50+ abilități dificile pe care le caută angajatorii (cu exemple de CV-uri)

"IA preia locurile de muncă. OMG, viitorul este înfricoșător!"

Probabil ați văzut acest zvon pe social media. Și, poate, v-a făcut să vă faceți griji cu privire la cariera dumneavoastră.

Dar știți că mii de locuri de muncă sunt publicate în fiecare zi pe LinkedIn, Indeed, Glassdoor și Monster?

Așadar, de ce oamenii încă se luptă să își găsească un loc de muncă?

Nu pentru că roboții preiau controlul, ci pentru că candidații nu știu cum să își evidențieze aptitudinile dificile.

40% de candidați la un loc de muncă sunt respinși pentru că le lipsesc abilitățile cheie dificile.. Competențele care ar putea fi învățate în doar un weekend.

Poate că aptitudinile tale dificile nu sunt suficient de puternice. Sau poate pur și simplu nu știi cum să le arăți în CV-ul tău. Oricum ar fi, noi te acoperim.

În acest blog, vom acoperi totul, de la elementele de bază ale competențelor dificile la certificări, peste 50 de competențe dificile din primele 10 industrii, factorul încredere, exemple din lumea reală și multe altele.

Ce sunt competențele dificile?

Competențele dure sunt abilități care sunt dobândite prin școală, formare sau experiență practică. Acestea sunt ușor de măsurat, de predat și de învățat. 

De exemplu, codare, proiectare de site-uri web, scriere, analiză de date etc.

Un studiu realizat de McKinsey a arătat că persoanele cu aptitudini dificile câștigă aproximativ $79.183 pe an, ceea ce este mai mult decât dublu față de persoanele care au doar aptitudini transversale ($39.661).

Uitați-vă la o listă de locuri de muncă pentru un Inginer de învățare a mașinilor pe python.org.

Dacă consultați cerințele acestora, veți observa că 90% dintre competențele tehnice sunt solicitate.

Și nu este vorba doar de acest loc de muncă - multe cariere din prezent solicită abilități tehnice similare.

Dar asta înseamnă că abilitățile transversale nu sunt importante? Nu sunt deloc importante! 

Competențe dure vs. competențe moi: Principalele diferențe

Competențe dificile se referă la modul în care puteți efectua sarcini tehnice, dar competențe transversale se referă la modul de a lucra cu ceilalți și de a gestiona situațiile.

c

Aceste competențe sunt două fețe ale aceleiași monede și se completează reciproc. 

Managerii de recrutare caută Profesioniști "în formă de T" - persoane cu expertiză tehnică aprofundată (bara verticală a T-ului) și competențe generale care permit colaborarea între echipe (bara orizontală).

De ce angajatorii acordă prioritate abilităților dificile la angajare

Este din cauza motivelor logice, practice. Uitați-vă mai întâi la aceste motive psihologice:

1. Aversiunea față de risc: Managerii de recrutare se tem să facă greșeli costisitoare. Competențele dure oferă dovezi concrete care reduc incertitudinea.

2. Tendința cognitivă spre măsurabilitate: Apreciem în mod natural ceea ce putem măsura. Competențele dure oferă indicatori clari, în timp ce competențele transversale par subiective.

3. Percepția costurilor irecuperabile: Dacă aveți abilități dificile, sunteți considerat un activ "preinvestit", astfel încât compania nu trebuie să petreacă timp învățându-vă.

Angajatorii caută competențe dificile pentru că vor să se ferească de efort și riscuri suplimentare. 

Cum să vă identificați aptitudinile dificile

În continuare, veți învăța cum să vă descoperiți, să vă organizați și să vă validați aptitudinile dificile.

• Tehnici de autoevaluare

Fie că sunteți proaspăt absolvent, un profesionist la mijlocul carierei sau doriți să schimbați domeniul de activitate, urmați aceste tehnici de autoevaluare.

Etapa 1: Analiza experienței anterioare

Enumerați fiecare loc de muncă, proiect sau rol de voluntariat pe care l-ați avut. 

