Πώς να γίνεις υπεύθυνος προσλήψεων: Συμβουλές

Σας αρέσει να μιλάτε στους ανθρώπους; Σας αρέσει να διαχειρίζεστε ανθρώπους; Σας αρέσει να ξεκαθαρίζετε στόχους τη μια μέρα, να συναντάτε πελάτες την επόμενη και να κάνετε συνεντεύξεις την επόμενη μέρα;

Αν ναι, τότε μια θέση εργασίας στον τομέα των προσλήψεων θα μπορούσε να είναι ιδανική για εσάς.

Το ακόλουθο άρθρο εξετάζει τους ρόλους προσλήψεων καθώς και τις βασικές ικανότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξη της καριέρας των επαγγελματιών προσλήψεων.

Τι κάνει ένας υπεύθυνος προσλήψεων;

Οι επαγγελματίες προσλήψεων εντοπίζουν ενεργά τους κατάλληλους υποψηφίους που μπορούν να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας. 

Συνεργάζονται άμεσα με τους οργανισμούς για την ανάλυση των απαιτήσεων εργασίας, ενώ παράλληλα αναζητούν τους κατάλληλους υποψηφίους, οι οποίοι περνούν από διαδικασίες επιλογής.

Άλλες αρμοδιότητες ενός υπεύθυνου προσλήψεων περιλαμβάνουν:

• Συνάντηση με εργοδότες για να συζητήσουν τις προδιαγραφές των υποψηφίων
• Επικοινωνία με τους υποψηφίους για την κατανόηση του εργασιακού τους ιστορικού, των δεξιοτήτων, της εμπειρίας και των στόχων σταδιοδρομίας τους
• Αναζήτηση υποψηφίων για ρόλους μέσω διαδικτύου ή επικοινωνία με εγγεγραμμένους υποψηφίους
• Συμμετοχή σε εκθέσεις εργασίας σε πανεπιστήμια και εκδηλώσεις καριέρας
• Συνέντευξη υποψηφίων για εργοδότες
• Διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας με εργοδότες
• Διεκπεραίωση της γραφειοκρατίας και εισαγωγή νέων υπαλλήλων
• Βοηθάει τους νεοπροσληφθέντες στη φάση της εισαγωγής τους για μια απρόσκοπτη μετάβαση στον οργανισμό.
• Παραμένει ενημερωμένος σχετικά με τις τάσεις του κλάδου εργασίας, τα σημεία αναφοράς για τους μισθούς των εργαζομένων και τα νομικά πλαίσια που σχετίζονται με την εργασία, ώστε να κάνει λογικές επιλογές προσλήψεων.
• Συμμετέχει σε πρωτοβουλίες εργοδοτικής προβολής για τη δημιουργία ελκυστικής εικόνας που απευθύνεται σε δυνητικούς υποψηφίους εργασίας.

Κάθε θέση εργασίας πρόσληψης έχει τις δικές της ξεχωριστές ιδιότητες, δεδομένου ότι οι πραγματικές αρμοδιότητες εξαρτώνται από τα μοναδικά χαρακτηριστικά της θέσης.

Ένας εσωτερικός υπεύθυνος προσλήψεων θα εκτελούσε τα καθήκοντά του με διαφορετικό τρόπο από έναν υπεύθυνο προσλήψεων που εργάζεται σε ένα πρακτορείο και διαχειρίζεται πολλούς πελάτες.

Τύποι προσλήψεων

Ακολουθούν ορισμένοι τύποι προσλήψεων:

Εσωτερικοί υπεύθυνοι προσλήψεων

Αυτοί είναι οι υπεύθυνοι προσλήψεων που είναι οι τυπικοί παραδοσιακοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης που εργάζονται εσωτερικά σε μια επιχείρηση.

Είναι υπεύθυνοι για την απόκτηση ταλέντων για τον οργανισμό τους και την εκτέλεση της πλήρους διαδικασίας στελέχωσης της εταιρείας τους από την αρχή έως το τέλος.

Ο ειδικός προσλήψεων χειρίζεται κάθε πτυχή της διαδικασίας πρόσληψης, από τις εργασίες μετά τη δημοσίευση της αγγελίας έως την επικοινωνία με τους υποψηφίους.

Αυτό συνεπάγεται ενεργή διαχείριση των αναρτήσεων θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα βρίσκει τους κατάλληλους υποψηφίους και κανονίζει χρονοδιαγράμματα συνεντεύξεων για τους κατάλληλους υποψηφίους.

