Følgebrev vs. CV: Viktige forskjeller og når du bør bruke hver av dem

CV-en er et faktaark som lister opp erfaring, ferdigheter og prestasjoner i et strukturert format.

Følgebrevet, derimot, er en overbevisende pitch, historien som selger inn hvorfor du er den beste personen for stillingen du er interessert i. 

Å vite når du skal sende bare en CV og når du skal kombinere den med et følgebrev, utgjør en stor forskjell i hvordan søknaden din blir mottatt.

Så når bør du bruke hver av dem? Og enda viktigere, hvordan kan du sørge for at begge fungerer sammen for å maksimere sjansene dine for å bli ansatt? 

I denne guiden går jeg gjennom hva et følgebrev og en CV er, og de viktigste forskjellene mellom de to. 

Hva er en CV?

A gjenoppta er en personlig presentasjon som forteller arbeidsgiveren hvorfor du er den rette for jobben, før de noen gang har møtt deg. 

Mange tror feilaktig at CV-en har som oppgave å få dem ansatt. Det er den ikke! 

Formålet med en CV er å skaffe deg et intervju.

Ansettelsesansvarlige velger ikke kandidater basert på CV-er alene, de bruker dem til å avgjøre hvem det er verdt å snakke med.

Hvilken informasjon bør en CV inneholde?

Alle CV-er bør inneholde følgende komponenter: 

• Fullt navn, telefonnummer, profesjonell e-postadresse og en optimalisert LinkedIn-profil
• Arbeidserfaringen din i omvendt kronologisk rekkefølge med kvantifiserbare resultater 
• Relevante grader med institusjoner og eksamensår
• Tekniske ferdigheter og bransjespesifikk kompetanse
• Publikasjoner og forskning (hvis noen)
• Frivillig arbeid

Hva er et følgebrev?

Den følgebrev er en bro mellom CV-en din og stillingsbeskrivelsen.

Det gir deg mulighet til å snakke direkte til arbeidsgiveren utover det som allerede står i CV-en din. 

I følgebrevet beskriver du intensjonen bak prestasjonene du har oppnådd, og på hvilke måter de har gjort deg til en god kandidat for bransjen. 

Hvilken informasjon bør et følgebrev inneholde?

Et godt følgebrev følger en enkel struktur som inkluderer: 

• En personlig hilsen 
• En overbevisende innledning der du sier at du er interessert i stillingen og kort fremhever din mest relevante styrke
• En beskrivelse av hvordan erfaringen din kan knyttes til selskapets behov
• Hvorfor du vil ha DENNE jobben (ikke hvilken som helst jobb)
• En avslutning med en oppfordring til handling uttrykker interesse for videre diskusjon

Hvordan et følgebrev utfyller CV-en din

CV-er er faktabaserte og strukturerte. De gir ikke mye rom for å vise lidenskap eller individualitet. 

Et velskrevet følgebrev lar deg imidlertid snakke direkte til den rekrutterende lederen på en måte som føles personlig. 

Mens en CV gir arbeidsgiveren "hva" av erfaringen din, forklarer et følgebrev "hvorfor".

Hvorfor du er interessert i stillingen, hvorfor du passer godt inn, og hvorfor de bør intervjue deg.

Hvis du har tatt deg fri fra jobben eller gått fra én karrierevei til en annen, vil CV-en din alene stille spørsmål til rekrutteringsansvarlige. 

Men du kan forklare hvordan du bevisst har gjort slike grep med konkrete grunner i søknadsbrevet ditt. 

Følgebrev vs. CV: De viktigste forskjellene

Mange jobbsøkere gjør den feilen at de behandler følgebrev og CV som om de er utskiftbare, selv om de har svært forskjellige formål. 

Her er de viktigste forskjellene mellom de to: 

1. Formål og funksjon

Det første du må vite er hva som er formålet med et følgebrev kontra en CV. 

Målet med en CV er å gi et raskt og skannbart innblikk i arbeidserfaring, utdanning og nøkkelferdigheter. 

Mens en CV i stor grad er objektiv, gir et følgebrev deg muligheten til å personliggjøre søknaden din og skape en følelsesmessig kontakt med den rekrutterende lederen. 

CV-en din gjør at du blir lagt merke til av rekrutteringsansvarlige, men det er følgebrevet som overbeviser dem om å ringe deg.

2. Lengde og format

En CV er kort, strukturert og godt formatert. Den er på én side for dem som er tidlig i karrieren, og på to sider for dem som har lang erfaring.

CV-en er delt inn i oversiktlige seksjoner som inkluderer arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter, sertifiseringer osv., og er formatert med kulepunkter for enkel skanning. 

