öngörülemeyen çalışma saatleri ile karşı karşıya kalmak istemez.
İşvereninizin bu soruya vereceği yanıt, çalışma ortamını ve haftalık olarak neyle karşılaşacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.
- Ekibin şu anda geçiş yapmakta olduğu veya büyük ölçüde güvendiği belirli araçlar, sistemler veya çerçeveler var mı?
Bu, becerilerinizi geliştirmeniz gerekip gerekmediğini veya işe başlamak için gereken uzmanlığa zaten sahip olup olmadığınızı değerlendirmenize yardımcı olur.
Birlikte çalışacağınız teknoloji veya sistemleri ve ekibin/şirketin teknoloji konusunda ne kadar ileri görüşlü olduğunu ortaya koyar.
- Bu yeni bir rol mü yoksa yedek mi? Eğer yeni bir görevse, son kişinin ayrılmasına ne sebep oldu?
Yeni bir rol mü yoksa yedek bir rol mü olduğunu sormak size rolün istikrarını, şirketin yetenekleri elinde tutma becerisini veya işten ayrılma nedenlerini anlatır.
Bir önceki adayın daha yüksek bir role terfi etmesi nedeniyle yedekleme yapıldığını söylüyorlarsa, bu sizin için yeşil bayraktır.
Ayrıca şunları da kontrol edebilirsiniz Coursera'nın İşe alım uzmanlarına sorulacak 10 temel soru listesi, bir işe başvurmadan önce düşünceli sorular hazırlamanıza yardımcı olabilir.
Mülakat Sonrası İşverenlere Sorulacak En İyi Sorular
Mülakatınız bittikten sonra, ya "Harika geçti!" diye düşüneceksiniz ya da "bağımsız" yerine "işbirlikçi" mi demeliydim diye düşünerek her cevabınızı tekrar gözden geçireceksiniz.
Her iki durumda da, görüşme sonrası her adayın arkasına yaslanıp bekleme içgüdüsü doğaldır. Ama yapmayın.
Görüşme sonrası zaman dilimi aslında en güçlü kaldıraç noktalarınızdan biridir.
Görüşmeden sonra işe alım uzmanınıza doğru soruları sorun ki sizi akıllarında tutsunlar.
"Ne zaman geri dönüş bekleyebilirim?" sorusuyla işimiz bitti. İşte mülakat sırasında veya hemen sonrasında işe alım uzmanlarına sorabileceğiniz bazı değerli sorular.
- Mülakatımda ekibin duraksamasına neden olan veya daha fazla açıklığa kavuşturabileceğim bir şey var mı?
Çoğu aday bunu asla sormaz, ancak bu sizin kendinizin farkında ve proaktif olduğunuzu gösterir.
Ve bazen, işe alım görevlisi takip e-postanızda hemen ele alabileceğiniz bir endişeyi ortaya çıkarabilir.
- Süreçteki sonraki adımlar nelerdir ve bu arada başvurumu güçlendirmek için yapabileceğim bir şey var mı?
Evet, bu kısmen zamanlamayla ilgilidir, ancak aynı zamanda hala oyunda olduğunuzu ve kazanmak istediğinizi belirtme girişiminizdir.
- Ekip nihai kararını nasıl veriyor - tartacakları temel faktörler nelerdir?
Artık kararların nasıl alındığına dair fikir sahibi olacaksınız, örneğin becerilere karşı kültür uyumu, deneyime karşı potansiyel.
Aynı zamanda akıllı ve stratejik bir işe alım yapmak isteyen biri gibi düşündüğünüzü de gösterir.
- Bir sonraki tur öncesinde hazırlayabileceğim ve ekibe yardımcı olabilecek bir şey var mı?
Mülakatınızdan sonra teknik bir test veya portföy incelemesi yapılacaksa, avantajlısınız demektir.
Ve eğer değilse, zaten ileriyi düşündüğünüzü ve ekip için işleri kolaylaştırmaya odaklandığınızı göstermiş olursunuz.
- Adaylığımı desteklemek için başka bir şeyle devam etsem yardımcı olur mu?
