50+ ferdigheter arbeidsgivere ser etter (med CV-eksempler)

"AI tar over jobbene. OMG, fremtiden er skremmende!"

Du har sikkert sett denne buzzen på sosiale medier. Og kanskje har det fått deg til å bekymre deg for karrieren din.

Men visste du at det legges ut tusenvis av jobber hver dag på LinkedIn, Indeed, Glassdoor og Monster?

Så hvorfor sliter folk fortsatt med å finne arbeid?

Det er ikke fordi robotene tar over, men fordi kandidatene ikke vet hvordan de skal fremheve de harde ferdighetene sine.

40% av jobbkandidater blir avvist fordi de mangler viktige ferdigheter. Ferdighetene som kan læres på bare en helg.

Kanskje er ikke de harde ferdighetene dine sterke nok. Eller kanskje du bare ikke vet hvordan du skal vise dem i CV-en din. Uansett, vi har det du trenger.

I denne bloggen tar vi for oss alt fra det grunnleggende om harde ferdigheter til sertifiseringer, mer enn 50 harde ferdigheter i de 10 største bransjene, selvtillitsfaktoren, eksempler fra den virkelige verden og mye mer.

Hva er harde ferdigheter?

Hard skills er ferdigheter som er tilegnet gjennom skole, opplæring eller praktisk erfaring. De er lett målbare, lærbare og kan læres. 

For eksempel, koding, design av nettsider, skriving, dataanalyse osv.

En studie utført av McKinsey viste at personer med harde ferdigheter tjener rundt $79 183 i året, noe som er mer enn dobbelt så mye som personer med bare myke ferdigheter ($39 661).

Se på en stillingsannonse for en Ingeniør innen maskinlæring på python.org.

Hvis du ser på kravene deres, vil du legge merke til at 90% av de tekniske ferdighetene er etterspurt.

Og det gjelder ikke bare denne jobben - mange yrker i dag krever lignende tekniske ferdigheter.

Men betyr det at myke ferdigheter ikke er viktige? Ikke i det hele tatt! 

Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter: De viktigste forskjellene

Vanskelige ferdigheter handler om hvordan du kan utføre tekniske oppgaver, men myke ferdigheter handler om hvordan man samarbeider med andre og håndterer situasjoner.

c

Disse ferdighetene er to sider av samme sak, og de utfyller hverandre. 

Ansettende ledere ser etter "T-formede" fagfolk - mennesker med dyp teknisk ekspertise (den vertikale linjen i T-en) og brede, myke ferdigheter som muliggjør samarbeid på tvers av team (den horisontale linjen).

Hvorfor arbeidsgivere prioriterer harde ferdigheter ved ansettelser

Det er på grunn av de logiske, praktiske årsakene. Se på disse psykologiske grunnene først:

1. Risikoaversjon: Ansettende ledere frykter å gjøre kostbare feil. Hard kompetanse gir konkrete bevis som reduserer usikkerheten.

2. Kognitiv skjevhet mot målbarhet: Vi verdsetter naturlig nok det vi kan måle. Harde ferdigheter gir klare indikatorer, mens myke ferdigheter virker subjektive.

3. Oppfatning av ugjenkallelige kostnader: Hvis du har harde ferdigheter, anses du som en "forhåndsinvestert" ressurs, slik at selskapet ikke trenger å bruke tid på å lære deg opp.

Arbeidsgivere ser etter harde ferdigheter fordi de ønsker å unngå ekstra innsats og risiko. 

Slik identifiserer du de vanskelige ferdighetene dine

Nå skal du lære hvordan du kan oppdage, organisere og validere de harde ferdighetene dine.

• Teknikker for egenvurdering

Enten du er nyutdannet, midt i karrieren eller ønsker å bytte bransje, bør du følge disse selvvurderingsteknikkene.

Trinn 1: Analyse av tidligere erfaringer

Oppgi alle jobber, prosjekter eller frivillige roller du har hatt. 

