Як пояснити, чому ви пішли з роботи (з прикладами)

Чому ви пішли з останньої роботи? 

Це односкладове запитання належить до групи "вирішальних" відповідей на співбесіді.

Ваш інтерв'юер не просто намагається зрозуміти вашу історію працевлаштування - це щось більше. 

Відповідь на це важливе питання розкриває багато чого про вас: від вашого професіоналізму та самосвідомості до комунікативних навичок і загальної трудової етики.

Правильна (або неправильна) відповідь може означати різницю між отриманням роботи вашої мрії та продовженням пошуку роботи.

Ця частина співбесіди зазвичай дозволяє інтерв'юеру помітити червоні прапорці (якщо вони є).

Якщо ви не можете відповісти на нього і жалюгідно намагаєтеся підібрати правильні слова, ви ставите себе в жахливу ситуацію.

Деякі дадуть вам шанс і дозволять пояснити, але багато хто цього не зробить.

Ось чому важливо розуміти, як орієнтуватися, відповідаючи на це питання. 

У цьому посібнику ми розглянемо вагомі причини для звільнення, які поважають менеджери з найму, пояснення, яких слід уникати за будь-яку ціну, а також те, як саме формулювати свої відповіді, щоб справити найкраще можливе враження. 

Ми також поділимося реальними прикладами успішних кандидатів, які ви зможете адаптувати до власної ситуації.

Давайте перетворимо одне з найскладніших питань на співбесіді на вашу можливість блиснути.

Вагомі причини звільнитися з роботи (які не викличуть тривоги)

Не всі звільнення з роботи однакові в очах менеджерів з персоналу.

Наступні причини, як правило, розглядаються позитивно і можуть покращити вашу кандидатуру, якщо їх правильно пояснити.

1. Прагнете до кар'єрного росту та просування

Кар'єрний ріст - це, мабуть, найголовніша найбільш загальноприйнята причина за зміну роботи.

Більшість менеджерів з персоналу не тільки розуміють цю мотивацію - вони її поважають.

Приклад відповіді на інтерв'ю

"Після трьох років роботи в компанії ABC я опанувала свою роль спеціаліста з маркетингу і постійно перевиконувала поставлені цілі. Хоча я цінував свій час, проведений там, структура компанії означала, що в моєму відділі був обмежений простір для просування по кар'єрних сходах.

 Я шукаю таку можливість, як ця посада старшого менеджера з маркетингу, де я зможу застосувати свої перевірені навички, приймаючи нові виклики та обов'язки, які відповідають моїм кар'єрним цілям".

Як подати це в позитивному світлі

Обговорюючи кар'єрний ріст як причину звільнення, зосередьтеся на наступному:

• Конкретні досягнення на попередній посаді
• Навички, які ви розвинули і які готують вас до наступного кроку
• Як нова посада відповідає вашій кар'єрній траєкторії
• Вдячність за досвід, отриманий на попередньому місці роботи

Уникайте згадувати про розчарування через те, що вас не підвищили, або критикувати політику просування в попередній компанії.

2. У пошуках нового виклику

Багато професіоналів, освоївши роботу, природно, прагнуть нових викликів.

він показує, що ви амбітні та прагнете розвиватися.

Коли використовувати цю причину

Це пояснення найкраще працює, коли:

• Ви працюєте в одній і тій же ролі вже кілька років
• Ви досягли значних цілей на попередній посаді
• Очевидно, що нова роль пропонує інші або більш складні виклики
• Ви можете сформулювати конкретні навички, які хочете розвинути

Зразок відповіді для різних галузей

• За технологію: "Я витратив п'ять років на розвиток своєї технічної експертизи в XYZ Tech, де я керував реалізацією трьох великих системних модернізацій. Я пишаюся тим, чого досягла наша команда, але я з нетерпінням чекаю на нові виклики в хмарній архітектурі, які були недоступні на моїй попередній посаді. Зосередженість вашої компанії на інноваційних хмарних рішеннях - це саме той виклик, який я шукаю на даному етапі своєї кар'єри".
• Для охорони здоров'я: "За час роботи в Меморіальному госпіталі я добре опанувала протоколи надання невідкладної допомоги. Хоча я цінував свою роботу в цій команді, я хочу випробувати себе, перейшовши на посаду, яка більше зосереджена на довгостроковому плануванні догляду за пацієнтами, що ідеально відповідає обов'язкам на цій посаді".

