50+ Kovat taidot, joita työnantajat etsivät (ansioluetteloesimerkkejä)

"Tekoäly on valtaamassa työpaikkoja. OMG, tulevaisuus on pelottava!"

Olet luultavasti nähnyt tämän kohun sosiaalisessa mediassa. Ja ehkä se on saanut sinut huolestumaan urastasi.

Mutta tiesitkö, että LinkedInissä, Indeedissa, Glassdoorissa ja Monsterissa julkaistaan päivittäin tuhansia työpaikkoja?

Miksi ihmisten on edelleen vaikea löytää työtä?

Tämä ei johdu siitä, että robotit valtaavat alaa, vaan siitä, että ehdokkaat eivät osaa tuoda esiin kovia taitojaan.

40% työnhakijoista hylätään, koska heiltä puuttuu keskeisiä taitoja... Taidot, jotka voisi oppia viikonlopussa.

Ehkä kovat taitosi eivät ole tarpeeksi vahvat. Tai ehkä et vain tiedä, miten näyttää ne ansioluettelossasi. Oli miten oli, me huolehdimme sinusta.

Tässä blogissa käsittelemme kaikkea kovien taitojen perusteista sertifikaatteihin, yli 50 kovaa taitoa 10 tärkeimmällä toimialalla, luottamustekijää, käytännön esimerkkejä ja paljon muuta.

Mitä ovat vaikeat taidot?

Kovat taidot ovat kykyjä, jotka on hankittu koulun, koulutuksen tai käytännön kokemuksen kautta. Ne ovat helposti mitattavissa, opittavissa ja opittavissa. 

Esimerkiksi, koodaus, verkkosivujen suunnittelu, kirjoittaminen, tietojen analysointi jne.

McKinseyn tutkimus osoitti, että kovat taidot omaavat ihmiset ansaitsevat noin $79 183 vuodessa, mikä on yli kaksinkertainen summa verrattuna pelkät pehmeät taidot omaaviin ihmisiin ($39 661).

Katso työpaikkailmoitusta Koneoppimisen insinööri osoitteessa python.org.

Jos katsot heidän vaatimuksiaan, huomaat, että heiltä vaaditaan 90% teknistä osaamista.

Eikä kyse ole vain tästä työstä - monissa nykypäivän ammateissa vaaditaan samanlaisia teknisiä taitoja.

Mutta tarkoittaako se, että pehmeät taidot eivät ole tärkeitä? Eivät suinkaan! 

Kovat taidot vs. pehmeät taidot: Taidot: Keskeiset erot

Kovat taidot on kyse siitä, miten voit tehdä teknisiä tehtäviä, mutta pehmeät taidot on kyse siitä, miten työskennellä muiden kanssa ja käsitellä tilanteita.

c

Nämä taidot ovat saman kolikon kaksi puolta, ja ne täydentävät toisiaan. 

Palkkaavat johtajat etsivät "T-muotoiset" ammattilaiset - ihmisiä, joilla on syvää teknistä asiantuntemusta (T-kirjaimen pystypalkki) ja laaja-alaiset pehmeät taidot, jotka mahdollistavat tiimien välisen yhteistyön (vaakapalkki).

Miksi työnantajat asettavat kovat taidot etusijalle palkkaamisessa?

Se johtuu loogisista, käytännöllisistä syistä. Katsokaa ensin näitä psykologisia syitä:

1. Riskin välttäminen: Palkkaavat johtajat pelkäävät tehdä kalliita virheitä. Kovat taidot tarjoavat konkreettisia todisteita, jotka vähentävät epävarmuutta.

2. Kognitiivinen ennakkoasenne mitattavuutta kohtaan: Arvostamme luonnollisesti sitä, mitä voimme mitata. Kovat taidot tarjoavat selkeitä indikaattoreita, kun taas pehmeät taidot vaikuttavat subjektiivisilta.

3. Uponneita kustannuksia koskeva käsitys: Jos sinulla on kovat taidot, sinua pidetään "valmiiksi sijoitettuna", joten yrityksen ei tarvitse käyttää aikaa opettamiseen.

