Інтерв'ю не є одностороннім оцінюванням, або, принаймні, не повинно ним бути.
Це має бути двостороння розмова, в якій ви, як кандидат, повинні зрозуміти, чи проведете ви наступні кілька років свого життя в компанії.
Поки ви будете вражати їх своєю кваліфікацією, не менш важливо переконатися, що вони вражаюче і ти теж.
Зрештою, крім зарплати, вам потрібна роль, яка відповідає вашим цілям і, будьмо чесними, вашому здоровому глузду.
Найкращий спосіб переконатися, що ви не потрапите в ситуацію, про яку потім будете шкодувати, - ставити правильні запитання.
У цій статті ми зібрали найкращі запитання для рекрутерів, які допоможуть вам пройти співбесіду з меншим занепокоєнням.
Чому важливо ставити запитання рекрутерам
Коли ви шукаєте роботу і нарешті потрапляєте на розмову з рекрутером, дуже часто ви відчуваєте, що м'яч знаходиться в їх суд.
Багато з нас зосереджені на тому, щоб справити враження на інтерв'юерів, а про допит навіть не думають.
Але проблема в тому, що коли ви не ставите запитань, ймовірність того, що через шість тижнів ви будете нещасними і задаватиметеся питанням, що ж пішло не так, досить висока.
Більше ніколи не турбуйтеся про те, що ШІ виявить ваші тексти. Undetectable AI Може допомогти тобі:
- Зробіть так, щоб ваше письмо з допомогою штучного інтелекту з'являлося на екрані схожий на людину.
- Обхід всі основні інструменти виявлення ШІ лише одним кліком.
- Використання ШІ безпечно і впевнено у школі та на роботі.
Рекрутери спілкуються з дуже багато. кандидатів. Ставте вдумливі запитання, щоб дати їм зрозуміти, що у вас є варіанти, і ви їх оцінюєте.
Це змінює динаміку від "будь ласка, візьміть мене на роботу" до "давайте подивимося, чи підходимо ми один одному".
Індеed підкреслює, що постановки проникливих запитань під час співбесіди можуть допомогти вам виявити будь-які потенційні "червоні прапорці" і переконатися, що ця роль дійсно відповідає вашим кар'єрним цілям.
Крім того, багато вакансій занадто відшліфовані, а іноді й зовсім не відповідають дійсності.
Ставлячи запитання, ви знімаєте поверхневий блиск і допомагаєте зрозуміти суть роботи або помітити тривожні сигнали ще до того, як потрапите в токсичне середовище.
Як правильні запитання допоможуть вам знайти найкращу роботу
Знайти роботу і знайти правильну роботу - це дві дуже різні речі.
Ставлячи цілеспрямовані запитання, ви зможете це зрозуміти, "Ця робота розвиватиме мене чи пригнічуватиме?"
Кожна робота звучить добре в описі вакансії. Але тільки ваші запитання можуть виявити, яка вона насправді відчуває хотілося б жити.
Крім того, ваш керівник може підвищити або знизити вашу задоволеність роботою.
Але жоден рекрутер не скаже про це прямо, "О, менеджер є мікроменеджером і має проблеми з комунікацією".
Натомість запитання: "Як менеджер підтримує свою команду? Чи можете ви поділитися нещодавньою проблемою, яку він допоміг вирішити?" може дати вам певне уявлення про його стиль управління.
Поширеною причиною, чому люди швидко звільняються з роботи, є розбіжності в очікуваннях.
Ви думаєте, що беретеся за творчу, відповідальну роботу, але виявляється, що це здебільшого нянька з електронними таблицями.
Ви повинні ставити питання про свої очікування від роботи. Не просто про цілі, а про конкретні результати, терміни, культурні очікування тощо.
Форбс надає чудовий перелік додаткових глибоких запитань до рекрутерів, які допоможуть вам отримати більш чітке уявлення про те, що насправді передбачає та чи інша роль
Найкращі запитання до рекрутерів перед тим, як подавати заявку на роботу
Приберігати питання для етапу співбесіди - велика помилка.
На той час ви вже вклали свій час і зусилля і, можливо, навіть пройшли відбірковий тур, тільки щоб дізнатися, що зарплата на 40% нижче очікуваного діапазону.
Проблема в тому, що більшість з нас не знають, що саме запитувати, або за замовчуванням ставлять загальні, безпечні запитання, які не дають нам жодної корисної інформації.