3. Скорочення або реструктуризація компанії

Організаційні зміни трапляються навіть з найсильнішими професіоналами.

Ця обставина повністю знаходиться поза вашим контролем і рідко відображається на вас негативно.

Багато інтерв'юерів запитують саме про інформацію про те, що вас звільняютьтому пояснюйте це також правдиво і детально.

Як професійно пояснити звільнення

При обговоренні звільнення:

• Будьте відвертими та фактологічними щодо бізнес-обставин
• Зазначте, чи постраждав весь ваш відділ
• Підкресліть позитивні стосунки з колишніми колегами та керівниками
• Якщо можливо, надайте рекомендацію від попереднього роботодавця, який може підтвердити ситуацію

Зразок відповіді на ситуацію зі звільненням

"Моя посада в корпорації DEF була ліквідована під час загальнокорпоративної реструктуризації минулого кварталу. Компанія потребувала оптимізації операцій після злиття, і мій відділ, на жаль, був скорочений на 30%. 

Я вдячний за три роки, які я провів там, розвиваючи свої навички управління проектами та підтримуючи рівень вчасної доставки 100%. Мій колишній менеджер, Сара Джонсон, буде рада обговорити мій внесок і результати моєї роботи, якщо ви захочете з нею поговорити".

4. Переїзд до нового міста або штату

Географічні переїзди є простими і рідко ставляться під сумнів як вагома причина для зміни роботи.

Як презентувати це на співбесіді

Коли переїзд - це ваша причина:

• Коротко поясніть, чому ви переїхали (потреби сім'ї, робота партнера, бажання змінити місце проживання)
• Підкресліть свою відданість новому місцю роботи
• Пов'яжіть своє рішення з ретельним плануванням життя
• Якщо ви проходите співбесіду перед переїздом, з'ясуйте свої часові рамки та плани щодо переїзду

Приклад відповіді

“Нещодавно я переїхала до Бостона, щоб бути ближче до сім'ї після народження моєї першої дитини. Хоча мені подобалася моя робота в West Coast Design і я отримувала чудові відгуки про роботу, переїзд на нове місце вимагав пошуку нових можливостей. 

Я детально вивчив вашу компанію і особливо вражений вашим інноваційним підходом до взаємодії з клієнтами, який відповідає стратегіям, що я впроваджував на своїй попередній посаді".

5. Прагнення до кращого балансу між роботою та особистим життям

Зі зростанням визнання важливість добробутуЦя причина стала більш прийнятною, якщо її правильно сформулювати.

Як говорити про це, щоб це не звучало негативно

Головне - зосередитися на тому, до чого ви рухаєтеся, а не на тому, від чого ви тікаєте:

• Уникайте скарг на навантаження чи кількість годин на попередній роботі
• Формулюйте свою відповідь з точки зору продуктивності та ефективності
• Поєднайте кращий баланс з кращою продуктивністю
• Продемонструйте дослідження культури нової компанії

Приклад відповіді

"Протягом своєї кар'єри я виявив, що найбільш інноваційна робота виходить тоді, коли я підтримую стійкий баланс між періодами інтенсивної концентрації та часом для перезарядки. Хоча я багато чому навчився у Financial Partners, я шукаю середовище, подібне до вашого, яке підкреслює як високу продуктивність, так і стійкі робочі моделі. 

Мене особливо приваблює гнучкий підхід вашої компанії до планування, який, на мою думку, дозволить мені стабільно вносити свій внесок у довгострокову перспективу".

6. Бажання змінити кар'єрний шлях

На сучасному динамічному ринку праці кар'єрні повороти трапляються часто.

Ключовим моментом є демонстрація думки, що лежить в основі вашого переходу.