Headhunters

Αυτοί οι υπεύθυνοι προσλήψεων, γνωστοί ως εξωτερικοί υπεύθυνοι προσλήψεων ειδικεύονται στον εντοπισμό προσωπικού με εξαιρετικές επαγγελματικές ικανότητες.

Επικεντρώνονται σε άτομα με υψηλή εξειδίκευση για ηγετικούς ρόλους ή ρόλους C-suite. 

Για να είστε ένας άριστος κυνηγός κεφαλών, πρέπει να έχετε υποδειγματικές δεξιότητες δικτύωσης, καθώς πρέπει να διατηρείτε ένα ευρύ επαγγελματικό δίκτυο για να βρίσκετε συνεχώς υποψηφίους ταλαντούχους ηγέτες.

Οργανισμός στελέχωσης

Είναι ευρέως γνωστοί ως πρακτορεία προσλήψεων και αποτελούν τον πιο συνηθισμένο τύπο εξωτερικής ανάθεσης προσλήψεων.

Εργάζονται για διαφορετικούς τύπους οργανισμών, από τον κλάδο της τεχνολογίας έως τον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης.

Οι οργανισμοί αυτοί είναι σημαντικοί επειδή προσφέρουν πλεονεκτήματα όπως ευελιξία, εξοικονόμηση κόστους και ποικίλα ταλέντα. 

Πείτε ότι θέλετε να μάθετε πώς να γίνετε ένα πρακτορείο προσλήψεων νοσηλευτών, πρέπει να αρχίσετε να διαχειρίζεστε έναν σημαντικό αριθμό προσλήψεων που εργάζονται ως υφιστάμενοι σε εσάς, διατηρώντας παράλληλα μια εκτεταμένη βάση δεδομένων υποψηφίων.

Το ίδιο ισχύει και για το πώς να γίνετε υπεύθυνος προσλήψεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. 

Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι τα γραφεία δεν ξεκίνησαν ως γραφεία.Η ιστορία των γραφείων ως κέντρων απασχόλησης ξεκίνησε με τους υπεύθυνους προσλήψεων που συνεργάζονταν με άλλους υπεύθυνους προσλήψεων πριν δημιουργήσουν την πρώτη κεντρική βάση δεδομένων απασχόλησης.

Τεχνικές προσλήψεις

Αυτοί οι υπεύθυνοι προσλήψεων αφιερώνουν την πρακτική τους στον τεχνολογικό τομέα, αναζητώντας επαγγελματίες που εργάζονται στην πληροφορική και τη μηχανική, καθώς και σε άλλους τεχνικούς τομείς. 

Το ταξίδι σας για το πώς να γίνετε τεχνικός υπεύθυνος προσλήψεων θα πρέπει να ξεκινήσει με την επάρκεια τεχνικών δεξιοτήτων, αναπτύσσοντας παράλληλα ικανότητες συνεργασίας με τους υπεύθυνους προσλήψεων για να επιβεβαιώσετε ότι οι υποψήφιοι πληρούν τις προδιαγραφές της θέσης εργασίας.

Συμβασιούχοι προσλήψεων

Οι προσωρινοί υπεύθυνοι προσλήψεων διαχειρίζονται τις ανάγκες προσλήψεων των οργανισμών σε δύο περιπτώσεις: όταν ο οργανισμός χρειάζεται να προσλάβει αυξημένο αριθμό εργαζομένων ή όταν το μόνιμο προσωπικό προσλήψεων χρειάζεται άδεια.

Λειτουργούν όπως οι εσωτερικές προσλήψεις, αλλά μόνο για προσωρινή περίοδο.

Είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε μια επικερδή καριέρα στον τομέα των προσλήψεων; Ακολουθούν συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να πετύχετε ως υπεύθυνος προσλήψεων:

Βήμα 1: Κατανόηση των απαιτούμενων δεξιοτήτων

Ως υπεύθυνος προσλήψεων, εδώ είναι κάποιες δεξιότητες θα έπρεπε να έχετε:

• Δεξιότητες επικοινωνίας: Αυτή η δεξιότητα θα φανεί στην ικανότητά σας να γράφετε πειστικές αγγελίες εργασίας για να προσελκύετε τα καλύτερα ταλέντα και να εξηγείτε στους υποψηφίους την περιγραφή της θέσης εργασίας και την εταιρική κουλτούρα. Θα χρειαστεί επίσης να κάνετε διορατικές ερωτήσεις στους υποψηφίους και να δίνετε ανατροφοδότηση τόσο στους υποψηφίους όσο και στους διευθυντές προσλήψεων.

