Οι συνεντεύξεις για δουλειά μπορεί να είναι λίγο εκφοβιστικές, αλλά δύσκολα κάποια ερώτηση θέτει τους ανθρώπους σε δύσκολη θέση όπως η ερώτηση "Γιατί να σας προσλάβουμε;".
Αυτή η ανοιχτή ερώτηση σας προκαλεί να δικαιολογήσετε την ύπαρξή σας με λίγες μόνο λέξεις.
Αν το πετύχεις, θα λάμψεις. Αν τα θαλασσώσετε, θα είστε απλώς ένα ακόμη απρόσωπο όνομα στη στοίβα των βιογραφικών σημειωμάτων.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το να μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση "Γιατί να σας προσλάβω;" αλλάζει εντελώς το παιχνίδι.
Η σωστή απάντηση ρίχνει φως στις δεξιότητες και την εμπειρία σας, αλλά και πείθει τον υπεύθυνο πρόσληψης ότι είστε το "στοιχείο" που λείπει από την ομάδα του.
Σε αυτόν τον οδηγό, θα αναλύσουμε γιατί οι υπεύθυνοι συνεντεύξεων κάνουν αυτή την ερώτηση, τι πραγματικά ζητούν από την απάντησή σας και πώς να δημιουργήσετε μια συναρπαστική απάντηση.
Θα μάθετε επίσης πώς να απαντάτε στο γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση εργασίας, καθώς και συμβουλές για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης για να βελτιώσετε την απάντησή σας.
Γιατί οι εργοδότες ρωτούν: "Γιατί να σας προσλάβουμε;"
Οι εργοδότες κάνουν αυτή την ερώτηση επειδή, πέρα από τα προσόντα σας, πρέπει να καταλάβουν τι σας κάνει να ξεχωρίζετε.
Το ερώτημα "Γιατί να σας προσλάβουμε;" είναι ένα τεστ αυτογνωσίας, αυτοπεποίθησης και του πόσο καλά μπορείτε να συνδέσετε τις δεξιότητές σας με τον στόχο της εταιρείας.
Η σωστή απάντηση έγκειται στην κατανόηση του πραγματικού λόγου της ερώτησης εξ αρχής.
Μην ανησυχείτε ποτέ ξανά για την τεχνητή νοημοσύνη που ανιχνεύει τα κείμενά σας. Undetectable AI Μπορεί να σας βοηθήσει:
- Κάντε το γραπτό σας με υποστήριξη AI να εμφανιστεί ανθρωποειδής.
- Παράκαμψη όλα τα κύρια εργαλεία ανίχνευσης AI με ένα μόνο κλικ.
- Χρήση AI με ασφάλεια και με αυτοπεποίθηση στο σχολείο και στην εργασία.
Το θέμα δεν είναι μόνο αν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά, αλλά αν μπορείτε να την κάνετε καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον.
Κατανόηση του σκοπού πίσω από αυτή την ερώτηση συνέντευξης
Η ερώτηση "γιατί να σας προσλάβουμε;" δεν αφορά στην πραγματικότητα την απαρίθμηση των προσόντων - αυτό είναι ήδη αρκετά σαφές από το βιογραφικό σας όσον αφορά τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Αυτό που πραγματικά ζητούν είναι:
- Γνωρίζετε τι περιλαμβάνει αυτός ο ρόλος πέρα από την περιγραφή της θέσης εργασίας;
- Μπορείτε να εκφράσετε με σαφήνεια γιατί ταιριάζετε;
- Πόσο ευθυγραμίζεστε με την αποστολή και την κουλτούρα της εταιρείας;
Η ερώτηση αυτή βοηθά επίσης τους υπεύθυνους πρόσληψης να κατανοήσουν πώς διαχειρίζεστε την πίεση.
Δεδομένου ότι η ερώτηση είναι ανοικτού τύπου, η ικανότητά σας να διατυπώσετε με αυτοπεποίθηση μια καλή απάντηση λέει πολλά για την επικοινωνία σας. δεξιότητες.