Työnantajat etsivät kovia taitoja, koska he haluavat välttää ylimääräistä vaivaa ja riskejä. 

Miten tunnistaa vaikeat taitosi

Seuraavaksi opit, miten löydät, järjestät ja vahvistat kovat taitosi.

• Itsearviointitekniikat

Olitpa vastavalmistunut, urasi puolivälissä oleva ammattilainen tai alaa vaihtava, noudata näitä itsearviointitekniikoita.

Vaihe 1: Aiempien kokemusten analysointi

Luettele jokainen työ, projekti tai vapaaehtoistehtävä, jossa olet ollut. 

Luo yksinkertainen laskentataulukko, johon merkitään esimerkiksi käyttämäsi työkalut, hoitamasi tekniset tehtävät, mitattavissa olevat saavutukset, käyttämäsi laitteet ja käyttämäsi järjestelmät. 

Tämä auttaa sinua tunnistamaan matkan varrella hankkimasi taidot. 

Vaihe 2: Taitojen luokittelu

Järjestä taitosi luokkiin (tekniset, alakohtaiset, analyyttiset, operatiiviset). 

Arvioi sitten itsesi asteikolla 1-5:

• 1: Vasta aloittamassa
• 3: Pystyy työskentelemään itsenäisesti
• 5: Asiantuntija - voit opettaa muita

Tämä selkeys auttaa sinua tunnistamaan kysytyt kovat taidot ja sen, miten vahvuutesi vastaavat niitä.

• Miten löytää toimialakohtaisia kovia taitoja?

Jos olet vastavalmistunut etkä tiedä, mitä kovia taitoja markkinoilla vaaditaan, tämä opas on sinulle. 

Vaihe 1: Tutki työpaikkailmoituksia

Mene työpaikkailmoitusalustoille (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) ja katso 20-30 tehtävänkuvausta haluamastasi tehtävästä. 

Luo taulukko, josta voit seurata, mitä taitoja mainitaan, kuinka usein ne esiintyvät ja mitkä taidot ovat "vaadittuja" ja mitkä "mukavia olla". 

Esimerkiksi,

Jos etsit sosiaalisen median päällikön tehtävää, saatat huomata tämän tutkimuksestasi:

Vaihe 2: Opi alan standardeista

Tutki, mitkä ovat toimialasi vaatimukset. Ammattijärjestöt, asiaa koskevat määräykset, yleiset sertifikaatit ja tekniset standardit antaisivat sinulle vihjeitä.

Esimerkiksi,

Jos olet digitaalinen markkinointi, järjestöt kuten Digitaalisen markkinoinnin instituutti (DMI) tai HubSpot Academy tarjoavat SEO-, PPC- ja sisältömarkkinoinnin sertifikaatteja.

Vaihe 3: Keskity tiettyihin yrityksiin

Jos mielessäsi on tiettyjä yrityksiä, tutustu niiden verkkosivuihin, tutki niiden tuotteita ja tutustu niiden käyttämiin työkaluihin ja järjestelmiin. 

Vaihe 4: Hyödynnä verkostoasi

Joskus paras tieto tulee jo alalla työskenteleviltä ihmisiltä. 

Liity ammattiryhmiin, osallistu alan konferensseihin (monet tarjoavat ilmaisia virtuaalisia vaihtoehtoja) ja seuraa alan johtajia verkossa pysyäksesi ajan tasalla.

• Miksi sertifikaateilla ja koulutuksella on merkitystä vaikeiden taitojen kannalta?

Tuoreen tutkimuksen mukaan 76% palkkaavista johtajista sanoo, että he harkitsevat todennäköisemmin hakijoita, joilla on asianmukaiset sertifikaatit. 

Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa kaikilla markkinoilla. 

Useimmilla aloilla sertifikaateilla on 15-25% painoarvoa palkkauspäätöksissä - ne ovat "mukava saada", mutta harvoin ne päihittävät asiaankuuluvan kokemuksen, osoitetut taidot ja kulttuurisen sopivuuden.  