• Δεξιότητες προμήθειας: Αυτή η δεξιότητα είναι σημαντική επειδή πρέπει να είστε σε θέση να εντοπίζετε τα καλύτερα ταλέντα χρησιμοποιώντας πίνακες εργασίας, επαγγελματικά δίκτυα ή πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης. Ο καθορισμός και η κατανόηση των προσωπικοτήτων των υποψηφίων μέσω του προσδιορισμού του τέλειου προφίλ του υποψηφίου με την εμπειρία και τις ικανότητες και τα κινητήρια στοιχεία θα καθοδηγήσει την προσέγγισή σας για την εξεύρεση υποψηφίων.

• Δεξιότητες διαπραγμάτευσης: Η ικανότητά σας να διαπραγματεύεστε αποτελεσματικά θα σας βοηθήσει να εξασφαλίσετε ένα κατάλληλο πακέτο αποζημίωσης μεταξύ αυτού που ταιριάζει στον οργανισμό σας και στον υποψήφιο εργαζόμενο. Η υπευθυνότητά σας πρέπει να επεκτείνεται στην απάντηση των σχετικών ερωτήσεων που θέτει ο υποψήφιος σχετικά με τη θέση εργασίας. Εάν είστε εξωτερικός υπεύθυνος προσλήψεων, θα πρέπει να διαπραγματευτείτε τις αμοιβές σας με κάθε εταιρεία με την οποία συνεργάζεστε.

Τεχνικές δεξιότητες

Ορισμένες από τις τεχνικές και δύσκολες δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας υπεύθυνος προσλήψεων περιλαμβάνουν:

• Η δυνατότητα χρήσης ενός Σύστημα παρακολούθησης αιτούντων (ATS) να διαχειρίζεται τους αιτούντες και να προγραμματίζει συνεντεύξεις
• Ικανότητα χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για την ανάπτυξη του branding του εργοδότη και την εξεύρεση υποψηφίων
• Ικανότητα χρήσης εργαλείων και πλατφορμών τηλεδιάσκεψης για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εξ αποστάσεως 
• Η δυνατότητα χρήσης πινάκων ευρέσεως εργασίας όπως το LinkedIn για την ανάρτηση θέσεων εργασίας.

Μπορείτε να αποκτήσετε όλες αυτές τις δεξιότητες μέσω πρακτικής εμπειρίας, εκπαιδευτικών προγραμμάτων, εργαστηρίων και διαδικτυακών μαθημάτων ανθρώπινου δυναμικού.

Βήμα 2: Εκπαίδευση και εμπειρία 

Οι θέσεις προσλήψεων δεν απαιτούν συγκεκριμένα προσόντα, αν και τα ισχυρά αποτελέσματα σε επίπεδο A-level και GCSE αναδεικνύουν βασικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας επικοινωνίας και της αριθμητικής κατανόησης. 

Βαθμοί 

Μπορείτε να επιλέξετε να αποκτήσετε ένα προπτυχιακό πτυχίο όπως νομικής, φιλοσοφίας, μαζικής επικοινωνίας ή ψυχολογίας πριν ξεκινήσετε στον κλάδο των προσλήψεων, αλλά συνήθως δεν είναι υποχρεωτικό.

Ο κλάδος των προσλήψεων είναι ένας κλάδος που ανταμείβει τα καλά αποτελέσματα, οπότε η εμπειρία και οι δεξιότητες είναι απαραίτητες για τον ρόλο.

Πιστοποιήσεις για να ξεχωρίζετε

Ακόμα και αν δεν έχετε πτυχίο, μπορείτε να γίνετε πιστοποιημένος υπεύθυνος προσλήψεων μέσω ορισμένων από αυτά τα προγράμματα:

• Πιστοποιητικό ειδίκευσης στην απόκτηση ταλέντων - SHRM: Το πρόγραμμα SHRM Talent Acquisition Specialty Credential παρέχει εξαντλητικά Μαθήματα eLearning του SHRM που αφορούν τις παγκόσμιες προσλήψεις, καθώς και τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DE&I) στο χώρο της Απόκτησης Ταλέντων και τον Εικονικό Κύκλο Ζωής της Απόκτησης Ταλέντων.

