Ha azon gondolkodik, hogy vajon jó időpont-e most álláskeresésre indulni, a rövid válasz: attól függ.
A 2025-ös munkaerőpiac vegyes képet mutat. Egyes iparágak virágoznak, mások zsugorodnak, és a mesterséges intelligencia gyorsabban felrázza a dolgokat, mint valaha.
Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy milyen most a munkaerőpiac, kitérve a legfrissebb munkaerő-piaci trendekre, hogy mely ágazatokban van munkaerő-felvétel (és melyekben van elbocsátás), és hogyan lehet kitűnni a versenyben.
Minden adatunk olyan megbízható forrásokból származik, mint az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala, a LinkedIn munkaerő-jelentései és a Future of Jobs 2025 tanulmány.
Kezdjük a legfontosabb munkaerő-piaci trendekkel 2025-ben.
A legfontosabb munkaerő-piaci trendek 2025-ben
A 2025-ös munkaerőpiac a régi szokások kihalásának és az új szabályok átvételének vad keveréke.
Nagy a kereslet az AI készségek iránt
Ha eddig figyelmen kívül hagytad az egész AI dolgot, és azt gondoltad, hogy ez csak egy újabb technológiai hóbort, akkor tudod mit? Tévedsz.
A Future of Jobs 2025 jelentés szerint, adatok a Coursera-tól azt mutatja, hogy a generatív AI-képzés iránti kereslet az egekbe szökik, India és az Egyesült Államok vezetésével.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
A vállalatok igyekeznek felzárkóztatni csapataikat.
A LinkedIn 2025 januárja Munkaváltási jelentés alátámasztja ezt, és azt mutatja, hogy a mesterséges intelligenciával foglalkozó szakemberek felvétele az elmúlt nyolc évben több mint 300%-tal nőtt.
Még az összes többi munkaerő-felvételhez képest is 30%-tal nőtt a mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkakörök száma tavaly ősz óta.
Tehát igen, ha van mesterséges intelligencia-képességed, akkor gyakorlatilag egy aranybilétát tartasz a kezedben.
A távmunka egyre nagyobb elismerést kap
Emlékszel, amikor a főnökök azt mondták: "Vissza az irodába, különben!"? Igen, az nem tartott sokáig.
Azok a vállalatok, amelyek teljes munkaidős irodai visszatérést kényszerítettek ki, szerencsétlen alkalmazottakkal, alacsonyabb termelékenységgel és a felmondások forgóajtójával végezték.
Most, 2025-ben a legtöbb vállalkozás rájött, hogy a rugalmasságra szükség van. A hibrid beállítások a normálisak, és lehetővé teszik, hogy az emberek bűntudat nélkül oszthassák meg az időt az otthon és az iroda között.
A munkahely nem tér vissza a régi 9-től 5-ig tartó őrlődéshez, de nem is marad teljesen távmunkában.
A technológiai szerepekről beszélnek a városban
Mindezek közepette, milyen most a technológiai munkaerőpiac?
A Világgazdasági Fórum szerint ez virágzik. A munkahelyek jövője 2025 jelentés.
A leggyorsabban növekvő állások mind technológiai jellegűek: Big Data szakemberek, AI és gépi tanulással foglalkozó szakemberek, fintech mérnökök és szoftverfejlesztők.
A zöld technológia is robbanásszerűen fejlődik. A megújuló energiával, az elektromos járművekkel és a környezetmérnöki tevékenységgel kapcsolatos állások egyre nagyobb teret hódítanak.
Tehát akár a kódolás, akár a bolygó megmentése (vagy mindkettő) érdekel, a tech az akció színhelye.
Készség a műszaki területeken szerzett fokozattal szemben
Ma már nem feltétlenül van szükséged díszes diplomára ahhoz, hogy nagyszerű műszaki állást kapj, a legtöbb esetben.
Ötből négy munkáltatót már érdekel többet számít, hogy mit tudsz valójában, mint az, hogy hova jártál iskolába..
Az olyan nagy nevek, mint a Google és az Apple megszüntették a diplomakövetelményeket, és még az olyan helyeken, mint Pennsylvania és Minnesota, a kormányzati állások is követik a példát.
Miért? Mert az autodidakta programozók, a bootcamp-képzésben részt vevők és a pályamódosítók kizárása túl sok tehetséget hagyott az asztalon.