Creați o foaie de calcul simplă cu detalii precum instrumentele pe care le-ați folosit, sarcinile tehnice pe care le-ați îndeplinit, realizările măsurabile, echipamentele pe care le-ați utilizat și sistemele cu care ați lucrat. 

Acest lucru vă ajută să identificați competențele pe care le-ați dobândit de-a lungul timpului. 

Etapa 2: Categorizarea competențelor

Organizați-vă competențele în categorii (tehnice, specifice industriei, analitice, operaționale). 

Apoi, evaluați-vă pe o scară de la 1 la 5:

• 1: La început de drum
• 3: Poate lucra independent
• 5: Expert - ai putea să-i înveți pe alții

Această claritate vă ajută să identificați aptitudinile greu solicitate și modul în care punctele dvs. forte se aliniază cu acestea.

• Cum să găsiți competențe specifice industriei

Dacă ești proaspăt absolvent și nu știi care sunt abilitățile de top cerute pe piață, acest ghid este pentru tine. 

Pasul 1: Studiați listele de locuri de muncă

Accesați platformele de publicare a locurilor de muncă (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) și uitați-vă la 20-30 de descrieri de locuri de muncă pentru rolul dorit. 

Creați o foaie de calcul pentru a urmări abilitățile menționate, cât de des apar și care sunt "necesare" față de "frumos de avut". 

De exemplu,

Dacă sunteți în căutarea unui rol de Social Media Manager, s-ar putea să observați acest lucru din cercetările dvs:

Pasul 2: Învățați din standardele industriei

Cercetați care sunt cerințele industriei dumneavoastră. Asociațiile profesionale, reglementările relevante, certificările comune și standardele tehnice vă vor oferi un indiciu.

De exemplu,

Dacă sunteți în marketing digital, organizații precum Institutul de Marketing Digital (DMI) sau Academia HubSpot oferă certificări în SEO, PPC și marketing de conținut.

Pasul 3: Concentrarea pe anumite întreprinderi

Dacă vă gândiți la anumite companii, consultați site-urile acestora, studiați-le produsele și informați-vă despre instrumentele și sistemele pe care le folosesc. 

Pasul 4: Utilizați rețeaua dvs.

Uneori, cele mai bune informații vin de la oameni care lucrează deja în domeniu. 

Alăturați-vă grupurilor profesionale, participați la conferințe din domeniu (multe oferă opțiuni virtuale gratuite) și urmăriți liderii din domeniu online pentru a rămâne informați.

• De ce certificările și formarea sunt importante pentru competențele dificile

Conform unui sondaj recent, 76% dintre managerii de angajare spun că sunt mai predispuși să ia în considerare candidații cu certificări relevante. 

Cu toate acestea, acest lucru nu este valabil pentru toate piețele. 

În cele mai multe industrii, certificările au 15-25% greutate în deciziile de angajare - sunt un "frumos de avut", dar rareori depășesc experiența relevantă, abilitățile demonstrate și potrivirea culturală.  

De exemplu, certificările ar putea să nu fie necesare dacă:

✅ Sunteți un designer grafic cu un portofoliu puternic.

✅ Sunteți un dezvoltator de software cu proiecte reale pe GitHub.

✅ Sunteți în vânzări, unde rezultatele dvs. și relațiile cu clienții contează mai mult.

Cu toate acestea, anumite industrii au nevoie de certificări chiar și pentru a lua în considerare CV-ul dumneavoastră. Fără ele, nu veți fi angajat, indiferent de câtă experiență aveți.

De exemplu,

✅ CPA (Certified Public Accountant) este necesar pentru majoritatea posturilor de contabil. Fără aceasta, nu puteți practica legal ca contabil public.
✅ Fără certificări PMP (Project Management Professional), nu veți fi angajat pentru funcții de conducere.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst) este esențial pentru o carieră în investiții bancare sau în gestionarea portofoliilor.
✅ AWS Certified Solutions Architect este o necesitate pentru multe locuri de muncă în cloud computing.
✅ CompTIA A+ sau Cisco CCNA sunt necesare pentru rolurile de suport IT și de rețea la nivel de începător.

