50+ Kemény készségek A munkáltatók keresnek (önéletrajz példákkal)

"A mesterséges intelligencia átveszi a munkahelyeket. OMG, a jövő ijesztő!"

Valószínűleg már láttad ezt a közösségi médiában. És talán már aggódtál is a karriered miatt.

De tudtad, hogy naponta több ezer álláshirdetés jelenik meg a LinkedIn, az Indeed, a Glassdoor és a Monster oldalakon?

Miért küzdenek tehát az emberek még mindig azzal, hogy munkát találjanak?

Ez nem azért van, mert a robotok átveszik az uralmat, hanem azért, mert a jelöltek nem tudják, hogyan emeljék ki a nehéz képességeiket.

40% az álláspályázatra jelentkezőkről visszautasítják, mert hiányoznak a legfontosabb nehézségek... Azokat a készségeket, amelyeket egy hétvége alatt meg lehet tanulni.

Talán a kemény képességeid nem elég erősek. Vagy talán csak nem tudod, hogyan mutasd meg őket az önéletrajzodban. Akárhogy is, mi gondoskodunk rólad.

Ebben a blogban a kemény készségek alapjaitól kezdve a minősítésekig, 50+ kemény készségről a 10 legfontosabb iparágban, a magabiztossági faktorról, valós példákról és még sok másról lesz szó.

Mik azok a nehéz készségek?

A kemény készségek olyan képességek, amelyeket iskolai, képzési vagy gyakorlati tapasztalatok révén szerezhetünk meg. Könnyen mérhetőek, taníthatóak és tanulhatóak. 

Például, kódolás, honlapkészítés, írás, adatelemzés stb.

A McKinsey tanulmánya kimutatta, hogy a kemény készségekkel rendelkezők évente körülbelül $79,183 forintot keresnek, ami több mint kétszerese annak, amit a csak puha készségekkel rendelkezők keresnek ($39,661 forint).

Nézd meg egy álláshirdetést egy Gépi tanulási mérnök a oldalon python.org.

Ha megnézi a követelményeiket, észreveheti, hogy 90% a műszaki ismeretekre van szükség.

És ez nem csak erre a munkakörre vonatkozik - manapság számos szakmában hasonló technikai képességeket kérnek.

De vajon ez azt jelenti, hogy a soft skills nem fontosak? Egyáltalán nem! 

Kemény készségek vs. puha készségek: Fő különbségek

Kemény készségek arról szólnak, hogy hogyan tudsz technikai feladatokat elvégezni, de szociális készségek arról szólnak, hogyan kell másokkal együtt dolgozni és helyzeteket kezelni.

c

Ezek a készségek ugyanannak az éremnek a két oldala, és kiegészítik egymást. 

A felvételi menedzserek a következőket keresik "T-alakú" szakemberek - mély műszaki szakértelemmel (a T függőleges sávja) és széleskörű, a csapatok közötti együttműködést lehetővé tevő puha készségekkel (a vízszintes sáv) rendelkező emberek.

Miért adnak a munkáltatók elsőbbséget a nehéz készségeknek a felvétel során?

Logikus, gyakorlati okok miatt. Nézzük először ezeket a pszichológiai okokat:

1. Kockázatkerülés: A felvételi vezetők félnek attól, hogy költséges hibákat követnek el. A kemény készségek konkrét bizonyítékot nyújtanak, ami csökkenti a bizonytalanságot.

2. Kognitív elfogultság a mérhetőség felé: Természetesen azt értékeljük, amit mérni tudunk. A kemény készségek egyértelmű mutatókat kínálnak, míg a puha készségek szubjektívnek tűnnek.

3. Elsüllyedt költségek érzékelése: Ha kemény készségekkel rendelkezel, akkor "előre befektetett" eszköznek számítasz, így a vállalatnak nem kell időt töltenie a tanításoddal.

A munkáltatók azért keresik a nehéz készségeket, mert meg akarják kerülni a plusz erőfeszítéseket és kockázatokat. 

Hogyan azonosíthatod a nehéz képességeidet

Ezután megtanulhatod, hogyan fedezd fel, rendszerezd és validáld a kemény készségeidet.

• Önértékelési technikák

Akár frissen végzett, akár pályakezdő szakember vagy, akár szakterületet szeretne váltani, kövesse az alábbi önértékelési technikákat.