Τι θέλουν να ακούσουν οι διευθυντές προσλήψεων στην απάντησή σας
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων τείνουν να προτιμούν τις απαντήσεις που ανταποκρίνονται στις τέσσερις περιοχές:
- Σχετικές δεξιότητες και εμπειρία: Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν απλώς να πιστέψουν τα λεγόμενά σας. Έτσι, είναι πάντα καλύτερο να επισυνάπτετε τυχόν πιστοποιητικά ή έγγραφα που αποδεικνύουν ότι έχετε τα προσόντα ή ότι έχετε παρακολουθήσει την απαραίτητη εκπαίδευση και ότι διαθέτετε τις απαιτούμενες δεξιότητες για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων: Οι εταιρείες υπάρχουν για να λύνουν προβλήματα και γι' αυτό απασχολούν ανθρώπους. Δεν έχει μεγάλη σημασία αν η εν λόγω εταιρεία προσπαθεί να αυξήσει τις πωλήσεις ενός προϊόντος ή να απλοποιήσει διαδικασίες παραγωγής. Όποια και αν είναι η περίπτωση, παρουσιάστε τον εαυτό σας ως τη λύση αρκετά λογικά, και θα είστε αμέσως ένας ισχυρός υποψήφιος για τη θέση.
- Πάθος και κίνητρα: Οι εργοδότες θα προτιμούσαν να έχουν υπαλλήλους που πραγματικά νοιάζονται για τη δουλειά που κάνουν, από το να έχουν το μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό του κλάδου, οποιαδήποτε μέρα και οποιαδήποτε στιγμή. Αν λοιπόν η δουλειά σας ενθουσιάζει, αφήστε το να φανεί.
- Πολιτιστική προσαρμογή & μακροπρόθεσμο δυναμικό: Οι εργαζόμενοι που δεν ταιριάζουν στην κουλτούρα της εταιρείας είναι σαν το επιρρηματικό κλειδί στον τροχό - κάτι που οι εργοδότες θέλουν να αποφύγουν με κάθε κόστος. Έτσι, αν η εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση εκτιμά τη συνεργασία, ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι υπερέχετε σε ομαδικά περιβάλλοντα.
Η κύρια εστίασή σας θα πρέπει να είναι να παρουσιάσετε με σαφήνεια τα οφέλη που θα έχει η εταιρεία από την πρόσληψή σας.
Πώς να κάνετε την απάντησή σας να ξεχωρίζει
Εάν κάθε υποψήφιος έχει παρόμοια προσόντα, πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας δεν ακούγεται γενική;
Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι για να δημιουργήσετε μια ξεχωριστή απάντηση:
Προσαρμόστε την απάντησή σας στις ανάγκες της εταιρείας
Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι υποψήφιοι είναι να δίνουν μια απάντηση που ταιριάζει σε όλους. Προσαρμόστε την απάντησή σας με βάση τις προτεραιότητες της εταιρείας.
Εάν εστιάζουν στην ανάπτυξη, αναφέρετε πώς οι δεξιότητές σας μπορούν να προωθήσουν την επέκταση. Αν εκτιμούν τη δημιουργικότητα, μιλήστε για το πώς προσεγγίζετε την επίλυση προβλημάτων με καινοτόμους τρόπους.
Χρήση συγκεκριμένων, μετρήσιμων παραδειγμάτων
Οι γενικές δηλώσεις δεν αρκούν για τους υπεύθυνους προσλήψεων.
Πρέπει να ποσοτικοποιήσετε τους ισχυρισμούς σας με πραγματικούς αριθμούς. Αν έχετε αυξήσει τις πωλήσεις, μειώσει το κόστος ή βελτιώσει την αποδοτικότητα με οποιονδήποτε τρόπο, τότε μοιραστείτε τα στοιχεία που το αποδεικνύουν.
Να είστε ενθουσιώδεις, όχι απελπισμένοι
Να έχετε αυτοπεποίθηση. Αντί να επιμένετε στο γιατί χρειάζεστε τη δουλειά, τονίστε γιατί σας χρειάζονται.
Οι εργοδότες χρειάζονται κάποιον που να είναι παθιασμένος με τον ρόλο του και όχι απλώς κάποιον που χρειάζεται έναν μισθό.
Αν δομήσετε την απάντησή σας με βάση τα στοιχεία που σας διαφοροποιούν, αυτό θα μείνει στο μυαλό του υπεύθυνου της συνέντευξης και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.
Πώς να απαντήσετε στο ερώτημα "Γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση εργασίας;"
Η απάντηση στο ερώτημα "Γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση εργασίας" θα πρέπει να είναι στρατηγική και σαφής.
Πρέπει να τονίσετε πώς θα προσθέσετε αξία πέρα και πάνω από αυτό που αναφέρεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να κάνετε καταιγισμό ιδεών για την απάντησή σας είναι να χρησιμοποιήσετε Το Chatbot της Undetectable AI.