Lag et enkelt regneark med detaljer som verktøyene du brukte, tekniske oppgaver du håndterte, målbare prestasjoner, utstyr du brukte, og systemer du jobbet med. 

Dette hjelper deg med å identifisere ferdighetene du har tilegnet deg underveis. 

Trinn 2: Kategorisering av ferdigheter

Organiser ferdighetene dine i kategorier (teknisk, bransjespesifikk, analytisk, operativ). 

Deretter vurderer du deg selv på en skala fra 1 til 5:

• 1: Nettopp begynt
• 3: Kan arbeide selvstendig
• 5: Ekspert - du kan lære opp andre

Denne klarheten hjelper deg med å identifisere etterspurte ferdigheter og hvordan styrkene dine stemmer overens med dem.

• Hvordan finne bransjespesifikke ferdigheter

Hvis du er nyutdannet og ikke vet hvilke ferdigheter som etterspørres på arbeidsmarkedet, er denne guiden noe for deg. 

Trinn 1: Studer stillingsannonser

Gå til plattformene for stillingsannonser (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) og se på 20-30 stillingsbeskrivelser for den rollen du ønsker. 

Lag et regneark for å holde oversikt over hvilke ferdigheter som nevnes, hvor ofte de forekommer, og hvilke som er "påkrevd" og "kjekt å ha". 

For eksempel,

Hvis du er på utkikk etter en stilling som Social Media Manager, har du kanskje lagt merke til dette i din research:

Trinn 2: Lær av bransjestandarder

Undersøk hvilke krav som stilles i din bransje. Fagforeninger, relevante forskrifter, vanlige sertifiseringer og tekniske standarder kan gi deg en pekepinn.

For eksempel,

Hvis du er i digital markedsføring, organisasjoner som Digital Marketing Institute (DMI) eller HubSpot-akademiet tilbyr sertifiseringer innen SEO, PPC og innholdsmarkedsføring.

Trinn 3: Fokuser på spesifikke selskaper

Hvis du har bestemte selskaper i tankene, kan du gå gjennom nettsidene deres, studere produktene deres og lære om verktøyene og systemene de bruker. 

Trinn 4: Utnytt nettverket ditt

Noen ganger kommer den beste informasjonen fra folk som allerede er i bransjen. 

Bli med i faggrupper, delta på bransjekonferanser (mange tilbyr gratis virtuelle alternativer), og følg med på bransjeledere på nettet for å holde deg oppdatert.

• Hvorfor sertifiseringer og opplæring er viktig for vanskelige ferdigheter

Ifølge en fersk undersøkelse sier 76% av rekrutterende ledere at de er mer tilbøyelige til å vurdere kandidater med relevante sertifiseringer. 

Dette gjelder imidlertid ikke for alle markeder. 

I de fleste bransjer veier sertifiseringer 15-25% tungt i ansettelsesbeslutninger - de er "kjekke å ha", men trumfer sjelden relevant erfaring, dokumenterte ferdigheter og kulturell tilpasning.  

For eksempel, kan det hende at sertifiseringer ikke er nødvendige hvis:

✅ Du er en grafisk designer med en sterk portefølje.

✅ Du er en programvareutvikler med virkelige prosjekter på GitHub.

✅ Du jobber med salg, der resultater og kunderelasjoner betyr mer.

I enkelte bransjer kreves det imidlertid sertifiseringer for at CV-en din i det hele tatt skal bli vurdert. Uten sertifiseringer blir du ikke ansatt, uansett hvor mye erfaring du har.

For eksempel,

✅ CPA (Certified Public Accountant) er nødvendig for de fleste regnskapsjobber. Uten den kan du ikke lovlig praktisere som offentlig regnskapsfører.
✅ Uten PMP-sertifisering (Project Management Professional) vil du ikke bli ansatt i ledende stillinger.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst) er avgjørende for en karriere innen investeringsbankvirksomhet eller porteføljeforvaltning.
✅ AWS Certified Solutions Architect er et must for mange jobber innen cloud computing.
✅ CompTIA A+ eller Cisco CCNA er nødvendig for IT-support- og nettverksroller på begynnernivå.

