Ви любите спілкуватися з людьми? Вам подобається керувати людьми? Вам подобається, коли одного дня ви виконуєте завдання, наступного зустрічаєтесь з клієнтами, а післязавтра проводите співбесіди?
Якщо так, то робота в сфері рекрутингу може стати для вас ідеальним варіантом.
У цій статті розглядаються ролі рекрутера, а також основні здібності, необхідні для кар'єрного зростання серед фахівців з підбору персоналу.
Що робить рекрутер?
Фахівці з підбору персоналу активно шукають підходящих кандидатів, які можуть заповнити відкриті вакансії.
Вони працюють безпосередньо з організаціями, аналізуючи вимоги до роботи та шукаючи відповідних кандидатів, які проходять процес відбору.
Інші обов'язки рекрутера включають в себе:
Більше ніколи не турбуйтеся про те, що ШІ виявить ваші тексти. Undetectable AI Може допомогти тобі:
- Зробіть так, щоб ваше письмо з допомогою штучного інтелекту з'являлося на екрані схожий на людину.
- Обхід всі основні інструменти виявлення ШІ лише одним кліком.
- Використання ШІ безпечно і впевнено у школі та на роботі.
- Зустрічі з роботодавцями для обговорення вимог до кандидатів
- Взаємодія з кандидатами, щоб зрозуміти їхній досвід роботи, навички, досвід і кар'єрні цілі
- Пошук кандидатів на посади онлайн або зв'язок із зареєстрованими кандидатами
- Відвідування ярмарків вакансій в університетах та кар'єрних заходів
- Проведення співбесіди з кандидатами для роботодавців
- Ведення переговорів з роботодавцями про укладення трудових договорів
- Оформлення документів та адаптація нових співробітників
- Допомагає новим працівникам на етапі адаптації для плавного переходу в організацію.
- Залишається в курсі тенденцій у сфері праці, орієнтирів заробітної плати працівників та законодавчої бази, пов'язаної з роботою, щоб робити обґрунтований вибір при наймі на роботу.
- Бере участь в ініціативах з брендингу роботодавця для створення привабливого іміджу, який приваблює потенційних кандидатів на роботу.
Кожна робота з підбору персоналу має свої особливості, оскільки фактичні обов'язки залежать від унікальних особливостей посади.
Внутрішній рекрутер виконуватиме свої обов'язки інакше, ніж рекрутер, який працює в агентстві і веде кілька клієнтів.
Типи рекрутерів
Ось кілька типів рекрутерів:
Внутрішні рекрутери
Це рекрутери, які є типовими традиційними штатними працівниками, що працюють всередині компанії.
Вони відповідають за пошук талантів для своєї організації та здійснюють повний кадровий процес для своєї компанії від початку до кінця.
Спеціаліст з підбору персоналу займається кожним аспектом процедури найму, починаючи з роботи після оголошення і закінчуючи спілкуванням з кандидатами.
Це передбачає активне управління оголошеннями про вакансії, пошук відповідних кандидатів та організацію співбесід для кваліфікованих кандидатів.
Мисливці за головами
Ці вербувальники, відомі як зовнішні рекрутери спеціалізуються на пошуку персоналу з винятковими професійними здібностями.
Вони орієнтовані на висококваліфікованих людей на керівні посади та посади вищої ланки.
Щоб бути чудовим хедхантером, ви повинні мати зразкові навички нетворкінгу, оскільки вам потрібно підтримувати широку професійну мережу, щоб постійно знаходити талановитих кандидатів на керівні посади.
Кадрове агентство
Вони широко відомі як рекрутингові агентства і є найпоширенішим типом аутсорсингового рекрутингу.
Вони працюють у різних типах організацій, від технологічної галузі до галузі охорони здоров'я.
Ці агентства важливі, тому що вони пропонують такі переваги, як гнучкість, економія коштів і різноманітні таланти.
Скажімо, якщо ви хочете дізнатися, як стати агентством з підбору медсестер, ви повинні почати керувати значною кількістю рекрутерів, які працюють у вас в підпорядкуванні, підтримуючи при цьому велику базу даних кандидатів.
Те саме стосується і того, як стати рекрутером у сфері охорони здоров'я.