1. lépés: Múltbeli tapasztalatok elemzése

Soroljon fel minden munkát, projektet vagy önkéntes szerepet, amelyben eddig részt vett. 

Készítsen egy egyszerű táblázatot az olyan részletekkel, mint az Ön által használt eszközök, az Ön által kezelt technikai feladatok, a mérhető eredmények, az Ön által működtetett berendezések és a rendszerek, amelyekkel dolgozott. 

Ez segít azonosítani az útközben felszedett készségeket. 

2. lépés: Képességek kategorizálása

Rendezze a készségeit kategóriákba (műszaki, iparág-specifikus, elemző, operatív). 

Ezután értékelje magát egy 1-től 5-ig terjedő skálán:

• 1: Csak most kezdtem
• 3: Önállóan tud dolgozni
• 5: Szakértő - taníthatsz másokat

Ez a tisztánlátás segít azonosítani a keresett nehéz készségeket és azt, hogy az erősségei hogyan illeszkednek hozzájuk.

• Hogyan találjunk iparág-specifikus kemény készségeket?

Ha frissen végzett diplomás vagy, és nem tudod, hogy a piacon milyen kemény készségeket keresnek, ez az útmutató neked szól. 

1. lépés: Tanulmányozza az álláshirdetéseket

Menj fel az álláshirdetési platformokra (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed), és nézz meg 20-30 állásleírást a kívánt szerepkörre vonatkozóan. 

Készítsen egy táblázatot, amelyben nyomon követi az említett készségeket, hogy milyen gyakran jelennek meg, és melyek a "szükséges" és melyek a "jó, ha van" készségek. 

Például,

Ha közösségi médiamenedzseri pozíciót keres, ez már a kutatás során is feltűnhetett:

2. lépés: Tanuljon az ipari szabványokból

Vizsgálja meg, hogy mik az iparági követelmények. A szakmai szövetségek, a vonatkozó előírások, a közös tanúsítványok és a műszaki szabványok támpontot adhatnak Önnek.

Például,

Ha a digitális marketing, olyan szervezetek, mint a Digitális Marketing Intézet (DMI) vagy HubSpot Akadémia SEO, PPC és tartalommarketing tanúsítványokat kínálnak.

3. lépés: Konkrét vállalatokra összpontosítás

Ha bizonyos cégeket tart szem előtt, tekintse át a honlapjaikat, tanulmányozza a termékeiket, és ismerje meg az általuk használt eszközöket és rendszereket. 

4. lépés: Használja ki a hálózatát

Néha a legjobb információk a már a szakmában dolgozó emberektől származnak. 

Csatlakozzon szakmai csoportokhoz, vegyen részt iparági konferenciákon (sokan kínálnak ingyenes virtuális lehetőségeket), és kövesse az iparág vezetőit online, hogy tájékozott maradjon.

• Miért fontosak a képesítések és a képzés a nehéz készségek esetében?

Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a felvételi menedzserek 76%-je szerint nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe a megfelelő képesítéssel rendelkező jelölteket. 

Ez azonban nem minden piacra igaz. 

A legtöbb iparágban a tanúsítványoknak 15-25% súlya van a felvételi döntésekben - "jó, ha van", de ritkán ütik meg a releváns tapasztalatot, a bizonyított készségeket és a kulturális illeszkedést.  

Például, a tanúsítványok nem feltétlenül szükségesek, ha:

✅ Ön egy erős portfólióval rendelkező grafikus.

✅ Ön szoftverfejlesztő, akinek valós projektjei vannak a GitHubon.

✅ Ön az értékesítésben dolgozik, ahol az eredményei és az ügyfélkapcsolatai többet számítanak.

Bizonyos iparágak azonban megkövetelik a tanúsítványokat ahhoz, hogy egyáltalán figyelembe vegyék az önéletrajzát. Ezek nélkül nem veszik fel, függetlenül attól, hogy mennyi tapasztalattal rendelkezik.

Például,

✅ CPA (Certified Public Accountant) a legtöbb könyvelői álláshoz szükséges. Enélkül nem gyakorolhatsz legálisan könyvelőként.
✅ PMP (Project Management Professional) tanúsítványok nélkül nem veszik fel vezetői pozíciókra.
✅ A CFA (Chartered Financial Analyst) elengedhetetlen a befektetési banki vagy portfóliókezelői karrierhez.
✅ Az AWS Certified Solutions Architect sok felhőalapú számítástechnikai munkához elengedhetetlen.
✅ A CompTIA A+ vagy a Cisco CCNA szükséges az informatikai támogatáshoz és a hálózati munkakörökhöz belépő szinten.