Concluzia este că certificările sunt cireașa de pe tort - ele adaugă valoare suplimentară, dar nu sunt întotdeauna ingredientul principal. 

În cazul locurilor de muncă în care experiența sau portofoliul contează mai mult, pentru a ieși în evidență, concentrați-vă mai întâi pe munca și proiectele din lumea reală.

Top 50+ abilități dificile pentru diferite roluri profesionale

Iată o listă a competențelor dificile foarte solicitate în primele 10 domenii de carieră. Să mergem!

1. Competențe tehnice și IT dificile

Aceste competențe vă ajută în dezvoltarea de software, securitatea sistemelor și gestionarea platformelor tehnologice. Competențele și instrumentele cheie pe care ar trebui să le învățați: 

• Dezvoltare AI/ML
  • Instrumente: TensorFlow, PyTorch și OpenAI. 
• Cloud Computing
  • Platforme: AWS, Azure sau Google Cloud. 
• Securitatea cibernetică
  • Instrumente: Splunk și tehnici de hacking etic. 
• Programare
  • Limbi străine: Python (automatizare, AI), JavaScript (aplicații web) sau Java (software de afaceri). 
• Blockchain
  • Instrumentul: Soliditate
• DevOps/CI/CD
  • Instrumente: Kubernetes și Jenkins. 

2. Analiza datelor și abilități de cercetare

Acestea sunt foarte importante pentru locuri de muncă precum cele de analist de date, cercetător și factor de decizie în afaceri. Competențe și instrumente cheie de învățat:

• Vizualizarea datelor
  • Instrumente: Tableau și Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Baze de date: PostgreSQL și MongoDB.
• Instrumente Big Data
  • Instrumente: Hadoop și Spark.
• Analiză statistică
  • Instrumente pentru a învăța: R și SPSS.
• Învățarea automată
  • Instrument de utilizat: Scikit-learn.

3. Afaceri și finanțe Competențe dificile

Acestea sunt foarte importante pentru locuri de muncă precum analiști financiari, contabili și manageri de afaceri.

• Modelare financiară
  • Instrumente: Excel și Bloomberg Terminal.
• Sisteme ERP
  • Platforme: SAP și Oracle.
• Managementul riscurilor
  • Instrumente: Simulări și software de conformitate.
• Analiza investițiilor
  • Instrumentul: FactSet.
• Software fiscal
  • Instrumente: ProSeries și TurboTax.

4. Marketing și competențe digitale

Aceste competențe ajută la atragerea, angajarea și conversia clienților. Sunt importante pentru marketeri, creatori de conținut și manageri de marcă. Competențele și instrumentele cheie includ:

• SEO/SEO
  • Instrumente: Ahrefs și Google Ads.
• Automatizarea marketingului
  • Platforme: HubSpot și Marketo.
• Analiza social media
  • Instrumente: Hootsuite și Sprout Social.
• Gestionarea conținutului
  • Platforme: WordPress și Drupal.
• Marketing prin e-mail
  • Instrumente: Mailchimp și Klaviyo.

5. Inginerie și producție Competențe dificile

Competențe tehnice utilizate pentru proiectarea, construirea și îmbunătățirea produselor. Iată care sunt competențele și instrumentele cheie pe care ar trebui să le învățați:

• Software CAD
  • Instrumente: SolidWorks și AutoCAD.
• Platforme IoT
  • Instrumente: Arduino și Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Instrumentul: ANSYS.
• Programare robotică
  • Instrumentul: ROS (Robot Operating System).
• Imprimare 3D
  • Instrumente: Ultimaker Cura și PrusaSlicer.