Θα λάβετε επίσης ένα μάθημα μπόνους σχετικά με τις προσλήψεις στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, ο οποίος είναι σήμερα ένας τομέας με μεγάλη ζήτηση.

Αυτό το πιστοποιητικό είναι καλό για άτομα που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν γνώσεις, επάρκεια και αναγνωρισμένα διαπιστευτήρια στην απόκτηση ταλέντων. 

• Πιστοποιήσεις προσλήψεων - Association of International Recruiters (AIRS): Το πρόγραμμα πιστοποίησης παρέχει τεχνογνωσία σε καθιερωμένους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και σε αρχάριους που εισέρχονται στον τομέα της εξειδίκευσης των προσλήψεων. Το πιστοποιητικό αυτό ισχύει για δύο χρόνια και υπάρχει η δυνατότητα δωρεάν επαναπιστοποίησης κάθε δύο χρόνια.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Πιστοποιήσεις Sourcing: Το πιστοποιητικό αυτό αποδεικνύει ότι ο κάτοχος του έχει αποκτήσει τις κατάλληλες δεξιότητες για να γίνει ένας επιτυχημένος επαγγελματίας στον τομέα της απόκτησης ταλέντων.

Για να λάβουν πιστοποίηση, οι συμμετέχοντες πρέπει να περάσουν τις εξετάσεις CPSP, οι οποίες απαιτούν να επιδείξουν επάρκεια στις ακόλουθες έξι βασικές ομάδες δεξιοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της διερευνητικής έρευνας, της αναζήτησης στο Google, της αναζήτησης με ακτίνες Χ, της διασταύρωσης πληροφοριών, της χρήσης του LinkedIn και της κοινωνικής αναζήτησης. 

• Πιστοποιημένος Σύμβουλος Προσωπικού (CPC) - Εθνική Ένωση Υπηρεσιών Προσωπικού (NAPS): Η Εθνική Ένωση Υπηρεσιών Προσωπικού παρέχει πιστοποίηση για αυτόν τον ακαδημαϊκό τομέα. Για να αποκτήσετε την πιστοποίηση, πρέπει να αποδείξετε την εξειδίκευσή σας στους νόμους περί απασχόλησης και στις νομικές πτυχές που περιβάλλουν τις επαγγελματικές ευθύνες των άμεσων προσλήψεων και του προσωρινού προσωπικού.

• Ελεύθερος επαγγελματίας - Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Αυτή η πιστοποίηση προορίζεται για τους IT recruiters που θέλουν να ενισχύσουν τις ικανότητές τους στις προσλήψεις και να γίνουν επιχειρηματικοί εταίροι των IT hiring managers και των πελατών. Μόλις ολοκληρώσετε το μάθημα, λαμβάνετε το πιστοποιητικό σας και μπορείτε να το παρουσιάσετε στο προφίλ σας στο LinkedIn, ενισχύοντας την αξιοπιστία σας.

Βήμα 3: Αποκτήστε εμπειρία 

Η αύξηση της επαγγελματικής σας εμπειρίας παραμένει απαραίτητη εάν επιθυμείτε να εξελιχθείτε στον κλάδο των προσλήψεων.

Για να ξεκινήσετε την πορεία σας, θα πρέπει να ξεκινήσετε δουλεύοντας σε ένα θέση πρακτικής άσκησης σε ένα γραφείο ευρέσεως προσωπικού ή σε ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να μπορείτε να κατανοήσετε τα βασικά στοιχεία της διαδικασίας πρόσληψης. 

Όταν κάνετε αίτηση για αυτές τις θέσεις, αξιοποιήστε το AI Smart Applier από το Undetectable AI καθώς βοηθάει στις εφαρμογές.

Αυτό το εργαλείο εξορθολογίζει τη μονότονη διαδικασία υποβολής αιτήσεων και σας επιτρέπει να υποβάλετε αιτήσεις για διάφορους ρόλους αποτελεσματικά.

Σε αντίθεση με τα βασικά εργαλεία αυτοματοποίησης, προσαρμόζει την αίτησή σας σε κάθε ρόλο εργασίας, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να περάσετε τα αρχικά φίλτρα ελέγχου και να βρείτε δουλειά.

Από την άλλη πλευρά, η Δημιουργός βιογραφικού σημειώματος δημιουργεί προσαρμοσμένα βιογραφικά σημειώματα. 

Το εργαλείο ενσωματώνει στρατηγικά σχετικές λέξεις-κλειδιά από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, διατηρώντας παράλληλα την αναγνωσιμότητα και τη ροή.

