Følgebrev vs. CV: De vigtigste forskelle og hvornår du skal bruge dem

Dit CV er et faktaark, der viser dine erfaringer, færdigheder og resultater i et struktureret format.

Følgebrevet er derimod en overbevisende præsentation, en historie, der fortæller, hvorfor du er den bedste person til den rolle, du er interesseret i. 

At vide, hvornår man bare skal sende et CV, og hvornår man skal kombinere det med en ansøgning, gør en stor forskel for, hvordan din ansøgning bliver modtaget.

Så hvornår skal du bruge hver af dem? Og endnu vigtigere, hvordan kan du sikre dig, at begge arbejder sammen for at maksimere dine chancer for at blive ansat? 

I denne guide vil jeg forklare, hvad en ansøgning er i forhold til et CV, og de vigtigste forskelle mellem de to. 

Hvad er et CV?

A genoptage er en personlig præsentation for en arbejdsgiver, som fortæller dem, hvorfor du er den rette til jobbet, før de overhovedet har mødt dig. 

Mange mennesker tror fejlagtigt, at et CV's opgave er at få dem ansat. Det er det ikke! 

Formålet med et CV er at få dig til samtale.

Ansættende ledere vælger ikke kandidater ud fra CV'er alene, de bruger dem til at beslutte, hvem der er værd at tale med.

Hvilke oplysninger bør et CV indeholde?

Ethvert CV bør indeholde følgende komponenter: 

• Dit fulde navn, telefonnummer, professionelle e-mailadresse og en optimeret LinkedIn-profil
• Din arbejdserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge med kvantificerbare resultater 
• Relevante uddannelser med institutioner og afgangsår
• Tekniske færdigheder og branchespecifikke kompetencer
• Publikationer og forskning (hvis nogen)
• Frivilligt arbejde

Hvad er en ansøgning?

Den følgebrev er en bro mellem dit CV og jobbeskrivelsen.

Det giver dig mulighed for at tale direkte til arbejdsgiveren ud over de fakta, der allerede står i dit CV. 

I din ansøgning beskriver du din hensigt med de resultater, du har opnået, og på hvilke måder de gjorde dig til et godt match for branchen. 

Hvilke oplysninger skal en ansøgning indeholde?

En stærk ansøgning følger en enkel struktur, der inkluderer: 

• En personlig hilsen 
• En overbevisende indledning, hvor du fortæller om din interesse i rollen og kort fremhæver dine mest relevante styrker
• En beskrivelse af, hvordan din erfaring hænger sammen med virksomhedens behov
• Hvorfor du vil have DETTE job (ikke bare et hvilket som helst job)
• En afslutning med en opfordring til handling udtrykker interesse for yderligere diskussion

Sådan supplerer et følgebrev dit CV

CV'er er faktuelle og strukturerede. De giver ikke meget plads til at vise passion eller individualitet. 

Men et velskrevet følgebrev giver dig mulighed for at tale direkte til den ansættende leder på en måde, der føles personlig. 

Mens et CV giver arbejdsgiveren "hvad" af din erfaring, forklarer et følgebrev "hvorfor".

Hvorfor du er interesseret i rollen, hvorfor du passer godt ind, og hvorfor de skal interviewe dig.

Hvis du har taget fri fra arbejde eller skiftet fra en karrierevej til en anden, vil dit CV alene efterlade ansættende ledere med spørgsmål. 

Men du kan forklare, hvordan du bevidst tog sådanne skridt med specifikke grunde i din ansøgning. 

Følgebrev vs. CV: De vigtigste forskelle

Mange jobsøgende begår den fejl at betragte følgebrev og CV som to ens ting, selv om de har meget forskellige formål. 

Her er de vigtigste forskelle mellem de to: 

1. Formål og funktion

Det første, du skal vide, er, hvad formålet er med en ansøgning i forhold til et CV. 

Målet med et CV er at give et hurtigt og let gennemskueligt indblik i din arbejdserfaring, uddannelse og nøglekompetencer. 

Mens et CV i høj grad er objektivt, giver et følgebrev dig mulighed for at personliggøre din ansøgning og skabe en følelsesmæssig forbindelse til den ansættende leder. 

Dit CV giver dig opmærksomhed fra ansættende ledere, men din ansøgning overbeviser dem om at ringe til dig.

2. Længde og format

Et CV er kort, struktureret og stærkt formateret. Det fylder en side for dem, der er tidligt i karrieren, og to sider for dem, der har lang erfaring.

CV'er er opdelt i klare afsnit, der omfatter arbejdserfaring, uddannelse, færdigheder, certificeringer osv. og er formateret med punktopstillinger, så de er nemme at scanne. 

