Szeretsz beszélgetni az emberekkel? Szeretsz embereket menedzselni? Szereti, ha egyik nap a célokat kell teljesítenie, másnap ügyfelekkel találkoznia, másnap pedig interjúkat kell lefolytatnia?
Ha igen, akkor a toborzással kapcsolatos munka tökéletes lehet az Ön számára.
A következő cikk a toborzási szerepeket, valamint a karrierépítéshez szükséges alapvető képességeket vizsgálja a toborzási szakemberek körében.
Mit csinál egy toborzó?
A toborzó szakemberek aktívan keresik a megfelelő jelentkezőket, akik betölthetik a nyitott álláshelyeket.
Közvetlenül a szervezetekkel együttműködve elemzik a munkaköri követelményeket, miközben megfelelő jelölteket keresnek, akik kiválasztási folyamatokon mennek keresztül.
A toborzó egyéb feladatai közé tartozik:
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
- Találkozó a munkáltatókkal a jelöltek specifikációinak megvitatása céljából
- Kapcsolattartás a jelentkezőkkel, hogy megértsük a szakmai hátterüket, készségeiket, tapasztalataikat és karriercéljaikat.
- Jelöltek online keresése szerepekre vagy a regisztrált jelöltekkel való kapcsolatfelvétel
- Egyetemi állásbörzéken és karrierrendezvényeken való részvétel
- Jelöltek interjúztatása a munkáltatók számára
- Munkaszerződések tárgyalása a munkáltatókkal
- A papírmunka feldolgozása és az új alkalmazottak felvétele
- Segíti az újonnan felvett munkatársakat a beilleszkedési fázisban, hogy zökkenőmentes legyen a szervezetbe való beilleszkedés.
- Naprakészen tájékozódik a munkaügyi iparági trendekről, a munkavállalói bérek referenciaértékeiről és a munkával kapcsolatos jogi keretekről, hogy ésszerű felvételi döntéseket hozhasson.
- Részt vesz a munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekben, hogy vonzó képet alakítson ki, amely vonzó a potenciális álláskeresők számára.
Minden toborzási munkakörnek megvannak a maga sajátos tulajdonságai, mivel a tényleges feladatok a pozíció egyedi jellemzőitől függenek.
Egy belső toborzó másképp látja el feladatait, mint egy ügynökségnél dolgozó toborzó, aki több ügyféllel foglalkozik.
A toborzók típusai
Íme néhány toborzótípus:
Házon belüli toborzók
Ezek a toborzók a tipikus hagyományos, teljes munkaidős alkalmazottak, akik egy vállalaton belül dolgoznak.
Ők felelősek a tehetségek megszerzéséért a szervezetük számára, és a teljes munkaerő-felvételi folyamat végrehajtásáért a vállalatuk számára az elejétől a végéig.
A toborzási szakember a felvételi eljárás minden aspektusát kezeli a hirdetést követő munkától a jelöltekkel való kommunikációig.
Ez magában foglalja az álláshirdetések aktív kezelését, miközben megfelelő jelölteket talál, és interjúidőpontokat szervez a képzett jelöltek számára.
Fejvadászok
Ezek a toborzók, az úgynevezett külső toborzók olyan munkatársak felkutatására szakosodott, akik kivételes szakmai képességekkel rendelkeznek.
Magasan képzett, vezetői vagy C-suite pozíciókat betöltő személyekre összpontosítanak.
Ahhoz, hogy kiváló fejvadász lehessen, példás kapcsolatépítési készségekkel kell rendelkeznie, mivel hatalmas szakmai hálózatot kell fenntartania, hogy folyamatosan tehetséges vezetőjelölteket találjon.
Személyzeti ügynökség
Ezek széles körben ismertek munkaerő-közvetítő ügynökségként, és a kiszervezett toborzás leggyakoribb típusa.
Különböző típusú szervezeteknél dolgoznak, a technológiai iparágtól kezdve az egészségügyig.
Ezek az ügynökségek azért fontosak, mert olyan előnyöket kínálnak, mint a rugalmasság, a költségmegtakarítás és a sokféle tehetség.
Mondjuk, ha tudni szeretné, hogyan válhat nővér-toborzó ügynökséggé, akkor el kell kezdenie jelentős számú toborzó irányítását, akik beosztottként dolgoznak Önnek, miközben kiterjedt jelöltadatbázist tart fenn.
Ugyanez vonatkozik arra is, hogyan válhatsz egészségügyi toborzóvá.
Fontos azonban tudni, hogy az ügynökségek nem ügynökségként indultak; az ügynökségek mint foglalkoztatási központok története olyan toborzókkal kezdődött, akik együttműködtek más toborzókkal, mielőtt létrehozták volna az első központosított foglalkoztatási adatbázisukat.