Однак важливо знати, що агентства починалися не як агентства; історія агентств як центрів зайнятості почалася з рекрутерів, які співпрацювали з іншими рекрутерами, перш ніж створити першу централізовану базу даних з працевлаштування.
Технічні рекрутери
Ці рекрутери присвячують свою практику технологічній сфері, підбираючи професіоналів, які працюють в ІТ та інженерії, а також в інших технічних галузях.
Ваш шлях до того, щоб стати технічним рекрутером, повинен починатися з оволодіння технічними навичками, одночасно розвиваючи вміння працювати з менеджерами з найму, щоб підтвердити відповідність кандидатів специфікаціям вакансії.
Рекрутери за контрактом
Тимчасові рекрутери керують рекрутинговими потребами організацій за двох обставин: коли організації потрібно найняти більшу кількість працівників або коли постійний рекрутинговий персонал йде у відпустку.
Вони працюють як штатні рекрутери, але тільки на тимчасовий період.
Готові розпочати прибуткову кар'єру в рекрутингу? Ось поради, які допоможуть вам досягти успіху як рекрутер:
Крок 1: Зрозумійте, які навички вам потрібні
Як рекрутер, я вважаю, що деякі навички А треба було:
- Навички спілкування: Ця навичка проявиться у вашій здатності писати переконливі оголошення про вакансії, щоб залучити найкращі таланти та пояснити кандидатам опис вакансії і культуру компанії. Вам також потрібно буде ставити кандидатам змістовні запитання та надавати зворотній зв'язок як кандидатам, так і менеджерам з підбору персоналу.
- Навички пошуку постачальників: Ця навичка важлива, оскільки вам потрібно вміти знаходити найкращі таланти, використовуючи дошки оголошень про вакансії, професійні мережі або платформи соціальних мереж. Створення та розуміння особистості кандидата через визначення ідеального профілю кандидата з досвідом, здібностями та рушійними елементами визначатиме ваш підхід до пошуку кандидатів.
- Навички ведення переговорів: Ваше вміння ефективно вести переговори допоможе вам забезпечити відповідний компенсаційний пакет, який влаштує вашу організацію та потенційного працівника. Ваша відповідальність повинна поширюватися на відповіді на відповідні питання, які кандидат ставить щодо посади. Якщо ви є зовнішнім рекрутером, вам потрібно буде домовитися про свій гонорар з кожною компанією, з якою ви працюєте.
Технічні навички
Деякі технічні та тверді навички рекрутер повинен був включити:
- Можливість використовувати Система відстеження заявників (ATS) керувати кандидатами та планувати співбесіди
- Вміння використовувати соціальні мережі для створення бренду роботодавця та пошуку кандидатів
- Вміння використовувати інструменти та платформи для відеоконференцій для проведення віддалених інтерв'ю
- Можливість використовувати дошки оголошень на кшталт LinkedIn для розміщення вакансій.
Всі ці навички ви можете набути завдяки практичному досвіду, навчальним програмам, воркшопам та онлайн-курсам з управління персоналом.
Крок 2: Освіта та досвід
Посади рекрутерів не вимагають спеціальної кваліфікації, хоча високі результати A-level та GCSE демонструють основні компетенції, включаючи комунікативні здібності та математичні навички.
Ступені
Ви можете отримати ступінь бакалавра в галузі права, філософії, масових комунікацій або психології, перш ніж почати працювати в рекрутинговій індустрії, але зазвичай це не є обов'язковим.
Рекрутингова індустрія винагороджує за хороші результати, тому досвід і навички є необхідними для цієї ролі.
Сертифікати, щоб виділитися
Навіть якщо у вас немає ступеня бакалавра, ви можете стати сертифікованим рекрутером за допомогою деяких з цих програм:
- Сертифікат спеціаліста з підбору персоналу - SHRM: Програма SHRM Talent Acquisition Specialty Credential надає вичерпну інформацію про Курси електронного навчання SHRM які стосуються глобального найму, а також різноманітності, рівності та інклюзії (DE&I) у просторі залучення талантів та віртуального життєвого циклу залучення талантів.
Ви також отримаєте бонусний курс про рекрутинг у сфері кібербезпеки, яка наразі є дуже затребуваною.
Цей сертифікат підходить для осіб, які зацікавлені в отриманні знань, навичок та визнаного диплому в галузі розвитку талантів.