A lényeg az, hogy a tanúsítványok csak a cseresznye a tetején - hozzáadott értéket jelentenek, de nem mindig a fő összetevő. 

Azokban az állásokban, ahol a tapasztalat vagy a portfólió többet számít, először a valós munkára és a projektekre összpontosítson, hogy kitűnjön.

Top 50+ Kemény készségek a különböző munkakörökhöz

Íme, a 10 legkeresettebb szakmaterületen a legkeresettebb nehéz készségek listája. Gyerünk!

1. Műszaki és IT Hard Skills

Ezek a készségek segítenek a szoftverfejlesztésben, a rendszerbiztonságban és a technológiai platformok kezelésében. A legfontosabb készségek és eszközök, amelyeket érdemes elsajátítania: 

• AI/ML fejlesztés
  • Eszközök: TensorFlow, PyTorch és OpenAI. 
• Felhőalapú számítástechnika
  • Platformok: AWS, Azure vagy Google Cloud. 
• Kiberbiztonság
  • Eszközök: Splunk és etikus hacker technikák. 
• Programozás
  • Nyelvek: Python (automatizálás, AI), JavaScript (webes alkalmazások) vagy Java (üzleti szoftverek). 
• Blockchain
  • Eszköz: Szilárdság
• DevOps/CI/CD
  • Eszközök: Kubernetes és Jenkins. 

2. Adatelemzési és kutatási készségek

Szuper fontosak az olyan munkakörökben, mint az adatelemzők, kutatók és üzleti döntéshozók. Kulcskészségek és megtanulandó eszközök:

• Adatvizualizáció
  • Eszközök: Tableau és Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Adatbázisok: PostgreSQL és MongoDB.
• Big Data eszközök
  • Eszközök: Hadoop és Spark.
• Statisztikai elemzés
  • Eszközök a tanuláshoz: R és SPSS.
• Gépi tanulás
  • Használandó eszköz: Scikit-learn.

3. Üzleti és pénzügyi nehéz készségek

Nagyon fontosak az olyan munkakörökben, mint a pénzügyi elemzők, könyvelők és üzletvezetők.

• Pénzügyi modellezés
  • Eszközök: Excel és Bloomberg Terminal.
• ERP rendszerek
  • Platformok: SAP és Oracle.
• Kockázatkezelés
  • Eszközök: Szimulációk és megfelelőségi szoftverek.
• Befektetési elemzés
  • Eszköz: FactSet.
• Adószoftver
  • Eszközök: ProSeries és TurboTax.

4. Marketing és digitális készségek

Ezek a készségek segítenek az ügyfelek vonzásában, bevonásában és átalakításában. Fontos a marketingesek, tartalomkészítők és márkamenedzserek számára. A legfontosabb készségek és eszközök közé tartoznak:

• SEO/SEO
  • Eszközök: Ahrefs és Google Ads.
• Marketing automatizálás
  • Platformok: HubSpot és Marketo.
• Közösségi média analitika
  • Eszközök: Hootsuite és Sprout Social.
• Tartalomkezelés
  • Platformok: WordPress és Drupal.
• Email marketing
  • Eszközök: Mailchimp és Klaviyo.

5. Mérnöki és gyártási kemény készségek

A termékek tervezéséhez, gyártásához és fejlesztéséhez használt műszaki készségek. Íme a legfontosabb készségek és eszközök, amelyeket érdemes elsajátítania:

• CAD szoftver
  • Eszközök: SolidWorks és AutoCAD.
• IoT platformok
  • Eszközök: Arduino és Raspberry Pi.
• Hat Szigma
  • Eszköz: ANSYS.
• Robotika programozás
  • Eszköz: ROS (Robot Operating System).
• 3D nyomtatás
  • Eszközök: Ultimaker Cura és PrusaSlicer.

