İnternetten İş Başvurusu Yapmanın ve Hızlıca İşe Alınmanın En İyi Yolları

Jack Ma karşı karşıya 30 ret Alibaba'yı kurmadan önce arka arkaya.

Özellikle, KFC onun şehrine geldiğinde, başvuran 24 kişiden 23'ü işe alındı - reddedilen tek kişi oydu. 

Ama pes etmek yerine denemeye devam etti.

Sonunda, 1999 yılında cesaretinin karşılığını aldı. Alibaba'yı kurdu. 

Alibaba, piyasa değeriyle dünyanın en büyük çevrimiçi pazarlarından biridir. $200 Milyar.

Jack'in hikayesinden ne öğrenebiliriz?

Reddedilme yaygındır, ancak bunu ele alış şeklimiz senaryoyu tamamen tersine çevirir. 

Bugün, fırsatları bulmak için en iyi yer "İnternet".

İnternetten İş Başvurusu Yapmak Neden Yeni Standart

Bunun birkaç nedeni var:

1. Teknoloji gelişti, bu da başvuru sürecini kolaylaştırdı daha kolay.
2. Uzaktan çalışma 2020'den bu yana büyümüştür ve şirketler sınır ötesi işe alım yapmaktadır.
3. Online başvuru yapmak sadece daha hızlı. 

Geçmişte iş başvurusu yapmak özgeçmiş yazdırmak, giyinmek ve ofis ofis dolaşmak anlamına geliyordu. 

Bu son derece yorucu ve çok zaman alıyordu. 

Bugün, bir zamanlar tek bir başvuru için harcadığınız çabayla 20'den fazla işe başvurabilirsiniz. 

Bu değişim hem iş arayanlar hem de işverenler için faydalıdır. 

İş arayanlar daha fazla fırsata sahip olurken, işverenler de bulundukları yerden bağımsız olarak geniş bir yetenek havuzuna erişebiliyor.

Dijital İş Başvurularına Geçiş

İş arayanları ve işverenleri tek bir yerde buluşturan özel platformlar var.

LinkedIn, 2021 itibariyle şunları bildirdi 55 iş başvurusu her saniye gönderilmiştir.

Bu popüler platformlara bir göz atın:

• LinkedIn profesyonel ve ofis işleri için mükemmeldir.
• Gerçekten de yarı zamanlıdan tam zamanlıya kadar her türlü iş için iyidir.
• Upwork proje arayan serbest çalışanlar için iyi çalışıyor.
• Canavar küresel iş aramaları için iyidir.
• FlexJobs uzaktan ve esnek işler için mükemmeldir.

İşverenlerin 70%'si aday bulmak ve elemek için bu platformları kullanıyor.

Çok kullanışlı ama bu aynı zamanda daha fazla rekabet anlamına geliyor. 

Başvuru yapmak kolay olduğundan, işverenler genellikle sadece bir iş için yüzlerce başvuru alırlar. 

Dolayısıyla, öne çıkmak sadece önemli değil, aynı zamanda bir zorunluluktur.

Şirketler Başvuru Takip Sistemlerini (ATS) Nasıl Kullanıyor?

Çoğu zaman, internet üzerinden bir işe başvurduğunuzda, özgeçmişiniz doğrudan bir kişiye gitmez. 

Bunun yerine, bir Başvuru Takip Sistemi (ATS) - uygulamaları filtreleyen yazılım. 

Özgeçmişler sadece 6-7 saniye içinde taranır ve 75% bir insan bile görmeden reddediliyor.

Bu filtrelerden geçmek için belirli protokoller vardır.

ATS Filtre Kontrol Listesi

1. Anahtar kelimeler: İş tanımındaki kelimeleri aynen kullanın.
   1. "Proje Yönetimi" yazıyorsa bu ifadeyi de ekleyin. 

2. Basit Biçimlendirme: Süslü başlıkları, grafikleri veya resimleri atlayın. ATS sistemleri bunları okuyamaz.

3. Standart Başlıklar: Ortak etiketler kullanın.
   1. Kötü: Kariyer Yolculuğu
   2. Güzel: İş Deneyimi. Eğitim

ATS dostu ve optimize edilmemiş özgeçmiş örneği

Kaynak = Indobot

Çevrimiçi İş Başvurularına Stratejik Bir Yaklaşım Neden Önemlidir?

Evet, ilan verildikten sonraki 48 saat içinde başvurmak fark edilmenize yardımcı olur çünkü çoğu kişinin önünde olursunuz.

