Найкращі способи подати заявку на роботу онлайн та швидко отримати роботу

Джек Ма. зіткнулися 30 відмов до заснування Alibaba.

Примітно, що коли KFC прийшла в його місто, з 24 претендентів було прийнято на роботу 23 - він був єдиним, кому відмовили. 

Але замість того, щоб здатися, він продовжував намагатися.

Нарешті, його наполегливість окупилася в 1999 році, коли він створив Alibaba. 

Alibaba - один з найбільших у світі онлайн-маркетплейсів з ринковою вартістю $200 мільярдів.

Чого ми можемо навчитися з історії Джека?

Відмова - це звичайна справа, але те, як ми з нею справляємося, повністю змінює сценарій. 

Сьогодні найкраще місце для пошуку можливостей - це "Інтернет".

Чому подавати резюме онлайн - це новий стандарт

На це є кілька причин:

1. Технологія покращилася, що зробило процес подачі заявки легше.
2. Віддалена робота зросла з 2020 року, і компанії наймають працівників за кордоном.
3. Подати заявку онлайн - це просто швидше. 

У минулому влаштовуватися на роботу означало друкувати резюме, вдягатися і ходити з кабінету в кабінет. 

Це було надзвичайно виснажливо і забирало багато часу. 

Сьогодні ви можете подати заявку на 20+ вакансій з тими самими зусиллями, що й при подачі однієї заявки. 

Цей зсув вигідний як для шукачів роботи, так і для роботодавців. 

Шукачі роботи отримують більше можливостей, а роботодавці - доступ до величезного пулу талантів незалежно від їхнього місцезнаходження.

Перехід до цифрових заявок на роботу

Існують спеціальні платформи, які об'єднують шукачів роботи та роботодавців в одному місці.

Станом на 2021 рік LinkedIn повідомив, що 55 заявок на роботу надходили щосекунди.

Погляньте на ці популярні платформи:

• LinkedIn чудово підходить для професійної та офісної роботи.
• Дійсно. підходить для всіх видів роботи, від часткової до повної зайнятості.
• Підйомна робота добре підходить для фрілансерів, які шукають проекти.
• Монстр. добре підходить для глобального пошуку роботи.
• FlexJobs ідеально підходить для віддаленої та гнучкої роботи.

70% роботодавців використовують ці платформи для пошуку та відбору кандидатів.

Це дуже зручно, але це також означає більшу конкуренцію. 

Оскільки подати заявку дуже просто, роботодавці часто отримують сотні заявок на одну вакансію. 

Отже, виділятися не просто важливо - це необхідно.

Як компанії використовують системи відстеження кандидатів (ATS)

Здебільшого, коли ви подаєте заявку на роботу онлайн, ваше резюме не потрапляє безпосередньо до людини. 

Замість цього він проходить через Система відстеження заявників (ATS) - програмне забезпечення, яке фільтрує додатки. 

Резюме сканується всього за 6-7 секунд, а 75% відбраковуються ще до того, як людина їх побачить.

Для проходження через ці фільтри існують певні протоколи.

Контрольний список фільтрів ATS

1. Ключові слова: Використовуйте точні слова з опису вакансії.
   1. Якщо написано "Управління проектами", включіть цю фразу. 

2. Просте форматування: Пропустіть химерні заголовки, графіку або зображення. Системи САР не можуть їх прочитати.

3. Стандартні заголовки: Використовуйте загальні етикетки.
   1. Погано: Кар'єрний шлях
   2. Добре: Досвід роботи. Освіта

Приклад резюме, дружнього до САР та неоптимізованого

Джерело = Джерело Індобот.

Чому важливий стратегічний підхід до онлайн-заявок на роботу

Так, подача заявки протягом 48 годин після публікації допоможе вам бути поміченими, оскільки ви будете попереду більшості людей.

Але якщо ви надсилаєте одне й те саме резюме на кожну вакансію, це видно. 