A OneTen tanulmány megállapította, hogy a munkaerő-felvételi vezetők 77%-je küzd azzal, hogy képzett jelölteket találjon, és a készségalapú munkaerő-felvételre való áttérés nemcsak ezt orvosolja, hanem a munkahelyeket is sokszínűbbé teszi.
A vállalatok mintegy kétharmada átírta a munkaköri leírásokat, hogy a készségekre összpontosítson, egyharmaduk pedig egyenesen törölte a diplomakövetelményeket.
Tehát ha megvan a képzettséged, akkor a munkalehetőségek is adottak.
Aktuális foglalkoztatási adatok
Most pedig a fő kérdésre: milyen most a munkaerőpiac?
Hát, ez csak úgy zötykölődik, nem robban, nem omlik össze, csak teszi a dolgát.
A legújabb az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának számai a nem mezőgazdasági foglalkoztatottak száma áprilisban 177 ezerrel nőtt, így a munkanélküliségi ráta változatlanul 4,2% maradt.
Ez nagyjából összhangban van az elmúlt évben tapasztalt átlagos havi nyereséggel.
Ugyanezen forrás szerint a foglalkoztatottak száma áprilisban 159,5 millió volt.
Lebontva, az egészségügy volt a legnagyobb munkahelyteremtő, 51 000 új álláshelyet teremtett.
A kórházak és a járóbeteg-ellátó központok vezették a díjat, ami érthető, hiszen az emberek nem fognak hirtelen megbetegedni.
A szállítási és raktározási ágazatban szintén jelentős növekedés volt tapasztalható áprilisban (+29 000 munkahely), a raktározás, a szállítási szolgáltatások és a légi szállítás területén.
A pénzügyi munkahelyek száma tovább emelkedett (+14 000), folytatva a tavalyi visszaesés utáni fellendülést. A szociális segítői állások is nőttek, bár a szokásosnál lassabb ütemben.
Az egyetlen ágazat, amely 2025 áprilisában visszaesett, a szövetségi kormányzati állások száma, amely áprilisban 9000-rel csökkent.
Eközben a legtöbb más iparág, az építőipar, a feldolgozóipar, a kiskereskedelem és a vendéglátás nem változott.
A most legtöbb embert alkalmazó iparágak
Ha munkát keresel, hová célozz?
Nos, még mindig az éttermek adják fel a legtöbb álláshirdetést a resume.io adatai.
Miután a világjárvány kiirtotta a vendéglátóipart, az lassan újjáépül, és tavaly óta, az összes amerikai álláshirdetés közel 8%-je az élelmiszeriparban volt..
A szállodák és az idegenforgalom sem áll messze mögötte.
A nonprofit szervezetek egy másik nagy szereplő, és az álláshirdetések mintegy 5,6%-jét teszik ki, ami jól követhető, mivel a munkaerő 10%-jét foglalkoztatják.
Ez az adat azonban 2023-ból származik, és csak álláshirdetéseken alapul.
A legfrissebb adatok ugyanebből a A munkahelyek jövője 2025 jelentés arra ösztönöz, hogy nézzük meg, milyen az informatikai munkaerőpiac jelenleg.
Az informatikai munkaerőpiac nagyon erős teljesítményt nyújt.
A szoftverfejlesztési szerepkörök 2023-ban az álláshirdetések több mint 4%-át teszik ki, és ez a szám csak emelkedni fog.
A jelentés szerint a Big Data szakemberek, az AI és a gépi tanulás szakértői, a FinTech mérnökök és a szoftverfejlesztők vezetik a keresletet, amely várhatóan 2030-ig az egekbe szökik.
A jelentés előrejelzése szerint 2030-ra a technológiai fejlődés és a zöld energiával kapcsolatos változások 170 millió új munkahelyet teremtenek, miközben mintegy 92 millió régi munkahelyet törölnek el.
Ez nettó 78 millió új munkahelyet jelent, és a technológiai szerepek állnak az élen.
A technológiai szerepek mellett a kézbesítő sofőrök, az egészségügyi dolgozók, a tanárok és a mezőgazdasági munkások is nagy keresletet fognak tapasztalni.
Előfordulhat azonban, hogy alkalmazkodnia kell, mert a leggyorsabban azok a munkahelyek tűnnek el, amelyek nem tartanak lépést az automatizálással és a digitális váltásokkal.