Poenget er at sertifiseringer er rosinen i pølsa - de tilfører ekstra verdi, men er ikke alltid hovedingrediensen. 

I jobber der erfaring eller en portefølje betyr mer, bør du først fokusere på arbeid og prosjekter i den virkelige verden for å skille deg ut.

Topp 50+ harde ferdigheter for ulike jobbroller

Her er en liste over etterspurte ferdigheter innen de 10 mest populære karriereområdene. Da setter vi i gang!

1. Tekniske og IT-faglige ferdigheter

Disse ferdighetene hjelper deg med programvareutvikling, systemsikkerhet og administrasjon av teknologiplattformer. De viktigste ferdighetene og verktøyene du bør lære deg: 

• AI/ML-utvikling
  • Verktøy: TensorFlow, PyTorch og OpenAI. 
• Cloud Computing
  • Plattformer: AWS, Azure eller Google Cloud. 
• Cybersikkerhet
  • Verktøy: Splunk og etiske hacking-teknikker. 
• Programmering
  • Språk: Python (automatisering, AI), JavaScript (webapper) eller Java (forretningsprogramvare). 
• Blokkjede
  • Verktøy: Soliditet
• DevOps/CI/CD
  • Verktøy: Kubernetes og Jenkins. 

2. Dataanalyse og forskningsferdigheter

De er superviktige for jobber som dataanalytikere, forskere og beslutningstakere i næringslivet. Viktige ferdigheter og verktøy å lære seg:

• Visualisering av data
  • Verktøy: Tableau og Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Databaser: PostgreSQL og MongoDB.
• Verktøy for stordata
  • Verktøy: Hadoop og Spark.
• Statistisk analyse
  • Verktøy for å lære: R og SPSS.
• Maskinlæring
  • Verktøy å bruke: Scikit-learn.

3. Harde ferdigheter innen økonomi og finans

De er svært viktige for jobber som finansanalytikere, regnskapsførere og bedriftsledere.

• Finansiell modellering
  • Verktøy: Excel og Bloomberg Terminal.
• ERP-systemer
  • Plattformer: SAP og Oracle.
• Risikostyring
  • Verktøy: Simuleringer og programvare for samsvar.
• Investeringsanalyse
  • Verktøy: FactSet.
• Skatteprogramvare
  • Verktøy: ProSeries og TurboTax.

4. Markedsføring og digitale ferdigheter

Disse ferdighetene bidrar til å tiltrekke, engasjere og konvertere kunder. Viktig for markedsførere, innholdsskapere og merkevareansvarlige. Viktige ferdigheter og verktøy inkluderer:

• SEO/SEO
  • Verktøy: Ahrefs og Google Ads.
• Automatisering av markedsføring
  • Plattformer: HubSpot og Marketo.
• Analyse av sosiale medier
  • Verktøy: Hootsuite og Sprout Social.
• Innholdsstyring
  • Plattformer: WordPress og Drupal.
• E-postmarkedsføring
  • Verktøy: Mailchimp og Klaviyo.

5. Ingeniør- og produksjonskompetanse

Tekniske ferdigheter som brukes til å designe, bygge og forbedre produkter. Her er de viktigste ferdighetene og verktøyene du bør lære deg:

• CAD-programvare
  • Verktøy: SolidWorks og AutoCAD.
• IoT-plattformer
  • Verktøy: Arduino og Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Verktøy: ANSYS.
• Programmering av robotikk
  • Verktøy: ROS (Robot Operating System).
• 3D-utskrift
  • Verktøy: Ultimaker Cura og PrusaSlicer.