Technikai toborzók
Ezek a toborzók a technológiai területnek szentelik gyakorlatukat, és olyan szakembereket keresnek, akik az IT és a mérnöki, valamint más műszaki területeken dolgoznak.
A technikai toborzóvá válás útját a technikai készségek elsajátításával kell kezdeni, miközben olyan képességeket kell kifejlesztenie, amelyekkel a felvételi vezetőkkel együttműködve megerősítheti, hogy a jelöltek megfelelnek a munkaköri leírásnak.
Szerződéses toborzók
Az ideiglenes munkaerő-közvetítők két esetben kezelik a szervezetek munkaerő-felvételi igényeit: amikor a szervezetnek nagyobb számú alkalmazottat kell felvennie, vagy amikor az állandó munkaerő-közvetítő személyzet szabadságra szorul.
Úgy működnek, mint a belső toborzók, de csak átmeneti ideig.
Készen áll arra, hogy jövedelmező karriert kezdjen a toborzás területén? Íme tippek, amelyek segítenek a toborzói sikerhez:
1. lépés: Ismerje meg a szükséges készségeket
Mint toborzó, itt vannak néhány készség kellene:
- Kommunikációs készségek: Ez a készség abban nyilvánul meg, hogy képes leszel meggyőző álláshirdetéseket írni, hogy vonzóvá tedd a legjobb tehetségeket, és hogy elmagyarázd a jelölteknek a munkaköri leírást és a vállalati kultúrát. A jelölteknek is fel kell majd tennie értő kérdéseket, és visszajelzést kell adnia mind a jelölteknek, mind a felvételi menedzsereknek.
- Beszerzési készségek: Ez a készség azért fontos, mert az állásbörzék, szakmai hálózatok vagy a közösségi médiaplatformok segítségével fel kell tudnia ismerni a legjobb tehetségeket. A jelöltek személyiségének kialakítása és megértése a tökéletes jelöltprofil azonosítása révén a tapasztalatokkal és képességekkel, valamint a hajtóerőt jelentő elemekkel együtt irányítja a jelöltkeresési megközelítést.
- Tárgyalási készségek: Az Ön hatékony tárgyalási képessége segíteni fog Önnek abban, hogy megfelelő kompenzációs csomagot biztosítson a szervezetének és a leendő munkavállalónak megfelelő összegek között. Az Ön felelősségének ki kell terjednie arra, hogy válaszoljon a pályázó által a pozícióval kapcsolatban feltett releváns kérdésekre. Ha Ön külső toborzó, akkor minden egyes vállalattal, amellyel együtt dolgozik, meg kell tárgyalnia a díjazását.
Technikai készségek
Néhány technikai és nehéz készségek egy toborzónak rendelkeznie kell a következőkkel:
- A képesség, hogy egy Pályakövetési rendszer (ATS) a jelentkezők kezelése és az interjúk ütemezése
- Képesség a közösségi média használatára a munkáltatói márkaépítés és a jelöltek felkutatása érdekében.
- Képesség a videokonferencia-eszközök és platformok használatára a távoli interjúk lefolytatásához.
- Az állásbörzék, például a LinkedIn használatának lehetősége álláshirdetések közzétételére.
Mindezeket a készségeket gyakorlati tapasztalatok, képzési programok, workshopok és online HR-tanfolyamok révén sajátíthatja el.
2. lépés: Képzettség és tapasztalat
A toborzói pozíciók nem igényelnek különösebb képesítést, bár az erős A-level és GCSE eredmények alapvető kompetenciákat mutatnak, beleértve a kommunikációs képességet és a számolási ismereteket.
Fokozatok
A munkaerő-felvételi ágazatban való munkába állás előtt választhatsz, hogy alapfokú diplomát szerezz, például jogot, filozófiát, tömegkommunikációt vagy pszichológiát, de ez általában nem kötelező.
A toborzási iparágban a jó eredményeket díjazzák, ezért a munkakör betöltéséhez tapasztalatra és készségekre van szükség.
Tanúsítványok a kiemelkedéshez
Még ha nincs is alapdiplomája, néhány ilyen programon keresztül tanúsított toborzóvá válhat:
- Tehetségszerzési szakképesítés - SHRM: Az SHRM Talent Acquisition Specialty Credential programja kimerítően biztosítja SHRM eLearning tanfolyamok amelyek a globális munkaerő-felvétellel, valamint a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással (DE&I) foglalkoznak a tehetségszerzés területén és a virtuális tehetségszerzési életciklusban.
Emellett egy bónusz tanfolyamot is kapsz a kiberbiztonság területén történő toborzásról, amely jelenleg keresett terület.
Ez a tanúsítvány azoknak a személyeknek szól, akik a tehetségszerzés területén szeretnének ismereteket, jártasságot és elismert bizonyítványt szerezni.