Esimerkiksi, todistukset eivät ehkä ole tarpeen, jos:

✅ Olet graafinen suunnittelija, jolla on vahva portfolio.

✅ Olet ohjelmistokehittäjä, jolla on todellisia projekteja GitHubissa.

✅ Olet myyntityössä, jossa tuloksillasi ja asiakassuhteillasi on enemmän merkitystä.

Tietyt alat vaativat kuitenkin todistuksia, jotta ansioluetteloasi voidaan edes harkita. Ilman niitä sinua ei palkata, vaikka sinulla olisi kuinka paljon kokemusta.

Esimerkiksi,

✅ CPA (Certified Public Accountant) -tutkintoa tarvitaan useimpiin kirjanpitotehtäviin. Ilman sitä et voi laillisesti toimia julkisena kirjanpitäjänä.
✅ Ilman PMP (Project Management Professional) -sertifikaatteja sinua ei palkata johtaviin tehtäviin.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst) on välttämätön edellytys uralle investointipankkialalla tai salkunhoidossa.
✅ AWS-sertifioitu ratkaisuarkkitehti on välttämätön monissa pilvipalvelutehtävissä.
✅ CompTIA A+ tai Cisco CCNA tarvitaan IT-tuki- ja verkostotehtäviin lähtötasolla.

Lopputulos on, että sertifikaatit ovat kirsikka kakun päällä - ne tuovat lisäarvoa, mutta eivät aina ole tärkein ainesosa. 

Kun kyseessä on työpaikka, jossa kokemuksella tai portfoliolla on enemmän merkitystä, keskity ensin käytännön työhön ja projekteihin, jotta erottuisit muista.

Top 50+ Kovat taidot eri työtehtäviin

Seuraavassa on luettelo erittäin kysytyistä kovista taidoista 10 tärkeimmällä ura-alueella. Mennään!

1. Tekniset ja IT-taidot

Nämä taidot auttavat sinua ohjelmistokehityksessä, järjestelmien turvallisuudessa ja teknologia-alustojen hallinnassa. Keskeiset taidot ja työkalut, jotka sinun tulisi oppia: 

• AI/ML-kehitys
  • Työkalut: TensorFlow, PyTorch ja OpenAI. 
• Pilvipalvelut
  • Alustat: AWS, Azure tai Google Cloud. 
• Kyberturvallisuus
  • Työkalut: Splunk ja eettiset hakkerointitekniikat. 
• Ohjelmointi
  • Kielet: Python (automaatio, tekoäly), JavaScript (verkkosovellukset) tai Java (liiketoimintaohjelmistot). 
• Lohkoketju
  • Työkalu: Solidity
• DevOps/CI/CD
  • Työkalut: Kubernetes ja Jenkins. 

2. Tietojen analysointi- ja tutkimustaidot

Ne ovat erittäin tärkeitä esimerkiksi data-analyytikkojen, tutkijoiden ja liiketoimintapäättäjien tehtävissä. Keskeiset taidot ja työkalut:

• Tietojen visualisointi
  • Työkalut: Tableau ja Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Tietokannat: PostgreSQL ja MongoDB.
• Big Data -työkalut
  • Työkalut: Hadoop ja Spark.
• Tilastollinen analyysi
  • Työkalut oppimiseen: R ja SPSS.
• Koneoppiminen
  • Käytettävä työkalu: Scikit-learn.

3. Liiketoiminta ja talous Kovat taidot

Ne ovat erittäin tärkeitä esimerkiksi rahoitusanalyytikkojen, kirjanpitäjien ja yritysjohtajien työtehtävissä.

• Taloudellinen mallintaminen
  • Työkalut: Excel ja Bloomberg Terminal.
• ERP-järjestelmät
  • Alustat: SAP ja Oracle.
• Riskienhallinta
  • Työkalut: Simulaatiot ja vaatimustenmukaisuusohjelmistot.
• Sijoitusanalyysi
  • Työkalu: FactSet.
• Verotusohjelmistot
  • Työkalut: ProSeries ja TurboTax.