Ancak her işe aynı özgeçmişi gönderirseniz, bu belli olur. 

İşverenler, özgeçmişinizi işle eşleştirmek için zaman ayırmadığınızı anlayabilir. 

Ve bu olduğunda, başvurunuz genellikle "Hayır" Yığın.

Bu nedenle, dikkatli olmak hızlı olmak kadar önemlidir. Emin olun...

• Aynı işe iki kez başvurmayın
• Doğru zamanda takip edin
• Düzenli ve odaklanmış kalın 

Sonuçta, biraz daha fazla çaba, istediğiniz işe girmenizde büyük bir fark yaratır. 

İnternetten İş Başvurusu Yapmanın En İyi Yolları (Adım Adım Kılavuz)

İşte internette iş bulmak, dikkat çekmek ve işe alınmak için hızlı bir rehber. 

1. Özgeçmişinizi Online Başvurular İçin Optimize Edin

Daha önce de belirtildiği gibi, özgeçmişleri ilk inceleyenler çoğunlukla insanlar değildir. 

Birçok şirket özgeçmişleri taramak için ATS yazılımı kullanır. Özgeçmişi bu ilk elemeyi geçecek şekilde uyarlamak çok önemlidir. 

Bunu etkili bir şekilde yapmak için "Mirror & Match" yöntem: 

Adım # 1 - İş tanımında "SEO" "CRM" veya "Çapraz işlevli ekipler" gibi beceriye özgü terimleri arayın. 

Adım # 2 - Bu anahtar kelimeleri özgeçmişinizin beceri ve deneyim bölümüne doğal bir şekilde yerleştirin. 

Adım # 3 - Şirketin tonuyla eşleştiğinizden emin olun. Örneğin, iş tanımı "veri odaklı" ifadesini vurguluyorsa, Şirketin Tonunu Eşleştirin: İş tanımı "veri odaklı" olmayı vurguluyorsa, benzer ifadeler kullanın. "Yenilikçiliğe" değer veriyorlarsa, yaratıcı çözümlerinizi vurgulayın.

Bizim Özgeçmiş Oluşturucu bu işlemi çok basit hale getirir:

İş ilanlarını tarar, anahtar kelimeler ekler ve özgeçmişleri ATS için optimize eder. 

Önce ve Sonra Örneği:

Arial veya Calibri gibi standart yazı tiplerine sadık kalın ve uyumluluğu sağlamak için basit başlıklar kullanın.

2. Doğru İş Arama Platformlarını Kullanın

Fiverr'da kurumsal bir işe başvuramazsınız veya LinkedIn'in tam zamanlı listelerinde serbest işler arayamazsınız - bu sadece uymuyor. 

Şansınızı en üst düzeye çıkarmak için bu 3 Aşamalı İş Kurulu Stratejisini kullanın.

Kademe 1: Kitle Platformları
LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster ve ZipRecruiter gibi siteler büyük bir iş ilanı havuzu sunar. 

Giriş seviyesinden yönetici pozisyonlarına kadar çeşitli sektörler ve iş seviyeleri vardır. 

İlgili ilanları hızlıca bulmak için gelişmiş filtreleri (konum, maaş ve deneyim seviyesi gibi) kullanın. 

2. Kademe: Niş Siteler
Özel roller için Dice (teknoloji için), Mediabistro (kreatifler için), Lawjobs (hukukçular için), Idealist (sosyal etki/kar amacı gütmeyen kuruluşlar için) ve Dribble & Behance (görsel sanatçılar için) gibi niş panolarda arama yapın. 

Kademe 3: Gizli Ağlar
Birçok iş ilanı kamuya açık değildir. Bu işleri bulmak için şirketlerin kariyer sayfalarını inceleyin, Slack topluluklarına katılın veya sektöre özel gruplar aracılığıyla ağ oluşturun. 

İş uyarıları için kaydolmak, listeyi hızlı bir şekilde almanıza yardımcı olur. 

3. Her İş Başvurusunu Öne Çıkacak Şekilde Uyarlayın

Genel başvurular göndermek nadiren sonuç verir. 

İşe alım yöneticileri bir "Aynı özgeçmişi 10 yere daha gönderdim" bir mil öteden uygulama. 

Rolle bağlantı kurmak için zaman ayıran adaylar arıyorlar.

Bir düşünsene.

Ücretli bir pozisyon için işe alım yapıyor olsaydınız, en başından beri ilgi göstermeyen birini seçer miydiniz? 

Muhtemelen hayır. 

Eğer bir aday başvuru sürecinde istekli değilse, iş yerinde de istekli olacağına inanmak zordur. 