Lassulással vagy elbocsátásokkal szembesülő ágazatok
Mennyire rossz most a munkaerőpiac?
Nos, ez attól függ, hogy honnan nézzük. Egyes iparágak jól mennek, míg másokat keményen megszorongatnak.
A A munkahelyek jövője 2025 jelentés, az irodai munkaköröket sújtja a legjobban. Az olyan munkakörök, mint a pénztárosok, jegykezelők, adminisztratív asszisztensek és könyvelők száma csökken.
Ennek oka a mesterséges intelligencia, az automatizálás és a digitális eszközök, amelyek gyorsabban és olcsóbban végzik a munkájukat.
Ha ehhez hozzávesszük a lassabb gazdasági növekedést és az elöregedő munkaerőt, hirtelen sok ilyen szerepre már nincs szükség, mint korábban.
A az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának legfrissebb elbocsátási számai hasonló történetet mesélnek el.
2025 márciusában 1,5 millió elbocsátás történt, ami tulajdonképpen javulás volt februárhoz képest (222 ezerrel csökkent).
Néhány iparágban azonban még mindig vannak munkahelyek.
A szakmai és üzleti szolgáltatásokat érintette a legsúlyosabban (380 ezer elbocsátás), ezt követte a kereskedelem, szállítás és közüzemi szolgáltatások (323 ezer).
Még a szabadidős és vendéglátóiparban is, amely korábban fellendülőben volt, 187 ezer munkahelyet szüntettek meg.
A kormányzati munkahelyek sem voltak biztonságban. Az állami és helyi ügynökségek 99 ezer dolgozót bocsátottak el. Szóval igen, ha a zsugorodó területek valamelyikén dolgozol, az álláskeresés olyan lehet, mintha felfelé futnál.
Álláskeresési kihívások 2025-ben
Manapság munkát keresni nem éppen sétagalopp.
Az iparágakat felforgató mesterséges intelligencia és a túl sok, ugyanazon álláslehetőségekért küzdő ember között az álláskeresőknek nem lesz könnyű dolguk.
Íme, milyen kihívásokkal kell szembenézniük az álláskeresőknek 2025-ben.
Fejlődő készségkövetelmények és készséghiányok
Az AI és az automatizálás megváltoztatja, hogy milyen készségekre van szükséged a munkahelyeden való megmaradáshoz.
Az adatelemzés, a mesterséges intelligencia fejlesztése és a robotikai ismeretek keresettek, míg a régi vágású adminisztratív ismeretek gyorsan elhalványulnak.
A technológia olyan gyorsan fejlődik, hogy folyamatosan tanulnod kell, hogy lépést tarts. Ha az önéletrajzát néhány éve nem frissítette, akkor máris lemaradásban lehet.
Szellem munkák
Jelentkezett már valaha is állásra, reménykedett, aztán... tücsökzene? Nem vagy egyedül.
Egy hatalmas 71% a Z generációs álláskeresők körében azt állítják, hogy a munkáltatók már elküldték őket, míg az ezredfordulósok körében ez az arány 57%.
Egyes vállalatok csak azért írnak ki állásajánlatokat, hogy úgy tűnjön, hogy növekednek, vagy hogy önéletrajzokat gyűjtsenek a jövőbeli álláslehetőségekhez. Mások még sokáig fent hagyják a hirdetéseket, miután betöltötték a pozíciót.
Akárhogy is, ez egy frusztráló időpocsékolás mindazok számára, akik ténylegesen munkát keresnek.
Tömeges alkalmazások és brutális verseny
Azt hiszi, hogy 100 állásra való jelentkezés garantálja az ajánlatot? Gondolja újra.
Az álláskeresők több mint 90%-je szerint a piac versenyképes, 63% szerint pedig rendkívül kemény.
A Gartner adatai azt mutatja, hogy a jelöltek közül csak 29% találta könnyűnek az elhelyezkedést 2024 végén, szemben az egy évvel korábbi 48%-vel.
Mivel oly sokan pályáznak ugyanarra a szerepre, minden eddiginél nehezebb kitűnni. Ha nem szabja személyre az önéletrajzát, nem épít őrült módon kapcsolatokat, és nem képezi magát folyamatosan tovább, akkor könnyen előfordulhat, hogy elveszik a tömegben.