4. Markkinointi ja digitaaliset taidot

Nämä taidot auttavat houkuttelemaan, sitouttamaan ja muuttamaan asiakkaita. Tärkeää markkinoijille, sisällöntuottajille ja brändinhoitajille. Keskeisiä taitoja ja työkaluja ovat mm:

• SEO/SEO
  • Työkalut: Ahrefs ja Google Ads.
• Markkinoinnin automaatio
  • Alustat: HubSpot ja Marketo.
• Sosiaalisen median analytiikka
  • Työkalut: Hootsuite ja Sprout Social.
• Sisällön hallinta
  • Alustat: WordPress ja Drupal.
• Sähköpostimarkkinointi
  • Työkalut: Mailchimp ja Klaviyo.

5. Insinööritieteiden ja valmistuksen kovat taidot

Tekniset taidot, joita käytetään tuotteiden suunnittelussa, rakentamisessa ja parantamisessa. Tässä ovat tärkeimmät taidot ja työkalut, jotka sinun tulisi oppia:

• CAD-ohjelmisto
  • Työkalut: SolidWorks ja AutoCAD.
• IoT-alustat
  • Työkalut: Arduino ja Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Työkalu: ANSYS.
• Robotiikan ohjelmointi
  • Työkalu: ROS (Robot Operating System).
• 3D-tulostus
  • Työkalut: Ultimaker Cura ja PrusaSlicer.

6. Terveydenhuolto ja lääketiede Kovat taidot

Nämä taidot auttavat hallitsemaan potilaan hoitoa, laboratoriotöitä ja lääketieteellisiä tietoja. Opi nämä taidot ja työkalut: 

• Lääketieteellinen koodaus
  • Koodi: ICD-10.
• EHR-järjestelmät
  • Työkalut: Epic ja Cerner. 
• Kliininen tutkimus
  • Työkalu: REDCap
• Laboratoriotekniikat
  • Työkalut: PCR ja CRISPR 
• Lääketieteellinen kuvantaminen
  • Työkalut: PACS- ja DICOM-ohjelmistot

7. Myynti ja asiakaspalvelu Kovat taidot

Tärkeää myyntiedustajille ja tukitiimille. Tässä ovat tärkeimmät taidot ja työkalut, jotka sinun tulisi oppia:

• CRM-järjestelmät
  • Työkalut: Salesforce ja Zoho.
• Myyntianalytiikka
  • Työkalu: Power BI.
• Maksujärjestelmät
  • Työkalut: Raita ja neliö.
• Asiakaspalautteen työkalut
  • Työkalut: Qualtrics ja SurveyMonkey.
• Live Chat -tuki
  • Työkalut: Intercom ja LiveChat.

• 8. Kirjoittaminen ja viestintä Kovat taidot

Työkalut, jotka auttavat sinua kirjoittamaan paremmin, kääntämään sisältöä ja esittämään ideat selkeästi. Arvokasta kirjoittajille, toimittajille ja viestinnän ammattilaisille. Tässä ovat keskeiset taidot ja työkalutL

• SEO Kirjoittaminen Työkalut
  • Työkalu: Surffaaja SEO.
• Tekninen kirjoittaminen
  • Työkalu: MadCap Flare.
• Lokalisointityökalut
  • Työkalu: Trados.
• Muokkausohjelmisto
  • Työkalu: Grammarly.
• Julkinen puhuminen
  • Työkalu: PowerPoint.

9. Suunnittelu ja luovat kovat taidot

Luovat taidot käyttäjäystävällisten tuotteiden ja visuaalisen ilmeen suunnitteluun. Ratkaisevan tärkeää suunnittelijoille ja multimediatyöntekijöille. Keskeisiä taitoja ja työkaluja ovat:

• UI/UX-työkalut
  • Työkalut: Figma ja Adobe XD.
• 3D-mallinnus
  • Työkalu : Blender.
• Motion Graphics
  • Työkalu: After Effects.
• Prototyyppien rakentaminen
  • Työkalu: InVision.
• Graafinen suunnittelu
  • Työkalu: Adobe Illustrator.
• Valokuvien muokkaus
  • Työkalu: Adobe Photoshop.