Μπορεί να αναδείξει τις συγκεκριμένες δεξιότητες και τα επιτεύγματά σας στην πρόσληψη με τρόπο που να καταδεικνύει την αξία σας στους δυνητικούς εργοδότες.

Δεδομένου ότι παράγει περιεχόμενο που μοιάζει με ανθρώπινο και παρακάμπτει την ανίχνευση της τεχνητής νοημοσύνης, το βιογραφικό σας δεν θα φιλτράρεται από τα ολοένα και πιο διαδεδομένα εργαλεία διαλογής τεχνητής νοημοσύνης.

Το Undetectable AI διαθέτει επίσης το Γεννήτρια συνοδευτικής επιστολής που παράγει ελκυστικές παρουσιάσεις όταν αναζητά αυτές τις θέσεις εργασίας.

Ξεπερνά τα γενικά πρότυπα δημιουργώντας προσαρμοσμένες συνοδευτικές επιστολές που ανταποκρίνονται στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε ρόλου για τον οποίο κάνετε αίτηση. 

Ο συνδυασμός αυτών των εργαλείων θα ενισχύσει τις προοπτικές σας για συνέντευξη, αναπτύσσοντας εξατομικευμένο υλικό εργασίας που θα σας κάνει πιο αξιομνημόνευτους στους υπεύθυνους προσλήψεων.

Ξεκινήστε την εξερεύνηση - ο ανιχνευτής AI Detector και ο Humanizer μας περιμένουν στο widget παρακάτω!

Χωρίς εμπειρία;

Ακόμη και χωρίς εμπειρία στον κλάδο των προσλήψεων, μπορείτε να εισέλθετε στον κλάδο με διάφορους τρόπους.

Ένας σημαντικός τρόπος θα είναι οι μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας. Για παράδειγμα, η εμπειρία στις πωλήσεις μεταφέρεται καλά στις προσλήψεις, ιδίως οι δεξιότητες της πειθούς και της δημιουργίας σχέσεων.

Επιπλέον, η προϋπηρεσία στην εξυπηρέτηση πελατών συμβάλλει στην ανάπτυξη των ανθρώπινων δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την επιτυχή πρόσληψη προσωπικού.

Τίτλοι εργασίας για αρχάριους που πρέπει να αναζητήσετε 

Ακολουθούν ορισμένοι από τους τίτλους εργασίας εισαγωγικού επιπέδου που πρέπει να αναζητήσετε:

• Συντονιστής προσλήψεων: Οι Συντονιστές προσλήψεων παρέχουν βοήθεια στους ανώτερους υπεύθυνους προσλήψεων, διαχειριζόμενοι την επικοινωνία με τους υποψηφίους και εκτελώντας διοικητικά καθήκοντα.
• Βοηθός προσέλκυσης ταλέντων: Ως βοηθός προσέλκυσης ταλέντων, θα έχετε την ευκαιρία να γνωρίσετε τον πλήρη κύκλο προσλήψεων με τη βοήθεια έμπειρων μεντόρων.
• Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού: Ο βοηθός ανθρώπινου δυναμικού εκτελεί καθήκοντα πρόσληψης, ενώ παράλληλα αναπτύσσει δεξιότητες σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.
• Ειδικός προμηθειών: Ως ειδικός στην εύρεση πόρων, έχετε την αποκλειστική ευθύνη της προσέλκυσης και επιλογής δυνητικών υποψηφίων για το εργατικό δυναμικό.
• Πρόσληψη ερευνητή: Ένας ερευνητής προσλήψεων πρέπει να διεξάγει τον εντοπισμό της δεξαμενής ταλέντων και στη συνέχεια να αναπτύσσει σειρές υποψηφίων για τις επερχόμενες απαιτήσεις.

Βήμα 4: Μάθετε τα εργαλεία του επαγγέλματος

Η γνώση των τακτικών τεχνολογιών προσλήψεων δημιουργεί ένα μονοπάτι προς την εξαιρετική επιτυχία των προσλήψεων.

Η διαδικασία πρόσληψης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από διάφορα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων (ATS), όπως το Greenhouse μαζί με το Lever, Workday, Taleo, και iCIMS. Τα συστήματα CRM, συμπεριλαμβανομένων των Bullhorn, Avature και Beamery, βοηθούν τις εταιρείες στη διαχείριση των σχέσεων με τους υποψηφίους τους σε βάθος χρόνου.