İşte bu yüzden ki̇şi̇selleşti̇rme önemli̇di̇r. 

Ve bunu ne kadar vurgularsak vurgulayalım, her zaman tekrar etmeye değer.

Çok meşgulseniz veya bunu nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız Auto Applier aracımız! 

Özgeçmişinizi ve ön yazınızı her başvuru için zahmetsizce otomatik olarak hazırlar.

4. Daha Hızlı ve Daha Akıllıca Uygulayın (Zaman Kaybetmeden)

İş başvurularında hız önemlidir; ancak strateji de önemlidir. 

Rastgele toplu başvurular bunu kesmeyecektir. Önemli olan kaliteyi koruyarak hızlı bir şekilde uygulama yapmaktır.

Günlük uygulamalar için 5-3-1 kuralını kullanın:

• 5 hızlı uygulama kullanarak Otomatik Uygulayıcı hız için.
• 3 özelleştirilmiş özgeçmiş ile özel başvurular ve kapak mektupları.
• 1 İşe alım yöneticisine LinkedIn mesajı göndermek gibi proaktif takip.

Bu Özgeçmiş Oluşturucu, Otomatik Uygulayıcıve Kapak Mektubu Oluşturucu uygulamalarınızı kişiselleştirin.

5. İş Arama Başarınızı Artırmak için Ağ Kurun

Denis Waitley'in dediği gibi: "Eğer ağ kurmuyorsanız, çalışmıyorsunuz demektir" 

Ağ oluşturma şu nedenlerden dolayı önemlidir "Sadece Maruz Kalma Etkisi". 

Birisi sizden ne kadar sık haber alır veya sizi ne kadar sık görürse, size karşı o kadar olumlu duygular besler; bu da tavsiye edilme veya dikkate alınma şansınızı artırabilir.

Bu 70-20-10 ağ kuralını uygulayın:

• 70%: Ağ oluşturma yoluyla gizli iş piyasalarına girin. Sektördeki meslektaşlarınız, mezunlarınız ve mentorlarınızla yapacağınız sohbetler bu fırsatları bulmanıza yardımcı olacaktır.

• 20%: İş ilanlarına ve şirket web sitelerine başvurmak için zaman ayırın.

• 10%: Soğuk iletişime odaklanın: LinkedIn'e düşünceli mesajlar gönderin veya sanal kahve sohbetleri ayarlayın.

Şöyle basit bir mesaj "Merhaba [İsim], [sektördeki/roldeki] fırsatları araştırıyorum ve [Şirket]'teki deneyiminizi duymak isterim. Kısa bir sohbete açık mısınız?" iyi bir başlangıç noktası olabilir.

6. Online Mülakatlara Hemen Hazırlanın

İşte bu, iş için kısa listeye alındığınız kısım.

Rakiplerinizin çoğunu çoktan geride bıraktınız ve şimdi hedefe son vuruşu yapma zamanı.

Çevrimiçi röportajlar daha kolay hissettirebilir (kimse sinir terlerinizi görmez), ancak riskler daha yüksektir.

Profesyonelliğinizi, etik değerlerinizi ve dakikliğinizi sergilemek için 2 kat daha fazla çaba göstermelisiniz.

Hızlı İpuçları:

• Teknik kontrol: Kameranızı, mikrofonunuzu ve internet bağlantınızı görüşmeden önce iyice test edin. Yankıyı önlemek ve sesin net olmasını sağlamak için kulaklık kullanın.

• Arka plan meseleleri: İyi aydınlatılmış, temiz ve sessiz bir alan seçin. Nötr bir arka plan odağın sizde kalmasını sağlar.

• Rolüne uygun giyin: Yüz yüze bir görüşme gibi davranın. Profesyonel kıyafetler, mutfak masanızda oturuyor olsanız bile saygı ve hazır olduğunuzu gösterir.

5 dakika erken giriş yapın - dakikliğinizi gösterir ve sinirlerinizin yatışmasına yardımcı olur. Derin bir nefes alın... Bunu başarabilirsiniz!

İnternetten İş Başvurusu Yaparken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar

Bazı alışkanlıklar iş arayışınızı sabote edebilir. İşte en büyük tuzaklardan üçü ve bunların nasıl düzeltileceği:

• Özelleştirme Olmadan Çok Fazla Uygulama Gönderme

Düzinelerce özgeçmiş göndermek verimli olabilir, ancak genel başvurular genellikle Başvuru Takip Sistemlerinde (ATS) kaybolur ve işe alım yöneticileri tarafından gözden kaçırılır.