Ansettelse ledere bruker i gjennomsnitt 6-7 sekunder på å gå gjennom en CV.

Et følgebrev er derimot en fortelling på én side, tre til fire avsnitt lang. 

I stedet for et rigid format med kulepunkter er det skrevet i hele setninger med en logisk flyt som følger et profesjonelt brevformat.

3. Tilpassing og personalisering

Den største forskjellen mellom en CV og et følgebrev er tilpasningen. 

En CV er relativt statisk. Du tilpasser den litt til ulike roller, men kjerneinformasjonen forblir stort sett den samme. 

Et følgebrev, derimot, bør alltid være skreddersydd. Det er ikke et dokument du kopierer og limer inn for hver jobb.

I stedet bør den skreddersys til:

• Det spesifikke selskapet og dets oppdrag
• Den spesifikke rollen og dens ansvarsområder
• Hvordan din erfaring og kompetanse er direkte relevant for jobben

4. Tone og skrivestil

Tonen i en CV er formell og poengtert.

Det er ikke rom for historiefortelling eller følelser, men harde fakta og kvantifiserbare prestasjoner. 

Du holder det kort, skarpt og uten unødvendige ord.

Men i følgebrevet ditt får du høres ut som en ekte person. Tonen er profesjonell, men samtidig uformell, ikke robotaktig, men heller ikke altfor avslappet. 

Det skal høres ut som om du snakker med den rekrutterende lederen, og du skal vise entusiasme og selvtillit uten å være altfor formell.

5. Innhold og struktur

En CV er delt inn i seksjoner, som hver har en klar funksjon. 

• Kontaktinformasjon
• Profesjonelt sammendrag
• Arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge
• Utdanning
• Ferdigheter og sertifiseringer

Hver del er faktabasert, med håndfaste bevis på kvalifikasjonene dine.

Følgebrev følger en mer flytende struktur, som vanligvis inkluderer: 

• Et innledende avsnitt med en sterk krok og din interesse for rollen
• Midterste avsnitt til en eller to nøkkelerfaringer som gjør at du passer godt inn i stillingen, og koble dem direkte til stillingsbeskrivelsen
• En del om hvorfor du virkelig er begeistret for denne spesifikke muligheten
• Avsluttende avsnitt for å uttrykke interesse for et intervju

Når bør du bruke et følgebrev kontra en CV?

Selv om en CV ikke er til forhandling for nesten alle jobbsøknader det ikke alltid nødvendig med et følgebrev.

La oss se nærmere på i hvilke tilfeller du bare trenger en CV, og i hvilke tilfeller du trenger et følgebrev og en CV.

Når du bare trenger en CV

Det finnes situasjoner der det ikke er nødvendig å sende et følgebrev, og da kan det faktisk være bortkastet tid.

Her er noen få tilfeller der en CV alene vil gjøre jobben:

• I stillingsannonsen står det eksplisitt "Ingen søknadsbrev er nødvendig". Hvis arbeidsgiveren spesifikt sier at de ikke ønsker et følgebrev, må du respektere deres instruksjoner.
• Du søker gjennom en nettportal uten mulighet til å legge ved et følgebrev. Noen søknadssystemer tillater ikke engang at du laster opp et.
• Det er en jobb med høyt volum på begynnernivå der ansettelsesansvarlige behandler hundrevis (eller tusenvis) av søknader, for eksempel innen detaljhandel, lagerarbeid eller kundeservice, og de har ikke tid til å gå gjennom søknadsbrev.
• Du leverer inn CV-en din på en jobbmesse eller et nettverksarrangement. Når du møter rekrutterere personlig, vil de ofte bare ha en CV som en rask referanse. Det virkelige "følgebrevet" ditt er i dette tilfellet samtalen du har med dem.

Når du må inkludere et følgebrev

I visse situasjoner kan du miste din beste sjanse til å skille deg ut hvis du dropper å skrive et følgebrev.

Her er et følgebrev et must: 

• Stillingsannonsen ber om en: Dette er den mest åpenbare grunnen. Hvis en bedrift ber om et følgebrev og du ikke legger ved et, virker du skjødesløs eller uinteressert i stillingen. Arbeidsgivere avviser automatisk søknader uten et følgebrev når de ber om det.
• Du bytter karriere eller bransje: Hvis erfaringen din ikke stemmer helt overens med jobben på papiret, er det i følgebrevet du forklarer hvordan dine overførbare ferdigheter gjør deg til en sterk kandidat
• Du har et ansettelsesgap: Hvis du har vært arbeidsledig i en lengre periode, trenger du et følgebrev som proaktivt tar opp hullet og forsikrer rekruttereren om at du er klar til å bidra.

