Az állásinterjúk kissé ijesztőek lehetnek, de aligha van olyan kérdés, ami annyira feszélyezi az embert, mint a "Miért vegyük fel Önt?".
Ez a nyílt végű kérdés arra kéri Önt, hogy néhány szóban indokolja meg a létezését.
Ha sikerül, akkor ragyogni fogsz. Ha elszúrod, csak egy újabb arctalan név leszel az önéletrajzok halmában.
Ezért van az, hogy a "Miért kellene felvenni téged?" kérdésre adott válasz teljesen megváltoztatja a játékot.
A megfelelő válasz rávilágít az Ön képességeire és tapasztalatára, ugyanakkor meggyőzi a felvételt végző vezetőt arról, hogy Ön az a hiányzó "elem", amelyre a csapatának szüksége van.
Ebben az útmutatóban bemutatjuk, miért teszik fel ezt a kérdést az interjúztatók, mit várnak valójában a válaszodtól, és hogyan készítsd el a meggyőző választ.
Azt is megtudhatja, hogyan válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért Ön a legjobb jelölt erre az állásra, valamint tippeket kaphat a mesterséges intelligencia használatára a válasz finomításához.
Miért kérdezik a munkáltatók, hogy "Miért vegyük fel Önt?"
A munkáltatók azért teszik fel ezt a kérdést, mert a képzettségen túl azt is meg kell érteniük, hogy mi különbözteti meg Önt a többiektől.
A "Miért alkalmaznánk Önt?" az önismeret és az önbizalom tesztje, valamint az, hogy Ön mennyire tudja összekapcsolni a képességeit azzal, hogy mi a vállalat célja.
A helyes válasz a kérdés valódi okának megértésében rejlik.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Nem csak arról van szó, hogy el tudja-e végezni a munkát, hanem arról is, hogy jobban tudja-e végezni, mint bárki más.
Az interjúkérdés mögött rejlő cél megértése
A "miért alkalmazzuk Önt?" kérdés nem igazán a képesítések felsorolásáról szól - ez már eléggé egyértelmű az önéletrajzából a szükséges készségek tekintetében.
Valójában azt kérdezik:
- Tudja, hogy a munkaköri leíráson túl mit takar ez a szerepkör?
- Világosan meg tudja fogalmazni, hogy miért illik Önhöz?
- Mennyire igazodik a vállalat küldetéséhez és kultúrájához?
Ez a kérdés segít a felvételi menedzsereknek abban is, hogy betekintést nyerjenek abba, hogyan kezeli a nyomást.
Mivel a kérdés nyitott végű, az Ön képessége, hogy magabiztosan megfogalmazzon egy jó választ, sokat elárul az Ön kommunikációjáról. készségek.
Mit akarnak hallani a felvételi menedzserek a válaszában?
A felvételi menedzserek általában azokat a válaszokat részesítik előnyben, amelyek a négy területnek megfelelnek:
- Releváns készségek és tapasztalat: A felvételi menedzserek nem hihetnek a szavának. Ezért mindig jobb, ha csatol minden olyan bizonyítványt vagy dokumentumot, amely igazolja, hogy Ön rendelkezik a szükséges képesítéssel, vagy elvégezte a szükséges képzést, és rendelkezik a pozícióhoz szükséges készségekkel, amelyre pályázik.
- Problémamegoldó képesség: A vállalatok azért léteznek, hogy problémákat oldjanak meg, és ezért foglalkoztatnak embereket. Kevéssé számít, hogy a szóban forgó vállalat egy termék értékesítését próbálja-e növelni, vagy egyszerűsíti gyártási folyamatok. Bármi legyen is a helyzet, mutassa be magát a megoldásként elég logikusan, és azonnal erős pályázó lesz a pozícióra.
- Szenvedély és motiváció: A munkáltatók bármikor, bármikor, bármikor szívesebben fogadják az olyan alkalmazottakat, akik valóban törődnek az általuk végzett munkával, mint azt, hogy az iparág legnagyobb létszámú munkaerővel rendelkezzenek. Tehát ha a munka izgatja Önt, mutassa meg.