10. Projektinhallinta ja johtaminen Kovat taidot

Taidot suunnitella, hallita ja saattaa hankkeet tehokkaasti päätökseen. Tärkeää ryhmänjohtajille ja projektipäälliköille. Keskeiset taidot ja työkalut, jotka sinun tulisi oppia:

• Ketterä/Kriittinen
  • Työkalut: Jira ja Trello.
• Riskienhallinta
  • Työkalu: Monte Carlo -simulaatiot.
• Budjetointityökalut
  • Työkalu: QuickBooks.
• Sidosryhmien hallinta
  • Työkalu: Asana.
• Ajanhallinta
  • Työkalu: Toggl Track.

Miten esitellä vaikeita taitoja ansioluettelossasi?

Paras tapa on tukea kovia taitojasi konkreettisilla saavutuksilla. Työnantajat haluavat tietää, miten olet käyttänyt taitojasi ongelmien ratkaisemiseen.

Mihin kohtaan ansioluettelossa kannattaa sisällyttää kovat taidot?

Vastaus on levittää ne!

Ansioluettelot, joissa osaaminen on sijoitettu useisiin osioihin, saavat todennäköisemmin vastauksia kuin ansioluettelot, joissa on vain yksi osaamisosio. Seuraavassa kerrotaan, mihin ne kannattaa sisällyttää:

1. Taidot-osio: Luo oma osio, jossa tuodaan esiin 8-12 merkityksellistä kovaa taitoa.
2. Työkokemus: Sisällytä taidot kunkin roolin suoritustasoilmoituksiin.
3. Tekninen osaaminen: Teknisiä tehtäviä varten on sisällytettävä erillinen teknisiä taitoja käsittelevä osa-alue.
4. Koulutusta/sertifiointia koskeva osa: Mainitse virallisen koulutuksen kautta hankitut taidot
5. Yhteenveto: Kirjoita tähän 2-3 vaikuttavinta osaamistasi.

Kun yhdistät taitosi ansioluetteloon, rekrytoijat näkevät kykysi asiayhteydessä.

Taitoja koskevan osion muotoilu ATS-optimointia varten

Sinulla on taidot - nyt varmistetaan, että ATS tunnistaa ne. 

TopResumen mukaan hyvin muotoillut taitoja koskevat osiot nostavat ATS:n läpäisyprosenttia 43%. 

Näin se tehdään oikein:

• Käytä selkeää, yksisarakkeista asettelua taitoja käsittelevässä osiossa.

• Ryhmittele taidot luokittain (esim. ohjelmointikielet, suunnitteluohjelmistot, analyysityökalut).

• Luettele taidot siinä järjestyksessä, jossa ne ovat merkityksellisiä työnkuvauksen kannalta.

• Käytä mieluummin alan standarditerminologiaa kuin yrityskohtaista jargonia.

• Sisällytä teknisten taitojen sekä kirjoitusasun että lyhenteiden versiot (esim. "Structured Query Language (SQL)").

• Vältä taulukoita, grafiikkaa tai sarakkeita, jotka saattavat hämmentää ATS-järjestelmiä.

• Käytä symbolien selkokielisiä versioita (käytä "and" sanaa "&" sijasta).

Peilaa aina työnkuvauksen sanamuotoa, sillä se auttaa sinua läpäisemään alkukarsinnat.

Paras ansioluettelo Yhteenveto & Kokemus jakso esimerkkejä

Katso näitä esimerkkejä.

Yhteenveto Esimerkki - Korosta tärkeimmät vahvuudet ja uratavoitteet muutamalla vaikuttavalla lauseella.

Lähde = Findmyprofession 

Kokemusta koskeva jakso Esimerkki - Osoittaa, miten saavutukset ja mitattavissa olevat tulokset esitetään.

