Hva er en CV? Definisjon, eksempler og hvordan du skriver en

Hvis du er på jobbjakt, har du sikkert hørt ordet CV slengt rundt deg en million ganger.

Men hva er det egentlig? Og enda viktigere, hvordan får du din til å skille seg ut i et hav av jobbsøknader?

De fleste behandler det som en kjedelig sjekkliste over jobber og grader. Det er en stor feil. 

CV-en din er en salgspresentasjon. Den forteller arbeidsgivere, Derfor trenger du meg på laget ditt. 

En svak CV forsvinner i bunken, mens en sterk CV åpner dørene dine før du har sagt et ord.

I denne guiden går jeg gjennom hva en CV egentlig er, hvilke formater som er best å bruke, eksempler fra den virkelige verden og hvordan du kan gjøre din CV umulig å ignorere.

Hva er en CV?

I bunn og grunn er en CV et markedsføringsdokument som forteller en historie, din historie.

Den fremhever hva du har gjort, hva du er god til, og hvordan du kan tilføre verdi til selskapet.

En CV er ikke en selvbiografi.

Den viser ikke alle jobbene du har hatt eller alle ferdighetene du har lært deg. 

I stedet er det et kuratert utvalg av de mest relevante og innflytelsesrike aspektene ved karrieren din som er i tråd med en spesifikk stillingsutlysning. 

Hvorfor trenger alle jobbsøkere en CV?

Mange tenker, "Trenger jeg virkelig en CV? Kan jeg ikke bare søke med LinkedIn-profilen min?"

Nei. Du trenger fortsatt en CV, selv i 2025. 

Dette er hva en CV skal gjøre:

• CV-en er ofte din første (og noen ganger eneste) sjanse til å fange en arbeidsgivers oppmerksomhet. En sterk CV åpner dører, mens en svak CV stenger dem før du i det hele tatt får sjansen.
• Den fremhever det du har oppnådd på en måte som får rekrutteringsansvarlige til å tenke seg om, "Vi trenger denne personen i teamet vårt."
• Det gir deg kontroll over fortellingen din, slik at du kan ramme inn opplevelsen din slik du ønsker at den skal oppfattes.
• Det får deg gjennom systemer for sporing av søkere. Hvis du ikke har en CV som er skreddersydd med de riktige nøkkelordene og formateringen, kommer du ikke engang forbi det første filteret.

Kort sagt, uten en CV er du usynlig for arbeidsgivere.

Forskjellen mellom en CV og en CV

Folk bruker ofte CV og CV (curriculum vitae) om hverandre. 

La oss rydde opp i forvirringen en gang for alle. CV og CV er IKKE det samme. 

Her er hva en CV er i forhold til en CV: 

• En CV er et øyeblikksbilde på én til to sider som er laget for å selge ferdighetene og erfaringen din til en rekrutterende leder. Den er tilpasset den spesifikke jobben du søker på, og fremhever bare de mest relevante prestasjonene. 
• En Curriculum Vitae (CV) er et flersidig dokument som dekker hele din akademiske og profesjonelle historie. Den inkluderer publikasjoner, forskning, presentasjoner, priser, undervisningserfaring og mer. CV-er brukes mest i akademia, forskning og medisin, der det kreves en detaljert oversikt over karrieren din.  

Hva er et følgebrev til en CV?

Hvis du søker jobb i en bedrift, trenger du vanligvis en CV, og noen ganger en CV (bare når du blir spurt spesifikt).

Ulike typer CV-formater (hvilket bør du bruke?)

Nå vet du at en god CV er din inngangsbillett til bedre jobbmuligheter.

Måten du strukturerer CV-en din på, er like viktig som hva du skriver i den.

Ulike CV-formater fremhever karriereløpet ditt på forskjellige måter. Hvilken bør du bruke? La oss se nærmere på det.

1. Kronologisk CV (vanligste format)

Den kronologiske CV-en er det mest brukte formatet. 

Den viser arbeidserfaringen din i omvendt kronologisk rekkefølge, slik at den siste jobben din vises først, etterfulgt av tidligere jobber.

Det passer best for deg som har en stabil karrierehistorie og en tydelig progresjon, fordi det viser hvordan du har utviklet deg over tid. 

Hvis du har hatt sammenhengende jobber uten store avbrudd, og hvis de siste stillingene dine er svært relevante for jobben du søker på, er dette formatet du bør bruke. 

Hvis du har hyppige jobbskifter eller hull i arbeidsforholdet, vil en kronologisk CV imidlertid gjøre mer skade enn nytte. 

2. Funksjonell CV 

En funksjonell CV snur den tradisjonelle strukturen på hodet ved å fokusere mindre på jobbtitler og datoer og mer på ferdigheter og prestasjoner. 