Η τεχνητή νοημοσύνη μας θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε περαιτέρω την απάντησή σας και να σχεδιάσετε τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να απαντήσετε, ενώ μπορεί ακόμη και να παίξει ρόλους σε περίπτωση εικονικής συνέντευξης.
Χρήση μη ανιχνεύσιμης συνομιλίας AI για τον καταιγισμό ιδεών της απάντησής σας
Αν δεν έχετε ιδέα από πού να ξεκινήσετε, χρησιμοποιήστε το Undetectable AI Chatbot για να λάβετε προτάσεις σε σχέση με την περιγραφή της θέσης εργασίας και την εμπειρία σας.
- Εισάγετε την περιγραφή εργασίας: Τώρα επικολλήστε την περιγραφή της θέσης εργασίας στη συνομιλία της AI και πληκτρολογήστε: "Ποια είναι τα βασικά προσόντα που απαιτούνται για αυτόν τον ρόλο;" Η τεχνητή νοημοσύνη μας θα σας πει ποια είναι η υψηλότερη προτεραιότητα σύμφωνα με τον εργοδότη.
- Αναδείξτε τα δυνατά σας σημεία: Για παράδειγμα, ρωτήστε: "Πώς μπορώ να τοποθετήσω με τον καλύτερο τρόπο την εμπειρία μου στη διαχείριση έργων για αυτή τη θέση εργασίας;". Με βάση τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου, το chatbot θα σας προτείνει ισχυρά σημεία αναφοράς.
- Βελτιώστε τη γλώσσα σας: Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει την απάντησή σας σε περίπτωση που δεν ξέρετε πώς να διατυπώσετε τα πράγματα. Πληκτρολογήστε "Κάντε την απάντησή μου πιο πειστική και περιεκτική", για μια βελτιωμένη έκδοση της απάντησής σας.
- Εξασκηθείτε με εικονικές συνεντεύξεις: Προσομοιώστε μια συνέντευξη ζητώντας από το chatbot να παίξει το ρόλο του διευθυντής προσλήψεων. Αυτό σας βοηθά να νιώσετε άνετα να απαντάτε σε δύσκολες ερωτήσεις.
Παράδειγμα απάντησης με χρήση βοήθειας AI
Ας πούμε ότι κάνετε αίτηση για ένα μάρκετινγκ ρόλο διευθυντή και χρησιμοποιήσατε το Chatbot της Undetectable AI για να βελτιώσετε την απάντησή σας.
Η τελική σας απάντηση μπορεί να μοιάζει ως εξής:
"Νομίζω ότι είμαι ο καταλληλότερος υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή μάρκετινγκ επειδή έχω εμπειρία στην οικοδόμηση της αναγνωρισιμότητας της μάρκας και στην ενίσχυση της δέσμευσης. Κατά τη διάρκεια της προηγούμενης θέσης μου, σχεδίασα μια ψηφιακή καμπάνια που θα αύξανε την επισκεψιμότητα του ιστότοπου κατά 40% και τα ποσοστά μετατροπής κατά 25%, πράγμα που έγινε. Εκτός από αυτές τις σκληρές δεξιότητες, ευδοκιμώ σε περιβάλλοντα με γρήγορους ρυθμούς και απολαμβάνω τη συνεργασία με διαλειτουργικές ομάδες. Ανυπομονώ να φέρω την εμπειρία μου στην εταιρεία σας και να βοηθήσω στην κλιμάκωση των πρωτοβουλιών μάρκετινγκ που μπορεί να έχετε κατά νου".
Ο καταιγισμός ιδεών που υποστηρίζεται από την τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε την απάντησή σας για να την κάνετε πιο καίρια, ενώ παράλληλα θα σας διαφοροποιήσει από τους άλλους υποψηφίους.
Ένας συνεντευξιαζόμενος πρέπει να βεβαιωθεί ότι το να του πείτε να σας προσλάβει είναι έξυπνη δουλειά- ξετρελάνετε τους συνεντευξιαζόμενους με τη σωστή προετοιμασία.
Καλύτερα δείγματα απαντήσεων για το "Γιατί να σας προσλάβουμε;"
Μια καλή απάντηση στο ερώτημα "γιατί να σας προσλάβουμε;" είναι άμεση, συγκεκριμένη και σχετική με την ανοιχτή θέση εργασίας.