6. Egészségügyi és orvosi Hard Skills

Ezek a készségek segítenek a betegellátás, a laboratóriumi munka és az orvosi információk kezelésében. Ismerje meg ezeket a készségeket és eszközöket: 

• Orvosi kódolás
  • Kód: ICD-10.
• EHR rendszerek
  • Eszközök: Epic és Cerner. 
• Klinikai kutatás
  • Eszköz: REDCap
• Laboratóriumi technikák
  • Eszközök: PCR és CRISPR 
• Orvosi képalkotás
  • Eszközök: PACS és DICOM szoftverek

7. Értékesítési és ügyfélszolgálati készségek

Fontos az értékesítési képviselők és a támogató csapatok számára. Íme a legfontosabb készségek és eszközök, amelyeket érdemes elsajátítani:

• CRM rendszerek
  • Eszközök: Salesforce és Zoho.
• Értékesítési analitika
  • Eszköz: Power BI.
• Fizetési rendszerek
  • Eszközök: Csíkos és négyzet alakú.
• Ügyfél visszajelzési eszközök
  • Eszközök: Qualtrics és SurveyMonkey.
• Élő chat támogatás
  • Eszközök: Intercom és LiveChat.

• 8. Írás és kommunikáció Nehéz készségek

Eszközök, amelyek segítenek jobban írni, tartalmakat fordítani és ötleteket világosan bemutatni. Értékes írók, szerkesztők és kommunikációs szakemberek számára. Íme a legfontosabb készségek és eszközökL

• SEO íróeszközök
  • Eszköz: Szörfös SEO.
• Műszaki írás
  • Eszköz: MadCap Flare.
• Lokalizációs eszközök
  • Eszköz: Trados.
• Szerkesztő szoftver
  • Eszköz: Grammarly.
• Nyilvános beszéd
  • Eszköz: PowerPoint.

9. Tervezési és kreatív kemény készségek

Kreatív készségek a felhasználóbarát termékek és látványtervek tervezéséhez. Alapvető fontosságú a tervezők és multimédiás művészek számára. Kulcskészségek és eszközök:

• UI/UX eszközök
  • Eszközök: Figma és Adobe XD.
• 3D modellezés
  • Eszköz : Blender.
• Mozgógrafika
  • Eszköz: After Effects.
• Prototípusok készítése
  • Eszköz: InVision.
• Grafikai tervezés
  • Eszköz: Adobe Illustrator.
• Fotószerkesztés
  • Eszköz: Adobe Photoshop.

10. Projektmenedzsment és vezetés Kemény készségek

A projektek hatékony tervezéséhez, irányításához és befejezéséhez szükséges készségek. Fontos a csoportvezetők és projektmenedzserek számára. Kulcskészségek és eszközök, amelyeket érdemes elsajátítania:

• Agilis/Scrum
  • Eszközök: Jira és Trello.
• Kockázatkezelés
  • Eszköz: Monte Carlo szimulációk.
• Költségvetési eszközök
  • Eszköz: QuickBooks.
• Az érdekeltek kezelése
  • Eszköz: Ászana.
• Időgazdálkodás
  • Eszköz: Toggl Track.

Hogyan mutassuk be a nehéz készségeket az önéletrajzunkban?

A legjobb módja az, ha a kemény készségeket konkrét eredményekkel támasztja alá. A munkáltatók tudni akarják, hogyan használta a készségeket problémák megoldására.

Hol kell szerepeltetni a kemény készségeket az önéletrajzban

A válasz az, hogy terítsük szét őket!

Az olyan önéletrajzok, amelyekben a készségek több szakaszban vannak elhelyezve, nagyobb valószínűséggel kapnak választ, mint azok, amelyekben csak egy készségrész van. Itt van, hogy hova érdemes beilleszteni őket:

1. Képességek szekció: Hozzon létre egy külön szekciót, amely 8-12 releváns kemény készséget emel ki.
2. Munkahelyi tapasztalat: A készségek beágyazása a teljesítési nyilatkozatokba minden egyes szerepkörben
3. Műszaki kompetenciák: Műszaki szerepek esetében külön technikai készségeket tartalmazó alfejezetet kell tartalmaznia.
4. Oktatás/tanúsítvány szekció: Említse meg a hivatalos képzés során szerzett készségeket
5. Összefoglaló: Ide írja be 2-3 leglenyűgözőbb kemény képességét.

Ha az önéletrajzba integrálja a készségeit, a toborzók összefüggéseiben láthatják a képességeit.