- Сертифікати рекрутера - Асоціація міжнародних рекрутерів (AIRS): Програма сертифікації надає експертизу як досвідченим фахівцям з управління персоналом, так і початківцям, які тільки починають працювати у сфері рекрутингу. Сертифікат дійсний протягом двох років, з можливістю безкоштовної повторної сертифікації кожні два роки.
- Сертифікований фахівець з підбору персоналу (CPSP) - сертифікація з підбору персоналу: Цей сертифікат підтверджує, що його власник озброївся правильними навичками сорсингу, щоб стати успішним професіоналом у сфері пошуку талантів.
Щоб отримати сертифікат, учасники повинні скласти іспит CPSP, який вимагає від них продемонструвати володіння наступними шістьма основними групами навичок, включаючи пошукові дослідження, пошук в Google, рентгенівський пошук, перехресні посилання на інформацію, використання LinkedIn і соціальний пошук.
- Сертифікований консультант з персоналу (CPC) - Національна асоціація кадрових служб (НАКС): Національна асоціація кадрових служб проводить сертифікацію для цієї академічної галузі. Щоб отримати сертифікат, ви повинні довести свою обізнаність у трудовому законодавстві та правових аспектах, пов'язаних з професійними обов'язками прямого найму та тимчасового персоналу.
- Позаштатний рекрутер - Академія технічного рекрутингу: Цей сертифікат призначений для ІТ-рекрутерів, які хочуть покращити свої навички рекрутингу та стати бізнес-партнерами для менеджерів з підбору персоналу та клієнтів в ІТ-сфері. Після закінчення курсу ви отримаєте сертифікат і зможете розмістити його у своєму профілі LinkedIn, що підвищить ваш авторитет.
Крок 3: Отримайте досвід
Підвищення вашого професійного досвіду залишається важливим, якщо ви хочете досягти успіху в рекрутинговій індустрії.
Щоб розпочати свій шлях, вам потрібно почати з роботи в посада стажера в кадровій агенції або у відділі кадрів, щоб ви могли зрозуміти основи процесу найму.
Подаючи заявку на ці посади, використовуйте Розумний додаток зі штучним інтелектом від Undetectable AI, як це допомагає в роботі з додатками.
Цей інструмент спрощує монотонний процес подачі заявок і дозволяє ефективно подавати документи на кілька позицій.
На відміну від базових інструментів автоматизації, він адаптує вашу заявку до кожної вакансії, збільшуючи ваші шанси пройти первинний відбір і отримати роботу.
З іншого боку, в Конструктор резюме генерує кастомізовані резюме.
Інструмент стратегічно включає відповідні ключові слова з посадових інструкцій, зберігаючи при цьому читабельність і послідовність викладу.
Воно може підкреслити ваші конкретні навички та досягнення у сфері рекрутингу таким чином, щоб продемонструвати вашу цінність для потенційних роботодавців.
Оскільки він створює подібний до людського контент, який оминає виявлення ШІ, ваше резюме не буде відфільтроване все більш поширеними інструментами скринінгу ШІ.
Невидимий ШІ також має такі особливості Генератор супровідних листів що привертає увагу під час пошуку такої роботи.
Він виходить за рамки загальних шаблонів, створюючи індивідуальні супровідні листи, які відповідають конкретним потребам кожної ролі, на яку ви претендуєте.
Поєднання цих інструментів підвищить ваші шанси на співбесіду, оскільки ви створите індивідуальні матеріали, які запам'ятаються менеджерам з найму і допоможуть вам краще запам'ятатися.
Почніть досліджувати - наш ШІ-детектор і гуманізатор чекають на вас у віджеті нижче!
Без досвіду?
Навіть не маючи досвіду роботи в рекрутинговій індустрії, ви все одно можете увірватися в неї кількома способами.
Одним із важливих способів буде використання ваших навичок, які можна передавати. Наприклад, досвід продажів добре переноситься на рекрутинг, особливо навички переконання та побудови стосунків.
Крім того, досвід роботи з клієнтами допомагає розвинути навички роботи з людьми, необхідні для успішного рекрутингу.