Lähde = Resumeworded

Miten korostaa vaikeita taitoja työhaastattelussa?

Kovat taidot ovat yksi asia, ja niiden esittäminen ansioluettelossa on toinen. 

Käytä näitä menetelmiä taitojesi korostamiseen. 

STAR-menetelmän käyttäminen vaikeiden taitojen osoittamiseen

Tämä menetelmä osuu napakymppiin. HireVuen tietojen mukaan STARia käyttävät hakijat saavat 34% korkeammat haastattelupisteet.

Miten STAR-ohjelma toteutetaan kovien taitojen osalta:

Valmistele 3-5 STAR-tarinaa jokaisesta ansioluettelosi tärkeimmästä kovasta taidosta.

Parhaat vastaukset teknisiin ja taitopohjaisiin kysymyksiin

Tutkitaan, miten epämääräiset vastaukset voidaan muuttaa vakuuttaviksi osoituksiksi asiantuntemuksesta.

Kysymys: Kysymys: "Kuvaile kokemustasi Python-ohjelmoinnista."

Heikko vastaus: Tunnen Pythonin melko hyvin ja olen käyttänyt sitä useissa projekteissa.

Vahva vastaus: Olen käyttänyt Pythonia 4 vuotta, pääasiassa data-analyysiin ja automatisointiin. Osaan käyttää NumPy-, Pandas- ja scikit-learn-kirjastoja. Nykyisessä työssäni kehitin Python-skriptin, joka automatisoi kuukausittaisen raportointiprosessimme, jolloin 40 tuntia manuaalista työtä saatiin vähennettyä 15 minuutin automaattiseksi tehtäväksi. 

Kysymys: "Miten lähestyisit hitaasti latautuvan verkkosivuston optimointia? "

Heikko vastaus: Tarkastelisin koodia ja yrittäisin nopeuttaa sitä.

Vahva vastaus: Aloittaisin mittaamalla perusmittareita Lighthousen ja WebPageTestin kaltaisilla työkaluilla ja analysoisin sitten pullonkauloja - palvelimen vastetta, renderöintiä estäviä resursseja, kuvan optimointia ja JavaScriptiä. Edellisessä roolissani paransin sivuston suorituskykyä ottamalla käyttöön laiskan latauksen, pienentämällä CSS/JS:ää, ottamalla käyttöön selaimen välimuistitallennuksen ja käyttämällä CDN:ää.

Kysymys: "Miten varmistat data-analyysin tarkkuuden?" "Miten varmistat data-analyysin tarkkuuden?"

Heikko: Tarkistan työni kahdesti.

Vahva: Käytän monivaiheista validointiprosessia: Puhdistan tiedot Pandas-ohjelmalla, tarkistan johdonmukaisuuden eksploratiivisen data-analyysin avulla ja vertaan tuloksia raakadataan. Eräässä hiljattain toteutetussa hankkeessa tämä lähestymistapa havaitsi 12%-tietojen ristiriitaisuuden ja esti kalliit päätösvirheet. Käytän myös yksikkötestejä dataputkien validointiin.

Työnantajat haluavat nähdä, miten sovellat taitojasi todellisissa tilanteissa ja millaista lisäarvoa tuotat tiimille.

Kirjoita ennen seuraavaa haastattelua muistiin 3-5 STAR-tarinaa, joissa korostat keskeisiä taitojasi ja saavutuksiasi. 

Kovien taitojesi todistaminen työnäytteillä

Olitpa sitten kehittäjä, suunnittelija tai data-analyytikko, hyvin laadittu portfolio on kultainen lippusi. 

Parhaat alustat portfolion rakentamiseen ja esittelyyn

Kehittäjille

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Front-end-projektit)
• Stack Overflow
• Henkilökohtainen tekninen blogi

Suunnittelijoille

• Behance
• Dribbble (UI/UX-konseptit)
• Adobe Portfolio
• Figma Community (Interaktiiviset prototyypit)

Tietoalan ammattilaisille

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (R-ohjelmointihankkeet)

Sisällön/markkinoinnin osalta

• Medium
• Google Drive/Docs
• Canva

Entä jos kovat taitosi eivät ole visuaalisia?