6. Helsevesen og medisinske ferdigheter

Disse ferdighetene hjelper deg med å håndtere pasientbehandling, laboratoriearbeid og medisinsk informasjon. Lær deg disse ferdighetene og verktøyene: 

• Medisinsk koding
  • Kode: ICD-10.
• EPJ-systemer
  • Verktøy: Epic og Cerner. 
• Klinisk forskning
  • Verktøy: REDCap
• Laboratorieteknikker
  • Verktøy: PCR og CRISPR 
• Medisinsk bildebehandling
  • Verktøy: PACS- og DICOM-programvare

7. Salgs- og kundeserviceferdigheter

Viktig for selgere og supportteam. Her er de viktigste ferdighetene og verktøyene du bør lære deg:

• CRM-systemer
  • Verktøy: Salesforce og Zoho.
• Salgsanalyse
  • Verktøy: Power BI.
• Betalingssystemer
  • Verktøy: Stripe og Square.
• Verktøy for tilbakemeldinger fra kunder
  • Verktøy: Qualtrics og SurveyMonkey.
• Live chat-støtte
  • Verktøy: Intercom og LiveChat.

• 8. Skrive- og kommunikasjonsferdigheter

Verktøy som hjelper deg med å skrive bedre, oversette innhold og presentere ideer på en tydelig måte. Verdifullt for skribenter, redaktører og kommunikasjonsfolk. Her er de viktigste ferdighetene og verktøyeneL

• Verktøy for SEO-skriving
  • Verktøy: Surfer SEO.
• Teknisk skriving
  • Verktøy: MadCap Flare.
• Lokaliseringsverktøy
  • Verktøy: Trados.
• Redigeringsprogramvare
  • Verktøy: Grammarly.
• Å snakke offentlig
  • Verktøy: PowerPoint.

9. Design og kreative ferdigheter

Kreative ferdigheter for å designe brukervennlige produkter og visualiseringer. Avgjørende for designere og multimediekunstnere. Viktige ferdigheter og verktøy er

• UI/UX-verktøy
  • Verktøy: Figma og Adobe XD.
• 3D-modellering
  • Verktøy : Blender.
• Bevegelsesgrafikk
  • Verktøy: After Effects.
• Prototyping
  • Verktøy: InVision.
• Grafisk design
  • Verktøy: Adobe Illustrator.
• Fotoredigering
  • Verktøy: Adobe Photoshop.

10. Prosjektledelse og lederskapsferdigheter

Ferdigheter i å planlegge, administrere og fullføre prosjekter på en effektiv måte. Viktig for teamledere og prosjektledere. Nøkkelferdigheter og verktøy du bør lære deg:

• Agile/Scrum
  • Verktøy: Jira og Trello.
• Risikostyring
  • Verktøy: Monte Carlo-simuleringer.
• Verktøy for budsjettering
  • Verktøy: QuickBooks.
• Håndtering av interessenter
  • Verktøy: Asana.
• Tidsstyring
  • Verktøy: Toggl Track.

Slik viser du frem vanskelige ferdigheter på CV-en din

Den beste måten er å underbygge de harde ferdighetene dine med konkrete resultater. Arbeidsgivere vil vite hvordan du har brukt ferdighetene dine til å løse problemer.

Hvor du skal inkludere harde ferdigheter i CV-en

Svaret er å spre dem ut!

CV-er med ferdigheter plassert i flere seksjoner har større sannsynlighet for å få svar enn CV-er med en enkelt seksjon for ferdigheter. Her er hvor du bør inkludere dem:

1. Seksjon for ferdigheter: Lag en egen seksjon som fremhever 8-12 relevante ferdigheter
2. Arbeidserfaring: Integrere ferdigheter i prestasjonsbeskrivelser i hver rolle
3. Teknisk kompetanse: For tekniske roller inkluderer du et eget underkapittel om tekniske ferdigheter
4. Seksjon for utdanning/sertifisering: Nevn ferdigheter tilegnet gjennom formell opplæring
5. Oppsummering av CV-en: Ta med 2-3 av dine mest imponerende ferdigheter her

Når du integrerer ferdighetene dine i hele CV-en, får de som rekrutterer deg, se evnene dine i sammenheng.

