Kötü Özgeçmiş Örnekleri: Yaygın Hatalar ve Nasıl Düzeltilir?

Sağa sola iş başvuruları gönderiyorsunuz, ama sanki bir kara delikte kayboluyorlarmış gibi geliyor, değil mi? 

Ama tam olarak yanlış giden nedir? Muhtemelen bunun nedeni niteliksiz olmanız ya da yeterince iyi olmamanız değildir (çünkü kesinlikle öylesinizdir).

Büyük olasılıkla özgeçmişinizde, daha bir işe alım yöneticisine ulaşmadan göz ardı edilmesine veya reddedilmesine neden olan hatalar vardır.

En zarar verici özgeçmiş hatalarından kaçınmanıza yardımcı olmak için, her birinde tam olarak neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini gösteren bir dökümle birlikte gerçek kötü özgeçmiş örneklerini bir araya getirdim. 

Hadi başlayalım. 

Bir Özgeçmişi "Kötü" Yapan Nedir?

Kötü bir özgeçmiş, bir özgeçmişin yapması gereken şeyi yapamayan bir özgeçmiştir: okuyucuyu iş için mükemmel bir seçim olduğunuza ikna etmek. 

Odaklanmamış, dağınık, kilit bilgileri eksik veya daha kötüsü, işe alım yöneticilerinin hemen görebileceği bir şekilde doldurulmuş.

Kötü özgeçmişler her zaman yazım hatalarıyla dolu veya karmakarışık bir Word belgesi gibi biçimlendirilmiş değildir. 

Aslında, birçoğu ince İlk bakışta, iş deneyimleri, becerileri, eğitimleri, her şeyleri var.

Ancak iyi ve kötü özgeçmiş örnekleri arasındaki fark etkidir. Kötü bir özgeçmiş etkiden yoksundur.

Kötü Bir Özgeçmiş Neden İş Fırsatlarına Mal Olabilir?

İşe alım yöneticileri bir fincan kahveyle oturup ayaklarını uzatıp gelen her özgeçmişi yavaşça okumazlar.

Başvurunuzu ilerletmeye veya reddetmeye karar vermeden önce hızlıca gözden geçirirler.

Zayıf bir özgeçmiş size pahalıya mal olur çünkü:

• Değeri yeterince hızlı iletmiyor. Temel nitelikleriniz ilk birkaç satırda net olmadığında elenirsiniz. 
• Onları çok fazla uğraştırır. Dağınık bir düzen veya metin duvarları okuyucu için ekstra çaba anlamına gelir ve açıkçası kimsenin bunun için zamanı yoktur.
• İş ilanıyla eşleşmiyor. Belirli bir işi hedeflemeyen genel bir özgeçmiş kullanırsanız, ATS (Başvuru Takip Sistemleri) bir insana ulaşmasına bile izin vermez.

Zayıf Bir Özgeçmişin Yaygın İşaretleri

Özgeçmişinizin "kötü" kategorisine girip girmediğini merak ediyorsanız, işte dikkat etmeniz gereken birkaç işaret: 

• Bu iş görevlerinin sıkıcı bir listesi. gerçekten başarıldı
• Çok genel, yani aynı özgeçmişle 50 işe daha başvurmuşsunuz
• Aşırı yüklü özgeçmiş moda sözcükleri (Kutunun dışında düşünen, sonuç odaklı bir zihniyete sahip dinamik bir takım oyuncusu." Tamam, ama sen ne yaptın yap?)
• Kötü biçimlendirme, küçük yazı tipleri ve metin duvarları nedeniyle okumak zor 
• Gereksiz bilgilerle dolu (lise ödülleri, hobiler ve 2008'den kalma bir hedef beyanı, gerçekten satıyorlar mı? sen en iyi aday olarak?

İşe Alım Yöneticileri ve ATS Kötü Özgeçmişleri Nasıl Filtreler?

Bir işe alım yöneticisi özgeçmişinize göz atmadan önce, genellikle bir Başvuru Takip Sisteminden geçmesi gerekir. 

ATS yazılımı, iş tanımıyla ilgili belirli anahtar kelimeler için özgeçmişleri tarar. 

Özgeçmişiniz yeterince ilgili terim içermiyorsa, gerçekte ne kadar nitelikli olduğunuza bakılmaksızın otomatik olarak reddedilecektir.

Pek çok kişi başvurduğu her iş için aynı özgeçmişi kullanıyor, ancak nadiren yanıt aldıklarını fark ediyor.

Özgeçmişiniz ATS'den geçse bile, işe alım yöneticileri kendi filtrelerini uygular. 