ATS yazılımı belirli anahtar kelimeleri ve ilgili deneyimi tarar. Uyarlama yapılmazsa, özgeçmişiniz asla insan gözüne ulaşmayabilir.

Benimseyin "Tek Bedene Uygun" yaklaşımı (daha önceki bölümlerde belirtildiği gibi).

Kişiselleştirilmiş başvurular biraz daha fazla zaman alır ancak mülakata girme şansınızı önemli ölçüde artırır.

• İsteğe Bağlı Olduğunda Ön Yazıyı Görmezden Gelmek

Birçok başvuru sahibi kapak mektup "isteğe bağlı" olarak işaretlendiğinde, ancak bu kaçırılmış bir fırsattır. 

Ön yazılar, özgeçmişinizdekilerin ötesinde işe alım yöneticisiyle bağlantı kurmanızı sağlar. 

Bu, kişiliğinizi gösterme, şirketin misyonuyla uyum sağlama ve nasıl değer katabileceğinizi vurgulama şansınızdır.

Bir ön yazı şu beş bölümden oluşur:

1. Başlık
2. Selamlama
3. Giriş
4. Gövde paragrafı
5. Kapanış paragrafı
6. Mektup sonu ve imza
   

Ön Yazı Örneği 

Kaynak = Gect.mit 

• Başvuruları Gönderdikten Sonra Takip Etmemek

Başvurmak sadece ilk adımdır - başvurduktan sonra kaçmak size fırsat kaybettirebilir.

Takip etmek inisiyatif göstergesidir ve sizi işe alım yöneticilerinin aklında tutar.

İşte zorlayıcı olmadan etkileşimde kalmak için basit bir zaman çizelgesi:

Birinci gün: Otomatik bir teşekkür e-postası gönderin.

"Başvurumu değerlendirdiğiniz için teşekkür ederim. Şirket Adı]'na katkıda bulunma fırsatı beni heyecanlandırıyor."

5. gün: LinkedIn'de kibar bir mesajla takip edin.

"Merhaba [İşe Alma Yöneticisinin Adı], [İş Unvanı] rolü için yaptığım başvuruyu takip etmek istedim. Sahip olduğum [özel becerileri] ekibinize katmak için sabırsızlanıyorum. Herhangi bir ek bilgiye ihtiyacınız olursa bana bildirin!"

Yedinci gün: Başvuru durumunuzu kontrol etmek için İK'ya hızlı bir telefon görüşmesi yapın.

Yapay Zeka Daha Hızlı İş Bulmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?

Dakikalar İçinde Kazandıran Bir Özgeçmiş Oluşturun

Özgeçmiş Oluşturucu

1. Sektörünüzle uyumlu profesyonel şablonlar arasından seçim yapın.
2. Yapay zekanın özelleştirmenize ve ilgili anahtar kelimeleri/becerileri belirlemenize yardımcı olmasına izin verin.
3. Farklı uygulama platformları için birden fazla formatta dışa aktarın.
4. Profesyonel kaliteyi korurken özgeçmiş oluşturma süresini 2+ saatten birkaç dakikaya indirin.

İş Başvurularını Otomatikleştirin ve Daha Fazla Mülakat Alın

Otomatik İş Başvurusu

1. Mevcut özgeçmişinizi veya LinkedIn profilinizi yükleyin
2. Yalnızca ideal pozisyonları hedeflemek için belirli arama kriterleri belirleyin
3. Yüksek başvuru kalitesini korurken (tükenmeden) günde 20'den fazla ilgili pozisyona başvurun 
4. Ağ kurma ve mülakat hazırlığı için haftada 5-8 saate kadar boş zaman
5. 7/24 iş panosu taraması sayesinde hiçbir fırsatı kaçırmayın

Aşağıdaki widget'ı kullanarak Yapay Zeka İnsancıllaştırıcı ve Dedektörümüzü keşfetmekten çekinmeyin!

Daha Hızlı İşe Alınmak İçin Son İpuçları

İş panolarının ötesini düşünün.

Gizli fırsatlardan yararlanın, cesur bağlantılar kurun ve kişiliğinizin parlamasına izin verin. 

Düzenli Kalma ve Başvurularınızı Takip Etme

İş başvurusu yapmak çok zor bir iştir. Birçok iş arayan, başvurdukları pozisyonların izini kaybeder. 

Düzenli kalmak bu noktada en zor şey, ancak bir çözüm var "Uygulama Gösterge Tablosu" çerçeve.