Роботодавці бачать, коли ви не приділили достатньо часу для того, щоб привести своє резюме у відповідність до вакансії. 

І коли це трапляється, ваша заявка зазвичай потрапляє в "Ні". купа.

Ось чому бути обережним так само важливо, як і бути швидким. Переконайтеся, що ви...

• Не подавайте заявку на одну і ту ж роботу двічі
• Проконтролюйте в потрібний момент
• Залишайтеся організованими та зосередженими 

Зрештою, невеликі додаткові зусилля мають велике значення для отримання бажаної роботи. 

Найкращі способи подати заявку на роботу онлайн (покрокове керівництво)

Ось короткий посібник про те, як знайти роботу в Інтернеті, виділитися та отримати роботу. 

1. Оптимізуйте своє резюме для онлайн-заявок

Як згадувалося раніше, першими рецензентами резюме здебільшого є не люди. 

Багато компаній використовують програмне забезпечення ATS для перевірки резюме. Дуже важливо адаптувати резюме так, щоб воно пройшло цей первинний відбір. 

Щоб зробити це ефективно, використовуйте "Дзеркало і сірник" метод: 

Крок # 1 - Шукайте в описі вакансії специфічні терміни, такі як "SEO", "CRM" або "міжфункціональні команди". 

Крок # 2 - Розмістіть ці ключові слова в розділі "Навички та досвід" вашого резюме. 

Крок # 3 - Переконайтеся, що ви відповідаєте тону компанії. Наприклад, якщо в описі вакансії підкреслюється "керований даними", використовуйте sMatch the Company's Tone: Якщо в описі вакансії підкреслюється "орієнтація на дані", використовуйте аналогічне формулювання. Якщо вони цінують "інноваційність", підкресліть свої креативні рішення.

Наш Конструктор резюме робить цей процес надзвичайно простим:

Він сканує вакансії, додає ключові слова та оптимізує резюме для ATS. 

Приклад "до" та "після":

Використовуйте стандартні шрифти, такі як Arial або Calibri, і використовуйте прості заголовки, щоб забезпечити сумісність.

2. Використовуйте правильні платформи для пошуку роботи

Ви не можете подати заявку на корпоративну роботу на Fiverr або шукати роботу фрілансера на LinkedIn на повний робочий день - це просто не підходить. 

Щоб максимізувати свої шанси, використовуйте цю 3-рівневу стратегію пошуку роботи.

Рівень 1: Масові платформи
Такі сайти, як LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster і ZipRecruiter пропонують величезну кількість вакансій. 

Існує безліч галузей і рівнів роботи, від початкового рівня до керівних посад. 

Використовуйте розширені фільтри (наприклад, за місцем розташування, зарплатою та рівнем досвіду), щоб швидко знайти відповідні вакансії. 

Рівень 2: Нішеві сайти
Для спеціалізованих ролей шукайте нішеві дошки, такі як Dice (для технічних фахівців), Mediabistro (для творчих працівників), Lawjobs (для юристів), Idealist (соціальний вплив/неприбуткові організації) та Dribble & Behance (для візуальних художників). 

Рівень 3: Приховані мережі
Багато вакансій не оголошуються публічно. Досліджуйте кар'єрні сторінки компаній, приєднуйтесь до спільнот Slack або спілкуйтеся в галузевих групах, щоб знайти роботу. 

Підписка на сповіщення про вакансії допоможе вам швидко знайти потрібну роботу. 

3. Пристосовуйте кожну заявку на роботу, щоб виділятися

Розсилка типових заявок рідко дає результати. 

Менеджери з підбору персоналу можуть виявити "Я відправив те саме резюме в 10 інших місць" додаток за милю. 

Вони шукають кандидатів, які знайшли час, щоб відчути себе на цій посаді.

Подумайте про це...

Якби ви наймали на оплачувану посаду, чи взяли б ви когось, хто не виявив зацікавленості з самого початку? 