Коли і як використовувати цю відповідь

Ця причина працює, коли:

• Ваш новий напрямок логічно спирається на попередній досвід
• Ви зробили конкретні кроки для підготовки до переходу
• Ви можете сформулювати, чому цей новий шлях захоплює вас
• Ви можете продемонструвати навички, які можна передавати, що відповідають новій ролі

Приклад для тих, хто змінює кар'єру

"Після семи років в управлінні роздрібною торгівлею я розвинув виняткові навички в галузі психології клієнтів та операційної ефективності. Я вирішив пройти сертифікацію з цифрового маркетингу, коли зрозумів, наскільки мені подобаються маркетингові аспекти моєї роботи в роздрібній торгівлі. 

Ця посада є чудовою можливістю використати мій досвід роботи з клієнтами, застосовуючи при цьому мої нові знання з цифрового маркетингу у більш цілеспрямований спосіб".

7. Проблеми з корпоративною культурою або лідерством

Ця причина вимагає найбільш дипломатичного поводження, але коли все зроблено правильно, вона демонструє ваш професіоналізм і самосвідомість. До цього питання потрібно підходити обережно і належним чином підготуватися, тому що цю причину часто неправильно розуміють. 

Як пояснити це, не критикуючи роботодавця

При обговоренні культурних розбіжностей:

• Зосередьтеся на відповідності, а не на помилках
• Говоріть про цінності та стилі роботи об'єктивно
• Підкресліть, чого ви навчилися з цього досвіду
• Конкретизуйте культуру, яку ви шукаєте зараз

Зразок професійної відповіді

"За час роботи в Інвестиційній групі я розвинув цінні навички в управлінні клієнтським портфелем. З розвитком компанії я зрозумів, що найкраще працюю в середовищі з колективним прийняттям рішень, а не в умовах більш ієрархічного підходу, який там склався. 

Цей досвід допоміг мені зрозуміти, що я шукаю таке робоче місце, як у вас, яке підкреслює командну співпрацю та прозору комунікацію - цінності, які, як я помітив, підкреслені як у вашій посадовій інструкції, так і в місії компанії".

8. Краща компенсація або пільги

Всі розуміють важливість справедливої компенсації, але ця причина потребує обережного формулювання.

Серед цього списку, про зарплату. є делікатним питанням для обох сторін за столом переговорів.

Як обговорювати зарплату, щоб це не звучало як грошолюбство

При згадці про компенсацію:

• Поєднуйте його з іншими факторами, такими як зростання або відповідальність
• Сформулюйте його з точки зору ринкової вартості та етапу кар'єри
• Підкресліть, що ви створили цінність, яка гарантує вищу винагороду
• Уникайте конкретних цифр заробітної плати, якщо вас прямо не запитають

Приклад відповіді

"Після успішного керівництва проектами, які підвищили ефективність відділу на 35% в моїй попередній компанії, я був готовий як до нових викликів, так і до компенсації, яка відображала б мої розширені можливості та ринкову вартість. 

Хоча я цінував свій досвід, отриманий там, ця роль дає мені можливість зробити внесок на більш високому рівні та отримати належне визнання за досвід, який я здобув протягом своєї кар'єри".

9. Пошук більш узгодженої місії компанії

Зв'язок своєї роботи зі значущою метою стає все більш важливим для багатьох професіоналів.

Як показати пристрасть до нової ролі

При обговоренні узгодження місії:

• Перед співбесідою ретельно вивчіть місію компанії
• Поясніть, які саме аспекти їхньої місії резонують з вами
• Поділіться особистим зв'язком з їхньою метою, якщо вона є автентичною
• Опишіть, як узгодження збільшить ваш внесок

Приклад відповіді

"Розробка освітнього контенту завжди була моєю пристрастю, і хоча я здобув ґрунтовні навички в Business Publishing, мене приваблювали організації, що зосереджувалися на розширенні доступу до освіти для малозабезпечених верств населення. 

Місія вашої компанії - створювати доступні навчальні матеріали для шкіл у сільській місцевості - глибоко резонує з моїми особистими цінностями, адже я сам виріс у маленькому містечку з обмеженими ресурсами. Я вірю, що ця відповідність не лише зробить мою роботу більш значущою, але й спонукатиме мене пропонувати інноваційні рішення для вирішення проблем, які ви вирішуєте".

10. Закінчення контракту або тимчасової роботи

Короткострокові позиції є поширеними, але потребують належного пояснення, щоб уникнути неправильного тлумачення.

