Profesyonel Olarak Nasıl Terfi İstenir (Örneklerle)

Kurumsal dünyada çalışmak, kazanılması gereken pek çok savaş ve tırmanılması gereken pek çok merdiven olduğu için korkaklara göre değildir.

Kariyeriniz ilerledikçe, hedefiniz yıllarca aynı pozisyonda sıkışıp kalmak değildir. Yeni beceriler öğrenmek, bilginizi geliştirmek ve terfi almak isteyeceksiniz.

Ancak başkalarının inandığının aksine, terfi her zaman kazanılmaz. Terfi isteyebilirsiniz de. 

Bu gibi ofis senaryoları sadece filmlerde olmaz.

Posta odasındaki adamın patronunun ofisine girdiği, neden bunu hak ettiğine dair saçma bir konuşma yaptığı ve yeni bir unvanla çıkıp gittiği sahneyi biliyor musunuz?

Siz de benzer bir şey yapabilirsiniz ama daha az dramatik bir şekilde. 

Yine de bu konuyla ilgili endişelerinizi anlıyoruz ve bu nedenle bu kılavuz sizi hazırlamak ve "zamanı geldi" hissini yaşatmak için yazıldı. 

Terfi istemek yarı beceri, yarı stratejidir. İşte bunu nasıl doğru yapacağınız.

Doğru Zamanın Ne Zaman Olduğunu Bilin

Zamanlama her şey değildir, ama oldukça yakındır.

Çok erken sorarsanız, hak sahibi gibi görünürsünüz. Çok geç sorarsanız, gözünüze kestirdiğiniz fırsatı başkası kapabilir.

Peki, terfi istemek için doğru zaman ne zamandır?

• Şu anki görevinizde en az altı aydır çalışıyorsunuz: Daha azını yaparsanız değerinizi kanıtlamak için yeterli zamanınız olmaz. Çoğu şirket, yeni sorumluluklar üstlenmeden önce mevcut sorumluluklarınızda ustalaşmanızı bekler.
• Performans değerlendirmeleriniz sürekli olarak olumlu oldu: Son değerlendirmenizde geliştirilmesi gereken alanlar belirtilmişse, önce bunlar üzerinde çalışın. Sicilinizin kendi adına konuşmasını istersiniz.
• Zaten maaşının üstünde bir iş yapıyorsun: Bu çok önemli. Ek sorumluluklar üstleniyor, projeleri yönetiyor veya alt düzey ekip üyelerine mentorluk yapıyorsanız, zaten bir sonraki seviyede çalışıyorsunuz demektir.
• Şirket mali açıdan iyi durumda: İşten çıkarmalar veya bütçe dondurmaları sırasında terfi etmek zordur. Şirket kazançlarına, yeni işe alımlara ve genel iş sağlığına dikkat edin.
• Yöneticiniz başka önceliklerle boğulmuş değil: Önemli bir teslim tarihinden bir gün önce veya şirketin en yoğun sezonunda terfi istemeyin. Patronunuzun konuşmaya gerçekten odaklanabileceği bir zaman seçin.
• Belirli, ölçülebilir sonuçlar elde ettiniz: "Gerçekten çok çalışıyorum" gibi muğlak ifadeler yeterli olmayacaktır. Şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunuza dair somut örneklere ihtiyacınız var.
• Ortada gerçek bir fırsat var. Bu açık bir pozisyon ya da yeni oluşturulan bir rol olabilir. Hiç yoktan terfi etmek zordur, özellikle de ilk terfinize göz diktiniz.

Zamanlamanızı test etmek ister misiniz? Tespit Edilemeyen Yapay Zekaları Kullanın Yapay Zeka Sohbeti Yöneticinizle bir konuşma simülasyonu yapmak için. Terfiniz için neden şimdi doğru zaman olduğunu açıklama alıştırması yapın.

Yapay zeka, gerekçenizin umutsuz veya küstahça değil, stratejik ve makul görünüp görünmediğini değerlendirmenize yardımcı olabilir.

Terfiniz için Güçlü Bir Gerekçe Hazırlayın

Bir terfi görüşmesine eli boş gitmek, mahkeme salonuna delilsiz gitmek gibidir.

Teklifinizin ciddiye alınmasını istiyorsanız, ona olduğu gibi davranın: bir iş teklifi.

Etkinizi ortaya koyarak başlayın. Sadece işinizin ne olduğunu değil oama sen ne yaptın bitti onunla. Diyelim ki bir proje koordinatörüsünüz. "Zaman çizelgelerini yönettiğinizi" söylemek başka bir şeydir.