Щоб отримати контекстно-залежні запитання для роботи, спробуйте використати Невидимий чат зі штучним інтелектом. Ви можете дати йому наступну підказку:
"Проаналізуйте цей опис вакансії та допоможіть мені скласти конкретні, глибокі запитання, які я маю поставити рекрутеру перед тим, як подавати заявку. Зосередьтеся на очікуваннях від роботи, структурі команди, кар'єрному зростанні та "червоних прапорцях"".
Ось кілька хороших запитань рекрутерам, які допоможуть вам знайти найкращі можливості.
- Які 3 головні пріоритети для людини на цій посаді протягом перших 90 днів?
Це питання показує, що ви вже думаєте про як ви можете зробити свій внесок з першого дня.
Ви також можете використати цю відповідь, щоб з'ясувати, чи є для цієї ролі структурований процес адаптації, або ж ви маєте розібратися з усім самостійно.
- Чи можете ви описати стиль роботи менеджера з найму та що він найбільше цінує в членах команди?
Ваші стосунки з керівником можуть створити або зруйнувати ваш досвід на будь-якій роботі.
Це дає уявлення про їхній стиль роботи, про те, чи схильні вони до активних дій, чи цінують вони незалежність або співпрацю, які особистісні риси вони шукають у членах команди, і все це безпосередньо впливає на ваше повсякденне робоче життя.
- Яке місце займає ця роль у структурі команди і як вона взаємодіє з іншими відділами?
Розуміння того, як ця роль вписується в загальну структуру команди, допоможе вам побачити рівень її впливу.
Якщо роль взаємодіє з іншими відділами, це ознака того, що вона є невід'ємною частиною бізнесу.
Якщо він ізольований, вам варто знати, чи не є це вирішальним фактором для ваших робочих уподобань.
- Як виглядає просування на цій посаді в найближчі 1-2 роки? Чи є прецеденти внутрішніх просувань?
Це питання демонструє, що ви мислите довгостроково, а не просто шукаєте роботу, щоб заповнити прогалину.
Це дає вам чітке уявлення про те, чи є в компанії місце для зростання і які шляхи можуть відкритися перед вами в майбутньому.
- Як виглядає типовий тиждень з точки зору робочого навантаження та кількості годин у напружені та звичайні періоди?
Ніхто не хоче бути заскоченим зненацька непосильним робочим навантаженням або непередбачуваним графіком.
Відповідь рекрутера на це питання допоможе вам зрозуміти робоче середовище і те, з чим ви стикаєтеся щотижня.
- Чи існують конкретні інструменти, системи або фреймворки, на які команда наразі переходить або на які значною мірою покладається?
Цей тест допоможе вам оцінити, чи потрібно вам підвищувати кваліфікацію, або ж ви вже маєте досвід, необхідний для того, щоб розпочати роботу.
Він показує, з якими технологіями чи системами ви будете працювати, і наскільки команда/компанія є прогресивною в технологічному плані.
- Це нова роль чи заповнення? Якщо це повернення, то що спонукало попередню людину рухатися далі?
Питання про те, чи йдеться про нову роль, чи про заміщення вакансії, говорить про стабільність ролі, здатність компанії утримувати таланти або про причини плинності кадрів.
Якщо вам скажуть, що засипка відбувається через те, що попередній кандидат був підвищений на вищу посаду, це для вас зелений прапорець.
Ви також можете перевірити Coursera's список з 10 важливих запитань рекрутерам, які допоможуть вам підготувати вдумливі запитання перед тим, як подавати заявку на роботу.
Найкращі запитання рекрутерам після співбесіди
Після завершення співбесіди ви, мабуть, або будете на хвилі "Все пройшло чудово!", або прокручуватимете кожну відповідь, задаючись питанням, чи не варто було сказати "спільний" замість "незалежний".
У будь-якому випадку, природним інстинктом кожного кандидата після співбесіди є сидіти склавши руки і чекати. Але не варто.
Вікно після співбесіди - це насправді один з ваших найпотужніших важелів впливу.
Ставте рекрутеру правильні запитання після співбесіди, щоб він не забував про вас.
Ми закінчили з питанням "Коли я можу очікувати відповіді?". Ось кілька важливих запитань, які варто поставити рекрутерам під час співбесіди або одразу після неї.
- Чи є щось у моїй співбесіді, що змусило команду замислитися або що я міг би прояснити додатково?
Більшість кандидатів ніколи не запитують про це, але це свідчить про вашу самосвідомість та проактивність.