I stedet for å liste opp jobbene i rekkefølge, kan du gruppere erfaringen din under spesifikke ferdighetskategorier, for eksempel "Prosjektledelse" eller "Salg og kunderelasjoner". 

Den funksjonelle CV-en er spesielt nyttig for karriereskiftere eller frilansere, fordi den setter ferdigheter i sentrum i stedet for arbeidshistorikk.

Mange rekrutteringsansvarlige i bedrifter liker imidlertid ikke dette formatet fordi det mangler en tydelig tidslinje, og det er helt naturlig for dem å vite hvor og når du har utviklet ferdighetene dine.

3. Kombinasjons-CV (det beste fra to verdener)

Kombinasjons-CV-en (eller hybrid-CV-en) er akkurat det den høres ut som. 

Den blander elementer fra både kronologiske og funksjonelle CV-er ved å liste opp nøkkelferdigheter og prestasjoner øverst, etterfulgt av en omvendt kronologisk arbeidshistorikk.

Det er et utmerket format hvis du både har sterke ferdigheter og en solid arbeidshistorikk, men ønsker å flytte fokuset til kompetansen din i stedet for bare stillingstitler. 

Dette formatet er også mer fleksibelt. Du kan fremheve de sterkeste ferdighetene dine på forhånd, samtidig som du får en tydelig tidslinje for ansettelsen. 

Hvordan lage en CV som skiller seg ut

De fleste CV-er mislykkes av én enkel grunn: De går i ett med omgivelsene. 

Ansettende ledere ser de samme livløse frasene om og om igjen, "hardtarbeidende lagspiller", "detaljorientert fagperson", "søker en utfordrende stilling". 

Hvis CV-en din høres ut som alle andres, hvorfor skulle de da velge deg?

Du trenger en CV som blir lagt merke til, og her får du tips om hvordan du bygger en.

Trinn 1: Velg riktig format

Før du begynner å skrive, må du velge et format som passer for din karrieresituasjon, kronologisk, funksjonelt eller en kombinasjon (les forrige overskrift igjen for å få forklaringer på formatene).

Du kan også bruke Uoppdagelig AI CV-bygger for å generere det beste CV-formatet for din erfaring og dine karrieremål. 

Bare skriv inn opplysningene dine, så genererer den automatisk det formatet som passer for din karrierevei. 

Trinn 2: Skriv et sterkt CV-sammendrag eller mål

CV-sammendraget/målet ditt er et raskt øyeblikksbilde av kvalifikasjonene dine, og det første en rekrutterer vil lese. 

CV-sammendraget er best for erfarne fagfolk. 

Den fremhever viktige prestasjoner og erfaringer i en kortfattet uttalelse på 2-3 setninger, for eksempel, 

"Markedsføringsspesialist med mer enn 5 års erfaring innen SEO, innholdsstrategi og digitale kampanjer som økte engasjementet med 40%."

Målet er for førstegangskandidater eller karriereskiftere som definerer ferdigheter og karrieremål snarere enn tidligere erfaring, for eksempel 

"2023 nyutdannet informatiker med sterke ferdigheter i Python og JavaScript som brenner for å utvikle AI-baserte, brukervennlige programvareløsninger." 

Uansett hva du gjør, ikke kast bort denne delen med fluff som "Jeg søker en mulighet til å bruke ferdighetene mine i et dynamisk arbeidsmiljø". Det sier ingenting om deg. 

Trinn 3: Fremhev arbeidserfaringen din på en effektiv måte

Her legger du til en kort beskrivelse av hva du har gjort på dine tidligere arbeidsplasser. 

Hvis du bare lister opp stillingstitler og ansvarsområder, kaster du bort god plass i CV-en. 

Arbeidsgivere bryr seg ikke om hva du var antatt å gjøre. De bryr seg om hva du faktisk gjennomført på stedet du jobbet.

Profftips: Bruk STAR-metoden når du beskriver arbeidserfaringen din:

• Situasjonen: Hva var utfordringen?
• Oppgave: Hva var ditt ansvar?
• Handling: Hva har du gjort?
• Resultat: Hva var det målbare resultatet?

Trinn 4: Vis frem ferdighetene dine

Kompetansedelen bør være skreddersydd til jobben du søker på. 

En generisk liste over ferdigheter vil ikke være effektiv. Hver ferdighet du nevner, må være relevant for stillingen og underbygges med bevis i erfaringsdelen. 