Ei hätää! Luo yhden sivun tapaustutkimus jokaiselle tärkeälle hankkeelle tai taidolle tätä rakennetta käyttäen:

Haaste: Mikä oli tekninen ongelma?
Lähestymistapa: Mitä kovia taitoja käytit sen ratkaisemiseen?
Ratkaisu: Miten toteutit ratkaisun (teknisesti)?
Tulokset: Mikä oli mitattavissa oleva vaikutus liiketoimintaan?

Miten tekoäly voi auttaa sinua optimoimaan ansioluettelosi vaikeiden taitojen avulla?

Tekoälytyökalut voivat helpottaa työnhakua huomattavasti. Ne toimivat seuraavasti:

• Lue työnkuvaukset
• Kerrotaan, mitä taitoja työnantaja haluaa

Esimerkiksi, jos haet tietokonetyötä, tekoäly saattaa sanoa: "Tämä työ tarvitsee jonkun, joka osaa Pythonia, SQL:ää ja Exceliä." Sitten voit varmistaa, että nämä taidot näkyvät ansioluettelossasi.

Voit käyttää tekoälytyökaluja kahteen tarkoitukseen.

# 1 - Ansioluettelon laatiminen

Ansioluettelon rakentaja käyttää tekoälyä ja auttaa sinua tekemään loistavan ansioluettelon muutamassa yksinkertaisessa vaiheessa:

1. Valitse ansioluettelo, joka näyttää ammattimaiselta. 

2. Mukauta ansioluettelosi tekoälyn avulla. Se auttaa sinua kirjoittamaan hyviä kuvauksia siitä, mitä olet tehnyt aiemmissa työpaikoissa.

3. Tallenna se PDF- tai Word-dokumenttina. Sitten olet valmis hakemaan töitä!

# 2 - Työpaikkojen hakeminen automaattisesti

Auto Applier -työkalu voit lähettää ansioluettelosi moniin työpaikkoihin samalla, kun teet muita asioita:

1. Lataa ensin nykyinen ansioluettelosi ja yhdistä LinkedIn-profiilisi.
2. Seuraavaksi kerrot työkalulle, millaisia töitä haluat.
3. Tämän jälkeen työkalu lähettää hakemukset kaikkiin vastaaviin työpaikkoihin yhdellä napsautuksella.

Näin säästät tuntikausia samojen tietojen täyttämiseltä uudelleen ja uudelleen.

Ihmiset, jotka muuttavat ansioluetteloaan jokaista työpaikkaa varten, saavat 55% enemmän vastauksia työnantajilta. 

Nyt on sinun valintasi, haluatko tehdä raskaan työn itse vai annatko tekoälyn hoitaa sen. 

Voit myös nähdä, miten Humanizer toimii alla olevan widgetin avulla!

Viimeiset vinkit kovien taitojen kehittämiseen ja esittelyyn

Lopputulos on: Hallitse muutama taito täydellisesti, pidä ne tuoreina ja harjoittele niitä pysyäksesi kilpailukykyisenä. Loppujen lopuksi sanoisimme: 

• Aseta syvyys laajuuden edelle - tuo asiantuntijataso 3-5 taidossa on parempi kuin aloittelijan taso 15 taidossa. 

• Päivitä osaamisosiot neljännesvuosittain ymmärtää uusia suuntauksia/strategioita/tekniikoita. 

• Vertaile taitojasi oman alasi huippusuorittajia vastaan tekemällä arviointeja. 

• Valinnainen = Luo tekninen blogi tai YouTube-kanava, jotta sinulla olisi konkreettinen/omassa omistuksessasi oleva oppimis- ja portfolioalusta. 

Pysy terävänä taitojen ylläpitoaikataulun avulla - viikoittainen harjoittelu, kuukausittaiset projektit ja neljännesvuosittaiset sertifioinnit pitävät sinut ajan tasalla.