Son iki çeyrekte teslimat gecikmelerini 15% azalttığınızı göstermenin başka bir yolu. 

Bu tür veriler dikkat çeker. Rakamlar argümanınızı somutlaştırır.

Dolayısıyla, gelirinizi artırdıysanız, hantal bir iş akışını düzene soktuysanız veya on yeni çalışanı rekor sürede işe aldıysanız, bunu yazılı hale getirin.

Daha da iyisi, mümkün olan her yere dolar işaretleri veya yüzdeler ekleyin. 

Mesleki gelişim de önemlidir.

İster yeni bir sertifika alın, ister analitik platformunda nihayet ustalaşın ya da sahne korkunuzu kendinden emin müşteri sunumlarına dönüştürün, bu değişimler önemlidir.

Momentumu işaret ederler.

Sırada istediğiniz rolü anlamak var. Sorumlulukları, gerekli becerileri ve maaş aralığını bilin. Bundan kaçınmayın, önüne geçin.

Bu mesafeyi kapatmak için nasıl çalıştığınızı açıklayın, belki mentorluk, eğitim veya halihazırda bu rolde olan birini gölgeleme yoluyla.

Ve destek almaktan korkmayın.

Bir iş arkadaşınızdan proje yönetiminizi öven hızlı bir Slack mesajı veya bir müşteriden gelen teşekkür e-postası, durumunuza daha fazla ağırlık kazandırabilir. 

Son olarak, farklı yanıtlara hazırlıklı olun. Yöneticiniz evet derse, zamana ihtiyacı varsa veya tamamen başka bir şey önerirse hazır olun.

Ne Söyleyeceğinizi (ve Nasıl Söyleyeceğinizi) Pratik Yapın

Prova yapmadan bir sunum yapmazsınız. Aynı mantık terfi istemek için de geçerlidir.

Pratik yapmak, kendinden emin, zorlayıcı bir talep ile garip, başıboş bir konuşma arasındaki farkı yaratır.

1. Açılış konuşmanızla başlayın: Konuşmaya başlamak için net ve doğrudan bir yola ihtiyacınız var. Şöyle bir şey: 

"Kariyer gelişimim ve terfi olasılığım hakkında görüşmek istiyorum. Daha fazla sorumluluk almaya ve daha üst düzeyde katkıda bulunmaya hazır olduğuma inanıyorum."

2. Asansör konuşmanızı hazırlayın: İki ila üç dakika içinde önemli başarılarınızı, sağladığınız değeri ve neden terfiyi hak ettiğinizi özetleyebilmelisiniz. Kendinizi doğal hissedene kadar pratik yapın.
3. Spesifik örnekler hazırlayın: Her büyük başarı için, etkinizi gösteren kısa bir hikayeniz olsun. Kullanın STAR yöntemi: Durum, Görev, Eylem, Sonuç. Bu yapı, örneklerinizin odaklanmış ve ilgi çekici olmasını sağlar.
4. Soruları ve itirazları önceden tahmin edin: Yöneticiniz uzun vadeli hedeflerinizi, artan sorumlulukla nasıl başa çıkacağınızı veya neden şu anda hazır olduğunuzu düşündüğünüzü sorabilir. Yanıtlarınız prova değil, sohbet havasında olana kadar alıştırma yapın.
5. Teslimatınız üzerinde çalışın:  Kendinizi kaydedin veya güvendiğiniz bir arkadaşınızla pratik yapın. Ses tonunuza, hızınıza ve beden dilinize dikkat edin. Kendinizden emin ama kibirli değil, hevesli ama umutsuz değil gibi görünmek istersiniz.
6. İsteğinizi planlayın: Ne istediğiniz konusunda net olun. 

Bunun yerine "Terfi istiyorum"

Söyle, "Önümüzdeki çeyrekte açılacak olan Kıdemli Pazarlama Uzmanı rolüne geçmekle ilgileniyorum." 

Spesifik taleplerin değerlendirilmesi ve onaylanması daha kolaydır.

7. Aktif dinleme pratiği yapın: Bu konuşma sadece sizin konuşmanızdan ibaret değildir. Yöneticinizin muhtemelen soruları, endişeleri veya geri bildirimleri olacaktır. Pratik yapın katılımda kalmak ve düşünceli bir şekilde yanıt vermek konuşmak için sıranın size gelmesini beklemek yerine.
8. Sessizliğe hazırlanın: Talebinizi ilettikten sonra yöneticinizin düşünmek için zamana ihtiyacı olabilir. Rahat sessizlikleri gergin konuşmalarla doldurmayın. Söylediklerinizi düşünmelerine izin verin.