6. Sănătate și competențe medicale

Aceste abilități ajută la gestionarea îngrijirii pacientului, a lucrărilor de laborator și a informațiilor medicale. Învățați aceste abilități și instrumente: 

• Codare medicală
  • Cod: ICD-10.
• Sisteme EHR
  • Instrumente: Epic și Cerner. 
• Cercetare clinică
  • Instrumentul: REDCap
• Tehnici de laborator
  • Instrumente: PCR și CRISPR 
• Imagistică medicală
  • Instrumente: Software PACS și DICOM

7. Vânzări și servicii pentru clienți Competențe dificile

Important pentru reprezentanții de vânzări și echipele de asistență. Iată care sunt abilitățile și instrumentele cheie pe care ar trebui să le învățați:

• Sisteme CRM
  • Instrumente: Salesforce și Zoho.
• Analiza vânzărilor
  • Instrumentul: Power BI.
• Sisteme de plată
  • Instrumente: Stripe și Square.
• Instrumente de feedback pentru clienți
  • Instrumente: Qualtrics și SurveyMonkey.
• Suport chat live
  • Instrumente: Intercom și LiveChat.

• 8. Aptitudini de scriere și comunicare

Instrumente care vă ajută să scrieți mai bine, să traduceți conținut și să prezentați idei în mod clar. Valoroase pentru scriitori, editori și profesioniști în comunicare. Iată competențele și instrumentele cheieL

• Instrumente de scriere SEO
  • Instrumentul: Surfer SEO.
• Scriere tehnică
  • Instrumentul: MadCap Flare.
• Instrumente de localizare
  • Instrumentul: Trados.
• Software de editare
  • Instrumentul: Grammarly.
• Vorbirea în public
  • Instrumentul: PowerPoint.

9. Design și abilități creative dificile

Competențe creative pentru a concepe produse și materiale vizuale ușor de utilizat. Crucial pentru designeri și artiști multimedia. Competențele și instrumentele cheie sunt:

• Instrumente UI/UX
  • Instrumente: Figma și Adobe XD.
• Modelare 3D
  • Instrument : Blender.
• Grafică în mișcare
  • Instrumentul: After Effects.
• Prototiparea
  • Instrumentul: InVision.
• Design grafic
  • Instrumentul: Adobe Illustrator.
• Editare foto
  • Instrumentul: Adobe Photoshop.

10. Managementul proiectelor și abilități dificile de conducere

Abilități de planificare, gestionare și finalizare eficientă a proiectelor. Important pentru liderii de echipă și managerii de proiect. Competențe și instrumente cheie pe care ar trebui să le învățați:

• Agile/Scrum
  • Instrumente: Jira și Trello.
• Managementul riscurilor
  • Instrumentul: Simulări Monte Carlo.
• Instrumente de bugetare
  • Instrumentul: QuickBooks.
• Gestionarea părților interesate
  • Instrumentul: Asana.
• Gestionarea timpului
  • Instrumentul: Toggl Track.

Cum să prezentați abilitățile dificile în CV-ul dumneavoastră

Cea mai bună modalitate este să vă susțineți competențele cu realizări concrete. Angajatorii vor să știe cum v-ați folosit competențele pentru a rezolva probleme.

Unde să includeți aptitudinile dificile într-un CV

Răspunsul este să le împrăștiați!

CV-urile cu competențe plasate în mai multe secțiuni sunt mai susceptibile de a primi răspunsuri decât cele cu o singură secțiune de competențe. Iată unde să le includeți:

1. Secțiunea Competențe: Creați o secțiune dedicată care să evidențieze 8-12 aptitudini relevante
2. Experiență profesională: Integrarea competențelor în cadrul declarațiilor de realizare în fiecare rol
3. Competențe tehnice: Pentru rolurile tehnice, includeți o subsecțiune separată privind competențele tehnice
4. Secțiunea Educație/certificare: Menționați competențele dobândite prin formare formală
5. Rezumatul CV-ului: Includeți aici 2-3 dintre cele mai impresionante abilități ale dvs.

Atunci când vă integrați competențele în CV, recrutorii vă văd abilitățile în context.

