Il mercato del lavoro di oggi è più competitivi che maicon centinaia (se non migliaia) di persone che si candidano per le stesse posizioni.
Sebbene il superamento del primo colloquio vi dia un vantaggio competitivo rispetto agli altri candidati, per ottenerlo in primo luogo è necessaria una candidatura solida.
Sia che siate appena usciti dall'università e stiate cercando il vostro primo lavoro, sia che vi stiate candidando per un posto più remunerativo per fare carriera, la vostra candidatura deve distinguersi e dimostrare professionalità in ogni sezione.
Questa guida contiene tutto ciò che dovete sapere per preparare e presentare una candidatura eccellente che vi farà notare dai responsabili delle assunzioni e dai reclutatori.
Scoprite i nostri consigli per l'applicazione!
Come prepararsi a presentare una domanda?
Ogni candidatura solida inizia con un processo di preparazione completo.
Prima di inviare i vostri documenti o di perfezionare il vostro curriculum, dovete conoscere l'azienda, la descrizione del lavoro e ciò che ci si aspetta da voi.
Ricerca sull'azienda
Fare ricerche sul vostro futuro datore di lavoro non è solo preferibile, ma assolutamente necessario.
Non preoccupatevi più che l'intelligenza artificiale rilevi i vostri messaggi. Undetectable AI Può aiutarvi:
- Fate apparire la vostra scrittura assistita dall'intelligenza artificiale simile all'uomo.
- Bypass tutti i principali strumenti di rilevamento dell'intelligenza artificiale con un solo clic.
- Utilizzo AI in modo sicuro e con fiducia a scuola e al lavoro.
Non è un segreto che i reclutatori preferiscano i candidati che hanno fatto la loro due diligence e hanno familiarizzato con l'organizzazione prima di premere "invia".
Iniziate a esplorare il sito web dell'azienda, i profili dei social media e gli articoli di cronaca recenti.
Scoprite la sua missione, la sua visione e i suoi ultimi risultati e notate le eventuali somiglianze tra i valori dell'azienda e ciò che potete offrire loro.
Analizzare la descrizione del lavoro
Dopo aver conosciuto il vostro futuro datore di lavoro, tornate alla descrizione del lavoro e analizzatela a fondo.
Invece di rileggere semplicemente i requisiti generali, identificare le parole chiave in relazione alle vostre competenze, esperienze e qualifiche.
Ad esempio, se i selezionatori sono alla ricerca di "giocatori di squadra" o "manager esperti", potete enfatizzare queste competenze quando scrivete o mettete a punto la vostra candidatura.
Allo stesso modo, se avete superato programmi di formazione o ottenuto certificazioni specifiche relative ai requisiti del lavoro, annotatele.
In questo modo, sarete in grado di evidenziare le qualifiche chiave che vi rendono un candidato desiderabile.
Raccogliere i documenti necessari
A seconda dei requisiti, preparate il vostro curriculum, la lettera di presentazione, le certificazioni e le referenze.
Correggete e ricontrollate i vostri documenti per verificare la presenza di errori e refusi e salvateli nei formati di file appropriati per evitare errori tecnici.
Quali informazioni devo includere nel modulo di domanda?
Una volta raccolte le informazioni necessarie e preparati i documenti, si può iniziare a compilare la domanda di lavoro.
Trovate un luogo tranquillo e privo di distrazioni, in modo da potervi concentrare completamente sulla compilazione dei campi necessari.
Informazioni personali
Iniziate il processo di candidatura inserendo i vostri dati di contatto, come nome e cognome, numero di telefono, e-mail e indirizzo.
Se il vostro attuale indirizzo e-mail è obsoleto o contiene riferimenti umoristici, prendete in considerazione la creazione di un nuovo account e-mail per i potenziali datori di lavoro. Mantenetelo breve e professionale, come [email protected].
Tenete presente che la maggior parte dei datori di lavoro non vi richiederà di includere determinate informazioni, come ad esempio la La legge sull'uguaglianza protegge caratteristiche specifiche contro la discriminazione sul posto di lavoro.
La legge protegge le informazioni su età, disabilità, riassegnazione di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione, sesso (genere) e orientamento sessuale.
Storia lavorativa
La vostra storia lavorativa mette in evidenza la vostra conoscenza ed esperienza nel vostro settore di competenza.
Elencate i vostri ruoli precedenti, includendo titoli di lavoro, promozioni, nomi di aziende e date di impiego.
Evidenziate i risultati specifici che dimostrano il vostro background professionale, come progetti di successo, partecipazione a conferenze e sessioni di formazione aziendale.
Formazione e certificazioni
Elencare le lauree, i diplomi e le certificazioni professionali pertinenti.
Se avete completato ulteriori programmi di formazione, assicuratevi di includere queste informazioni, in quanto dimostrano la vostra dedizione all'apprendimento continuo e all'auto-miglioramento.
Competenze e qualifiche
Mostrate le competenze fondamentali che si adattano al ruolo, evidenziando sia le competenze tecniche che quelle trasferibili.