Formatering av ferdighetsdelen for ATS-optimalisering

Du har ferdighetene - nå må vi sørge for at ATS-systemet gjenkjenner dem. 

Ifølge TopResume øker velformaterte ferdighetsavsnitt beståttandelen i ATS med 43%. 

Slik gjør du det riktig:

• Bruk en ren, enspaltet layout for ferdighetsdelen

• Grupper ferdigheter etter kategori (f.eks. programmeringsspråk, designprogramvare, analyseverktøy)

• Oppgi ferdigheter i rekkefølge etter relevans for stillingsbeskrivelsen

• Bruk bransjestandardterminologi i stedet for bedriftsspesifikk sjargong

• Ta med både den utskrevne versjonen og akronymversjonen av tekniske ferdigheter (f.eks. "Structured Query Language (SQL)")

• Unngå tabeller, grafikk eller kolonner som kan forvirre ATS-systemene

• Bruk klartekstversjoner av symboler (bruk "og" i stedet for "&")

Speil alltid ordlyden i stillingsbeskrivelsen, da dette hjelper deg med å bestå de første screeningene.

De beste eksemplene på sammendrag og erfaringsavsnitt

Ta en titt på disse eksemplene.

Sammendrag Eksempel - Fremhev viktige styrker og karrieremål i noen få, slagkraftige setninger.

Kilde = Finn mitt yrke 

Eksempel på erfaringsdel - Viser hvordan du presenterer prestasjoner med målbare resultater.

Kilde = Resumeworded

Hvordan fremheve vanskelige ferdigheter i et jobbintervju

Én ting er å ha gode ferdigheter, noe annet er å vise dem frem i CV-en. 

Bruk disse metodene for å fremheve ferdighetene dine. 

Bruk STAR-metoden for å demonstrere vanskelige ferdigheter

Denne metoden treffer midt i blinken. Ifølge HireVue-data får kandidater som bruker STAR 34% høyere intervjupoengsum.

Hvordan implementere STAR for harde ferdigheter:

Forbered 3-5 STAR-historier for hver av de viktigste ferdighetene på CV-en din.

De beste svarene på tekniske og ferdighetsbaserte spørsmål

La oss se nærmere på hvordan du kan forvandle vage svar til overbevisende demonstrasjoner av ekspertise.

Spørsmål: "Beskriv din erfaring med Python-programmering."

Svakt svar: Jeg kjenner Python ganske godt og har brukt det i flere prosjekter.

Sterkt svar: Jeg har brukt Python i fire år, først og fremst til dataanalyse og automatisering. Jeg er dyktig med NumPy, Pandas og scikit-learn-bibliotekene. I min nåværende rolle utviklet jeg et Python-skript som automatiserte den månedlige rapporteringsprosessen vår, noe som reduserte 40 timers manuelt arbeid til en automatisert oppgave på 15 minutter. 

Spørsmål: "Hvordan ville du gått frem for å optimalisere et nettsted som laster sakte?"

Svakt svar: Jeg ville sett på koden og prøvd å gjøre den raskere.

Sterkt svar: Jeg begynte med å måle baseline-målinger med verktøy som Lighthouse og WebPageTest, og analyserte deretter flaskehalser - serverrespons, ressurser som blokkerer rendering, bildeoptimalisering og JavaScript. I min forrige rolle forbedret jeg nettstedets ytelse ved å implementere lazy loading, minifisere CSS/JS, aktivere hurtigbufring i nettleseren og bruke et CDN.

Spørsmål: "Hvordan sikrer du at dataanalysene dine er nøyaktige?"

Svak: Jeg dobbeltsjekker arbeidet mitt.