A készségekre vonatkozó rész formázása az ATS optimalizálásához

Megvannak a képességeid - most gondoskodj arról, hogy az ATS felismerje őket. 

A TopResume szerint a jól megformázott készségrészek 43%-rel növelik az ATS átmenési arányát. 

Így kell ezt jól csinálni:

• A készségekkel foglalkozó rész tiszta, egyoszlopos elrendezést használjon.

• A készségek kategóriák szerinti csoportosítása (pl. programozási nyelvek, tervezőszoftverek, analitikai eszközök)

• A készségek felsorolása a munkaköri leírás szempontjából való relevancia sorrendjében

• Használja az iparági szabványos terminológiát a vállalatspecifikus szakzsargon helyett.

• A technikai készségek betű szerinti és rövidített változata is szerepeljen (pl. "Structured Query Language (SQL)").

• Kerülje a táblázatokat, grafikonokat vagy oszlopokat, amelyek összezavarhatják az ATS rendszereket.

• Használja a szimbólumok egyszerű szöveges változatait (használja az "és" szót az "&" helyett).

Mindig tükrözze a munkaköri leírás szövegét, mivel ez segít átmenni az első szűréseken.

A legjobb önéletrajz összefoglaló & Tapasztalat szakasz példák

Nézze meg ezeket a példákat.

Összefoglaló példa - Néhány hatásos mondatban emelje ki a legfontosabb erősségeket és karriercélokat.

Forrás = Findmyprofession 

Példa a Tapasztalat szakaszra - Bemutatja, hogyan lehet mérhető eredményekkel bemutatni a teljesítményeket.

Forrás = Összefoglalásszöveg

Hogyan emeljük ki a nehéz készségeket egy állásinterjún?

Egy dolog, hogy nehéz készségekkel rendelkezünk, és egy másik dolog, hogy ezeket az önéletrajzban is bemutatjuk. 

Használja ezeket a módszereket képességeinek kiemelésére. 

A STAR módszer használata a nehéz készségek bemutatására

Ez a módszer telitalálat. A HireVue adatai szerint a STAR-t használó jelöltek 34% magasabb pontszámot kapnak az interjúkon.

Hogyan kell végrehajtani a STAR-t a nehéz készségekhez:

Készítsen 3-5 STAR történetet az önéletrajzában szereplő minden egyes fő nehéz készséghez.

A legjobb válaszok a technikai és készségalapú kérdésekre

Vizsgáljuk meg, hogyan lehet a homályos válaszokat a szakértelem meggyőző bemutatásává alakítani.

Kérdés: Kérdés: "Írja le a Python programozással kapcsolatos tapasztalatait."

Gyenge válasz: A Pythont elég jól ismerem, és több projektben is használtam már.

Erős válasz: 4 éve használom a Pythont, elsősorban adatelemzésre és automatizálásra. Jártas vagyok a NumPy, Pandas és scikit-learn könyvtárakban. Jelenlegi munkakörömben egy Python szkriptet fejlesztettem ki, amely automatizálta a havi jelentéstételi folyamatunkat, így 40 órányi kézi munkát 15 perces automatizált feladattá csökkentve. 

Kérdés: "Hogyan közelítené meg egy lassan betöltődő weboldal optimalizálását?"

Gyenge válasz: Megnézném a kódot, és megpróbálnám gyorsabbá tenni.

Erős válasz: Én az alapszintű metrikák mérésével kezdeném olyan eszközökkel, mint a Lighthouse és a WebPageTest, majd elemezném a szűk keresztmetrikákat - a szerver válaszát, a renderelést blokkoló erőforrásokat, a képoptimalizálást és a JavaScriptet. Korábbi munkakörömben a webhely teljesítményét a lusta betöltés bevezetésével, a CSS/JS minimalizálásával, a böngésző gyorsítótárazásának engedélyezésével és CDN használatával javítottam.

Kérdés: "Hogyan biztosítja az adatelemzés pontosságát?"

Gyenge: Kétszeresen ellenőrzöm a munkámat.

Erős: Többlépcsős validálási folyamatot alkalmazok: A Pandas segítségével megtisztítom az adatokat, ellenőrzöm a konzisztenciát a feltáró adatelemzéssel és az eredmények kereszthivatkozását a nyers adatokkal. Egy közelmúltbeli projektben ez a megközelítés egy 12% adateltérést fedezett fel, megelőzve a költséges döntési hibákat. Egységteszteket is használok az adatpipeline-ok validálásához.