Іноді рекрутер може виявити занепокоєння, про яке ви можете негайно повідомити в наступному листі.
- Які наступні кроки в цьому процесі, і чи можу я щось зробити, щоб посилити свою заявку в цей час?
Так, це частково пов'язано з вибором часу, але це також ваша спроба нагадати, що ви все ще в грі і прагнете перемогти.
- Як команда приймає остаточне рішення - які ключові фактори вони зважують?
Тепер ви отримаєте уявлення про те, як приймаються рішення, наприклад, про відповідність навичок та культури, досвіду та потенціалу.
Це також показує, що ви мислите як людина, яка хоче бути розумним і стратегічним наймачем.
- Чи можу я підготувати щось до наступного раунду, що буде корисним для команди?
Якщо після співбесіди буде технічний тест або перевірка портфоліо, у вас є перевага.
А якщо ні, то ви щойно показали, що вже думаєте наперед і зосереджені на тому, щоб полегшити життя команді.
- Чи буде корисно, якщо я надам ще щось на підтримку моєї кандидатури?
Знову ж таки, це одне з тих запитань, що не створюють тиску і дають високу віддачу, які варто ставити рекрутерам під час телефонної розмови.
Рекрутер може сказати: "Взагалі-то, так, нам би допомогло мати більш свіжий зразок письмової роботи". Ніколи не знаєш.
Як інструменти штучного інтелекту можуть допомогти вам у процесі рекрутингу
Пошуки роботи самі по собі схожі на повноцінну роботу.
Виснажливо підлаштовувати своє резюме під кожну вакансію, на яку ви претендуєте, і писати супровідні листи, які чомусь звучать однаково.
Зазвичай вам доводиться сідати, підлаштовувати свої навички та досвід під кожну вакансію, вносити зміни до резюме та супровідного листа і молитися, щоб вони пройшли через систему відстеження кандидатів (ATS).
На щастя, інструменти штучного інтелекту, що не виявляються, можуть допомогти багатьом під час пошуку роботи.
У "The Конструктор резюмеНаприклад, від вас вимагається лише вибрати шаблон із сотень дизайнів і завантажити свої дані.
Потім ШІ самостійно оптимізує його, використовуючи ключові слова, характерні для галузі, і ви будете готові до роботи, зробивши лише кілька кліків.
Так само, як і в Генератор супровідних листів просить вас просто ввести свої дані або імпортувати свій профіль LinkedIn, і він створить персоналізований супровідний лист відповідно до вакансії, на яку ви претендуєте.
Уявіть, скільки часу це може заощадити!
У "The AI Auto Job Applicant позбавляє вас нудної частини пошуку роботи.
Все, що вам потрібно зробити, це завантажити своє резюме, налаштувати фільтри, і одним кліком штучний інтелект надішле вашу заявку на всі найбільш підходящі вакансії, поки ви будете відпочивати і розслаблятися.
Зацікавилися нашими AI-детектором і гуманізатором? Спробуйте їх у віджеті нижче!
Часті запитання про те, як ставити запитання рекрутерам
Чи можу я запитати рекрутера про зарплату?
Звичайно, ви можете запитати рекрутера про зарплату, але краще почекати, поки він не проявить певну зацікавленість у просуванні вас по службі.
Про що не варто питати рекрутерів?
Не варто ставити рекрутерам запитання, на які можна легко знайти відповідь у процесі дослідження, наприклад, про основні відомості про компанію або вимоги до роботи.
Чи варто продовжувати, якщо рекрутер не відповідає?
Так, якщо рекрутер не відповів протягом розумного проміжку часу, приблизно одного-двох тижнів, доречно перетелефонувати.
Однак переконайтеся, що ви не надто наполегливі і не засипаєте рекрутера додатковими запитаннями через день.
Висновок
Зрештою, мета співбесіди - переконатися, що ви підходите на потрібну роль.
Запитання до рекрутерів, які ми перерахували вище, допоможуть вам з'ясувати деталі перед тим, як вкладати час і енергію в подачу заявки на роботу, і отримати більш глибоке уявлення про неї після співбесіди.
Якщо ви хочете ще більше покращити пошук роботи та виділити свої заявки серед інших, Undetectable AI допоможе вам у цьому.
Використовуйте його, щоб створювати резюме для кожної вакансії, на яку ви претендуєте, створювати персоналізовані супровідні листи та автоматизувати процес подачі заявки на роботу.
Давай. ШІ, який неможливо виявити Спробуй сьогодні!