Sterk: Jeg bruker en valideringsprosess i flere trinn: Jeg renser data ved hjelp av Pandas, verifiserer konsistensen ved hjelp av utforskende dataanalyse og kryssrefererer resultatene med rådata. I et prosjekt nylig fanget denne tilnærmingen opp et avvik i 12%-data, noe som forhindret kostbare beslutningsfeil. Jeg bruker også enhetstester for å validere datapipelines.

Arbeidsgivere ønsker å se hvordan du bruker ferdighetene dine i reelle situasjoner, og hvilken verdi du tilfører teamet.

Før neste intervju bør du skrive ned 3-5 STAR-historier som fremhever dine viktigste ferdigheter og prestasjoner. 

Bevis dine harde ferdigheter med arbeidseksempler

Enten du er utvikler, designer eller dataanalytiker, er en godt forberedt portefølje gullbilletten din. 

De beste plattformene for å bygge og vise frem porteføljen din

For utviklere

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Front-end-prosjekter)
• Stack Overflow
• Personlig teknologiblogg

For designere

• Behance
• Dribbble (UI/UX-konsepter)
• Adobe Portfolio
• Figma Community (interaktive prototyper)

For dataeksperter

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (R-programmeringsprosjekter)

For innhold/markedsføring

• Medium
• Google Disk/Docs
• Canva

Hva om de harde ferdighetene dine ikke er visuelle?

Ikke noe problem! Opprett en en-side casestudie for hvert større prosjekt eller hver ferdighet ved hjelp av denne strukturen:

Utfordring: Hva var det tekniske problemet?
Tilnærming: Hvilke ferdigheter brukte du for å takle det?
Løsning: Hvordan implementerte du løsningen (vær teknisk)?
Resultater: Hva var den målbare effekten på virksomheten?

Hvordan AI kan hjelpe deg med å optimalisere CV-en din med harde ferdigheter

AI-verktøy kan gjøre jobbsøkingen din mye enklere. De fungerer på følgende måte:

• Les stillingsbeskrivelser
• Forteller deg hvilke ferdigheter arbeidsgiveren ønsker

For eksempel, Hvis du søker på en datajobb, kan AI-en si "Denne jobben trenger noen som kan Python, SQL og Excel." Da kan du sørge for å vise disse ferdighetene i CV-en din.

Du kan bruke AI-verktøyene til to formål.

# 1 - Opprettelse av CV

CV-bygger bruker AI for å hjelpe deg med å lage en god CV i noen få enkle trinn:

1. Velg et CV-design som ser profesjonelt ut. 

2. Tilpass CV-en din med kunstig intelligens. Den hjelper deg med å skrive gode beskrivelser av hva du har gjort i tidligere jobber.

3. Lagre det som et PDF- eller Word-dokument. Så er du klar til å søke på jobber!

# 2 - Søk på jobber automatisk

Verktøyet Auto Applier kan sende CV-en din til mange jobber mens du gjør andre ting:

1. Først laster du opp din nåværende CV og kobler til LinkedIn-profilen din
2. Deretter forteller du verktøyet hva slags jobber du vil ha
3. Med bare ett klikk sender verktøyet søknader til alle matchende jobber

Da slipper du å bruke timevis på å fylle ut den samme informasjonen om og om igjen.

Personer som endrer CV-en sin for hver jobb, får 55% flere svar fra arbeidsgivere. 

Nå er det opp til deg om du vil gjøre de tunge løftene selv, eller om du vil la den kunstige intelligensen ta seg av det. 

Du kan også se hvordan Humanizer fungerer ved hjelp av widgeten nedenfor!

Siste tips for å utvikle og vise frem harde ferdigheter

Poenget er: Behersk noen få ferdigheter fullt ut, hold dem ved like, øv på dem for å holde deg konkurransedyktig. Til slutt, vil vi si: 

• Prioriter dybde fremfor bredde - Det er bedre å ta med ekspertnivå i 3-5 ferdigheter enn nybegynnernivå i 15. 