Мабуть, ні. 

Якщо кандидат не зацікавлений у процесі подачі заявки, важко повірити, що він буде працювати з ентузіазмом. 

Ось чому персоналізація має значення. 

І скільки б ми не наголошували на цьому, завжди варто повторювати.

А якщо ви надто зайняті або не знаєте, як це зробити, скористайтеся наш інструмент автоматичного застосування! 

Він автоматично адаптує ваше резюме та супровідний лист для кожної заявки без зайвих зусиль.

4. Наносити швидше та розумніше (без втрати часу)

Швидкість має значення при подачі заявок на роботу, але так само важлива і стратегія. 

Випадкові масові нанесення не допоможуть. Головне - наносити швидко, зберігаючи при цьому якість.

Використовуйте правило 5-3-1 для щоденного застосування:

• 5 швидких аплікацій за допомогою Автоматичне застосування для швидкості.
• 3 індивідуальні заявки з кастомізованими резюме та супровідні листи.
• 1 проактивний подальший крок, наприклад, надсилання повідомлення в LinkedIn менеджеру з найму.

У "The Генератор резюме, Автоматичне застосуванняі Генератор супровідних листів персоналізувати свої додатки.

5. Мережа для успішного пошуку роботи

Як каже Денис Уейтлі: "Якщо ви не налагоджуєте зв'язки, ви не працюєте" 

Нетворкінг важливий через те, що "Ефект простого впливу". 

Чим частіше хтось чує або бачить вас, тим прихильніше вони до вас ставляться - що може підвищити ваші шанси бути рекомендованими або розглянутими.

Застосовуйте це правило нетворкінгу 70-20-10:

• 70%: Вийдіть на приховані ринки праці за допомогою нетворкінгу. Розмови з колегами, випускниками та менторами допоможуть вам знайти ці можливості.

• 20%: Присвятіть час подачі заявок через дошки оголошень про вакансії та веб-сайти компаній.

• 10%: Зосередьтеся на холодних контактах - надсилайте вдумливі повідомлення в LinkedIn або організовуйте віртуальні кавові чати.

Просте повідомлення на кшталт "Привіт [Ім'я], я вивчаю можливості в [галузь/роль] і хотів би почути про ваш досвід роботи в [Компанія]. Чи готові ви до короткої розмови?" може стати гарною відправною точкою.

6. Негайно готуйтеся до онлайн-інтерв'ю

Це та частина, де ви потрапляєте до списку претендентів на посаду.

Ви вже випередили багатьох своїх конкурентів, і тепер настав час для фінального пострілу в яблучко.

Онлайн-інтерв'ю може бути легше (ніхто не бачить вашого нервового поту), але ставки вищі.

Ви повинні докласти вдвічі більше зусиль, щоб продемонструвати свій професіоналізм, етику та пунктуальність.

Короткі поради:

• Технічна перевірка: Перевірте камеру, мікрофон та інтернет-з'єднання задовго до інтерв'ю. Використовуйте навушники, щоб уникнути відлуння та забезпечити чіткий звук.

• Передісторія має значення: Обирайте чисте, тихе місце з хорошим освітленням. Нейтральне тло привертає увагу до вас.

• Одягнися відповідно: Ставтеся до цього як до особистої співбесіди. Професійний одяг демонструє повагу та готовність, навіть якщо ви сидите за кухонним столом.

Приходьте на 5 хвилин раніше - це свідчить про пунктуальність і допомагає заспокоїти нерви. Зробіть глибокий вдих... у вас все вийде!

Типові помилки, яких слід уникати при подачі заявки на роботу онлайн

Певні звички можуть зашкодити вашому пошуку роботи. Ось три найбільші пастки - і як їх виправити:

• Надсилання надто великої кількості заявок без кастомізації

Може здатися, що надсилати десятки резюме продуктивно, але типові заявки часто губляться в системах відстеження кандидатів (ССК) і не розглядаються менеджерами з персоналу.