Genellikle ilk olarak özgeçmişin en üstteki üçte birlik kısmına göz atarlar ve ideal olarak en ikna edici niteliklerinizi içermelidir, aksi takdirde okumaya devam etmeyebilirler.

İşverenler ayrıca, açıklanamayan istihdam boşlukları veya net bir ilerleme olmaksızın sık sık iş değiştirme geçmişi gibi kırmızı bayraklara karşı da dikkatlidir. 

Bunlar otomatik olarak anlaşma bozucu olmasa da, bunları ele almayan zayıf bir özgeçmiş endişeleri artırır.

7 Kötü Özgeçmiş Örneği ve Nasıl Düzeltilir?

Şimdi, iş bulma şansınızı tamamen ortadan kaldırmasa bile ciddi şekilde zedeleyen bazı kötü özgeçmiş örneklerine bakalım.

1. Çok Uzun Özgeçmiş

Bir işe alım uzmanı özgeçmişinizi açtığında, yoğun paragraflar ve madde işaretleri içeren üç sayfalık bir metin duvarıyla karşılaşırsa, dosyayı hızla kapatacaktır. 

Göz izleme araştırması İşe alım uzmanlarının bir özgeçmişi derinlemesine okumaya değer olup olmadığına karar vermeden önce 6-7 saniyede gözden geçirdiğini gösteriyor. 

Temel nitelikleriniz gereksiz ayrıntıların altına gömülürse, asla görülmezler.

Şimdiye kadar yaptığınız her işi, projeyi ve beceriyi listelemek sizi etkileyici göstermez, aksine odaklanmamış görünürsünüz. 

Bir işe alım görevlisi, özgeçmişinizden uzmanlığınızı ve kariyer yörüngenizi bir roman okuyormuş gibi hissetmeden anında kavramalıdır.

Eğer 10 yıldan az deneyiminiz varsa, ihtiyacınız olan tek şey tek sayfalık bir özgeçmiştir.

İki sayfaya yalnızca bunu gerçekten gerektiren son derece teknik veya yönetici düzeyinde bir geçmişiniz varsa gidin.

2. Genel, Herkese Uyan Tek Tip Özgeçmiş

Herkese uyan tek tip bir özgeçmiş, reddedilmenin en hızlı yoludur. 

Özgeçmişiniz 50 şirkete gönderdiğiniz genel bir şablona benziyorsa, işe alım uzmanları bunu anlayabilir. Ve tahmin edin ne olur, etkilenmezler.

İşe alım yöneticileri her rol için düzinelerce, bazen yüzlerce başvuru alır. Özgeçmişiniz herkesinkine benziyorsa sizi neden hatırlasınlar ki?

Özgeçmişinizi "detay odaklı takım oyuncusu" gibi muğlak tanımlarla doldurmak ve ürettiğiniz belirli sonuçlardan veya rakamlardan bahsetmemek kelimenin tam anlamıyla çığlık atmaktır, "Sadece bunu ortaya atıyorum ve en iyisini umuyorum."

Şimdi, her seferinde sıfırdan yeniden yazın demiyorum, ama önemli bölümleri değiştirmelisiniz. 

Özetinizi, becerilerinizi ve madde işaretlerinizi başvurduğunuz işin gerekliliklerini tam olarak yansıtacak şekilde ayarlayın.

3. Çok Fazla Metin İçeren Aşırı Yüklü Özgeçmiş

Anlıyorum, çok fazla deneyiminiz olabilir ve bunları özgeçmişinize sıkıştırmak istemeniz doğaldır.

Ancak özgeçmişiniz bir biyografi değil, öne çıkan bir makaradır. 

Her şeyi sığdırmak için uzun paragraflara, aşırı ayrıntılara ve küçük yazı tiplerine başvurmak, özgeçmişinizi yalnızca düzensiz ve okunması zor hale getirecektir. 

Özgeçmişinize çok fazla metin sıkıştırdığınızda, en büyük başarılarınızı gölgeleme riskini de alırsınız. 

Örneğin, lisede yaptığınız bir halk kütüphanesi stajı, bağımsız olarak yönettiğiniz yeni bir şirket projesi kadar mevcut uzmanlığınızı yansıtmayacaktır, değil mi?

Ayrıca, özlü olmak bir beceridir.

Şişirilmiş bir özgeçmiş, önceliklerinizi nasıl sıralayacağınızı veya etkili bir şekilde nasıl iletişim kuracağınızı bilmediğinizi gösterir ki bu da temelde herhangi bir işte kırmızı bayraktır.