Bu çerçevede, Trello, Notion veya Google E-Tablolar gibi araçlarda izleme ayarlamanız gerekir.

İçin sütunlar oluşturun:

• Şirket
• Rol
• Başvurulan Tarih
• İlgili Kişi
• Takip Tarihleri
• Durum (Renk kodu: kırmızı = reddedildi, sarı = devam ediyor, yeşil = görüşme)

Takipçinizi güncellemek ve takipleri planlamak için günde 30 dakika ayırın.

Motivasyonunuzu Nasıl Korursunuz ve Reddedilmelerle Nasıl Başa Çıkarsınız?

İş arayanlar, bir teklif almadan önce ortalama 20-30 ret cevabıyla karşılaşıyor. 

J.K Rowling (Harry Potter yazarı), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (Apple'ın kurucu ortağı) ve Albay Harland Sanders (KFC'nin kurucusu) gibi birçok büyük isim reddedilme ile karşı karşıya kalmıştır. 

Bu durumla karşılaşan ne ilk ne de son kişisiniz. 

Bunları kullanın zi̇hi̇n hackleme tekni̇kleri̇ motive olmak için. 

• On başvurudan sonra bir kahve için ya da bir saat networking yaptıktan sonra yürüyüşe çıkın.

• Pomodoro Tekniği gibi zaman engelleme yöntemlerini kullanın.

• 25 dakikalık odaklanmış çalışma
• Yeniden şarj olmak için 5 dakikalık molalar

• Yeniden Yönlendirme > Reddetme Zihniyetiyle Yeniden Çerçeveleyin.
• "Reddedildim" diye düşünmek yerine, kendinize şunu söyleyin:
  "Bu rol bana uygun değildi ama başvurmak bir sonraki rol için adımlarımı geliştirmeme yardımcı oldu."

Reddedilirseniz, kibarca geri bildirim isteyin:

"Merhaba [İşe Alma Yöneticisi], Başvurumu değerlendirmeye zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Gelecekteki roller için geliştirebileceğim 1-2 alanı paylaşabilir misiniz? Teşekkür ederim!"

Yaygın reddedilme biçimlerini takip edin.

Örnek: 3 rette X anahtar kelimesi eksik → Özgeçmişi bu anahtar kelimeyi içerecek şekilde güncelleyin.

Çevrimiçi İş Arama Sürecinde Tutarlılık Neden Önemlidir?

Tutarlılık çok önemlidir. Bir şeye sadık kalamazsanız, bir yere varmanız zordur. 

Elbette, parlak yeni şeylerle dikkatinizin dağılması veya pes etmek istemeniz kolaydır.

Unutmayın: Birisi başarılıysa, bunun nedeni

• Canları istemediğinde bile devam ettiler.
• Sabırlı kaldılar ve sürece güvendiler.
• Her gün akıllıca ve sıkı çalıştılar.

Peki, nasıl tutarlı kalabilirsiniz?

Çok basit. Bir rutininiz olsun ve ona sadık kalın. Bu, odaklanmanızı sağlar ve bir sonraki adımda ne yapacağınızı düşünerek zaman kaybetmenizi önler.

Haftalık İş Arama Planı Örneği:
Pazartesi: Yeni iş ilanlarını arayın ve aynı anda birkaç tanesine başvurun.
Çarşamba günü: İnsanlarla bağlantı kurun-sektör gönderilerine yorum yapın ve işe alım uzmanlarına mesaj gönderin.
Cuma günü: Başvurduğunuz işleri takip edin ve iş takipçinizi güncelleyin.

SSS

Sonuç

İş bulma ve iş başvurusu yapma yöntemlerimiz değişti, ancak çoğu kişinin beklediği gibi değil.

Başvurmak artık daha kolay, ancak binlerce kişi aynı rol için başvurduğu için öne çıkmak zor. 

Gerçek şu ki, işe alınmak sadece iş için en iyi kişi olmakla ilgili değildir. Bu, işe alma oyununu nasıl geçeceğinizi bilmekle ilgilidir.

Teknoloji süreci hızlandırdı, ancak zorluk aynı: Böylesine kişisel olmayan bir sistemde değerinizi nasıl kanıtlayacaksınız? 

Gerçek değişim daha hızlı başvurulardan ya da daha parlak özgeçmişlerden gelmeyecektir. İş ve yetenekle ilgili modası geçmiş görüşlerden uzaklaştığımızda gerçekleşecek.

Öne çıkmak için, sadece uyum sağlamak değil, bir etki yaratmak için çaba göstermeliyiz.