• Oppdater ferdighetsdelen din hvert kvartal for å forstå nye trender/strategier/teknikker. 

• Benchmarking av ferdighetene dine mot de beste i bransjen ved å gjennomføre evalueringer. 

• Valgfritt = Opprett en teknisk blogg eller YouTube-kanal for å ha en konkret/egen eid lærings- og porteføljeplattform. 

Hold deg oppdatert med en vedlikeholdsplan - ukentlig trening, månedlige prosjekter og kvartalsvise sertifiseringer holder deg i forkant av utviklingen.

De beste sertifiseringene og opplæringsprogrammene for vanskelige ferdigheter

Hvis fagfeltet ditt krever sertifisering, finner du her en liste over de beste nettbaserte plattformene som tilbyr både gratis og betalte alternativer:

For dataanalyse:

• Google Data Analytics Professional Certificate (Coursera)
• IBM Data Science Professional-sertifikat
• Tableau Desktop-spesialist

For programmering:

• AWS-sertifisert utvikler
• Microsoft-sertifisert: Azure Developer Associate
• Sertifisert Kubernetes-administrator (CKA)

For digital markedsføring:

• Google Analytics-sertifisering
• HubSpot Inbound Marketing-sertifisering
• Facebook Blueprint-sertifisering

Fokuser på å kombinere sertifiseringsarbeidet ditt med reelle prosjekter og nettverksmuligheter for å oppnå de beste resultatene!

Slik holder du de harde ferdighetene dine oppdatert for å gjøre karriere

Lær, øv, gjenta. Det er den eneste magiske løsningen. Men hvordan gjør du det uten å føle deg overveldet?

Slik gjør du det:

1. Kvartalsvis ferdighetsrevisjon
2. Bruk 5 timer i uken på ferdighetsutvikling ved hjelp av 70/20/10-metoden:
   • 70% praktisk øvelse
   • 20% læring fra jevnaldrende
   • 10% formell opplæring
3. Få kodegjennomgang, designkritikk eller tekniske vurderinger fra erfarne fagfolk
4. Meld deg som frivillig til prosjekter som krever ferdigheter du er i ferd med å utvikle
5. Før en "ferdighetsdagbok" der du dokumenterer fremgang og bruksområder

Viktigheten av å kombinere harde ferdigheter med myke ferdigheter

Vi har snakket mye om viktigheten av harde ferdigheter, men det er ingen hemmelighet at mer enn halvparten av alle som mislykkes i jobben, gjør det på grunn av manglende myke ferdigheter. 

Tenk på det på denne måten: 

Når du ansetter en rørlegger, er det første du bryr deg om, om de kan løse problemet (harde ferdigheter), ikke bare om de er høflige og vennlige (myke ferdigheter).

Ansettende ledere tenker på samme måte.

De må være sikre på at du kan håndtere det tekniske arbeidet før de vurderer hvordan du skal jobbe med teamet eller kommunisere med kundene.

Og all denne diskusjonen koker ned til én ting... 

Behersk både harde ferdigheter (for å få jobben) og myke ferdigheter (for å beholde den/ trives).

Konklusjon

Hard kompetanse er superviktig for å få jobb. Men det er ikke sikkert at din neste store karriere kommer fra et annet sertifikat. 

Det kan komme av å ha både harde og myke ferdigheter. 

De beste kandidatene er som bokstaven "T". 

De kan det tekniske, men de kan også jobbe og kommunisere tydelig. 

Så ja, fortsett å bli bedre i Python eller CAD, men ikke glem å være deg selv og jobbe godt sammen med teamet ditt. 

I sjakkspillet om karriereutvikling er det de harde ferdighetene som gjør deg til en formidabel springer eller løper. 

Men harde ferdigheter + myke ferdigheter gjør deg til en dronning som kan bevege deg i alle retninger. Nå er tiden inne for å mestre begge deler.