4. Profesyonel Olmayan E-posta Adresi Özgeçmişi

Hepimizin hayatında ortaokuldaki oyun döneminden ya da emo döneminden kalma en az bir tane gülünç e-posta adresi olmuştur. O zamanlar komikti.

Ancak aynı e-posta özgeçmişinizin en üstünde yer alıyorsa, artık komik değildir. 

Kendinizi bir an için işe alım uzmanının yerine koyun ve eşit niteliklere sahip iki aday arasında karar verin. 

Birinin iletişim bölümünde [email protected] yer alırken, diğeri [email protected].

Kim daha profesyonel görünüyor? Kim daha güvenli bir bahis gibi görünüyor?

Ne kadar adil olmasa da, insanlar ani kararlar verebiliyor.

E-posta adresiniz dikkat çekiyorsa, özgeçmişiniz okunmayabilir bile. 

Bu nedenle, e-posta adresinizde gerçek adınıza sadık kalmak istersiniz.

Ayrıca, Gmail şu anki altın standarttır. 

Hala Hotmail, AOL veya Yahoo kullanıyorsanız, "geçmişte kalmış" hissi verebilir.

5. Anahtar Kelimesi Olmayan Özgeçmiş (ATS Elemesinde Başarısız Olur)

Tonlarca deneyim ve sağlam başarılarla bir iş için mükemmel aday olabilirsiniz.

Ancak özgeçmişinizde doğru anahtar kelimeler eksikse, asla bir insana bile ulaşamayacaktır.

Başvuru Takip Sistemleri (ATS) modern işe alımın bekçileridir.

Bu sistemler özgeçmişleri iş tanımındaki belirli kelimeler ve ifadeler için tarar. 

Özgeçmişinizde bunlar yoksa, bir işe alım görevlisi görmeden önce filtrelenir.

Daha önce de belirttiğim gibi, her iş başvurusuna aynı özgeçmişi gönderemezsiniz.

İş ilanı sizin kopya kâğıdınızdır. 

Adayda aranan anahtar ifadeleri ve becerileri belirleyin, ardından bunları özgeçmişinizde, özellikle de becerileriniz, iş deneyiminiz ve özet bölümlerinde doğal bir şekilde örün.

6. Hiçbir Başarısı Olmayan Özgeçmiş (Sadece Görevler Listelenmiş)

Az önce iş tanımının sizin kopya kağıdınız olduğundan bahsetmiş olsam da, özgeçmişiniz tam olarak bir iş tanımı gibi okunuyorsa, yanlış yapıyorsunuz demektir.

Çok fazla özgeçmiş bu hatayı yapıyor.

Nelerden sorumlu olduklarını sıralıyorlar ama gerçekte neyi başardıklarını asla göstermiyorlar. 

Eğer özgeçmişinizde "Müşteri talep ve şikayetlerini yönetti" yazıyorsa. Diğer yüzlercesi de öyle. Sizi farklı kılan ne? Hiçbir şey.

İşe alım yöneticileri sadece ne yapmanız gerektiğini görmek istemez, bunu ne kadar iyi yaptığınıza dair kanıt isterler.

Her bir maddeye öncülük etmek, uygulamak, iyileştirmek, optimize etmek, artırmak, üretmek gibi güçlü fiillerle başlayın.

Metrikler dikkat çeker. İşiniz doğrudan rakamlara bağlı olmasa bile, yarattığınız etkiyi ölçmenin bir yolunu bulun. 

1. Görsel Olarak Çekici Olmayan veya Okunması Zor Özgeçmiş

Beş farklı yazı tipi, neon renkler, kenar boşluklarına sıkıştırılmış metinler ve kötü bir PowerPoint slaydına benzeyecek kadar düzensiz bir biçimlendirme içeren bir özgeçmiş, kötü özgeçmiş örnekleri arasında bir diğeridir. 

İşverenlerin dedektifçilik oynayacak vakti yoktur. Özgeçmişiniz çirkinse veya okunması zorsa, kimse onunla uğraşmayacaktır.

Bir profesyonel yazı tipi seçin (Calibri, Arial, Helvetica) ve buna sadık kalın. Gövde metni için 10-12pt, başlıklar için 14-16pt olsun. Hafif bir vurgu rengi ekleyebilirsiniz, ancak koyu renkleri azaltın. 

Özgeçmişinizi her zaman pdf formatında kaydettiğinizden emin olun. Word belgeleri farklı bilgisayarlarda biçimlendirmeyi bozar. 

Kötü Bir Özgeçmiş Nasıl Kazançlı Bir Özgeçmişe Dönüştürülür?