Formatarea secțiunii Competențe pentru optimizarea ATS

Aveți abilitățile - acum trebuie să vă asigurați că ATS le recunoaște. 

Potrivit TopResume, secțiunile de competențe bine structurate cresc ratele de trecere ATS cu 43%. 

Iată cum să o faceți corect:

• Folosiți un aspect curat, pe o singură coloană, pentru secțiunea de competențe

• Gruparea competențelor pe categorii (de exemplu, limbaje de programare, software de proiectare, instrumente de analiză)

• Enumerați competențele în ordinea relevanței pentru descrierea postului

• Utilizați terminologia standard din industrie mai degrabă decât jargonul specific companiei

• Includeți atât versiunea explicită, cât și versiunea acronimică a competențelor tehnice (de exemplu, "Structured Query Language (SQL)")

• Evitați tabelele, graficele sau coloanele care ar putea încurca sistemele ATS

• Utilizați versiuni de text simplu ale simbolurilor (utilizați "și" în loc de "&")

Reflectați întotdeauna formularea din descrierea postului, deoarece acest lucru vă ajută să treceți de verificările inițiale.

Cele mai bune exemple de rezumat al CV-ului și secțiune de experiență

Aruncați o privire la aceste exemple.

Exemplu de rezumat - Subliniază punctele forte și obiectivele de carieră în câteva fraze de impact.

Sursa = Găsirea profesiei 

Exemplu de secțiune privind experiența - Demonstrează cum să prezinte realizări cu rezultate măsurabile.

Sursa = Resume redactat

Cum să evidențiezi abilitățile dificile într-un interviu de angajare

A avea abilități dificile este un lucru, iar a le prezenta în CV este altceva. 

Utilizați aceste metode pentru a vă evidenția aptitudinile. 

Utilizarea metodei STAR pentru demonstrarea abilităților dificile

Această metodă atinge ținta. Conform datelor HireVue, candidații care utilizează STAR primesc scoruri mai mari la interviu cu 34%.

Cum să puneți în aplicare STAR pentru competențe dificile:

Pregătiți 3-5 povești STAR pentru fiecare competență majoră din CV-ul dumneavoastră.

Cele mai bune răspunsuri pentru întrebările tehnice și bazate pe competențe

Să analizăm cum să transformăm răspunsurile vagi în demonstrații convingătoare de expertiză.

Întrebare: "Descrieți experiența dumneavoastră cu programarea Python."

Răspuns slab: Cunosc Python destul de bine și l-am folosit pentru mai multe proiecte.

Răspuns puternic: Folosesc Python de 4 ani, în principal pentru analiza și automatizarea datelor. Mă pricep la NumPy, Pandas și bibliotecile scikit-learn. În rolul meu actual, am dezvoltat un script Python care a automatizat procesul nostru lunar de raportare, reducând 40 de ore de muncă manuală la o sarcină automată de 15 minute. 

Întrebare: "Cum ați aborda optimizarea unui site cu încărcare lentă?"

Răspuns slab: M-aș uita la cod și aș încerca să îl fac mai rapid.

Răspuns puternic: Aș începe prin măsurarea parametrilor de bază cu instrumente precum Lighthouse și WebPageTest, apoi aș analiza blocajele - răspunsul serverului, resursele care blochează randarea, optimizarea imaginilor și JavaScript. În rolul meu anterior, am îmbunătățit performanța site-ului prin implementarea încărcării leneșe, minificarea CSS/JS, activarea cachingului browserului și utilizarea unui CDN.

Întrebare: "Cum vă asigurați de acuratețea analizei datelor?"

Slabă: Îmi verific de două ori munca.

Puternic: Folosesc un proces de validare în mai multe etape: Curăț datele folosind Pandas, verific coerența cu analiza exploratorie a datelor și compar rezultatele cu datele brute. Într-un proiect recent, această abordare a detectat o discrepanță de date de 12%, prevenind erori de decizie costisitoare. De asemenea, folosesc teste unitare pentru a valida conductele de date.