- Kulturális illeszkedés és hosszú távú potenciál: Azok az alkalmazottak, akik nem illeszkednek a vállalati kultúrába, olyanok, mint a kerékkulcs a kerékben - amit a munkáltatók mindenáron el akarnak kerülni. Tehát, ha a vállalat, ahová jelentkezik, nagyra értékeli az együttműködést, tudassa a munkáltatóval, hogy csapatmunkában jeleskedik.
A fő hangsúlyt arra kell helyeznie, hogy világosan bemutassa, milyen előnyökkel jár a vállalat számára, ha Önt alkalmazza.
Hogyan tegye kiemelkedővé válaszát
Ha minden jelölt hasonló képzettséggel rendelkezik, hogyan gondoskodik arról, hogy a válasza ne hangozzon általánosnak?
Íme néhány módszer a kiemelkedő válasz megalkotására:
Válaszát a vállalat igényeihez igazítsa
A legnagyobb hiba, amit a jelöltek elkövetnek, hogy egyféle választ adnak. Válaszát a vállalat prioritásaihoz igazítsa.
Ha a növekedésre összpontosítanak, említse meg, hogy az Ön képességei hogyan segíthetik elő a terjeszkedést. Ha értékelik a kreativitást, beszéljen arról, hogyan közelíti meg innovatív módon a problémamegoldást.
Konkrét, számszerűsíthető példák használata
Az általános kijelentések nem érnek el semmit a felvételi menedzsereknél.
Állításait valós számokkal kell számszerűsítenie. Ha növelte az eladásokat, csökkentette a költségeket vagy bármilyen módon növelte a hatékonyságot, akkor ossza meg az ezt bizonyító adatokat.
Légy lelkes, ne kétségbeesett
Legyen magabiztos. Ahelyett, hogy azt hangsúlyozná, hogy miért van szüksége az állásra, inkább azt hangsúlyozza, hogy miért van szüksége önre.
A munkáltatóknak olyan emberre van szükségük, aki szenvedélyesen szereti a feladatot, nem pedig olyanra, akinek csak a fizetésre van szüksége.
Ha jól felépíti válaszát a különbségeket, akkor ez megmarad az interjúztató emlékezetében, és növeli az esélyeit a felvételre.
Hogyan válaszoljon a "Miért Ön a legjobb jelölt erre az állásra?" kérdésre?
A "Miért Ön a legjobb jelölt erre az állásra?" minta válasznak stratégiai és világosnak kell lennie.
Hangsúlyoznia kell, hogy a munkaköri leírásban felsoroltakon túl hogyan fog értéket teremteni.
Az egyik legjobb módja a válaszadás ötletelésének az, hogy a Észrevehetetlen AI Chatbotja.
Mesterséges intelligenciánk segít tovább finomítani a válaszát, és megtervezni, hogyan kellene válaszolnia, sőt, egy próbainterjú esetében még szerepjátékot is tud játszani.
Észrevehetetlen AI chat használata a válaszadáshoz
Ha fogalma sincs, hol kezdje, használja az Undetectable AI Chatbotot, hogy javaslatokat kapjon a munkaköri leírással és az Ön tapasztalatával kapcsolatban.
- Adja meg a munkaköri leírást: Most illessze be a munkaköri leírást a mesterséges intelligencia chatbe, és írja be: "Mik a legfontosabb képesítések, amelyek szükségesek ehhez a szerepkörhöz?". A mesterséges intelligenciánk megmondja, hogy a munkáltató szerint mi a legfontosabb.
- Emelje ki az erősségeit: Például kérdezze meg: "Hogyan tudom a legjobban elhelyezni a projektmenedzsment tapasztalatomat ebben a munkakörben?". A legjobb iparági gyakorlatok alapján a chatbot erős beszédtémákat fog ajánlani.