Kötü bir özgeçmişi düzeltmek için yapmanız gereken ilk şey, değer katmayan her şeyi çıkarmaktır. 

Deneyiminiz bir görevler listesi gibi okunuyorsa, ölçülebilir etkiye odaklanacak şekilde yeniden yazın.

Rakamlar, sonuçlar ve belirli başarılar büyük fark yaratır.

Özgeçmişinizin başvurduğunuz işe uygun olduğundan emin olun. 

İş tanımı "proje yönetimi" gerektiriyorsa ve özgeçmişinizde "görevleri denetledi" yazıyorsa, her iki ifade de aynı anlama gelse bile işe alım yöneticilerinin aradığı dili eşleştirme fırsatını kaçırıyorsunuz demektir.

Özgeçmişin biçimlendirilmesi de bir o kadar önemlidir. Temiz tutun, net bölüm başlıkları kullanın ve en değerli bilgilerinizin en üstte olduğundan emin olun. 

Özgeçmişinizde istihdam boşlukları veya kariyer değişiklikleri varsa, bunları stratejik olarak ele alın.

Bu dönemde kazandığınız aktarılabilir becerileri vurgulayarak izin aldığınız zamanı olumlu bir şekilde çerçeveleyin. 

Son olarak, iletişim bilgilerinizi ve markanızı gözden kaçırmayın. E-postanız profesyonel olmalı ve uygunsa LinkedIn profili veya portföy bağlantısı içermelidir.

Özgeçmişinizi 10 Saniyede Nasıl Öne Çıkarırsınız?

Daha önce bahsettiğimiz kötü özgeçmiş örneklerini düzeltmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. 

Kullanma Undetectable.AI özgeçmiş oluşturucutek yapmanız gereken: 

• İyi özgeçmiş örneklerinden bir şablon seçin
• Yapay zekanın içeriğe ince ayar yapmasına izin verin
• Görsel olarak çekici ve ATS dostu özgeçmişinizi indirin 

Yapay zeka editörü, sektöre özgü anahtar kelimeleri bir araya getirir ve madde işaretlerinizi profesyonel bir formatta ölçülebilir başarılara dönüştürür. 

Ve işte burada daha da iyi oluyor: Manuel olarak uygulamak için saatler harcamak yerine undetectable.ai'nin Otomatik Uygulayıcısı optimize edilmiş özgeçmişinizi birden fazla iş ilanına göndermek için. 

Stratejik olarak ne kadar çok başvuru yaparsanız, mülakat kazanma şansınız o kadar yüksek olur.

Yapay Zeka Kötü Bir Özgeçmişi Düzeltmenize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Zayıf bir özgeçmişi geliştirmenin bir başka yolu da bir yapay zeka sohbeti aracılığıyla çalıştırmak ve kendi başınıza yakalayamayacağınız anlık, tarafsız geri bildirim almak. 

Size geri dönmesi saatler (veya günler) sürebilen insan hakemlerin aksine, yapay zeka sohbeti sizin için saniyeler içinde tarama yapacak ve hemen uygulayabileceğiniz belirli öneriler sunacaktır. 

Ayrıca, çoğumuz için doğal olarak profesyonel bir tonda yazmak zordur. Birçok özgeçmiş ya robotik, kurumsal jargonla ve garip ifadelerle dolu ya da çok sıradan geliyor.

Kullanmayı deneyebilirsiniz Tespit edilemeyen yapay zeka insanlaştırıcı Özgeçmişinizin ATS için optimize edilmiş olmasına rağmen akıcı bir şekilde okunması ve kulağa insani gelmesi için dilinizi geliştirin.

Toparlanıyoruz!

Hata yapmak doğaldır, ancak bazı hatalar, özellikle de özgeçmişinizde yapılmaması daha iyi olan büyük hatalardır. 

Bugün incelediğimiz kötü özgeçmiş örneklerinin hepsi tamamen önlenebilir özgeçmiş hataları içeriyor, ancak yalnızca bunları nasıl düzelteceğinizi biliyorsanız.

Ve çoğu şeyde olduğu gibi, tüm özgeçmişinizi sıfırdan yazmak için yapay zekaya ihtiyacınız yoktur.

Ancak aşağıdakileri kullanarak rekabet avantajı elde edebilirsiniz Tespit Edilemeyen Yapay Zeka uygulamanızı iyileştirmek ve optimize etmek için.

Eğer diğer adaylar arasından sıyrılmak istiyorsanız, şunları deneyin Algılanamayan Yapay Zeka'nın özgeçmiş oluşturucusu bugün ücretsiz.