Ansættelse ledere bruger i gennemsnit 6-7 sekunder på at gennemgå et CV.

Et følgebrev er derimod en fortælling på en side med tre til fire afsnit. 

I stedet for et stift format med punktopstillinger er det skrevet i hele sætninger med et logisk flow, der følger et professionelt brevformat.

3. Tilpasning og personliggørelse

Den største forskel mellem et CV og en ansøgning er tilpasningen. 

Et CV er relativt statisk. Du tilpasser det lidt til forskellige roller, men kerneoplysningerne forbliver stort set de samme. 

En ansøgning skal derimod altid være skræddersyet. Det er ikke et dokument, du kopierer og indsætter til hvert job.

I stedet bør den være skræddersyet til:

• Den specifikke virksomhed og dens mission
• Den specifikke rolle og dens ansvarsområder
• Hvordan din erfaring og dine færdigheder passer direkte til jobbet

4. Tone og skrivestil

Tonen i et CV er formel og præcis.

Der er ikke plads til historiefortælling eller følelser, men hårde fakta og kvantificerbare resultater. 

Du holder det kort, skarpt og uden unødvendige ord.

Men i din ansøgning får du lov til at lyde som en rigtig person. Tonen er professionel, men samtaleagtig, ikke robotagtig, men heller ikke alt for afslappet. 

Det skal lyde, som om du taler med den ansættende leder og viser entusiasme og selvtillid uden at være alt for formel.

5. Indhold og struktur

Et CV er opdelt i sektioner, som hver især har en klar funktion. 

• Kontaktoplysninger
• Professionelt resumé
• Arbejdserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge
• Uddannelse
• Færdigheder og certificeringer

Hvert afsnit er faktuelt, med håndfaste beviser på dine kvalifikationer.

Følgebreve følger en mere flydende struktur, som generelt omfatter: 

• Et indledende afsnit med en stærk krog og din interesse i rollen
• Midterste afsnit til en eller to nøgleerfaringer, der gør dig til et godt match, og link dem direkte til jobbeskrivelsen
• Et afsnit om, hvorfor du er oprigtigt begejstret for denne specifikke mulighed
• Afsluttende afsnit for at udtrykke interesse for et interview

Hvornår skal man bruge et følgebrev eller et CV?

Mens et CV ikke er til forhandling for næsten alle jobansøgningDet er ikke altid nødvendigt med et følgebrev.

Lad os se på, hvornår du kun har brug for et CV, og hvornår du har brug for en ansøgning og et CV.

Når du kun har brug for et CV

Der er situationer, hvor et følgebrev ikke er nødvendigt, og hvor det faktisk kan være spild af tid at sende et.

Her er et par tilfælde, hvor et CV alene vil gøre jobbet:

• I jobopslaget står der udtrykkeligt "Ingen ansøgning nødvendig". Hvis en arbejdsgiver specifikt siger, at de ikke vil have en ansøgning, skal du respektere deres instruktioner.
• Du søger via en onlineportal uden mulighed for at skrive en ansøgning. Nogle ansøgningssystemer giver dig ikke engang mulighed for at uploade en.
• Det er et job med stor volumen, hvor ansættende ledere behandler hundredvis (eller tusindvis) af ansøgninger, som f.eks. detailhandel, lagerarbejde eller kundeservice, og de har ikke tid til at gennemgå følgebreve.
• Du afleverer dit CV på en jobmesse eller til et netværksarrangement. Når du møder de rekrutteringsansvarlige personligt, vil de ofte bare have et CV som en hurtig reference. Dit rigtige "følgebrev" er i dette tilfælde den samtale, du har med dem.

Når du skal inkludere et følgebrev

Der er visse situationer, hvor du giver afkald på din bedste chance for at skille dig ud, hvis du springer et følgebrev over.

Her er et følgebrev et must: 

• Jobopslaget beder om en: Dette er den mest indlysende grund. Hvis en virksomhed beder om en ansøgning, og du ikke vedlægger en, ser du skødesløs eller uinteresseret ud i rollen. Arbejdsgivere afviser automatisk ansøgninger uden en ansøgning, når de bliver bedt om det.
• Du skifter karriere eller branche: Hvis din erfaring ikke matcher jobbet perfekt på papiret, er det i dit følgebrev, du forklarer, hvordan dine overførbare færdigheder gør dig til en stærk kandidat.
• Du har et hul i beskæftigelsen: Hvis du har været uden arbejde i en længere periode, har du brug for en ansøgning, der proaktivt adresserer hullet og forsikrer den rekrutteringsansvarlige om, at du er klar til at bidrage.