Hvis du for eksempel søker på en stilling som programvareingeniør, kan du fremheve de tekniske ferdighetene dine, for eksempel 

• Python, Java, C++
• Full-stack-utvikling
• Maskinlæring
• Smidige metoder

Trinn 5: Sørg for at CV-en din er ATS-vennlig

De fleste bedrifter bruker ATS-systemer (Applicant Tracking Systems) til å filtrere CV-er før de når en menneskelig rekrutterer. 

Hvis CV-en din ikke er riktig formatert eller mangler de riktige nøkkelordene, vil den aldri bli sett.

For å sikre at CV-en din passerer ATS-filtrene:

• Bruk standard overskrifter som "Arbeidserfaring" og "Ferdigheter" i stedet for kreative alternativer.
• Inkluder nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen. Hvis stillingsannonsen legger vekt på "strategi for sosiale medier", og CV-en din bare nevner "markedsføring på nett", selv om du mener det samme, vil du bli filtrert bort.
• Unngå grafikk, tabeller og uvanlige skrifttyper som ATS-programvaren sannsynligvis ikke vil kunne lese. 

Trinn 6: Hold det kortfattet og feilfritt

Rekrutterere bruker i gjennomsnitt seks sekunder på å skanne en CV før du bestemmer deg for om du vil fortsette å lese.

En uoversiktlig CV med uklart språk eller feil vil ikke holde på oppmerksomheten deres lenge.

Unngå å overbelaste den med for mye moteord for CV og hold det kortfattet.

CV-en bør være på én side for kandidater som er tidlig i karrieren, og ikke mer enn to sider for erfarne kandidater.

Før du sender inn CV-en din, bruk Uoppdagbar AI Humanizer for å finpusse ordlyden og sikre klarhet, for det siste du ønsker er at en rekrutterer skal mistenke AI-generert fluff.

Test AI Humanizer og AI Detector i widgeten nedenfor!

Eksempler på CV-er for ulike karrierer

En CV på begynnernivå vil ikke se lik ut som en CV på seniornivå, fordi rekrutterende ledere på ulike nivåer forventer forskjellige ting. 

Her er noen eksempler på CV-er for personer som befinner seg på ulike stadier av karrierestigen. 

Eksempel på CV på begynnernivå

John Doe

📍 New York, NY | ✉ [email protected] | 📞 (123) 456-7890 | 🔗 LinkedIn.com/in/johndoe

Profesjonell oppsummering: 

Nyutdannet markedsfører med praktisk erfaring innen strategi for sosiale medier, innholdsproduksjon og dataanalyse.

Dyktig til å skape engasjerende innhold, analysere trender og drive publikumsvekst, og ønsker å bringe kreativ problemløsning og analytiske ferdigheter til [Firmanavn].

Nøkkelferdigheter

• Administrasjon av sosiale medier (Instagram, LinkedIn, TikTok)
• Innholdsproduksjon og tekstforfatting
• Grunnleggende om Google Analytics og SEO
• Dataanalyse og A/B-testing
• Verktøy for e-postmarkedsføring og CRM

Utdanning:

Bachelor of Science i markedsføring | University of XYZ | 2024

Relevant erfaring:

Markedsføringspraktikant | XYZ Agency | Sommeren 2023

• Administrerte kontoer i sosiale medier og økte engasjementet med 40% på tre måneder gjennom målrettet innhold.
• Bidro til å gjennomføre en betalt annonsekampanje som bidro til en økning i trafikken på nettstedet på 15%.

Freelance Social Media Manager | 2022-2023

• Økte antallet Instagram-følgere for en lokal merkevare med over 2 500 på fire måneder ved hjelp av organiske engasjementsstrategier.

Sertifiseringer og tilleggsopplæring: 

• Google Analytics-sertifisering | Google, 2023
• HubSpot-sertifisering for innholdsmarkedsføring, 2023

---

2. Eksempel på CV på mellomnivå (karriereutvikling, flere ansvarsområder)

Jane Smith

📍 Los Angeles, CA | ✉ [email protected] | 📞 (987) 654-3210 | 🔗 LinkedIn.com/in/janesmith

Profesjonell oppsummering: 

Resultatdrevet prosjektleder med mer enn 5 års erfaring med å lede tverrfunksjonelle team i teknologimiljøer. Bevist evne til å effektivisere arbeidsflyter, optimalisere prosjektleveranser og forbedre effektiviteten med opptil 30%. Lidenskapelig opptatt av å levere prosjekter i tide og innenfor budsjett, samtidig som du fremmer samarbeid og innovasjon. 