- Finomítsa a nyelvezetét: A mesterséges intelligencia javíthatja a válaszát, ha Ön nem tudja, hogyan fogalmazzon. Írja be, hogy "Legyen a válaszom meggyőzőbb és tömörebb", hogy megkapja a válaszának továbbfejlesztett változatát.
- Gyakoroljon próbainterjúkkal: Szimuláljon egy interjút úgy, hogy megkéri a chatbotot, hogy játssza el az interjúalany szerepét. munkaerő-felvételi menedzser. Ez segít abban, hogy kényelmesen tudjon válaszolni a nehéz kérdésekre.
Példa válasz az AI támogatás használatával
Tegyük fel, hogy Ön jelentkezik egy marketing menedzseri szerepkörben, és az Undetectable AI Chatbotját használta a válaszának finomításához.
A végső válasz így nézhet ki:
"Úgy gondolom, hogy én vagyok a legalkalmasabb jelölt a marketingmenedzseri posztra, mert van tapasztalatom a márkaismertség kiépítésében és az elkötelezettség fokozásában. Az előző pozícióm során olyan digitális kampányt terveztem, amely 40%-tal növelte a webhely látogatottságát és 25%-tal a konverziós arányt, ami meg is történt. Az ilyen kemény készségek mellett jól érzem magam a gyors tempójú környezetben, és élvezem a többfunkciós csapatokkal való együttműködést. Alig várom, hogy a tapasztalatomat az Önök vállalatánál is kamatoztathassam, és segítsek az Önök által tervezett marketingkezdeményezések skálázásában."
A mesterséges intelligencia által működtetett ötletbörze segíthet finomítani a válaszát, hogy az még ütősebb legyen, miközben megkülönbözteti Önt a többi pályázótól.
Az interjúztatónak meg kell győződnie arról, hogy okos üzlet azt mondani, hogy alkalmazza Önt; a megfelelő felkészültséggel fújja le őket.
A legjobb válaszminták a "Miért érdemes felvennünk Önt?" kérdésre.
A nagyszerű "Miért érdemes felvennünk Önt?" válasz közvetlen, konkrét és a nyitott pozícióhoz kapcsolódó.
Íme 10 "Miért érdemes felvennünk téged?" példaválasz, amely a releváns készségeket, eredményeket és az állás iránti lelkesedést mutatja be.
1. Értékesítési munkatárs
"Őszintén szólva, imádom az értékesítést. Beszélgethetek az emberekkel, segíthetek nekik megtalálni, amire szükségük van - alaposan részt vehetek az egész folyamatban az elejétől a végéig. Néhány munkahellyel ezelőtt az ügyfelek gyakrabban távoztak vásárlás nélkül, mert nem voltak biztosak abban, hogy mit akarnak. Így hát elkezdtem további kérdéseket feltenni, megérteni, hogy mire van szükségük, majd megfelelő termékeket ajánlani. Ez bevált - három egymást követő hónapban én voltam az első az eladásokban. Szeretném ugyanezt a fajta energiát, a vásárlókra való összpontosítás szintjét bevinni a csapatába."
2. Ügyfélszolgálati képviselő
"Megértem a dühöt, hogy segítségre van szükségünk, és nem kapjuk meg a megfelelő információkat. Ezért igyekszem mindig úgy gondolkodni, mint egy ügyfél. Az előző munkahelyemen például naponta átlagosan körülbelül 50 hívás érkezett. Minden beszélgetést úgy érzékeltem, hogy a hívó fél úgy távozott, hogy meghallgatták és segítettek neki. Ez jó lépés volt, mivel a csapat elégedettségi mutatói 20% nőttek. Ezt a fajta törődést és problémamegoldást szívesen vinném az Ön ügyfélszolgálati csapatába is."