Etkileyici Bir E-posta veya Mektup Yazın

Bazen davanızı önce yazılı olarak anlatmanız gerekir. Belki yöneticiniz e-posta iletişimini tercih ediyordur. Belki de talebinizi belgelemek istiyorsunuz.

Ya da belki de konuşmadan önce düşüncelerinizi kağıt üzerinde düzenlerken daha rahatsınızdır. Aksine ön mektuplar ve özgeçmi̇şlerBu kendinizi yabancılara satmakla ilgili değil.

İyi yazılmış bir promosyon talebi e-postası birden fazla amaca hizmet eder.

Profesyonelliğinizi gösterir, yöneticinize talebinizi daha üst makamlarla tartışırken referans alabileceği bir şey verir ve iletişim becerilerinizi gösterir.

İşte e-postanızı nasıl yapılandıracağınız:

1. Konu satırı: Açık ve profesyonel olun. "Kariyer İlerlemesini Görüşmek İçin Toplantı Talebi" veya "Terfi Değerlendirme Talebi" iyi sonuç verir.
2. Açılıyor: Takdir ederek başlayın. Yöneticinize liderliği ve desteği için teşekkür edin. Ardından amacınızı açıkça belirtin.
3. Vücut: Burası davanızı anlatacağınız yerdir. Önemli başarılarınızı, üstlendiğiniz ek sorumlulukları ve ekip veya şirket başarısına katkıda bulunduğunuz belirli yolları ekleyin. Taranabilir olması için madde işaretleri kullanın.
4. Sor: Ne istediğiniz konusunda doğrudan olun. Hedeflediğiniz rolü, unvanı veya seviyeyi belirtin.
5. Sonraki adımlar: Talebinizi ayrıntılı olarak görüşmek için bir toplantı önerin. Programınıza uygun birkaç belirli zaman önerin.
6. Kapanıyor: Değerlendirmeleri için teşekkür ederek profesyonelce sonlandırın.

Mükemmel bir promosyon talebi e-postası mı hazırlamak istiyorsunuz?

İşte kullanabileceğiniz ayrıntılı bir istem Algılanamayan Yapay Zeka Sohbeti profesyonel, kişiselleştirilmiş bir e-posta oluşturmak için:

"Bir terfi talebinde bulunmak için profesyonel bir e-posta yazma konusunda yardıma ihtiyacım var. İşte bilgilerim:

• Mevcut rolünüz: [Mevcut iş unvanınız]
• Hedef rol: [İstediğiniz pozisyon]
• Mevcut görevde geçirdiğiniz süre: [Ne kadar süredir görevdesiniz]
• Kilit başarılar: [Mümkünse ölçütlerle birlikte 3-4 spesifik başarıyı listeleyin]
• Ek sorumluluklar: [İş tanımınızın ötesinde üstlendiğiniz görevler]
• Geliştirilen beceriler: [Kazandığınız yeni yetkinlikler]
• Yöneticinin adı: [Patronunuzun adı]
• Şirket kültürü: [Resmi/gündelik, işbirlikçi/hiyerarşik, vb.]

Lütfen aşağıdakileri içeren ikna edici bir promosyon talebi e-postası yazın:

1. Profesyonel bir konu satırı
2. Takdire şayan bir açılış
3. Niteliklerimin ve başarılarımın açık bir sunumu
4. Hedef rol için özel bir talep
5. Daha fazla görüşmek üzere bir toplantı talebi
6. Profesyonel bir kapanış

Ses tonunu kendinden emin ama saygılı tutun ve benim durumuma uygun olduğundan emin olun."

E-postayı AI Chat ile oluşturduktan sonra, Undetectable AI'nın Yapay Zeka İnsancıllaştırıcı Robotik ya da şablonsal değil, doğal ve kişisel bir ses elde etmek için.

Bu araçlar birlikte size, sesinize ve özel durumunuza uyacak şekilde özelleştirebileceğiniz profesyonel bir başlangıç noktası sunar.

Yöneticinizle Toplantı Planlayın

Asıl tanıtım görüşmesinin yüz yüze (veya uzaktaysanız videodan videoya) gerçekleşmesi gerekir.

E-posta ilk talepler veya dokümantasyon için harikadır, ancak önemli kariyer tartışmaları gerçek zamanlı etkileşim gerektirir.