Η ταχύτητα αναζήτησης υποψηφίων γίνεται ταχύτερη μέσω εργαλείων αναζήτησης, όπως το LinkedIn Recruiter, το SeekOut και το Hiretual.

Η τυποποιημένη αξιολόγηση των υποψηφίων προέρχεται από πλατφόρμες αξιολόγησης που περιλαμβάνουν τις HackerRank και Codility μαζί με την TestGorilla. 

Το λογισμικό βίντεο-συνεντεύξεων μέσω των HireVue, Spark Hire και Zoom έχει αποκτήσει σημαντική σημασία ως λογισμικό πρόσληψης για απομακρυσμένες επιχειρήσεις πρόσληψης.

Πολλές από αυτές τις πλατφόρμες προσφέρουν δωρεάν δοκιμές ή προγράμματα πιστοποίησης, παρέχοντας ευκαιρίες για την ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων και την προσθήκη διαπιστευτηρίων στο βιογραφικό σας.

Βήμα 5: Χτίστε το επαγγελματικό σας εμπορικό σήμα

Αφού μάθετε τα εργαλεία του επαγγέλματος, το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να χτίσετε το επαγγελματικό σας σήμα.

Μπορείτε να το κάνετε αυτό βελτιστοποιώντας το προφίλ σας στο LinkedIn με λέξεις-κλειδιά που αφορούν την πρόσληψη προσωπικού, επισημαίνοντας τα επιτεύγματά σας και ασχολούμενοι τακτικά με το περιεχόμενο του κλάδου, γεγονός που αποδεικνύει την επαγγελματική σας δέσμευση. 

Επιπλέον, η συνεχής δικτύωση μέσω εκδηλώσεων ανθρώπινου δυναμικού και προσλήψεων και η συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις όπως η SHRM ή τοπικές ομάδες προσλήψεων δημιουργούν την επαγγελματική σας κοινότητα.

Τέλος, η παρακολούθηση των ηγετών του κλάδου σας βοηθά να ενημερώνεστε για τις τάσεις και τις βέλτιστες πρακτικές προσλήψεων, διασφαλίζοντας ότι οι μέθοδοί σας παραμένουν σύγχρονες και αποτελεσματικές.

Βήμα 6: Κάντε αίτηση για θέσεις εργασίας και δικτυωθείτε

Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας για τους υπεύθυνους προσλήψεων θα πρέπει να αποτελεί παράδειγμα των ίδιων των δεξιοτήτων που θα χρησιμοποιήσετε επαγγελματικά, αποδεικνύοντας την εμπειρία σας στις προσλήψεις μέσω της δικής σας προσέγγισης της αίτησης.

Στοχεύστε στρατηγικά σε εταιρείες ερευνώντας οργανισμούς με θετική εργασιακή κουλτούρα και ευκαιρίες ανάπτυξης που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες και τους στόχους καριέρας σας. 

Προσαρμόστε το βιογραφικό σας σημείωμα μαζί με τη συνοδευτική σας επιστολή για κάθε αίτηση εργασίας, δίνοντας έμφαση στις δεξιότητες και τις εμπειρίες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των στοχευμένων θέσεων πρόσληψης.

Δημιουργήστε ιστορίες προσανατολισμένες στις προσλήψεις που αποδεικνύουν το ταλέντο σας, δείχνοντας πώς προσεγγίσατε επιτυχημένες τοποθετήσεις μαζί με τα επιτεύγματα προηγούμενων ρόλων. 

Το κλειδί για την επαγγελματική ανάπτυξη περιλαμβάνει την τακτική συμμετοχή σε συνέδρια προσλήψεων παράλληλα με τις συναντήσεις ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να διευρύνετε το δίκτυό σας και να ανακαλύψετε μη αναρτημένες ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα.

Τελικές σκέψεις 

Ένας επιτυχημένος υπεύθυνος προσλήψεων αναπτύσσει τις δεξιότητές του μέσα από συνεχείς συνεδρίες μάθησης και αναπτύσσει σταθερές επαγγελματικές σχέσεις.

Η Undetectable AI παρέχει επί του παρόντος τα ισχυρά εργαλεία της που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την αναζήτηση εργασίας σας μόλις αποφασίσετε να αναπτύξετε την καριέρα σας στις προσλήψεις.

Επισκεφθείτε μας σήμερα για να μεταμορφώσετε την αναζήτηση εργασίας σας και να κάνετε το επόμενο βήμα προς την καριέρα σας ως recruiter.