Програмне забезпечення ATS сканує резюме на наявність певних ключових слів і відповідного досвіду. Без адаптації ваше резюме може ніколи не потрапити до людських очей.

Прийміть "Універсальний" (як згадувалося в попередніх розділах).

Персоналізовані заявки займають трохи більше часу, але значно підвищують ваші шанси потрапити на співбесіду.

• Ігнорування супровідного листа, коли він необов'язковий

Багато заявників пропускають обкладинка лист коли він позначений як "необов'язковий", але це втрачена можливість. 

Супровідні листи дають змогу встановити зв'язок з менеджером з найму за межами того, що вказано у вашому резюме. 

Це ваш шанс проявити індивідуальність, відповідати місії компанії та підкреслити, як ви можете створити додаткову цінність.

Супровідний лист складається з цих п'яти частин:

1. Заголовок
2. Привітання
3. Вступ
4. Абзац основного тексту
5. Заключний абзац
6. Закінчення листа та підпис
   

Приклад супровідного листа 

Джерело = Gect.mit 

• Відсутність подальших дій після подачі заявки

Подання заявки - це лише перший крок, а подальша відмова може коштувати вам цієї можливості.

Подальші дії демонструють ініціативність і допомагають менеджерам з найму залишатися в курсі подій.

Ось простий графік, який допоможе вам залишатися залученими, не будучи при цьому настирливими:

День перший: Надішліть автоматичний лист з подякою.

"Дякую, що розглянули мою заявку. Я дуже радий можливості зробити свій внесок у розвиток [Назва компанії]".

День п'ятий: Напишіть в LinkedIn ввічливе повідомлення.

"Привіт, [Ім'я менеджера з персоналу], я хотів би отримати відповідь на мою заявку на посаду [Назва посади]. Я дуже хочу поділитися своїми [конкретними навичками] з вашою командою. Дайте мені знати, якщо вам потрібна додаткова інформація!"

День сьомий: Зробіть швидкий телефонний дзвінок до відділу кадрів, щоб перевірити статус вашої заявки.

Як штучний інтелект може допомогти вам швидше знайти роботу

Створіть виграшне резюме за лічені хвилини

Конструктор резюме

1. Обирайте професійні шаблони, які відповідають вашій галузі.
2. Дозвольте ШІ допомогти вам налаштувати та релевантні ключові слова/навички.
3. Експортуйте в різні формати для різних платформ.
4. Скоротіть час створення резюме з 2+ годин до кількох хвилин, зберігаючи професійну якість.

Автоматизуйте подачу заявок на роботу та отримуйте більше співбесід

Автоматична заявка на роботу

1. Завантажте наявне резюме або профіль LinkedIn
2. Встановіть конкретні критерії пошуку, щоб знайти тільки ідеальні вакансії
3. Наносити на 20+ релевантних позицій/день, зберігаючи при цьому високу якість нанесення (без вигорання) 
4. Звільніть до 5-8 годин щотижня для нетворкінгу та підготовки до співбесіди
5. Ніколи не втрачайте можливості завдяки скануванню дошки оголошень 24/7

Не соромтеся вивчати наш ШІ-гуманізатор і детектор за допомогою віджета нижче!

Останні поради для швидкого працевлаштування

Думайте не лише про дошки оголошень про вакансії.

Використовуйте приховані можливості, встановлюйте сміливі зв'язки та дозволяйте своїй індивідуальності сяяти. 

Залишайтеся організованими та відстежуйте свої заявки

Подання заявок на роботу - непосильне завдання. Багато пошукачів втрачають рахунок ролям, на які вони претендують. 

Залишатися організованим - найскладніше на цьому етапі, але це можна виправити в "Панель управління додатком" рамки.