Angajatorii vor să vadă cum vă aplicați competențele în scenarii reale și valoarea pe care o aduceți echipei.

Înainte de următorul interviu, notează 3-5 povești STAR care să evidențieze abilitățile și realizările tale cheie. 

Dovediți-vă abilitățile dificile cu exemple de muncă

Fie că ești dezvoltator, designer sau analist de date, un portofoliu bine pregătit este biletul tău de aur. 

Platforme de top pentru construirea și prezentarea portofoliului dvs.

Pentru dezvoltatori

• GitHub/GitLab 
• CodePen (proiecte front-end)
• Stack Overflow
• Blog tehnic personal

Pentru designeri

• Behance
• Dribbble (concepte UI/UX)
• Portofoliu Adobe
• Comunitatea Figma (Prototipuri interactive)

Pentru profesioniștii din domeniul datelor

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (proiecte de programare R)

Pentru conținut/marketing

• Mediu
• Google Drive/Docs
• Canva

Ce se întâmplă dacă abilitățile dvs. dificile nu sunt vizuale?

Nu vă faceți griji! Creați o singură pagină studiu de caz pentru fiecare proiect sau competență majoră folosind această structură:

Provocare: Care a fost problema tehnică?
Abordare: Ce aptitudini dificile ați aplicat pentru a o aborda?
Soluție: Cum ați implementat soluția (fiți tehnic)?
Rezultate: Care a fost impactul măsurabil asupra afacerii?

Cum vă poate ajuta inteligența artificială să vă optimizați CV-ul cu abilități dificile

Instrumentele de inteligență artificială vă pot face căutarea unui loc de muncă mult mai ușoară. Acestea funcționează prin:

• Citiți descrierile posturilor
• Să vă spună ce competențe dorește angajatorul

De exemplu, dacă aplicați pentru un post în domeniul informaticii, AI-ul ar putea spune: "Acest post are nevoie de cineva care știe Python, SQL și Excel". Atunci vă puteți asigura că prezentați aceste competențe în CV-ul dvs.

Puteți utiliza instrumentele AI în două scopuri.

# 1 - Crearea CV-ului

Constructor de CV-uri utilizează inteligența artificială pentru a vă ajuta să creați un CV excelent în doar câțiva pași simpli:

1. Alegeți un design de CV care să arate profesionist. 

2. Personalizați-vă CV-ul cu ajutorul AI. Acesta vă va ajuta să scrieți descrieri bune a ceea ce ați făcut la locurile de muncă anterioare.

3. Salvați-l ca document PDF sau Word. Apoi sunteți gata să aplicați pentru locuri de muncă!

# 2 - Aplicarea automată la locuri de muncă

Instrument Auto Applier vă puteți trimite CV-ul la multe locuri de muncă în timp ce faceți alte lucruri:

1. În primul rând, vă încărcați CV-ul curent și vă conectați profilul LinkedIn
2. Apoi, spuneți instrumentului ce fel de lucrări doriți
3. Apoi, cu un singur clic, instrumentul trimite aplicațiile la toate locurile de muncă corespunzătoare

Acest lucru vă scutește de ore de completare a acelorași informații din nou și din nou.

Persoanele care își schimbă CV-ul pentru fiecare loc de muncă primesc 55% mai multe răspunsuri din partea angajatorilor. 

Acum este alegerea dvs. dacă doriți să faceți singuri munca grea sau să lăsați inteligența artificială să se ocupe de asta. 

De asemenea, puteți vedea cum funcționează Humanizer folosind widget-ul de mai jos!

Sfaturi finale pentru dezvoltarea și punerea în valoare a abilităților dificile

Concluzia este următoarea: Stăpâniți complet câteva abilități, păstrați-le proaspete, exersați-le pentru a rămâne competitivi. În cele din urmă, am spune: 

• Prioritizarea profunzimii față de amploare - aducerea nivelului de expert în 3-5 abilități este mai bună decât nivelul de începător în 15. 