A legjobb eszközök az álláskeresők számára
Nyilvánvaló, hogy az álláskeresés ma már teljesen más, mint néhány évvel ezelőtt.
Szerencsére vannak olyan eszközök, amelyekkel a folyamat kevésbé lesz rémálomszerű.
LinkedIn, Indeed, Glassdoor
Nem véletlenül ez a három nagy csapat.
A LinkedIn az a hely, ahol a toborzók élnek, ezért a profilod éles és aktív tartása nagyban segíthet.
Az Indeed állásbörzéje hatalmas, és az egy kattintással történő jelentkezési funkcióval a pályázatok indítása rendkívül egyszerű.
A Glassdoor a céges kultúráról, a fizetésekről, és arról, hogy a "pörgős környezet" valóban azt jelenti-e, hogy "hétvégén is dolgozni fogsz".
Használja mindhármat együtt, hogy a legszélesebbre tárja a hálót.
A kimutathatatlan AI intelligens applikátora
Elege van abból, hogy önéletrajzát milliónyi pályázatba másolja be? Észrevehetetlen mesterséges intelligencia Smart Applier elvégzi helyetted a munkát.
Ön csak feltölti önéletrajzát, beállítja a preferenciáit, és az eszköz automatikusan alkalmazza a megfelelő állásokat.
AI önéletrajz-építő
Ha az önéletrajzodban még mindig a "jártas a Microsoft Office-ban" szerepel, akkor itt az ideje a frissítésnek.
Kimutathatatlan mesterséges intelligencia Önéletrajz-építő optimalizálja önéletrajzát az ATS (az a szoftver, amely átnézi az önéletrajzokat, mielőtt egy ember látná azokat) számára.
Ez csípi önéletrajz divatszavak, formázás, és erősebb megfogalmazást javasol, hogy ne szűrjenek ki a felvétel előtt.
AI Humanizer
A ChatGPT-t használta a motivációs levelének elkészítéséhez, de az írás arról árulkodik, hogy egy robot írta?
Az AI Humanizer megoldja ezt a problémát.
A mesterséges intelligencia által generált szöveget úgy írja át, hogy természetesnek, egyedinek, és ami a legfontosabb: olyan legyen, mint Ön.
A munkáltatók nem fogják többé megjelölni a jelentkezését a mesterséges intelligencia detektorokon keresztül.
Kíváncsi az AI Detector és Humanizer rendszerünkre? Próbálja ki őket az alábbi widgetben!
Állásértesítési rendszerek és távmunka táblák
Állítson be riasztásokat a LinkedIn-en, az Indeed-en vagy az olyan speciális oldalakon, mint a We Work Remotely, hogy azonnal értesüljön a releváns állásokról.
Távoli munka táblák aranyat érnek, ha már nem kell ingázni. Csak szűrje a szakterülete szerint, és hagyja ki a "vissza az irodába" drámát.
Végső gondolatok: A munkaerőpiac most jó?
Röviden, milyen most a munkaerőpiac? Nos, bonyolult.
Egyes ágazatok (technológia, egészségügy, zöld energia) fellendülőben vannak, míg mások (irodai, adminisztratív) gyorsan hanyatlanak.
A távmunka nem megy sehová, az AI-képességek alapvetően fizetőeszköznek számítanak, és a verseny brutális. De a helyzet a következő: vannak lehetőségek, ha tudod, hol keress és hogyan tűnj ki.
Mivel oly sok jelölt küzd ugyanazért a szerepért, nem lehet csak keresztbe tenni az ujjainkat, és reménykedni a legjobbakban.
Az általános önéletrajz és a kézi jelentkezések már nem elégségesek.
Olyan eszközökre van szükséged, amelyek előnyhöz juttatnak, például ATS-optimalizált önéletrajzra, AI-biztos kísérőlevelekre és egy olyan módszerre, amellyel mindenki másnál gyorsabban jelentkezhetsz.
És tudod mit? A kimutathatatlan AI mindháromra képes.
Az AI Resume Builder olyan önéletrajzokat készít, amelyek átjutnak a szűrőrobotokon, a Smart Applier alvás közben indítja el a jelentkezéseket, az AI Humanizer pedig gondoskodik arról, hogy az anyagai hitelesen önnek hangozzanak.
Miért bízná az álláskeresést a véletlenre?
Próbálja ki a Undetectable AI-t most. A következő ajánlat közelebb lehet, mint gondolná.