У цій структурі вам потрібно налаштувати відстеження в таких інструментах, як Trello, Notion або Google Sheets.

Створіть стовпці для:

• Компанія
• Роль
• Дата подачі заявки
• Контактна особа
• Дати наступних заходів
• Статус (кольоровий код: червоний = відхилено, жовтий = в процесі, зелений = співбесіда)

Приділяйте 30 хвилин щодня, щоб оновлювати свій трекер і планувати подальші дії.

Як залишатися вмотивованим і справлятися з відмовами

Шукачі роботи отримують в середньому 20-30 відмов перед тим, як отримати пропозицію. 

Багато відомих людей, таких як Джоан Роулінг (авторка Гаррі Поттера), Анупам Міттал (Shark Tank India), Стів Джобс (співзасновник Apple) та полковник Харланд Сандерс (засновник KFC), стикалися з відмовами. 

Ви не перша і не остання людина, яка з цим стикається. 

Використовуйте ці техніки майнд-хакінгу щоб залишатися вмотивованим. 

• Випийте кави після 10 заявок або прогуляйтеся після години нетворкінгу.

• Використовуйте блокування часу, як у техніці Помодоро.

• 25 хвилин цілеспрямованої роботи
• 5-хвилинні перерви для перезарядки

• Рефреймінг за допомогою мислення "Перенаправлення > Відмова".
• Замість того, щоб думати: "Мені відмовили", скажіть собі:
  "Ця роль мені не дуже підходила, але подача заявки допомогла мені вдосконалити свою презентацію для наступної".

Якщо вам відмовили, ввічливо попросіть про зворотній зв'язок:

"Привіт [менеджер з найму], я вдячний за те, що ви розглянули мою заявку. Чи не могли б ви поділитися 1-2 сферами, в яких я міг би покращити свої навички для майбутніх ролей? Дякую!"

Відстежуйте поширені моделі відмов.

Приклад: Не вистачає ключового слова X у 3 відхиленнях → Оновіть резюме, включивши це ключове слово.

Чому послідовність є ключовим фактором у пошуку роботи в Інтернеті

Послідовність дуже важлива. Якщо ти не можеш чогось дотримуватися, важко чогось досягти. 

Звичайно, легко відволіктися на блискучі нові речі або відчути бажання опустити руки.

Пам'ятайте: якщо хтось досяг успіху, то це тому, що:

• Вони продовжували йти, навіть коли їм не хотілося.
• Вони були терплячими і довіряли процесу.
• Вони працювали розумно і наполегливо щодня.

Тож, як ви можете залишатися послідовними?

Все просто. Заведіть розпорядок дня і дотримуйтесь його. Це допоможе вам зосередитися і не витрачати час на роздуми про те, що робити далі.

Приклад тижневого плану пошуку роботи:
Понеділок: Шукайте нові вакансії та подавайте заявки одразу на декілька.
Середа: Спілкуйтеся з людьми - коментуйте галузеві публікації та надсилайте повідомлення рекрутерам.
П'ятниця: Відстежуйте вакансії, на які ви подавалися, та оновлюйте свій трекер вакансій.

Поширені запитання

Висновок

Те, як ми шукаємо та подаємо заявки на роботу, змінилося, але не так, як багато хто очікує.

Подати заявку стало простіше, але виділитися складно, тому що тисячі людей претендують на одну і ту ж роль. 

Правда полягає в тому, що отримати роботу - це не просто бути найкращою людиною для цієї роботи. Потрібно знати, як переступити через гру з наймом.

Технології прискорили цей процес, але виклик залишився той самий: як ви будете доводити свою цінність у такій знеособленій системі? 

Справжні зміни відбудуться не завдяки швидшому поданню заявок чи блискучішим резюме. Це станеться тоді, коли ми відійдемо від застарілих поглядів на роботу і таланти.

Щоб виділитися, ми повинні докласти зусиль, щоб справити вплив, а не просто змішатися з іншими.