• Actualizați-vă trimestrial secțiunea de competențe pentru a înțelege noile tendințe/strategii/tehnici. 

• Evaluați-vă competențele împotriva celor mai performante persoane din domeniul dvs. prin evaluări. 

• Opțional = Creați un blog tehnic sau canal YouTube pentru a avea o platformă de învățare și portofoliu tangibilă/proprie. 

Rămâneți în formă cu un program de menținere a competențelor - practica săptămânală, proiectele lunare și certificările trimestriale vă mențin în frunte.

Cele mai bune certificări și programe de formare pentru competențe dificile

Dacă domeniul dvs. necesită certificare, iată o listă de platforme online de top care oferă opțiuni gratuite și plătite:

Pentru analiza datelor:

• Certificat profesional Google Data Analytics (Coursera)
• Certificat IBM Data Science Professional
• Specialist Tableau Desktop

Pentru programare:

• Dezvoltator certificat AWS
• Certificat Microsoft: Azure Developer Associate
• Administrator Kubernetes certificat (CKA)

Pentru marketing digital:

• Certificare Google Analytics
• Certificare HubSpot Inbound Marketing
• Certificare Facebook Blueprint

Concentrați-vă pe combinarea eforturilor dvs. de certificare cu proiecte din lumea reală și oportunități de networking pentru cele mai bune rezultate!

Cum să vă mențineți la zi aptitudinile esențiale pentru dezvoltarea carierei

Învață, exersează, repetă. Acesta este singurul remediu magic. Dar cum faci asta fără să te simți copleșit?

Iată cum:

1. Audit trimestrial al competențelor
2. Dedicați 5 ore pe săptămână dezvoltării competențelor folosind metoda 70/20/10:
   • 70% practică hands-on
   • 20% învățarea de la egal la egal
   • 10% instruire formală
3. Obțineți revizuiri ale codului, critici de proiectare sau evaluări tehnice de la profesioniști cu experiență
4. Voluntariat pentru proiecte care necesită abilitățile pe care le dezvoltați
5. Țineți un "jurnal al competențelor" în care să vă documentați progresele și aplicațiile

Importanța combinării abilităților dure cu abilitățile transversale

Am vorbit mult despre importanța aptitudinilor dificile, dar nu este un secret faptul că mai mult de jumătate din eșecurile profesionale se datorează lipsei aptitudinilor transversale. 

Gândiți-vă la asta în felul următor: 

Atunci când angajați un instalator, primul lucru de care vă interesează este dacă poate rezolva problema (aptitudini dificile), nu doar dacă este politicos și amabil (aptitudini transversale).

Managerii de recrutare gândesc la fel.

Ei trebuie să fie siguri că vă puteți ocupa de munca tehnică înainte de a lua în considerare modul în care veți lucra cu echipa sau veți comunica cu clienții.

Și toate aceste discuții se reduc la un singur lucru... 

Stăpânește atât abilitățile dificile (pentru a obține slujba), cât și abilitățile ușoare (pentru a te ajuta să o păstrezi/ să prosperi).

Concluzie

Aptitudinile dure sunt foarte importante pentru obținerea unui loc de muncă. Dar următoarea ta mare carieră s-ar putea să nu vină de la un alt certificat. 

Aceasta ar putea veni de la deținerea unui set de competențe, atât de tip hard skills, cât și soft skills. 

Cei mai buni candidați sunt ca litera "T". 

Ei cunosc partea tehnică, dar pot și să lucreze și să comunice clar. 

Așa că da, continuați să vă perfecționați în Python sau CAD, dar nu uitați să fiți voi înșivă și să lucrați bine cu echipa voastră. 

În jocul de șah al avansării în carieră, aptitudinile dificile fac din tine un cavaler sau un episcop formidabil. 

Dar abilitățile dure + abilitățile moi te fac o regină care se poate mișca în orice direcție. Acum este momentul să le stăpânești pe amândouă.