Le competenze tecniche si riferiscono ad abilità specifiche e specializzate, mentre le competenze trasferibili sono competenze trasversali che possono essere applicate a diversi settori e ruoli.
Esempi di competenze tecniche sono l'analisi e la visualizzazione dei dati, le ricerche di mercato e la conoscenza degli strumenti di gestione dei progetti.
Allo stesso modo, le competenze trasferibili possono riferirsi al parlare in pubblico e alle presentazioni, alla risoluzione dei conflitti e al multitasking.
Riferimenti
Se l'applicazione vi incoraggia a includere le referenze, non perdete l'occasione di presentarvi come un candidato affidabile e competente.
Scegliete referenze professionali che possano garantire la vostra competenza e il vostro carattere.
Includete i loro nomi, i titoli di lavoro, le informazioni di contatto e una breve nota sul vostro rapporto.
I 10 migliori consigli per candidature di successo
La qualità e la sinteticità della vostra candidatura possono farvi perdere le possibilità di ottenere un primo colloquio.
Anche se centinaia di persone possono concorrere per il lavoro dei vostri sogni, è improbabile che la maggior parte di esse presenti candidature solide e perfettamente adeguate al posto vacante.
Questa è la vostra occasione per distinguervi.
Per imparare a compilare una domanda di lavoro che venga notata, seguite il seguente schema dettagliato:
Ricerca approfondita
Per assicurarvi che la vostra candidatura si distingua e parli direttamente ai datori di lavoro, fate una ricerca sul opportunità di lavoro e l'azienda target in modo approfondito per comprenderne la missione e i valori.
Consultate il sito web dell'azienda, i comunicati stampa e i canali dei social media e prendete in considerazione la possibilità di esaminare le recensioni o le testimonianze di datori di lavoro e clienti.
Sii specifico
Evitate affermazioni vaghe come "ho contribuito al successo del team", perché la maggior parte dei selezionatori cerca prove specifiche dei vostri risultati.
Il modo migliore per evidenziare i propri risultati è attraverso numeri e statisticheQuesti dati forniscono una prova tangibile del vostro apporto.
Le dichiarazioni che mettono in luce in modo efficace i vostri risultati possono includere:
- "Aumento delle vendite di 50% in due anni grazie allo sviluppo di campagne di marketing mirate".
- "Ha guidato un progetto che ha aumentato l'efficienza del team di 30%, migliorando i tempi di consegna del progetto e la soddisfazione del cliente."
Utilizzare le parole chiave
Mentre alcuni selezionatori controllano manualmente le candidature, altri si affidano ai sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) per automatizzare il processo di assunzione e separare i candidati pertinenti da quelli che non sono adatti alla posizione vacante.
Questi sistemi analizzano le candidature alla ricerca di parole chiave specifiche nella descrizione del lavoro e scartano quelle che non le includono.
Il modo migliore per assicurarsi che la propria candidatura sopravviva a un ATS è incorporare parole chiave relative al posto vacante, come "project management", "data analysis" o "customer relationship management".
Prestate attenzione alla formulazione della descrizione del lavoro e includete naturalmente queste parole chiave nella vostra candidatura.
Mantenere la concisione
Meno è meglio.
I selezionatori spesso passano al setaccio centinaia di domande di lavoro al giorno, il che consente loro di dedicare solo pochi secondi alla scansione di ciascun curriculum.
Come regola generale, il vostro curriculum dovrebbe essere di circa una o due pagine, a seconda del vostro livello di esperienza.
Mantenete il vostro curriculum conciso ed evitate di aggiungere lunghe sezioni "Chi sono" che descrivono in dettaglio la vostra educazione o i vostri hobby.
Sebbene questi aspetti possano essere approfonditi durante il colloquio, sono irrilevanti per il processo di candidatura iniziale.
Focus sulla presentazione
Se l'inclusione di informazioni rilevanti è essenziale per il processo di candidatura, lo è anche la presentazione.
Assicuratevi di utilizzare titoli chiari, caratteri coerenti e spaziature corrette, per facilitare la scansione della vostra candidatura da parte dei selezionatori.
Per quanto possiate essere tentati, evitate di utilizzare modelli pesanti dal punto di vista del design, perché distraggono i selezionatori dalla lettura effettiva del vostro curriculum.
A meno che non vi stiate candidando per una posizione altamente creativa o di nicchia, attenetevi a un modello minimalista con una formattazione chiara e semplice.
Mostrare le competenze trasversali in modo creativo
Le competenze tecniche mostrano la capacità di portare a termine il lavoro, mentre le competenze trasversali dimostrano il vostro stile di lavoro e il modo in cui comunicate con il team.
Invece di limitarvi a elencare queste competenze, integratele con la vostra esperienza lavorativa e i vostri risultati professionali.
Per esempio, invece di dire che siete un giocatore di squadra e un risolutore di problemi, inserite queste competenze nei vostri risultati in modi creativi, come ad esempio:
"Ha collaborato con team interfunzionali per superare le sfide tecniche e ha consegnato un progetto ad alto rischio prima del previsto".