Ακολουθούν 10 παραδείγματα απαντήσεων στο ερώτημα "γιατί να σας προσλάβουμε" που χαρακτηρίζονται από σχετικές δεξιότητες, επιτεύγματα και ενθουσιασμό για τη θέση εργασίας.
1. Συνεργάτης πωλήσεων
"Ειλικρινά, αγαπώ τις πωλήσεις. Μπορώ να μιλήσω με τους ανθρώπους, να τους βοηθήσω να βρουν αυτό που χρειάζονται - μπορώ να ασχοληθώ διεξοδικά με όλη τη διαδικασία από την αρχή μέχρι το τέλος. Πριν από μερικές δουλειές, τις περισσότερες φορές, οι πελάτες έφευγαν χωρίς να κάνουν κάποια αγορά, επειδή δεν ήταν σίγουροι για το τι ήθελαν. Έτσι, απλώς άρχισα να κάνω περαιτέρω ερωτήσεις, να καταλαβαίνω τι χρειάζονταν και στη συνέχεια να προτείνω αντίστοιχα προϊόντα. Αυτό λειτούργησε - ήμουν πρώτος στις πωλήσεις τρεις μήνες στη σειρά. Θα ήθελα πολύ να φέρω την ίδια ενέργεια, αυτό το επίπεδο εστίασης στους πελάτες, στην ομάδα σας".
2. Εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών
"Καταλαβαίνω τον θυμό που νιώθεις όταν χρειάζεσαι βοήθεια και δεν λαμβάνεις τις σωστές πληροφορίες. Ως εκ τούτου, προσπαθώ να σκέφτομαι πάντα σαν πελάτης. Για παράδειγμα, στην προηγούμενη δουλειά μου, υπήρχαν περίπου 50 κλήσεις την ημέρα κατά μέσο όρο. Αντιλαμβανόμουν κάθε συνομιλία έτσι ώστε ο καλούντας να φύγει ακουόμενος και να βοηθηθεί. Ήταν μια καλή κίνηση, καθώς οι βαθμολογίες ικανοποίησης της ομάδας αυξήθηκαν κατά 20%. Θα ήθελα πολύ να φέρω αυτό το είδος φροντίδας και επίλυσης προβλημάτων στην ομάδα υποστήριξης πελατών σας".
3. Μηχανικός λογισμικού
"Πάντα ήμουν ένα πρεζόνι της επίλυσης προβλημάτων - αποσφαλμάτωση κώδικα, βελτίωση της αποτελεσματικότητας ενός συστήματος. Σε μια από τις πρόσφατες δουλειές μου, μου ανατέθηκε να βελτιστοποιήσω τη διαδικασία πληρωμής για την πλατφόρμα ηλεκτρονικού εμπορίου και καταφέραμε να μειώσουμε την εγκατάλειψη του καλαθιού κατά 15%. Είμαι φιλικός προς την ομάδα, γράφω καθαρό κώδικα και ευδοκιμώ στις μεγάλες προκλήσεις. Γι' αυτό πιστεύω ότι ταιριάζω πολύ καλά σε αυτόν τον ρόλο".
4. Διαχειριστής έργου
"Μου αρέσει όταν το χάος γίνεται δομημένο. Η τελευταία μου δουλειά ήταν σε ένα καθυστερημένο και υπερκοστολογημένο λανσάρισμα προϊόντος. Είχα παρέμβει, η επικοινωνία μεταξύ των τμημάτων είχε εξορθολογιστεί και το χρονοδιάγραμμα είχε επανασχεδιαστεί. Ξεκινήσαμε δύο εβδομάδες νωρίτερα από τη νέα προθεσμία και αποδείχθηκε ότι ήταν μία από τις πιο επιτυχημένες εκδόσεις προϊόντων μας. Λατρεύω να ηγούμαι ομάδων για την αποτελεσματική υλοποίηση έργων. Θα ήμουν ενθουσιασμένος αν το έκανα αυτό για την εταιρεία σας".
5. Διευθυντής μάρκετινγκ
"Μου αρέσει να ψάχνω τι συμβαίνει με τους πελάτες και να δημιουργώ πραγματικά εκστρατείες μάρκετινγκ που φέρνουν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Στην προηγούμενη θέση μου, είδα ότι είχαμε τόσο χαμηλά ποσοστά ανοίγματος για τα email μας. Δοκίμασα μια νέα στρατηγική γραμμής θέματος και αύξησα την εμπλοκή κατά 35%. Λατρεύω την ανάλυση δεδομένων, λατρεύω να γίνομαι δημιουργική γύρω από στρατηγικές και λατρεύω να οδηγώ σε αποτελέσματα. Θα ήμουν ενθουσιασμένη αν μπορούσα να προσφέρω την εμπειρία μου και τις φρέσκες ιδέες μου στην ομάδα μάρκετινγκ σας".
6. Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού
"Οι άνθρωποι περνούν ένα σημαντικό μέρος της ζωής τους στην εργασία τους και είναι δίκαιο να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται και εκτιμώνται. Κατάφερα να αυξήσω τις βαθμολογίες ικανοποίησης από την εργασία κατά 25%, ξεκινώντας ένα πρόγραμμα ανατροφοδότησης των εργαζομένων στην προηγούμενη δουλειά μου. Επίσης, είμαι λάτρης της περικοπής της γραφειοκρατίας του ανθρώπινου δυναμικού: Στην προηγούμενη δουλειά μου, η ομάδα μου και εγώ αναδιαρθρώσαμε το πρόγραμμα εισαγωγής και μειώσαμε τον χρόνο εκπαίδευσης των νέων υπαλλήλων κατά 50%. Θα ήθελα πολύ να μεταφέρω αυτόν τον ζήλο για τη δέσμευση και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων στην ομάδα σας".
7. Οικονομικός αναλυτής
"Κατά βάθος είμαι άνθρωπος των αριθμών και πιστεύω ότι πίσω από κάθε σύνολο αριθμών υπάρχει μια ιστορία. Αποκομίζω μεγάλη ευχαρίστηση από την εύρεση πληροφοριών που οδηγούν σε καλύτερη λήψη αποφάσεων για τις επιχειρήσεις. Στην προηγούμενη δουλειά μου, ανέλυσα τις τάσεις των δαπανών και μπόρεσα να καταλήξω σε ένα σχέδιο που μείωσε τις επιπόλαιες δαπάνες και εξοικονόμησε στην εταιρεία περίπου $200K ετησίως. Έχω αυτό το έντονο μάτι για τη λεπτομέρεια, μια σούπερ ικανότητα χρηματοοικονομικής μοντελοποίησης και μια αδιάκοπη τάση για βελτίωση των συστημάτων. Θα μου άρεσε πολύ η ευκαιρία να αξιοποιήσω αυτές τις ικανότητες βοηθώντας στην ανάπτυξη της εταιρείας σας".
8. Σχεδιαστής γραφικών
"Πάντα πίστευα ότι ο καλός σχεδιασμός είναι κάτι περισσότερο από το να κάνεις τα στοιχεία του branding αισθητικά ευχάριστα. Είναι επικοινωνία. Στην προηγούμενη δουλειά μου είχαμε πολύ χαμηλή συμμετοχή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Μεταξύ των παρεμβάσεων που επινόησα, είδα μια αύξηση 40% σε αυτή τη δέσμευση. Μου αρέσει να συνεργάζομαι με ομάδες για την υλοποίηση δημιουργικών οραμάτων και θα ήθελα πολύ να το κάνω αυτό για τη δική σας μάρκα".
9. Εγγεγραμμένος νοσηλευτής
"Έγινα νοσηλεύτρια επειδή μου αρέσει να βοηθάω τους ανθρώπους. Στο προηγούμενο νοσοκομείο μου, είδα ότι ορισμένοι ασθενείς αισθάνονταν χαμένοι κατά τη διάρκεια της θεραπευτικής διαδικασίας, οπότε αφιέρωσα επιπλέον χρόνο για να τους εξηγήσω με πολύ απλούς όρους. Αυτό έκανε μεγάλη διαφορά: οι βαθμολογίες ικανοποίησης των ασθενών μου ήταν από τις υψηλότερες στη μονάδα μου. Τα πάω καλά σε περιβάλλοντα με γρήγορους ρυθμούς και βάζω πάντα τους ασθενείς μου σε προτεραιότητα. Γι' αυτό πιστεύω ότι θα ταίριαζα εξαιρετικά στην ομάδα σας".
10. Βοηθός Διοικητικού
"Μου αρέσει πολύ η οργάνωση, η ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των πραγμάτων. Στην προηγούμενη δουλειά μου, παρατήρησα ότι το αφεντικό μου σπαταλούσε πολύ χρόνο στον προγραμματισμό. Έτσι, έθεσα σε εφαρμογή ένα νέο σύστημα ημερολογίου, το οποίο μείωσε τις συγκρούσεις συναντήσεων κατά 30%. Κάνω multitasking, προσανατολίζομαι στη λεπτομέρεια, βάζω τα πάντα στη θέση τους, ώστε η ομάδα να πρέπει απλώς να τα βάλει όλα μαζί. Θα ήθελα πολύ να προσφέρω αυτό το επίπεδο υποστήριξης στην εταιρεία σας".
Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία της τέλειας απάντησης σε συνέντευξη
Χάρη στην τεχνολογία, δεν χρειάζεται να σκέφτεστε πολύ σκληρά για το πώς να απαντήσετε στις ερωτήσεις γιατί να σας προσλάβουμε.
Το AI chatbot μας μπορεί να βελτιώσει το απαντήσεις πριν από μια συνέντευξη, έτσι ώστε όταν μιλάτε, να επικοινωνείτε με σαφήνεια, λέγοντας μόνο ό,τι είναι σχετικό.
Μια μεγάλη απογοήτευση για πολλούς διευθυντές προσλήψεων είναι όταν οι υποψήφιοι εξηγούνται υπερβολικά ή αποτυγχάνουν να δείξουν τι προσφέρουν.
Απλά δώστε στο AI chatbot μας το περιγραφή της θέσης εργασίας και θα την αναλύσει, τονίζοντας τα προσόντα που θέλει να ακούσει ο εργοδότης σας και εξατομικεύοντας την απάντηση "γιατί να σας προσλάβουμε", ώστε να φαίνεται περισσότερο όπως θα την λέγατε εσείς.
Φροντίστε να δείτε τον ανιχνευτή AI Detector και τον Humanizer στο widget παρακάτω!
Συχνές ερωτήσεις
Πώς απαντάτε στο ερώτημα "Γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος" χωρίς εμπειρία;
Φροντίστε να δείξετε πώς οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν σε άλλες προσπάθειες μπορούν να εφαρμοστούν προς όφελος της εταιρείας.
Επίσης, αφήστε την απάντησή σας να δείξει επαρκώς πόσο ενδιαφέρεστε για τη θέση εργασίας, αλλά μην φανείτε απαιτητικοί.
Τι γίνεται αν πολλοί υποψήφιοι έχουν παρόμοια προσόντα;
Εξατομικεύστε την αίτησή σας. Μπορείτε να συζητήσετε την προσέγγισή σας κατά την επίλυση προβλημάτων ή να αναφέρετε ένα σχετικό εξαιρετικό επίτευγμα για το οποίο είστε αρκετά υπερήφανοι.
Με όσο το δυνατόν λιγότερα λόγια, κάντε τον εργοδότη σας να καταλάβει πώς εσείς και η εταιρεία ταιριάζετε.
Πρέπει να μιλήσω για τις αδυναμίες μου σε αυτή την απάντηση;
Αφήστε τις αδυναμίες σας εντελώς έξω από αυτό, αν μπορείτε. Η απάντησή σας θα πρέπει να παρουσιάζει τα καλύτερα χαρακτηριστικά και τα δυνατά σας σημεία.
Αν πρέπει να μιλήσετε για τις αδυναμίες σας, συζητήστε τις ως τομείς ανάπτυξης.
Πόσο μεγάλη πρέπει να είναι η απάντησή μου;
Κρατήστε το σύντομο - περίπου 30 έως 60 δευτερόλεπτα.
Ξεκινήστε με ένα δυνατό άνοιγμα, δείξτε τις δεξιότητες και τα προσόντα σας και αναφέρετε πώς αυτά μπορούν να ωφελήσουν την εταιρεία.
Συμπέρασμα
Η απάντηση "Γιατί να σας προσλάβουμε;" κάνει έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει όταν γίνεται αποτελεσματικά.
Αυτό σημαίνει να τονίζετε τις δεξιότητες, τα επιτεύγματα και τις μοναδικές σας ιδιότητες, αλλά να τις ευθυγραμμίζετε με τις ανάγκες της εταιρείας.
Με την Συνομιλία AI, μπορείτε να προετοιμάσετε την απάντησή σας με λεπτό πινέλο, να προβάλετε την εκφώνησή της με αυτοπεποίθηση και να αφήσετε το στίγμα σας.
Θυμηθείτε, με τη σωστή προετοιμασία, την αυτοπεποίθηση και μια προσαρμοσμένη προσέγγιση, μπορείτε να μετατρέψετε αυτή την ερώτηση σε προσφορά.