Як пояснити короткострокові ролі

При обговоренні контрактної роботи:

• Заздалегідь прояснити заздалегідь визначений графік
• Виділіть досягнення за обмежений проміжок часу
• Поясніть, чого ви навчилися або які навички здобули
• Висловіть зацікавленість у довгострокових зобов'язаннях, якщо це можливо

Приклад відповіді

"Мене взяли в Startup Tech спеціально для шестимісячного проекту по впровадженню їх нової бази даних клієнтів. Після успішного завершення проекту на два тижні раніше запланованого терміну і навчання постійної команди процедурам обслуговування, контракт був укладений, як і планувалося. 

Цей досвід удосконалив мої навички системної інтеграції та зміцнив мою здатність ефективно досягати результатів, які я з радістю перенесу на постійну посаду, де я зможу будувати довгострокові стратегії та відносини".

Погані причини звільнення з роботи (що не варто говорити)

Навіть якщо ці фактори вплинули на ваш від'їзд, їхнє пряме формулювання може створити негативне враження.

1. "Я не любив свого боса"

Така відповідь одразу викликає сумніви щодо вашої здатності працювати з різними типами особистостей та керувати відносинами на робочому місці.

Замість цього скажи: "Я процвітаю в атмосфері співпраці та відкритого спілкування. Я шукаю можливість зробити свій внесок у команду, яка конструктивно обмінюється думками та цінує різноманітні точки зору".

2. "Робота була надто важкою"

Це свідчить про те, що ви можете уникати викликів або вам бракує стійкості, коли ви стикаєтеся з труднощами.

Замість цього скажи: "Я шукаю роль, де мої навички в сферах X та Y можуть бути повністю використані, а також надаються можливості для розвитку в таких сферах, як Z, що ідеально відповідає вимогам цієї посади".

3. "Мені не вистачало визнання"

Хоча кожна людина заслуговує на визнання, таке формулювання може створити враження, що ви потребуєте великої уваги або залежні від схвалення.

Замість цього скажи: "Я шукаю середовище, де регулярний зворотний зв'язок є частиною культури, оскільки я виявив, що найкраще працюю, коли є відкритий діалог про цілі та досягнення".

4. "Мені просто потрібні були зміни"

Ця розпливчаста причина сигналізує про потенційну летючість, не демонструючи продуманого планування кар'єри.

Замість цього скажи: "Поміркувавши над своєю кар'єрною траєкторією та сильними сторонами, я зрозуміла, що хочу більше зосередитися на стратегічних аспектах маркетингу, на яких наголошує ця роль, а не на переважно тактичному фокусі моєї попередньої посади".

5. "Я не ладнав з колегами"

Це одразу ж викликає тривогу щодо вміння працювати в команді та навичок міжособистісного спілкування.

Замість цього скажи: "Я шукаю культуру співпраці, де заохочується міжвідомча комунікація. Я зрозуміла, що найкраще працюю в середовищі, де активно шукають різні точки зору під час розробки проекту".

Як ШІ може допомогти вам підготуватися до співбесіди

Сучасні шукачі роботи мають доступні потужні інструменти штучного інтелекту щоб допомогти вдосконалити свої відповіді на співбесіді.

Чат ШІ, який неможливо виявити перетворює підготовку до співбесіди на динамічний, інтерактивний досвід.

Замість того, щоб репетирувати статичні відповіді, чат зі штучним інтелектом генерує індивідуальні відповіді на основі унікальної історії кар'єри кандидата. 

Він удосконалює формулювання, щоб пояснення причини звільнення з попередньої роботи звучало природно і професійно, водночас імітуючи людські нюанси.

Основні функціональні можливості включають

• Складання персоналізованих відповідей, які відображають справжній досвід кандидата
• Забезпечення зворотного зв'язку в режимі реального часу на основі даних про тон і чіткість звуку
• Моделювання подальших запитань, щоб допомогти відшліфувати відповіді для різних сценаріїв співбесіди

Швидше подавайте заявки на більше вакансій та проходьте більше співбесід

Хоча підготовка відповідей на питання інтерв'ю має вирішальне значення, першим важливим кроком є отримання дозволу на інтерв'ю.