Назви посад початкового рівня, на які варто звернути увагу
Нижче наведені деякі з назв вакансій початкового рівня, на які варто звернути увагу:
- Координатор з підбору персоналу: Координатори з підбору персоналу допомагають старшим рекрутерам, керуючи комунікацією з кандидатами та виконуючи адміністративні обов'язки.
- Асистент з пошуку талантів: Як асистент з пошуку талантів, ви отримаєте доступ до повного циклу рекрутингу за допомогою досвідчених наставників.
- Асистент по роботі з персоналом: Асистент HR виконує завдання з підбору персоналу, одночасно розвиваючи навички управління людськими ресурсами.
- Спеціаліст з пошуку постачальників: Як фахівець з підбору персоналу, ви несете виключну відповідальність за залучення та відбір потенційних кандидатів на роботу.
- Запрошуємо на роботу дослідника: Дослідник-рекрутер повинен провести ідентифікацію кадрового резерву, а потім розробити список кандидатів, які відповідають майбутнім вимогам.
Крок 4: Вивчіть інструменти торгівлі
Знання регулярних технологій рекрутингу створює шлях до відмінного успіху в рекрутингу.
Процес рекрутингу значною мірою залежить від декількох систем відстеження кандидатів (ССК), таких як Greenhouse, а також Lever, Workday, Талеота iCIMS. CRM-системи, зокрема Bullhorn, Avature та Beamery, допомагають компаніям керувати відносинами з кандидатами впродовж тривалого часу.
Швидкість пошуку кандидатів зростає завдяки таким інструментам пошуку, як LinkedIn Recruiter, SeekOut та Hiretual.
Стандартизоване оцінювання кандидатів здійснюється за допомогою платформ оцінювання, які включають HackerRank та Codility, а також TestGorilla.
Програмне забезпечення для проведення відеоінтерв'ю через HireVue, Spark Hire та Zoom набуло значного значення як програмне забезпечення для дистанційного найму персоналу.
Багато з цих платформ пропонують безкоштовні пробні версії або сертифікаційні програми, що дають можливість розвинути технічні навички та додати їх до свого резюме.
Крок 5: Створіть свій професійний бренд
Після того, як ви вивчили інструменти професії, наступним кроком буде створення вашого професійного бренду.
Ви можете зробити це, оптимізувавши свій профіль у LinkedIn за допомогою ключових слів, що стосуються рекрутингу, висвітлення досягнень і регулярної участі в галузевому контенті, що демонструє вашу професійну прихильність.
Крім того, постійне налагодження контактів під час заходів у сфері HR та рекрутингу, а також приєднання до професійних організацій, таких як SHRM або місцевих рекрутингових груп, формує вашу професійну спільноту.
Нарешті, слідування за лідерами галузі допомагає вам бути в курсі тенденцій та найкращих практик рекрутингу, гарантуючи, що ваші методи залишатимуться актуальними та ефективними.
Крок 6: Подавайте заявки на роботу та налагоджуйте зв'язки
Процес пошуку роботи для рекрутерів повинен ілюструвати саме ті навички, які ви будете використовувати в професійній діяльності, демонструючи свій досвід рекрутингу через власний підхід до подачі заявки.
Стратегічно обирайте компанії, досліджуючи організації з позитивною робочою культурою та можливостями для зростання, які відповідають вашим цінностям і кар'єрним цілям.
Адаптуйте своє резюме разом із супровідним листом для кожної вакансії, підкреслюючи навички та досвід, які відповідають вимогам цільової посади, на яку ви претендуєте.
Створюйте історії, орієнтовані на рекрутинг, які демонструють ваш талант, показуючи, як ви підійшли до успішного працевлаштування, а також минулі досягнення на посаді.
Ключ до професійного зростання - регулярне відвідування рекрутингових конференцій, а також HR-мітапів, щоб розширювати свою мережу контактів і знаходити нерозміщені вакансії в цій галузі.
Заключні думки
Успішний рекрутер розвиває свої навички завдяки постійному навчанню та налагоджує стабільні професійні зв'язки.
Наразі Undetectable AI пропонує свої потужні інструменти, які ви можете використовувати для пошуку роботи, якщо вирішите розвивати свою кар'єру рекрутера.
Завітайте до нас сьогодні щоб змінити свій пошук роботи та зробити наступний крок до кар'єри рекрутера.