A munkáltatók látni akarják, hogyan alkalmazza készségeit valós helyzetekben, és milyen értéket képvisel a csapat számára.

A következő interjú előtt jegyezzen fel 3-5 STAR történetet, amelyek kiemelik a legfontosabb készségeit és eredményeit. 

A kemény készségek bizonyítása munkapéldákkal

Akár fejlesztő, tervező vagy adatelemző vagy, egy jól előkészített portfólió az aranybilétád. 

A legjobb platformok portfóliójának felépítéséhez és bemutatásához

Fejlesztők számára

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Front-end projektek)
• Stack Overflow
• Személyes tech blog

Tervezőknek

• Behance
• Dribbble (UI/UX koncepciók)
• Adobe portfólió
• Figma Közösség (Interaktív prototípusok)

Adatszakemberek számára

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (R programozási projektek)

Tartalom/Marketing

• Közepes
• Google Drive/Docs
• Canva

Mi van akkor, ha a kemény képességeid nem vizuálisak?

Ne aggódj! Hozzon létre egy egyoldalas esettanulmány minden egyes nagyobb projekt vagy készség esetében ezt a struktúrát használva:

Kihívás: Mi volt a technikai probléma?
Megközelítés: Milyen kemény készségeket alkalmaztál, hogy megbirkózz vele?
Megoldás: Hogyan valósította meg a megoldást (legyen technikai)?
Eredmények: Mi volt a mérhető üzleti hatás?

Hogyan segíthet az AI optimalizálni az önéletrajzodat a nehéz készségek segítségével?

Az AI-eszközök megkönnyíthetik az álláskeresést. Úgy működnek, hogy:

• Olvassa el a munkaköri leírásokat
• Megmondja, hogy a munkáltató milyen készségekre van szüksége

Például, ha egy számítógépes állásra jelentkezel, a mesterséges intelligencia azt mondhatja: "Ehhez az álláshoz olyan emberre van szükség, aki ismeri a Pythont, az SQL-t és az Excel-t." Ezután gondoskodhatsz arról, hogy ezeket a készségeket az önéletrajzodban is megjelenítsd.

Az AI-eszközöket két célra használhatja.

# 1 - Önéletrajz készítése

Önéletrajz-építő a mesterséges intelligencia segítségével néhány egyszerű lépésben nagyszerű önéletrajzot készíthet:

1. Válasszon olyan önéletrajzot, amely professzionálisnak tűnik. 

2. Testre szabhatja önéletrajzát AI segítségével. Segít jó leírásokat írni arról, hogy mit csináltál a korábbi munkahelyeken.

3. Mentsd el PDF vagy Word dokumentumként. Ezután már jelentkezhet is az állásokra!

# 2 - Automatikus álláspályázatokra való jelentkezés

Auto Applier eszköz elküldheti önéletrajzát számos munkahelyre, miközben más dolgokat csinál:

1. Először töltse fel aktuális önéletrajzát, és csatlakoztassa LinkedIn profilját.
2. Ezután megmondja az eszköznek, hogy milyen munkákat szeretne
3. Ezután az eszköz egyetlen kattintással elküldi a jelentkezéseket az összes megfelelő munkahelyre.

Így órákig nem kell újra és újra kitöltenie ugyanazokat az információkat.

Azok az emberek, akik minden egyes álláshoz megváltoztatják az önéletrajzukat, 55% több választ kapnak a munkáltatóktól. 

Most már csak rajtad múlik, hogy egyedül akarod-e elvégezni a nehéz feladatokat, vagy hagyod, hogy az AI ezt elvégezze. 

Az alábbi widget segítségével megnézheti, hogyan működik a Humanizer!

Utolsó tippek a nehéz készségek fejlesztéséhez és bemutatásához

A lényeg a következő: Sajátíts el néhány készséget teljesen, tartsd őket frissen, gyakorold őket, hogy versenyképes maradj. Végül azt mondanánk: 

• A mélység előnyben részesítése a szélességgel szemben - a szakértői szint 3-5 készségben jobb, mint a kezdő szint 15-ben. 