Parhaat sertifioinnit & koulutusohjelmat vaikeille taidoille

Jos alasi vaatii sertifiointia, tässä on luettelo parhaista verkkoalustoista, jotka tarjoavat sekä ilmaisia että maksullisia vaihtoehtoja:

Tietojen analysointia varten:

• Googlen data-analytiikan ammattitutkinto (Coursera)
• IBM Data Science Professional Certificate
• Tableaun työpöytäasiantuntija

Ohjelmointia varten:

• AWS-sertifioitu kehittäjä
• Microsoft Certified: Azure Developer Associate
• Sertifioitu Kubernetesin ylläpitäjä (CKA)

Digitaaliseen markkinointiin:

• Google Analytics -sertifiointi
• HubSpot Inbound Marketing sertifiointi
• Facebook Blueprint sertifiointi

Keskity yhdistämään sertifiointipyrkimyksesi todellisiin projekteihin ja verkostoitumismahdollisuuksiin parhaiden tulosten saavuttamiseksi!

Miten pitää kovat taidot ajan tasalla urakehitystä varten?

Opi, harjoittele, toista. Se on ainoa taikaluoti. Mutta miten teet sen tuntematta oloasi ylivoimaiseksi?

Näin:

1. Neljännesvuosittainen osaamistarkastus
2. Käytä viikoittain 5 tuntia taitojen kehittämiseen 70/20/10-menetelmällä:
   • 70% käytännön harjoittelu
   • 20% oppiminen vertaisilta
   • 10% muodollinen koulutus
3. Koodikatselmukset, suunnittelukritiikit tai tekniset arvioinnit vanhemmilta ammattilaisilta.
4. Tee vapaaehtoistyötä hankkeissa, joissa tarvitaan kehittämiäsi taitoja.
5. Pidä "taitopäiväkirjaa", jossa dokumentoit edistymistäsi ja sovelluksiasi.

Kovien taitojen ja pehmeiden taitojen yhdistämisen merkitys

Olemme puhuneet paljon kovien taitojen merkityksestä, mutta ei ole mikään salaisuus, että yli puolet työpaikan epäonnistumisista johtuu pehmeiden taitojen puutteesta. 

Ajattele asiaa näin: 

Kun palkkaat putkimiehen, kiinnität ensimmäiseksi huomiota siihen, osaako hän korjata ongelman (kovat taidot), etkä vain siihen, onko hän kohtelias ja ystävällinen (pehmeät taidot).

Palkkaavat johtajat ajattelevat samalla tavalla.

Heidän on oltava varmoja siitä, että pystyt hoitamaan teknisen työn, ennen kuin he pohtivat, miten työskentelet tiimin kanssa tai kommunikoit asiakkaiden kanssa.

Ja kaikki tämä keskustelu tiivistyy yhteen asiaan... 

Hallitse sekä kovat taidot (jotka auttavat sinua saamaan työpaikan) että pehmeät taidot (jotka auttavat sinua pitämään työpaikan/menestymään).

Päätelmä

Kovat taidot ovat erittäin tärkeitä työpaikan saamiseksi. Mutta seuraava suuri urasi ei ehkä tulekaan toisesta todistuksesta. 

Se voi johtua sekä kovien että pehmeiden taitojen osaamisesta. 

Parhaat ehdokkaat ovat kuin T-kirjain. 

He tuntevat teknisen puolen, mutta he osaavat myös työskennellä ja kommunikoida selkeästi. 

Jatka siis Pythonin tai CAD:n parempaa osaamista, mutta älä unohda olla oma itsesi ja tehdä hyvää yhteistyötä tiimisi kanssa. 

Uralla etenemisen shakkipelissä kovat taidot tekevät sinusta mahtavan ratsun tai piispan. 

Mutta kovat taidot + pehmeät taidot tekevät sinusta kuningattaren, joka voi liikkua mihin suuntaan tahansa. Nyt on aika hallita molemmat.