Konuyu başka bir toplantının sonunda gelişigüzel gündeme getirmek yerine, özel bir zaman dilimi talep ederek başlayın.

"Buradaki rolüm ve gelecekteki büyümem hakkında konuşmak için 20 dakika ayırabilir miyiz?" gibi basit bir mesaj, kulağa çok ağır gelmeden tonu belirler. Bu aynı zamanda yöneticinize hazırlık yapması için zaman tanır ve onu hazırlıksız yakalamaktan kaçınır.

Zamanlama konusunda dikkatli olun. Yoğun teslim tarihleri, bütçe sezonu veya yöneticinizin gözle görülür bir şekilde bunaldığı zamanlarda terfi görüşmesi talep etmeyin.

Gerçekten dinleyebilecekleri ve etkileşime geçebilecekleri bir pencere arayın.

Uzaktan çalışıyorsanız, kurulumunuzun dikkat dağıtıcı olmadığından ve kameranızın açık olduğundan emin olun.

Beden dili Bu konuşmalarda ses tonu ve üslup çok önemlidir. Kendinden emin, düşünceli ve odaklanmış, aceleci veya kararsız olmayan ve en önemlisi lider olmaya hazır biri olarak görünmek istersiniz.

Hazırlıklı, soğukkanlı ve ne istediğiniz konusunda net olarak ciddi olduğunuzu gösterin.

Terfi Alamazsanız Ne Yapmalısınız?

Reddedilmek acıtır. Buna hiç şüphe yok.

Davanızı açtınız ve "hayır" ya da "henüz değil" cevabı aldınız. Hayal kırıklığına uğrama veya iş ilanlarına atlama dürtüsü normaldir, ancak önce durun.

Terfi alamamanız, hiç alamayacağınız anlamına gelmez.

Bütçe sorunları, şirket zamanlaması veya hala kapatmanız gereken boşluklar olabilir. Elinizdekilere odaklanın kontrol alanı ve özel geri bildirim isteyin.

"Daha fazla deneyim" gibi muğlak cevaplar yardımcı olmaz. Net, eyleme geçirilebilir girdiler için (profesyonelce) bastırın.

Bu geri bildirimi yöneticinizle birlikte bir gelişim planı oluşturmak için kullanın. Ölçülebilir hedefler ve zaman çizelgeleri belirleyin ve yol boyunca her şeyi belgeleyin.

Bu, inisiyatif gösterecek ve daha sonra elinize koz verecektir.

Profesyonel kalın. İş arkadaşlarınıza içinizi dökmeyin veya performansınızın düşmesine izin vermeyin. Güçlü görünmeye devam edin.

Eğer iç büyüme gerçekçi değilse, dış fırsatları değerlendirin. 

Tespit Edilemeyen Yapay Zeka Akıllı Uygulayıcı başvuruların iş ilanlarına göre uyarlanmasına yardımcı olur ve Özgeçmiş Oluşturucu başarılarınızı öne çıkarır.

Kişisel bir son tarih belirleyin. Bundan sonra işler hala ilerlemiyorsa, pişmanlıkla değil, güvenle yolunuza devam etmenin zamanı gelmiş olabilir.

Kazandıklarınızı Talep Edin

Terfi istemek umut etmekten daha fazlasını gerektirir.

Strateji, hazırlık ve cesaret gerektirir. Bu, sadece yaptıklarınızı sıralamakla değil, büyümenizin şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu göstermekle ilgilidir.

Önemli olan zamanlama, kanıt ve profesyonelliktir. Etkinize dair kanıt toplayın, istediğiniz rolü anlayın ve durumunuzu güvenle ortaya koyun.

Hemen bir "evet" almasanız bile, önemli bir kariyer görüşmesinin kapısını açmış olursunuz.

Terfiler pasif bir şekilde gerçekleşmez. Konuşmanız, iyi hazırlanmanız ve takip etmeniz gerekir.

Eğer aylardır sormayı düşünüyorsanız, muhtemelen sandığınızdan daha hazırsınız demektir. Şimdi başlayın. Davanızı oluşturun. Sunumunuzu çalışın. Toplantıyı planlayın.

Ve talebinizi parlatmak, özgeçmişinizi güncellemek veya başka bir yere başvurmaya hazırlanmak için yardıma ihtiyacınız olduğunda, Tespit edilemeyen yapay zeka araçları kariyer gelişiminizin her adımını desteklemek için buradayız.

Geleceğinizi şansa bırakmayın. Soruyu sahiplenin.