- Toborzási minősítések - Nemzetközi Toborzók Szövetsége (AIRS): A tanúsítási program szakértelmet nyújt a már befutott humánerőforrás-szakértőknek és a toborzási szakterületre belépő kezdőknek egyaránt. A tanúsítvány két évig érvényes, és kétévente lehetőség van ingyenes újratanúsításra.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - beszerzési tanúsítványok: Ez a tanúsítvány bizonyítja, hogy a tanúsítvány birtokosa megfelelő beszerzési készségekkel rendelkezik ahhoz, hogy sikeres szakemberré váljon a tehetségszerzés területén.
A tanúsítvány megszerzéséhez a résztvevőknek le kell tenniük a CPSP-vizsgát, amely megköveteli, hogy bizonyítsák jártasságukat a következő hat alapvető készségcsoportban, beleértve a feltáró kutatást, a Google-keresést, a röntgenkeresést, az információk kereszthivatkozását, a LinkedIn használatát és a közösségi keresést.
- Minősített személyzeti tanácsadó (CPC) - Személyzeti Szolgáltatók Országos Szövetsége (NAPS): A National Association of Personnel Services (Nemzeti Személyzeti Szolgáltatók Szövetsége) tanúsítást ad erre a tudományos területre. A minősítés megszerzéséhez bizonyítani kell a munkaügyi törvények és a közvetlen munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szakmai feladatokkal kapcsolatos jogi szempontok ismeretét.
- Szabadúszó Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Ez a tanúsítvány olyan IT-toborzóknak szól, akik szeretnék növelni toborzási képességeiket, és üzleti partnereivé válni az IT-felvételi menedzsereknek és az ügyfeleknek. A tanfolyam elvégzése után megkapja a tanúsítványt, és feltüntetheti azt a LinkedIn-profilján, növelve ezzel hitelességét.
3. lépés: Tapasztalatszerzés
A szakmai tapasztalat növelése továbbra is elengedhetetlen, ha a munkaerő-közvetítés területén szeretne előrelépni.
Ahhoz, hogy elindulj az utadon, egy olyan munkahelyen kell kezdened. gyakornoki állás egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél vagy HR-osztályon, hogy megismerje a felvételi folyamat alapjait.
Amikor ezekre az állásokra pályázik, használja ki a AI Smart Applier az Undetectable AI-tól, mivel ez segít a pályázatokban.
Ez az eszköz egyszerűsíti a monoton jelentkezési folyamatot, és lehetővé teszi, hogy több szerepre is hatékonyan jelentkezzen.
Az egyszerű automatizálási eszközökkel ellentétben ez a rendszer az egyes munkakörökre szabja a jelentkezését, így növeli az esélyét, hogy átjusson a kezdeti szűrőkön, és megkapja az állást.
Másrészt a Önéletrajz-építő személyre szabott önéletrajzokat készít.
Az eszköz stratégiailag beépíti a releváns kulcsszavakat a munkaköri leírásokból, miközben megőrzi az olvashatóságot és a folyamatosságot.
Kiemelheti az Ön különleges toborzási készségeit és eredményeit oly módon, hogy az Ön értékét a potenciális munkáltatók számára bizonyítsa.
Mivel olyan emberhez hasonló tartalmat állít elő, amely megkerüli a mesterséges intelligencia felismerését, az önéletrajzát nem fogják kiszűrni az egyre elterjedtebb mesterséges intelligencia szűrőeszközök.
Az észrevehetetlen AI a következő funkciókat is tartalmazza Borítólap generátor amely figyelemfelkeltő bemutatkozást készít, amikor ezeket az állásokat keresi.
Az általános sablonokon túlmutató, személyre szabott kísérőleveleket készít, amelyek minden egyes megpályázott szerepkör sajátos igényeit figyelembe veszik.
Ezeknek az eszközöknek a kombinációjával növelheti az interjúlehetőségeit azáltal, hogy olyan testreszabott állásanyagokat dolgoz ki, amelyek emlékezetesebbé teszik Önt a felvételi menedzserek számára.
Kezdje el a felfedezést - az AI Detector és Humanizer az alábbi widgetben vár!
Tapasztalat nélkül?
Még ha nincs is tapasztalatod a toborzási iparágban, akkor is többféle módon betörhetsz az iparágba.
Ennek egyik fontos módja az átadható készségei. Például az értékesítési tapasztalat jól átvihető a munkaerő-felvételre, különösen a meggyőzés és a kapcsolatépítés képességei.
Emellett az ügyfélszolgálati háttér segít fejleszteni a sikeres toborzáshoz elengedhetetlen emberi készségeket.
Keresendő belépő szintű munkakörök
Az alábbiakban néhány olyan belépő szintű munkakör megnevezését mutatjuk be, amelyeket érdemes keresni:
- Toborzási koordinátor: A toborzási koordinátorok a jelöltekkel folytatott kommunikáció irányításával és adminisztratív feladatok ellátásával segítik a vezető toborzókat.