• Negyedévente frissítse a készségekről szóló részt az új trendek/stratégiák/technikák megértése. 

• Benchmarkolja készségeit az Ön területén a legjobb teljesítményt nyújtókkal szemben az értékelések elvégzésével. 

• Választható = Hozzon létre egy technikai blogot vagy YouTube-csatornát, hogy kézzelfogható/saját tanulási és portfólióplatformmal rendelkezzen. 

Maradjon élesben a készségek karbantartási ütemtervével - a heti gyakorlás, a havi projektek és a negyedéves tanúsítványok révén mindig a fejlődés előtt járhat.

A legjobb tanúsítványok és képzési programok a nehéz készségekhez

Ha az Ön szakterülete tanúsítást igényel, itt van egy lista a legjobb online platformokról, amelyek ingyenes és fizetős lehetőségeket egyaránt kínálnak:

Az adatelemzéshez:

• Google Data Analytics Professional Certificate (Coursera)
• IBM Data Science Professional tanúsítvány
• Tableau asztali szakértő

Programozáshoz:

• AWS Certified Developer
• Microsoft Certified: Azure Developer Associate
• Tanúsított Kubernetes rendszergazda (CKA)

Digitális marketing:

• Google Analytics tanúsítvány
• HubSpot Inbound Marketing tanúsítás
• Facebook Blueprint tanúsítás

A legjobb eredmények érdekében összpontosítson arra, hogy a tanúsítási erőfeszítéseit valós projektekkel és kapcsolatépítési lehetőségekkel kombinálja!

Hogyan tartsa naprakészen a kemény készségeit a karrier növekedése érdekében?

Tanulás, gyakorlás, ismétlés. Ez az egyetlen csodaszer. De hogyan csináld ezt anélkül, hogy túlterheltnek éreznéd magad?

Íme, hogyan:

1. Negyedéves készségellenőrzés
2. Heti 5 órát szenteljen a készségfejlesztésre a 70/20/10 módszer alkalmazásával:
   • 70% gyakorlati gyakorlat
   • 20% tanulás a társaktól
   • 10% hivatalos képzés
3. Kódexértékelések, tervezési kritikák vagy technikai értékelések vezető szakemberektől
4. Önkénteskedjen olyan projektekben, amelyekhez az Ön által fejlesztett készségek szükségesek.
5. Vezessen egy "készségnaplót", amelyben dokumentálja a fejlődését és az alkalmazásokat.

A kemény készségek és a puha készségek kombinálásának fontossága

Sokat beszéltünk a kemény készségek fontosságáról, de nem titok, hogy a munkahelyi kudarcok több mint fele a puha készségek hiánya miatt következik be. 

Gondoljon erre így: 

Amikor vízvezeték-szerelőt veszel fel, az első dolog, ami érdekel, hogy meg tudja-e oldani a problémát (kemény készségek), nem csak az, hogy udvarias és barátságos-e (puha készségek).

A felvételi menedzserek ugyanígy gondolkodnak.

Biztosnak kell lenniük abban, hogy Ön képes megbirkózni a technikai munkával, mielőtt megfontolnák, hogyan fog együtt dolgozni a csapattal vagy kommunikálni az ügyfelekkel.

És ez az egész vita egy dologban merül ki... 

Sajátítsd el mind a kemény készségeket (hogy megkapd az állást), mind a puha készségeket (hogy megtartsd/élvezd az állást).

Következtetés

A kemény készségek szuper fontosak az állás megszerzéséhez. De a következő nagy karriered nem biztos, hogy egy másik bizonyítványból fog jönni. 

Ez abból adódhat, hogy mind a kemény, mind a puha készségekből álló készségekkel rendelkezünk. 

A legjobb jelöltek olyanok, mint a "T" betű. 

Ismerik a technikai oldalt, de tudnak dolgozni és világosan kommunikálni is. 

Szóval igen, egyre jobbá kell válnod a Python vagy a CAD programozásban, de ne felejtsd el, hogy önmagadat kell adnod, és jól együtt kell dolgoznod a csapatoddal. 

A karrierépítés sakkjátszmájában a kemény készségek félelmetes huszárrá vagy futóvá tesznek. 

De a kemény készségek + puha készségek olyan királynővé tesznek, aki bármilyen irányba képes mozogni. Itt az ideje, hogy mindkettőt elsajátítsd.