Yine bu, telefon taraması sırasında işe alım uzmanlarına sorulacak düşük baskılı, yüksek getirili sorulardan biridir.
İşveren, "Aslında, evet, daha yeni bir yazı örneğine sahip olmak yardımcı olur" diyebilir. Asla bilemezsiniz.
Yapay Zeka Araçları İşe Alım Sürecinde Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
İş aramak başlı başına tam zamanlı bir iş gibi geliyor.
Başvurduğunuz her iş için özgeçmişinizi değiştirmek ve bir şekilde hala aynı görünen ön yazılar hazırlamak yorucudur.
Normalde oturup her iş için becerilerinizi ve deneyiminizi ayarlamanız, özgeçmişinizde ve ön yazınızda değişiklikler yapmanız ve bunların Başvuru Takip Sistemlerinden (ATS) geçmesi için dua etmeniz gerekir.
Neyse ki, Algılanamayan Yapay Zeka araçları iş ararken yüklere yardımcı olabilir.
Bu Özgeçmiş OluşturucuÖrneğin, yalnızca yüzlerce tasarım arasından bir şablon seçmenizi ve bilgilerinizi yüklemenizi gerektirir.
Ardından, yapay zeka sektöre özgü anahtar kelimeleri kullanarak kendi kendine optimize edecek ve sadece birkaç tıklama ile kullanıma hazır olacaksınız.
Benzer şekilde Kapak Mektubu Oluşturucu bilgilerinizi girmenizi veya LinkedIn profilinizi içe aktarmanızı ister ve başvurduğunuz işle uyumlu özelleştirilmiş bir ön yazı oluşturur.
Bunun size ne kadar zaman kazandırabileceğini bir düşünün!
Bu AI Otomatik İş Uygulayıcı iş başvurusu yapmanın sıkıcı kısmını üzerinizden alır.
Tek yapmanız gereken özgeçmişinizi yüklemek, filtrelerinizi ayarlamak ve siz arkanıza yaslanıp rahatlarken yapay zeka tek bir tıklamayla başvurunuzu en uygun işlere gönderecek.
Yapay Zeka Dedektörümüzü ve İnsancıllaştırıcımızı merak mı ediyorsunuz? Aşağıdaki widget'ta deneyin!
İşverenlere Soru Sorma Hakkında SSS
İşverene Maaş Hakkında Soru Sorabilir miyim?
Kesinlikle, bir işe alım uzmanına maaş hakkında soru sorabilirsiniz, ancak sizi süreçte ilerletmek için biraz ilgi gösterene kadar beklemeniz en iyisidir.
İşe Alım Uzmanlarına Ne Sormaktan Kaçınmalıyım?
İşverenlere, şirketin temel bilgileri veya iş gereklilikleri gibi araştırma yoluyla kolayca yanıtlanabilecek sorular sormaktan kaçınmalısınız.
İşveren Yanıt Vermezse Takip Etmeli miyim?
Evet, bir işe alım görevlisi bir ila iki hafta gibi makul bir süre geçmesine rağmen yanıt vermediyse takip etmek uygun olacaktır.
Ancak, çok ısrarcı olmadığınızdan ve işe alım uzmanını gün aşırı soru bombardımanına tutmadığınızdan emin olun.
Sonuç
Günün sonunda, mülakatların amacı doğru role girdiğinizden emin olmaktır.
Yukarıda sıraladığımız işe alım uzmanlarına sorulacak sorular, iş başvurularına zaman ve enerji harcamadan önce ayrıntıları netleştirmenize ve mülakat sonrasında daha derin bilgiler edinmenize yardımcı olacaktır.
Şimdi, iş aramanızı daha da geliştirmek ve başvurularınızı öne çıkarmak istiyorsanız, Undetectable AI arkanızda.
Başvurduğunuz her işe uygun özgeçmişinizi oluşturmak, kişiselleştirilmiş kapak mektupları oluşturmak ve iş başvuru sürecinizi otomatikleştirmek için kullanın.
Ver Tespit Edilemeyen Yapay Zeka bugün bir deneyin!