- Tehetségkutató asszisztens: Tehetségszerzési asszisztensként a teljes toborzási ciklusban részt vehetsz, és hozzáértő mentorok segítségével.
- HR asszisztens: A HR-asszisztens toborzási feladatokat lát el, miközben a humánerőforrás-gazdálkodási feladatokkal kapcsolatos készségek fejlesztésével foglalkozik.
- Beszerzési szakértő: Beszerzési szakemberként az Ön kizárólagos felelőssége a potenciális jelöltek bevonzása és kiválasztása a munkaerőpiacra.
- Kutatótoborzás: A toborzással foglalkozó kutatónak tehetségkutatást kell végeznie, majd jelöltcsatornákat kell kialakítania a közelgő követelményekhez.
4. lépés: Ismerje meg a szakma eszközeit
A rendszeres toborzási technológiák ismerete utat nyit a kiváló toborzási sikerhez.
A munkaerő-felvételi folyamat nagymértékben függ számos pályázókövetési rendszertől (ATS), mint például a Greenhouse, a Lever és a Workday, Taleoés iCIMS. A CRM-rendszerek, köztük a Bullhorn, az Avature és a Beamery segítik a vállalatokat a jelöltekkel való kapcsolatok időbeli kezelésében.
A jelöltkeresés sebessége gyorsabbá válik az olyan beszerzési eszközökkel, mint a LinkedIn Recruiter, a SeekOut és a Hiretual.
A jelöltek szabványosított értékelése a HackerRank és a Codility, valamint a TestGorilla értékelő platformoktól származik.
A HireVue, a Spark Hire és a Zoom által kínált videóinterjú szoftverek jelentős jelentőségre tettek szert a távoli munkaerő-felvételi műveletek toborzási szoftvereként.
E platformok közül sok ingyenes kipróbálási vagy tanúsítási programokat kínál, amelyek lehetőséget biztosítanak a technikai készségek fejlesztésére és a bizonyítványok hozzáadására az önéletrajzhoz.
5. lépés: Építse fel szakmai márkáját
Ha már megtanulta a szakma eszközeit, a következő lépés a szakmai márka felépítése.
Ezt úgy érheti el, hogy LinkedIn-profilját toborzással kapcsolatos kulcsszavakkal optimalizálja, az elért eredmények kiemelésével és az iparági tartalmakkal való rendszeres foglalkozással bizonyítja szakmai elkötelezettségét.
Emellett a HR- és toborzási rendezvényeken való folyamatos kapcsolatépítés, valamint az olyan szakmai szervezetekhez való csatlakozás, mint az SHRM vagy a helyi toborzási csoportok, a szakmai közösséget is erősíti.
Végül, az iparág vezetőinek követése segít Önnek tájékozódni a toborzási trendekről és a legjobb gyakorlatokról, így biztosítva, hogy módszerei naprakészek és hatékonyak maradjanak.
6. lépés: Jelentkezzen állásokra és hálózatépítés
A toborzóknak szóló álláskeresési folyamatnak éppen azokat a készségeket kell példáznia, amelyeket hivatásszerűen fog használni, a saját pályázati megközelítésén keresztül bizonyítva toborzási szakértelmét.
Célozza meg stratégiailag a vállalatokat, és keressen olyan szervezeteket, amelyek pozitív munkakultúrával és fejlődési lehetőségekkel rendelkeznek, és amelyek összhangban vannak az Ön értékeivel és karriercéljaival.
Minden álláspályázathoz igazítsa önéletrajzát a kísérőlevéllel együtt, hangsúlyozva a megcélzott toborzási pozíciók követelményeinek megfelelő készségeket és tapasztalatokat.
Készítsen toborzás-központú történeteket, amelyek bemutatják tehetségét azáltal, hogy bemutatják, hogyan közelítette meg a sikeres elhelyezkedéseket a korábbi szerepkörökben elért eredményekkel együtt.
A szakmai fejlődés kulcsa, hogy a HR-találkozók mellett rendszeresen részt vegyen toborzási konferenciákon is, hogy bővítse hálózatát, és felfedezze a még ki nem hirdetett álláslehetőségeket a területen.
Végső gondolatok
A sikeres toborzó folyamatos tanulással fejleszti készségeit, és stabil szakmai kapcsolatokat alakít ki.
Az Undetectable AI jelenleg olyan hatékony eszközöket kínál, amelyeket Ön is használhat az álláskereséshez, ha úgy dönt, hogy bővíti toborzási karrierjét.
Látogasson el hozzánk még ma hogy átalakítsa álláskeresését, és megtegye a következő lépést toborzói karrierje felé.