Slik får du CV-en og følgebrevet til å fungere sammen

En CV og et søknadsbrev er ikke separate, frittstående dokumenter. Følgebrevet bør alltid forsterke og utfylle CV-en, ikke bare oppsummere den.

Hvis det for eksempel står i CV-en din at du "økte salget med 30% gjennom en markedsføringsstrategi", bør du i følgebrevet utdype dette ved å forklare hvordan du identifiserte muligheten, implementerte strategien og skapte målbare resultater. 

I tillegg bør begge dokumentene opprettholde en konsekvent tone og formatering for å presentere et enhetlig personlig varemerke. 

Hvis CV-en din er elegant og datadrevet, bør følgebrevet ditt ha samme energi. 

Tilpasning av nøkkelord til stillingsbeskrivelsen på tvers av begge dokumentene øker også sjansene for å passere søkersporingssystemer (ATS) og fange rekruttererens oppmerksomhet.

Slik optimaliserer du CV-en og følgebrevet ditt for jobbsøknader

Slik optimaliserer du CV-en og følgebrevet ditt for å øke sjansene dine for å komme på intervju og bli ansatt raskere.

Lag en vinnende CV på få minutter

Mange rekrutterere bruker systemer for sporing av søkere (ATS) for å skanne gjennom hundrevis av søknader og filtrere ut kandidater før et menneske noen gang ser CV-en deres. 

Du trenger derfor en søknad som ikke bare er godt utformet, men som også er optimalisert for både AI-screening og menneskelig gjennomgang. 

Du kan bruke Undetectable AIs CV-bygger for å lage en profesjonell CV med stor gjennomslagskraft på få minutter.

Verktøyet lar deg laste opp din eksisterende CV eller synkronisere LinkedIn-profilen din for å hente ut relevant erfaring og kompetanse. 

Det finnes et utvalg av veldesignede eksempler og maler du kan velge mellom. 

AI Humanizer-funksjonen finjusterer også språket slik at CV-en din leses naturlig og overbevisende, samtidig som den ikke kan skilles fra den menneskeskrevne teksten.

Skriv et følgebrev som skiller seg ut

Mange søkere sliter med å skrive et følgebrev som føles personlig og overbevisende.

Når du bruker et AI-verktøy som Uoppdagelig AIs generator for følgebrevtrenger du ikke lenger å streve med å strukturere eller formulere brevet ditt.

Du kan bare mate den med stillingsbeskrivelsen og de viktigste erfaringene dine, så utdyper den dem målrettet uten å mase om CV-en din. 

Siden mange arbeidsgivere nå bruker kunstig intelligens til å skanne søknadsbrev for å se om de er relevante, er det også en stor fordel å ha et verktøy som optimaliserer søkeord og sikrer en naturlig språkflyt.

Og for å sikre at det endelige utkastet ditt føles virkelig menneskelig, kan du enkelt teste både vår AI-detektor og Humanizer i widgeten nedenfor!

Søk raskere med skreddersydde CV-er og følgebrev

Selv med en god CV og et godt søknadsbrev krever jobbsøkerprosessen at søkerne må søke etter stillinger og skreddersy hver enkelt søknad. 

Du kan også søke på jobber raskere uten at det går på bekostning av kvaliteten med AI-automatisering. 

Jobbsøknaden til Undetectable AI systemet kobler LinkedIn-profilen din og tilpasser jobbsøkefiltre for å sikre at AI identifiserer de rollene som passer best til din erfaring. 

I stedet for å søke blindt på hundrevis av stillinger, filtrerer systemet jobbene og matcher deg med muligheter som er i tråd med karrieremålene dine.

Når den kunstige intelligensen har funnet de beste jobbmatchene, tilpasser den automatisk CV-en og følgebrevet ditt for hver enkelt søknad.

Konklusjon

Nå som vi har fått klarhet i forskjellene mellom et følgebrev og en CV, kan du spørre deg selv: Er CV-en min sterk nok i seg selv, eller kan et følgebrev gi meg et konkurransefortrinn? 

Hvis det er en liten sjanse for at det kan være det, bør du ikke utelate det i neste søknad.

Og hvis du sliter med å søke etter relevante muligheter og holde oversikt over jobbsøknadene dine, kan du prøve å bruke vår CV-bygger og AI-verktøy for jobbsøknader.

Kombinasjonen av velformaterte CV-er og personlige følgebrev, kombinert med AI-teknologiens raske jakt på relevante muligheter, vil gi deg intervjuer som bare det.
Registrer deg for Ikke påvisbar AI i dag.