3. Szoftver mérnök
"Mindig is problémamegoldó függő voltam - kódot hibáztam, hatékonyabbá tettem egy rendszert. Az egyik legutóbbi munkám során az e-kereskedelmi platformunk pénztári folyamatának optimalizálása volt a feladatom, és sikerült 15%-tal csökkentenünk a kosárelhagyást. Csapatbarát vagyok, tiszta kódot írok, és jól érzem magam a nagy kihívásokban. Ezért hiszem, hogy kiválóan alkalmas vagyok erre a feladatra."
4. Projektmenedzser
"Imádom, amikor a káosz strukturálttá válik. A legutóbbi munkám egy késedelmes és túlköltekezett termékbevezetés volt. Beavatkoztam, a részlegek közötti kommunikációt racionalizáltam, és az ütemtervet átdolgoztam. Két héttel az új határidő előtt indítottuk el, és ez lett az egyik legsikeresebb termékbevezetésünk. Szeretek csapatokat vezetni, hogy a projekteket hatékonyan végezzük el. Örömmel tenném ezt az önök vállalatánál."
5. Marketing menedzser
"Szeretek beleásni magam abba, hogy mi történik az ügyfelekkel, és valóban olyan marketingkampányokat létrehozni, amelyek meghozzák a kívánt eredményeket. Az előző pozíciómban láttam, hogy az e-mailjeink megnyitási aránya nagyon alacsony volt. Kipróbáltam egy új tárgysor-stratégiát, és 35%-tal megemeltem az elkötelezettséget. Szeretem az adatelemzést, szeretek kreatív stratégiákat kidolgozni, és szeretek eredményeket elérni. Nagyon örülnék, ha tapasztalatomat és friss ötleteimet az Ön marketingcsapatába is bevihetném."
6. Humánerőforrás-szakértő
"Az emberek életük jelentős részét a munkahelyükön töltik, és csak az a tisztességes, ha úgy érzik, hogy támogatják és értékelik őket. Az előző munkahelyemen egy munkavállalói visszajelzési program elindításával 25%-tal tudtam növelni a munkahelyi elégedettségi pontszámokat. A HR bürokráciát is szívesen átvágom: Az előző munkahelyemen a csapatom és én átalakítottuk a beilleszkedési programunkat, és 50%-tel csökkentettük az új alkalmazottak képzési idejét. Szívesen átadnám ezt a buzgalmat az alkalmazottak elkötelezettségéért és hatékonyságáért az Ön csapatának."
7. Pénzügyi elemző
"A szívem mélyén a számok embere vagyok, és hiszek abban, hogy minden szám mögött egy történet van. Nagy örömömre szolgál, ha olyan felismeréseket találok, amelyek jobb döntéshozatalt eredményeznek a vállalkozások számára. Előző munkahelyemen elemeztem a kiadási trendeket, és képes voltam olyan tervet kidolgozni, amely csökkentette a komolytalan kiadásokat, és évente mintegy $200K-t takarított meg a vállalatnak. Rendelkezem ezzel az éles szemmel a részletek iránt, szuper pénzügyi modellezési képességgel, és fáradhatatlanul törekszem a rendszerek fejlesztésére. Örülnék a lehetőségnek, ha ezeket a képességeket a vállalat növekedésének elősegítésében kamatoztathatnám."
8. Grafikus tervező
"Mindig is úgy gondoltam, hogy a jó design több, mint a márkaelemek esztétikus megjelenése. Hanem kommunikáció. Az előző munkahelyemen nagyon alacsony volt a közösségi média elkötelezettségünk. Az általam kitalált beavatkozások közül 40%-nyi növekedést értem el ebben az elkötelezettségben. Szeretek csapatokkal együtt dolgozni a kreatív elképzelések megvalósításán, és szívesen tenném ezt az Ön márkája számára."
9. Bejegyzett ápoló
"Azért lettem ápoló, mert szeretek segíteni az embereken. A legutóbbi kórházamban láttam, hogy néhány beteg elveszettnek érzi magát a kezelési folyamat során, ezért több időt szántam arra, hogy nagyon egyszerű kifejezésekkel elmagyarázzam. Ez nagy változást hozott: a betegelégedettségi mutatóim a legmagasabbak között voltak az osztályomon. Jól boldogulok a gyors tempójú környezetben, és mindig a betegeimet helyezem előtérbe. Ezért gondolom, hogy remekül illeszkednék az Önök csapatába."