Невидимий автозаявник від ШІ для автоматичного пошуку роботи спрощує цей процес, автоматизуючи кожен етап проходження заявки. 

Він не лише створює індивідуальні резюме на основі вашого поточного профілю та даних LinkedIn, але й підбирає відповідні можливості, тому кожна заявка є унікальною.

Ключові особливості включають в себе:

• Миттєво. створення та персоналізація резюме на основі критеріїв роботи
• Автоматизований пошук вакансій, який фільтрує ролі, що ідеально відповідають вашим навичкам
• Автоматичний додаток в один клік, який надсилає персоналізовані заявки, поки ви зосереджуєтесь на підготовці до співбесіди
• Оновлення в режимі реального часу та інтеграція з LinkedIn для максимальної видимості на ринку праці

Таке поєднання ефективних додатків та добре підготовлені відповіді на інтерв'ю значно збільшує ваші шанси приземлитися в правильному положенні.

Відкрийте для себе можливості нашого ШІ-детектора та ШІ-гуманізатора у віджеті нижче!

Останні поради щодо відповіді на запитання "Чому ви пішли з останньої роботи?"

Окрім конкретних причин, ці стратегії допоможуть вам ефективно донести своє пояснення.

Як залишатися чесним і не ділитися зайвим

Баланс між чесністю та розсудливістю має вирішальне значення при обговоренні попереднього місця роботи:

• Спирайтеся на факти, а не на емоції чи думки
• Потренуйтеся, щоб переконатися, що ваша відповідь звучить природно
• Пояснення повинні бути стислими - 2-3 речення є ідеальним варіантом.
• Зосередьтеся на майбутньому 80%, а 20% - на минулому
• Пам'ятайте, що прості пояснення часто є найбільш правдоподібними

Цілком прийнятно дати пряму відповідь, не деталізуючи кожен фактор, що впливає на це.

Наприклад, якщо є кілька проблем, включаючи складний керівник і низьку зарплату, ви можете зосередитися на пошуку кращих можливостей для зростання, а не деталізувати кожну проблему.

Коли згадувати про причину звільнення, а коли почекати

При обговоренні вашого переходу на іншу роботу важливий час:

• Під час інтерв'ю чекайте, поки інтерв'юер запитає, а не надавайте інформацію добровільно
• У заявках надайте короткі позитивні пояснення, якщо є обов'язкові поля
• У супровідних листах вказуйте причину, тільки якщо вона посилює вашу кандидатуру (наприклад, переїзд до конкретного міста).
• Під час нетворкінгових розмов зосередьтеся на тому, що ви шукаєте далі, а не на тому, чому ви пішли.

Пам'ятайте, що причина вашого звільнення повинна займати мінімум місця у вашій професійній розповіді.

Це має бути коротке пояснення, а не центральна частина вашої історії.

Коли зачиняються одні двері, відчиняються інші

Те, як ви формулюєте своє звільнення з попередньої роботи, говорить потенційним роботодавцям про ваш професіоналізм, самосвідомість і цілеспрямованість у кар'єрному зростанні. 

Зосередившись на перспективних, орієнтованих на зростання поясненнях, ви перетворюєте потенційно незручне запитання на можливість підкреслити свій вдумливий підхід до розвитку кар'єри.

Запам'ятайте ці ключові принципи:

• Формулюйте свою відповідь позитивно, зосереджуючись на тому, до чого ви рухаєтесь
• Пояснення повинні бути короткими та професійними
• Уникайте критики колишніх роботодавців або колег
• Зв'яжіть причину звільнення з вашими загальними кар'єрними цілями
• Практикуйте свою відповідь, поки вона не стане природною та впевненою

Підготувавшись і правильно сформулювавши запитання, ваша відповідь на питання "Чому ви пішли з останнього місця роботи?" може стати родзинкою, а не каменем спотикання під час співбесіди.

Готові перейти на новий рівень пошуку роботи?

Відкрийте для себе інноваційні інструменти Undetectable AI - від гуманізованого чату, який покращує ваші відповіді на співбесіді, до Auto Job Appliever, який без проблем подає адаптовані заявки на роботу.

Почніть з ШІ, який неможливо виявити сьогодні!