Questo esempio non si limita a evidenziare le vostre soft skills, ma mostra come le applicate nella pratica.
Sfruttare gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale per il vostro curriculum
Costruire un curriculum professionale che piaccia sia ai reclutatori che all'ATS può essere impegnativo e richiede tempo, soprattutto se la scrittura non è la vostra abilità più forte.
Se vi trovate in difficoltà durante il processo, prendete in considerazione la possibilità di utilizzare la funzione Creatore di curriculum AI non individuabile per aiutarvi a creare una candidatura ottimizzata per l'ATS che metta in evidenza le vostre competenze ed esperienze.
Questo strumento è stato progettato per formattare automaticamente il curriculum, suggerire parole chiave pertinenti e perfezionare il design per aumentare le possibilità di attrarre i reclutatori e gli ATS.
Lasciate il vostro curriculum qui sotto per vedere come si comporta rispetto al rilevamento dell'IA. Rendilo non rilevabile e pronto per il reclutamento in pochi secondi!
Controllo degli errori
Correggete più volte la vostra candidatura o utilizzate strumenti come Grammarly per individuare errori di battitura o problemi grammaticali.
Un'ortografia e una grammatica corrette dimostrano attenzione ai dettagli e professionalità, mentre una candidatura piena di errori di battitura suggerisce una mancanza di capacità di comunicazione e di precisione.
Chiedete a un amico o a un familiare di rivedere la vostra domanda, in modo da poter individuare eventuali errori che potrebbero sfuggirvi.
Seguire le istruzioni
Seguite attentamente le istruzioni per la presentazione della domanda per evitare di essere squalificati dal processo di candidatura.
Anche se può sembrare ovvio, un semplice errore, come l'invio del curriculum come documento Word invece che come file PDF o la mancata risposta a una domanda specifica nel modulo di candidatura, farà sì che il vostro curriculum venga scartato prima di raggiungere il selezionatore.
Invia in anticipo
Infine, ma non meno importante, evitate di aspettare l'ultimo minuto per presentare la domanda.
Consegnando la domanda in anticipo, dimostrerete il vostro entusiasmo e la vostra capacità di gestire il tempo, riducendo al contempo la possibilità di errori tecnici o di refusi dell'ultimo minuto.
Come posso perfezionare la mia domanda?
Imparare a compilare una domanda di lavoro è solo il primo passo per ottenere il lavoro dei vostri sogni.
Dedicate un po' di tempo a perfezionare il vostro stile di scrittura per assicurarvi che la vostra candidatura sia all'altezza e suoni professionale come sembra.
Prestate attenzione alla vostra formulazione e sostituite le parole passive con verbi convincenti come consegnato, raggiunto e trasformato.
Rifinite le sezioni che vi sembrano vaghe e assicuratevi di aver dettagliato tutte le vostre competenze, i vostri risultati e le vostre qualifiche.
Sebbene l'utilizzo dell'intelligenza artificiale per la stesura della domanda non sia illegale, la formulazione artificiale e la struttura delle frasi suggeriscono una scarsa capacità di comunicazione.
Se l'AI ha redatto il curriculum, la dichiarazione personale o la lettera di presentazione, è bene che questi documenti siano sottoposti a un'analisi di Umanizzatore AI per trasformare la vostra scrittura in un contenuto autentico, relazionabile e naturale.
Domande frequenti
Come potete assicurarvi che la vostra domanda sia accurata e completa?
Assicurarsi che la domanda sia accurata richiede concentrazione e attenzione ai dettagli.
Ricontrollate i vostri dati personali, il curriculum, la lettera di presentazione e le referenze per assicurarvi che tutte le informazioni siano prive di errori di battitura e siano in linea con la descrizione del lavoro.
Cosa posso fare durante il processo di candidatura per aumentare le possibilità di ottenere un colloquio?
Per ottenere un colloquio è necessario che la vostra candidatura si distingua e corrisponda ai requisiti del posto vacante.
Potete aumentare le vostre possibilità adattando il vostro curriculum e la vostra lettera di presentazione al lavoro, mettendo in evidenza i risultati rilevanti e perfezionando la vostra candidatura con Il costruttore di curriculum di Undetectable AI.
Cosa posso fare per aumentare le possibilità che la mia candidatura venga notata?
L'integrazione di parole chiave pertinenti nella candidatura e la garanzia di una formattazione chiara, semplice e leggibile sono i modi migliori per aumentare le possibilità di essere notati.
Conclusione
La presentazione di una domanda solida richiede tempo e impegno, ma è del tutto realizzabile con un quadro adeguato.
La vostra candidatura deve essere chiara, concisa e memorabile per poter competere in un mercato del lavoro saturo e ottenere il colloquio (poi il lavoro dei vostri sogni!).
Seguendo i consigli per la candidatura elencati sopra e rimanendo diligenti durante tutto il processo di scrittura e perfezionamento, vi assicurerete che la vostra candidatura sia favorita dai reclutatori e accettata dai sistemi ATS.
Buona fortuna!