10. Adminisztratív asszisztens
"Egyszerűen imádom a szervezést; a dolgok szépen és gördülékenyen mennek. A legutóbbi munkahelyemen észrevettem, hogy a főnököm túl sok időt pazarol az időbeosztásra. Ezért új naptárrendszert vezettem be, amely 30%-tal csökkentette a megbeszélésekkel kapcsolatos konfliktusokat. Multitaskingolok, részletorientált vagyok, mindent a helyére teszek, hogy a csapatnak csak össze kelljen raknia mindent. Szívesen nyújtanék ilyen szintű támogatást a vállalatának."
Hogyan segíthet a mesterséges intelligencia a tökéletes interjúválasz kialakításában?
A technológiának köszönhetően nem kell sokat gondolkodnia azon, hogyan válaszoljon a miért alkalmazzuk Önt kérdésekre.
AI chatbotunk képes finomítani az Ön válaszok egy interjú előtt, hogy amikor beszél, világosan kommunikáljon, és csak a lényeges dolgokat mondja el.
Sok felvételi menedzser számára nagy csalódás, amikor a pályázók túlmagyarázzák magukat, vagy nem mutatják meg, hogy mit tudnak felmutatni.
Egyszerűen adja meg az AI chatbotunknak a munkaköri leírás és elemezni fogja, kiemelve azokat a képesítéseket, amelyeket a munkáltató hallani akar, és személyre szabva a miért alkalmazzuk Önt választ, hogy inkább úgy érezze, mintha Ön mondaná.
Győződjön meg róla, hogy az AI Detector és Humanizer az alábbi widgetben!
GYIK
Hogyan válaszoljon a "Miért Ön a legjobb jelölt" kérdésre tapasztalat nélkül?
Mutassa be, hogy a más tevékenységekben szerzett készségek hogyan alkalmazhatók a vállalat javára.
A válaszodból is megfelelően mutasd ki, hogy mennyire érdekel az állás, de ne tűnj rászorulónak.
Mi történik, ha több jelölt hasonló képzettséggel rendelkezik?
Személyre szabhatja a jelentkezését. Beszélhet a problémamegoldás során alkalmazott megközelítéséről, vagy közölhet egy olyan kiemelkedő teljesítményt, amelyre nagyon büszke.
A lehető legkevesebb szóval mutassa be a munkáltatónak, hogy Ön és a vállalat mennyire illenek egymáshoz.
Beszéljek a gyengeségeimről ebben a válaszban?
Ha lehet, hagyd ki belőle teljesen a gyengeségeidet. A válaszodnak a legjobb tulajdonságaidat és erősségeidet kell bemutatnia.
Ha beszélnie kell a gyengeségeiről, beszéljen róluk, mint a fejlődés területeiről.
Milyen hosszú legyen a válaszom?
Tartsa tömören - körülbelül 30-60 másodpercig.
Vezessen egy erős nyitómondattal, mutassa be készségeit és képesítéseit, és mondja el, hogy ezek milyen előnyökkel járhatnak a vállalat számára.
Következtetés
A "Miért érdemes felvennünk Önt?" kérdésre adott válaszok hatékonyan válaszolva kiemelik a jelöltet a többi közül.
Ez azt jelenti, hogy hangsúlyoznia kell készségeit, eredményeit és egyedi tulajdonságait, de ezeket a vállalat igényeihez kell igazítania.
A mi AI Chat, finom ecsettel előkészítheti válaszát, magabiztosan gyakorolhatja annak előadását, és nyomot hagyhat.
Ne feledje, hogy megfelelő felkészültséggel, magabiztossággal és személyre szabott megközelítéssel ezt a kérdést ajánlattá alakíthatja.