Nøkkelkompetanse: 

• Agile- og Scrum-metodikk
• Prosessoptimalisering og automatisering av arbeidsflyt
• Tverrfunksjonell teamledelse
• Budsjett og ressursallokering
• Risikovurdering og problemløsning
• Jira, Asana, Trello

Arbeidserfaring: 

Prosjektleder | ABC Tech | 2020-nåværende

• Ledet mer enn 8 tverrfunksjonelle team i leveringen av programvareprosjekter og reduserte gjennomføringstiden med 25% gjennom prosessoptimalisering.
• Implementerte Agile-metodikk som reduserte prosjektforsinkelser med 40% og økte teamets produktivitet.
• Administrerte en prosjektportefølje til en verdi av $2M der alle initiativer oppfylte KPI-er og forretningsmål.

Prosjektkoordinator | DEF Software | 2018-2020

• Bidro til å styre utviklingen av SaaS-produkter og leverte tre store lanseringer av funksjoner før planlagt.
• Opprettet dashbord i Jira og Asana for å forbedre teamets effektivitet

Sertifiseringer og opplæring: 

• Sertifisert Scrum Master (CSM) | 2021
• PMP-sertifisering | Project Management Institute, 2022

Eksempel på CV på seniornivå (lederrolle)

Michael Johnson

📍 San Francisco, CA | ✉ [email protected] | 📞 (555) 123-4567 | 🔗 LinkedIn.com/in/michaeljohnson

Sammendrag: 

Prisbelønt Chief Marketing Officer (CMO) med mer enn 15 års erfaring med å drive omsetningsvekst, merkevareposisjonering og markedsføringsstrategier i flere kanaler. Dokumenterte resultater med skalering av merkevarer, optimalisering av avkastning på markedsføring og ledelse av høytytende team. 

Kjernekompetanse: 

• Strategisk planlegging og vekstmarkedsføring
• Merkevareposisjonering og markedsekspansjon
• Digital transformasjon og vekst i e-handel
• Dataanalyse
• Utøvende ledelse
• Resultatstyring og budsjettering

Yrkeserfaring: 

Markedssjef (CMO) | Global Tech Inc. | 2018-Nåværende

• Stod i spissen for en digital transformasjonsstrategi som resulterte i en økning i nettinntektene på 50% i løpet av to år.
• Ledet et globalt markedsføringsteam med over 50 medlemmer, og implementerte AI-drevet forbrukerinnsikt for å forbedre kundetilpasningen.
• Reviderte innholdsstrategien og resultatmarkedsføringen og reduserte kostnadene for å skaffe kunder med 30%.

Visepresident for markedsføring | XYZ Corporation | 2014-2018

• Utviklet en integrert markedsføringsplan som økte merkevaregjenkjennelsen med 60% i konkurranseutsatte markeder.
• Implementerte en ny datadrevet tilnærming til kampanjeoptimalisering som førte til en økning i konverteringsraten på 35%.
• Administrerte et markedsføringsbudsjett på over $20M+ med maksimal avkastning på alle kanaler.

Utdanning

Master of Business Administration (MBA), markedsføring og strategi | Stanford University | 2012

Bachelor of Science i Business Administration | University of California, Berkeley | 2008

Styremedlemskap og bransjeanerkjennelse

• Forbes "Topp 50 CMO-ledere" 2023
• Hovedtaler på Global Marketing Summit 2022
• Paneldeltaker på CES 2021 - "Datadrevet beslutningstaking innen merkevarebygging"
• Rådgivende styremedlem - AI in Marketing Consortium, 2019-nåværende

Slik søker du effektivt på jobber etter at du har laget CV-en din

Det er først når du lager en polert CV at spillet begynner.

Forskjellen mellom å sende ut søknader på måfå og å få intervjuer handler om strategi og effektivitet.

Rekrutterere kan se generiske søknader på lang avstand.

Bruk alltid noen minutter på å tilpasse CV-en og følgebrevet slik at du inkluderer nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen. 

Hvis du søker på jobber manuelt, er du allerede på etterskudd, for når du ikke søker raskt, gjør noen andre det. 

Dra nytte av Uoppdagelig AIs automatiske applikator for automatisk å sende inn skreddersydde søknader til de jobbene som passer best, slik at du hele tiden er med i konkurransen. 

Siste tanker!

Jeg håper denne artikkelen har lært deg hva en CV er og hva den skal gjøre.

Men jeg skjønner at hele jobbsøkerprosessen er slitsom. 

Å skrive skreddersydde CV-er i riktig format og med en klar struktur, og å søke på dusinvis av jobber er en heltidsjobb i seg selv. 

Heldigvis finnes det nå verktøy du kan bruke til å automatisere jobbsøkingen uten at det går på bekostning av kvaliteten eller at du går glipp av muligheter. 

Undetectable AI har et sett med verktøy som ikke bare hjelper deg med å lage en slagkraftig og profesjonell CV på få minutter, men også søker på jobber for deg.
Prøv Undetectable AIs CV-bygger i dag.