Sådan får du dit CV og din ansøgning til at fungere sammen

Et CV og en ansøgning er ikke separate, selvstændige dokumenter. Din ansøgning skal altid forstærke og supplere dit CV, ikke bare opsummere det.

Hvis der for eksempel står i dit CV, at du "øgede salget med 30% gennem en markedsføringsstrategi", skal din ansøgning uddybe det ved at forklare hvordan Du identificerede muligheden, implementerede strategien og skabte en målbar effekt. 

Derudover bør begge dokumenter opretholde en konsekvent tone og formatering for at præsentere et samlet personligt brand. 

Hvis dit CV er elegant og datadrevet, skal dit følgebrev have samme energi. 

Tilpasning af nøgleord til jobbeskrivelsen på tværs af begge dokumenter øger også chancerne for at komme igennem Applicant Tracking Systems (ATS) og fange rekrutteringsmedarbejderens opmærksomhed.

Sådan optimerer du dit CV og din ansøgning til jobansøgninger

Se her, hvordan du optimerer dit CV og din ansøgning for at øge dine chancer for at komme til samtale og blive ansat hurtigere.

Byg et vindende CV på få minutter

Mange rekrutteringsfolk bruger systemer til sporing af ansøgere (ATS) til at scanne gennem hundredvis af ansøgninger og filtrere kandidater fra, før et menneske nogensinde ser deres CV. 

Så du har brug for en ansøgning, der ikke kun er godt udformet, men også optimeret til både AI-screening og menneskelig gennemgang. 

Du kan bruge Undetectable AI's CV-bygger for at skabe et professionelt, slagkraftigt CV på få minutter.

Værktøjet giver dig mulighed for at uploade dit eksisterende CV eller synkronisere din LinkedIn-profil for at udtrække relevant erfaring og færdigheder. 

Der er et udvalg af veldesignede eksempler og skabeloner på følgebreve og cv'er, som du kan vælge imellem. 

AI Humanizer-funktionen forfiner også sproget, så dit CV læses naturligt og overbevisende, samtidig med at det ikke kan skelnes fra den menneskeskrevne tekst.

Skriv en ansøgning, der skiller sig ud

Mange ansøgere kæmper med at skrive en ansøgning, der føles personlig og overbevisende.

Når du bruger et AI-værktøj som Undetectable AI's generator til følgebrevebehøver du ikke længere at kæmpe med at strukturere eller formulere dit brev.

Du kan bare fodre den med jobbeskrivelsen og dine vigtigste erfaringer, og så vil den uddybe dem målrettet uden at gentage dit CV. 

Da mange arbejdsgivere nu bruger AI til at scanne følgebreve for relevans, vil det også give dig en seriøs fordel at have et værktøj, der optimerer nøgleord og sikrer et naturligt sprogflow.

Og for at sikre, at dit endelige udkast virkelig føles menneskeligt, kan du nemt teste både vores AI-detektor og Humanizer i widgetten nedenfor!

Ansøg hurtigere med skræddersyede CV'er og følgebreve

Selv med et stærkt CV og en god ansøgning kræver jobansøgningsprocessen, at ansøgerne søger efter stillinger og skræddersyr hver enkelt ansøgning. 

Du kan også søge job hurtigere uden at gå på kompromis med kvaliteten med AI-automatisering. 

Uopdagelig AI's jobansøgning systemet forbinder din LinkedIn-profil og tilpasser jobsøgningsfiltre for at sikre, at AI identificerer de roller, der passer bedst til din erfaring. 

I stedet for at søge blindt på hundredvis af stillinger, filtrerer systemet job og matcher dig med muligheder, der passer til dine karrieremål.

Når AI'en har fundet de bedste jobmatch, tilpasser den automatisk dit CV og din ansøgning til hver enkelt ansøgning.

Konklusion

Nu hvor vi er klar over forskellene mellem et følgebrev og et CV, kan du spørge dig selv: Er mit CV stærkt nok i sig selv, eller kan en ansøgning give mig en konkurrencefordel? 

Hvis der bare er en lille chance for, at det kan ske, så lad være med at udelade det i din næste ansøgning.

Og hvis du har svært ved at søge efter relevante muligheder og holde styr på dine jobansøgninger, kan du prøve at bruge vores CV-bygger og AI-værktøj til jobansøgning.

Kombinationen af velformaterede CV'er og personlige følgebreve med AI's hastighed i jagten på relevante muligheder vil give dig interviews som en gal.
Skriv dig op til Uopdagelig AI i dag.